劳动保护用品管理制度实用版
职工劳动防护用品发放、使用管理制度范文(三篇)
职工劳动防护用品发放、使用管理制度范文第一章总则第一条为保障员工的身体健康和安全,提高企业的工作效率,根据国家相关法律法规的规定,制定本《职工劳动防护用品发放、使用管理制度》(以下简称“管理制度”)。
第二条本管理制度适用于企业内所有员工的劳动防护用品的发放和使用管理。
第三条职工劳动防护用品指的是负责保护员工在工作过程中身体健康和安全的各类防护设施、设备和工具,包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服、防护手套、口罩等。
第四条企业应当建立健全职工劳动防护用品的发放、使用管理制度,明确相关责任人,并定期进行检查和评估,及时修订和完善管理制度。
第二章职工劳动防护用品的发放第五条企业应当根据员工的工作岗位和工作环境的特点,合理确定对应的职工劳动防护用品,并及时向员工发放。
第六条员工发放职工劳动防护用品应当按照以下要求进行:(一)职工劳动防护用品的种类、规格应当符合国家相关标准的要求;(二)职工劳动防护用品应当符合员工的身体特点和需求;(三)职工劳动防护用品的质量应当符合国家相关质量标准的要求。
第七条企业应当将职工劳动防护用品的发放情况进行记录,并妥善保存相关证明文件。
第三章职工劳动防护用品的使用管理第八条员工在工作过程中应当按照规定佩戴和使用职工劳动防护用品。
第九条企业应当对员工进行职业危害识别和防护培训,加强员工对于职工劳动防护用品的正确使用和维护保养的培训。
第十条员工应当保管好自己的职工劳动防护用品,不得私自借用、调换、丢失和损坏。
第十一条企业应当定期检查员工的职工劳动防护用品的使用情况,及时进行维修、更换。
第十二条员工在使用职工劳动防护用品中发现问题应当及时向相关负责人反馈,并配合进行调查和处置。
第四章违规与处罚第十三条员工在工作过程中未按照规定佩戴和使用职工劳动防护用品的,应当经过批评教育,并给予警告;情节严重的,可以给予相应的处罚。
第十四条员工私自借用、调换、丢失和损坏职工劳动防护用品的,应当承担相应的责任,经济赔偿或者纪律处分等。
劳动和防护用品管理制度模版
劳动和防护用品管理制度模版一、目的该制度旨在确保全体员工的劳动安全和健康,规范劳动和防护用品管理的流程和要求,提高工作环境的安全性和舒适度。
二、适用范围该制度适用于公司所有员工及实习生,在公司内进行工作时必须严格遵守。
三、管理责任1. 公司管理层应建立健全劳动和防护用品管理制度,并组织专人负责监督和执行。
2. 部门主管负责劳动和防护用品的分发、管理和更新,并定期向上级报告工作情况。
3. 员工有义务遵守劳动和防护用品管理制度,保护自己的劳动安全和健康。
四、劳动用品管理1. 劳动用品包括但不限于工作服、安全鞋、手套、眼镜、耳塞等。
2. 公司将根据工作需要和员工的个人特点,为员工配置适当的劳动用品。
3. 员工应正确佩戴和使用劳动用品,确保安全和舒适性。
4. 员工不得擅自将劳动用品用于非工作目的,不得私自更换或损坏劳动用品。
五、防护用品管理1. 防护用品包括但不限于口罩、防护服、安全帽、眼罩、耳罩等。
2. 公司将根据工作风险评估结果,为员工配置适当的防护用品。
3. 员工应正确佩戴和使用防护用品,提高工作时的安全水平。
4. 员工发现防护用品损坏或失效应及时上报,不得隐瞒或忽视。
六、使用说明书和培训1. 公司将向员工提供劳动和防护用品的使用说明书,并要求员工认真阅读并遵照执行。
2. 公司将定期组织员工参加劳动和防护用品的使用培训,提高员工的安全意识和应急处理能力。
七、应急措施1. 在工作过程中,如发生突发事故或紧急情况,员工应立即停止工作,采取相应的安全措施,并向上级报告。
2. 公司将制定详细的应急预案,并定期组织应急演练,以提高员工的应急处理能力。
八、考核和奖惩1. 公司将定期对员工的劳动和防护用品管理情况进行考核,对管理优秀者予以表彰和奖励。
2. 对于违反劳动和防护用品管理制度的员工,公司将给予相应的纪律处分,并要求其整改。
九、附则1. 本制度的解释权归公司所有,并享有最终修改权。
2. 如本制度有任何疑问或争议,应由公司与员工通过协商解决。
劳动保护用品管理规定范本
劳动保护用品管理规定范本一、总则1. 为了保障员工的劳动安全和健康,提高工作效率,确保生产运营的顺利进行,根据国家有关法律法规和公司的实际情况,制定本劳动保护用品管理规定。
二、适用范围2. 本规定适用于公司内所有员工,在进行工作时必须佩戴和使用劳动保护用品。
三、劳动保护用品的种类和使用要求3. 根据各岗位的特点和工作环境的不同,劳动保护用品分为以下几类:3.1 头部防护3.1.1 从事高空作业、建筑施工等高风险岗位的员工,必须佩戴安全帽。
3.1.2 从事化学实验、电焊等有脑部受伤风险的员工,必须佩戴防护头盔。
3.2 眼部防护3.2.1 从事激光操作、电焊、打磨等工作的员工,必须佩戴防护眼镜或面罩。
3.2.2 从事实验室操作、医学检查等对眼睛有伤害风险的员工,必须佩戴防护眼镜。
3.3 呼吸道防护3.3.1 在空气污染、有毒有害气体环境下工作的员工,必须佩戴防护面具或装置。
3.3.2 接触粉尘、颗粒物等有刺激性物质的员工,必须佩戴防尘口罩。
3.4 手部防护3.4.1 从事高温操作、机械加工等工作的员工,必须佩戴耐热手套或防护手套。
3.4.2 接触腐蚀性化学物质、有毒有害物质的员工,必须佩戴防腐蚀手套。
3.5 脚部防护3.5.1 从事高空作业、建筑施工等高风险岗位的员工,必须佩戴防护鞋。
3.5.2 从事特殊环境下工作的员工,如潮湿环境、高温环境、防滑场所等,必须佩戴相应的防护鞋。
3.6 耳部防护3.6.1 在噪音环境下工作的员工,必须佩戴耳塞或耳罩。
3.6.2 从事机械加工、金属冲压等工作的员工,必须佩戴耳罩。
四、劳动保护用品的选用和购置4. 劳动保护用品的选用应根据工作环境和工作任务的特点,确保符合国家标准和行业规定,并应与员工的身体特征相适应。
5. 公司应根据实际需要,为员工提供必要的劳动保护用品,并安排专门人员负责其购置与管理。
