专升本人力资源管理
人力资源管理(专升本)考试题+参考答案
人力资源管理考试题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、如果求职者应聘的岗位比较多,比如投简历既应聘人事助理,又应聘客服文员,说明该应聘者()A、求职意向清晰B、求职动向模糊C、逻辑清晰D、定位明确正确答案：B2、以下哪一项属于企业培训的内部资源()A、具备特殊知识和技能的员工B、专业培训人员C、学术讲座D、公开研讨会正确答案：A3、使用()发布招聘广告,适合于在某个特定地区的招聘、通合候选人数量较大的职位、适合流失率较高的行业。
A、报纸B、杂志C、广播电视D、网上招聘正确答案：A4、在履历分析中,需要查看(),也就是简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。
A、工作时间长短与专业的深度的符合情况B、工作内容的对口性C、工作的所属行业的跨度D、职位与工作内容是否匹配正确答案：B5、面试不擅长测试面试者的哪一项能力()A、反应能力B、沟通能力C、语言表达能力D、写作能力正确答案：D6、关于培训需求的对象分析,以下说法不正确的是()A、在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训B、新员工培训需求分析通常使用绩效分析法C、新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训D、在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法正确答案：B7、以下关于培训需求分析的内容,说法错误的是( )A、人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训B、组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述,研究员工如何行使自己所承担的任务与职责C、应当对企业将来的发展战略进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向D、应当对企业的整体绩效进行评价,找出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心正确答案：B8、进行人力资源需求预测时,第一个步骤是()A、预测未来可能出现的退休人员和离职人员B、对现有人力资源情况进行测评C、确定各工作部门的工作量D、确定各部门需要增加的人员情况正确答案：B9、()是根据组织发展战略、组织目标以及组织内外部环境的变化,为满足组织不同发展时期对人员的需求并保持供需平衡,所做的针对组织内部人力资源的战略性安排。
人力资源管理专升本辅导课件
调整和优化组织结构、制定招聘和选拔计划、制定培训和发展计划、制定绩效管理和激励计划、制定员工关系和企业 文化建设计划等。
监控与调整
定期对人力资源规划的实施情况进行监控和评估，及时发现问题并采取相应措施进行调整和改进，确保 人力资源规划与企业战略目标的动态匹配。
03 招聘与选拔
招聘的概念与流程
职能
人力资源管理的职能包括人力资 源规划、招聘与选拔、培训与开 发、绩效管理、薪酬管理、员工 关系管理等。
人力资源管理的发展历程
01
02
03
初级阶段
以人事管理为主，主要关 注员工的招聘、选拔、薪 酬等事务性工作。
发展阶段
开始关注员工的培训、开 发和绩效管理等，以提高 员工的工作效率和组织的 绩效。
竞争力和适应能力。
02 人力资源规划
人力资源规划的概念与目的
概念
人力资源规划是企业为实现战略目标，对人力资源进行全面、系统、长远的计 划和安排，确保企业在需要的时间和岗位上获得合适数量和质量的员工。
目的
确保企业人力资源与战略目标的匹配，优化人力资源配置，提高员工素质和工 作效率，降低人力成本，增强企业竞争力。
02
绩效管理的目的
03
确保员工的工作目标与组织战略一致
04
提高员工的工作积极性和满意度
05
为员工的晋升、奖惩和培训提供依据
06
促进组织整体绩效的提升
绩效考核的方法与技巧
绩效考核的常见方法 目标管理法 360度反馈法
绩效考核的方法与技巧
绩效考核的技巧
平衡计分卡（BSC） 关键绩效指标法（KPI）
01
福利计划的制定与实施
福利计划的概念
(完整版)专升本《人力资源管理》_试卷_答案
专升本《人力资源管理》一、（共75题,共150分）1. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) （2分）A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门.标准答案：D2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（2分）A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃.喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱.物质而劳动，人有社会责任感.标准答案：B3. 人力资源开发的双重目标是( ) （2分）A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄.标准答案：A4. 划分岗类.岗群.岗系的依据是( ) （2分）A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质.标准答案：D5. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) （2分）A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势.标准答案：C6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) （2分）A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人.标准答案：A7. “魔鬼”训练是一种( ) （2分）A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练C.外化型体能训练D.外化型顺向训练.标准答案：B 8. 以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) （2分）A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训.标准答案：A9. 面试中的“晕轮效应”表现为（）。
