敬业精神与责任心

一个人应该为自己所承 担的责任感到骄傲，因为你已 经向别人证明，你比别人更突 出，你比别人更强，你值得信 赖。 一个人承担的责任越大，证明 他的价值就越大。
所以
我们应该为自己所承担 的一切感到自豪。想证明自己 最好的方式就是去承担责任。 如果我们能承担起来 那么祝贺你
因为
你不仅向自己证明了自 己存在的价值，你还向社会 证明你能行，你很出色。
由此可见：
如果你否定你所经历 过任何一家公司，那就意味 着否定你自己。
既然是这样 我们就要学会敬
业 并且要
敬业的彻底
敬业同样是一种责任
在这个社会中，我们必 须坚守责任，坚守责任就是 坚守我们自己最根本的人生 义务。 一个充满责任感、勇于承担 责任的人，会因为这份承担 而让生命更有分量。
如果一个人不努力， 他是无法从人生中得到好 处的，不管你是在做一份 服务员的工作，还是身担 总经理的大任。
同样
诺贝尔经济学奖得主
布堪纳 也曾说过
如果有一天人类停止 了劳动，那就意味着人类 社会自身的毁灭。除了为 赚钱而劳作之外，凭借每 天工作的进行，人们还可 以满足心理上的欲望，并 藉此肯定人生的价值，实 现人生质的飞跃。从这个 意义上说，劳动是一种快 乐。
人活在世间
必须工作以换取生活
人不能不工作，道理很简单
有些人是亚当，有些人是 亚伯拉罕。但是要强调的是， 为了达到目标而工作比起只为 了执行任务而工作，可以给人 更多的满足感。
因此
告诉我们：工作是有 趣的，它能为自己和他人带来 满足感，我们不能做一个只为 薪水而工作的人。
人一生工作的时间
我们来计算一下
所以 我们要懂得如何的享 受自己的工作
对企业的员工来说，有很多因 素影响着自己对企业的感受， 决定着自己工作的积极性、敬 业度。如薪水、培训、发展机 会、家庭和工作的平衡、公平、 同事关系、领导风格乃至工作 环境和企业文化等。
渴望快乐就 必须工作 1994年 中国
调查 10个城市 100个人
社会学家
当你发现自己拥有一笔不必工 作也能维持生计的遗产时，你 会不会脱离职业人的行列？
结 果
竟然有关80%的人回答：“即使 自己生活富裕，仍然愿意继续工 作”。
理 由
工作是一种乐趣： 希望自己的内心经常保持充实感： 以此维持自己的健康： 通过工作可以促进人际关系： 工作着证明自己是活生生的人： 保持自尊心
那 么：
我们应该怎样的来面 对工作？
干来自百度文库工作呢？
敬
业
保持敬业的职业态度
对待工作的态度,是一 个道德问题
职业道德
有些员工总是工作只是为 了公司，自己从中并没有得到 太多的好处，既然对自己没好 处，那就随便应付一下完成了 就可以了。如果一个人本职工 作做不好，就会失去信誉，他 在找别的工作，做其他的事情 都没有可信度。如果认真的做 好一个工作，往往还有更好的 更有成就的工作等着他去做， 这就是良性发展，也就因而拥 有更高的信誉和业绩！
对另一个问题： “如果你没有工作，你 会怎样？”
大多数人是这样认为的 每天将无所事事，感到极为无聊： 不再觉得自己是活泼，有生气的： 觉得自己似乎成了废人
人能形成工作的习惯。 有了这种工作的习惯，人 就会习惯任何工作，不管 到底是什么工作。最后， 哪怕是不需要工作的时候， 人也渴望工作，这是人的 升华。
在职场上取胜的黄金 定律之一便是要有责任心。
在工作中，责任要求 我们对所从事的事业满怀热 爱，以高度的热情和事业心 投入本职工作，实现工作的 卓越和自我超越。 责任是员工的立业之本 也是
企业最需要的一种精 神品质。
主动承担责任
在一个企业里，往往会有 一些员工认为，只有那些有权 有势的人才有责任，而自己是 一名普通员工，没有真么责任 而言。
一个具有敬业精神的员工， 只有在接受自己服务的企业的 基础上才能把敬业精神发挥得 更好，因为要获得更大的投入 感的关键在于，个人与企业的 价值观能够密切相连。
