个人绩效承诺书范本
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
V2.0
个人绩效承诺书
评估期： 被考核人： 绩效等级： □优秀（A） 指标类型 XX年第XX季度 所在单位： □良好（B+） 指标名称 □正常（B） 单位 □需改进（C） 所在部门： □差（D） 权重 计分公式 数据来源 统计范围 统计类型 目标值 实际值 自评得分 绩效得分 备注 职位： 考核日期: 记分统计人：
指标定义\计算公式
考核指标
ห้องสมุดไป่ตู้合计
_
_
_
_
_
_
重点工作 计划
当期绩效最终得分（含述职得分） 关键事件记录：对于评价为“优秀”或“差”者，必须填报关键事件（至少一件以上）。关键事件是对个人绩效、组织绩效有直接和重要的、积极或消极影响的关键活动，包括时间、事件、对象、影响等要项。 关键事件 技能表现：被考核者在评估期内表现出来的技能情况和需改进的地方。 技能表现 直接上级领导提出的绩效改进意见 被考核人签字： 所在组织负责人意见： 日期： 日期： 年 年 月 月 日 日 直接上级签字： 人力行政部确认： 日期： 日期： 年 年 月 月 日 日
个人绩效承诺书
评估期： 被考核人： 绩效等级： □优秀（A） 指标类型 XX年第XX季度 所在单位： □良好（B+） 指标名称 □正常（B） 单位 □需改进（C） 所在部门： □差（D） 权重 计分公式 数据来源 统计范围 统计类型 目标值 实际值 自评得分 绩效得分 备注 职位： 考核日期: 记分统计人：
指标定义\计算公式
考核指标
ห้องสมุดไป่ตู้合计
_
_
_
_
_
_
重点工作 计划
当期绩效最终得分（含述职得分） 关键事件记录：对于评价为“优秀”或“差”者，必须填报关键事件（至少一件以上）。关键事件是对个人绩效、组织绩效有直接和重要的、积极或消极影响的关键活动，包括时间、事件、对象、影响等要项。 关键事件 技能表现：被考核者在评估期内表现出来的技能情况和需改进的地方。 技能表现 直接上级领导提出的绩效改进意见 被考核人签字： 所在组织负责人意见： 日期： 日期： 年 年 月 月 日 日 直接上级签字： 人力行政部确认： 日期： 日期： 年 年 月 月 日 日