14秋东财《人力资源管理》在线作业二(随机)答案

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东财14年春人力资源管理在线作业答案

东财14年春人力资源管理在线作业答案(总79页)-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。

）1. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（B ）。

A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计2. 知识考试中的专业知识考试又称（A ）。

A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试3. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（B ）。

A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种4. 笔迹学法应用最广泛的地区是（A ）。

A. 西欧B. 北美C. 非洲D. 亚洲5. 对企业培训效果收益的评价，是一种（ A）的评价方法。

A. 经济B. 数学C. 政治D. 其他6. 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（C ）。

A. 顾客培训B. 服务人员培训C. 全员培训D. 管理人员培训7. 对员工的考评应根据其（ B）的要求来衡量。

A. 职位规范B. 职位说明书C. 部门规则D. 领导意图8. 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（C ）。

A. 破格晋升B. 内部晋升C. 常规晋升D. 外部晋升9. 需要具有（B ）特性。

A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个10. 招聘成本是指（C ）。

A. 录用全体人员的费用B. 招聘人员的工资C. 录用一个人的平均费用D. 不确定11. 社会保障制度确立的首要原则是（C ）。

A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发,量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则12. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。

这体现了企业员工培训的（A ）意义。

A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用13. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。

14秋东财《管理会计》在线作业二(随机)答案

东财《管理会计》在线作业二（随机）
单选题多选题判断题
一、单选题（共15 道试题，共60 分。

）
1. 下列各项中,既属于折现指标,又属于绝对量正指标的是（）。

A. 投资利润率
B. 静态投资回收期
C. 内部收益率
D. 净现值
-----------------选择：D
2. 下列长期投资决策评价指标中,其数值越小越好的指标是( )。

A. 净现值率
B. 投资回收期
C. 内部收益率
D. 投资利润率
-----------------选择：B
3. 能使投资方案的净现值等于零的折现率,叫( )。

A. 净现值率
B. 资金成本率
C. 内部收益率
D. 投资利润率
-----------------选择：C
4. 成本性态又称（）
A. 成本性质
B. 成本习性
C. 成本状态
D. 成本分类
-----------------选择：B
5. 将长期投资分为诱导式投资和主动式投资的分类标志是（）。

A. 投资对象
B. 投资动机
C. 投资影响范围
D. 投资目标的层次
-----------------选择：B
6. 如果某长期投资项目的原始总投资与投资总额之间存在数量差异,则意味着该项目一定（）。

A. 存在流动资金投资
B. 存在资本化利息
C. 采取分次投入方式
D. 采取一次投入方式
-----------------选择：B。

14秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答案

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。

）
1. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A. 年功序列制
B. 终身雇佣制
C. 人力资源管理制度化
D. 其他
-----------------选择：C
2. 职业生涯通常有（）类型。

A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
-----------------选择：B
3. 社会保险的保险对象是（）。

A. 全体公民
B. 失业人员
C. 靠劳动维持生计的劳动者
D. 服务人员
-----------------选择：C
4. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。

这是职位调查方法中的（）方法。

A. 面谈法
B. 测量法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
-----------------选择：C
5. 员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。

A. 5年
B. 4年
C. 3年
D. 2年
-----------------选择：D
6. 1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。

A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》。

东财《人力资源管理》在线作业题库(附答案)

东财《人力资源管理》在线作业（随机）及答案一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。

）得分：1。

对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本职位人员资格条件所作的书面记录是( C)。

A. 职位规范B。

工作规定C。

职位说明书D. 其他正确答案:C 满分:4 分得分:42。

社会保障分配水平既不能太高，也不能太低.这表明社会保障具有(C ）特征.十三五人力资源管理A。

强制性B。

保障性C。

适度性D. 福利性正确答案：C 满分:4 分得分：43。

通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率.这体现了员工绩效考评的哪一个目的.(A ）A。

绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B。

绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D。

绩效考评是企业经营的依据正确答案:A 满分:4 分得分:44。

作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要,而且要使人感到存在着实现的可能。

这体现了（D ）。

A。

目标定得越高越好B. 目标要与需要相适应C。

目标要具有挑战性D。

目标要具有实现的可能性正确答案：D 满分：4 分得分：05. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。

这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）A. 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率B。

