新公务员法2019
会前学法-新公务员法解读二
第十一章 交流与回避
第七十二条 根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务 员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。 公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。
第七十三条 公务员应当服从机关的交流决定。 公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。
第七十四条 公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以 内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接 隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位 工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、 纪检、监察、审计和财务工作。 公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性 组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。
第十八章 附 则
第一百一十一条 本法所称领导成员，是指机关的领导人员， 不包括机关内设机构担任领导职务的人员。
第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的 事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行 管理。
第一百一十三条 本法自2019年6月1日起施行。
感谢各位领导的聆听！
第八十三条 公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保 险待遇。 公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤 和优待。
第十三章 辞职与辞退
第九十条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以 书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。 被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定 享受失业保险。
第十二章 工资、福利与保险
第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工
作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、 级别之间的合理工资差距。
2019新公务员法(职级套改多关注)
2019新公务员法（职级套改多关注）2019新公务员法把职级分为了以下类别：领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
综合管理类公务员职级序列分为十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
一、综合管理类非领导职务职级如何套改？新旧职级对比图：本科毕业生考入后转正定级为一级科员，获得硕士学位、研究生学历的人员，定为四级主任科员;获得博士学位、取得研究生学历的人员，定为二级主任科员。
二、职级套改的一些关注点1、职级套改后的工资级别公务员工资级别分为27级14档。
大专毕业生，一般套改为一级科员，拿26级工资；本科毕业生、双学位一般套改为一级科员，拿25级工资(工资档次又有区别)；硕士研究生套改为四级主任科员，拿24级工资；博士研究生套改为二级主任科员，拿22级工资。
2、担任领导职务的套改为职级副科套改为四级主任科员，正科套改为三级主任科员。
如果担任现级别领导职务满两年的，可以在套改后的基础上晋升一级。
例如:如果担任正科职务满3年，那么就可以在套改为三级主任科员后晋升一级，直接定为二级主任科员，而后再按照年限晋升。
如果在现职级干满10年以上可以在套改后直接晋升两级。
3、关于职级调整四个级别的主任科员一般两年调一次，即从四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员到一级主任科员四个级别，每两年往上调一级；四个级别的调研员一般三年调一次，即从四级调研员、三级调研员、二级调研员到一级调研员四个级别，每三年往上调一级。
上调是在没有犯错、各项考评优秀的基础上实施的，并非只看年限。
4、关于职数设置在改革中，对不同级别的单位，相应调研员、巡视员职数是受到限制的。
一般正科级单位不会设置巡视员的职级，可能会设置调研员职级，但要看单位编制人数；正处级单位可能会设置巡视员职级，也要看单位编制人数。
2019新公务员法职级并行实施细1
