让下属100%执行的领导艺术满分试题及答案

让下属100%执行的领导艺术满分试题及答案

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单选题

1. 后果对行为的影响，是前因对行为影响的

√

A 两倍

B 三倍

C 四倍

D 五倍

正确答案：C

2. 当员工做的好时，应该

√

A 视而不见

B 予以正强化

C 指出仍然存在的不足

D 指责

正确答案：B

3. 下列行为中正确的是

√

A 在评估过程只设定极少的优胜者

B 试图将正强化毕其功于一役

C 认为自己喜欢的东西，别人未必一定会接受

D 在月底对当月的积极行为汇总后进行奖励

正确答案：C

4. 入职培训的最重要目的应是

√

A 训练员工熟练掌握所有所需的专业技能

B 让员工了解企业文化

C 使员工事先知道并认同企业的要价

D 考查员工个人能力

正确答案：C

5. 下列中不属于员工对企业和上司主要期望的是

√

A 公司发展全面

B 公司不要让自己有危机感

C 上司具备优良作风

D 福利多

正确答案：B

6. 在何情况下，上司才会按照最大效益原则与下属交易√

A 自己应支付也能支付时

B 得到好处时

C 不会减少自己的收益时

D 以上都正确

正确答案：D

7. 下列中属于运动式管理弊端的是

√

A 导致组织的制度框架、人员框架和职责框架被破坏

B 投入人力过多因此造成职责不清

C 往往打破了公司中的专业性和专业分工

D 以上都正确

正确答案：D

8. 使期望的行为不出现的强化方式是

√

A 负强化

B 消退

C 正强化

D 惩罚

正确答案：B

9. 导致不期望的行为出现的情况不包括

√

A 对坏行为负强化

B 适当的惩罚

C 消退

D 对坏行为正强化

正确答案：B

10. 公司与员工交易时代表的是

√

A 个人

B 总经理

C 法人实体

D 董事长

正确答案：C

11. 下列描述中属于指责区别于指出不足的特点的是

√

A 理性的

B 陈述性、描述性的

C 评价性、结论性的

D 既往不咎

正确答案：C

12. 下列中不属于惩戒的方式的是

√

A 降低评分

B 视而不见

C 扣除奖金

D 填写过失单

正确答案：B

13. 公司在管理交易中划算不划算，很大程度由谁决定

√

A 员工

B 购买者

C 使用者

D 以上都不正确

正确答案：C

14. 当让下属向自己汇报、报告、反馈，而对方就是不积极配合时，就可以√

A 绩效评估

B 辅导面谈

C 绩效考核

D 述职报告

正确答案：B

15. 角色管理就是

√

A 使经理人明白自己应该给组织支付些什么

B 让经理人按照最大效益原则和价值交易

C 让经理人明白自己在组织里的最大价值是什么

D 以上都包括

正确答案：D