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事业单位停薪留职规定3篇

事业单位停薪留职规定事业单位停薪留职规定精选3篇（一）第一章总则第一条目的为了维护员工的合法权益，同时保障单位工作的连续性和稳定性，特制定本停薪留职规定。

第二条适用范围本规定适用于因个人原因需暂时离开工作岗位但仍希望保留职位的员工。

第二章停薪留职的条件第三条申请条件员工需满足以下条件方可申请停薪留职：在单位工作满____年；提供合理的停薪留职理由；完成当前承担的工作或交接工作。

第四条申请程序员工应提前____天向单位提出书面申请，并附上相关证明材料。

第三章停薪留职期间的权利与义务第五条职位保留单位将为停薪留职员工保留其职位，但不排除因工作需要进行适当调整的可能。

第六条社会保险停薪留职期间，员工的社会保险由____方负责缴纳。

第七条工作交接员工在停薪留职前应完成工作交接，确保工作的连续性。

第四章停薪留职期间的待遇第八条薪资停薪留职期间，员工不享受薪资待遇。

第九条福利停薪留职期间，员工不享受单位提供的各项福利。

第五章停薪留职的期限与终止第十条期限停薪留职期限最长不得超过____年。

第十一条终止员工在停薪留职期满前____天应向单位提出复职或解除合同的申请。

第六章违约责任第十二条违约责任如员工违反本规定，单位有权解除其职位保留。

第七章争议解决第十三条争议解决双方因执行本规定发生争议，应通过协商解决。

协商不成时，可提交单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八章附则第十四条补充规定单位可根据实际情况对本规定进行补充。

第十五条生效日期本规定自____年____月____日起生效。

第十六条规定解释权本规定的最终解释权归单位所有。

第九章其他第十七条规定文本本规定文本一式两份，员工和单位各执一份。

甲方（单位盖章）：____乙方（员工签字）：____签订日期：____事业单位停薪留职规定精选3篇（二）甲方（聘用单位）：____乙方（受聘人）：____合同编号：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方因工作需要，乙方愿意为甲方提供服务，经双方协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。

《停薪留职人员政策规定》

《停薪留职人员政策规定》一、什么是停薪留职。

停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。

它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。

它只适用于原固定制职工。

二、职工停薪留职期间仍是该企业职工按照《国有企业富余职工安置规定》（国务院令xx第111号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔xx〕61号）的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。

停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。

停薪留职期满，本人继续在其他单位工作的，应与原单位终止劳动关系。

发生劳动争议，如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。

三、“停薪留职”期限及有关待遇：“停薪留职”的时间一般不超过二年。

“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。

如你所言，则单位违反劳动法第72条规定。

第二篇：公司人员停薪留职规定公司人员停薪留职规定第一条为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。

第二条凡具有下列情况之一者，办理停薪留职手续：1.久病不愈超过一个月者；2.因特殊情况暂时不能上班者。

第三条凡属第二条第1款情况的，由部门主管填写《停薪留职通知单》，经人力资源部核准后呈送本人。

第四条凡属第二条第2款情况的，由员工个人填写《停薪留职申请书》，经部门主管领导批准后，填写《停薪留职通知单》，报人力资源部核准后呈送本人。

第五条停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。

停薪留职期间不计工龄。

第六条凡停薪留职期满的仍不能上班者，按辞退处理。

第七条员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者，一经核实，予以除名。

第八条总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工，不得停薪留职。

停薪留职期间的法律规定(3篇)

第1篇一、引言停薪留职，是指职工因某种原因暂时离开工作岗位，但仍保留其与用人单位的劳动关系，用人单位停止支付工资，职工保留其原有职务和待遇的一种特殊用工形式。

停薪留职期间，职工的权益保障问题一直是社会关注的焦点。

本文将从停薪留职的法律规定、职工权益保障、用人单位义务等方面进行探讨。

二、停薪留职的法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》根据《劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以与其解除或者终止劳动合同：（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任。

”2. 《中华人民共和国劳动法》根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动者因工作需要，可以暂时离开工作岗位，但应当与用人单位协商一致，并签订书面协议。

劳动者停薪留职期间，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者工资。

”3. 《关于职工停薪留职有关问题的通知》根据《关于职工停薪留职有关问题的通知》规定，职工因个人原因要求停薪留职的，应当向用人单位提出书面申请，经用人单位同意后，双方签订停薪留职协议。