（2分）A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质.标准答案：D10. 关于工作说明书的编写，错误的是（）。
专升本《管理学》知识梳理与习题(人力资源管理)
第五章人力资源管理一、学习要求1．掌握人力资源管理的定义和内容；了解人力资源管理的职能。
2．掌握工作分析的含义及工作描述和工作设计的内容。
3．掌握内部招聘与外部招聘的优点和缺点.4．了解绩效评估的作用、效度、方法、程序5．了解职业生涯设计的作用、步骤；了解员工培训的意义及种类二、学习内容要点人力资源是指能够推动社会和经济发展的，能够为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者。
人力资源管理，是指企业内部对人的管理.宏观意义上的人力资源管理,是指政府对社会人力资源开发和管理过程.本书所涉及的人力资源管理，是微观的即企业的人力资源管理。
人事管理和人力资源管理的相同点：管理的对象相同—人；某些管理内容相同，如薪酬、编制、调配、劳动安全等；某些管理方法相同，如制度、纪律、奖惩、培训等.培训员工以达到组织的要求；激励员工以帮助组织建设优秀的团队；指导员工进行职业规划,为他们提供发展空间；提高员工的工作生活质量和满意度;承担维护政策和伦理道德的社会责任.工作分析是指收集工作岗位信息以确定工作的责任、任务或活动的过程。
工作分析由两大部分组成：工作描述和工作说明书.工作描述具体说明某一工作的物质特点和环境特点,主要包括以下几个方面：工作名称的描述；工作内容的描述；工作条件的描述;工作社会环境的描述。
工作说明书主要说明的是从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求,主要包括以下几个方面：从事该项工作所需的一般要求，包括年龄、性别、学历、工作经验等;生理要求。
指从事该项工作的生理性要求，包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感官的灵敏度等；心理要求。
指从事该项工作所需的心理性要求,包括事业心、合作性、观察力、领导能力、组织能力、沟通能力等。
人力资源计划是一个企业或一个组织为实现其发展目标,而对所需人力资源进行供求预测、制定系统的政策和措施,以满足自身人力资源需求的活动。
人力资源计划的作用：第一,制定人力资源计划可以使企业保持人力资源供给与需求的动态平衡,并且保持人力资源在企业内部的合理配置，使企业在市场竞争中拥有人力资源优势，增强竞争实力。
成人高考专升本的人力资源管理知识
成人高考专升本的人力资源管理知识成人高等教育是指在年龄较大的情况下通过考试获得高等学历的教育方式。
而专升本是成人高等教育中常见的一种途径，即从专科升级为本科学历。
在成人高考专升本的过程中，人力资源管理知识是非常重要的一部分，掌握这些知识有助于提升个人在职场的竞争力。
本文将介绍成人高考专升本所需的人力资源管理知识，让考生们能更好地应对职业发展中的挑战。
一、人力资源管理概述人力资源管理是指组织利用和管理员工的一系列活动和政策。
它涉及招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面，致力于提高员工的工作效率和士气，以促进组织的发展。
首先，招聘是人力资源管理的起点。
组织需要根据自身需求，设定招聘目标并制定招聘策略，以吸引和选拔合适的人才。
其次，培训是为了提高员工的工作技能和知识水平，加强他们的发展潜力。
绩效管理是对员工工作表现的评估和激励，通过合理的薪酬体系和激励措施，激发员工的工作动力。
员工关系是管理人力资源中的重要环节，它包括与员工的沟通、冲突解决和维护员工权益等方面。
二、招聘与选拔在成人高考专升本过程中，招聘与选拔是必不可少的环节。
首先，考生需要准确地了解自己的专业背景和就业方向，以便有针对性地准备。
其次，制作一份专业的简历非常重要。
简历需要突出个人的教育背景、工作经验和专业技能，让用人单位能清晰地了解考生的背景信息。
同时，考生还需积极参加招聘会、求职网站等渠道，寻找合适的就业机会。
在面试环节中，考生需要展示自己的专业素养和人际交往能力，给用人单位留下深刻的印象。
最后，选拔阶段是用人单位对应聘者进行筛选的过程，考生需要通过个人能力的展示和与用人单位的交流，赢得录用的机会。
三、培训与发展培训与发展是成人高等教育专升本过程中的重要环节。
通过培训与发展，考生可以提升自己的专业技能和知识水平，增加在职场中的竞争力。
首先，考生需要了解自己的发展需求，明确自己的职业目标。
其次，选择适合自己的培训课程和培训机构，提高自己的专业素养。
专升本《人力资源开发与管理》重点部分
人力资源管理重点名词解释1 人力资源的含义所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
这个含义包括以下几个要点：1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。
2）这一能力要能对财富的创造其贡献作用，成为社会财富的源泉。
3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家和地区，也可以小到一个企业或作坊。
2 20世纪60年代以后，美国经济学家西奥多W舒尔茨和加里贝克尔提出了现代人力资本理论，该理论认为：人力资本体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或者质量表现出来的资本，是通过投资才能获得的。