2019新公务员法职级并行实施细则近日，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，对公务员职级确定与升降、职级与待遇等问题作出明确规定。
推行公务员职务与职级并行制度，是党的十八届三中全会确定的重大改革任务。
今次印发的《规定》提出，公务员晋升职级不能简单按照任职年限论资排辈，此外，年度考核被确定为不称职等次的，应当按照规定降低职级。
公务员职务与职级序列有哪些?根据《规定》，公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。
公务员职级如何设置?根据此次公布的《规定》，中央机关，省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级;副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员。
此外，市(地、州、盟)、直辖市的区领导班子设置一级巡视员，市(地、州、盟)、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级;县(市、区、旗)领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县(市、区、旗)、乡镇机关设置二级调研员以下职级。
公务员职级职数比例有何要求?——中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量12%《规定》明确提出，职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。
综合管理类公务员职级职数比例也有相应要求。
根据《规定》，中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。
新公务员法亮点解读:划出行为底线拓宽晋升渠道
新公务员法亮点解读:划出行为底线拓宽晋升渠道作者：杜晓杨映瑜来源：《法治与社会》 2019年第4期新公务员法的最大亮点在于吸收了党的十八大以来全面从严治党的经验,将全面从严治党好的做法、成熟的做法、有益于提升公务员素质的做法纳入其中,体现了新时代对公务员队伍的新要求。
此次公务员法修订的最根本一点,就是强化党对公务员队伍的领导地位、领导作用以及党对公务员的监督能力。
新公务员法列出负面清单,划出了公务员的行为底线,有利于日常监督和长期监督相结合,有利于更好推动公务员队伍建设,有利于提高公务员的服务意识和服务能力。
通过职务和职级两条线,可以让公务员有比较清晰的晋升渠道,意味着公务员特别是基层公务员不必再为争职务而困扰,从而走上一条更加专业化的发展道路。
近日,十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了新修订的《中华人民共和国公务员法》。
作为规范公务员行为准则的一部基础性法律,自2006年1月1日开始施行的公务员法至今已走过13个年头,为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了基本依据。
随着时代发展,一些新的现象和问题出现,公务员法也需作出适当修订。
此次新修订的公务员法有哪些亮点?国家行政学院教授竹立家认为,公务员法的修订,适应了新时代改革发展任务对公务员能力素质的要求,同时也是推进国家治理体系和治理能力现代化,强化中国特色社会主义事业总体布局的必然要求。
新公务员法的最大亮点在于吸收了党的十八大以来全面从严治党的经验,将全面从严治党好的、成熟的做法和有益于提升公务员素质的做法纳入其中,体现了新时代对公务员队伍的新要求。
坚持党的领导强化政治意识为应对新的变化与挑战,公务员法修订工作从2017 年3 月启动,历时1 年10 个月。
据统计,新修订的公务员法由原来的18 章107 条调整为18 章113 条,增加6 条,实质性修改49 条,个别文字修改16条,条文顺序调整2 条。
此次修订的公务员法第四条基本原则增加了“公务员制度坚持中国共产党领导”。
新公务员法退休规定
新公务员法退休规定随着社会的不断进步和发展，公务员作为政府机关的主要组成部分，在国家建设和运行中发挥着重要的作用。
为确保公务员队伍的稳定和改革的顺利进行，新公务员法在2019年正式颁布实施。
本文将重点探讨新公务员法中关于退休规定的内容。
一、退休年龄根据新公务员法，公务员的退休年龄将根据公务员职级的不同而有所调整。
具体划分如下：1.行政职务和专业技术职务公务员，一般退休年龄为60周岁，最高退休年龄为65周岁。
2.基层工勤人员和独立工勤人员，一般退休年龄为60周岁。
3.因工作需要延迟退休的特殊工作岗位，可以根据实际情况在规定年龄基础上适当延长退休年龄。
二、退休待遇新公务员法对退休公务员的待遇作出了明确规定，确保其在退休后有一个合理的生活水平和社会保障。
1.退休金制度按照新公务员法的规定，退休公务员享受的退休金将根据其在职期间的工资基数、工龄和职务级别等因素进行计算。
退休金的发放应及时足额，确保退休公务员的基本生活需要。
2.医疗保障退休公务员在享受基本养老金的同时，还应享受与在职期间相同的医疗保障待遇。
政府应为退休公务员提供适当的医疗服务，并建立健全医疗保险制度，确保其能够享受到及时有效的医疗服务。