停薪留职期间，职工的工资待遇、社会保险、福利待遇等由双方协商确定。

三、职工权益保障1. 工资待遇停薪留职期间，职工的工资待遇由双方协商确定。

根据《关于职工停薪留职有关问题的通知》，用人单位应当参照当地最低工资标准支付职工工资。

停薪留职的法律规定(3篇)

第1篇一、引言停薪留职，顾名思义，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同关系后，暂时保留其在原单位的工资待遇，同时保留其在原单位的工作岗位，等待重新就业的一种特殊用工形式。

在我国，停薪留职是一种具有特殊历史背景和现实意义的用工制度。

本文将详细阐述停薪留职的法律规定，包括其概念、适用条件、程序、法律效力以及相关法律责任等方面。

二、停薪留职的概念停薪留职，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同关系后，暂时保留其在原单位的工资待遇，同时保留其在原单位的工作岗位，等待重新就业的一种特殊用工形式。

停薪留职期间，劳动者与用人单位之间的关系由劳动合同关系转变为其他劳动关系，如临时劳动关系、劳动关系终止后继续履行原劳动合同关系等。

三、停薪留职的适用条件1. 劳动者自愿提出停薪留职申请。

劳动者因个人原因（如出国留学、创业、照顾家庭等）需要暂时离开工作岗位，且符合停薪留职条件，可以向用人单位提出停薪留职申请。

2. 用人单位同意。

用人单位在接到劳动者停薪留职申请后，经审查认为符合停薪留职条件，可以同意劳动者的停薪留职申请。

3. 法律、法规规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，部分特定岗位的劳动者在特定情况下可以申请停薪留职。

四、停薪留职的程序1. 劳动者向用人单位提出停薪留职申请。

劳动者应向用人单位提交书面停薪留职申请，说明停薪留职的原因、期限等。

2. 用人单位审查。

用人单位在接到劳动者停薪留职申请后，应进行审查，确认是否符合停薪留职条件。

3. 签订停薪留职协议。

经审查同意的，用人单位与劳动者签订停薪留职协议，明确双方的权利义务。

4. 劳动者与用人单位解除或终止劳动合同关系。

停薪留职协议签订后，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同关系。

5. 劳动者重新就业。

停薪留职期满后，劳动者应重新就业，与用人单位签订劳动合同。

五、停薪留职的法律效力1. 停薪留职协议具有法律效力。

停薪留职协议是劳动者与用人单位之间关于停薪留职事项的约定，具有法律效力。

停薪留职_相关法律规定(3篇)

第1篇一、引言停薪留职是指劳动者因某种原因暂时离开工作岗位，但保留与用人单位的劳动关系，保留其原有工资待遇的一种特殊用工形式。

停薪留职在我国具有一定的历史渊源，近年来，随着市场经济的发展和劳动关系的日益复杂化，停薪留职逐渐成为用人单位和劳动者解决特定问题的手段。

本文旨在对停薪留职相关法律规定进行梳理和分析，以期为相关法律实践提供参考。

二、停薪留职的定义及适用范围1. 定义停薪留职，是指劳动者因某种原因暂时离开工作岗位，但保留与用人单位的劳动关系，保留其原有工资待遇的一种特殊用工形式。

2. 适用范围根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，停薪留职主要适用于以下情况：（1）劳动者因健康原因暂时无法从事原工作，需要休息或治疗；（2）劳动者因家庭原因需要暂时离开工作岗位，如照顾病患、子女入学等；（3）劳动者因国家法定休假日、探亲假、婚丧假等原因需要暂时离开工作岗位；（4）劳动者因单位原因，如单位停工、停业等，需要暂时离开工作岗位；（5）劳动者因其他特殊原因需要暂时离开工作岗位。

三、停薪留职的法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者因健康原因暂时无法从事原工作，需要休息或治疗的，用人单位应当按照国家规定支付医疗期工资。

劳动者在医疗期内的，劳动合同期限自动顺延。

”《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者因家庭原因需要暂时离开工作岗位，用人单位应当予以批准，并按照国家规定支付工资。

”《劳动合同法》第四十三条规定：“劳动者因国家法定休假日、探亲假、婚丧假等原因需要暂时离开工作岗位，用人单位应当按照国家规定支付工资。

”2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十一条规定：“劳动者因健康原因暂时无法从事原工作，需要休息或治疗的，用人单位应当按照国家规定支付医疗期工资。

