脑力负荷
第三章劳动负荷：脑力工作负荷与测量
第三章劳动负荷：脑力工作负荷与测量传统企业考核员工的方式主要基于劳动过程和劳动成果两种，与此相应，传统的工作测量方法是计时制的工作测量法(work measurement system，WMS)和计件制的绩效评定法(performance appraisal system，PAS)。
这与当时企业中以体力劳动为主的情况相适用，相关研究在泰勒“科学管理”中已经得到较好的发展。
时间和动作研究(统称为工作研究)后来遇到了一个问题，即只能确定体力的手工劳动者(也就是所谓的蓝领工人)的工作时间，而无法研究脑力劳动者(也就是所谓的白领工人)的工作时间。
怎样确定白领工人一天合理的工作量是工业工程师面临的一大问题。
在传统的工作环境中，人与其所在的物理环境构成了一个人机系统。
在这个系统中，人是操作者、控制者，人的许多行动是有形的、手动的。
但是随着社会的进步，特别是电子计算机的广泛使用，在人与其所在的物理环境之间加入了一个新的媒体—计算机，原来的“人—机器”系统变成了“人—计算机—机器”系统。
在这新的系统中，人主要是通过计算机来完成工作的，人是系统中的监控者、决策者，所从事的工作主要是脑力性工作。
计算机的普及，使脑力劳动者的队伍空前壮大，确定脑力劳动者一天合理的工作量也具有越来越重要的现实意义。
第一节工作负荷研究概述科学技术的进步，特别是电子计算机等先进技术的飞速发展，导致生产和办公逐步向自动化和微机化转变，人类社会正在经历一场信息革命或计算机革命。
现代人机系统中,人的作用和地位已发生明显的变化，操作人员正逐步从直接控制人员变成监视人员和决策者，大多数传统的体力劳动正逐渐被脑力劳动所代替。
整个社会中，体力劳动创造的价值所占的比例己越来越小，而脑力劳动创造的价值所占的比例越来越大，心理工作负荷问题相应地也变得越来越突出。
研究与评价工作负荷对于人机系统的负荷设计、避免因负荷不合理而导致的工效下降和预防作业事故具有重要意义。
脑力负荷的研究与发展
脑力负荷的研究及发展趋势中文摘要随着社会向信息化的迈进，人们在工作中要处理的信息量和信息的复杂性越柬越大，脑力劳动逐渐成为多数劳动者的主要劳动形式。
脑力劳动是指从外界接收信息，并对信息进行编译、整理、分析，最后作出反应的过程。
工作对脑力劳动需求的提高必然导致脑力负荷的增加，适度的脑力负荷是完成工作任务甚至是人体健康所必需的，但过高的脑力负荷将影响到劳动系统中操作人员的身心健康和工作业绩。
因此，为保护劳动者健康，提高劳动工效，正确评价劳动者的脑力负荷并使其处于适当的水平具有重要意义。
国外对脑力负荷的研究已有几十年的历史，我国才刚刚起步，且大部分为实验室或模拟研究，本次研究主要是为了指出脑力负荷的定义及影响因素，还有脑力负荷测量的方法，以及某些方法的优缺点和改进。
还有脑力负荷的发展。
英文摘要Owing to technological advancements and the wide use of computers，people are facing to growing information quantity and complexity．Thus mental work is becoming the primary work type of most workers．Mental work is a process in which people receive information，then translate，edit，trim，analyze and at last make response to it．Demand of more mental work in task consequentially results to increase of mentalworkload．Moderate mental workload is necessary to fulfilling task and workers’health，but too high mental workload will influence their health and work performance．So correct evaluation on workers’mental workload and keeping it moderate are very important for protecting workers’health and increasing their work efficiency．