工作时间管理控制程序
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（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
3.5公司按照《《职工带薪年休假条例》》的规定给员工休带薪年休假，职工累计工作：
（一）已满1年不满10年的，年休假5天；
制定人：
日期：
发
行
章
审核ຫໍສະໝຸດ Baidu：
日期：
批准人：
日期：
郑重声明：
未经批准，不得复制！
修改记录
版本
页号
原有内容
修订后内容
批准人
日期
一、目的
遵守法律规定，维护社会责任，防止因工作时间过长而影响员工的安全与健康。
二、范围
所有公司在岗员工。
三、程序
3.1公司按《劳动法》规定实行工时制度，即每周5天工作制，员工每周依法至少休息一天。每天正常工作8小时，每周正常工作40小时，即每周正常不超过5个工作日。每天加班不超过3小时，每周总工作时间不超过66小时。
（二）已满10年不满20年的，年休假10天；
（三）已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.6员工可依照相关的法律法规要求，享受其他法定的特殊假期，比如婚假、丧假、产假等。
四、参考文件
4.1《劳动法》第四章：《工作时间和休息休假》
4.2公司《ICTI商业行为守则管理手册》
五、记录
5.1考勤记录
3.2员工以打IC考勤卡形式记录其本人的工作时间，可以清楚其个人所得报酬是否与IC考勤卡上的工作时间相符。
3.3员工可以自由选择是否参与加班。
3.4公司按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定给员工休法定假期，具体时间为：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
3.5公司按照《《职工带薪年休假条例》》的规定给员工休带薪年休假，职工累计工作：
（一）已满1年不满10年的，年休假5天；
制定人：
日期：
发
行
章
审核ຫໍສະໝຸດ Baidu：
日期：
批准人：
日期：
郑重声明：
未经批准，不得复制！
修改记录
版本
页号
原有内容
修订后内容
批准人
日期
一、目的
遵守法律规定，维护社会责任，防止因工作时间过长而影响员工的安全与健康。
二、范围
所有公司在岗员工。
三、程序
3.1公司按《劳动法》规定实行工时制度，即每周5天工作制，员工每周依法至少休息一天。每天正常工作8小时，每周正常工作40小时，即每周正常不超过5个工作日。每天加班不超过3小时，每周总工作时间不超过66小时。
（二）已满10年不满20年的，年休假10天；
（三）已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.6员工可依照相关的法律法规要求，享受其他法定的特殊假期，比如婚假、丧假、产假等。
四、参考文件
4.1《劳动法》第四章：《工作时间和休息休假》
4.2公司《ICTI商业行为守则管理手册》
五、记录
5.1考勤记录
3.2员工以打IC考勤卡形式记录其本人的工作时间，可以清楚其个人所得报酬是否与IC考勤卡上的工作时间相符。
3.3员工可以自由选择是否参与加班。
3.4公司按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定给员工休法定假期，具体时间为：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；