”《劳动法》第四十二条规定：“劳动者因家庭原因需要暂时离开工作岗位，用人单位应当予以批准，并按照国家规定支付工资。

事业单位职工停薪留职

事业单位职工停薪留职
停薪留职是指职工暂时停止在事业单位工作，但保留原岗位和工作权益的一种制度安排。

一般情况下，停薪留职是由职工自愿申请，经事业单位同意后进行的。

停薪留职的时间一般为一年，可以根据个人情况延长，但一般不得超过三年。

在停薪
留职期间，职工停止领取工资和福利待遇，但保留原有的工作岗位、职称和社会保险、公积金等权益。

停薪留职的目的是为了满足职工个人的特殊需求，如进修学习、照顾家庭等。

在停薪
留职期间，职工可以选择自费进行进修学习，也可以选择进行社会实践和创业等。

停薪留职结束后，职工可以回到原单位工作，恢复原有的工资和福利待遇。

如果职工
不愿意回到原单位，也可以选择辞职或申请调动到其他单位工作。

值得注意的是，停薪留职是通过与单位协商达成的协议，需要双方共同签订协议并进
行备案。

职工在停薪留职期间要遵守协议约定的各项规定和义务，保持与单位的联系
和沟通。

停薪留职工资的法律规定(3篇)

第1篇一、引言停薪留职作为一种特殊的劳动关系形式，在我国具有悠久的历史。

停薪留职是指劳动者在保留与用人单位劳动关系的前提下，暂时停止工资发放，劳动者在规定的时间内可以自由选择工作或学习，用人单位在劳动者停薪留职期间不承担其工资支付义务。

停薪留职制度在一定程度上缓解了劳动者的就业压力，促进了人才的合理流动。

然而，随着我国劳动法律法规的不断完善，停薪留职制度在实践中也出现了一些问题，本文将从停薪留职的法律规定出发，对停薪留职工资的处理进行探讨。

二、停薪留职的法律规定1. 法律依据停薪留职的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。

其中，《劳动合同法》第三十三条规定：“劳动者在试用期内，用人单位可以提前通知解除劳动合同，劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于试用期满月工资的经济补偿。

”第三十四条规定：“劳动者在合同期内，因下列原因之一，可以提出解除劳动合同：（一）劳动者本人提出书面申请，经用人单位同意；（二）劳动者本人因健康原因无法继续履行劳动合同的；（三）劳动者本人因家庭、子女、学习等原因需要照顾的；（四）劳动者本人因其他正当理由需要解除劳动合同的。

”此外，《劳动法》第四十二条规定：“劳动者在试用期内，因下列原因之一，可以提出解除劳动合同：（一）劳动者本人提出书面申请，经用人单位同意；（二）劳动者本人因健康原因无法继续履行劳动合同的；（三）劳动者本人因家庭、子女、学习等原因需要照顾的；（四）劳动者本人因其他正当理由需要解除劳动合同的。

”2. 停薪留职的条件根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，劳动者在以下情况下可以申请停薪留职：（1）劳动者因健康原因无法继续履行劳动合同的；（2）劳动者因家庭、子女、学习等原因需要照顾的；（3）劳动者因其他正当理由需要解除劳动合同的；（4）劳动者在试用期内，经用人单位同意，可以提前通知解除劳动合同。

3. 停薪留职期间工资的处理停薪留职期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，但用人单位不再支付工资。

公司停薪留职法律规定(3篇)

第1篇一、引言随着市场经济的发展和劳动关系的日益复杂，公司停薪留职作为一种特殊的劳动关系处理方式，越来越受到企业的关注。

停薪留职是指劳动者与用人单位暂时解除劳动合同，保留劳动关系，但用人单位停止支付劳动者工资的一种用工形式。

本文将详细介绍我国关于公司停薪留职的法律规定，并提供实施指南。

二、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》- 第二十一条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

- 第二十二条：劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动法》- 第四十条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以暂时解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》- 第十九条：劳动者因本人原因无法履行劳动合同的，用人单位可以与其协商解除劳动合同。

三、停薪留职的定义与条件1. 定义停薪留职是指劳动者与用人单位在特定情况下，经双方协商一致，暂时解除劳动合同，但保留劳动关系，用人单位停止支付劳动者工资的一种用工形式。