The foreign countries’ research of mental workload have has several decades history.But in China,the research just beginning,and most of researchs are laboratory or simulative study .So the final goal of this study are point out the meaning of mental workload as well as influential factors and the ways of measuring the mental workload as well as the strengths and improvements of some ways.Besides,The research also involve the recent development of mental workload .脑力负荷的定义及影响因素脑力负荷的英文术语是mental workload。
脑力负荷定义及影响因素脑力负荷测量
脑力负荷与个体差异
考虑到个体差异，如年龄、性别、认 知能力等对脑力负荷的影响，制定个
性化的管理策略。
脑力负荷与工作生活平衡
合理安排工作和生活时间，避免长时 间高强度脑力劳动对身心健康的影响。
脑力负荷与环境因素
优化工作环境和条件，如照明、噪音、 温度等，以适应大脑的生理需求，提 高工作效率。
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照明条件
照明条件不良会影响视觉信息的获取和处理，增加脑力负荷。
温度和湿度
不适宜的温度和湿度会影响人体的生理功能，进而影响大脑的认 知效率，增加脑力负荷。
03 脑力负荷测量
主观测量 方法
心理量表
通过心理量表来评估个体感受到的脑力负荷，如简短 心理量表、疲劳量表等。
主观评价法
让个体根据自身感受对脑力负荷进行评估，通常采用 自评量表或等级评价。
优化工作流程
合理安排工作流程，减少重复和不必要的步 骤，提高工作效率。
任务分解
将复杂任务分解为多个简单任务，分步骤完 成，减轻一次性处理信息的压力。
合理休息
保证充足的休息时间，避免长时间连续工作， 有助于恢复脑力资源。
提高脑力负荷的策略
增加任务难度
适当提高任务的复杂性和难度，挑战大脑的 认知能力，促进脑力发展。
生理测量法
通过测量个体的生理指标来评估脑力负荷，如心率、血压、皮电反应等。这种方法能够更直接地反映大脑的认知和心 理状态，但需要相应的设备和专业人员。
神经影像学测量法
通过脑部影像技术来观察大脑在完成任务时的活动状态，如功能性磁共振成像（fMRI）、正电子发射断 层扫描（PET）等。这种方法能够提供大脑活动的直接证据，但设备昂贵且操作复杂。
脑力负荷的生理度量法
脑力负荷的生理度量法一、 实验目的1.了解脑力负荷的概念。
2.了解脑力负荷的度量方法。
3.了解脑力负荷在认知研究中的意义。
4.了解多道生理仪的原理及数据意义。
5.学会使用不同任务参数来刺激不同脑力负荷的方法。
6.了解心理变异性和心率指标对脑力负荷变化的敏感性。
二、实验设备本实验用到的仪器设备是多道生理仪。
它是一款国际技术领先的人体综合生理－心理指标检测和分析设备。
由2台电脑、11道生理指标接收器、多个反应输入设备和相关的数据处理软件组成，能够实时地完成人在执行体力和脑力任务时的脑电(EEG)、心电(ECG)、肌电(EMG)、皮肤温度(SKT)、血压(BP)、皮肤电阻(GSR)信号的记录和处理。
二、 实验说明1．脑力负荷概念及重要性科学技术的进步，特别是电子计算机等先进技术的飞速发展，导致生产和办公逐步向自动化和微机化转变，人类社会正在经历一场信息革命或计算机革命。
现代人机系统中的操作人员正逐步从直接控制人员变成监视人员和决策者，大多数传统的体力劳动正逐渐被脑力劳动所代替。
整个社会中，体力劳动创造的价值所占的比例己越来越小，而脑力劳动创造的价值所占的比例越来越大。