6. 劳动保护用品应经过严格的检查和测试合格后方可投入使用。
五、劳动保护用品的保管和维护7. 员工在使用劳动保护用品前,应检查其完好性和可用性,如发现损坏或不完整应及时报告上级,予以修理或更换。
劳动护品用品发放和管理制度(四篇)
劳动护品用品发放和管理制度一、总则为了保障劳动者的生命安全和身体健康,提高劳动者的工作效率和工作质量,制定本劳动保护用品发放和管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司的全部劳动者。
三、劳动保护用品的种类和发放原则1. 劳动保护用品主要包括头盔、护目镜、防护手套、防护服、防护鞋等。
2. 劳动保护用品按照岗位特点和风险等级进行划分,根据具体情况确定发放的种类和数量。
3. 劳动保护用品必须符合国家相关标准,保证质量和效果。
4. 劳动保护用品的发放原则:在保证质量和效果的前提下,按照岗位需要、工作环境和工作强度等因素进行发放,确保劳动者的安全和健康。
四、劳动保护用品的领用和归还1. 劳动者应按照工作需要和规定的发放标准领取劳动保护用品。
2. 领用劳动保护用品时,劳动者必须填写领用登记表,并保证填写的信息真实准确。
3. 劳动者在使用劳动保护用品期间应妥善保管,杜绝私用、出借或丢失。
4. 劳动者因工作需要,对劳动保护用品进行个人调整时,应事先征得上级主管的同意。
5. 劳动者离岗时,应将劳动保护用品归还仓库,并填写归还登记表。
六、劳动保护用品的维护和更新1. 劳动者在使用劳动保护用品期间应当按照规定进行日常维护和保养。
2. 劳动保护用品损坏或无法使用时,劳动者应及时向上级报告,由仓库负责人根据实际情况进行维修或更换。
3. 劳动保护用品的更新周期由仓库负责人根据实际情况进行制定,并进行定期检验。
七、劳动保护用品的检验和监督1. 劳动保护用品的检验包括外观检查、功能检查和抽检等。
2. 劳动保护用品的监督主要由仓库负责人负责,包括对劳动者的使用情况进行定期检查和督促。
八、劳动保护用品的培训和宣传1. 公司应对新入职的员工进行劳动保护用品的培训,包括使用方法、注意事项和维护保养等。
2. 公司应定期组织劳动保护用品的宣传活动,提高劳动者对劳动保护用品的使用意识和重要性。
九、违反根据管理规定处理1. 对于违反本制度的劳动者,将视情节轻重,采取相应的处理措施,包括责令改正、扣除相应的经济补偿和纪律处分等。
劳动保护用品管理制度范本(2篇)
劳动保护用品管理制度范本一、目的及范围为了保障公司员工的劳动安全与健康,提高工作效率,规范劳动保护用品的使用和管理,制定本管理制度。
本制度适用于公司全体员工和相关部门,包括但不限于生产车间、办公室等。
二、术语定义1. 劳动保护用品:指用于保护员工在工作中受伤或遭受病害的安全用品,包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞等。
2. 责任人:指负责劳动保护用品管理的部门经理或指定的专责人员。
三、使用原则1. 由公司按照相关法律法规和标准配备、提供劳动保护用品。
2. 员工在工作中必须正确佩戴和使用劳动保护用品,保护自身安全。
3. 劳动保护用品应按照使用说明书正确使用和保养。
4. 劳动保护用品不能转借给他人使用。
四、管理责任1. 公司负责制定劳动保护用品管理制度,并定期组织培训。
2. 公司每年进行一次劳动保护用品的检查和维修,确保其正常使用。
3. 各部门负责定期检查和验收劳动保护用品,发现破损或损坏应及时更换或修理。
4. 责任人负责劳动保护用品的领用记录、使用记录以及损坏、报废情况的报告。
5. 责任人负责定期对员工使用劳动保护用品的情况进行检查,并及时纠正和强调正确使用方法。
五、领用及使用1. 员工在领用劳动保护用品之前,需填写领用申请单,经部门经理审核同意后方可领用。
2. 领用的劳动保护用品必须进行验收,确认品质完好后方可使用。
3. 员工应按照使用说明正确佩戴和使用劳动保护用品,不得私自改动或损坏。
4. 劳动保护用品需按规定的保养周期进行清洗、消毒或更换。
如发现劳动保护用品有破损或损坏,应及时上报并更换。
5. 离岗或离职时,员工应将劳动保护用品归还给公司,或与公司协商处理。
六、违规处理对违反本制度的员工,将依据公司相关规定进行相应处理:1. 第一次违规,口头警告,并进行培训教育。
2. 第二次违规,书面警告,并进行更严格的培训教育。
3. 第三次违规,视情节轻重,采取相应的纪律处分,包括扣发绩效奖金、停职等。
4. 严重违规者,将作为考核失信的依据,可能影响晋升评定、岗位调整等。
劳动防护用品管理制度模版(五篇)
劳动防护用品管理制度模版第一章总则第一条为了提高员工的安全保障意识和工作防护水平,保障员工的身体健康和安全,制定本劳动防护用品管理制度。
第二条本制度适用于所有公司员工。
第三条公司将按照国家相关法律法规的要求,制定和完善劳动防护用品管理制度。
第四条公司将定期开展劳动防护用品管理制度的宣传和培训。
第五条公司将建立和完善劳动防护用品管理档案。
第二章劳动防护用品的选择和采购第六条劳动防护用品的选择应符合国家标准和行业标准,保证产品的质量和安全性。
第七条劳动防护用品的采购应实行统一采购制度,采购时应与供应商签订正规的采购合同。
第八条劳动防护用品的采购应严格按照采购计划进行,不得擅自超采。
第九条供应商提供的劳动防护用品应提供合格证明和产品说明书,公司应建立相关的验收程序。
第三章劳动防护用品的使用和保养第十条员工在进行工作时,应按照公司规定的相关程序佩戴劳动防护用品。
第十一条劳动防护用品的佩戴和使用应符合国家和行业的相关规定,不得违反规定或者私自更换使用其他设备或用品。
第十二条劳动防护用品应进行定期检查和维护,在发现损坏或者不合格的情况下,应立即予以更换或修理。
第十三条劳动防护用品应妥善保管,不得随意丢弃或转借他人使用。
第十四条公司应定期开展劳动防护用品的培训和宣传活动,提高员工的安全意识和使用技能。
第四章劳动防护用品的监管和台账管理第十五条公司将建立劳动防护用品管理档案,将劳动防护用品的购买、保养、维修、更换等情况记录在案。