2. 条件- 劳动者本人提出停薪留职的申请。

- 用人单位同意停薪留职。

- 双方协商一致，签订停薪留职协议。

- 停薪留职期间，劳动者的人事关系保留在原单位。

四、停薪留职的期限1. 法定期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，停薪留职的期限最长不得超过六个月。

2. 特殊情况在特殊情况下，如劳动者因健康原因无法工作，经双方协商一致，可以适当延长停薪留职期限，但最长不得超过一年。

五、停薪留职期间的待遇1. 社会保险停薪留职期间，劳动者应当依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。

2. 福利待遇停薪留职期间，劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。

3. 工资待遇停薪留职期间，用人单位停止支付劳动者工资，但双方可以在停薪留职协议中约定一定的经济补偿。

六、停薪留职的程序1. 提出申请劳动者向用人单位提出停薪留职的书面申请。

2. 协商一致用人单位与劳动者协商一致，签订停薪留职协议。

2025年事业单位停薪留职政策

事业单位停薪留职政策1. 什么是停薪留职政策事业单位停薪留职政策是指，公务员或者事业单位工作人员，在一定期限内停止工作，同时保留其在原单位的工作待遇和职位，称为停薪留职。

2. 停薪留职条件根据相关规定，下列人员可以选择停薪留职：1.抚养、照顾年满12周岁的未成年子女或者年满60周岁的老年人;2.接受治疗的患有重大疾病的本人;3.因特殊情况无法从事现工作的本人;4.在国外留学或者其他合法在境外工作的本人。

3. 停薪留职的期限停薪留职期限最长为3年，其中照顾未成年子女或者老年人的最长期限为1年，治疗重大疾病的最长期限为2年。

停薪留职期间，享受原有工作待遇，不得参加安置。

在停薪留职期满后，可以重新担任原工作岗位。

4. 停薪留职的申请流程停薪留职是个人权利，但需要符合相关条件才能申请。

具体流程如下：1.提交书面申请：申请人需要向原在职工作单位提交书面申请，书面申请包括需要停薪留职的原因和期限，以及需要提供的相关证明材料;2.组织考核：原在职工作单位组织对申请人的条件进行检查和考核，如果符合规定，则转发给单位的人事教育部门处理;3.审批：人事教育部门对申请人提交的材料进行审批，并在规定期限内作出是否同意申请的决定;4.签订协议：经过审批同意后，原在职工作单位和申请人签订有关停薪留职的协议;5.停薪留职：经过签署协议后，停薪留职期限开始，申请人将不再参加工作，但在停薪留职期间享受相应的待遇保障。

5. 停薪留职的注意事项1.在停薪留职期间，申请人不能参加安置和更换工作，不能兼职、开办个体工商户等任何经济活动;2.在停薪留职期间，申请人仍然属于工作人员，必须遵守相关纪律和规定，不能从事任何有损政府部门和单位形象的行为；3.在停薪留职期间，申请人应严格按照签订的协议和规定办理手续，不得擅自违规解除协议;4.在停薪留职期间，申请人应按照规定定期报到，并接受单位或部门的管理和指导。

6. 结语事业单位停薪留职政策保障了特定群体的权益，也为单位管理提供了灵活的用人制度。

停薪留职工资的法律规定(3篇)

第1篇一、引言停薪留职，是指劳动者与用人单位解除劳动合同关系，保留其原工作单位的人事关系，但暂时停止工资支付的一种用工方式。

在我国，停薪留职作为一种特殊用工方式，受到了法律的保护。

本文将就停薪留职工资的法律规定进行详细阐述。

二、停薪留职的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者与用人单位协商一致，可以约定停薪留职。

停薪留职期间，劳动者的人事关系保留，工资待遇按照双方约定的方式确定。

”2.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十条规定：“用人单位因生产经营困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并报告劳动行政部门。

用人单位与劳动者协商一致，可以实行停薪留职。

”3.《关于国有企业富余职工安置工作的通知》该通知规定，国有企业富余职工可以实行停薪留职，停薪留职期间，职工的人事关系保留，工资待遇按照双方约定的方式确定。

三、停薪留职工资的法律规定1.停薪留职期间的工资支付根据《劳动合同法》第四十二条规定，停薪留职期间，劳动者的人事关系保留，工资待遇按照双方约定的方式确定。

具体包括以下几种情况：（1）双方约定停薪留职期间不支付工资，由劳动者自谋职业。

在这种情况下，劳动者在停薪留职期间自行承担生活费用。

（2）双方约定停薪留职期间支付一定的生活补贴。

在这种情况下，用人单位应按照双方约定的标准支付生活补贴。

（3）双方约定停薪留职期间继续支付原工资。

在这种情况下，用人单位应按照原工资标准支付劳动者工资。

2.停薪留职期间的福利待遇停薪留职期间，劳动者的人事关系保留，用人单位应依法为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

