当前县级中医院在发展中面临的困境
县医院存在的问题和不足和建议 (3)
县医院存在的问题和不足和建议县医院存在的问题和不足以及建议随着医疗条件的改善,越来越多的人开始依赖于县医院作为他们主要的医疗服务提供者。
然而,在实践中,许多县医院存在一些问题和不足,这限制了它们有效地提供高质量的医疗保健服务。
本文将探讨一些常见的问题,并提出改进建议。
一、设施和设备不够先进首先,很多县医院面临着设施老旧、缺乏现代化设备等问题。
由于资金有限,这些机构无法及时更新和维护现有设备。
这导致了影像诊断、手术室等关键部门效率低下,并对患者就诊体验造成了负面影响。
解决这个问题需要增加政府对县级卫生系统的投资。
政府应该优先考虑向基层卫生机构提供经费用于设备更新,并鼓励私营部门参与合作建立专业诊所或小型分支机构。
此外,培训技术人员以更好地运营现有仪器也是必要的。
二、人才流失与低薪待遇人才流失和低薪待遇是许多县医院面临的另一个问题。
在较差的工作条件下,许多有才华的医生和护士选择到大城市或高等级医院工作,这导致基层卫生系统缺乏专业技术人员。
为了解决这个问题,县政府应该增加对卫生人员的薪资投入,并提供更好的工作环境及发展机会来留住优秀人才。
与此同时,需要制定更全面有效的激励措施,例如提供额外培训机会、奖励绩效以及建立职业发展计划等。
三、服务质量与管理不善服务质量和管理也是许多县医院亟需改进的领域之一。
由于体制约束和官僚主义等原因,很难实现高效率、高质量的运营。
为了提高服务质量和管理水平,在县级卫生部门中引入现代化科学经营理念尤为重要。
需要建立起科学合理的绩效考核体系,并制定严格有效控制程序来监督各类行政事务。
通过强调数据分析和患者反馈意见收集,县医院可以更好地了解患者需求,并及时作出调整和改进。
四、信息技术应用不足随着信息技术的飞速发展,许多县医院在这方面还比较滞后。
缺乏有效的电子病历管理系统和预约挂号平台等。
这导致诊疗过程中存在许多低效率问题,如长时间排队、重复填写表格等。
为了解决这些问题,需要加强对信息技术的投资与培训,并建立起完善的电子健康档案系统。
中医院发展七大难
中医院发展七大难上次,一个领导感慨,中医院的生存和发展确实艰难。
许多地方的中医院与综合性医院(这里没有称西医院),无论从规模、实力、人才、设备、技术、科研、收入等方面,都与相差甚远,难以项背。
而且这样的差距还在进一步扩大,拉开。
为什么中医院这样难,原因是多方面的:【历史差距】大部分综合性医院的历史都超过中医院,如综合性医院不少是解放前教会医院转过来的,中医院大多数是解放后几个中医个体门诊联合建成的。
也就是中医院先天不足,发育不好;【政策因素】综合性医院的卫生政策都是持续性,稳定性,发展性的。
对中医院的政策都是摇摆不定,争论不休,争论的内容不仅是要不要发展,甚至包括要不要存在的问题。
不断出台所谓扶持政策,就是不行了。
国家层次上,卫生部好像就是综合性医院的上级,中医药管理局是中医院是上级,也是明显低一些,许多地方没有中医药管理局,没有中医科这样的机构管理。
甚至出现中医能否手术,能否开西药这样本质性的模糊、冲突。
加上政策的制定者,受到西医思想影响明显,也占主导地位。
【文化影响】西医是技术,中医药不仅是技术,也是文化。
单纯的技术竞争,当然中医药失败,如果进行综合性竞争,中医药不见得不行,这些年我们才重视中医药的文化,技术的系统建设,全面竞争。
受西方文化影响,功利主义影响,老百姓越来越多选择西医,年轻一代,已经不知道中草药是什么,大多数没有喝过中药,中医药传统文化已经出现严重的断层,如果不从娃娃抓起,就麻烦了;【中医教育】因为医疗行业的整体社会声望下降,收入下降,压力增加,使最优秀的学生不再报考医学院校,学生素质往往是二流的,报考中医药大学的学生水平比医科大学差,因为中医大学生分配更加困难。
医学院并入综合性大学,其地位迅速下降已经成为事实。
大学教育功利主义,只管招生收钱,不管教学质量。
中医学生的教育,已经严重西医化,许多中医大学生,研究生可能会外国语,不会古汉语,不会开方剂;【恶性竞争】在没有保护性措施情况下,中医院与综合性医院竞争是不公平的。
县级医院发展面临的四大掣肘的解决建议
县级医院发展面临的四大掣肘的解决建议作为深化医改的关键环节,县级医院发展水平深刻影响医疗卫生服务格局走向,然而,不容忽视的是,当前,多数县级医院发展还面临四大掣肘。
四大掣肘:医保总额指标严重不足;人才困境,遭遇招人难或留人难的窘况;大医院对基层医院病人的虹吸;债务大、负担重。
第一是医院医保总额指标严重不足。
造成此局面的原因有两个,一是医保筹资总基金额与病人实际发生报销数额不相匹配。
二是县域外就诊病人所占份额较大。
为了维护医保基金安全,很多地方的医保部门都对医院出台了严格的控费规定。
比如,在一些地方,医保部门规定,医院医保总额指标超过指标数5%时,医院与医保部门按4:6比例承担超支部分;超过5%—10%,医院与医保部门按6:4比例承担超支部分。
超过10%部分,医保部门不予支付,由医院自行承担。
如此,在医保费用管理欠缺精细化的背景下,医院被动执行,带来不良后果。
不乏一些医院根据医保总额指标量体裁衣,有多少总额就提供多少服务,超出总额时拒收患者。
这显然会影响地方、区域的不稳定,也让医院处在两难境地。
