面试评分表(普通员工)

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员工面试评分表

员工面试评分表表格公司名称：XXX应聘人员姓名：应聘岗位：应聘时间：要素：礼仪、风度1、仪容、衣着2、行为、举止观察内容：提问项目（可选择）评价要点：优□ 良□ 中□ 差□优□ 良□ 中□ 差□优□ 良□ 中□ 差□优□ 良□ 中□ 差□优□ 良□ 中□ 差□优□ 良□ 中□ 差□表现力、沟通、语言表达能力1、将自己表达内容有条理的准确的传给对方2、引例、用语确切3、语气、发言合乎要求观察内容：1、由应聘者进行自我介绍2、最能概括你自己的三个词，并对一个特点进行举例说明3、谈话时姿态表情评价要点：优□ 良□ 中□ 差□优□ 良□ 中□ 差□优□ 良□ 中□ 差□领导能力、工作经历1、对自己认定之事能否坚持进行2、工作节奏紧张、有序3、组织领导能力4、能否更多的从他人的角度解释问题观察内容：1、对专业知识的了解程度2、成绩3、对所要从事的工作的认识4、从事过何种勤工俭学工作5、参加过何种组织活动，任何职务，为什么？评价要点：优□ 良□ 中□ 差□优□ 良□ 中□ 差□优□ 良□ 中□ 差□优□ 良□ 中□ 差□优□ 良□ 中□ 差□社交能力、人际关系1、自我认识2、交往能力3、求职者稳定性评估观察内容：1、请介绍你的家庭2、你的朋友如何看待你3、你希望在什么样的领导下工作4、你交友时最注重什么5、用最简短的话描述你的职业规划6、除了薪资以外，企业哪方面的福利最吸引你7、请用简短的语言描述你之前的工作经历/离职原因评价要点：优□ 良□ 中□ 差□优□ 良□ 中□ 差□优□ 良□ 中□ 差□优□ 良□ 中□ 差□优□ 良□ 中□ 差□优□ 良□中□ 差□优□ 良□ 中□ 差□说明：以上评分表仅供参考，具体评分标准以公司实际情况为准。