3.其他福利待遇退休公务员还有权享受与在职期间相同的社会保险和其他福利待遇，例如住房公积金、失业保险等。
这些待遇的发放应依法保障，确保退休公务员的权益不受损害。
三、退休程序新公务员法对退休程序进行了详细规定，确保退休公务员能够按照规定依法履行退休手续。
1.申请退休退休公务员在达到法定退休年龄后，应当向所在单位提出退休申请。
单位应及时办理相关手续，确保退休公务员的合法权益。
2.工资发放单位应按时足额发放退休工资，并将退休公务员交由社会保险机构管理。
退休公务员在退休后可以直接向社会保险机构申请领取基本养老金。
3.离职手续退休公务员在退休后应按照规定完成离职手续，如交还工作证件、完成交接工作等。
单位应提供必要的协助和便利，确保整个离职过程的顺利进行。
2019公务员的病假最新规定
2019公务员的病假最新规定篇一：公务员病假规定公务员病假规定《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。
但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。
工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。
新公务员法2019
新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职级和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的编制限额、职数和一级主任科员以下或者相当层次职级范围内，按照拟任职级及其对应的级别进行。
第三条新录用公务员试用期满30日内，应当根据其拟任职级的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求进行任职考核。
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：(一)直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的：高中和中专毕业生，任命为二级科员、二级行政执法员或者相当层次职级，定为二十七级;大学专科毕业生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十六级：大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十五级;获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级;获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。
(二)具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。
(三)国家对法官、检察官等的任职定级另有规定的，从其规定。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：(一)本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结;(二)所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职级和拟定级别的意见：(三)任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。
第七条对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：(一)超职数进行新录用公务员任职定级的;(二)不按招考职位类别、规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的;(三)把试用期计入任职年限的;(四)违反法律法规规定的其他情形。
新公务员法2019
新公务员法2019近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，公务员作为国家的中坚力量，承担着越来越重要的责任和使命。
为了适应时代发展的需要，我国于2019年颁布了新公务员法，以规范公务员的选拔、培养、管理和监督，进一步提升公务员队伍的素质和能力。
本文将就新公务员法2019进行探讨。
一、背景介绍新公务员法的颁布是我国政府改革和现代化建设的重要举措之一。
早在改革开放初期，我国就开始进行公务员制度的改革，但随着时代的演进和社会需求的变化，原有的公务员管理方式逐渐暴露出一些问题。
为了适应现代社会的发展，新公务员法顺应时代潮流，对公务员队伍的选聘、培养和管理进行了全面升级和优化。
二、选聘与考核新公务员法对公务员的选拔机制进行了一系列的改革。
首先，公务员的选聘将更加注重综合素质的评价，不再单纯以学历和考试成绩为唯一标准。
此外，还将注重公务员岗位所需的专业技能和工作经验，更加关注应聘者的实践能力和团队合作精神。
在考核方面，新公务员法强调考试内容的全面性和实用性，考试科目将更贴近实际工作需要。
同时，还将引入绩效考核机制，对公务员的工作成果和工作态度进行全方位的评估，激励公务员提高工作水平，为国家和人民作出更大的贡献。