1 ．人力资源的特点人力资源的性质①能动性：有目的有计划的使用自己的脑力和体力②时效性③增值性：随着知识，经验的增长而增值④社会性：社会政治文化不同，人力资源质量也不同⑤可变性⑥可开发性(1)能动性劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。
有目的地活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
劳动者按照在劳动过程开始之前已确定的目的，积极、主动、创造性地进行活动。
(2)再生性从劳动者个体来说，他的劳动能力在劳动过程中消耗之后，通过适当的休息和补充需要的营养物质，劳动能力又会再生产出来；从劳动者的总体来看，随着人类的不断繁衍，劳动者又会不断地再生产出来。
因此，人力资源是取之不尽用之不竭的资源。
(3)增值性人力资源的再生产过程是一种增值的过程。
从劳动者的数量来看，随着人口的不断增多，劳动者人数会不断增多，从而增大人力资源总量；从劳动者个人来看，随着教育的普及和提高，科技的进步和劳动实践经验的积累，他的劳动能力会不断提高，从而增大人力资源存量。
(4)时效性作为人力资源的劳动能力只存在于劳动者个体的生命周期之中。
开发和利用人力资源要讲究及时性，以免造成浪费。
3、人力资源的作用：①人力资源是财富形成的关键要素。
②人力资源是经济发展的主要力量（人力资源在经济增长中的作用；人力资源对企业生存和发展的作用；人力资源是制约企业管理效率的关键因素；人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富。
专升本人力专试题及答案
专升本人力专试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 提高员工工作效率C. 实现组织目标D. 降低人力成本答案：C2. 人力资源规划的主要内容包括（）。
A. 招聘计划B. 培训计划C. 薪酬计划D. 所有以上选项答案：D3. 以下哪项不是人力资源招聘的基本原则？（）A. 公开B. 平等C. 竞争D. 保密答案：D4. 绩效管理的目的不包括（）。
A. 激励员工B. 提高工作效率C. 增加员工福利D. 促进员工发展答案：C5. 以下哪项不属于员工培训的内容？（）A. 技能培训B. 知识培训C. 心理辅导D. 法律教育答案：D6. 以下哪项是员工关系管理的主要任务？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 所有以上选项答案：D7. 人力资源信息系统的建立不包括以下哪项功能？（）A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 客户关系管理D. 招聘选拔管理答案：C8. 以下哪项是人力资源外包的主要优势？（）A. 降低成本B. 提高效率C. 增强企业竞争力D. 所有以上选项答案：D9. 以下哪项不是人力资源战略规划的步骤？（）A. 分析组织环境B. 确定人力资源需求C. 制定人力资源政策D. 进行员工绩效评估答案：D10. 以下哪项是人力资源开发的主要目标？（）A. 提高员工素质B. 增加员工数量C. 减少员工流失D. 提高员工满意度答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的主要职能包括（）。
A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理答案：ABCD2. 以下哪些因素会影响员工的绩效？（）A. 个人能力B. 工作环境C. 激励机制D. 企业文化答案：ABCD3. 人力资源规划的步骤包括（）。
A. 确定人力资源需求B. 制定人力资源计划C. 实施人力资源计划D. 评估人力资源计划答案：ABCD4. 以下哪些是员工培训的方法？（）A. 讲座B. 研讨会C. 案例分析D. 实地考察答案：ABCD5. 以下哪些是员工关系管理的内容？（）A. 员工满意度调查B. 劳动合同管理C. 劳动争议处理D. 员工福利管理答案：ABCD三、简答题（每题5分，共10分）1. 简述人力资源管理的六大模块。
人力资源管理专升本可以报考的专业
人力资源管理专升本可以报考的专业
1. 什么是人力资源管理专升本？
人力资源管理专升本是一种专业学习形式，是指在具有一定工作经验的基础上，通过参加高等教育自学考试，获得人力资源管理专业本科学历的学习过程。
这种学习形式为那些想要在人力资源管理领域深造的专业人士提供了一种更加灵活和便捷的学习方式。
2. 人力资源管理专升本可以报考哪些专业？
人力资源管理专升本可以报考的专业包括：人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等专业。
这些专业都是与人力资源管理密切相关的学科，涉及到人力资源的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面。
3. 报考人力资源管理专升本需要满足哪些条件？
报考人力资源管理专升本需要满足以下条件：
4. 学习人力资源管理专升本的优势是什么？
学习人力资源管理专升本的优势主要包括：
5. 总结
人力资源管理专升本是一种更加灵活和便捷的学习方式，报考人力资源管理专升本需要满足一定的条件，学习人力资源管理专升本可以提升职业竞争力，具有很多优势。
相信通过自己的不断努力，可以在人力资源管理领域取得更好的成就。
人力资源管理专升本考数学吗
人力资源管理专升本考数学吗引言人力资源管理专升本考试是许多职场从业者进一步提升学历的一个重要途径。
在准备考试的过程中，许多考生都会关心考试科目的范围和要求。
其中最常问到的问题就是：人力资源管理专升本考数学吗？本文将详细解答这个问题，帮助考生更好地规划备考内容。
人力资源管理专升本考试科目概述在了解数学是否包含在人力资源管理专升本考试科目中之前，我们先了解一下该考试科目的概况。
人力资源管理专升本考试主要包含以下科目： 1. 政治理论 2. 英语 3. 专业课程（包括人力资源管理理论、企业管理、劳动法律法规等）数学在人力资源管理专升本考试中的地位数学在人力资源管理专升本考试中并不是一个必考科目。
与政治理论、英语和专业课程相比，数学在考试中的分值相对较低，有时甚至不计算在总分中。