如何破解这一难题是摆在医院管理者和医保管理者面前的一道命题。
第二是人才困境,遭遇招人难或留人难的窘况。
这样的现象在经济欠发达地区十分明显。
造成这种现象的原因是多方面的,比如,因为牵扯到未来孩子上学、个人专业能力提高等,当前医学毕业生普遍愿意到城市生活;大医院对基层医院医疗人才虹吸作用明显。
现实中,县级医院招到医学生,并送他们进行规培,但是在规培过程中,大医院常常动员表现优秀的医生留下,这使得一些规培生宁肯交违约金也不想继续回到县级医院工作。
此外,近期,一些地区还在进行新建医院总床位规模扩张,这将对本地区基层医疗机构人才造成极大考验,县级医院很多优秀、独当一面的人才,在可以预见的未来,将被虹吸。
并且,在人才的“柔性输入”方面,本来国家主管部门对职称晋升有规定,在职称晋升前要到基层工作一年以上,但实际上很多人并未执行。
(完整版)基层医疗机构中医发展面临的困境与对策
基层中医药发展面临的困境与对策长期以来,基层中医药以“简、便、廉、验”的特点,在我市的农村医疗保健体系中占据着十分重要的地位,发挥着巨大的作用,深受广大农民欢迎。
但是应该看到,近十多年来,基层中医药工作发展遇到了前所未有的困境,中医药在卫生事业中的地位日渐式微,中医药人才日益短缺,农村中选择中医药治疗的群众逐渐减少,民间以草药或针灸治疗的人几乎绝迹,甚至有人再次提出废除中医药,在网络上发动“取消中医”的签名。
所以,正确地认识分析基层中医药面临的现状与困境,提出发展对策已是当今中医药工作十分迫切的任务。
二、基层中医药工作存在问题和面临困境1、中医药特色优势难以发挥中医药的特色与优势是中医药历尽几千年而经久不衰的根本。
例如,它注重整体观念,它倡导治未病,它包含大量的非药物疗法,例如针灸、拔罐、刮痧、按摩、点穴等等,利用人人可以掌握的中医非药物疗法防治疾病。
即使在治疗急性病和防治外感热病时中医药也具有很大的优势。
但是,在现实的非正常的医疗氛围下,这些中医药特色与优势难以发挥作用。
例如,现在去医院治病,无论是住院,还是门诊,均过度地依赖大输液,很多病人以为只有输液才是最好最快的治疗,来到医院没有输液似乎没有得到医生的重视。
即使是自愿来到中医院就诊和住院的病人,也都选择大输液。
在骨伤科疾病治疗中,原来的“动静结合,筋骨并重,内外兼治,医患合作”中医伤科治疗原则和优势,也被手术治疗,解剖复位所替代。
一些较复杂骨折,如前臂双骨折,小腿双骨折的手法复位,小夹板固定,均被放弃,其实手法加外固定疗效优势非常明显,不但病程短,费用省,而且皮肤未留任何疤痕。
过去有移位的前臂双骨折,骨伤科医生总是想方设法采用手法复位,而且每每取得成功,现在的医生均采用了手术治疗,个中的原因非常复杂,但其中重要的一点,是医生和病人均追求骨折解剖复位,孰不知手法治疗的功能复位其疗效不减,优势更大。
2、中医药人才结构性短缺一是近年来具有中医执业资格的人员相对于西医执业资格的人员,其比例逐渐减少。
湖北省县级中医医院发展现状及对策研究
湖北省县级中医医院发展现状及对策研究湖北省县级中医医院发展现状及对策研究中医作为我国传统医学的重要组成部分,具有丰富的理论体系和临床经验。
在湖北省的县级中医医院中,中医疗法一直以来都得到了广泛的应用与推广。
然而,随着现代医学的不断发展和快速进步,县级中医医院所面临的成长与挑战也逐渐凸显出来。
本文将对湖北省县级中医医院的现状进行分析,并提出相应的对策以促进其可持续发展。
一、湖北省县级中医医院的现状1. 地域分布不均衡:湖北省的县级中医医院并不是均衡地分布在各个县市,而是主要集中在省会武汉及其周边地区,远离武汉的县级中医医院数量相对较少。
2. 医疗资源不足:湖北省县级中医医院由于医疗资源相对匮乏,无法提供全面、高水平的医疗服务。
缺乏先进的医疗设备和技术,导致一些重症病患需要转诊到更大的医疗机构就医。
3. 临床经验欠缺:与大型医院相比,县级中医医院的临床经验相对较少。
一些年轻的医生对于中医的理论和临床操作还不够熟悉,导致治疗效果不尽如人意。
二、促进湖北省县级中医医院发展的对策1. 加强中医师资队伍建设:通过设立中医师资培训基地,提供各种长期、短期培训课程,提高中医师的技术水平和临床经验。
同时,在中医医院内部建立健全的培训机制,加强年轻医生的实践操作和患者管理能力。
2. 提高医疗设备与技术水平:加大对县级中医医院的投入力度,引进先进的医疗设备,并提供相关技术支持与培训。
同时,加强与大型医院的合作,开展技术交流与培训,提高临床技术水平。
3. 加强科研与学术交流:鼓励和支持县级中医医院开展中医药研究,培养科研骨干人才。
组织举办学术研讨会、交流活动,促进中医医院之间的学术交流与合作,推动中医学术发展。
4. 拓宽病患服务范围:通过建设中医药健康产业园区,引入相关企业和项目,开展中医养生保健、康复等服务。
同时,加大对中医药保健品的宣传推广力度,提高大众对中医的认可度。
5. 建立评价指标体系:制定科学合理的评价体系,将县级中医医院的发展情况与医疗质量、医疗效益等指标进行综合评估,及时发现问题并加以解决。
县级中医院的问题及其建议
一是县级中医院起步晚、规模小、房屋旧、环境 差、设备缺、服务能力不足