三、培训与发展为了提高公务员队伍的专业素质和能力，新公务员法加强了公务员的培训和发展计划。
针对不同岗位和职级的公务员，将提供个性化的培训方案，以满足其不同领域的需求。
此外，新公务员法还鼓励公务员参与培训项目的申报和组织，鼓励公务员参加学术研究和学术交流活动，提高自身的学术水平和国际视野。
通过不断学习和成长，公务员可以更好地适应社会的发展需求，更好地为人民服务。
四、管理与监督新公务员法对公务员的管理和监督体系进行了全面升级。
在管理方面，新法规定了公务员职责的范围和界定，明确了公务员的权利和义务。
同时，公务员的晋升和晋级制度也得到了改善和完善，确保公务员的晋升更加公平和透明。
在监督方面，新公务员法强化了监察机构的职能和作用，加强了对公务员的监督力度。
2019年新公务员法职级晋升年限最新办法
2019年新公务员法职级晋升年限最新办法目前，公务员法修订草案正在征求意见中，时间是XX 年11月1日至12月1日，为期一个月。
如果没有大的意外，征求意见后，公务员法（修订草案）将正式形成新的公务员法案，在1月份开始执行。
关于公务员晋升渠道调整调整后的新法显示将现行《公务员法》中的“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，删除“非领导职务”表述，调整为“职级”，明确职务与职级并行，职级与薪酬待遇挂钩。
简单一点说，如果双方都是正处级职级，如果有一方处于领导级别，但是这并不会影响你和对方的工资是相当的，而且享受的政治待遇也是相当的。
这一改革就相当于公司制度里面的晋升机制，也就是说你的职级可以很高，但你不一定是领导的意思。
这一改革让那些在职务上难以晋升的公务员，能够获得晋升。
也就是原来的正科副科，变成了现在的一级二级三级四级主任科员，在工作四五年后便可享受副科待。
职务与职级并行的‘双梯制’打破基层公务员晋升难的困局。
实行新公务员法后，公务员的职级到底怎么晋升，中央估计还会出台具体的实施细则。
目前，参照目前部分地区试行的县级以下公务员职级并行制度，大致可以看出晋升的条件和脉络：晋升科员须任办事员8年，级别达到25级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
也就是说，按照今后实施的新公务员法，二级科员晋升一级科员，大致需要8年时间；一级科员晋升四级主任科员，大致需要12年时间；四级主任科员晋升三级主任科员，估计需要三年；三级主任科员晋升二级主任科员大致也是三年，二级主任科员晋升一级主任科员，估计也要三到四年。
再往上，晋升时间大致相仿。
总的来说，以后公务员职级基本上三到四年就可以晋升一个层级。
当然，符合条件理论上是可以晋升，但实际上还要看单位的职数及领导的意见，能不能升，后面两个条件至关重要。
2019年新公务员法实施细则新公务员法细则解读
2019年新公务员法实施细则新公务员法细则解读2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法(修订草案)》，宣布修订后的《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起施行，具体的变化如下：1、年轻公务员将正常晋级新公务员法实施后，最大的亮点就是职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。
职务职级并行按照四川和国家机关的试点情况来看，分为两个步骤：一是先进行套改。
也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别;二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。
也就是前面所说的正常晋级，优秀的可以提前半年晋级。
2、越早参加工作的公务员越早退休新公务员规定，公务员干满三十年可以申请退休，因此参加工作越早的公务员，越可以尽早的享受天伦之乐，特别是公务员职业常态化以后，公务员的收入基本逐步规范，级别之间的待遇会逐步缩小，大家往往会看淡一些东西，也会把家庭生活看的非常重要。
特别是干部年轻化的提法，今后公务员队伍中五十岁的处级科级干部或将不存在，新公务员法对于解决干部队伍年轻化无疑是保驾护航的作用。
3、基层公务员工资或将提升基层公务员的待遇将会有较大提高。
特别是基层工作的职级类公务员，现在的待遇依然相对偏低。
此次《公务员法》的修订实施后，这类人员的待遇将会有较大的提高。
第一，晋升职务时间缩短，享受较好的待遇自然也会来得更快。
根据近日，中组部印发了《公务员职务与职级并行制度实施方案》《专业技术类公务员职级设置管理办法(试行)》《行政执法类公务员职级设置管理办法(试行)》《专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法(试行)》《新录用公务员任职定级规定》5个重要文件来看，新入职的公务员工资将有所提升。
第二，随着新的《公务员法》的实施，会出台配套措施，工资待遇会有相应的提高，并且提高的幅度将会较大。
新公务员法2019
新公务员法2019《新公务员法》分总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附则共18章，共107条。
