2015版质量体系各部门内审检查表及审核记录

制定有本年度管管理评审每年进行一次，月中旬，理评审计划，计划评审时间为6以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。制度明确。按规定的频次计划管理评审。管理评审输入较为充分，通过满意度调产品质量有所查，顾客对产品基本满意，体系运行等输入目标、提高。管理方针、充分。管理评审未到计划节点待实施。
Y
Q:10.1
2017.6.6
标准条款
审核内容及方法
审核记录
合格Y不合格/NBiblioteka Q:6.21）是否确保在组织的职能和层次上建立管理目标？2）管理目标是否包括满足产品要求所需的内容？管理目标是否可测量，并与质量方针保持3）一致？是否实现4）管理目标实现情况的测量结果，了持续改进？
制定了公司级4项管理目标及分解到各部门/车间，与方针保持一致。
组织有无确定并选择改进机会，纠正措施、是否包括纠正、持续改进、突变、创新和重组。是否以满足顾客用以确定采取措施，要求和增强顾客满意。策划中的改进是否以满足要求并关注未来的需求和期望？策预防或减少不划是否满足纠正、利影响？是否能改进质量管理体系的绩效和有效性？
确对适宜与组织的改进机会进行了策划，持续纠正措施、定改进机会包括了纠正、改进、突变、创新和重组等内容。关注了顾客要求及增强顾内容较为充分，客的满意，适宜。
Y
Q:6.2
1）是否确保在组织的职能和层次上建立管理目标？2）管理目标是否包括满足产品要求所需的内容？）管理目标是否可测量，并与3质量方针保持一致？4）管理目标实现情况的测量结果，是否实现了持续改进？
项管理目标及分解到各部制定了公司级4车间，与方针保持一致。门/管理目标中包含了满足与产品和服务有关的内容。目标均可测量，明确了目标的管理部门、并按规定对目标完成情目标的监控周期，月目标完成情况进行了统计，抽查3月-5况，满足持续改进的要求。
内部审核记录
编号：JF—9.2—03序号：
受审部门
管理层
审核时间
2017.6.6
标准条款
审核内容及方法
审核记录
合格Y /不合格N
Q:4.1
组织在策划管理体系时有无1)考虑内外部环境的影响？2)有无对管理体系进行评估？
组织进行了内外部各方面环境因素的识确定了体系别考虑，并进行了综合评估，建设的基本框架和发展策略。
每年进行一次顾客满主要采用电话回访、意度调查表等方式进行顾客满意的监视和测量。售后调查内容包括：交货期、产品质量、服务、对产品的意见和改进建议等。本年度目前对部分客户进行了一次满意度调查，调查内容基本完整，调查有效。对发放的顾客满意抽查满意度调查结果：度调查表进行统计，达到了目标规定要求。目前暂未发生客户投诉。顾客满意的实施基本有效。
策划及变更的影响识别满足体系运行过程能力的的完整性及目标、要求。变更策划考虑体系出现变更时保持其完整性。职责权限在质量手册中得到明确并按要求执行
Y
Q:7.1.2 -7.1.6
1)组织有无确定如何满足体系运行并提供所需要的人员？2)有无人力资源规划、选人用人留人的相关要求？管理体系运行对组织所需的知识包含哪1)些？有无规定和确定？在有需求的范围内能否获取？2)有无获取和更新知识的途径？3)
Y
Q:10.3
持续改进的机制如何？有否应用予以实施改进？组织是否较全面持续改进管理体系的适宜性、充分性和有效性？
找到了改应用了相应的方式以寻求改进，进点，采取了措施并实施。对体系运行中的其他过程也需求了改进，适宜，符合要求。
Y
审核员：
2
内部审核记录
编号：JF—9.2—03序号：
受审部门
行政部
审核时间
公司确定了人力资源规划，明确了公司岗位任职要求。育、留人的机制基本形成。选、用、组织的知识管理建立有知识管理编制了知识资产管理清控制程序，新新材料、单，规范了公司名牌、工艺等管理。
Y
Q:7.2-7.5
1、是否明确了人员的能力要求?、是否采取培训、辅导、重新分配、招聘或2其它措施使人员满足要求?、如何确保员工的管理意识？34、人员意识是否满足体系运行的需要？1)有无规定内外部沟通的内容？沟通的时机对象有无确定？2)沟通的方式接口是否明确？3)、沟通是否顺畅有效？8管理体系文件有无成文信息？9、成文信息是否包含标准要求的内容？、成文信息是否能够与组织自身的要求相10适应？
管理目标中包含了满足与产品和服务有关的内容。明确了目标的管理目标均可测量，并按规定目标的监控周期，部门、抽查对目标完成情况进行了统计，月目标完成情况，满足持续3月-5改进的要求。
Y
Q:6.3
）管理体系策划对变更的要求是否满足体系1的完整性，有无考虑后果？2）有无考虑资源的变化及职责权限是否得到有效地规定和执行情况？
Y
Q:5
询问最高管理者有无承担管1)理体系的责任？2)有无确保管理方针和目标的制定？是否适宜？有无沟通？资源配置是否满足？3)体系融合度是如何考虑的？过程方法和基于风险的思维4)运用程度如何？5)有无跟踪结果？对相关事务有无落实？
最高管理者对市场及管理体系十分关注并亲自参与体系过程策划。确保管理方针和目标的制定，进行评审，并得到宣传和沟通。配置了管理体系运行所需的资源体系管理基本与公司的各项管理相融合过程方法得具备了基本的风险管理思维，到初步的运用和实践。了解管理运行能够跟踪体系运行的过程，状态。
Y
1
Q:9.3
）最高管理者是否按策划的时1间间隔评审管理体系，以确保其持续的适宜性、充分性和有效性? 2）评审是否包括评价体系改进的机会和变更的需要？）是否保持管理评审的记录？34）评审输入是否包括：以往管理评审所采取措施实施情况、与管理体系相关内外部因素的变化、有关管理体系绩效和有效性的信息是否充分、资源的充分应对风险和机遇所采取措施性、有效性、改进的机会。）评审输出是否包括：与体系5与顾客及其过程有效性的改进、资源需要求有关的产品的改进、有关的任何决体系的变更、求、定和措施
Y
Q:7
资源需求是否确定并提供，有无源资满的外部了包含内和部足？
按体系策划的要求确定并给予提供和满足了资源的需求，抽查人员、设备等资源基本满足要求。
Y
Q:9.1.2
有无获取顾客满意的方式方1)法？2)确定多长时间进行一次调查？调查的内容是否合适？3)有无进行调查统计？4)调查统计结果如何？能否满5)足要求？是否到达目标要求？