数学在备考过程中的必要性虽然数学在人力资源管理专升本考试中的地位相对较低，但这并不意味着我们可以忽视数学科目的备考。
在现代的职场环境中，数学作为一种重要的工具和思维方式，对于人力资源管理人员来说也是必不可少的。
以下是数学在人力资源管理中的几个应用领域： 1. 薪酬管理：计算员工薪资、绩效奖金等需要运用基本的数学知识。
2. 统计分析：人力资源管理人员需要根据大量的数据进行统计分析，从中得出结论并做出相应的决策。
3. 预算与财务管理：人力资源管理人员需要具备一定的财务知识，理解财务报表，进行预算和成本控制等工作。
如何备考数学科目对于人力资源管理专升本考试中的数学科目，考生可以重点掌握以下内容： 1. 基本运算：包括加减乘除、百分比、分数等数学运算。
2. 统计与概率：理解常用的统计概念和方法，例如平均值、标准差、概率计算等。
3. 财务知识：了解基本的财务概念，包括资产负债表、利润表等，以便于理解和应用财务数据。
预祝考生顺利通过考试无论考试科目如何，备考是取得好成绩的关键。
希望本文能够帮助考生更好地了解人力资源管理专升本考试中数学科目的地位和要求。
人力资源管理专业考试科目专升本
人力资源管理专业考试科目专升本人力资源管理是一个非常热门的专业领域，随着企业对人才需求的不断增加，对人力资源管理专业人才的需求也在不断增加。
为了提高自己在人力资源管理领域的竞争力，很多人选择报考人力资源管理专业考试科目专升本。
本文将从深度和广度综合分析人力资源管理专业考试科目专升本的相关内容，旨在帮助读者更全面地了解这一专业考试科目。
一、人力资源管理专业考试科目专升本的意义人力资源管理专业考试科目专升本是为了进一步提高人力资源管理人员的专业素养和能力水平而设立的考试科目。
通过参加这一考试科目，考生可以进一步巩固和扩展自己在人力资源管理领域的知识体系，提升自己的专业能力，更好地适应人才市场的需求。
二、人力资源管理专业考试科目专升本的内容1. 人力资源管理的基本概念和理论2. 人力资源规划3. 招聘与用工4. 培训与发展5. 绩效管理6. 薪酬福利7. 劳动关系8. 人力资源信息化9. 现代企业人力资源管理实践10. 人力资源管理法律法规以上内容涵盖了人力资源管理专业考试科目专升本的主要内容，全面覆盖了人力资源管理领域的理论知识和实践技能。
三、人力资源管理专业考试科目专升本的难点人力资源管理专业考试科目专升本的难点主要体现在以下几个方面：1. 理论基础要求高，需要考生具备扎实的管理学、心理学和社会学等基础知识；2. 实践操作能力要求较高，需要考生具备一定的实践经验和技能；3. 法律法规方面的考查比较严格，需要考生对相关法律法规有较深入的了解。
四、个人观点和理解针对人力资源管理专业考试科目专升本的内容和难点，我个人认为应该加强对理论知识的学习和实践操作能力的提升。
在学习过程中要注重理论联系实际，多进行案例分析和实际操作，培养自己的实践能力。
同时要持续关注相关的法律法规，加强对法律法规的学习和理解，做到学以致用。
结语通过对人力资源管理专业考试科目专升本的深度和广度综合评估，相信读者对这一专业考试科目有了更全面的了解。
专升本人力资源管理好考吗
专升本人力资源管理好考吗引言：近年来，随着社会经济的发展和人力资源管理的重要性逐渐被认识，越来越多的人选择专升本人力资源管理专业。
那么，专升本人力资源管理专业真的好考吗？本文将为大家详细分析该专业的考试难度以及备考技巧，帮助大家更好地了解并应对考试。
1. 专升本人力资源管理考试概述：专升本人力资源管理考试是大多数高校对人力资源管理专业专升本的必修考试之一。
考试内容涵盖人力资源管理的各个领域，包括劳动法、人力资源开发与管理、组织行为学等。
考试形式通常以选择题、判断题、论述题为主。
2. 考试难度分析：（1）专业知识广泛且深入：人力资源管理涉及多个学科领域，如管理学、心理学、法律等。
考生需要熟悉并理解大量的相关理论与实践知识。
（2）实务性要求高：在考试中，不仅要掌握理论知识，还需要善于分析和解决实际问题，运用所学知识进行实际模拟和案例分析。
（3）题型多样性：专升本人力资源管理考试题目种类丰富，包括选择题、判断题、论述题等多种形式。
考生不仅需要掌握知识，还需要具备较强的答题能力。
（4）竞争激烈：由于人力资源管理专业的热度不断上升，考试报名人数逐年增多，导致考生之间竞争激烈。
新的知识和技巧的学习是必须的。
3.备考技巧：（1）系统学习：建议考生在备考之前制定一个详细的学习计划，分阶段学习各个领域的理论知识，并结合实际案例进行练习与实践。
（2）重视实践操作：在备考过程中，参加相关实践操作和模拟考试是非常有益的。
通过实际操作，加深对知识的理解和记忆，并能更好地应对考试中的应用题。
（3）查漏补缺、巩固知识：在备考过程中，要反复查漏补缺，掌握重点难点知识，同时及时总结自己的不足，加以巩固。
（4）多做模拟题：适当多做一些模拟题，提高答题速度和准确性。
同时，可以参加一些专业考试培训班，听取专业名师的意见和建议。
结论：虽然专升本人力资源管理考试难度较大，但只要加强系统学习，注重实践操作，并合理安排备考时间，相信大家一定能够顺利通过考试。
专升本《人力资源管理》_试卷_答案
(完整版)专升本《人力资源管理》_试卷_答案专升本《人力资源管理》试卷及答案一、选择题 1.下列哪一项不是人力资源特点？（） A.能动性 B.生物性 C.动态性 D.时效性 2.人力资源与人力资本在下列哪些方面有显著的区别？（） A.研究对象 B.管理目标 C.管理内容 D.管理方法 3.下列哪项不是职务分析的用途？（） A.为招聘提供依据 B.为绩效评估提供依据 C.为薪酬设计提供依据 D.为市场调研提供依据 4.下列哪一项不是组织设计的基本原则？（） A.专业分工原则 B.统一指挥原则 C.自下而上原则 D.灵活性原则 5.下列哪一项不是人员配备的基本原则？（） A.因事择人 B.因材器使 C.任人唯亲 D.重视人才的使用 6.下列哪一项不是培训的方法？（） A.讲授法 B.研讨法 C.案例法 D.强迫法 7.下列哪一项不是绩效评估的方法？（）A.强制分布法 B.行为锚定法 C.目标管理法 D.特性法 8.下列哪一项不是福利的功能？（） A.激励功能 B.保健功能 C.留才功能 D.调节功能 9.下列哪一项不是影响薪酬的因素？（） A.组织规模 B.员工年龄 C.经济效益 D.职级水平 10.下列哪一项不是劳动争议的解决方式？（） A.第三方调节 B.仲裁诉讼 C.员工大会 D.协商和解二、判断题 1.人力资源是指一定范围内的人所具有的劳动能力的总和。
