如何做人做事(学习笔记)

如何做人、做事

人是在欢声笑语中来到人世间，叫做闪亮登场；是在一片悲哀哭声中离开人间，叫做挂在墙上。人生在世百十余年，不是孤立存在，是生活在人群之中，是在人类世界，一个国家，一个单位，一个团队，一个家庭之中。特别是成年以后，你要工作，有同事、有领导、有下属。人在群体中以什么样的姿态出现？需要有什么样的修养和品格？怎样做人和怎样做事？是每个人都必须认真对待的事情。

从表面上看，做人做事似乎很简单，其实不然。比如说你当一名教师，你的主观愿望是当好教师，但事实上却不受学生欢迎；你去做生意，你的主观愿望是赚大钱，可偏偏就赔了本。抛开这些表层现象，去发掘问题的症结，你就会发现做人做事的确是一门很难掌握的学问。

每一个人生活在现实社会中，都渴望着成功，而且很多有志之士为了心中的梦想，付出了很多，做了很大的努力，勤勤勤恳恳，然而得到的却很少，却落得个一事无成的结局。这是为什么呢？原因就是他们还没有懂得如何去做人、做事。一个人不管有多聪明，多能干，背景条件有多好，如果不懂得如何去做人、做事，那么他最终的结局肯定是失败。

关于如何做人和做事的说法很多，内容大体相同，易被人接受的说法是：低调做人，高调做事。

低调做人是以“谦和”为本，置己于他人之后，严于律己，宽以

待人，正直公道，淡泊名利，实事求是，不说空话，不口出狂言，不飞扬跋扈，不张扬，不显摆，不故作呻吟，不消极，不招人嫌，不招人嫉。低调做人，就是用平和的心态来看待世间的一切，对工作有着高度的责任心，做事善始善终，在卑微时安贫乐道，豁达大度，在显赫时持盈若亏，不骄不狂。低调做人体现了一种良好的人格修养，一种高尚的品格，一种绝好的姿态，是立世之根基

高调做事是志存高远，不以平庸为目标，真抓实干，勤奋敬业，开拓创新，不屈不挠，努力拼搏，迈向卓越，创造辉煌。高调做事不耍嘴皮子，不唱高调，不空喊口号，不耍花架子，不搞虚假。所做的哪怕是细小的事、单调的事，也要代表自己的最高水平。高调做事体现了一种高度的责任，一种精益求精的风格，一种执著追求卓越的精神。

做人和做事是彼此密切相关、不可分割。低调做人乃是高调做事之根基，只有低调做人，才能高调做事，在高调做事过程中进一步学会低调做人，二者相辅相成。

低调做人以“谦和”为本。谦和，指谦虚、谦卑、谦恭、谦逊与和气、和善、和蔼、温和，概括地讲就是“谦和”地笑对自己和他人，就是有修养地审视自己,有涵养地看待他人。

谦逊是为人处世的黄金法则，谦逊是一种美德，更是一种心态，当你拥有了这种心态，你就会拥有这种美德。你的学识将与日俱增，必将得到人们的尊重，受到世人的敬仰，你的朋友将遍布四海，你的人生也将因此而快乐无比。

一位名人曾说过这样一段话：“对上级谦逊，是一种本分；对平级谦逊，是一种和善；对下级谦逊，是一种高贵；对所有的人谦逊，是一种安全。”我们无论在工作还是生活上，无论对上司还是对部下，都应该保持谦逊的人生态度，这既是应尽的责任，又是尊贵的表现。经验也告诉我们：谦逊可以使一个人从平凡走向辉煌，而狂妄则往往使一个人从巅峰滑向深渊。

然而，现实生活中却有一些人喜欢张扬，高调，狂妄自大，目空一切，以为老子天下第一。比如，在工作上作出一点成绩，就觉得自己了不起；提了官职，就开始不认人了，走路、说话都变样了；有的事情还没有开始做，就开始说大话，放卫星；表现在工作上，喜欢凡事必称大，满足于铺大摊子，搞大动作，求大效应，讲大排场，提大口号，定大目标；刚刚干出一点成绩，就心浮气躁，忙着上报材料，总结经验，推广做法；做了几件份内的事，就自感为人民做了莫大的贡献，要媒体大肆报道，到处签名题字，到处树碑立传等等。这些人虽然容易引起他人的注意，也许能开一时之怀，求一时之名，得一时之利，但这种人往往行之不远，登之不高。最终的结果将是受到人们的鄙视。