第十六条公司将建立劳动防护用品的台账,记录每位员工使用劳动防护用品的情况和使用时间,及时了解劳动防护用品的状况。
第十七条公司将定期对劳动防护用品进行检查,发现问题及时处理并进行整改,确保劳动防护用品的有效性和安全性。
第十八条公司将建立相应的惩罚机制,对违反劳动防护用品管理制度的行为进行严肃处理。
第五章附则第十九条本制度自发布之日起生效,公司保留对本制度的解释权和修改权。
第二十条本制度未尽事宜,可根据实际情况进行补充和修改。
劳动防护用品管理制度15篇
劳动防护用品管理制度 1为了加强劳动防护用品管理, 保证职工安全健康的从事工作,特制定本发放标准和管理制度。
一、定义1.1 职工在生产劳动过程中正常使用或者佩戴的,用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品;如:劳动防护手套,防护鞋等。
1.2 所使用的特殊防护器具称劳动防护用具;如:防毒面具等。
二、管理职责2.1 安全环境管理委员会参预全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改, 对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2 生产部统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3 生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管,不合格的用品、用具拒绝入库。
三、选用与保管3.1 必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准,正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2 防护器具不许超出防护范围进行借用:(1)不许用过滤式面具代替隔离式面具。
(2)严禁使用失效的防护器材;(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。
3.3 使用防护器具人员必须经过培训,熟知结构、性能,使用和维护保管方法。
3.4 各种防护器具应定点存放,使用生产部应派专人保管,建立台帐。
生产部岗位上的防护器材要设专人管理,对防护器材的完好负责。
3.5 必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度,并根据有关规定制订发放标准。
3.6 定期校验和维护(1)由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责,定期进行检查和记录。
(3)电气绝缘工具定点专人保管,定期进行耐压试验,严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
(4)防毒面具等用后清洗,至少两个月检查一次,滤毒罐要称量检查,面具进行气密性试验。
3.7 劳动防护用品用具必须按规定用途使用,不得改作他用或者变卖。
劳动防护用品管理制度 2一、目的为了合理发放,使用员工个人防护用品,以保护员工安全和健康,有利于工作顺利进行,根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况,特制定本制度。
劳保用品发放管理制度(5篇)
劳保用品发放管理制度1 目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放,确保职工劳动保护用品的有效使用,特制订本办法。
2 适用范围本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。
3 引用文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》4 术语与定义(无)5 职责5.1 公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。
5.2 公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行,负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。
5.3 公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。
5.4 项目部负责制订应急性防护用品的采购计划,并负责具体的采购、检验、发放工作。
6 具体内容6.1 公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。
6.2 公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。
6.3 物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放,并建立“职工个人用品发放台帐”。
6.4 公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验,确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。
6.5 项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。
6.6 项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况,确保工作人员正确使用劳保用品。
劳保用品发放管理制度(2)是指为保护员工的安全和健康,公司制定的一套管理规定,用来确保员工合理、有效地使用劳保用品,并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。
一、发放范围和对象1. 发放范围:公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。