其主要内容有：第一，总则。
规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。
第二，公务员的条件、义务与权利。
规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项第三，职务与级别。
规定了实行职位分类制度，明确根据职位划分职位类别，设置公务员职务，实行分类管理，并规定了公务员职务的分类和确定公和员级别的依据等。
第四，录用制度。
规定对录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察平等兑争、择优录取的办法。
《公务员法》还对报考公务员的条件、录用程序、录用方式和录用的组织负责机构作了明确规定。
此外，《公务员法》还规定，新录用的公务员，有一年的试用期，试用期满不合格的取消录用。
第五，考核制度。
规定公务员的考核分为平时考核和定期考核。
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，以此作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退的依据。
此外，还规定了考核的方法和程序。
第六，职务任免制度。
规定公务员职务实行选任制和委任制；领导成员职务实行任期制。
此外，还规定了选任制公务员任职和职务终止时间、委任制公务员任职和免职的情形，以及对公务员兼职的限制性规定。
第七，职务升降制度。
公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
为了保证晋升质最，防止不正之风，《公务员法》还规定了晋升应遵循的程序。
第八，奖励制度。
规定了对公务员或公务员集体奖励实行的原则、给予奖励的情形、奖励的种类和撤销奖励的情形等。
中华人民共和国主席令第二十号——中华人民共和国公务员法（2018年修订）
中华人民共和国主席令第二十号——中华人民共和国公务员法（2018年修订）文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】2018.12.29•【文号】中华人民共和国主席令第二十号•【施行日期】2019.06.01•【效力等级】法律•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中华人民共和国主席令第二十号《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于2018年12月29日修订通过，现将修订后的《中华人民共和国公务员法》公布，自2019年6月1日起施行。
中华人民共和国主席习近平2018年12月29日中华人民共和国公务员法（2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过根据2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》修正2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订）目录第一章总则第二章公务员的条件、义务与权利第三章职务、职级与级别第四章录用第五章考核第六章职务、职级任免第七章职务、职级升降第八章奖励第九章监督与惩戒第十章培训第十一章交流与回避第十二章工资、福利与保险第十三章辞职与辞退第十四章退休第十五章申诉与控告第十六章职位聘任第十七章法律责任第十八章附则第一章总则第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。
第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。
法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。
新公务员法实施细则 新公务员法细则解读
2019年新公务员法实施细则新公务员法细则解读2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法(修订草案)》，宣布修订后的《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起施行，具体的变化如下：1、年轻公务员将正常晋级新公务员法实施后，最大的亮点就是职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。
职务职级并行按照四川和国家机关的试点情况来看，分为两个步骤：一是先进行套改。
也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别;二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。
也就是前面所说的正常晋级，优秀的可以提前半年晋级。
2、越早参加工作的公务员越早退休新公务员规定，公务员干满三十年可以申请退休，因此参加工作越早的公务员，越可以尽早的享受天伦之乐，特别是公务员职业常态化以后，公务员的收入基本逐步规范，级别之间的待遇会逐步缩小，大家往往会看淡一些东西，也会把家庭生活看的非常重要。
