广告服务行业管理制度
广告行业的管理制度
广告行业的管理制度广告行业是现代市场经济的重要组成部分，随着社会经济的不断发展和市场竞争的加剧，对广告行业的管理也提出了更高的要求。
因此，建立健全的管理制度，对于广告行业的规范运营和可持续发展至关重要。
本文将从广告行业管理的必要性、核心管理制度以及管理制度的实施等方面进行论述。
一、广告行业管理的必要性广告作为一种商业宣传手段，对于促进产品销售、建立品牌形象和引导消费者需求具有重要作用。
然而，广告行业发展过程中也存在诸多问题，如过度宣传、不当竞争和误导消费者等。
因此，建立科学、合理的管理制度是广告行业发展的迫切需要。
1. 提升广告行业形象通过建立强有力的管理制度，可以规范广告行业从业人员的行为，遏制不正当竞争和虚假宣传现象的发生，提升广告从业者的职业道德素养和专业水平，从而树立广告行业的良好形象。
2. 保护消费者权益广告是对消费者提供产品和服务信息的重要途径，因此保护消费者权益是广告行业管理制度的重要目标。
通过制定严格的广告准则和标准，可以避免虚假宣传、夸大产品功能的现象，保证消费者得到真实、客观的产品信息。
3. 促进广告行业健康发展健全的管理制度可以实现广告行业的有序竞争和健康发展。
规范广告从业者的行为规范，加强市场监管，促进合规经营，提高广告行业的竞争力和市场效益。
二、核心管理制度为了实现广告行业管理的目标，需要建立一系列的核心管理制度。
1. 广告审查制度广告审查制度是保证广告合规的核心制度。
相关部门应建立健全广告审查机制，对广告内容进行审核，确保广告信息真实、合法，没有误导性和侵害消费者权益的内容。
2. 广告从业者资质认证制度建立广告从业者资质认证制度，对从业者进行资格认证和培训，提高从业人员的业务素质和职业道德，保障广告行业从业者的专业水平和工作质量。
3. 广告投诉处理制度建立健全广告投诉处理制度，对广告不当竞争、虚假宣传等问题进行投诉受理和调查处理。
相关部门应加强投诉渠道建设，及时受理并解决广告相关投诉，维护消费者合法权益。
广告经营管理制度范本
广告经营管理制度范本一、总则为了规范公司的广告经营活动，保障公司和客户的合法权益，提高广告经营的效率和质量，根据国家有关法律法规和行业规范，结合本公司的实际情况，特制定本广告经营管理制度。
二、广告经营原则1、合法性原则公司的广告经营活动必须遵守国家法律法规、行业规范和社会公德，不得发布违法、虚假、欺诈、低俗、淫秽等不良广告。
2、真实性原则广告内容必须真实、准确、清晰，不得夸大、误导消费者，不得隐瞒重要信息。
3、公正性原则公司对各类客户应一视同仁，提供公正、公平的广告服务，不得歧视或偏袒任何一方。
4、诚信原则公司应与客户建立诚信合作关系，遵守合同约定，保守客户商业秘密，不得泄露客户信息。
三、广告业务承接与审批1、业务承接公司业务部门负责广告业务的承接工作。
在承接业务时，业务人员应向客户详细了解广告需求、目标受众、广告预算等信息，并向客户介绍公司的广告服务内容、收费标准和服务流程。
2、合同签订对于确定合作的客户，业务部门应与客户签订广告合同。
广告合同应明确双方的权利义务、广告内容、广告形式、广告投放时间、广告费用、支付方式、违约责任等条款。
3、审批流程广告合同签订后，业务部门应将合同及相关广告资料提交给公司的广告审查部门进行审批。
广告审查部门应依据国家法律法规和公司的广告经营原则，对广告内容进行审查。
审查通过后，报公司领导审批。
审批通过后，方可安排广告制作和投放。
四、广告制作与发布1、广告制作公司的广告制作部门应根据客户需求和广告审查部门的要求，制作高质量的广告作品。
广告制作过程中，应严格遵守广告制作的技术标准和规范，确保广告的视觉效果、语言表达、音效等方面符合要求。
2、广告发布广告制作完成后，公司的广告发布部门应按照广告合同的约定，及时、准确地将广告发布到指定的媒体平台或渠道。
在广告发布过程中，应密切关注广告的发布效果，及时处理发布过程中出现的问题。
五、广告费用管理1、收费标准公司应制定明确的广告收费标准，并向客户公开。
2024年广告店规章制度
2024年广告店规章制度第一章总则第一条为规范广告店的经营行为，维护公平竞争的市场环境，提升广告服务质量，根据相关法律法规和政策，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于广告店的全部业务和经营活动。
第三条广告店应遵守相关法律法规和商业道德，诚信经营，为客户提供优质的广告服务。
第四条广告店应积极参与行业自律组织，履行行业责任，推动广告行业的健康发展。
第二章广告店的组织和管理第五条广告店应设立规范的组织机构，明确各部门的职责和权限，并建立相应的管理制度。
第六条广告店应设立专门机构或岗位，负责广告内容审查工作，对广告内容进行合法性和道德性审核，确保广告内容符合相关法律法规和道德规范。
第七条广告店应建立完善的人力资源管理制度，对员工进行培训和考核，提升员工的专业素质和服务能力。
第八条广告店应建立完善的客户管理制度，及时了解客户需求，为客户提供个性化、优质的广告服务。
第九条广告店应做好财务管理工作，确保财务资金的安全与合规。
第十条广告店应建立健全的制度监督机制，发现并及时纠正违规行为。
第三章广告内容管理第十一条广告店应遵守国家法律法规和相关规定，制定自律准则，规范广告内容，并积极引导社会公众消费观念。
第十二条广告店应对广告内容进行合法性和道德性审查，确保广告内容符合相关法律法规和道德规范。
第十三条广告店不得发布虚假广告，不得散布谣言，严禁发布含有欺诈、诋毁他人、违背社会公德的广告。
第十四条广告店应注意广告的技术性和科学性，不得发布误导性、夸大宣传的广告。
第十五条广告店应加强对广告保密工作，保护客户商业秘密和广告创意的独立性。