2. 发放对象:所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。
二、发放原则和程序1. 发放原则:(1) 公平原则:根据员工的工作性质和岗位需求,合理确定劳保用品的发放数量和种类。
(2) 先进先得原则:在数量有限的情况下,优先发放给需要的岗位和员工。
(3) 定期发放原则:定期对员工的劳保用品进行检查和评估,确保其正常使用和有效保护。
劳动者防护用品管理制度范文
劳动者防护用品管理制度范文劳动者防护用品管理制度是为了加强劳动者工作安全防护而制定的管理规定,旨在保护劳动者的身体健康,提高办公环境的安全性。
本文将从以下几个方面阐述劳动者防护用品管理制度的内容和要求。
一、制度的适用范围本制度适用于所有公司员工,包括在公司内外从事各个岗位工作的劳动者。
无论是全职员工、兼职员工还是实习生,都要遵守本制度的规定。
二、防护用品的种类与使用要求1. 头部防护:劳动者从事高空作业、建筑施工等高风险工作时,应佩戴安全帽。
安全帽应符合相关国家标准,佩戴要正确,固定牢靠。
2. 眼部防护:劳动者从事有较大颗粒物飞溅、有害液体飞溅和辐射作业时,应佩戴护目镜或防护面罩。
防护眼镜或面罩应保持清洁,使用时不能有裂纹、磨损等缺陷。
3. 手部防护:劳动者从事机械操作、化学实验等易受伤害的工作时,应佩戴防护手套。
防护手套应选择适合的材质和规格,并保持清洁。
4. 胸部防护:劳动者从事有毒气体、尘埃等有害物质作业时,应佩戴防护口罩或过滤器。
防护口罩或过滤器应符合相关标准,佩戴要正确。
5. 脚部防护:劳动者从事钢铁冶金、建筑施工等易受伤害的工作时,应佩戴安全鞋。
安全鞋应符合相关标准,选择合适的鞋码。
三、防护用品的配置和管理1. 公司将根据不同岗位的工作风险,科学配置所需的防护用品。
并将防护用品定期检查,及时更新和更换。
2. 劳动者可以向公司申请需要的防护用品。
公司将及时提供,并进行记录。
劳动者应妥善保管使用的防护用品,不得随意丢弃或私自使用他人的防护用品。
4. 劳动者使用防护用品时应进行正确佩戴,并根据工作情况定期检查和维护。
如发现防护用品失效或损坏,应及时上报公司,并更换新的防护用品。
五、劳动者的权利与义务1. 劳动者有权要求公司提供必要的防护用品,并对其进行更新和维护。
2. 劳动者有义务正确佩戴和使用防护用品,不得私自拆卸或改变防护用品的结构,以免影响防护效果。
3. 劳动者有义务及时报告防护用品的损坏或失效情况,并按要求配合公司进行更换和维修。
劳保用品管理规定范本
劳保用品管理规定范本很抱歉,由于文本篇幅限制,我无法为你提供____字的劳保用品管理规定范本。
不过,我可以为你提供一个简短的范本作为参考:劳保用品管理规定范本(二)第一章总则第一条为保障员工的人身安全和身体健康,规范劳保用品的管理和使用,根据国家相关法律法规,制定本规定。
第二条劳保用品指的是为保护员工在工作中免受事故伤害、职业病侵害以及提供舒适工作环境所提供的各类个人防护用品、工作场所设施和设备。
第三条公司应设立劳保用品管理部门,负责劳保用品的采购、管理和分发工作。
第四条劳保用品的采购应符合国家有关标准和管理规定,确保质量可靠、有效可用。
第五条劳保用品的管理应遵循“谁使用、谁负责”的原则,并定期对劳保用品进行检查、维护和更换。
第六条公司应对员工进行劳保用品的使用和保养培训,提高员工的安全意识和防护能力。
第七条员工应按照公司的规定正确使用劳保用品,不得私自更换或减少劳保用品的数量。
第二章劳保用品的分类和使用第八条劳保用品按照功能和使用范围分为以下几类:头部防护用品、面部防护用品、呼吸防护用品、眼部防护用品、听力防护用品、手部防护用品、足部防护用品、身体防护用品等。
第九条员工在工作中应根据工作性质和工作环境的不同,正确选择和使用相应的劳保用品。
第十条员工在使用劳保用品时,应确保其状态良好、无损坏和过期,如有问题应及时报告并更换。
第十一条有特殊健康状况、妊娠期等特殊情况的员工,应特别注意劳保用品的选择和使用。
第三章劳保用品的管理和维护第十二条劳保用品的管理采取责任人制度,由专人负责劳保用品的领取、发放、登记和清点工作。
第十三条劳保用品应存放在干燥、洁净、通风的地方,远离火源和腐蚀性物质。
第十四条劳保用品的使用人员应按照规定的程序和要求检查和维护劳保用品,发现问题应及时报告相关人员。
第十五条劳保用品的定期检查和维护应记录在相关的登记册上,并保留相关资料。
第四章附则第十六条对于违反劳保用品管理规定的行为,将按公司相关管理规定进行纪律处分。
劳防用品配备和管理制度范本(三篇)
劳防用品配备和管理制度范本一、目的和依据公司为了保障员工的安全和健康,制定了劳防用品配备和管理制度。
本制度的编制依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,并结合本公司的实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
三、劳防用品的配备标准1. 根据岗位及工作性质的不同,为员工配备相应的劳防用品。
2. 劳防用品的选择要符合国家标准和行业标准,具备相应的防护性能。
3. 劳防用品应当保证有效、合适、舒适,不得对员工的工作造成不便和障碍。
四、劳防用品的配备管理1. 员工在入职时,公司会为其配备相应的劳防用品,并进行使用说明。
2. 劳防用品的发放和管理由公司的劳防用品管理人负责。
3. 员工在使用劳防用品时应按照使用说明正确佩戴和使用。
4. 劳防用品因损坏或过期需要更换时,员工应及时向劳防用品管理人提出申请,并配合劳防用品管理人的检查和更换工作。
5. 员工离职时,应将劳防用品归还给公司,并由劳防用品管理人进行记录和检查。
五、劳防用品的维护和保养1. 员工在使用劳防用品时要妥善保管,防止遗失和损坏。
2. 每位员工要定期检查劳防用品的状况,如发现有问题应及时报告劳防用品管理人进行维修或更换。
3. 劳防用品管理人要对劳防用品进行定期检查和维护,确保劳防用品的完好性和有效性。
六、违规处理1. 员工未佩戴或不正确使用劳防用品的,由公司给予警告或相应的纪律处分。