面试评分表

面试评分表姓名，_____________ 日期，_____________。

1. 专业知识和技能（10分）。

掌握相关行政知识和技能。

熟悉人力资源管理流程和法律法规。

擅长使用人力资源管理软件。

2. 沟通能力（10分）。

能够清晰表达思想和意见。

能够有效倾听和理解他人。

能够与不同层级的员工进行有效沟通。

3. 解决问题能力（10分）。

能够分析问题并提出解决方案。

能够应对突发事件并及时处理。

能够协调相关部门解决复杂问题。

4. 团队合作（10分）。

能够与团队成员和其他部门合作。

能够积极参与团队活动和项目。

能够促进团队合作和协调工作。

5. 自我管理（10分）。

能够有效管理时间和任务。

能够应对工作压力和挑战。

能够持续学习和提升自身能力。

总分，_________ 评价，______________________。

面试官签名，_________ 申请人签名，_________。

面试打分表模板

面试打分表模板
面试打分表。

应聘者姓名，______________________ 面试职位，______________________。

面试官，______________________ 日期，______________________。

评分标准：
1. 专业知识和能力（30分）。

对应聘职位所需的专业知识掌握程度（10分）。

解决问题的能力和创新能力（10分）。

与团队合作的能力（10分）。

2. 沟通能力（20分）。

表达清晰、逻辑性强（10分）。

能否理解问题并做出合理回答（10分）。

3. 领导能力（15分）。

是否具备领导能力和团队管理能力（15分）。

4. 工作态度（15分）。

对工作的热情度和积极性（10分）。

对公司的认同度和忠诚度（5分）。

5. 综合素质（20分）。

是否具备良好的职业道德和团队精神（10分）。

是否具备较强的学习能力和适应能力（10分）。

评分说明：
每项评分标准的分值范围为0-10分，10分为最高分，0分为最低分。

评分表使用说明：
1. 面试官根据应聘者的表现，结合评分标准进行打分，每项评分标准的得分为
面试官主观评价的结果。

2. 打分表的分数是面试官对应聘者的评价，应客观、公正、合理。

3. 打分表最终结果将作为招聘决策的参考依据之一。

以上是面试打分表模板，希望能够对您的面试工作有所帮助。

在使用打分表时，需要根据具体的面试情况进行调整，以确保评分的准确性和有效性。

祝您的面试工作顺利！。

员工面试评估表范本常用

期望薪资
试用期
转正后
人力资源部
面试评价
打分：
是否复试：
签字：
说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差
姓名:
应聘岗位:
填表日期：
以下由用人部门填写
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
打分
评语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
沟通能力
善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往
协作能力
具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动
承压能力
有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待
自我认知
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
应聘热情
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高
应变能力
面对外界环境或事物发生改变，能否及时、快速地所做出反应，沉着应对，冷静对待
自我评价
能够客观、正确地评价自己的优势和不足
工作经验及专业知识
工作经验
所从事的工作岗位、工作职责与所应聘的岗位的吻合程度
专业知识技能
是否具备所应聘岗位所要求的专业知识和技能，知识技能体系是否健全
学习能力
学习工作所需的新知识、技能的速度和掌握情况
3.你怎么连这种问题都听不懂？
4.你好像不太适合本公司的工作。
1.理解问题的准确性、迅速性。
2.自我判断能力
3、是逻辑判断还是感情判断。
4.有自己的独到见解。
8
个人性格品质

员工面试评分表格模板

员工面试评分表格模板
姓名：________________职位：_____________日期：______________ 评分标准：
1. 技能与经验（满分：10分）
- 相关技能和知识的熟练程度
- 工作经验的适应性和质量
2. 沟通能力（满分：10分）
- 表达清晰、准确和有条理
- 倾听和理解他人观点的能力
- 能否有效地与团队成员合作
3. 问题解决能力（满分：10分）
- 分析和解决问题的能力
- 创新思维和灵活性
- 快速决策和承担责任的能力
4. 领导能力（满分：10分）
- 团队管理和激励能力
1/ 2
- 决策能力和自信心
- 进取心和积极主动性
5. 适应性和团队合作（满分：10分）
- 对变化的适应能力
- 在团队中的角色和责任意识
- 合作和分享资源的精神
6. 个人素质（满分：10分）
- 诚信和道德品质
- 自我管理和自我激励能力
- 抗压能力和积极心态
综合评价：
总分：__________/60分评审人签名：_____________________ 在这个表格中，你可以根据每个评分标准对应的要求，对员工在面试过程中的表现进行评分。

最后，将各项得分累加得到总分，并由评审人签字确认评分结果。

2/ 2。

面试评分表

面试评分表
1. 应聘者个人信息。

姓名：
应聘职位：
电话：
邮箱：
2. 专业知识与技能（满分，10分）。

能否熟练运用相关人力资源管理软件？
是否具备良好的人力资源专业知识？
是否熟悉劳动法律法规？
3. 沟通与协调能力（满分，10分）。

是否具备良好的口头和书面沟通能力？
是否能够有效协调各部门间的人力资源工作？
是否能够处理员工之间的沟通问题？
4. 组织与计划能力（满分，10分）。

是否能够合理安排人力资源工作的时间和资源？是否能够制定有效的招聘计划和培训计划？
是否能够妥善处理人力资源项目和任务的优先级？
5. 团队合作能力（满分，10分）。

是否能够与团队成员和其他部门有效合作？
是否能够协助团队完成人力资源工作目标？
是否能够处理团队内部的冲突和问题？
6. 解决问题能力（满分，10分）。

是否能够快速准确地解决人力资源问题？
是否能够制定切实可行的解决方案？
是否能够有效应对突发情况和紧急情况？
7. 个人素质与态度（满分，10分）。

是否具备良好的职业道德和职业操守？
是否能够保持积极向上的工作态度？
是否具备团队合作精神和责任心？
8. 综合评价。

总分：
综合评价：
请根据应聘者的表现，给出相应的评分，并在综合评价栏中写下你对应聘者的总体评价。

面试评分表模板

面试评分表模板评分表名称：面试评分表日期：[填写日期]应聘岗位：[填写岗位名称]姓名：[填写被面试者姓名]评分项一：专业技能（最高分：10分）评分标准：10分：出色表现，全面掌握相关专业知识和技能，回答问题准确、清晰，展示出优秀的专业素养。