（） 2.人力资源与人力资本都是一定范围内的人所具有的生产能力。
（） 3.职务分析是绩效考核的前提。
（） 4.组织设计的基本原则包括专业分工原则、统一指挥原则和自下而上原则。
（） 5.人员配备的基本原则包括因事择人和因材器使。
（） 6.讲授法是培训的重要方法之一。
（） 7.特性评估法是绩效评估的方法之一。
（）8.福利的功能包括激励功能、保健功能和留才功能。
（） 9.经济效益是影响薪酬的重要因素之一。
（） 10.劳动争议的解决方式包括协商和解、仲裁诉讼和员工大会。
人力资源管理专升本可以考什么专业
人力资源管理专升本可以考什么专业引言人力资源管理作为一门综合性的学科，对于专业人士的需求日益增长。
专升本是通过提升自身学历，进一步巩固和扩展知识专业能力的良好途径。
那么，人力资源管理专升本可以考什么专业呢？本文将详细介绍几个适合考取的专业方向。
1. 市场营销市场营销专业是与人力资源管理紧密相关的专业之一。
在人力资源管理中，市场营销能力与需求预测、职位招聘和内部员工激励等方面息息相关。
通过学习市场营销专业，能够为人力资源管理工作提供更全面的支持，从而提高组织的绩效。
2. 心理学人力资源管理需要了解员工的行为和心理需求，因此学习心理学专业对于人力资源管理专升本来说是很有价值的。
通过学习心理学，可以深入了解员工的行为模式和情绪状态，更好地与员工沟通和合作，提高员工满意度和工作效率。
3. 统计学统计学在人力资源管理中扮演着重要的角色，特别是在数据分析和决策制定方面。
学习统计学可以使人力资源管理者更好地应用数据分析工具和方法，提供数据支持，为组织的战略规划和决策提供参考。
4. 法学法学专业对于人力资源管理来说也是一门重要的学科。
在人力资源管理中，法律法规对于劳动合同、劳动保障等方面起着重要的作用。
通过学习法学专业，能够更好地理解和应用法律，减少组织在人力资源管理过程中的法律风险。
5. 管理学管理学是人力资源管理专业升本的理想专业之一。
通过学习管理学，可以深入理解组织运行和管理的原理，更好地管理和调动组织内部的各种资源，提高整体绩效。
结论人力资源管理专升本可以考取多个专业，如市场营销、心理学、统计学、法学和管理学等。
每个专业在人力资源管理中都有其独特的作用和价值。
不同的专业结合人力资源管理能力，将为您在人力资源管理领域的发展提供更广阔的机会。
参考文献： - [1] 张华. 人力资源管理专升本可以考什么专业[J]. 人力资源开发, 2019, 15(3): 15-18. - [2] 李明. 人力资源专升本学习领域选择探讨[J]. 职业技能, 2020, 6(2): 35-39.。
专升本人力资源管理考哪些科目河北
专升本人力资源管理考哪些科目河北引言人力资源管理作为一门专业学科，为企业提供了重要的组织和管理人员的人力资源储备。
在河北地区，专升本人力资源管理考试是许多从事人力资源工作的专业人士必须经历的一道门槛。
本文将详细介绍河北地区专升本人力资源管理考试中涉及的科目。
一、劳动法与社会保障劳动法与社会保障科目是专升本人力资源管理考试的重点之一。
这门科目主要包括劳动合同法、劳动争议调解与仲裁、劳动保护与职业安全卫生、社会保险与社会福利等内容。
考生需要掌握相关法律法规，并了解其具体应用场景。
1. 劳动合同法劳动合同法是规范劳动关系的重要法律。
考生需要了解劳动合同的签订、履行、变更、解除等相关规定，以及劳动合同纠纷的解决方式。
2. 劳动争议调解与仲裁劳动争议调解与仲裁是处理劳动纠纷的重要手段，考生需要了解劳动争议的调解和仲裁程序、条件等内容，以及如何有效处理劳动纠纷。
3. 劳动保护与职业安全卫生劳动保护与职业安全卫生是保障劳动者权益和维护工作环境安全的重要内容。
考生需要了解相关法律法规，掌握工作场所的安全与健康管理，以及职业病防治等知识。
4. 社会保险与社会福利社会保险与社会福利是保障劳动者利益和社会稳定的重要方面。
考生需要了解社会保险制度的基本原理和相关政策，掌握社会保险的种类、缴费和待遇等内容。
二、组织行为学组织行为学是专升本人力资源管理考试的另一重要科目。
它主要探讨人在组织中的行为模式、组织结构以及组织文化等内容。
考生需要了解组织行为学的理论基础和实践应用。
1. 组织行为学的理论基础考生需要了解组织行为学的基本概念、理论模型和研究方法，掌握人的行为在组织中的影响因素。
2. 组织结构组织结构是指组织内部各个部门和岗位之间的关系和层次。
考生需要了解不同的组织结构形式，以及各种组织结构对组织运行和管理的影响。
3. 组织文化组织文化是组织的核心价值观和行为准则。
考生需要了解组织文化的形成、传播和维护，以及组织文化与员工行为的关系。
专升本人力资源管理考试科目
专升本人力资源管理考试科目专升本人力资源管理专业的考试科目一般包括公共课和专业课两部分：一、公共课1. 英语- 词汇：- 学习方法：制定单词背诵计划，每天背诵30 - 50个单词，可以利用单词卡片，一面写单词，一面写释义和例句，随时进行复习。
- 语法：- 学习方法：结合例句学习语法规则，例如学习定语从句时，通过分析句子“The book which/that I bought yesterday is very interesting.”来理解关系代词which和that的用法。
- 阅读理解：- 学习方法：在阅读时，先快速浏览文章标题、首尾段和每段首句，了解文章大意，然后带着问题仔细阅读文章，注意理解文章中的关键词和长难句。
- 写作：- 学习方法：多进行写作练习，每周写一篇作文，可以是议论文、书信等不同体裁。
学习不同类型作文的模板，例如议论文的“提出问题 - 分析问题 - 解决问题”结构。
2. 计算机文化基础（部分地区考）- 计算机基础知识：- 学习方法：制作思维导图，梳理计算机基础知识的框架，例如将计算机硬件部分分为中央处理器、存储器、输入输出设备等板块进行学习。
- 操作系统：- 学习方法：在计算机上实际操作，熟悉操作系统的各种功能，例如通过创建文件夹、设置文件属性等操作加深对文件管理的理解。