特别是干部年轻化的提法，今后公务员队伍中五十岁的处级科级干部或将不存在，新公务员法对于解决干部队伍年轻化无疑是保驾护航的作用。
3、基层公务员工资或将提升基层公务员的待遇将会有较大提高。
特别是基层工作的职级类公务员，现在的待遇依然相对偏低。
此次《公务员法》的修订实施后，这类人员的待遇将会有较大的提高。
第一，晋升职务时间缩短，享受较好的待遇自然也会来得更快。
根据近日，中组部印发了《公务员职务与职级并行制度实施方案》《专业技术类公务员职级设置管理办法(试行)》《行政执法类公务员职级设置管理办法(试行)》《专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法(试行)》《新录用公务员任职定级规定》5个重要文件来看，新入职的公务员工资将有所提升。
第二，随着新的《公务员法》的实施，会出台配套措施，工资待遇会有相应的提高，并且提高的幅度将会较大。
新公务员法2019
新公务员法20192019年的公务员法首次修订，标志着我国公务员管理法治化、规范化、科学化进入新阶段，对于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍意义重大。
正如一些媒体在标题中所强调的那样，随着公务员法自2006年1月1日施行13年来的首次修订，“非领导职务”的表述将成为历史。
这也是此次公务员法修订的最大亮点：改造非领导职务为职级，建立公务员职务与职级并行制度，明确综合管理类公务员职级层次分为四等十二级。
这一重大改革，是对党的十八届三中全会提出的“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”的贯彻落实，也是以问题为导向，破解公务员体制内困惑，激发公务员群体担当作为的正向激励之举。
一直以来，公务员晋升通道较为狭窄，越往上职位越少，呈陡峭的“金字塔”结构。
公务员薪资福利主要与职务挂钩，职务晋升成为公务员提升待遇，实现职业发展的唯一路径。
这一状况令公务员不得不挤上职务晋升的“独木桥”。
越往“金字塔”的高处攀爬越艰难，加之公平竞争机制不够完善，一些地方和基层存在任人唯亲的问题等，都影响了公务员群体的工作积极性，甚至可能导致某些公务员“只唯上不唯下、只唯权不唯民”。
建立公务员职务与职级并行制度，在职务之外，公务员多了一条职级的晋升通道。
不能晋升职务的公务员，还可以通过晋升职级提升待遇、拓展职业发展空间，这样的制度设计体现了持续激励、注重向基层倾斜的改革取向，让广大公务员特别是基层公务员，感觉到前途光明，看淡“官”与“权”，专注本职工作，守好岗位，回归“人民公仆”的角色定位。
特别值得注意的是，职务、职级并行，而不是分割、分离。
新修订的公务员法规定，“公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别”，“根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级”。
这更有益于公务员不断提高自身素质，将职业道路走得更加顺畅，也有助于高素质专业化的公务员队伍建设。
2019年最新《中华人民共和国公务员法》试题及答案
2019年最新《中华人民共和国公务员法》试题及答案一、单选题1. 《中华人民共和国公务员法》规定，行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照的规定办理。
（B）A.《中华人民共和国公务员法》B.《中华人民共和国行政监察法》C.《中国共产党纪律处分条例》D.《行政机关公务员处分条例》2.《中华人民共和国公务员法》规定，非领导职务层次在以下设置。
（C）A.国家级副职B.省部级副职C.厅局级D.省部级3.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员职务与级别的对应关系，由规定。
（A）A.国务院B.公务员行政主管部门C.同级组织部门D.全国人民代表大会4.《中华人民共和国公务员法》规定，以下哪种情况不能录用为公务员。
（C）A.曾被行政撤职处分的B.受过行政拘留的C.曾被开除公职的D.大专学历5.《中华人民共和国公务员法》规定，对公务员的考核，要全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核公务员的。
（B）A.学习能力B.工作实绩C.思想政治D.廉洁情况6.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员晋升职务，应当逐级晋升。
特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者晋升职务。
（A）A.越一级B.越二级C.越三级D.越四级7.《中华人民共和国公务员法》规定，处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，处分决定应当以形式通知公务员本人。
（D）A.口头B.电话C.短信D.书面8.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员受开除以外的处分，在受处分期间有，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。