第十六条广告店应加强对广告的文化和艺术价值的保护，尊重著作权及知识产权的合法权益。
第四章广告经营行为规范第十七条广告店应诚实守信，履行合同义务，确保广告服务的质量和效果。
第十八条广告店不得恶意竞争，尊重市场秩序和竞争规则，建立良好的行业信誉。
第十九条广告店应确保广告创意的原创性，不得抄袭他人的广告创意。
广告工作制度及管理制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范广告工作，提高广告质量，维护广告市场秩序，保障消费者合法权益，根据《中华人民共和国广告法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的广告工作，包括广告策划、设计、制作、发布、监测、评估等各个环节。
第三条广告工作应遵循以下原则：1. 实事求是，诚信为本；2. 公正公平，合法合规；3. 创新驱动，注重实效；4. 严谨细致，精益求精。
第二章广告策划第四条广告策划应充分了解市场情况，明确广告目标，确定广告策略。
第五条广告策划人员应具备以下条件：1. 具有广告专业背景或相关工作经验；2. 熟悉广告法律法规及行业规范；3. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。
第六条广告策划流程：1. 市场调研：收集市场信息，分析竞争对手，确定广告目标；2. 策略制定：根据广告目标，制定广告策略，包括广告主题、创意、形式、渠道等；3. 客户沟通：与客户沟通广告策略，取得客户认可；4. 策略调整：根据客户反馈和市场变化，对广告策略进行适当调整。
第三章广告设计第七条广告设计应符合以下要求：1. 主题鲜明，创意独特；2. 形式美观，易于传播；3. 内容健康，符合法律法规；4. 技术规范，保证广告效果。
第八条广告设计人员应具备以下条件：1. 具有美术设计专业背景或相关工作经验；2. 熟悉广告设计软件及操作技能；3. 具备良好的审美能力和创新意识。
第九条广告设计流程：1. 策略解读：理解广告策略，明确设计方向；2. 设计创作：根据策略要求，进行广告设计；3. 设计评审：提交设计作品，接受评审；4. 设计修改：根据评审意见，对设计进行修改。
第四章广告制作第十条广告制作应严格按照设计要求进行，确保广告质量。
第十一条广告制作人员应具备以下条件：1. 具有广告制作专业背景或相关工作经验；2. 熟悉广告制作流程及设备操作；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
第十二条广告制作流程：1. 设计确认：确认设计作品，明确制作要求；2. 制作生产：根据设计要求，进行广告制作；3. 质量检验：对制作完成的广告进行质量检验；4. 制作交付：将制作完成的广告交付使用。
广告行业管理制度
广告行业管理制度一、总则为规范广告行业秩序，促进广告行业发展，保护消费者合法权益，根据《广告法》及其他相关法律法规，制定本管理制度。
二、行业管理机构1. 广告管理机构：由相关广告行业协会组织成立，负责广告行业的自律管理和行业规范制定，并配合政府部门开展广告监管工作。
2. 政府监管主管部门：负责颁发广告经营许可证、审核广告内容，监督广告行业的合法经营和宣传行为。
三、广告经营主体1. 广告经营者应当按照法律法规和行业规范开展广告经营活动，对广告内容负有相应责任。
2. 广告客户应当提供真实、合法的广告内容，不得进行虚假宣传和误导消费者的行为。
3. 广告发布者应当审核广告内容，拒绝发布违法违规的广告，对广告内容的合规性负有责任。
四、广告行为规范1. 广告主题应当真实、合法，不得含有虚假宣传和误导消费者的内容。
2. 广告内容不得含有歧视、侮辱他人的内容，不得违背社会公共道德。
3. 广告中的价格、质量、性能等宣传内容应当真实可靠，不得进行夸大宣传或误导消费者的行为。
4. 广告中涉及食品、药品、医疗器械等生命健康相关产品的宣传内容应当符合相关法律法规的规定，不得进行虚假宣传或误导消费者。
五、广告监督管理1. 政府监管主管部门应当建立完善的广告监督管理机制，加强对广告行业的监督检查和信息披露，及时查处违法违规的广告行为。
2. 广告管理机构应当积极开展广告行业的内部监督，建立广告诚信档案，并针对违法违规广告行为进行通报，违法违规行为可列入“黑名单”，并依法给予相应的处理。
3. 消费者和社会各界应当积极参与广告监督，主动举报违法违规的广告行为，营造良好的市场环境。
六、广告行业自律机制1. 广告管理机构应当制定并落实广告行业的行业标准和自律规范，建立广告行业内部的诚信机制，推动广告行业的健康发展。
2. 广告管理机构应当加强对广告从业人员的职业道德教育和规范培训，推动广告从业人员提升职业素养和道德水准。
3. 广告管理机构应当建立良好的广告行业交流平台，加强行业内部的合作交流，推动广告行业的良性竞争和发展。
广告行业安全管理制度
第一章总则第一条为加强广告行业的安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家相关法律法规，结合本行业特点，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事广告业务的人员，包括但不限于设计、制作、安装、维护、运营等各个环节。
第二章安全生产责任第三条公司成立安全生产领导小组，负责公司安全生产的全面工作，包括制定安全生产规章制度、组织安全生产检查、处理安全事故等。
第四条各部门负责人为部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作全面负责。
第五条员工应严格遵守安全生产规章制度，主动参与安全生产活动，发现安全隐患及时报告。