- Office办公软件：- 学习方法：进行实际案例操作，如用Word制作简历、用Excel进行数据统计分析、用PowerPoint制作演示文稿等。
二、专业课1. 人力资源管理概论- 基本概念：- 学习方法：背诵重要概念，例如人力资源管理的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）的定义，并通过案例分析加深对概念的理解，如分析某企业的招聘流程来理解招聘与配置模块。
- 人力资源战略：- 学习方法：研究实际企业的案例，分析企业是如何根据自身发展战略制定人力资源战略的，如华为公司的人力资源战略对其全球业务发展的支持。
成人高考专升本的人力资源开发与管理
成人高考专升本的人力资源开发与管理人力资源开发与管理是现代组织中至关重要的一项工作。
随着社会的发展和职场竞争的加剧，越来越多的人选择通过成人高考专升本来提升自己的学历和就业竞争力。
在这个过程中，人力资源开发与管理起到了至关重要的作用。
本文将从人力资源开发的概念、专升本的需求、人力资源开发与管理的关系等方面进行探讨。
一、人力资源开发的概念与目标人力资源开发是指通过培训、教育和学习等方式，提升员工的知识、技能和能力，从而更好地适应组织的需要。
人力资源开发的目标是不断提高员工的整体素质，激发员工的潜能，增强员工的创新能力，从而为组织的发展提供有力的支持。
二、成人高考专升本的需求随着社会的发展和职场竞争的加剧，许多人意识到提升学历对于找工作和晋升非常重要。
然而，由于各种原因，许多人无法参加全日制的大学本科教育，而成人高考专升本则成为了他们提升学历的重要途径。
成人高考专升本不仅可以提供灵活的学习时间，适应了工作人群的需求，还可以在学习的过程中提高实际工作能力，实现学习与工作的有机结合。
三、人力资源开发与管理在成人高考专升本中的作用1. 招生与选拔：人力资源管理部门可以根据组织的需求制定招生标准和选拔流程，确保选取到适合组织要求的专升本学员。
2. 培训与发展：人力资源开发部门可以制定适合专升本学员的培训计划，提供必要的学习资源和支持，帮助学员快速适应学习环境，并提高学习效果。
3. 学习与工作的衔接：人力资源管理部门可以与专升本学员所在的单位建立联系，了解学员在实际工作中的需求和问题，并提供相应的解决方案，促进学习与工作的有机衔接。
4. 就业与发展：通过人力资源管理的有效组织和安排，为专升本学员提供就业和职业发展的机会，帮助他们实现自身价值和成长。
四、人力资源开发与管理的挑战与对策1. 资源投入不足：由于成人高考专升本学员通常都是在工作之余进行学习，时间和精力有限。
因此，人力资源开发部门需要制定合理的学习计划，优化学习资源的配置，确保专升本学员能够充分利用时间和机会进行学习和发展。
人力资源管理专升本考试大纲 (一)
人力资源管理专升本考试大纲 (一)人力资源管理专升本考试大纲人力资源管理专升本考试是一种专业知识、技能和实践能力综合测试的考试。
为了帮助考生更好地备考，以下是人力资源管理专升本考试大纲。
一、考试科目：人力资源管理专业知识、心理学、法律、经济学、管理学等相关知识。
二、考试内容：1.人力资源管理的概念、范围、各种流派的理论、方法和实践；2.人力资源规划的基本方法、工具和步骤、用人需求分析和预测、用人计划的编制和实施；3.招聘、筛选、面试和录用的原则、步骤、方法和技巧；4.员工培训和开发、职业生涯规划、工作满意度和人际交往技巧；5.绩效管理的概念、目标、方法和技巧、各阶段的实施和评价；6.薪酬管理的概念、目标、组成、设计、实施和评价；7.劳动法律法规、劳动合同的制定、解除、变更、终止、用工风险管理、员工福利、保险、社会保障和职业健康管理；8.组织发展、组织行为、发展路径、变革和创新；9.领导力、沟通技巧、个人成长和团队建设；10.经济学、管理学、心理学基本概念、理论和模型。
三、考试形式：笔试。
四、考试时间：2.5小时。
五、考试方式：选择题、填空题、简答题和论述题。
六、考试难度：难度适中，信赖一定考生对人力资源管理领域有较深入的了解和认识，并有一定的实践经验和能力。
七、备考建议：1.加强基础知识的学习。
考生要重点掌握人力资源管理、管理学、经济学、法律和心理学等相关基础知识；2.理论与实践的结合。
考生要通过实践案例分析、调研报告、人际沟通演练等方式，将理论知识与实践应用相结合；3.注重技能技巧的掌握。
考生要探索面试技巧、绩效管理、薪酬管理等相关技能技巧，加强实践应用；4.注重实际问题的分析和解决。
考生要了解实际问题，如用人需求分析和预测、员工福利、保险、职业安全等问题，并能独立分析和解决问题。
通过对人力资源管理专升本考试大纲的了解，考生可以更加准确地理解考试题目的要求，从而有所准备和应对。
同时，考生也要结合自身实际问题，不断提升自身能力和实践应用水平，以便更好地适应和推动经济社会发展。
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专升本《人力资源管理》1. 直接制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）。
（2分）C.军队式结构★标准答案：C2. 要从人力资源的数量.结构和（）上，满足企业发展的要求。
（2分）C.质量★标准答案：C3. 人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。
（2分）B.获得.开发和重置★标准答案：B4. 搞好劳动定员的核心是（）。
（2分）A.保持先进合理的定员水平★标准答案：A5. 关于组织结构，表述不正确的是（）。
（2分）C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样.市场差异大的企业★标准答案：C6. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
（2分）D.无领导小组讨论★标准答案：D7. 在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。