8分：良好表现，基本掌握相关专业知识和技能，能够清晰回答问题，展现出较好的专业素养。

6分：一般表现，对一部分相关专业知识和技能掌握不够全面，回答问题比较模糊，专业素养有待提升。

4分：较差表现，对相关专业知识和技能理解不够透彻，回答问题不够准确，专业素养有明显不足。

2分：无法表现，对相关专业知识和技能了解甚少，回答问题模糊不清，无法体现专业素养。

评分项二：沟通能力（最高分：10分）评分标准：10分：出色表现，表达清晰，语言流利，善于倾听他人观点，能够有效沟通和协调，展现出优秀的沟通技巧。

8分：良好表现，表达基本清晰，语言流利，并能够倾听他人观点，能够进行基本的沟通和协调。

6分：一般表现，表达有些模糊，语言不够流利，对他人观点缺乏耐心倾听，沟通和协调能力有待提升。

4分：较差表现，表达模糊不清，语言不流利，无法有效沟通和协调，沟通能力明显不足。

2分：无法表现，表达极为困难，语言难以理解，无法进行基本的沟通和协调。

评分项三：团队合作（最高分：10分）评分标准：10分：出色表现，积极协作，善于与团队成员合作，能够有效地完成团队任务，展现出优秀的团队合作意识。

8分：良好表现，能够协作完成团队任务，与团队成员能够有效地合作，展现出较好的团队合作意识。

6分：一般表现，在协作过程中，对团队成员的配合要求掌握一般，对团队合作意识有一定的了解，但有待提升。

4分：较差表现，协作能力有限，与团队成员配合不默契，团队合作意识较差，对团队目标理解不深。

2分：无法表现，无法与团队成员合作，团队合作意识完全缺失，无法完成团队任务。

评分项四：领导能力（最高分：10分）评分标准：10分：出色表现，具备良好的领导能力，能够有效指导团队成员，充分发挥领导潜力，展现出优秀的领导能力。

面试评分标准表

面试评分标准表面试评分标准表评分标准：1. 知识储备 (40分)2. 沟通技巧 (20分)3. 实践经验 (20分)4. 思维能力 (20分)一. 知识储备 (共40分)1. 文凭和专业背景 (10分)候选人的文凭和专业背景，包括专业知识、技能和经验等方面。

2. 行业和企业的知识 (10分)候选人对行业和企业的基本知识的了解和掌握程度，比如行业趋势、标准、政策、竞争对手、市场份额等。

3. 面试岗位的相关知识 (10分)候选人对面试岗位所需的相关知识的了解程度，包括岗位的职责、能力要求、技能要求等方面。

4. 专业课程和资格认证 (10分)候选人的专业课程、资格认证等方面的学习情况和成就。

二. 沟通技巧 (共20分)1. 表达能力 (10分)候选人能否清晰、有组织地表达自己的思想，并能与面试官进行有效的沟通。

2. 听取和理解能力 (10分)候选人是否能认真听取面试官的问题，并准确理解问题的意思，能否在不同的情境中灵活应对，及时反应。

三. 实践经验 (共20分)1. 工作经验 (10分)候选人的工作经验，包括工作内容、工作时长、职务、职责等方面。

2. 项目经验 (10分)候选人在相关领域或专业方向的项目中所担任的角色，能够解决的问题、贡献和成就等方面。

四. 思维能力 (共20分)1. 问题解决能力 (10分)候选人面对复杂的问题时，能否理性思考、分析和解决问题的能力。

2. 创新能力 (10分)候选人能否独立思考、提出新颖的看法和创意，并结合实际情况提出切实可行的解决方案。

以上是面试评分标准表，该表是用于对候选人进行评估，从知识储备、沟通技巧、实践经验和思维能力等方面进行综合考量，以衡量其在面试岗位上的能力和适应性。

希望能对各位招聘企业有所帮助。

面试打分表

面试打分表面试打分表面试官：_________________ 序号：_________________ 日期：_____________应聘者姓名：_________________ 性别：_____________ 年龄：_____________岗位：_________________ 学历：_____________ 专业：_____________承担的工作任务：_________________评分标准：5分制（5表示优秀，4表示良好，3表示一般，2表示较差，1表示不合格）能力要素：序号能力要素评分1 专业知识 _____2 工作经验 _____3 技能水平 _____4 综合分析能力 _____5 解决问题能力 _____6 沟通表达能力 _____7 团队合作精神 _____8 心理素质 _____总评分：_________________评分说明：1. 专业知识：应聘者是否具备与该职位相关的专业知识，是否熟悉专业术语和技能等。