有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C。

有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D。

有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益正确答案：B 满分:4 分得分：06. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。

A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位说明书D. 工作规范正确答案:C 满分:4 分得分：47. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去,势必影响整个国民经济和社会生产的发展。

16春东财《人力资源管理》在线作业二(随机)

16春东财《人力资源管理》在线作业二（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。

）1.按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。

.按比例定员.按工作效率定员.按岗位定员.按社别定员正确答案：2.以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。

.企业规划.企业人才规划.企业人力资源分析.企业人力资源规划正确答案：3.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。

.不同的地点.不同的部门.适当的时间.不填正确答案：4.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。

这是（）。

.离职.辞退.退休.休假正确答案：5.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。

这体现了招聘工作的哪一项创新。

（）.招聘工作向战略高度发展.招聘是在获得一种资源.筛选工作的地位越来越重要.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案：E6.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。

.专家.企业外部.企业内部.无所谓正确答案：7.（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。

在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。

.英国.美国.瑞士.瑞典正确答案：8.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

.员工能力.员工的隶属关系.员工的所在区域.其他正确答案：9.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。

.随机误差.系统误差.偏差.登记误差正确答案：11.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。

东财14秋《人力资源管理》在线作业一(随机)答案

人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业一（随机）一,单选题1. 我国过去的体制特征是( ).。

A. 就业保障与社会保障高度重合B. 就业保障与社会保障分离C. 没有就业保障D. 没有社会保障?正确答案：A1. 员工培训的目的有（）方面。

A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个?正确答案：C1. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。

A. 员工之间的关系B. 领导和下属的关系C. 劳企关系D. 不知道?正确答案：C1. 马斯洛将人的需要分为（）层次。

A. 6个B. 7个C. 5个D. 4个?正确答案：C1. 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。

A. 工作绩效评价法B. 测验的方法C. 同类员工比较法D. 工作态度考察评价法?正确答案：D2. 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。

A. 信度B. 效度C. 可靠性D. 稳定性?正确答案：B2. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。

A. 客观公正B. 民主公开C. 多层次、多渠道、全方位D. 责、权、利相结合?正确答案：A2. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。

A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种?正确答案：B2. 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。

这体现了人力资源的（）特性。

A. 能动性B. 社会性C. 开发的连续性D. 再生性?正确答案：C3. 人事调整的意义大致体现在（）方面。

A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个?正确答案：C3. 内部征召的渠道通常有（）。

A. 4种B. 3种C. 5种D. 2种?正确答案：D3. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。

14秋东财《薪酬管理》在线作业二(随机)满分答案

东财《薪酬管理》在线作业二（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共60 分。

）
1. 职位评价以（）为评价对象。

A. 个人
B. 职称
C. 业绩
D. 职位
-----------------选择：D
2. （）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。

A. 独特人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 辅助性人才
-----------------选择：D
3. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A. 匹配策略
B. 领先策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
-----------------选择：D
4. 货币薪酬又称（）。

A. 福利
B. 补贴
C. 核心薪酬
D. 保障计划
-----------------选择：C
5. 销售提成工资属于（）。

A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
-----------------选择：C
6. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。

A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 明确的企业整体绩效考核体系
D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
-----------------选择：C。

14春东财《人力资源管理X》在线作业二(随机).附答案

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。

）V1. 企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。

这体现了人事调整的（）原则。

A. 依法调整B. 有利于生产经营C. 适才适用D. 内外并重满分：4 分2. 在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（）。

A. 感情效应误差B. 晕轮效应误差C. 近期效应误差D. 偏见误差满分：4 分3. 职位分类有助于实现（）的公平合理。

A. 升迁B. 调任C. 劳动报酬D. 其他满分：4 分4. 对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。

A. 人事部门负责人B. 董事长C. 董事会D. 总经理本人满分：4 分5. 动机的产生以（）为基础。

A. 需要B. 目标C. 行为D. 没有基础满分：4 分6. 工作设计也称（）。

A. 工作分析B. 岗位设计C. 职务设计D. 工作说明满分：4 分得分：07. 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。

这体现了人才流动的（）原则。

A. 以事业需要为中心,用人所长B. 合理流向C. 最佳社会综合效益D. 自主自愿E. 其他满分：4 分8. 结构工资通常有（）组成部分。

A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个满分：4 分得分：09. 社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。