工作对脑力需求的提高必然导致脑力负荷的增加，过高的脑力负荷将影响到系统中操作人员的工作业绩，进而影响到系统功能的充分发挥。
因此，为保护劳动者健康，提高劳动工效，研究人的脑力负荷具有越来越重要的现实意义。
脑力负荷是与体力负荷相对应的一个术语，英文术语是mental workload，也可称为心理负荷、精神负荷、脑负荷、脑力负担等；表示人在工作中的心理压力。
脑力负荷不仅与任务有关，也与个体有关，个体能力、工作动机、工作策略、工作情绪以及工作者的状态等都是影响脑力负荷的因素。
目前用于脑力负荷的测量方法是多种多样的，这些方法可归纳为三类：工作测量法、生理测量法以及主观测量(也称自我评定测量)法，其中工作测量法又分为主任务测量法和副任务测量法。
本实验主要涉及的是生理测量法。
第04章 脑力负荷
人机工程学
人的业绩与脑力负荷的关系。脑力负荷的适当与 否对系统的绩效、操作者的满意感以及安全和健康均 有很大的影响。下图为工作绩效与脑力负荷强度的关 系模型。
（TR—操作在客观要 求的时间
TA--操作者实际提供 的时间） 反映操作要求强度
人机工程学
第二节 应激
一、应激及其产生原因
1.应激的含义
当操作者面临超出适应能力范围的工作负荷时， 就会产生所谓“应激”的现象。较为普遍的观点认为， 应激是一种复杂的心理状态。每当系统偏离最佳状况 而操作者又无法或不能轻易地校正这种偏离时，操作 者呈现的状态即为应激
人机工程学
2）1977年，北约组织的一些著名学者又召开了 “脑力负荷的理论和测量”专题会议，系统讨论了脑 力负荷的定义、理论及测量方法。 与会者从不同的角度定义脑力负荷，没有得出统 一的可被大家接受的定义。最后结论为： 脑力负荷是一个多维概念，它涉及到工作要求， 时间压力，操作者的能力和努力程度，行为表现和其 他许多因素。
人机工程学
2.单调感觉 单调作业使操作者知觉到的对系统的“控制”程 度减至最低水平，因而产生不愉快，枯燥、缺乏兴趣 和挑战、压抑以及觉得工作永无止境等消极情绪，这 种由单调诱发的消极情绪称为单调感。 单调感对人的影响可从下列方面反应出来：
1）在作业过程中，变更作业或操作细节，改变作 业节奏。 2）工作质量下降，错误率增加。
人机工程学
2．应激现象产生的原因 1）系统偏离最佳状况。 2）环境要求与操作者能力不匹配。 3）动机因素的作用。
人机工程学
二、应激源 能引起应激现象的因素称为应激源。主要应激源 如下： 1）工作因素。 2）环境因素。 3）组织、社会因素。 4）生理节奏与其他因素。
脑力负荷
时间需求 慢/快
指工作运行速率或节奏，其节奏是缓慢并使人感到从容不迫，还 是快速而令人感到慌乱呢？
努力程度 小/大
指完成您的工作需付出的努力是小还是大呢？（脑力及体力）
业绩水平 /差
指对完成任务取得的成绩怎么样？对取得的成绩，您的满意程度 有多大？
受挫程度 小/大
指在工作中，你感到沮丧感、烦恼程度是小还是大？
主观测量法—CH量表 由Cooper和Harper在1969年提出的用于评价飞机驾驶难 易程度的一种图表式主观方法。
该方法把飞机驾驶 的难易程度分为10 个等级，飞行员在 驾驶飞机后，根据 自己的经验和感觉， 对照各种困难程度 的定义，作出对该
种飞机的评价。
主观测量法--SWAT量表
➢SWAT量表是由美国空军某基地航空医学研究所开发的一个多维脑力负荷评 价量表。 ➢该量表由三个维度组成，即时间负荷、努力负荷和心理紧张负荷。
时间负荷反映了人们执行任务过程中可用的空闲时间的多少； 努力负荷反映了执行任务需要付出多大的努力； 心理紧张负荷测量的是执行任务过程中产生的焦虑、不称心等心理状态表 现的程度。 ➢采用SWAT量表进行脑力负荷评价分两个步骤 量表开发阶段 评分阶段
主观测量法—NASA-TLX(美国国家航空航天局任务负荷指数)
主观测量法
是最简单也是最流行的脑力负荷评定方法。 理论基础是操作者脑力资源的占用与个人的努力程度是相关的，并且 这种努力程度能够由操作者准确表达出来。 操作简单，使用方便，容易为操作人员所接受，对任务也没什么干扰； 使用统一的维度进行评定，可以对不同任务的负荷结果进行比较，它 不仅能区分超负荷与非超负荷，且对中、低负荷的变化也较敏感。 主要分为多因素评价法和单因素评价法两类。
11.1 脑力负荷概述 11.2 脑力负荷的测量方法 11.3 脑力负荷的预测方法 11.4 脑力工作效率提升
5 脑力负荷测量
三 生理测量法
生理测量法的理论基础：动脑子时，人