（C）A.突出贡献B.立功表现C.悔改表现D.重要贡献9.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员职务分为领导职务和______。
（B）A.一般工作人员B.非领导职务C.特殊工作人员D.主任科员二、多选题1.《中华人民共和国公务员法》规定，下列哪项是公务员应当履行的义务。
（ABD）A.忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令B.维护国家的安全、荣誉和利益C.申请辞职D.遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德2.《中华人民共和国公务员法》规定，下列哪项是公务员享有的权利。
浅谈新修订公务员法的“亮点”【精品范文】
浅谈新修订公务员法的“亮点”浅谈新修订公务员法的“亮点”公务员法是我国干部人事管理中第一部基础性法律，是公务员管理的基本依据。
新修订的《中华人民共和国公务员法》已由十三届全国人大常委会第七次会议于2018年12月29日修订通过，自2019年6月1日起施行。
新修订的公务员法由原来的18章107条调整为18章113条，增加6条，实质性修改49条，个别文字修改16条，条文顺序调整2条。
新法坚持监督约束与激励保障并重的原则，凸显了2大亮点。
中央对于干部管理更加严明。
新修订的公务员法对于监督内容提出了新的要求，对于公务员的管理链条更加完善，提出了包括对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，对于公务员所存在的问题严重性，区分了不同的处理方式，分别采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分的处理方式，使对公务员的监督与惩戒与相关法律有机衔接。
新法对于公务员违法违纪行为方面做了更为详细的要求。
在遵守政治纪律和政治规矩方面，新增了包括“散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党和国家的集会、游行、示威等活动”“挑拨、破会民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定”“不担当，不作为，玩忽职守、贻误工作”“违反职业道德、社会公德和家庭美德”“违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动”违法违纪行为。
这些措施的制定可以看出中央全面从严治党和从严管理干部的决心。
中央严防近亲繁殖，避免权力腐败。
新修订的公务员法中明确规定，“公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员”“公务员担任乡级机关、县级机关、设区的市级机关及其有关部门主要领导职务的，应当按照有关规定实行地域回避”“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动”这些措施的制定非常有效的遏制了权利输送，避免期权腐败的情况。
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新修订的《中华人民共和国公务员法》已由十三届全国人大常委会第七次会议于2018年12月29日修订通过，自2019年6月1日起施行。
新修订的公务员法由原来的18章107条调整为18章113条，增加6条，实质性修改49条，个别文字修改16条，条文顺序调整2条。
有4个章节的标题发生变化：“职务与级别”修订为“职务、职级与级别”，“职务任免”修订为“职务、职级任免”，“职务升降”修订为“职务、职级与升降”，“惩戒”修订为“监督与惩戒”。
01
亮点：非领导职务改革
新修订的公务员法把原来公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，把现行公务员法中“领导职务”、“非领导
职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则，明
确了领导职务、职级层次的划分。
综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
在此基础上，对领导职务与职级的任免、升降以及其他章节中与此有关的条文进行了修改。
同时，根据专业技术类、行政执法类公务员管理分类改革和聘任制公务员管理改革深化的实际，对分类考录、分类考核、分类培训、职位聘任试用期也作了明确。
02
亮点：工作30年可申请提前退休
新修订的公务员法明确规定，公务员服务30年后可以申请提前退休。
除了公务员，参公人员也是一样，他们也都在执行《公务员法》。
因此，他们也可以申请提前退休。
公务员法规定，60岁以上的男子、50岁以上的女工以及55岁以上的女干部和自由职业者可以正常退休。
如果完全丧失工作能力，也可以退休。
此外，公务员如果工作30年或20年或20年以下，退休时间少于5年，根据行政权限，经人事局和组织部批准，可以提前申请退休。
在这项改革方案中，对于行政和事业单位工作人员，还规定离退休只要不超过5年的人，就可以申请退休，并由社保部门提前予以保障。