全国现有各级中医院3000余所,权威部门的评价 是三分之一的社会形象、生存状态和发展良好;三分之 一的能够维持,发展缓慢;三分之一的收不抵支,发展 困难,县级中医院多属于后两种情况。县级中医院大多 是上世纪80年代由当时的县城所在地的区卫生院或县 医院的中医科剥离出来在某门诊部建立起来的,起步 晚、规模小、环境差、底子薄、设备缺,先天不足。然 随之而来并没有给中医院迎来机会,中医院建立后,适 逢国家经济改革,由计划经济向市场经济转变,医疗卫 生系统与生俱来的配给制不再,什么都靠自力更生,但 自己的能力较弱。近年来,县医院和乡镇医院还不时地 得到项目的支持,而中医院则很少得到项目的惠顾。众 所周知,没有项目,意味着没有资金。地方财政也有困 难,投入有限,后天失养。虽经历二十多年,但县中医 院的硬件建设仍较落后。硬件、软件(包括人才)和 管理三要素形成医院的综合能力(医疗资源),一个硬 件落后的医院是能力不强的医院,注定缺乏吸引力和竞 争力。
三是人才缺乏,信仰危机 由于历史的原因,县级中医院人员的构成较为复 杂,曾包含有集体所有制者,中医中药专业人员所占比 例不高,东拼西揍。也因基层中医院条件差,统一分配 制度取消后,到县级中医院来工作的大学毕业生较少, 他们情愿改行经商或打工。在岗从业的中医药人员中, 待遇相对低,成才时间长,自惭形秽,有部分人思想动 摇,已没有了当年的勇气和豪情,工作中渐渐与中医药 疏远。
二是加强专科建设 实践证明,县级中医院的发展,必须要有中医药特 色明显、优势突出的专科作为支撑和带动。从目前情况 看,部分县级中医院获得专科项目的扶持,或骨伤科, 或肛肠科,或肝病科。或针灸理疗康复科等。但受益面 不是很大,且较少同时获得多项目的扶持。要加大对中 医药特色项目的管理和投入,适当扩充各县级中医院的 项目数量及规模。 三是重视人才培养 人才是事业发展的前提和条件。国家在专科项目建 设中,包含专科人才培训,很有必要。建议以项目的形 式(受授单位免费)多举办各类学科和中医实用技术 的培训班或提高班;恢复。西学中”学制;同时,医 院可以采取请进来和网络等多形式、多渠道培养人才。 在医院内部要营造浓厚的中医学术氛围,促进人才 成长。
县级二级甲等中医医院面临的问题及对策之我见
县级二级甲等中医医院面临的问题及对策之我见目的本文概述了目前县级二级甲等中医医院面临着医护人员编制不足、水平偏低;医疗技术缺乏中医特色;医疗设备不足也不够先进;医护人员待遇偏低,人心不稳定等诸多问题;方法分析解决这些问题需要政府职能部门和卫生主管部门的足够重视和支持,同时医院本身也要作出努力,切实突破困难。
努力提高医疗技术水平,提升医疗服务质量,为人民的健康提供安全、优质的服务。
结果解决县级中医医院面临的问题既要政府部门的高度重视,加大投入,也要医院完善管理机制,努力提高医疗服务水平。
结论要彻底解决医院存在的问题,政府必须足够地重视,在投资和人员编制上有足够地投入和满员给编制。
标签:县级;二甲中医医院;问题;对策随着改革的推进,社会方方面面的建设都取得了很大的进步,同时一些问题也随之暴露出来,县级二级甲等中医医院目前面临的尴尬局面就是其中之一。
目前县级二级甲等医院面临的问题是:医护人员编制不足,中医专业极少,水平偏低;医疗技术缺乏中医特色;医疗设备不足也不够先进;医护人员待遇偏低,人心不稳定。
本文将对目前县级二级甲等中医医院所面临的问题及其对策逐一进行粗浅的分析。
1目前县级二级甲等中医医院面临的问题分析目前县级二级甲等中医医院面临的问题很多,如果不能好好解决,将会给社会带来很大的负面影响。
目前县级二级甲等中医医院面临的问题主要有如下几方面:1.1目前县级中医医院的人员编制不足,每个临床科室的医师都紧缺,各科室的医师都超负荷工作。
工作时间延长,工作量加大,几乎没有休息时间,每科室的门诊部都不得不安排两个医师坐诊,这样每科室一般只有三个医师在住院部上班了,住院部的医师上夜班都是全夜班,很是劳累,每逢第2d又有连台手术时,就只能疲劳上阵,对手术、对患者同样存有隐患。
一旦出现医疗意外,那可是人命关天哪。
1.2县级中医医院西医比例偏重,中医特色未能很好地发挥,究其原因是因为缺乏中医专业的医师和学科带头人,老资历的医护人员的初始学历几乎都是卫校毕业,差不多都是医士、助产士和护理专业。
县级中医医院高质量发展
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汇报人:XXX
汇报时间:20XX/01/01
政府应加大对县 级中医医院的投 入,提高医疗资 源配置效率。
完善相关法律法 规,保障县级中 医医院的合法权 益。
建立健全医疗保 障制度,提高县 级中医医院的医 疗服务水平。
加强政策引导, 鼓励社会资本进 入县级中医医院 建设领域。
加大投入力度,提升医疗资源配置
增加财政投入,提高县级中医 医院经费保障水平
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XXX, 副标题
县级中医医院高质量发展源自汇报人:XXX汇报时间:20XX/01/01
目录
01.
添加标题
02.
县级中医医院 发展现状
03.
县级中医医院 高质量发展的 内涵
04.
县级中医医院 高质量发展的 路径
05.
县级中医医院 高质量发展的 保障措施
06.