（2分）A.市场调查法★标准答案：A8. 某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。
（2分）C.晕轮效应★标准答案：C9. （）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
（2分）D.情境模拟测试★标准答案：D10. 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。
（2分） B.笔试★标准答案：B11. 企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
（2分）D.企业和员工★标准答案：D12. （）不是培训需求的来源。
（2分）C.内部薪酬调整★标准答案：C13. （）可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。
（2分）A.监控培训进度★标准答案：A14. 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）。
（2分）B.外部客户★标准答案：B15. 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
（2分）C.总结阶段★标准答案：C16. 16．在使用关键事件法时，（）。
（2分）A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件★标准答案：A17. 绩效面谈的质量和效果取决于（）。
（2分）C.考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度★标准答案：C18. 薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理.企业内部各类员工薪酬水平的管理.（）.日常薪酬工作。
（2分）A.制定薪酬计划19. （）不属于福利管理的主要内容。
（2分）C.工资总额的管理★标准答案：C20. 关于福利的错误看法是（）。
（2分）D.与工资.奖金相比，不够恒定，也不够可靠★标准答案：D21. 岗位调查的目的是（）。
（2分）B.为改进工作岗位提供信息C.为制定各种人事文件提供资料D.为岗位评价与岗位分类提供必要的依据E.收集有关信息，以便系统.全面地对岗位进行表述★标准答案：B,C,D,E22. 招聘需求的产生包括（）。
（2分）A.组织的自然减员B.业务量增大C.部分员工长期超负荷工作D.员工离职★标准答案：A,B,C,D23. 确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
（2分）A.绩效分析法B.工作任务分析法 D.组织分析法★标准答案：A,B,D24. 绩效管理制度的内容包括（）。
（2分）A.在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性B.明确规定绩效管理的目标.程序和步骤C.明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求D.对各类人员的绩效考评方法.考评指标和标准体系做出说明和解释E.对绩效管理制度的解释.实施和修改等问题做出必要的说明★标准答案：A,B,C,D,E25. 12.企业薪酬等级的一般类型有（）。
（2分）A.分层式薪酬等级结构B.直线式的薪酬等级结构C.陡峭式的薪酬等级结构★标准答案：A,B,C26. 事业部制结构遵循的主要原则是( )。
（2分）B.集中决策、分散经营★标准答案：B27. 工作分析的基本步骤是( )。
①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范C.①②⑧⑤④⑥★标准答案：C28. 在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为( )。
（2分）D.关键胜任能力★标准答案：D29. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。
（2分）C.德尔菲法★标准答案：C30. 下列不属于内部招募优点的是( )。
（2分）D.费用较高★标准答案：D31. 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用( )。
（2分）A.笔试★标准答案：A32. 面试中的“晕轮效应”表现为（）。
（2分）D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质★标准答案：D33. 企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做( )。
（2分）A.岗前培训34. 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即( )。
（2分）A.按“两头小，中间大”分布★标准答案：A35. 员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有( )。
（2分）A.多因性★标准答案：A36. 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。
（2分）A.水平比较法★标准答案：A38. 基本工资的计量形式有？( ) （2分）B.计时工资和计件工资★标准答案：B39. 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( )。
（2分）D.劳动技能水平★标准答案：D40. 相比较而言，最能体现工资多种功能的是( )。
（2分）D.岗位技能工资制★标准答案：C41. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )。
D.负激励★标准答案：D42. 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。
这是就会有较大的激励作用，这种理论称为( )。