2. 员工私自更改或破坏劳防用品的,由公司给予相应的纪律处分,并要求其承担相应的责任。
七、附则本制度自颁布之日起生效,之前已配备的劳防用品不受影响。
对本制度的解释权归公司所有。
以上所述为劳防用品配备和管理制度的范本,公司可根据实际情况进行相应修改和完善。
劳防用品配备和管理制度范本(二)一、目的和范围本制度的目的是保障员工的安全和健康,合理配备和管理劳防用品,减少工伤事故的发生,并规范劳防用品的使用和管理。
本制度适用于公司所有员工,包括办公室人员和生产人员。
劳动安全防护用品管理制度范文
劳动安全防护用品管理制度范文一、目的和依据劳动安全防护用品是保障员工劳动安全的重要工具。
为了规范安全防护用品的管理,确保员工的身体健康和安全,制定本管理制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于本单位的所有员工。
三、安全防护用品的种类和标准本单位按照各岗位的安全要求,提供以下安全防护用品:1.头部防护用品:安全帽、隔音耳塞等;2.呼吸道防护用品:口罩、防毒面具等;3.视觉防护用品:护目镜、防护眼镜等;4.听觉防护用品:耳塞、耳罩等;5.手部防护用品:防护手套、防护工作服等;6.足部防护用品:防护鞋、靴子等。
安全防护用品的标准应符合国家标准和行业标准,并经过质量检测合格。
四、安全防护用品的购置和发放1.安全防护用品由安全管理部门负责购置。
2.购置时应根据员工岗位和需求量进行合理计算,并委托专业供应商提供合格的安全防护用品。
3.发放由各部门负责,确保及时、准确发放到位。
4.安全防护用品的维护和更新由员工个人负责,如发现有损坏或失效的应及时更换并向负责人报告。
五、员工安全防护用品的使用和保管1.员工应按照安全防护要求正确佩戴和使用相应的安全防护用品。
2.员工应确保安全防护用品得到有效保护,不得随意弄丢或私自调换。
3.员工在离开工作岗位时,应将安全防护用品放置到指定的存放处,并保持清洁和整齐。
六、安全防护用品的验收和检测1.对新购置和维修后的安全防护用品进行验收,确保其符合标准和质量要求。
2.定期对安全防护用品进行检测,确保其性能和功能良好。
七、安全防护用品的更新和淘汰1.根据安全防护用品的使用寿命和质量情况,及时进行更新。
2.安全防护用品达到使用寿命或损坏无法修复时应及时淘汰,并做好相应记录。
八、员工培训和教育1.新员工入职时应进行安全防护用品的使用培训,确保其正确佩戴和使用。
2.定期组织员工进行安全防护用品的使用教育,提高员工的安全意识和操作技能。
2024年劳动保护用品发放制度范本(六篇)
2024年劳动保护用品发放制度范本为确保员工的人身安全与健康,加强劳动保护用品的管理,根据国家劳动部、人事部关于职工个人劳动保护用品发放的相关规定,并结合本公司实际情况,特制定本管理办法。
一、发放对象本公司的在职员工,若其从事的工作符合国家规定并需享受劳动保护用品,均可依照本办法领取相应的劳动保护用品。
二、发放与管理规定1. 劳动保护用品的发放旨在预防员工在工作过程中发生事故或职业病,属于工作辅助措施,不属于生活用品范畴。
劳动保护用品必须专用于工作场所,若员工因个人原因未在工作时使用劳动保护用品导致人身伤害,将由员工本人承担相应责任。
2. 劳动保护用品的管理与发放涉及政策性强、手续严密,公司员工及相关部门、车间需积极协助管理部门,确保劳动保护用品的管理与发放工作顺利进行。
3. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须遵循“安全第一,预防为主”的原则,确保发放的劳动保护用品能有效保障劳动者安全与健康。
4. 劳动保护用品的发放范围、品种、数量必须严格遵守公司规定,不得擅自变更发放范围或调整发放标准。
5. 劳动保护用品并非生活福利待遇,必须统一发放实物,不得以发放防护用品的名义发放其他物资或折现。
6. 属于劳动保护用品发放范围的员工,由其所在部门或车间向人力资源部申报领用,经人力资源部核定后,由供应部按既定期限和时间发放。
7. 若员工从事多个工种,应根据不重复发放的原则配发劳动保护用品。
8. 供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作;必须严格控制质量与价格;纪监审办公室负责对劳动保护用品采购进行监督检查;安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。
9. 发放劳动保护用品时,必须建立台账,按期发放,严禁提前预发。
长期使用的保护用品,如工作服等,由员工本人领取;短期使用的劳动保护用品,如手套、肥皂等,由所在部门或车间指定专人按月统一领取。
10. 领取劳动保护用品的员工,若因病、事假、产假或离岗学习累计超过六个月以上,应在劳动保护用品卡上扣除相应使用时间,并相应延长使用期限。
劳保使用管理制度范本
劳保使用管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司劳保用品的管理,维护员工的生命财产安全,提高员工的劳动保护意识,制定本制度。
第二条劳保用品是指公司为保护员工的生命财产安全,提高工作效率所配备的各类防护用品。
第三条公司应根据员工工作性质和风险程度,配备相应的劳保用品,并定期检查、更新。
第四条公司要加强对员工的劳保用品使用教育和培训,提高员工使用劳保用品的正确性和有效性。
第五条公司要建立健全的劳保用品管理体系,对劳保用品进行统一采购、存储、分发和管理。
第二章劳保用品的种类和配备第六条公司劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、手套、防护眼镜、防毒面具、耳塞等。
第七条公司应根据员工的工作环境和岗位特点,合理配备相应的劳保用品。
第八条公司应定期检查劳保用品的更新情况,及时更换损坏或过期的劳保用品。
第九条公司应建立健康档案,记录员工所配备的劳保用品情况,做到心中有数。
第十条公司要组织定期培训员工如何正确使用劳保用品,提高员工对劳保用品的使用意识。