2. 工作经验：应聘者是否具备相关的工作经验，是否有该岗位要求的相应经验和能力。

3. 技能水平：应聘者具备的技能水平，包括但不限于计算机操作能力、语言表达能力、交流协调能力、组织协调能力等。

4. 综合分析能力：应聘者是否具备较强的综合分析能力，能否对复杂问题进行分析、提出解决方案。

5. 解决问题能力：应聘者解决问题时的思路是否清晰，能否准确快速地解决问题。

6. 沟通表达能力：应聘者的沟通能力、表达能力、语言组织能力等。

7. 团队合作精神：应聘者是否具备良好的团队合作精神，与他人合作时的配合度和团队意识等。

8. 心理素质：应聘者是否具备良好的心理素质，能否应对工作中的压力和挑战等。

总评分：根据应聘者的面试表现进行综合评分，总分越高表示应聘者表现越好，越适合该职位。

一般员工面试评估表

衣着得体、礼貌、气质有相关领域工作知识及经验具相关专业的学历思维清晰、表达有条理、流畅反应灵敏善于抓出关键、判断准确上进心强踏实、有责任感有培训、发展潜能电脑、外语等
人力资源中心总结评语、建议、背景调查内容：
用人部门总结评语及建议：
（）推荐（）候补（）不考虑签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（）推荐（）候补（）不考虑签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
人力资源中心
XXXX 有限公司
一般员工面试评估表
应聘人：
序号
专案
应聘职位：寻求素质
日期：
第次面试

人力资源中心评分用人部门评分
1-10 分
1-10 分
（最低－＞最高）（最低－＞最高）
1. 仪容仪表 2. 工作情况 3. 学习情况 4. 语言表达 5. 应变能力 6. 分析能力 7. 进取精神 8. 态度 9. 潜质 10. 其他技能

招聘面试评分表(样式)

面试反馈
-面试者对公司和职位的了解程度：
-面试者在面试过程中展示的积极态度：
-面试者在回答问题时的清晰度和逻辑性：
-面试者在团队活动中表现的合作精神：
-面试者在应对压力和解决问题时的反应：
总评
-综合评价：
-推荐与否：
-其他备注信息：
招聘面试评分表(样式)
个人信息
-姓名：
-申请职位：
-面试日期：
面试者技能评估
技能/素质
出色（5分）
良好（4分）
一般（3分）
不足（2分）
需改进（1分）
专业知识
沟通能力
团队合作
领导能力
问题解决
面试者个人特
一般（3分）
不足（2分）
需改进（1分）
自信
合作性
积极性
解决问题
适应能力

招聘面试评分表

招聘面试评分表招聘面试评分表日期：______ 姓名：______ 专业：______ 性别：______ 特长：______评分要素：1.举止仪表（10分）- 仪表端正，装扮得体，举止有度。

2.对本职位的需求（10分）- 对本公司做过初步了解；面试经过精心准备；面试态度认真。

3.沟通能力（10分）- 准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当，表达流畅，有说服力。

4.应变能力（10分）- 有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。

5.执行力（10分）- 在任何情况下都能服从领导的工作安排，全力以赴完成工作任务。

6.服从性（10分）- 服从并接受自认为不合理的处罚；能接受工作职责外的任务。

7.专业能力（10分）- 特别擅长的技能；能为团队做出超越期望值的付出；所学相关专业知识程度；有无相关工作经验。

8.团队意识（10分）- 了解本公司的工作内容和工作方式，能预见并接受可能出现的困难。

9.特长性（10分）- 在个人特长方面的表现。

参考标准：评分总分：一、介绍公司基本情况1.介绍公司性质- 经投旗下公司投资项目。

2.工作相关介绍- 部门情况简介（一线部门），工作种类简介（重点突出需能够吃苦耐劳）。

3.工资待遇- 工时制度（174小时-21.75天-8小时/天），餐补460元/月，住宿免费，员工票，月度优秀员工微笑积分奖励，节假日发放福利，节假日3倍工资计算。