（2分）A.公平理论★标准答案：A43. 员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )。
（2分）C.组织内流动★标准答案：C44. 劳动合同的法定内容不包括( )。
（2分）A.试用期限★标准答案：A45. 我国的社会保障体系是由（）组成的。
（2分）C.社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚★标准答案：C46. 人力资源规划的总目标有( )。
（2分）A.企业在适当时机，获得适当人员B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力C.有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势D.实现人力资源的最佳配置★标准答案：A,B,C,D47. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有( )。
（2分）A.公文处理B.无领导小组讨论C.角色扮演★标准答案：A,B,C48. 下列属于员工获得的内在报酬的有( )。
（2分）A.工作自主性 D.自我成就感★标准答案：A,D49. 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有( )。
（2分）A.选择考评方法 C.明确绩效管理对象 D.提出考评要素和标准体系 E.对运行程序、实施步骤提出具体要求★标准答案：A,C,D,E50. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )。
（2分）A.鼓励员工提前退休 C.合并或精简某些臃肿的机构 D.减少员工的工作时间，随之降低工资水平★标准答案：A,C,D51. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放菅理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？( ) （2分）52. 在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是( ) （2分）C.人员配备规划★标准答案：C53. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（)。
（2分）B.岗位规范★标准答案：B54. 编写工作规范的内容包括（)。
（2分）★标准答案：D55. 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ) （2分）A.内容型激励理论★标准答案：A56. “好吃懒做.唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？( ) （2分）A.“经济人”假设★标准答案：A57. 内部招募的优点是( )。
（2分）A.招募花费的费用较低★标准答案：A58. ( )是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
（2分）B.非结构化面试★标准答案：B59. 企业对内部员工进行的培训称为( )。
（2分）D.在职培训★标准答案：D60. 根据劳动的复杂程度.繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是( )。
（2分）A.技术等级工资制★标准答案：A61. 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) （2分）C.实际工资★标准答案：C62. 津贴分配的唯一依据是( ) （2分）B.劳动所处的环境和条件的优劣★标准答案：B63. 通常制约人们士气.创造力.生产效率和目标实现程度的组织气候，属于哪种环境类型？( ) （2分）B.组织内部环境★标准答案：B64. （）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
（2分）B.强制分布法★标准答案：B65. 绩效结果的应用不包括（）。
（2分）D.工作分析方法的选择★标准答案：D66. 工作性质相同，且工作繁简难易程度.责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个( )A.职级★标准答案：A67. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) （2分）A.用人所长原则★标准答案：A68. 具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是( ) （2分）C.产品数量主要取决于机械设备的性能★标准答案：C69. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量.原材料消耗率.能耗.出勤，甚至团结.服从纪律等硬.软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的( )的特点。
（2分）70. 公共福利是指( ) （2分）B.法律规定必须提供的福利★标准答案：B71. 媒体广告招聘的优点有( )。
（2分）A.信息传播范围广B.应聘人员数量大C.组织的选择余地大★标准答案：A,B,C72. 薪酬可以包括( ) （2分）A.工资B.奖金津贴C.提成工资D.劳动分红E.福利★标准答案：A,B,C,D,E73. 强化理论认为( ) （2分）A.经过强化的行为趋向于重复发生B.要依照强化对象的不同采用不同的强化措施C.及时反馈D.正强化比负强化更有效★标准答案：A,B,C,D74. 职位评价的排序法一般有( ) （2分）A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法★标准答案：A,B,C75. 社会保险的内容包括（）（2分）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险★标准答案：A,B,C,D,E。