决定一个人升迁和命运的，是他所做出的业绩。业绩是实实在在的东西，做了多少，做得如何，别人都看得清清楚楚。山不解释自己的高度，并不影响它耸立云端；海不解释自己的深度，并不影响它容纳百川。到处显摆自己的成绩，和同事们抢功劳，喜欢出风头，也许可以争取到短期的利益，但是从长期来看，实在是不明智的举动。人

心都是很微妙的，对于一个四处炫耀自己的人，大家都会不由自主地产生排斥心理，各种抵制和不满的情绪就会扩散开来。而对于一个谦逊低调的人，大家反而会经常记得他的成就。

低调做人，要谦逊而不张扬。不张扬的本身，是有自信，在他们的内心深处蕴藏着勃勃生机和无限活力，处于低谷不颓废，遇到困难不退缩，一帆风顺不得意，成绩面前不炫耀，永远保持着踏踏实实、平常、自然的生活态度和格调，以成熟、理性、豁达、自重处世做事。

低调做人就要将自己永远置于他人之后。在《视野》2009年第2期，有一篇短文《你永远只是第三》，原文是这样的：一个年轻人以优异的成绩考上了大学。在其学校生活的每个阶段，他都是深受其他学生拥戴的学生领袖。但在他身上，丝毫不见一些“佼佼者”身上常见的清高、孤傲、盛气凌人，相反，他为人谦和，从内心深处尊重欣赏他身边的每一个人。一天晚上，他邀请几个朋友到他的房间里吃晚餐。在吃饭过程中，一个朋友发现了他桌子上的一个座右铭。座右铭只有三个字：我第三。这三个字被镶嵌在一个精致的框架里。朋友们觉得很奇怪，大家都缠着鲍勃问个不停。鲍勃无奈，只好给大家解释起来：在我离开家的前一天晚上，妈妈给了我这个精美的框架，并嘱咐我一定要将它放在我每天都能看到的地方。我希望我能永远记住这句话，记住妈妈对这句话的解释。“我的儿子，”妈妈告诉我，“什么时候都不要忘记，上帝第一，别人第二，你永远只是第三。”

为人要谦逊，做到不张扬，既要开阔视野，博大胸怀，提升自身的人格修养，又要常怀一颗平常心，不论在什么情况下，对个人的名

利、进退、荣辱，都要看得淡一些，超脱一些，得意时淡然，失意时坦然。让我们都像鲍勃那样，时刻把“我是第三”作为自己的座右铭，做个谦逊而有内涵的人。

淡泊名利，视名利为烟云。首先，对于不属于自己应得的名和利，绝不可要，否则，在日常生活中，做一个沽名钓誉者，即便能暂时获得某些大红大紫的得意和快意，日后真相大白时，也必有无穷无尽的烦恼接踵而来；其次，对于那些勉强可以得到的名和利，要有一种谦让的精神，将其推让与其他人，这既会增加同事间彼此的友好关系，又是自知之明的一种表现；再次，即使是自己应得的名和利，也要善于将其化为前进的动力，绝不能使之成为人生的负累、前进的阻力，也不能把名利当作炫耀的资本。我们知道，满桶水不响，半桶水晃荡，绝不能作"半桶之水"！须知天外有天、人外有人。

在你的团队中，无论你有怎样出众的才智和功绩，也一定要谨记：不要把自己看得太了不起，不要把自己看得太重要。有的人总是拿着放大镜专看别人的缺点，使人不可信任。相反，有的人拿着望远镜，始终都能欣赏到别人的美好一面，而将放大镜的焦点对准自己，看到自己的缺点，并加以改正。作为一个低调、谦虚、不骄不躁的人，都知道应该把聚光灯打到自己的上司和所处的团队上，而不是使自己引人注目。只有这样的人才是团队中真正受到欢迎的人，才会得到大家的信任和支持，而大家的信任和支持才是使自己发展并有所贡献的前提。一个团队的人能都能够做到这点，相信这是一个团结的团队、战斗的团队、无往而不胜的团队。