总有什么地方发生了变化 心跳与脑力负荷 P300 与脑力负荷 瞳孔的大小与脑力负荷
1 心跳与脑力负荷
人紧张了心跳会加快
脑力负荷过高心跳也会加快 结果：有时加快，有时不加快 心跳的变化率与脑力负荷有关 把心跳的数据做频谱分析 在频率为0.1赫兹的地方的振幅与脑力负
五 次任务测量法
脑力负荷与剩余能力成互补
WL+SC=1 脑力负荷越重，剩余能力越小 如果能测量剩余能力，则可以测量脑力负荷 让人集中精力干某一件事（称为主任务），如
果有剩余能力，则做第二件事，称为次任务， 次任务业绩越好，说明主任务脑力负荷越轻
次任务测量法的步骤
先单独做次任务，得到总能力TOTAL
算出每一个工作单元所需要的时间 算出工作需要的总时间 在给定的时间内，完成任务需要的时间
越多，脑力负荷越重 需要的时间越多，越有可能不能按时完 成任务 飞机设计时采用这种方法
工作任务分析法的基本公式
WL= T / TOTAL
式中： WL 为脑力负荷（时间占有率） T为需要的时间 TOTAL 为给出时间
四级 五级 六级 七级
八级 九级 十级
可控性有问题
2 NASA-TLX
脑力负荷有六个影响因素
通过两两比较求出六个因素的权重 通过打分求出每个因素值的大小 最后算出脑力负荷
脑力负荷的影响因素
脑力负荷
体力负荷 生理负荷 努力程度 困惑程度 业绩好坏
各因素重要性的比较
荷有关 脑力负荷越高，0.1赫兹附近的振幅越高。
2 P300脑电波
脑受到刺激会产生反应
脑力负荷
评价步骤 标记单项负荷水平，除业绩水平外，其他5条目从左至右均为负 荷逐渐增加。业绩水平从左至右为好到差。 采用两两比较的方法，将6个条目进行两两配对，共做成15个对 子，要求研究对象选出每对中与总脑力负荷关联更为密切的那一 条目，根据每一条目被选中的次数确定该条目对总脑力负荷的权 重。脑力负荷值即为6个条目的加权平均值。
得分（0~1）
总得分
11.3脑力负荷的预测方法
Siegel和Wolf的时间压力模型 波音公司的脑力负荷预测方法 Aldrich的脑力负荷预测方法
Siegel和Wolf的时间压力模型
以人为中心的人－机计算机模拟系统，人的负荷情况是影响人一机
系统效率的最主要的因素。 脑力负荷可以用“压力”这个变量来表示。压力主要受以下四个方
主要分为多因素评价法和单因素评价法两类。
主观测量法—CH量表 由Cooper和Harper在1969年提出的用于评价飞机驾驶难
易程度的一种图表式主观方法。
该方法把飞机驾驶 的难易程度分为10 个等级，飞行员在 驾驶飞机后，根据 自己的经验和感觉， 对照各种困难程度 的定义，作出对该 种飞机的评价。
眼电活动测量法
研究脑力负荷和眼电活动的关系时，一般通过眼动仪等仪器记录眼电图 信号，然后通过电脑将信号放大，分析不同脑力负荷下眨眼信号的变化。
眨眼是人的一种正常的保护 性生理反应，人们在自然情 况下也可发生眨眼现象。但 眨眼率可随所执行的任务而 发生变化，提高任务要求可 使眨眼率降低。 有研究表明随工作任务难度 的增加，相邻两次眨眼间隔 时间延长，眨眼率会下降。
人机工程学
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
航空学院
栾义春
2012年10月28日
篇章总汇
总论 基础篇
综述人的脑力负荷
综述人的脑力负荷，疲劳并且举例说明？引言：科学技术的进步，特别是电子计算机等先进技术的飞速发展，导致生产和办公逐步向自动化和微机化方向转变，人类社会正在经历一场信息革命或计算机革命。
现代人机系统中的操作人员正在逐步从直接控制人员变成监视人员和决策者，大多数传统的体力劳动正逐步被脑力劳动所代替。
整个社会中，体力劳动所创造的价值所占比例越来越小，而脑力劳动创造的价值所占比例越来越大。
工作对脑力需求的提高比人导致脑力负荷的增加，过高的脑力负荷将使系统中的操作人员感到大脑疲劳，进而影响到人们正常的生活和工作。
因此，为保护劳动者健康，提高工作效率。
研究人的脑力负荷具有越来越重要的现实意义。
1脑力负荷概述1.1脑力负荷的定义1976年，北大西洋公约组织国家的一些科学家在美国麻省理工学院谢尔顿教授的主持下召开了“监视行为和控制”的专题学术会议，讨论技术进步环境下人在劳动系统中的作用。
在这次会议上，一些学者提出了在新的劳动系统中测量人的脑力负荷的重要性。