二、面试间的沟通1.自我介绍- 请用一个词描述你自己。

这个问题并不简单。

因为人是复杂而多面的，不存在一个词语可以完全准确地进行自我评价，特别是在面试这种高度紧张的情况下，候选人很可能被问懵。

这个问题当然没有标准答案，提问的目的在于观察候选人在舒适区之外是如何思考问题的。

如果想进一步提升难度，还可以限定他们用一个消极的词语来描述自己。

因为所有人的第一反应都是用积极的词汇来展示自我，如果能够用消极的词语定义自己并且言之有理，说明这是一个善于自省、追求进步的人，不失为另一种考察的角度。

求职者面试评分表

求职者面试评分表
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1. 基本信息
求职者姓名：______________
求职职位：______________
面试日期：______________
评审人员：______________
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2. 评分标准
请按照以下评分标准，对求职者在面试中的表现进行评分。

- 优秀（9-10分）：在该项能力或素质中表现出色，完全满足职位要求。

- 良好（7-8分）：在该项能力或素质中表现良好，基本满足职位要求。

- 一般（5-6分）：在该项能力或素质中表现一般，但能满足职位要求。

- 较差（3-4分）：在该项能力或素质中表现较差，不太能满足职位要求。

- 不合格（1-2分）：在该项能力或素质中表现极差，无法满足职位要求。

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3. 评分表
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4. 总结评价
请对求职者整体表现进行评价，并提供必要的备注说明。

评价：_____________________
备注：_____________________
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5. 结束语
感谢您参与本次求职者面试评分。

请将评分表提交至人力资源部。

面试评分表模版

面试评分表模版XX公司求职面试评分表（共100分）姓名：毕业院校：评分要素：1.举止仪表（8分）应该注意仪表的端正和着装的得体性，举止要得体得体，给人留下良好的印象。

2.对本职位的欲望（8分）应该表现出对本职位的热情和渴望，对未来的工作有明确的规划和目标。

3.自我认知能力（4分）应该准确地了解自己的优势和劣势，并提出弥补措施。

4.沟通表达能力（6分）应该具备积极主动沟通的意识和技巧，用词恰当，表达流畅，有说服力。

5.综合能力（25分）应该具备分析问题全面、透彻、客观的能力，思路清晰、富有条理；在压力状况下，思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到；在任何情况下都能服从领导的工作安排，全力以赴完成工作任务；拥有较强的研究力，能理性接受他人的观点，对他人、他事无成见；在特殊情况下（如较大的压力、被冤枉、被指责）能保持情绪稳定，不会做出极端言行；能服从自己不认可的领导，服从并接受自认为不合理的处罚，能接受工作职责外的任务；过去自认为骄傲的经历中有团队合作事项；能为团队做出超越期望值的付出；是否经常换工作，工作稳定性，平均每份工作时间最少应超过1年。

6.专业背景（4分）应聘者的专业背景是否与应聘职位相关，有无相关工作经验。

7.性别年龄籍贯工作年限（8分）应聘者的性别、年龄、籍贯和工作年限等因素也会影响面试的评分。

8.应聘职位（3分）应聘者对应聘职位的认识和了解程度。

9.对企业的认同程度（6分）应聘者是否认同公司的文化和管理方法，对企业未来的前景是否有信心。

10.综合素质（35分）应聘者的综合素质包括情绪稳定性、求职动机、主动性、服从性、团队意识、经历和性格等方面。

评定总分：评语及录用建议：面试人：。

面试题目和面试评分表(3篇)

第1篇一、面试题目1. 自我介绍请简要介绍自己的姓名、年龄、教育背景、工作经历以及个人兴趣爱好。

2. 工作经验（1）请描述一次在工作中遇到困难，你是如何解决这个问题的？（2）请谈谈你在以往的工作中取得的最大成就，以及你是如何实现的？（3）请举例说明你在团队协作中遇到的矛盾，你是如何化解的？3. 技能和素质（1）请描述一下你的沟通能力，并举例说明。