劳动者在停薪留职期间，可以享受以下福利待遇：（1）养老保险：劳动者在停薪留职期间，养老保险缴费年限连续计算。

（2）医疗保险：劳动者在停薪留职期间，医疗保险待遇不变。

（3）失业保险：劳动者在停薪留职期间，失业保险待遇不变。

事业人员停薪留职规定

事业人员停薪留职规定
停薪留职是指事业单位在特定情况下，为了满足员工个人原因或单位需要，经协商一致同意，将员工的工资停止支付，但保留其在单位正式职位的一种安排。

停薪留职的具体规定如下：
1. 适用对象：事业单位工作人员，包括编制内和合同制人员。

2. 停薪留职期限：一般不超过1年。

具体期限可由双方协商商定，期满后可续签。

3. 停薪留职原因：
a. 员工个人原因：如自愿进修学习、创办企业、照顾家庭等。

b. 单位需要：如削减人员、减少开支等。

4. 停薪留职保障：
a. 保留在岗位上的权益，不占用编制职位。

b. 在停薪留职期间，单位不支付工资和津贴，但不解除劳动合同。

c. 停薪留职期间，员工有权享受社会保险、住房公积金等待遇。

5. 停薪留职解除：
a. 员工提出解除停薪留职，需提前通知单位，双方协商解除。

b. 单位需要调整人员编制或员工申请复职，解除停薪留职。

具体的停薪留职规定可能会因单位的具体情况而有所不同，建议员工在停薪留职前与单位相关部门进行咨询，并达成书面协议。

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机关事业单位停薪留职
甲方：_________________________________(单位)
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：______________，性别：___________，出生年月____________。

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问
题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，
自谋职业，从事有益于社会的劳动。

乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与
甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留职期限：从二零____年____月______日起到二零____年____月
______日止，共为____年。

二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。

二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的
附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，
由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食
补贴等待遇。

五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，。

事业单位可不可以办理停薪留职工作

事业单位可不可以办理停薪留职工作一、事业单位停薪留职政策有哪些？事业单位停薪留职政策有哪些（一）、挂职或参与合作可得开发收益事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措。

人社部明确，事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。

合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。

事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。

事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。

（二）、取得成绩可作为职称评审依据意见提出，支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业。

事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可同时，意见提出，事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。

专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意；单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。

事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。

创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。

（三）、创业3年内保留人事关系对于离岗创新创业的，意见明确，事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系。

离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。

事业人员停薪留职规定

事业人员停薪留职规定
事业人员停薪留职是指事业单位工作人员因个人原因暂时离开工作岗位，暂停领取工资待遇，但依然保留工作岗位的一种制度安排。

停薪留职可以给予事业人员一定的休假时间，便于个人处理家庭、学习、创业等个人事务，并且能够保留工作岗位，方便个人回归工作。

事业人员停薪留职的具体规定可能会因地区、部门或事业单位而有所不同，但一般包括以下几个方面：
1. 停薪留职期限：停薪留职的期限可以根据个人情况而定，一般为不超过3年，具体时间根据相关规定确定。