1977年，北大西洋公约组织的一些著名学者在著名心理学家和人因工程学家N.Moray教授的召集下又召开了“脑力负荷理论和测量”专题学术研讨会。
在这次会议上，人们系统的讨论了脑力负荷的定义，理论和测量方法。
有关脑力负荷的研究也逐渐成为心理学家和人因工程等领域的重要研究课题。
脑力负荷是与体力负荷相对应的一个术语，英文术语是Mental Workload，也可称为心理负荷、精神负荷、脑负荷、脑力负担等，表示人在工作中的心理压力。
目前，对脑力负荷的定义没有严格同意的描述，以下几种是比较有代表性的模式。
○1脑力负荷是人们在工作时的信息处理速度，即决策速度和决策的困难程度。
○2脑力负荷是工作者用于执行特定任务时使用的那部分信息处理能力，脑力负荷的测量就是对这部分信息处理能力的测量。
○3脑力负荷不仅与任务有关，也与个体有关，个体能力、工作动机、工作决策、工作情绪以及工作者的状态等都是影响脑力负荷的因素。
基于任务的乘员脑力负荷典型主观评价方法
基于任务的乘员脑力负荷典型主观评价方法一、引言随着现代交通运输的不断发展，人们对于乘坐工具的功能要求也与日俱增。
乘员在诸如飞机、列车、公交、出租车等不同类型车辆中进行长时间旅行时，很容易出现疲劳、分神、焦虑等情况，从而影响驾驶安全和旅行质量。
因此，对乘员的脑力负荷进行有效评价非常必要。
二、传统方法的局限性传统的脑力负荷评价方法主要有行为和生理指标两种。
行为评价主要是观察乘员的行为动作，如反应时间、准确性等。
而生理指标评价主要是通过生理传感器检测心率、呼吸等生理指标的变化。
这两种方法虽然可以很好地反映出乘员的脑力负荷程度，但是也存在着一些局限性。
首先，行为评价方法的准确性有限。
因为不同的人面对着相同的任务时采取的策略可能不同，所以有可能出现表现能力极强，但脑力负荷极差的情况。
其次，生理指标评价方法虽然可以较为准确地反映脑力负荷的变化，但是也容易受到交叉干扰的影响，尤其是在长期旅行时，不能保证检测的准确性。
三、基于任务的主观评价方法为了解决传统评价方法的局限性，一种基于任务的主观评价方法被提出。
这种方法主要是通过询问自乘任务的乘员，利用主观评价方法来评估他们在完成不同任务时的脑力负荷。
简单地说，任务可以分为三种类型：简单任务、中等任务和困难任务。
每种任务会有相应的问题或者问题组，乘员需要根据自己的感受来进行评价。
这种方法可以较为准确地反映出乘员的脑力负荷，而且还具有操作简单、易于掌握的优点。
四、评价方法的实现具体实现时，可以借鉴心理学中的量表调查。
量表调查一般包括两部分，一是量表编制，二是量表评价。
编制量表需要确定量表中评价维度和评价等级。
同时，针对不同的交通工具及使用场景，需要对评价维度进行相应的修正。
例如，针对飞机旅行情况，可以考虑加上高空晕厥、氧气不足等因素，针对列车旅行情况，可以考虑加上列车颠簸、震动的影响。
完成量表编制后，可以根据实际数据对量表进行优化。
在量表评价时，乘员需要根据自身的感受来判断自己的脑力负荷情况。
脑力负荷的定义及影响因素 脑力负荷的测量共35页PPT
Байду номын сангаас
脑力负荷的定义及影响因素 脑力负荷 的测量
41、俯仰终宇宙，不乐复何如。 42、夏日长抱饥，寒夜无被眠。 43、不戚戚于贫贱，不汲汲于富贵。 44、欲言无予和，挥杯劝孤影。 45、盛年不重来，一日难再晨。及时 当勉励 ，岁月 不待人 。
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
重点难点：脑力工作负荷
第十章脑力工作负荷重点与难点分析1．脑力负荷的英文术语是mental workload。
也可称为用心理负荷、精神负荷、脑负荷或脑力负担，尚未统一起来。
脑力负荷最初是被用来与体力负荷相对应的一个术语，指单位时间内人承受的脑力活动工作量，用来形容人在工作中的心理压力，或信息处理能力。
但脑力负荷并没有被严格定义。
脑力负荷的影响因素有：（1）工作内容；（2）人的能力；（3）人的业绩（绩效）。
2．脑力负荷的测量方法：（1）主观评价法；（2）主任务测量方法；（3）辅助任务测量法；（4）生理测试法。
主观评价法是最流行也是最简单的脑力负荷评价方法。
该方法要求系统操作者陈述特定操作过程中的脑力负荷体验，或根据脑力负荷体验对操作活动进行难度顺序的排列。
从系统使用者的角度出发，主观评定技术被认为是最可接受的测评方法之一。