县级中医医院 高质量发展的 成效与展望
县级中医医院发展的重要性
提供基层医疗服务:县级中医医院作为基层医疗机构,为县域内的居民提供中医药服务,保障居 民健康。
传承和弘扬中医药文化:县级中医医院是中医药文化传承和弘扬的重要载体,通过提供中医药服 务,让更多人了解和认识中医药文化。
助力乡村振兴战略:中医药产业作为乡村特色产业之一,县级中医医院的发展可以带动乡村经济 发展,助力乡村振兴战略。
鼓励社会监督,通过第三方 评估机构对县级中医医院进
行客观公正的评价。
加强交流合作,借鉴先进经验
县级中医医院应加强与上级医院、医学院校等的交流合作,共同探讨 高质量发展路径。
借鉴国内外先进的管理经验和技术成果,提升医院的管理水平和医 疗服务质量。
中医发展困境及对策探讨
中医发展困境及对策探讨中医发展面临的困境是多方面的,既包括临床实践方面的问题,也包括学科发展和传承方面的问题。
在面对这些困境时,需要采取一系列对策来推动中医的发展。
首先,在临床实践方面,中医发展的困境主要体现在以下几个方面:一是现代医学的发展对中医造成了冲击。
现代医学技术的快速发展,尤其是药物疗法和外科手术的进步,导致了中医临床实践的衰退。
为了克服这一困境,中医需要加强自身的研究和创新能力,提高临床疗效和治疗效果,提高中医在现代医学中的地位和作用。
二是医疗体系的变革对中医的发展带来了一定的阻碍。
医疗体系的目标是提高医疗效率和服务质量,但在这个过程中,中医医院和医生的收入和地位受到了一定的压制。
中医需要适应医疗体系变革的需求,提高自己的综合竞争力和医疗服务水平,赢得更多的患者和社会认可。
针对这些问题,中医需要采取一系列对策来提升自身的发展和竞争力。
具体可以从以下几个方面入手:一是加强中医药研究和创新能力。
中医需要加强科学研究,提高临床实践的科学性和规范性,加强中医理论和疗法的创新。
加强中医药现代化研究,推动中医药与现代医学的融合,提高中医在现代医学中的地位和作用。
二是加强中医师资队伍建设。
中医师资队伍是保障中医发展的重要因素。
中医需要加强对中医师资的培养和培训,提高中医师资的专业水平和综合素质。
同时,中医还需要加强与西医的交流与合作,提高中医师资的西医学科素养,提高中医师资的专业竞争力。
三是加强中医医疗机构管理。
中医医疗机构需要注重提高医疗服务质量和患者满意度。
加强中医医疗质量监控和评估,确保中医医疗行为的规范和准确。
加强医院内部管理和协作机制,提高医疗效率和服务效果。
四是加强中医文化传承和推广。
中医的传承是中医发展的基础。
中医需要加强对中医文化的保护和传承,加强对中医经典和典籍的研究和推广。
同时,中医还需要加强对中医文化的宣传和教育,提高社会对中医的认识和了解。
总之,中医发展面临的困境需要中医界共同努力来解决。
当前县级中医院在发展中面临的困境
盘龙区中医药发展现状与发展思考一、现状二、盘龙区中医院的现状及发展思考(一)当前盘龙区中医院及县级中医院在发展中面临的困境1.盘龙区中医院自建院以来,在04年因与盘龙区人民医院合并,至今已有年。
其人、财、物均进行了合并,但在合并后,盘龙区区级中医药的发展在区人民医院中一步步弱化,一是失去了独立发展的平台,二是失去了相对独立的发展规划,三是失去了各级各界对我区中医药发展的重视和项目建设机会,四是合并后区中医院人员分流严重,留院的也大部分下到了社区卫生服务机构,区级中医药的实践和科研发展自此几近停滞。
而之后,部分留院的区中医院的人员力量转移至现在的联盟街道社区卫生服务中心,但在社区中心中,仍然受制于环境与医保政策等因素,一是中医药服务量和服务能力一直难有进展,二是作为区域中医药的引领其作用始终未能发挥。
现在,在区人民医院被托管后,区级中医药发展更是举步维艰。
2.大环境中县级中医院发展困境(1)认同度低。
长久以来,中医生长在西医的“阴影”下,即便是我国一直倡导保护中医药的发展,中医药也多是作为补充医疗存在的,相对于西医诊断和治疗的“短、平、快”而被广泛诟病。
受传统认识观念的影响,民众习惯认同的大部分是具有较高知名度的省、市级中医院,认为县级中医院只能开展一些简单的诊疗服务和检查。
还有些人对传统中医和中医药现代化存在误区,认为县级中医院已经“西化”,不能提供有效中医服务。
多重因素相互交织使得县级中医院的认同度比较低。
(2)政策和财政支持力度不足。
中医院接受卫生计生行政部门的管理,在卫生系统机构衡量的标准内评价、晋升、管理依照西医医疗。
用这些“舶来”标准衡量中医院建设,缺少政策层面对中医药特色的区别对待,如此固守僵化的管理方式对中医院的健康发展起到阻碍作用。
另外长期以来国家对于县级中医院财政支持的力度不足,使得县级中医院的服务条件和服务能力难以得到有效提升,发展的前景并不乐观。
(3)县级中医院整体发展动力不足。
县级中医院发展困境分析
《合作经济与科技》
管理 /制度
县级 中医院发展 困境 分析
口文 /孙韵 桐 陶四海 (华北理工大学管理 学院 河北 ·唐 山)
[提要] 随着公立 医院改革 的深化 ,县级 中医院的发展遇 医院改革为县级中医院发展提供 了机 遇,但也使其面 临严峻 的 到前所未有的挑战。本文从 县级中医院发展现 状入手 ,分析县 挑战 。如何能在 日益激烈的医疗 市场 竞争中求得生存和发展 ,
关键 词 :县 级 中 医 院 ;卫 生 技 术 人 员 ;财 政 补 助 ;中 医西 化 中 图分 类号 :F27 文 献 标 识 码 :A 收录 日期:2015年 7月 7日