2. 申请条件：事业人员通常需要符合一定的条件才能申请停薪留职，例如已连续工作一定年限、工作表现优秀等。

3. 申请程序：事业人员需要向所在单位递交书面申请，并提供相应的证明材料。

单位会根据申请人的情况判断是否批准申请。

4. 工作保障：事业人员停薪留职期间，单位会保留其工作岗位，待其回归工作时，单位应按照相关规定为其安排工作。

5. 相关待遇：停薪留职期间，事业人员暂停领取工资和相关福利待遇，但通常可以保留一些基本的社会保险和公积金等权益。

需要注意的是，事业人员停薪留职的具体规定可能因地区、部门或事业单位而异，请具体咨询所在单位的人事部门或查阅相关规定。

事业单位停薪留职规定

事业单位停薪留职规定
根据国家相关法律法规，事业单位停薪留职的规定如下：
1. 只有在特定情况下，事业单位才会同意员工停薪留职，一般情况下不允许停薪留职。

2. 员工可以向所在单位提出停薪留职申请，但需提前一个月向单位申请并说明具体原因。

3. 停薪留职期限一般不超过五年，但需要根据具体情况由单位决定。

4. 停薪留职期间，员工不享有工资和其他经济待遇，但仍然保留在岗职务、工龄等待遇。

5. 停薪留职期间，员工仍然属于该单位的编制干部，仍需按照该单位的工作要求和纪
律进行工作。

6. 停薪留职期满后，员工有权申请回复原工作，但单位可以根据需要、岗位情况和工
作能力等因素进行审核。

7. 在停薪留职期间，员工有权自愿解除停薪留职，并由单位安排其他工作，但单位不
得强制解除停薪留职。

8. 在停薪留职期间，员工有义务积极学习和提高自身素质，以备回岗后的职责需求。

需要注意的是，具体的停薪留职规定可能因不同地区、不同单位而有所差异，所以还
需根据所在单位具体的规定来执行停薪留职。

以上为一般情况下的停薪留职规定，具
体以相关法律法规和单位规定为准。

停薪留职的相关法律规定(3篇)

第1篇一、停薪留职的定义停薪留职是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动者暂时离开工作岗位，保留劳动关系，但仍保留其基本工资待遇的一种用工形式。

停薪留职期间，劳动者不参加单位的生产经营活动，不承担工作任务，但保留与用人单位的劳动关系，继续享有社会保险和福利待遇。

二、停薪留职的相关法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十六条规定：“劳动者因工作需要暂时离开工作岗位的，用人单位应当与劳动者协商一致，可以采取停薪留职的形式，约定停薪留职期限。

停薪留职期间，劳动者不参加单位的生产经营活动，不承担工作任务，但保留与用人单位的劳动关系。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者因工作需要暂时离开工作岗位的，用人单位应当与劳动者协商一致，可以采取停薪留职的形式，约定停薪留职期限。

停薪留职期间，劳动者不参加单位的生产经营活动，不承担工作任务，但保留与用人单位的劳动关系。

”3.《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》第五十六条规定：“劳动者停薪留职期间，社会保险待遇按照下列规定执行：（一）养老保险：继续缴纳养老保险费，按照国家规定计算缴费年限；（二）医疗保险：继续缴纳医疗保险费，按照国家规定计算缴费年限；（三）失业保险：继续缴纳失业保险费，按照国家规定计算缴费年限；（四）工伤保险、生育保险：停薪留职期间，不缴纳保险费，不享受保险待遇。

”4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》第二十八条规定：“劳动者停薪留职期间，用人单位应当向劳动者支付停薪留职期间的工资。

停薪留职期限不得超过六个月。

”5.《关于国有企业职工停薪留职问题的通知》《关于国有企业职工停薪留职问题的通知》规定：“国有企业职工因个人原因要求停薪留职的，应当经企业同意，并签订停薪留职协议。

停薪留职期限一般不得超过六个月，最长不得超过一年。

”6.《关于进一步规范企业停薪留职工作的意见》《关于进一步规范企业停薪留职工作的意见》规定：“企业停薪留职工作应当遵循以下原则：（一）依法依规，保障劳动者合法权益；（二）合理设定停薪留职期限，不得超过六个月；（三）停薪留职期间，企业应当向劳动者支付停薪留职期间的工资；（四）停薪留职期间，劳动者享有社会保险待遇。

事业单位停薪留职规定

事业单位停薪留职规定
事业单位的停薪留职是指职工因个人原因申请休假或离开工作岗位，暂时停止领取工资待遇，但继续保留工作岗位和职位，待休假期满或申请人重新上岗时，可以恢复领取工资待遇的一种制度。

具体的停薪留职规定可能在不同的事业单位之间有所不同，但一般会涉及以下几个方面：
1. 条件限制：一般需要在单位工作满一定年限后才能申请停薪留职，且需要满足一定条件，如无违纪违法行为，无离职倾向等。