第三章劳保用品的管理第十一条公司应建立劳保用品的购进、领用、发放、使用、保管和报废等管理制度。
第十二条公司应委派专人负责劳保用品的管理工作,并建立健全的监督检查机制。
第十三条员工领取劳保用品时,应认真填写领用单,经过确认后方可领取。
第十四条员工应按规定正确使用劳保用品,严禁私自挪用、出借、损坏或丢失劳保用品。
第十五条员工在使用劳保用品时,发现有质量问题或者已经损坏的,应及时向上级主管报告。
第十六条员工在使用劳保用品过程中发生事故或受伤,应及时向公司上报,并配合调查。
第四章劳保用品的保养与报废第十七条公司应定期检查劳保用品的状态,及时修复损坏的劳保用品。
第十八条劳保用品使用完毕或者已经失效的,应及时报废,并填写报废审批表,经确认后方可报废。
第十九条公司应建立健全的劳保用品报废程序,确保不合格的劳保用品不会再次使用。
第二十条公司应对劳保用品的保养情况进行记录,并建立档案,以便日后查阅。
劳动者防护用品管理制度范本
劳动者防护用品管理制度范本一、目的和适用范围1.1 目的本制度旨在确保劳动者的人身安全和健康,规范劳动者防护用品的管理和使用,提高劳动者的安全意识和防护用品的有效使用。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有劳动者,包括正式员工、临时工和劳务派遣人员等。
二、使用原则2.1 防护用品的必要性根据不同工种和工作环境的特点,确定劳动者需要使用的防护用品,并确保劳动者在工作中始终佩戴和正确使用所需的防护用品。
2.2 防护用品的供应和更新公司负责向劳动者提供符合国家标准要求的防护用品,并及时更新防护用品,确保其有效性和可靠性。
2.3 防护用品的个性化根据劳动者的个人特点和工作需求,提供符合个性化要求的防护用品,确保其舒适性和稳定性。
三、责任和义务3.1 公司的责任公司负责制定防护用品管理制度,提供符合要求的防护用品并及时更新,组织相关培训,检查和评估劳动者使用防护用品的情况,及时处理和反馈问题。
3.2 劳动者的责任劳动者有义务正确佩戴和使用防护用品,维护和保养防护用品的有效性和完整性,如发现问题及时向上级报告,积极参加防护用品培训。
四、防护用品的管理流程4.1 需求评估根据工作内容和工作环境的特点,对劳动者的防护用品需求进行评估,确定需要佩戴的防护用品和数量。
4.2 采购和供应公司负责向专门的供应商采购符合要求的防护用品,并及时供应给劳动者,确保其及时使用。
4.3 使用和维护劳动者在工作中必须正确佩戴和使用防护用品,并根据要求进行维护和保养。
如发现防护用品失效或损坏,应及时更换或修理。
4.4 检查和评估公司定期对劳动者的防护用品佩戴和使用情况进行检查和评估,发现问题及时处理和反馈,并对使用不规范的劳动者进行督促和培训。
五、培训和宣传5.1 培训计划公司制定培训计划,确保劳动者接受规范的防护用品使用和维护培训,提高其安全意识和防护用品的正确使用能力。
5.2 培训内容培训内容包括但不限于防护用品的种类和使用方法、个性化需求的解决方法、防护用品的维护保养等。
劳动保护用品管理规程范本
劳动保护用品管理规程范本第一章总则第一条为加强劳动者的安全保护,提高工作环境的安全性和健康性,保障劳动者的合法权益,制定本规程。
第二条本规程适用于本单位所有劳动者和职员,包括全职员工、兼职员工及临时员工。
第三条本单位负责制定和实施劳动保护用品管理制度,并要求全体员工严格按照管理制度执行。
第四条本规程的主要内容包括劳动保护用品的申领和管理、使用和保养、报废和更新等方面。
第二章劳动保护用品的申领和管理第五条本单位设立劳动保护用品管理部门,负责劳动保护用品的申领和管理工作。
第六条劳动保护用品的申领应符合下列条件:(一)在工作岗位上存在风险因素,需要相应的劳动保护用品进行保护的;(二)按照工作岗位的特点和工作环境的要求,具备需要使用劳动保护用品的条件。
第七条劳动者申领劳动保护用品时应提供相应的申领凭证,并在劳动保护用品申领单上填写相关信息。
第八条劳动保护用品管理部门应及时核实申领信息的真实性,并审核申领用品的合理性。
第九条申领到的劳动保护用品应妥善保存和管理,不得随意转借、丢失或私自挪用。
第十条每年定期对劳动保护用品进行清查和盘点,确保劳动保护用品的数量和品质符合要求。
第三章劳动保护用品的使用和保养第十一条劳动保护用品应按照使用说明正确佩戴和使用,严禁私自修改、拆解或擅自使用他人的劳动保护用品。
第十二条劳动保护用品使用过程中如有损坏或失效,应立即停止使用并报告上级主管。
第十三条劳动保护用品应根据使用情况进行定期保养和维修,确保其正常使用功能。
第十四条劳动保护用品在非工作时间内应妥善保管,不得随意丢弃或遗失。
第十五条变更工作岗位或工作环境时,应根据新的工作要求和环境需要及时更换劳动保护用品。
第四章劳动保护用品的报废和更新第十六条劳动保护用品达到以下情况之一的,应及时报废:(一)经过正常使用后已失去原有的保护功能;(二)根据使用寿命的规定已达到报废期限。
第十七条劳动保护用品报废时应填写报废单,说明报废原因,并签字确认。
劳动防护用品及特殊防护用品管理制度范本
劳动防护用品及特殊防护用品管理制度范本一、目的本制度旨在确保劳动者在工作过程中使用劳动防护用品及特殊防护用品,有效预防和减少劳动安全事故和职业病的发生,保障劳动者的身体健康与安全。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工。
三、管理要求1. 劳动防护用品的提供(1) 本单位将根据不同岗位的工作特点和安全风险,提供相应的劳动防护用品。
(2) 劳动防护用品的选型应符合国家相关标准和法规的要求。
(3) 劳动防护用品应具备合格证明,由质检部门对其质量进行抽检,确保达到安全使用要求。
2. 劳动防护用品的使用(1) 劳动者在工作过程中应按要求正确佩戴和使用劳动防护用品。
(2) 劳动者在没有得到特殊许可的情况下,禁止私自调整、更换或停止使用劳动防护用品。
(3) 劳动者需定期检查劳动防护用品的状况,如出现损坏或失效应及时更换。
3. 特殊防护用品管理(1) 特殊防护用品包括隔离衣、防毒面具等,用于特殊工作环境的防护。