第三章安全生产管理制度第六条安全生产教育培训1. 公司应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 新员工入职前必须接受安全生产教育培训，合格后方可上岗。
第七条安全生产检查1. 公司应定期或不定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 部门负责人应定期对本部门进行安全检查，确保安全生产措施落实到位。
第八条安全生产设施与设备1. 公司应保证安全生产设施与设备的完好，定期进行检查和维护。
2. 员工应正确使用安全生产设施与设备，不得擅自拆卸、改动。
第九条安全生产操作规程1. 公司应制定各岗位的安全操作规程，并严格执行。
2. 员工应熟悉并遵守本岗位的安全操作规程。
第十条事故报告与处理1. 发生安全事故时，应立即报告安全生产领导小组，并采取必要措施控制事故扩大。
2. 安全生产领导小组应及时组织调查处理，查明事故原因，追究责任。
第四章奖励与处罚第十一条对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
第十二条对违反安全生产规章制度，造成安全事故的，根据事故性质和后果，给予相应的处罚。
第五章附则第十三条本制度由公司安全生产领导小组负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
广告行业安全生产的具体措施如下：1. 安全设施与设备管理：定期对广告制作、安装、维护等设备进行检查和维护，确保其安全运行；对于高空作业等危险操作，必须配备安全防护设施。
学校广告服务管理制度
第一章总则第一条为规范学校广告服务管理，维护学校形象，保障师生权益，根据《中华人民共和国广告法》等相关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校内部所有广告服务活动，包括但不限于校园广告、宣传栏广告、校内媒体广告等。
第三条学校广告服务管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：广告内容必须符合国家法律法规，不得含有违法违规信息。
（二）真实性原则：广告内容应真实、准确，不得含有虚假、误导性信息。
（三）公平性原则：广告服务应公平、公正，不得损害师生权益。
（四）合理性原则：广告服务内容应合理，不得干扰学校正常教育教学秩序。
第二章广告内容管理第四条广告内容应符合以下要求：（一）广告内容不得违反国家法律法规，不得含有违法违规信息。
（二）广告内容不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
（三）广告内容不得含有低俗、淫秽、暴力、恐怖等不良信息。
（四）广告内容不得涉及学校内部敏感信息。
第五条广告内容审核：（一）广告内容发布前，应提交广告审核部门进行审核。
（二）广告审核部门应严格按照本制度第四条的规定，对广告内容进行审核。
（三）经审核通过的广告内容，方可发布。
第三章广告服务管理第六条广告服务单位应具备以下条件：（一）具备合法经营资格，有固定的经营场所。
（二）有专业的广告设计、制作、发布团队。
（三）有完善的广告服务管理制度。
第七条广告服务单位应遵守以下规定：（一）广告服务单位应严格按照广告内容审核标准，确保广告内容合法、真实、公正。
（二）广告服务单位应确保广告制作、发布质量，不得使用劣质材料。
（三）广告服务单位应按时完成广告服务任务，不得擅自更改广告内容。
（四）广告服务单位应遵守学校相关规定，不得损害学校形象。
第八条广告服务流程：（一）广告服务单位向学校广告审核部门提交广告服务申请。
（二）广告审核部门对广告服务申请进行审核，审核通过后，双方签订广告服务合同。
（三）广告服务单位按照合同约定，完成广告制作、发布等工作。
广告公司管理制度(6篇)
广告公司管理制度1、部门为五天工作制，每日8:____至17:30，周六，周日为公休。
2、每周一，三，五上午9:00为例会时间，安排工作，务必准时参加。
3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。
4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。
5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。
6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。
7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。
如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。
8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书(原件)，文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。
9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。
10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。
11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。
____年____月____日广告公司管理制度（2）广告公司是一种特殊的企业组织，其管理制度与其他行业相比具有独特性和特殊性。
广告公司管理的核心目标是提高团队协作能力、创造力和创新能力，以推动公司业务的发展和获得更多的客户。