（1）主观评价是脑力负荷评价中唯一的直接评价方法。
（2）主观评价一般在事后进行，不会对主操作产生干扰，而辅助任务测定或生理测定需与主操作同时进行，一般不适合危险性高的情境使用。
（3）主观评价一般使用统一的评定维度，不同情境的负荷评价结果可相互比较。
（4）使用简单、省时。
主观评价法的缺陷有：（1）评价结果有偏差。
主观评价是操作人员对某项工作的感觉。
（2）评价结果容易混淆。
（3）方法应用存在局限性。
（4）方法敏感性存在特异性。
主任务测量法是通过测量操作人员在工作时的业绩指标来判断这项工作给操作人员带来的脑力负荷。
根据资源理论，随着作业难度的增加，操作者投入的脑力资源量越来越多，剩余资源越来越少，脑力负荷也随之上升。
当操作所需的资源量超过特定限度时，将由于资源供需的脱节造成操作绩效下降。
因此就可以从人的业绩指标的变化反推脑力负荷。
主任务测量法可以分为两大类，一类是单指标测量法，一类是多指标测量法。
单指标测量法就是用一个业绩指标来推断脑力负荷。
在脑力负荷强度不大时，主任务绩效并不随工作负荷变异发生变化，但操作者的剩余资源量却受此影响。
脑力负荷的预测与分析方法
第1卷 第1期1998年1月工业工程I ndustrial E ngineering JournalVol11No11Jan11998脑力负荷的预测与分析方法廖建桥(华中理工大学工商管理学院,武汉,430074)摘要 随着计算机在现代系统中的广泛应用,系统操作人员已正在变成脑力工作者。
在系统设计中预测这些操作人员的脑力负荷,以免脑力负荷过高而影响系统的业绩具有十分重要的意义。
本文首先介绍了三种不同的脑力负荷预测和分析方法,最后提出了一个脑力负荷预测的基本模型。
关键词 脑力负荷预测;作业分析;系统设计中图资料法分类号 TB18Mental Workload Prediction and Analytic MethodsLiao Jianqiao(Dept1of Management Engineering,Huazhong University of Science and Technology,Wuhan,430074)Abstract With wide application of computers in modern systems,system operators become men2 tal workers1Therefore,it is of great importance in system design to predict mental workload im2 posed by a system on its operators,to avoid performance deterioration caused by high mental de2 mand1This paper first introduces three methods of mental workload analysis and prediction,then a general model of mental workload is proposed1K eyw ords mental workload prediction;task analysis;system design 在现代的人机系统中,人的作用发生了根本性的转变,人从系统的操作者和控制者变成了监控者和决策者,人从手工劳动者变成了脑力劳动者。
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脑力负荷
长时间的脑力负荷会使人产生脑力疲劳，而疲劳会使绩效、机警水平降低，对外环境刺激不敏感，反应迟钝，灵活性低，容易被无关信息干扰，出错率增加，重复犯错。
即使知道现在行为不适当，但仍然坚持错误的工作方法，缺乏有效、精确计划，常常不服从工作规范，工作动机不足，这将严重影响人的作业绩效。
脑力工作超负荷引起信息获取分析的失误和决策错误，是导致事故征候和事故发生的重要原因。
因此，研究脑力负荷有很重要的现实意义。
脑力工作者的任务就是“用理论指导实践，用智慧创造财富”。
人类在千百年的社会实践中总结出一系列经验教训，归结为：知识、理论、智慧。
在脑力工作者的参与或统领下，可以减少工作的盲目性、重复性，提高工作效率和成功的机遇，也就是通常所说的“想好了再做”，避免“做好了再想”，做到事半功倍。