这体现了社会保障的（）功能。

A. 自动调节功能B. 调节功能C. 稳定功能D. 恢复与发展功能满分：4 分10. 企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。

A. 减少员工工作时间B. 减少员工工资C. 制定针对性较强的业务计划D. 鼓励员工退休满分：4 分11. 排序法又称为（）。

A. 民意测验法B. 序列法C. 排队法D. 排列法满分：4 分12. 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。

东财14秋《人力资源管理》在线作业二(随机)答案

人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业二（随机）一,单选题1. （）是激发动机的基本诱因和刺激手段。

A. 能够满足需要的目标B. 需要C. 目标D. 其他?正确答案：A2. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。

这体现了员工绩效考评的哪一个目的。

（）A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D. 绩效考评是企业经营的依据?正确答案：A3. 员工辞职的首要程序是（）。

A. 人事部门发给员工“辞职申请表”B. 向有关人事部门领取“辞职证明书”C. 员工向所在企业的人事部门提出书面申请D. 员工办理移交手续?正确答案：C4. 我国的养老保险制度是（）建立的。

A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代?正确答案：C5. 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。

这体现了员工绩效考评的（）原则。

A. 客观公正B. 民主公开C. 定期化D. 制度化?6. 企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。

这一工作过程为（）。

A. 招聘评估B. 筛选C. 挑选D. 其他?正确答案：B7. 在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。

A. 关联矩阵法B. 综合考评法C. 评级量表法D. 因素评分法?正确答案：B8. 以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（）。

A. 指数平滑法B. 德尔菲法C. 回归模型法D. 经济模型法?正确答案：B9. 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。

这种谈判被称为（）。

A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判?正确答案：D10. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。

14秋东财《人员培训与开发B 》在线作业二满分答案

东财《人员培训与开发B 》在线作业二
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共40 分。

）
1. （）是用来测量受训者对原理、事实、技术和技能获取程度。

A. 行为评估
B. 结果评估
C. 反应评估
D. 学习评估
-----------------选择：D
2. 为提升组织学习效率，双环学习本身是一个什么样的过程（）。

A. 动态的
B. 静态的
C. 重复的
D. 双向的
-----------------选择：A
3. 总结性评估经常是（）的评估。

A. 非正式的、客观的
B. 正式的、主观的
C. 非正式的、主观的
D. 正式的、客观的
-----------------选择：D
4. （）即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。

寻找员工个人发展与组织发展的结合点，并在发展策略中起着杠杆作用。

A. 利益结合原则
B. 时间性原则
C. 公平性原则
D. 共同性原则
-----------------选择：A
5. 能力分为基本能力和解决实际问题的能力。

（）包括心理素质、理解能力、判断能力、创造能力、组织能力和协调能力等。

A. 基本能力
B. 特殊能力
C. 综合能力
D. 解决实际问题的能力
-----------------选择：D
6. 怎样才能达到减少管理层次的目的（）。

A. 扩大管理幅度
B. 跨部门合作
C. 减少工作部门
D. 整合工作流程。

14秋东财《管理学》在线作业二(随机)

东财《管理学》在线作业二（随机）
一、单选题
1. ____主要适用于销售部门。

A. 人数部门化
B. 时间部门化
C. 空间部门化
D. 顾客部门化
正确答案：D
2. 决策付出代价的大小是决定____的主要因素。

A. 职权范围
B. 分权程度
C. 分权形式
D. 管理程度
正确答案：B
3. 培训工作必须与组织____相结合。

A. 目标
B. 结构
C. 宗旨
D. 性质
正确答案：A
4. 某跨国公司意图扩大其在国外的市场，在开始行动以前，他运用了一些科学方法进行分析，其中探索本国和外国企业管理的相似性和差异性的方法是____
A. 地域理论
B. 相对论
C. 比较管理学
D. 都不是
正确答案：C
5. 管理者通过建立（）和传达一种组织的期望来塑造员工行为
A. 目标
B. 愿景
C. 理念
D. 组织
正确答案：B
6. 控制的目的就是使可能性空间尽可能（）
A. 扩大
B. 缩小。

14秋东财《人力资源管理》在线作业二(随机)

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题
1. 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。

A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
正确答案：B
7. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。