这项政策不限制个人身份，即无论是公务员、还是普通员工、普通雇员还是临时合同工。
同时，工作年限没有限制。
只要个人的年龄低于离退休年龄不超过5岁，就可以申请提前退休。
03
亮点：增加“违反家庭美德”等
新修订的公务员法将原来公务员法第九章章名“惩戒”修改为“监督
与惩戒”，增加了有关加强公务员监督的规定，增加了“违反国家的
民族和宗教政策，破坏民族团结和社会稳定”、“不担当不作为”、“违反家庭美德”等禁止性纪律规定。
对任职回避情形、地域回避情形、责令辞职规定、离职后从业限制规定等进行了修改完善。
同时，
依据治安管理处罚法和公务员管理实践需要，修订草案增加了在录
用、聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定。
在奖励上仍分为五类，把“授予荣誉称号”修订为“授予称号”。
增加了监督内容，明晰了所有单位的监督职责，“机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵守纪律等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度”，对监督发现的问题进行“谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织处理、处分”。
04
亮点：公务员加班应补休或补助
新修订的公务员法在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规
定中都调整增加了有关表述。
按照公务员养老、医疗等保险与社会保
险相衔接的要求，新修订的公务员法对涉及公务员养老、医疗、工
伤、生育、失业等保险待遇的规定作出相应修改。
新修订的公务员法明确，公务员工资包括基本工资、津补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
此外，公务员按照国家规定享受福利待遇。
国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
【热点问答】非领导职务怎么晋升定级？▲▲▲
针对大家普遍关心的一些问题，记者梳理全国人大常委会法制工作委员会有关负责人的说明和中组部有关负责人的解读，并结合新修订公务员法的内容给予解答。
01
领导职务和非领导职务有何区别？
答：领导职务是指机关中具有组织、管理、决策、指挥职能的职务，直白点说就是那些处长、科长、县长等有具体职务的。
非领导职务是指不具有领导职责的职务，比如调研员、科员等。
02
对于新入职的公务员有何影响？
答：根据目前试点情况，工资普遍有所提升。
如果研究生毕业进入公务员，1年试用期之后，此前是定副主任科员，三年之后可提主任科员。
按照新规，大概率是1年试用期后，定为四级主任科员。
按照一年一提的惯例，可能需要至少四年时间提拔为主任科员，相比原来要多干一年。
如果是大学本科毕业，参照以前的规定，应该是试用期后，定为一级科员（以前的科员）；高中毕业，试用期后定为二级科员（以前的办事员）。
综合而言，对于刚成为公务员的年轻人而言，可能会有更高的待遇报酬，但同时，也可能多干点年头才能提拔到相应级别。
03
对于已经定级的公务员如何处理？
答：具体方案有待细则明确。
无非两种方案：第一种，按照新体制来，设定对应的规定；第二种，老人老办法，新人新办法。
再次重申，这次调整的是非领导职务。
对于科长、处长等领导职务，是不受影响的！
04
事业单位怎么改革？
答：在我国，公务员与事业单位实行两套完全不同的晋升体系。
这里说的是公务员职级（非领导职务）晋升的调整，与事业单位没有任何关系。
事业单位分为两种，普通事业单位和参照公务员管理的事业单位（俗称参公事业单位）。
参公事业单位，既然都是按照公务员来管理了，也得受到这次调整的影响。
05
国企会受到什么影响？
答：国企、事业单位、公务员，分别是三套不同的晋升体系。
国企的自主性更高，在职务设置方面权限很大，短期内并不会受到此次公务员调整影响，长期来看，可能部分国企会参照公务员调整进行调整。
06
职级增多会影响管理效率吗？
答：按照管理学理论，层级的增加，确实会影响管理效率。
但是，这里说的是职级，只是跟待遇相对应，并不是领导职务，上级对下级并没有管理权限，所以并不会影响管理效率。
同样，按照管理学理论，层级的增加也可以有利于调动做事积极性，毕竟之前七八年都没法提拔，容易灰心。
现在每隔几年就提拔一次，工作有奔头，还是有利于激发干劲的。
07
非领导职务有人数限制吗？
答：在此前，非领导职务是有人数限制的。
在国家部委，巡视员（含正副）不得超过40%，调研员（含正副）不得超过处级领导职务职数的75%。
主任科员（含正副）无限制。
在省厅，巡视员（含正副）不得超过厅级领导职务职数的三分之一；调研员（含正副）不得超过处级领导职务职数的50%。
主任科员（含正副）无限制。
在地级市，调研员（含正副）不得超过处级领导职务职数的三分之一；主任科员（含正副）不得超过科级领导职务职数的50%。
在县级，主任科员（含正副）不得超过科级领导职务职数的50%。
08
每个层级的晋升，是自动提拔吗？
答：根据前期试点和现阶段实际操作，并不是自动提拔，需要人事部门走个流程。