人才等级评估的意义

人才等级评估的意义

据《2018中国海归就业创业调查报告》通过2190份的有效问卷调查显示，90后成为新生代海归主体，占比高达55%。每年有60多万留学生出去，有50多万留学生回来，形成了中国独有的人才环流现象。从海归群体获得的学位学历看，硕士学位最多，占比达到56%，其次是学士学位，占比38%，博士学位、专科和其他占比都在2%左右。留学回国人员在学历上竞争确实有一定的优势，但获得相同学历人数增多以后，在工作岗位上的竞争人数也增多了。

近年来出国留学人员增幅维持在10%左右水平，整体增长幅度较小，同期归国人数达到了80%左右的增幅，这在一定程度上说明了增长期海外工作的留学生人员也逐渐在向国内迁移，反映了留学潮和海归潮。为满足国内市场对于留学生人才的需求，国家制定了相应的回国人员政策，同时大力发展、赞同为留学生提供审核评估的服务平台，方便留学生回国后工作就业。

留学生人才等级评估的出现响应了国家为吸引留学生回国，为留学生回国就业提供更好的服务，人才等级评估的出现方便了留学生回国后对自己的定位，评估系统最终评估得出的结果为7个等级，分别是S+、S、A+、A、B、C、D，根据每个人具体的留学情况进行的评估，可能有着相同经历的人，最后得出的评估结果也会不一样。

就是如此精细的人才等级评估，最终提供给各招聘企业更透明化的人才信息，招聘企业在人才选拔时才能更加直白明了，减少了人力物力的投入，人才等级评估的出现为社会带来更加便捷的信息。