中学各科教学奖励制度

中学各科教学奖励制度

一、指导思想：根据人事制度改革精神，本着多劳多得优劳优得的原则，公开、公平地制定本方案。

二、具体计算方法：

、以学校投入教学奖的总数的2/5为基数，3/5为教学奖的核算。

2、本计算方法采用积分制，每人基本分为500分。

3、计算公式：

a、与区平均比较三率和÷3×课时×课节点=得分

b、与区平均比较三率和÷3×课时×课节点×1/2=得分

c、多班的累加得分

d、全校总分×（某教师所有班科得分和+500）+2/5的金额=实得教学奖

注：最小为零，上不封顶

4、中层干部的教学奖：先实得3/5金额中的1/2，然后按3中的“d”公式计算（其它兼职工作量按比例计算）。

5、体、音、美（专职）教师的计算方法：

体育：3/5金额×20%+2/5金额

音乐：3/5金额×10%+2/5金额

不分班科

美术：3/5金额×10%+2/5金额

6、教学进步奖。

对于接班的教师，除按以上1-5的计算计奖外，设立进步奖，具体计算方法为：

a、（本期成绩­—本期区平均）—（上期成绩—上期区平均）×2=进步得分

b、3/5金额÷全校总分×进步得分=进步奖

注：1、“全校总分”指：人平500分×人数+各教师得分+进步得分和

2、以上是按100元为基数计算的，如果有变，则计算方法不变，结果乘以“实际投入教学奖/500”。