(2) 使用特殊防护用品的劳动者必须接受相关的培训,掌握正确的使用方法和注意事项。
(3) 特殊防护用品的发放和管理由专门负责的部门负责,确保供应充足和质量可靠。
四、监督与检查1. 监督(1) 劳动防护用品的使用情况由所在部门的安全管理员监督,并及时向上级汇报。
(2) 监督部门定期开展安全检查,发现问题及时整改,并追究相关责任人的责任。
2. 检查(1) 安全检查由安全管理部门委派专人进行,确保劳动防护用品和特殊防护用品的使用符合规定。
(2) 安全检查应定期进行,根据需要也可随时进行抽查。
五、处罚措施1. 对于违反本制度的劳动者,将视情节轻重给予相应的纪律处分,甚至追究法律责任。
2. 对于未提供或提供不合格的劳动防护用品和特殊防护用品的责任人,应依照相关规定给予相应的行政处罚。
六、附则本制度的解释权归本单位所有,如有修订,将提前通知并重新发布。
本制度自发布之日起生效。
以上是劳动防护用品及特殊防护用品管理制度的范文,具体内容可根据实际情况进行适当调整和完善。
劳动防护用品管理制度5篇
劳动防护用品管理制度5篇劳动防护用品管理制度篇1为保障员工安全生产,加强劳动保护,合理使用劳动护品,特制定本制度:一、各类劳动护品由公司统一购买并进行管理,由生产部、库区集中发放,发放部门要建立个人领用卡(或档案),领用者要在卡在签名。
二、购买劳动护品要本着实用、耐用的原贝山切实起到保护职工健康的作用。
三、严格按照公司制定的劳动护品配备标准和时间发放。
四、劳动护品是保障员工健康安全的维护品,生产岗位必须严格按要求合理使用劳动护品,不得将劳动护品变为家庭福利。
五、如遇特殊情况,需用特殊劳动护品时,使用单位要提出申请,经总经理审批后配置。
六、生产部根据岗位不同或岗位调整情况,在规定的范围内,灵活掌握发放岗位及标准Q七、新入厂员工试用期满后可享受劳动护品,离职或被辞退员工要将岗位固用劳动护品上交,办好各项交接手续后方可离厂。
八、本制度可根据实际时行修改完善。
劳动防护用品管理制度篇21、劳动防护用品用具必须购买合格的产品。
2、仓库保管人员对劳动用品、用具应分类存放,登记造册,妥善保管,3、劳动防护用品、用具发放必须做到定期发放。
一般发放一次。
4、劳动防护用品、用具使用。
从业人员必须按照规定正确佩戴劳动防护用品,真正起到防护作用。
5、劳动防护用品、用具领取由车间统一领取°6、企业要经常对给劳动防护用、用具的使用人员讲解使用的方法和使用过程中的注意事项。
使用人员要认真学习使用要求,保证正确使用劳动防护用品、用具。
7、劳动防护用品用具配备要求,企业必须无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品。
8、企业安全生产管理部门经经常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴情况,发现使用不正确的要及时纠正,并给予批评教育;定期对劳动防护用品的质量状况进行检测,保证其使用性能良好。
9、劳动防护用品不得用货币和其它物品替代Q劳动防护用品管理制度篇31、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废Q2、劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施,依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。
劳动防护用具管理制度范本
劳动防护用具管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康,合理使用和管理劳动防护用具,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,制定本劳动防护用具管理制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工,包括临时工、合同工等。
第三条劳动防护用具指:对员工在工作过程中所使用的防护设备、装置和用品,包括但不限于头盔、防护眼镜、防护耳塞、防护手套等。
第二章劳动防护用具的采购和配备第四条劳动防护用具的采购应根据实际需要进行,采购工作应严格按照国家有关规定进行。
第五条采购部门应根据各岗位工作特点和安全风险情况,确定所需的劳动防护用具种类和数量,确保符合国家标准和质量要求。
第六条采购方应与合法的生产商或代理商建立长期合作关系,确保所购买的劳动防护用具质量可靠。
第七条采购到的劳动防护用具应设立专门的领料库房进行管理,并做好相应的入库登记和存货管理工作。
第八条劳动防护用具按照工作区域和岗位要求核定配备数量,并登记在册,领用的员工应签字确认。
第三章劳动防护用具的使用和维护第九条使用劳动防护用具的员工应在工作前检查其完整性和功能性,发现问题应及时上报。
第十条员工在工作期间应始终佩戴、正确使用劳动防护用具,不能随意摘取或停止使用,发现有员工未佩戴或不正确使用劳动防护用具的,应依据相应制度予以纠正。
第十一条劳动防护用具的维护工作应定期进行,包括但不限于清洁、消毒、修理、更换等,确保其功能完好。
第十二条劳动防护用具的损坏和失效应及时报修或更换,不得使用已经失效的防护用具。
第四章劳动防护用具的管理责任第十三条本单位的领导对劳动防护用具管理负有主要责任,应切实关注员工的劳动安全和健康,要求落实相关制度。
第十四条采购部门应负责对劳动防护用具的采购工作进行组织和管理,并做好相关记录。
第十五条各部门主管应对本部门员工使用劳动防护用具情况进行监督检查,并及时纠正不合规行为。
第十六条安全员应定期检查各岗位的劳动防护用具配备情况,对使用和管理情况进行督促和指导。
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可按资料类型定义编号
劳动保护用品管理制度实
用版
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
(示范文稿)
二零XX年XX月XX日