单位 为 1,636个 )。基 本 实现 国家 规 定 的县 级 中 医 药 设 置标 准 。 根 据 《全 国 医疗 卫 生 服 务 体 系 规 划 纲 要 (2015—2020年 )》规 定 , 在 县 级 区 域 依 据 常 住 人 口数 量 原 则 上 设 置 1个 县 办 中 医 类 医 院 。
级 中 医 院 中 医 药人 才 短 缺 、人 才 结 构 不合 理 、政 府 财 政 补 助 仍 是县 级 中 医院 的 当务 之 急 。
然偏低 、“中医西化 ”现 象较 严重 、中医药治疗特 色发 挥不 充分
一 、 县级 中 医 院 发 展状 况
等问题 。并提 出加大政府 财政投入 、建设好 中 医人 才队伍 、转变
县级中医院对满足群众基本医疗卫生需求 ,推动 中医药事
(二 )县级 中医院医用设备 配置状况 。2009年 平均每家县
业发展起着重要作用 ,是医疗卫生事业的关键组成部分 。公立 级 中 医 院 万 元 以上 医 用 设 备 数 量 为 42.2台 ,2012年 为 64.3
我国中医院发展问题分析与对策
我国中医院发展问题分析与对策发布时间:2021-06-16T12:28:51.527Z 来源:《医师在线》2021年11期作者:刘文娟[导读] 近年来,医疗进行了大刀阔斧的改革,刘文娟黑龙江省海员总医院 150025摘要:近年来,医疗进行了大刀阔斧的改革,医疗市场不再是由中医院为主导的医疗环境,而传统的中医院已经无法促进中医院的经济发展。
为了进一步促进中医院经济的发展,有必要加强人力资金的整合,从各个角度解决中医院改革所面临的问题。
因此,如何提高中医院的经济水平,改善我们的医疗环境,促进医疗卫生服务的进一步发展,已成为社会各界关注的重要问题。
关键词:中医院,发展问题,对策1.中医院的经济发展及问题原因(1)缺乏完善的管理系统在中医院的发展过程中,没有针对中医院的管理工作建立相应的管理系统,即使有相应的管理系统,由于其不完整性没有引起足够的重视。
无法进一步促进中医院的发展。
(2)未充分实施以人为本的理念我国的国情和社会特点决定了中医院的发展,只有以人为本的价值观才能提高中医院的经济效益。
许多中医院没有贯彻以人为本的理念,没有对中医院的经济效益进行评估,浪费了大量的医学资源,对中医院的发展产生了一定的影响。
(3)不重视中医院文化建设在中医院的整体发展过程中,文化是发展的主要动力。
在实际的落实过程中,文化活动的形式和表现受到更多关注,主要目的是大肆宣传,并对中医院的可持续发展产生许多负面影响。
在中医院经济发展的过程中,文化建设的联系相对薄弱,有许多制约因素。
例如,从客观上看,文化效应没有具体量化,在一定程度上阻碍了中医院的文化发展和建设,同时文化建设对中医院的经济产生一定的影响。
(4)缺乏经营管理人才在建设中医院的过程中,管理受到许多因素的影响,人才的缺乏至关重要。
实际上,管理人才没有太多的实践经验,也不能完全理解管理理念,对中医院的经济管理水平有一定的限制,中医院的管理能力严重不足,没有储备力量,影响中医院的发展。
中医院医疗质量管理的现状及问题
中医院医疗质量管理的现状及问题
2023年,中医院医疗质量管理面临着诸多的挑战和问题,这些问题主要有以下几个方面。
首先,中医院医疗质量管理存在的问题主要表现在医疗技术水平和医生素质上。
目前,很多中医院由于医疗技术不够先进,导致治疗效果不佳,而且在适应现代化的医疗需求上也有所欠缺。
另外,部分中医医生素质有待提高,医患关系不良等问题也比较突出。
其次,中医院医疗质量管理的监管机构和监管手段都需改进。
目前中医院的管理问题主要体现在监管体制不完善,监管不到位,对违规行为处罚不力等方面。
因此,加强医疗机构监管和医生执业管理,加强对医生科研和学术行为的监管,建立健全信用评价体系是当前中医院管理亟待解决的问题。
第三,中医院医疗质量管理需要更加人性化和客户化。
目前,部分中医院的医疗服务还存在着服务态度不好、节约时间过长等问题,无法满足患者的需求。
因此,中医院要深化医疗服务改革,推进医患关系和谐的发展,提高医疗服务质量,让患者感受到优质的服务。
最后,完善中医院医疗质量管理需要多部门协作,加大投入力度。
加强卫生部门对中医院医疗质量管理的引导,增加财政支持力度等都是治理中医院管理问题的有效手段。
总体来看,中医院医疗质量管理的现状和问题仍需要解决,但这也为中医院未来的发展提出了新的机遇和挑战。
只有通过持续的改革和创新,以及各方面力量的积极参与,才能够实现中医院的可持续发展和优质的医疗服务。
新医改形势下县级中医院如何突出重围
新医改形势下县级中医院如何突出重围休宁县中医院黄雯霞摘要:新形势下,党和政府对中医事业给予了极大的关注,而随着人们对生活及健康水平的要求不断提高,也对中医表现出愈来愈大的兴趣。
然而,目前很多县级中医院跟不上时代的步伐,管理落后。
就目前县级中医院管理存在的问题,谈一谈新形势下如何做好县级中医院的管理工作。
培养中医人才,可以通过传承等形式自身培养1 深化改革,强化管理,加强医院的规范化建设。
1.1 深化人事制度改革,建立健全激励约束机制。
本着精简机构、整合资源、优化配置、提高效能的原则,以建设一支政治素质高、管理能力强的中层干部队伍和规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的医护队伍为目标,推行职工聘用制、岗位责任制、分配绩效制,制定《中层干部竞聘上岗实施办法》、《职工聘任制实施办法》、《绩效考核与奖惩办法》、《科室设置与人员编制方案》。
职能科室要根据职责范围进行合(相关科室合并)、转(转变职能)、改(改变名称)、组(重新组建);业务科室要根据事业发展的需要,实行调(调整门诊和病房)、定(确定专业方向)、整(整顿效益差的科室)、组(重新组合)。