一个最有实力的竞争者，是 学会如何使用共同价值观激发自 己情感动力的员工。在速度、品 质和生产力愈发重要的时代，企 业需要有自律主动的员工。 认同公司绝不是靠外力强加 于自己的，而是你自己人生价 值的一种需要，这种积极的心 态在成功企业表现得非常突出， 很多员工在第二天就要离开公 司的情况下，前一天依然会很 认真地做好自己的工作。
如果你是有这样想法的员 工，那么，我想告诉你的是， 没有意识到责任不等于没有责 任，没有意识到责任就是对责 任的一种逃避，每个员工都要 认识到自己承担企业责任的事 实。 从小事就可以看出一个 员工是否真的对企业有责任 感，这也是考核员工的一个 重要方面。
借口不是推卸责任的挡箭牌
很多人在出现问题之后常用 的一个借口就是：“我并不十分清 楚我的责任，所以才没有把工作做 好。”因为不清楚所以才没有做好， 看起来很顺理成章。其实这个借口 的背后隐藏着一个非常简单的问题， 就是缺乏责任感。
圣经里的例子
亚当悠闲的生活在伊甸 园中，除了知道自己得到 舒适的照顾外，什么也不 知道。他违反上帝的告诫 而偷吃了智慧之果，因为 被赶出了乐园，他受到的 惩罚之一是，从此必须工 作，因此，对亚当来说， 工作是他不能不做的事。
相反
亚伯拉罕则是受到挑战 而工作，因此他被视为能负 责有能的人，上帝替他设下 了领导的角色，因此亚伯拉 罕酒多年地执行他的职责。 他是一位不但因为工作该做 就做，而且能看出工作的意 义，以及在工作中获得的满 足感而有成就的人。
在我们的企业里
处处可以看到
良好的
敬业精神 责 忠 任 诚
忠 诚
企业和员工生存的基石
谢谢观赏
环
联
集
团
敬业精神与责任感
主讲人：张磊
《埃德加· 沙因博士》
美国麻省理工斯隆学院教授，斯 坦福大学社会心理学硕士和哈佛 大学博士。
被誉为组织心理学领域和组 织文化领域的创立者之一。
一
休
《埃德加· 沙因博士》
敬业精神与责任感
沙因博士在〈职业基准〉 一书中谈到：
员工精神是每一个优秀员工 必备的职业精神，也是最基本的 职业道德准则。 敬业、责任、进取、合作、忠诚、 创新、效率、服从，具备这些精 神的员工在任何一个企业都会大 受欢迎，也正是这些理念和价值 观推动着经济的高速发展。
所以说：
敬业是一种职业态度
也是
职业道德的崇高表现
一个没有敬业精神的人， 即使有能力也不会得到人 们的尊重和接受；
相反
能力相对较弱但具有敬业精神 的人却能找到自己发挥的舞台， 并步步实现自身的价值，最后 更有可能发展为广受尊贵中的 人。
那么：
从以上我们不难看出 无论我们做什么工 作，有多么大的理想， 首先是要把我们的本职 工作做好。即使是很普 通的人，也应有很强的 敬业精神。
敬 业 精 神
工作
一个人走出学校融入社会，就开 始了他的职业生涯，从此工作将伴随 他的大半生。
人为什么要工作？
圣宝罗
人不工作就没有饭吃
我们由此可以清楚地看出，工 作就是人类的天职。
在这个世界上万物都在悠 闲中过日子，惟独人类在工作 着。 但是人不能不工作，到处 是义务、责任。 这些东西不是由大自然产 出来的，而是由于人类社会产 生出来。
工作不过是人赖以生存 的方式而已。人要吃饭、要 养家、要买房、要买车，要 供子女读书，还要享受。。。 如果想要吃得好、穿的好、 把下一代抚养好，就必须工 作。
我工作我存在
存 在
就是为了工作，努力 工作一定会有好结果。
我们从以上的来分析 人活在世间 必须工作以换取生活 我们的一生就无法离开工作 我们就要学会在工作中来寻 找快乐
一旦缺乏责任意识， 缺乏的东西还会更多，比 如工作的热情，工作的态 度，对企业的忠诚度。
所以
作为一个员工，有必要 清楚自己的责任。
一 位
缺乏责任感的员工，不 会视企业的利益为自己的利益， 也就不会因为自己的所作所为 影响到企业的利益而感到不安， 更不会处处为企业着想，在任 何一个企业，责任感是员工生 存的根基。