本文将围绕广告公司的管理制度展开讨论，包括组织结构、岗位职责、绩效考核、激励机制、培训与发展以及公司文化等方面。
一、组织结构广告公司的组织结构通常分为行政部门、创意部门、策划部门、媒介部门和客户服务部门等。
行政部门负责公司的整体管理，包括人力资源、财务、法务等；创意部门负责创作广告主意，包括广告文案、设计、摄影等；策划部门负责制定广告宣传计划和策略；媒介部门负责选择合适的媒体进行广告投放；客户服务部门负责与客户的沟通与对接。
广告行业管理制度（精选3篇）
广告行业管理制度（精选3篇）广告行业管理制度篇11、管理总则公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的.总则。
奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。
公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。
2、岗位设置公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。
其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。
3、招聘流程根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。
新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项。
4、员工培训实习员工：所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习，了解广告最基本的组成，结构和专业术语。
经简单考试合格后，进入各部门正式见习岗位。
期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。
5、试用制度试用期为一个月，是实习员工在成为正式员工前的考核期。
在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式员工。
工作态度不端正或其他原因不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。
实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。
6、辞退条例公司可以随时解雇涉及以下条例者：（1）无视或违反公司有关规章制度者。
（2）触犯国家法律法规者。
（3）违背社会公德者。
（4）言行不检及行为有损公司利益或形象者。
（5）对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。
（6）消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。
（7）违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。
（8）因自身原因受用户投诉累计超过三次者。
（9）个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。
广告行业管理制度（通用6篇）
广告行业管理制度广告行业管理制度（通用6篇）在充满活力，日益开放的今天，制度对人们来说越来越重要，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的广告行业管理制度（通用6篇），希望能够帮助到大家。
广告行业管理制度1一、广告业务的基本概念1、广告法中所称的广告，是指商品经营者或服务提供者承担费用，通过一定媒介和形式直接或间接地介绍自己所推销的商品或提供的服务的商业广告。
2、根据上述概念，xx国际南方大区目前的业务划分如下:1、《xx商情广告》的广告发布业务(包括在网上预订)；2、媒体包版广告代理业务，主要是指目前的报纸包版业务(包括在网上预订)；3、媒体包版之外的广告代理业务，包括但不限于报纸、期刊、印刷品、影视、户外广告等广告代理业务；4、xx商务网及各专业网站的广告发布业务。
二、广告业务的基本规范1.依据国家关于广告管理的法律规定，广告业务属于专项审批的经营范围，必须由具有广告经营许可证的公司进行经营，不具有广告经营许可证的公司不能经营广告业务。
故所有广告业务合同的签约主体必须是具有广告经营范围的公司。
2.所有广告业务必须遵守《中华人民共和国广告法》、《印刷品广告暂行办法》、《广告禁止的内容及发布注意事项》、《中华人民共和国不正当竞争法》的有关规定。
3、规范要求1、以上有关文件由运营中心提供并制作成册，发所有员工人手一份，业务员外出时必须携带；2、所有刊登广告的客户必须具备法人主体和合法的经营范围，业务员在签订合同之前，必须向客户索要并检查:①营业执照副本复印件；②经营许可证书(适用于广告法规定的酒类、食品、化妆品、医疗器械、药品等特殊行业)；③其它有关法律事实的证明文件。
上述证明文件必须在各业务部备案存档；3、所有广告业务必须签订合同，合同的各项条款必须填写完整；广告客户的签章必须同其营业执照的名称一致。
广告部管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司广告部的管理，提高广告宣传效果，保障公司品牌形象和市场竞争力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司广告部全体员工及涉及广告业务的部门。
第三条广告部应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护公司合法权益；2. 以市场为导向，以消费者需求为中心；3. 注重创意，追求卓越，提升公司品牌形象；4. 严谨务实，高效执行，确保广告宣传效果。
