新时代下如何做好国有企业思想政治工作

新时代下如何做好国有企业思想政治工作

发表时间：2018-07-23T16:32:17.723Z 来源：《知识-力量》2018年8月中作者：彭俊

[导读] 国有企业思想政治工作是企业日常工作的重要内容，是增强企业凝聚力的关键，决定了企业的发展决策和方向。身处中国特色社会主义新时代，机会与挑战并存，做好国有企业思想政治工作，有利于激发企业员工的工作动力，提高国有企业运营管理水平和竞争力。（涟钢双菱实业有限公司，湖南娄底 417009）

摘要：国有企业思想政治工作是企业日常工作的重要内容，是增强企业凝聚力的关键，决定了企业的发展决策和方向。身处中国特色社会主义新时代，机会与挑战并存，做好国有企业思想政治工作，有利于激发企业员工的工作动力，提高国有企业运营管理水平和竞争力。本文分析了当前国有企业思想政治工作存在的不足，并给出了在新时代下做好国有企业思想政治工作提出了几点思路和建议。关键词：国有企业；新时代；思想政治工作

党的十九大报告提出了中国发展新的历史方位——中国特色社会主义进入了新时代[1]。相比改革开放初期，新时代是科学技术发展日新月异的时代，是改革与发展并存的时代，是全面实现小康的时代。国有企业作为新时代下国家发展的中坚力量，只有抓好自身思想政治工作，才能凝聚人心、团结一致、稳定发展，在机会与挑战并存的竞争中解决企业改革和发展所面临的一系列问题，发挥自身的社会价值，造福广大群众。

一、当前国有企业思想政治工作所存在的不足

首先，国有企业思政工作者的工作方法和工作策略较为陈旧。以往思政工作者主要是通过面对面谈心、对话来开展思想政治工作和教育，在网络欠发达的年代，这样的工作方法确实真诚有效。但是，如今计算机技术早已普及广大群众，人们的工作生活都离不开网络文化，有些国企的思政工作者还是因循守旧，沿用以往的思想政治工作方法开展交流和教育，方法陈旧且缺乏创新性，很难赢得新一代青年们的支持和共鸣，效果也不尽如人意[2]。

其次，国有企业思想政治工作队伍缺乏凝聚力。随着社会经济基础和社会结构的不断发展和变化，国企内部职工的待遇水平也发生了较大的变化，这虽有利于企业现代化管理，但是也给国企思想政治工作队伍的凝聚力带来了一定影响。很多工作者在工作过程中不能获得对等价值的报酬，有些人心里难免出现不平衡思想，由此，这一部分工作人员在开展思想政治工作时出现懈怠的情绪，心不甘情不愿，造成国企思想政治工作缺乏活力、进步意识和创新意识。

另外，部分思政干部不适应新形势的要求。在全面深化国有企业改革的今天，国企内部的薪酬形式发生了很大的变化，内部职工的薪酬出现了等级分化，有些思政干部不能权衡好上级领导与下级职工的关系，导致企业内部出现上下不团结的非良性现象。其次，在企业重组和裁员过程中，思政干部也将面临被裁的风险，这就使得思政干部的工作没有持续性和继承性，思政工作的效率和成效大打折扣。

二、新时代下做好国企思想政治工作的思路和建议

1、将“中国梦”融入国企思想政治工作

“中国梦”作为整个中华民族的梦，是属于每一个人，属于全体人民。对于国有企业来说，中国梦是一个具体而富含奋斗意义的大目标，不仅要发展和壮大国有企业，还要为员工造福，早日实现全面奔小康[3]。将“中国梦”融入国企思想政治工作，能够为企业的思想政治工作指明新方向，能够赋予思政工作新时代的色彩，能够将企业的命运跟广大职工的命运紧密相连，企业的血脉与职工的血脉息息相通，企业的梦与职工的梦相互依存、相互促进、共同发展，能够激发思政工作者的责任感和使命感，激发广大企业职工实现中华民族伟大中国梦的内在动力。

2、围绕企业实际情况切实开展思想政治工作

思政工作者首先要打破“为政治而政治，为教育而教育”的工作策略，很多思政工作者在开展思想政治工作过程中，空谈思想，完全没有考虑所在企业的实际情况，使政治教育变成了空谈说教，成效尽失。因此，新时代下，国企思政干部需要结合企业的实际生产经营情况和各级员工的思想情况，以其为出发点和落脚点，既要贯彻落实党和国家的思想、方针、政策，弘扬社会主义正能量，又要在其中渗透企业的生产经营目标和内在需求，切实解决广大职工的需求，使企业的思想政治工作从根本上能够为企业发展服务。

3、将“微媒体”融入国企思想政治工作

随着移动互联网技术的迅猛发展，“微博”、“微信”、“今日头条”、“论坛”等“微媒体”正悄悄改变人们的日常工作和生活，强烈地冲击着人们传统的思想观念和思维方式，也预示着“微时代”的到来。新时代下，“微媒体”集信息丰富、民主性和开放性于一体，思政工作者可以通过微信公众号、微博等“微媒体”发布图片视频、现场答疑、沟通交流等形势开展思想政治工作，将传统的单向交流向双向，乃至多向交流转变，广泛吸取社会各界的正能量和公众舆论，将党和国家的思想、方针、政策等生动有效地展现在员工面前，多维度沟通交流，切实解决国企存在的内部矛盾，切实满足广大员工的精神需求和物质需求。

总之，国有企业深化改革势在必行，企业的稳定和谐发展关乎我国国民经济的命脉[4]。身处改革攻坚的特殊时期，国企势必要面对不可避免的阵痛和挑战，在此背景下，国有企业思想政治工作也将遇到新的困难和挑战，能否做好思想政治工作关乎企业发展的方向和发展前景，关乎广大员工的命运。这就需要企业思想政治工作者树立牢固的责任意识和使命感，与时俱进、开拓进取、不断完善和创新工作方法，壮大思政工作队伍，使思想政治工作真正融入到企业生产经营中，同呼吸共命运，打赢新时代下国企思想政治工作的攻坚战。参考文献

[1]张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J].西南石油大学学报(社会科学版),2016,18(01):57-62.

[2]魏科忠.浅析企业思想政治工作的新发展[J].才智,2018(02):224-225.

[3]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化,2014(01):9-10.

[4]林平.创新国有企业思想政治工作的路径探讨[J].中共山西省委党校学报,2018,41(02):122-124.

作者简介：彭俊（1975年8月—），男，汉，湖南邵东人，本科学历，主要研究方向为国有企业党建工作。