中层干部在全面总结工作的基础上竞聘上岗。
通过完善干部人事管理制度,使广大干部职工有明确的奋斗目标,有内在的动力和外在的压力,解决干与不干一个样、干好干坏一个样的问题,在全院营造尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动的良好氛围。
绩效分配方案要合理,要做到保证效率,兼顾公平。
要真正调动职工积极性,尤其是临床一线医护人员积极性。
对一些重点科室,要给予帮助和扶持。
不能挫伤他们的积极性。
浅析新形势下县级中医院思想政治工作摘要:随着医疗卫生体制的改革,国家中医药相关政策的出台及中医药发展趋势,广大中医系统的医务人员有了新的思想触动,同时更是给中医院的思想政治工作者提出了新的问题和考验。
本文就县级中医院面临的新问题归纳其新特点,并分析其原因,提出在新形势下县级中医院思想政治工作的应对措施和思考,维护医务人员的切身利益和队伍稳定,推动医院发展。
试论市场经济条件下县级中医院生存发展之症结及其对策
试论市场经济条件下县级中医院生存发展之症结及其对策改革开放以来,县级中医院随着卫生事业的发展而取得了令人瞩目的长足进步,但是,伴随着改革开放的不断深化,尤其是*市场经济体制的建立,人民群众对医疗保健质量要求的不断提高,也出现了部分县级中医院落后于形势的发展,把握不准时代的脉搏,跟不上时代的步伐,发展步履维艰。
有的甚至出现职工人心涣散,医院生存难以维持,导致被兼并重组的局面。
究其原因,归纳起来,笔者认为主要存在以下几个方面的问题。
1、观念陈旧,存在等靠要依赖心理。
在计划经济体制下,医疗消费市场基本划定,以“药养医”是办医的基本模式,医院主要靠吃政策饭维持运作,造成了医院管理上的被动性,最明显的莫过于“等、靠、要”现象,主要寄托于等*,靠*,要拨款,而不去积极研究医疗消费者的需求,主动寻找市场空间,拓展服务领域。
2、技术落后,存在纯中医思维心理。
自改革开放后,县级重新开办中医院以来,理论界就经常存在是办成纯中医式医院,还是办成既有中医特色,又有西医现代技术的新型中医院的争论,有个别老中医甚至提出中医院不需要西式检测手段和医疗设备,仍然抱着“三个指头一支笔,出门一把伞,霍香正气散,从早开到晚”的思想,似乎只有这样才能把祖国医学发扬光大,才能把中医事业推向前进,正是由于这种现象的存在,导致部分中医院先进设备引进少、先进技术利用少,进而在社会上逐步形成了一种观念,即中医院只能看看慢性病,吃吃草药而已,危难急症都要西医院治疗。
3、人才缺乏,存在带徒授业定式思维。
回顾多年来县级中医院走过的路程,部分中医院技术人才存在科班出身少,带徒授业多,出外培训少,家族传带多,有个别老中医甚至提出中医院不需要正规学校培训人才,有师傅传授即可,从而出现了大量招收学徒,正规学校培训人才少,非常专业人员急剧膨胀的现象,有的中医院非正规学校毕业人员达50%,这些人员从医盲到医生,需要多少精力和时间培训,是可想而知的,也产生了系列后遗症,如内科医生进不了住院部,骨科医生上不了手术台,办起了急诊科,但胜任急诊科工作的医务人才少,严重影响了中医院的对外形象。
论当前制约县级中医院发展的几个突出问题及对策
人事档案管理制度 的目的是 :第一 ,保守档案机密。现 代企业竞争中 ,情报战是竞 争的重要 内容 ,而档案机密便是 企业机密的一部分 。对人事档案进行妥善保管 ,能有效地保 守机密 。第二 ,维护人事档案材料完整 ,防止材料损坏 ,这是 档案保管 的主要任务 。第三 ,便于档案材料的使用 。保管与 利用是紧密相联 的 ,科学有序的保管是高效利用档案材料 的前提和保证 。因而对于加强医院人事档案的管理制度可 以说是箭在弦上 ,不得 不发 。而针对我国如今 医院人事档案 管理的一些现状和 问题 ,相对应 的提出了几点个人见解 ,希 望可 以供参考使之完善 医院 的人事档案管理制度。
革方案 的发布 ,一方面给我 国县级中医院的发展提供了 良 好 的机 遇 ,另一 方 面 也 给 中医 院 带来 了严 峻 的 挑 战 。怎样 在 激烈 的医疗市场中求得 生存 和发展 ,成为我 国广大县级中 医院必须思考 的首要问题。 1 目前 我 国县 级 中 医 院发 展 背 景
在 新 中 国刚 刚 成立 的二 十世 纪 中 期 ,在 我 国只 有极 少 数 的县建设有 中医院 ,那时的中医医生大多是走方 郎中,条 件好一些 的县就是 在县 医院设立一个 中医科 。八十年代之
【关键词 】 县级 中医院 ;突出问题 ;解决 策略;资金不足
党 的十一届三 中全会 使我国进入改革 开放 的新 时期 , 科学技术和经济取得飞速发展 ,人 民的生活水平显著提高 , 生活方式和观念也发 生了很大的变化 ,对 医院的要求 也越 来 越高 。我 国中医历 史悠久 ,为中华 民族 的繁衍 昌盛做 出 了巨大的贡献 。但是 近几 十年来 ,西医的引进 给中医的发 展带来严重 的冲击 ,很多 中国人开始学习研究西医 ,剩下的 少数学 习中医的人又不愿意到条件艰苦 的县级 中医院去工 作 ,这就给县级 中医院 的发展带来很 多问题。新 的医疗 改
浅谈县中医医院面临的挑战及对策
浅谈县中医医院面临的挑战及对策
马中建
【期刊名称】《湖南中医药导报》
【年(卷),期】2004(10)1
【摘要】在激烈的医疗、医药市场竞争中 ,县中医医院面临着思想观念落伍、技术力量落后、人员安置压力大、经济运行紧张、医疗环境差等问题和挑战 ,作为农村卫生事业生力军的县级医院必须迎接挑战 ,共商对策 :一是强化竞争意识 ,主动争夺医疗市场份额 ;二是打造中医品牌 ,创建特色专科 ;三是改革管理体制 ,强化监督审计 ;四是降低医疗成本 ,提高经济效益 ;五是积极负债建设 ,提高整体医疗能力 ;六是推动产权制度改革。