第二章组织机构与职责第四条广告部设部长一名，副部长若干名，下设策划组、创意组、设计组、媒介组、执行组等部门。
第五条广告部部长的职责：1. 负责广告部的全面工作，组织实施本规定；2. 制定广告宣传策略，审批广告创意、设计和执行方案；3. 协调公司内部各部门及外部合作伙伴的关系；4. 对广告部的各项业务进行监督、检查和考核。
第六条各部门职责：1. 策划组：负责市场调研、广告策划、文案撰写、创意构思等工作；2. 创意组：负责广告创意、设计、制作等工作；3. 设计组：负责广告画面、图片、视频等设计制作；4. 媒介组：负责广告投放渠道的选择、媒体合作、广告费用预算等工作；5. 执行组：负责广告项目的具体实施、跟进、协调和效果评估。
第三章工作流程第七条广告部工作流程如下：1. 市场调研：策划组对目标市场进行调研，了解消费者需求、竞争对手情况等；2. 广告策划：策划组根据市场调研结果，制定广告宣传策略；3. 创意构思：创意组根据广告策划，进行创意构思和设计；4. 设计制作：设计组根据创意构思，进行广告画面、图片、视频等设计制作；5. 媒介投放：媒介组选择合适的广告投放渠道，与媒体合作，进行广告投放；6. 项目执行：执行组负责广告项目的具体实施、跟进、协调和效果评估。
第八条广告部各部门应按照工作流程，密切配合，确保广告宣传工作的顺利进行。
第四章创意与设计第九条广告部创意与设计应遵循以下原则：1. 独创性：创意应具有独特性，避免与竞争对手雷同；2. 简洁性：设计应简洁明了，易于理解；3. 创意性：设计应富有创意，引人注目；4. 艺术性：设计应具有艺术性，提升广告品质。
广告公司生活管理制度
广告公司生活管理制度在快节奏、高压力的广告行业中，一个良好的生活管理制度对于提升员工的工作满意度和企业的整体运营效率至关重要。
本文将为您提供一份广告公司生活管理制度的范本，旨在帮助公司构建一个和谐而高效的工作环境。
一、工作时间与休息制度为了确保员工的工作效率和身心健康，公司应制定合理的工作时间制度。
一般情况下，标准工作时间为每周五天，每天八小时。
加班需遵循国家相关法律法规，并给予员工相应的补偿。
同时，公司鼓励员工合理安排休息时间，利用午休和法定节假日充分休息，以保持良好的工作状态。
二、健康与安全公司高度重视员工的健康与安全，定期组织健康检查，提供必要的医疗保障。
办公环境应保持清洁卫生，设备设施安全可靠。
公司应提供消防安全培训和紧急疏散演练，确保员工在紧急情况下能够迅速而有序地撤离。
三、福利与激励为了激发员工的工作热情和创造力，公司设立了完善的福利体系和激励机制。
包括但不限于五险一金、年终奖金、节日福利、员工旅游等。
表现优异的员工还将获得晋升机会和专业培训支持，以促进个人职业发展。
四、沟通与反馈公司倡导开放透明的沟通文化，鼓励员工提出意见和建议。
定期举行员工大会，及时传达公司动态和政策变动。
同时，建立有效的反馈机制，对员工的意见进行认真考虑和及时回应，不断优化管理制度。
五、团队建设与活动团队协作是广告公司成功的关键。
公司定期组织团队建设活动，如户外拓展、聚餐交流等，增强团队凝聚力和员工之间的相互了解。
通过这些活动，员工能够在轻松愉快的氛围中增进友谊，提升团队合作能力。
六、环境责任作为社会的一份子，公司积极承担环境责任。
推行绿色办公，减少纸张浪费，鼓励使用电子文件。
同时，参与社会公益活动，倡导员工关注社会问题，共同为社会的可持续发展贡献力量。
总结。
广告公司管理制度范文（4篇）
广告公司管理制度范文第一章绪论1.1 背景介绍广告公司，作为一种特殊的服务行业，需要高效的管理制度来确保项目的顺利进行和客户满意度的提高。
本文旨在建立一套完善的广告公司管理制度，以提高公司内部管理效率，并为公司的发展提供保障。
1.2 目的和意义制定广告公司管理制度的目的在于规范公司内部的运作流程，加强各部门之间的协调与合作，提高整体的效率和质量，确保客户的需求得到及时满足。
同时，本文还旨在为公司的长期发展提供可持续的管理保障，提高公司的竞争力。
第二章组织结构2.1 公司架构广告公司的组织架构应包括总部和各个分支机构。
总部负责统筹整个公司的运作，分支机构负责具体项目的执行。
总部设有总经理、市场部、创意部、客户服务部、财务部和人力资源部等，各个部门之间协同合作，共同推动公司的发展。
2.2 职责分工（1）总经理：负责公司的整体策略规划和决策，对公司的各个部门进行监督和指导。
（2）市场部：负责市场调研、业务拓展和项目推广等工作。
（3）创意部：负责广告创意的策划和设计，确保广告作品的质量和效果。
（4）客户服务部：负责与客户进行沟通和协调，及时处理客户的各类需求和问题。
（5）财务部：负责公司的财务管理和预算控制等工作。
（6）人力资源部：负责员工招聘、薪资福利、培训发展等工作。
第三章人员管理3.1 人员招聘广告公司应根据项目需求和公司战略规划，制定人员招聘计划，并通过多种渠道进行招聘。
对应聘人员进行详细的面试和考核，选择适合岗位需求的人员。
3.2 培训发展广告公司应建立健全的培训机制，定期组织员工进行技术培训和业务学习，提高员工的专业能力和创新意识。
同时，公司还应为员工提供晋升和职业发展的机会，激励员工积极工作。
3.3 薪酬福利广告公司应根据员工的工作表现和贡献，制定合理的薪酬和福利政策。
公司还应建立完善的绩效考核体系，根据员工的绩效情况给予相应的奖励和激励措施。
第四章项目管理4.1 项目立项广告公司应根据客户需求和市场竞争情况，对项目进行充分的市场调研和分析，确定项目的可行性和效益，并进行立项决策。
广告公司管理规章制度四篇
广告公司管理规章制度四篇在社会经济不断繁荣富强的今天,对于规章制度的应用层出不穷,工作的秩序越来越稳定。