劳动保护用品管理制度实用版
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1 目的
1.1 为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度.
1.2 本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求.
2 范围
本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工.
3 总则
3.1 现场作业人员在正常作业过程中,必须
规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.
3.2 特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向安技部提出更换,不得继续使用.
3.3 对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.
3.4 在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用.
4 职责
4.1 生产管理部是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.
4.2 采购部根据生产管理部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放.
4.3 各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.
5 防护用品管理要求
5.1 生产管理部对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库保管员按规定发给个人防护用品.
5.2 新进厂员工,凭"三级安全教育"卡和调
入证明,到劳保仓库领取个人防护用品.
5.3 员工改变工种,凭"改变工种教育"卡,方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原单位劳保仓库.调入单位按规定发给防护用品.
5.4 员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品(除工作服外)交回所在劳保仓库.
5.5 实习人员,代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行.
5.6 员工因事假,病假,产假,工伤假,探亲假,因公外出,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗
时间顺延.
5.7 员工调出集团公司,要按规定到本单位劳保仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续. 6 发放防护用品的原则及使用期限
6.1 发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.
6.2 工作服
6.2.1 工人工作服使用期限规定如下:
a)基本生产车间工人和冷加工热处理车间工人为1年一套;
b)辅助车间工人为1年一套;
C)仓库保管,值班工人为1年一套.
6.2.2 管理人员工作服使用期限规定如下:
a)车间管理人员:基本生产车间管理人员为
1年一套;
b)各单位(科室)管理人员1年一件上衣;
c)管理干部,现场管理人员为1年一件上衣.
6.3 防寒防暑用品
6.3.1 经常从事露天作业的工种,冬季发给棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,为四冬,由职工本人保管,自己洗补,使用期满领新不交旧.
6.4 毛巾,肥皂
6.4.1 工人的毛巾,肥皂按以下标准发放:
a)基本生产车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;
b)辅助车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;
c)仓库保管,值班,各部工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;
6.4.2 管理人员毛巾,肥皂按以下标准发放:
a)车间管理人员按该车间工人标准发给;
b)各单位管理人员:专业厂现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块;
c)公司管理人员:现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块.
6.5 其它
6.5.1 需要戴平光镜的工种,发给平光镜.因工作损坏有可靠证明者,经单位安全部门批准后补发.上述工种因本人眼睛老花,近视,不宜戴平光镜者,经单位安全部门批准可发给花镜,近视镜.如自购按普通花镜,近视镜,费用报销,但
每副最多不得超过10元.
6.5.2 需要戴防尘口罩的工种,经单位安全部门批准后发给.
6.5.3 有伤害头部危险的作业场所,按规定配发安全帽.
6.5.4天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋.
6.5.5 其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经生产管理部审核后配备.
7 个人防护用品的赔偿
7.1 发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管.
7.2 凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经生产安全部批
准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管,建立借用制度,丢失由责任者按下表规定赔偿.。