【总页数】2页(P63-64)
【关键词】县中医医院;挑战;对策;医药市场;医疗市场;农村卫生事业
【作者】马中建
【作者单位】衡东县中医医院
【正文语种】中文
【中图分类】R197.4
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盘龙区中医药发展现状与发展思考一、现状二、盘龙区中医院的现状及发展思考(一)当前盘龙区中医院及县级中医院在发展中面临的困境1.盘龙区中医院自建院以来,在04年因与盘龙区人民医院合并,至今已有年。
其人、财、物均进行了合并,但在合并后,盘龙区区级中医药的发展在区人民医院中一步步弱化,一是失去了独立发展的平台,二是失去了相对独立的发展规划,三是失去了各级各界对我区中医药发展的重视和项目建设机会,四是合并后区中医院人员分流严重,留院的也大部分下到了社区卫生服务机构,区级中医药的实践和科研发展自此几近停滞。
而之后,部分留院的区中医院的人员力量转移至现在的联盟街道社区卫生服务中心,但在社区中心中,仍然受制于环境与医保政策等因素,一是中医药服务量和服务能力一直难有进展,二是作为区域中医药的引领其作用始终未能发挥。
现在,在区人民医院被托管后,区级中医药发展更是举步维艰。
2.大环境中县级中医院发展困境(1)认同度低。
长久以来,中医生长在西医的“阴影”下,即便是我国一直倡导保护中医药的发展,中医药也多是作为补充医疗存在的,相对于西医诊断和治疗的“短、平、快”而被广泛诟病。
受传统认识观念的影响,民众习惯认同的大部分是具有较高知名度的省、市级中医院,认为县级中医院只能开展一些简单的诊疗服务和检查。
还有些人对传统中医和中医药现代化存在误区,认为县级中医院已经“西化”,不能提供有效中医服务。
多重因素相互交织使得县级中医院的认同度比较低。
(2)政策和财政支持力度不足。
中医院接受卫生计生行政部门的管理,在卫生系统机构衡量的标准内评价、晋升、管理依照西医医疗。
用这些“舶来”标准衡量中医院建设,缺少政策层面对中医药特色的区别对待,如此固守僵化的管理方式对中医院的健康发展起到阻碍作用。
另外长期以来国家对于县级中医院财政支持的力度不足,使得县级中医院的服务条件和服务能力难以得到有效提升,发展的前景并不乐观。
(3)县级中医院整体发展动力不足。
由于基础差、底子薄等自身原因,县级中医院的生存状况比较差。
面对巨大的生存压力,大部分呢县级中医院依靠西医的检查、治疗手段获得“快速治疗效果”而成为当前维持生存的必要手段。
新型医疗设备和中医师水平的差异导致县级中医院开展诊疗服务局限性相对较大,中医、中药、针灸等中医特色诊疗服务不仅得不到民众的广泛认同,就连医疗机构的专业技术人员对中医药也是将信将疑,使得县级中医院的作用发挥能力和意愿十分有限。
(4)中医药定价机制不完善。
中医药具有简、便、廉、验的优势,但因中医药定价机制不完善,中药材的价格和中医药服务并未实现与其价值相当的提升,县级中医院处于高危的运行状态,这种不成熟的定价机制间接影响县级中医院功能和作用的发挥。
县级中医院总体费用仍然处于较低水平,实行药品“零差率”后,市场化的定价模式成为主导。
由于中医药本身的认同就存在争议,所以中医药定价思路也亟待调整。
(5)县级中医院中医药人才匮乏。
目前中医药大约承担全国1/5的诊疗任务,但取得执业医师资格的中医师占卫生技术人员的1/10不到。
医改实施后,中医师数量有所增加,但是包括执业助理医师在内中医类别执业医师也只有41.9万人,约占卫生技术人员总数的14.3%。
而这些中医医师中绝大部分集中在省市级中医医院,县级中医院中医从业人员数量非常低,甚至在昆明周边个别县中医院无中医执业医师。
(二)恢复盘龙区中医医院的机遇与优势1.机遇。
一是积极的、重大的中医药政策通过立法加以固化让中医药正处在难得的发展机遇。
目前《中医药法》将于7月1日正式出台,《中医药法》的出台是中医药大发展的契机,国家依靠法律形式将县级中医院的相关扶植政策固定,做到了保护和发展有法可依,确立了县级中医院在医疗服务中的地位,依靠政策和法律能有效促进县级中医院的发展。
二是《中医药发展战略规划纲要(2016-2030年)》从国家战略的高度确定了中医药在未来15年的发展目标,并规定在2030年中医药服务领域实现全覆盖。
县级中医院作为中医药发展的排头兵,必然在实现全覆盖目标中承担主要任务。
所以,县级中医院中医药服务能力建设将逐步加大,充分发挥中医药在防治慢性病、妇科、针灸、老年病等疾病方面的专业优势,有重点地发展中医药服务诊疗特色,针对确有疗效的院内制剂在政策上得到了承认和支持,提高了中医药在临床应用的深度和广度,增强了县级中医院在医疗服务中的核心竞争力。
三是县级中医院将进一步融入医疗卫生体制改革,县级中医院将和社区、乡村全科诊疗的有效对接,做好转诊服务,更好的发挥中医药和县级中医院在基本医疗服务中的作用。
县级中医院也将在医联体制度中发挥桥梁作用,提高其在“医联体”中的联动功能。
恢复盘龙区中医医院不仅能够顺应国家、省市级中医药发展的历史机遇全面提升我区中医药医疗服务水平,也能在我区的基本医疗服务发展、医养结合探索实践、大健康产业推进等方面发挥重要作用。
优势2.优势。
一是我区中医药历史悠久,资源丰富,形态多样,有较好实践基础和群众基础。
二是提供无创治疗、疗效可靠的诸如针灸、按摩、理疗、牵引、火罐、骨折手法复位等无创伤治疗,经过几千年临床验证是行之有效的。