那么,你真正懂得怎么制定制度吗。
以下是为大家整理的广告公司管理规章制度精选四篇,欢迎品鉴!第1篇: 广告公司管理规章制度一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。
5、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。
6、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最后一周内递交下月《工作计划》。
7、在业余的时间充分学习销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。
8、随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司开拓新业务。
9、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进行讨论。
10、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9：00之前交，过时不候，也不能补交。
如出现该种情况由主管视情况给予相应的处罚。
11、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。
12、当日值班的销售员负责电话的接听。
办公区域不得没有销售员，三声以内必须接电话。
接电话一律应答为“您好！#”。
要让客户听清楚，然后为客户在最短的时间内介绍本项目并充分了解客户的意图可能的情况下要将客户约访来到现场。
二、销售员行为准则1、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。
2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。
给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。
3、一切按财务制度办事，客户交款应到公司办理，个人不得收取客户定金及房款。
因业务需要用款时，需事先向经理请示。
广告公司的规章制度
广告公司的规章制度一、概述在当今竞争激烈的广告行业中，为了确保广告公司的正常运营和员工之间的良好合作，制定和执行规章制度是必要的。
本文旨在详细介绍广告公司的规章制度，包括工作时间与休假、职责与权利、奖惩制度等内容。
二、工作时间与休假1. 工作时间(1) 标准工作时间为每周40小时，上班时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
(2) 具体工作时间可根据项目需求和上级安排适当调整，但需提前通知相关人员。
(3) 加班需事先向上级申请，并按照公司相关政策执行。
2. 休假制度(1) 年假：员工入职满一年后即可享受带薪年假，具体天数根据入职时长和职位级别而定，详细安排由人力资源部门负责。
(2) 病假：员工在疾病或意外情况下，可享受带薪病假，具体天数按照相关法律法规执行。
(3) 事假：员工如需请假，应提前向上级申请并说明请假原因。
事假一般为无薪假。
三、职责与权利1. 公司职责(1) 提供良好的工作环境和资源，保障员工的正常工作。
(2) 定期组织培训和学习活动，提升员工的专业技能和职业素养。
(3) 营造公平公正的企业文化，保护员工的合法权益。
2. 员工职责(1) 忠诚于公司，恪守职业道德，遵守法律法规和公司规章制度。
(2) 积极参与工作，完成上级任务指派的工作。
(3) 保护公司的商业秘密和客户信息，严禁泄露，如有违反，将承担相应责任。
3. 员工权利(1) 获得公平公正的薪酬待遇，包括基本工资及绩效奖金等。
(2) 参与公司内部培训和学习，提升个人能力。
(3) 向上级提出合理的建议和意见，改善工作环境和流程。
四、奖惩制度1. 奖励(1) 优秀员工奖励：每年评选优秀员工，给予奖金和荣誉证书等奖励。
(2) 项目奖励：对于表现优异的项目组成员或贡献突出的员工，给予额外的奖金或奖励。
(3) 常规奖励：如出勤奖、先进个人奖等，由部门负责人根据实际情况进行评定。
2. 处罚(1) 违反规章制度的员工，根据违规情况轻重程度进行相应处罚，包括警告、罚款、绩效降级、停职或解雇等。
我国的广告管理制度
我国的广告管理制度一、前言随着社会的发展和经济的不断增长，广告作为营销手段之一，发挥着越来越重要的作用。
广告的目的在于宣传、推销产品或服务，增加销售量，提高品牌知名度。
然而，不合规的广告也会给消费者带来误导和烦扰。
因此，我国对广告管理制度进行了不断的完善和强化，以保障广告的合法性、公正性和诚信性。
本文将对我国的广告管理制度进行详细的介绍和分析。
二、广告管理的法律依据我国的广告管理制度主要依据《中华人民共和国广告法》。
该法律于1994年颁布，是我国对广告行为的基本规范，主要包括广告的内容、发布、监督等方面的规定。
此外，还有一些相关的法律法规对广告行为进行了具体规定，如《反不正当竞争法》、《食品安全法》等。
根据《广告法》，广告必须真实、合法、诚信，不得虚假、夸大或误导。
广告主体必须对广告内容负责，不能散布虚假信息或者侵犯他人权益。
广告必须明确标明广告出处，不得误导消费者。
三、广告审查制度为了确保广告内容的合法性和真实性，我国设立了广告审查制度。
根据《广告法》，广告发布前必须经过审查，获得广告审查批准证书方可发布。
广告审查的主要内容包括广告的内容、形式、宣传对象、广告素材等。
广告不得违法违规，不得损害社会公共利益或者损害他人合法权益。
广告审查机构主要由公安机关、工商行政管理部门等相关部门组成。
