集团公司招聘管理办法(含招聘录用任职回避承诺书等)

中国*股份有限公司

招聘管理办法

第一章总则

第一条为优化员工队伍结构，提高人员素质，使公司招聘工作科学化、规范化、程序化，根据《劳动合同法》等有关法律法规，参照《中国*股份有限公司招聘管理办法》，结合分公司实际，制定本办法。

第二条基本原则

（一）依法合规原则。分公司的招聘工作须按照国家法律法规和分公司的有关制度进行，认真履行规定程序，杜绝非法用工。

（二）总量控制、动态平衡原则。人员总量增长要与分公司业务发展相适应，科学制定人力编制。招聘工作须在人力编制计划范围内进行，可结合业务发展，适当考虑人才储备。

（三）公开招聘、择优录用原则。除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位外，新进分公司人员须经过公开考试考核，择优录用。招聘过程坚持计划公开、岗位公开、考核公正、评价公正，保证引进人才的质量。

第三条人事行政部负责招聘工作的组织落实，相关部门参与、配合。

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