（2）请谈谈你的抗压能力，以及你如何应对工作中的压力？（3）请谈谈你的学习能力和适应能力，并举例说明。

4. 行业和职位了解（1）请简要介绍你所了解的行业现状和发展趋势。

（2）请谈谈你对本职位所需技能和素质的认识。

（3）请谈谈你对本公司的了解，以及你为什么选择加入我们公司？5. 情景模拟（1）你正在参加一个重要的会议，突然有一位同事提出与你的观点相悖的意见，你会如何应对？（2）你负责的项目即将上线，但客户提出了很多修改意见，你会如何处理？（3）你的同事在工作中犯了一个错误，导致项目进度受到影响，你会如何处理？6. 未来规划（1）请谈谈你的职业规划，以及你打算如何实现它？（2）请谈谈你对未来三到五年的职业发展有什么期待？（3）请谈谈你对公司发展的看法，以及你将如何为公司做出贡献？二、面试评分表1. 自我介绍（10分）- 语言表达清晰、流畅（2分）- 内容完整、有条理（3分）- 展示个人优势和特点（5分）2. 工作经验（20分）- 遇到困难时解决问题的能力（6分）- 取得成就的经验和成果（6分）- 团队协作中的表现（8分）3. 技能和素质（20分）- 沟通能力（6分）- 抗压能力（6分）- 学习能力和适应能力（8分）4. 行业和职位了解（20分）- 行业现状和发展趋势的了解（6分）- 对本职位所需技能和素质的认识（6分）- 对公司的了解和加入原因（8分）5. 情景模拟（20分）- 情景模拟中的应变能力（6分）- 处理问题的能力和方法（6分）- 团队合作和沟通能力（8分）6. 未来规划（20分）- 职业规划的具体性和可行性（6分）- 对未来职业发展的期待（6分）- 对公司发展的看法和贡献（8分）总分：100分评分标准：- 90-100分：优秀，具备该职位所需素质和技能，面试表现优异。

公司企业面试评分标准。评分规则细则表格

公司企业面试评分标准。

评分规则细则表格面试评分表（共100分）姓名：____________________ 毕业院校：____________________评分要素：1.举止仪表（8分）应聘者在面试中举止得体、仪表端正，给人留下良好的印象。

2.对本职位的欲望（8分）应聘者表现出对本职位的浓厚兴趣和强烈渴望，能够积极展现自己的优势和特长。

3.自我认知能力（4分）应聘者能够准确地判断自己的优势和劣势，并制定相应的弥补措施。

4.沟通表达能力（6分）应聘者具备积极主动沟通的意识和技巧，能够准确理解他人意思，用词恰当、表达流畅、有说服力。

5.综合能力（25分）应聘者具备较强的综合能力，包括分析能力、应变能力、执行力、可塑性和情绪稳定性等方面。

6.求职动机（3分）应聘者能够清晰地表达自己的求职动机，包括生存、自我提高、自我实现、职业规划等方面。

7.主动性（7分）应聘者具备较强的主动性，能够灵活多样地应对工作中的各种情况和问题。

8.服从性（7分）应聘者能够服从领导的工作安排，全力以赴完成工作任务，包括接受自认为不合理的处罚和工作职责外的任务等方面。

9.思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观应聘者具备思路清晰、富有条理的能力，能够全面、透彻、客观地分析问题。

10.有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。

应聘者在面对压力时，能够保持思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到。

11.在任何情况下都能服从领导的工作安排，全力以赴完成工作任务应聘者在任何情况下都能够服从领导的工作安排，全力以赴完成工作任务。

12.拥有较强的研究力；能理性接受他人的观点；对他人、他事无成见应聘者具备较强的研究力，能够理性接受他人的观点，对他人、他事无成见。

13.在特殊情况下（如较大的压力、被冤枉、被指责）能保持情绪稳定，不会做出极端言行应聘者在特殊情况下，如面对较大的压力、被冤枉、被指责等，能够保持情绪稳定，不会做出极端言行。