他们会对广告内容进行审核，对存在问题的广告提出修改意见或者禁止发布。
对于严重违法的广告，还会对广告主体进行处罚，如罚款、暂停广告发布等。
四、广告监督制度除了广告审查之外，我国还建立了广告监督制度，对广告发布后的内容进行监督。
监督的主体包括公安机关、工商行政管理部门、消费者协会等。
他们会对广告的发布情况进行抽查和监督，对违法违规的广告进行处理。
广告监督主要内容包括广告宣传过程中的内容是否真实、宣传效果是否合理、广告主体是否信用良好等。
对于监督发现的问题，监督机构会及时处理，对存在问题的广告进行处罚，确保广告发布的合法性和诚信性。
完整的广告公司管理制度
完整的广告公司管理制度一、组织结构与职责广告公司的组织结构应清晰明确，各部门职能分工合理。
公司设立总经理负责全面工作，下设创意部、客户服务部、媒介部、市场调研部等专业部门。
每个部门设有部门经理，负责本部门的日常工作和管理。
二、人员管理公司对员工实行合同制管理，明确岗位职责和工作目标。
定期进行员工培训和职业发展规划，鼓励员工提升个人能力。
同时，建立绩效考核体系，按季度评估员工的工作表现，并与薪酬福利挂钩。
三、项目管理对于承接的广告项目，公司应建立项目管理流程，包括项目立项、策划、执行、监控和结项五个阶段。
项目经理负责项目的整体协调和管理，确保项目按时按质完成。
四、财务管理公司应制定严格的财务管理制度，包括预算编制、费用报销、资金流动等。
财务部门需定期提供财务报告，供管理层决策使用。
同时，实行内部审计制度，确保财务活动的合规性。
五、客户关系管理建立客户信息数据库，记录客户的需求和反馈。
客户服务部门负责维护客户关系，及时响应客户需求，提供优质服务。
定期与客户沟通，了解客户满意度，并根据反馈调整服务策略。
六、创意与知识产权保护创意成果和知识产权是广告公司的核心。
公司应建立创意审批流程，确保所有创意作品都经过严格审核。
同时，对外部合作和使用第三方作品时，必须签订知识产权协议，避免侵权风险。
七、风险管理公司应识别并评估潜在风险，包括市场风险、法律风险、财务风险等。
建立风险应对机制，制定应急预案，确保在遇到突发事件时能够迅速有效地应对。
八、内部沟通与会议制度为保证信息的畅通和决策的高效，公司应建立定期的内部沟通机制。
包括每周的全体员工会议、每月的管理层会议以及不定期的项目沟通会。
会议内容应提前通知参会人员，并做好会议纪要。
九、环境与设施管理公司应提供安全、舒适的工作环境。
定期检查办公设施，确保设备正常运行。
同时，鼓励节能减排，实施绿色办公政策。
十、企业文化与社会责任树立积极向上的企业文化，鼓励员工创新思维和团队合作。
广告公司管理制度（15篇）
广告公司管理制度广告公司管理制度(15篇)随着社会不断地进步，制度起到的作用越来越大，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的广告公司管理制度，欢迎大家分享。
广告公司管理制度11、工作时间1、1每周工作日:实行五天制;1、2工作时间:am:9:00—12:30，pm:13:30—6:001、3每月出勤22天为全勤;2、考勤规定2、1设定打卡制，并每天进行严格的考勤打卡，每天上午上班各打卡一次。
2、2必须遵守签到规则，严禁迟到早退不签到或代人签到。
2、3早9:00打卡完毕，没有打卡或找人打卡以旷工论处;2、4每月xxx日行政部汇总上月考勤，一式两份，原件存入考勤档案，复印件留存财务部;2、5因工作原因或临时事故未及时打卡，经直接领导证明，最晚于次日补签，否则做旷工论处;2、6每月统计考勤时，对任何空白考勤不予补签。
3、员工如有迟到、早退或旷工等现象，依下列规定处分:3、1迟到、早退3、1、1员工均须按时上下班，工作时间开始后5分钟内到班者每月给予三次机会，第四次按迟到论处;工作时间开始后5分钟到15分钟以内到班者为迟到，超15分钟后到班者，按旷工半日论处;但因公外出或请假经直接领导证明者除外。
3、1、2工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3、1、3无故提前15分钟下班者以旷工半日论处，但因公外出或请假经直接领导证明者除外;3、1、4迟到、早退一次普通员工罚款xxx元，主管级以上罚款xxx元，从被罚款者当月的'工资中扣除;3、2旷工3、2、1未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，以旷工论处;3、2、2未来公司上班，却委托他人打卡，一经查明属实，双方均以旷工论处;3、2、3旷工1日扣2倍基本工资;3、2、4无故连续旷工3日(含)或全月累计无故旷工6日者，罚旷工天数3倍基本工资。
3、2、5无故连续旷工超3日或全月累计无故旷工超6日者，按自动离职论处。
服务大厅广告管理制度范本
服务大厅广告管理制度范本第一条总则为了规范服务大厅广告管理，保障广告活动的合法性、合规性，提升服务大厅整体形象，制定本制度。
第二条广告内容管理1. 广告内容应符合国家法律法规、社会公序良俗，不得含有违法违规内容。
2. 广告内容应真实、合法，不得含有虚假信息、夸大宣传等。
3. 广告内容应积极向上，弘扬社会主义核心价值观，不得含有低俗、暴力、恐怖等不良信息。
4. 广告内容应尊重民族风俗习惯，不得含有侮辱、歧视等内容。
第三条广告形式和位置管理1. 广告形式应符合服务大厅整体风格，不影响大厅正常秩序和美观。
2. 广告位置应经过审批，不得擅自改变大厅原有布局。
3. 广告尺寸、数量应适度，不得过度占用公共空间。
4. 广告投放期间，应保持广告设施的良好状态，定期进行检查和维护。
第四条广告审批和管理1. 广告投放前，需提交广告内容审核申请，经相关部门审核批准后方可投放。
2. 广告内容如需修改，应重新提交审核申请。