2. 申请程序：需要向单位提出申请，申请需要经过考核和批准程序。

3. 休假期限：休假期限一般为一年，根据个人需要和工作需要可以适当延长，但一般不得超过三年。

4. 其他权益：在留职期间，一般保留医疗保险和工伤保险等一些福利待遇，并有权参加单位组织的培训和学习等活动。

需要注意的是，停薪留职制度并非所有事业单位都有，而且具体的规定可能在不同单位之间存在差异。

因此，具体的停薪留职规定，建议咨询所在单位的人事部门或者参阅单位的相关规章制度。

事业单位停薪留职规定

事业单位停薪留职规定甲方：________________乙方：________________根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：一、停薪留职期限本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。

超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。

四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为不定等次，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。

七、本协议自______年______月______日起生效。

甲方(盖章)：____________ 乙方(签字)：____________法定代表人(盖章)：______________年______月______日 ________年______月______日精选推荐祁阳事业单位停薪留职甲方：___________ 乙方：______________________根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

二、停薪留职期间，乙方保证做到：1.不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;2.不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章;4.向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金 ____________元，(每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费______元，人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月)，两项合计______元，签订协议时一次付清。

事业单位人员停薪留职

事业单位人员停薪留职
停薪留职是指事业单位人员在特殊情况下，为了个人需要可以申请暂停领取工资但保留工作职位的一种制度安排。

停薪留职一般适用于以下情况：
1. 个人有长期照顾患病亲属或需要孕产期休假的情况；
2. 个人继续深造、学习或培训需要暂停工作；
3. 个人因个人原因需要暂时离职，但不希望辞去工作职位。

停薪留职的具体操作流程一般是：
1. 个人书面提出停薪留职申请，并附带相关证明材料，如医生诊断证明、培训函等；
2. 申请材料经单位领导审批通过后，进行公示；
3. 公示期内如无异议，单位与个人签订停薪留职协议；
4. 停薪留职期间，个人不享受工资待遇，但保留原有工作职位；
5. 停薪留职期满后，如个人需要继续工作，恢复领取工资并回到岗位；如个人需要辞职，可申请正式离职。

停薪留职期间，个人可以享受单位提供的法定保险和福利待遇，但不计发工资。

单位也有义务为停薪留职人员提供相应的人事服务和工作帮助。

需要注意的是，停薪留职的具体操作规定可能因单位性质、所在地区和政策变化而有所不同，具体情况应以单位规定为准。

事业单位停薪留职规定

千里之行，始于足下。

事业单位停薪留职规定事业单位停薪留职是指在一定时期内暂时停止现职工作并保留职务、待遇、保险等待工作恢复后再继续从事原职工作的一种制度安排。

对于事业单位员工来说，停薪留职是一项可以保障他们的工作权益和生活安全的重要政策。

下面将从停薪留职的定义、适用条件、具体操作流程以及注意事项等方面进行详细阐述。

一、停薪留职的定义停薪留职是事业单位人事管理中的一项重要政策，具体指员工在特殊情况下，向用人单位申请暂时停止工作，保留原职务、待遇、保险等，待特殊情况消失后，再回到原工作岗位上继续工作。

停薪留职是一种弹性的人事安排方式，既考虑了员工的个人需求，又保障了用人单位的正常运转。

二、停薪留职的适用条件1.员工特殊情况下：员工如遇到疾病、家庭事故、生育或其他原因导致需要离开工作岗位暂时照料或照顾亲人等特殊情况时，可以提出停薪留职申请。

2.停薪时间：停薪留职不得超过3年，且每次申请不得超过1年。

3.在职时间要求：员工需占用事业单位岗位满一年，并按规定享受休假待遇。

4.停薪期间不得离开国内工作。

5.经批准：员工需提出书面申请，并得到事业单位的批准后方可停薪留职。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

三、停薪留职的具体操作流程1.申请：员工需向事业单位提出书面申请，说明停薪留职的原因、停薪期限等相关事项，并附上相关证明材料。

2.审批：事业单位对员工的申请进行审批，根据员工的具体情况以及单位实际情况来决定是否批准停薪留职申请。

3.签订协议：事业单位与员工达成一致后，签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。

4.办理手续：员工需要完成相关的手续，如办理停薪留职手续、缴纳社会保险等。

5.工资待遇：在停薪留职期间，员工的基本工资、津贴、奖金等待遇暂时停发，但享受单位的保险、福利待遇。

四、停薪留职的注意事项1. 员工在停薪留职期间不得在其他单位工作，否则将被视为自动辞职。

2. 员工需要在停薪留职期满前15日提出复职申请，并得到单位的同意后方可复职。