新版劳务派遣管理制度规定

劳务派遣管理制度规定

第一条为了增强本公司劳务派遣业务管理的规范性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和本公司三方利益，根据《劳动法》《劳动合同法》等国家及省市相关法律法规规定，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于与本公司签订了《劳务派遣合作协议》的用工单位和签订了劳动合同（或劳务协议）的派遣员工。

第三条本公司、用工单位和派遣员工都必须遵守国家法律法规规定，遵守派遣协议和劳动合同（或劳务协议）的约定。派遣员工还应遵守本公司及用工单位的员工手册、劳动纪律和安全生产规定以及各项规章制度。

第四条用工单位必须依法将派遣员工安排在临时性、辅助性或者替代性岗位上工作，且使用的派遣员工数量不得超过其用工总量的10%。用工单位必须依法保证派遣员工在乙方单位和岗位上享有同工同酬的权利，不得克扣、拖欠派遣员工的工资和应享有的各项福利待遇。

第五条一般情况下，由用工单位自行负责招聘及面试派遣员工，确定符合条件派遣员工后，向本公司提交派遣员工名单，由本公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第六条如用工单位需要，可书面委托本公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工

名单，本公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第七条如用工单位全权委托本公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。

第八条派遣员工与本公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守相关法律法规规定以及双方签订的《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与本公司建立的劳动合同关系，实行劳务派遣用工形式。

第九条派遣员工签订或续订劳动合同时，应于约定时间内持本人身份证原件及要求提供的其它证件、证书等材料原件到本公司签订合同。派遣员工应保证所提供的一切信息和材料的真实性，不得弄虚作假、故意欺瞒，否则一经查实，本公司和用工单位有权提出无条件解除劳动合同。

第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以通知本公司对劳动合同内容进行变更。变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同确认函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同确认函》于约定时间内到本公司办理劳动合同变更手续。

第十一条经用工单位与派遣员工协商一致，可以通知本公司解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及劳动合同的约定执行。

第十二条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与本公司签订的劳动合同依法终止。

第十三条派遣员工的工资及其他福利待遇，由用工单位确定，

派遣员工享有同工同酬的权利（且月薪不得低于政府规定的当地最低工资标准），社会保险和公积金需按规定足额缴交。

第十四条派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的约定，用工单位按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发工资总额以及社保公积金缴纳总额后，打款给本公司，本公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保公积金后，确定实发金额，并在约定日期发给派遣员工。派遣员工如果对所发工资有异议，可向本公司或用工单位查询，如确有错误，经核实后，在次月工资造表时纠正。

第十五条派遣员工如有生育、工伤和医疗、意外等情况发生，员工应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。费用由单位承担部分由用工单位承担。

第十六条用工单位须在派遣员工上岗当月，及时通知本公司安排签订劳动合同并办理社保公积金。派遣员工提出解除劳动合同意向后，用工单位应及时通知本公司，按规定办理退工手续。

第十七条社会保险的费率、基数如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规、政策执行。

第十八条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家有关职业病相关的法律法规处理。费用由单位承担部分由用工单位承担。

第十九条派遣员工不享有本公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的有关规定执行。

第二十条派遣员工的休息休假、病事假以及其它法定假，按用工单位依法制定的相关规定执行。用工单位安排派遣员工延长工作时间的，按相关法律法规规定执行。

第二十一条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读本公司以及用工单位的员工手册、劳动纪律和安全生产规定以及各项规章制度。

第二十二条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守法律法规及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度，并认真履行岗位工作职责。

第二十三条用工单位负责派遣员工上岗前的政审、体检、规章制度和安全生产培训、法律教育和业务操作培训，并负责考核和管理派遣员工、要求员工在工作中严格遵守安全操作规程。

第二十四条派遣员工参加用工单位的党、团、工会等组织和活动。

第二十五条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，并定期为派遣员工进行健康检查。

第二十六条派遣员工在社会上出现违法犯罪案件，所有责任由派遣员工自行承担，本公司以及用工单位不承担任何法律和经济责任，且本公司有权根据员工违法犯罪的情况提出无条件解除劳动合同。

第二十七条用工单位根据各岗位的需要，应对派遣员工进行有针对性的相关业务培训，且可以根据派遣员工所在岗位的实际情况制

定相关考核标准及办法。

第二十八条用工单位为派遣员工提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利义务及违约责任按相关法律法规和协议约定执行。

第二十九条未尽事宜，另行规定。本制度最终解释权归本公司。