3. 广告投放期间，相关部门应定期对广告内容进行监督检查，确保广告内容的合法性、合规性。
4. 广告投放结束后，应立即拆除广告设施，恢复服务大厅原有风貌。
第五条违规处理1. 违反本制度的广告内容，一经发现，立即停止投放，并依法进行处理。
2. 对违反本制度的广告投放者，视情节轻重，可采取警告、罚款、暂停或取消广告投放资格等处罚措施。
3. 涉嫌违法犯罪的，依法移交司法机关处理。
第六条附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归服务大厅管理部门所有。
3. 服务大厅管理部门可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
通过以上规定，我们希望能够规范服务大厅广告管理，营造一个整洁、美观、有序的服务环境，为广大用户提供更好的服务体验。
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一、服务理念：高素质决定高质量，高质量决定高效益，高效益决定高回报。
二、公司职责：
1、为员工提供良好的工作环境，建立良好的人际关系；
2、对员工进行必要的岗位及业务培训，使其适应工作的需要，督促员工不断加强学习，提高业务水平和操作技能。
3、加强纪律和法制方面的教育，提高其遵守纪律和知法守法的自觉性。
4、按时足额发放员工工资。
5、随着业务的发展和员工素质的提高，相应地提高员工的工资待遇。
二、细则：
1、上班时间：根据本行业的特殊性，本公司对员工作息时间没有严格的规定，一般上午7：30、下午2：00应到班。
1）、不迟到、不旷工（特殊情况应先请假，不得请人代假）。
2）、员工一般中午回家，如遇特殊情况需要加班，请密切配合，公司将提供工作餐。
3）、下班时如有未完成的工作，能完成的尽量完成；紧急任务必须当天完成的，请主动加班完成；
4）、下班时，请保存好必要的文件资料，检查并关闭机器的电源。
5）、下班后应保持通讯畅通，以方便联络。
如有紧急任务，务请密切配合。
6）、国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须服从公司安排。
员工每月可享受两天休息时间，如当月请假天数超过两天，则当月的两天休息时间取消，并从第三天起，每增加一天，扣除平均日工资（特殊情况请假除外）。
7）、积极参加公司组织的集体活动（聚餐、会议、培训、参观考察等），不得以任何理由推辞。
员工该休息而放弃休息的，算作加班。
凡加班，公司将视情况给予适当的加班补助（工作拖拉，致使工作时间延长的，没有任何加班补助）。
2、岗位制度
1）、保持工作场所及机器设备干净整洁，物品摆放有序。
2）、热情接待来访客户，耐心细致地听取顾客的要求，认真填写好业务记录表。
3）、按客户要求，精心设计，力求完美。
设计过程中如发现客户有明显的差错，应在征得客户同意的前提下，予以纠正。
未经客户许可，不得擅自更改客户的内容。
4）、对于客户确认定稿的文件，应填写好《业务记录单》，经客户核实无误签字后及时办理，在客户规定的时间内完成。
如在客户规定的时间内难以完成，则必须向客户解释清楚，并说明完成时间。
5）、厉行节约，杜绝浪费。
因工作不认真而造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
6）、随时整理归档客户的文件资料，确保重要文件不丢失。
经常检查并删除电脑内没有利用价值的文件资料。
7）、接听电话应使用文明礼貌用语，问清对方的身份及来电意图，能办理的及时办理，不能办理的应做好电话记录并及时汇报。
8）、保持工作QQ在线。
有QQ消息，应在第一时间作出回复，并尽量使用文明高雅的语言。
禁止长时间上QQ 聊天、接打或玩弄手机、玩电脑游戏或看网络电影。
9）、未经允许，不得利用公司电话注册网上各种服务项目，如有发生,应承担由此造成的一切损失。
10）、随时检查耗材及物品使用情况，如有缺少，应提前1—2天通知备货。
11）、专业书籍、图库、光盘、文件资料，用后应放回原处，不得随意乱放，不得带出，更不得借给他人。
12）、公司重要的计划、技术资料、合同和报价单等不得对外界泄露。
13）、员工之间应紧密团结，通力协作，及时高效地完成各项工作任务。
14）、在做好本职工作的同时，应努力为公司发展新的客户。
15）、工作之余，应努力钻研业务，提高业务水平。
3、以下情况将给予适当奖励
1）每月既无迟到、早退、也无旷工发生的；
2）工作出色，及时准确地处理客户资料，没有出现重大差错，受到客户普遍赞扬的；
3）对发展新客户成绩突出的；
4）建议或意见被公司采纳，给公司带来一定利益的。
4、以下情况将给予一定的处罚直至解除聘约
1）、上班迟到、早退，或无故旷工的；
2）、不接受工作安排，或工作懒散、拖拉，不能按时完成任务的；
3）、带情绪工作，态度粗暴，与顾客发生冲突的；
4）、因客户资料繁琐，而拒绝为其提供服务的；
5）、擅自改动顾客文件内容，导致顾客不满，给公司带来损失的；
6）、因急着下班而放弃手头的工作，或因交接不清而导致客户和公司的利益受损的；
7）、工作不认真，导致严重差错，造成公司损失严重的；
8）、说不利公司言语，流露对公司不满，消极怠工，无理取闹的；
9）、上班时间利用QQ聊天，长时间浏览网页或看电影，或者接打私人电话、发短信时间过长而影响正常工作的；
10）、泄露公司机密，使公司的利益受损的；
11）、擅自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作，造成损失的；
12）、利用公司资源加工自己或他人成品，或者以公司名义承揽私活，牟取私利的。
5、本制度适用于所有合同工、实习工、学徒工和临时工，自2010年5月5日起试行。