三是中医药是纯天然药品、副作用小,中医院在治疗疾病的全过程中,都有中药汤剂(饮片)或中药制剂参与,特别是疾病初期恢复期、术前术后康复、调理,中药及其中医技术得到了广泛应用。
中药和中药制剂均属纯天然植物、矿物、生物炮制加工而成,好似我们生活中的蔬菜水果,副作用小,这一点广大社会人群和病员普遍接受和亲睐。
四是中西结合、疗效更佳,中西并重是我国重要的卫生工作方针。
实践证明,中医、西医都有解决不了的技术难关,有的西医效果不理想中医恰恰效果好,有的中医无法涉及的诊疗手段而西医则完全能解决问题。
因此,中医院如果能在保持发扬中医特色和优势的同时,大力发展西医,达到中医强、西医也强,中医院就会如虎添翼。
在临床工作中,适时地运用中药、中医技法和西药、西医手段诊治各种疾病,是大多数疾病最为理想的诊治方略。
五是大环境宽松,有利于发展。
一系列在政策层面上的支持和广大社会人群对中医有了更进一步的认识,都期望在患病后能用中医中药解决,以避免一些不必要的副作用和皮肉之苦。
再者,中医中药在国际上的地位越来越高,已有许多国家将中医中药纳入了医保报销范畴。
这些都说明中医药具有广阔的市场前景。
(三)盘龙区中医医院的发展思考1.恢复新建的盘龙区中医医院需要上规模上等级,这是中医院能力建设的第一要务。
纵观国内县级中医院经过30年的发展,30%的中医院初具规模,大部分中医院已经完成了初期创业,但医疗用房及其布局结构、门诊住院的匹配设备等方面都必须重新审视,其合理性和先进性与综合性医院相比差距仍然很大,直接影响着医院的发展,约束了服务能力的发挥。
新建的盘龙区中医医院应按照医院建设标准,体现现代中医院的建设理念和浓郁传统的中医药氛围,高标准做好总体设计和规划,保证建设方案不滞后,满足未来至少20年的发展需求,充分发挥作用。
2.科室设置要完备和有特色。
中医院也是一所医院,医院具备的功能也必须完备。
虽然,目前其他县级中医院的门诊量、住院人数都在大幅度攀升,但仍有一些中医院科室设置不健全,二级分科滞后,功能萎缩,病人流失,社会地位不高。
国家中医药管理局王国强局长说:在现代医学快速发展的当今时代,中医药一些传统的优势领域受到了严峻的挑战,新的服务领域还需要加快拓展,这些都无疑对我国的中医药发展形成了“倒逼态势”。
必须引起高度重视,全面合理做好科室设置,培育特色疗法,健全服务功能,使中医院不仅完备医院功能,更有自己的特色优势,这才符合中医院未来发展方向,才能让群众信赖,患者满意。
我区中医药在伤科、骨科、妇科等方面都有着优良特色传承,在新建院中也必须有着明显体现。
3.急救能力要上层次。
急诊治疗的好坏,不仅对挽救病人生命具有重要意义,而且也衡量一个医院综合能力、技术水平和管理水平,目前县级中医院急救能力建设滞后,相当一部分中医院急救仍然处于初级阶段,急诊科简陋,绝大部分中医院没有急救场所,急救技术水平低,难以让患者放心,急救设备短缺,无法开展高危病人的救治。
国家中医药管理十二五规划重点工作之一就是“组织实施中医院急救能力建设”,我区重建的中医院更是要改变理念,提高认识,打破“慢中医”的陈旧思想观念,建立医院急救系统,加大资金投入,做好急诊科建设,ICU甚至CCU室建设,房屋设备配套,医疗设备先进。
成立医院急救领导组,各系统各科室专病急救小组,培养急救团队,制定包含中医内容的急救预案并付诸实施,开展全员“三衰”急救培训、考核等。
学科带头人、技术骨干要经常送上级医院进行培训、进修,掌握最新救治方案,保证抢救成功率,融入120急救系统,促使医院急救能力有保障,群众能够信赖。
4.重点学科建设要有方向。
重点学科建设好,直接推动全院相关科室的发展,体现医院能力更好发挥。
在重点学科选择上,要结合本区患者群的实际,摸清辖区患者常见病、多发病,进行统计分析,找出有关几种疫病,针对此类疫病建设重点学科,同时可结合本院名老中医或发展迅速的专科建设重点培育,围绕重点专科进行基本建设、设备建设、人才队伍建设。
做到配备合理,着眼于长远,为重点专科持续发展打好基础。
也可以选择国家、省中医药管理局推荐项目,或请国内省内特色医院、特色专科进行帮扶,开展重点疾病诊治和研究,联合打造区域性重点专科,保证其技术适用性和先进性。
其发展2~3个重点专科的带动能力是很强大的,将推动医院整体工作以及相关科室的发展,大大提升医院知名度和影响力,也是中医院核心竞争力的重要体现。
5.特色建设要有目标。
新建中医院的发展,即强调健全功能,更应发挥特色。
目前“中医药特色逐渐淡化,服务能力趋于萎缩,中医药发展基础条件差,人才匮乏”在县级中医院表现比较明显,所以加强能力建设,发挥中医特色非常重要,没有中医特色就不能说是中医院。
按照国家制定的中医院发挥标准,保证医院内中医药人员的比例,选择中医适宜技术运用于临床条件,根据每个区域,每个中医院的具体情况,确定3~5个中医专科或重点专病研究开发,坚持中医药特色不动摇。
不能只追求“简、便、验、廉”,更应追求“高、精、尖”;中医药特色科室的发展,不仅是继承,更重要的是创新,要改变理念,不断吸收先进的文化、技术,逐步融入到自己的特色治疗体系中,始终保证在本地区的医疗机构中绝对领先优势。
医院要大力扶持,政策和待遇对中医特色科室倾斜,保证长久生存和不断发展。
6.人才建设要有活力。
人才队伍建设是中医院建设的关键,建设良好的人才培养机制,留住人才,用好人才是中医院重点工作。
新建中医院普遍存在人才队伍不全,外流现象严重,直接影响医院正常工作的开展,有的医院科室被迫关闭,有的项目停止运行。
人才是医院科学发展的第一资源,在新的医改形式下,在市场经济条件下,新建的盘龙区中医医院必须建立完善的用人机制、制定完整的培养计划,整合人才资源,优化人才结构,发挥人才作用,是医院可持续发展的大事。