这体现了员工培训的（）目标。

A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
正确答案：D
3. 劳动保护的范围是（）。

A. 劳动者的普通疾病
B. 劳动者的日常保健
C. 劳动者在劳动过程中的安全与健康
D. 社会治安方面的安全和健康保护
正确答案：C
17. 夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。

A. 20℃-22℃
B. 18℃-24℃
C. 16℃-20℃
D. 20℃-25℃
正确答案：B
5. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。

A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
正确答案：D
5. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地。

14秋东财《企业战略管理》在线作业二(随机)

东财《企业战略管理》在线作业二（随机）
一、单选题
19. 安索夫（Ansoff）矩阵是（）。

A. 一种综合考虑企业内部条件和外部环境的各种因素，进行系统评价，从而选择最佳经营战略的方法
B. 把企业生产经营的全部产品或业务的组合作为一个整体进行分析，常用来分析企业相关经营业务之间现金流量的平衡问题
C. 研究企业产品、市场扩张方向的基本框架，又称“产品——市场战略组合”矩阵
D. 美国通用电气公司设计的一种投资组合分析方法，又称行业吸引力矩阵
正确答案：C
17. 战略联盟这一概念首先由美国DEC公司总裁霍普罗德和管理学家（）提出的。

A. 内格尔
B. 法约尔
C. 魁因
D. 波特
正确答案：A
3. 企业战略的传统概念（广义定义）强调企业战略的（）属性。

A. 计划性
B. 应变性
C. 专业化
D. 多样化
正确答案：A
4. 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。

A. 培养人才战略
B. 借用人才战略
C. 引进人才战略
D. 人才使用战略
正确答案：D
1. 企业总体战略中的“发展战略”是指（）
A. 强调充分利用外部环境的机会，充分发掘企业内部的优势资源，以求得企业在现有的战略基础上向更高一级的方向发展
B. 指限于经营环境和内部条件，企业在战略期所期望达到的经营状况基本保持在战略起点的范围和水平上的战略
C. 指那些没有发展或者发展潜力很渺茫的业务应该采取的战略
D. 公司的竞争战略
正确答案：A。

东财《人力资源管理》在线作业二答卷

B.激励目标对人的吸引力
C.实现目标的可能性
D.公平感
E.企业内的人际关系
答案:BCD
23.激励效应主要由（）决定。
A.领导风格
B.激励措施的作用
C.激励对象的反应
D.公平感
E.人际关系
答案:BC
24.改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点是（）。
A.劳动立法越来越受到重视
E.保持良好的照明条件
答案:ABCDE
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0020
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。
A.集体谈判
B.集体签约
C.群体协约制度
D.不确定
答案:C
2.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。
A.约定条款
B.必备条款
C.可备条款
D.一般条款
答案:C
15.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）功能。
A.调节功能
B.稳定功能
C.恢复功能
D.发展功能
答案:B
C.素质标准
D.数量标准
答案:D
12.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）

东财《人力资源管理》在线作业二(随机)

D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
满分：4 分
3. （）是支配人行为的直接动力。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
满分：4 分
4. 根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。
A. 招聘
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
满分：4 分
15. 编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。
A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
A. 现代数学
B. 工时研究
C. 劳动心理学
D. 劳动卫生学
E. 人机工程学
满分：4 分
3. 职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。
A. 职称
B. 工种
C. 等级
D. 权利
E. 责任
满分：4 分
A. 不同的地点
B. 不同的部门
C. 适当的时间
D. 不填
满分：4 分
9. 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
满分：4 分
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
满分：4 分
12. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。

14秋东财《人力资源管理》在线作业一(随机)

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
一、单选题
15. 对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。

A. 最后的筛选工具
B. 最初的筛选工具
C. 不是筛选工具
D. 不确定
正确答案：B
4. 人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。

A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
正确答案：C
3. 要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。

这是劳动保护的（）任务。

A. 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
正确答案：A
4. 动机对于人的行为有（）机能。

A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
正确答案：D
5. 全方位的绩效考评也称为（）。

A. 180°绩效考评
B. 全面绩效考评
C. 360°绩效考评
D. 没有正确答案
正确答案：C
6. 招聘成本是指（）。

A. 录用全体人员的费用
B. 招聘人员的工资。