搜集就业信息
学生就业市场信息搜集总结
学生就业市场信息搜集总结学生就业是当下广大大学生关注的焦点之一，了解就业市场的信息对于学生选择合适的职业发展道路至关重要。
因此，本文将对学生就业市场信息搜集的重要性以及搜集方法进行总结和分析。
一、学生就业市场信息的重要性在就业市场竞争日益激烈的背景下，了解就业市场信息对学生至关重要。
以下是几点重要性的总结：1.指导职业规划：了解就业市场的需求和趋势，能够帮助学生更好地规划自己的职业发展路径，选择适合自己的专业方向和就业岗位。
2.提升就业竞争力：通过了解就业市场的需求，学生可以针对性地提升自己的专业素质和技能，增强自己在就业市场中的竞争力。
3.拓宽就业渠道：通过了解不同行业的就业市场信息，学生可以开拓自己的就业渠道，不再局限于传统的就业领域。
二、学生就业市场信息的搜集方法学生就业市场的信息搜集途径多种多样，以下是几种常用的搜集方法：1.线上渠道：通过各大招聘网站、就业信息平台等线上渠道，学生可以获取最新的招聘信息、就业政策等相关资讯。
2.线下渠道：学生可通过参加各类招聘会、就业洽谈会等线下活动，与用人单位代表或相关专家进行交流，获取更详尽的就业市场信息。
3.校园资源：大学校园内通常设有就业指导中心、学生创业中心等机构，这些机构提供就业指导、创业咨询等服务，学生可以向其咨询并获取相应信息。
4.与前辈交流：与已就业的前辈进行交流，了解他们的就业经验和行业动态，能够帮助学生更好地把握就业市场的信息。
三、学生就业市场信息搜集总结通过以上的搜集方法，学生可以获得丰富的就业市场信息。
以下是对学生就业市场信息的总结：1.学习岗位需求：通过搜集招聘信息，学生可以了解到各个岗位对人才的需求情况，从而更好地调整自己的专业规划和能力培养。
2.了解行业动态：通过关注相关行业的新闻资讯，学生可以及时了解到行业的发展潮流、政策变化等，从而为自己的职业发展做出合理的决策。
3.参与实习项目：通过积极参与实习项目，学生可以深入了解相关行业的工作内容和要求，积累实践经验，提升就业竞争力。
就业信息收集与利用
就业具有很强的政策性 ，毕业生在就业过程中必须 了解国家有关大政方针，如 鼓励毕业生到基层就业和自 主创业的优惠政策。
（一）、了解就业信息
（2）经济发展趋势 经济发展状况对毕业
生就业的影响非常大。
（一）、了解就业信息
（3）用人单位和招聘岗 位 的情况，即招聘信息。
（二）搜集就业信息
（5）他人推荐，如导师、校 友、亲友等。
关系网络在毕业生搜集就 业信息的途径中也是比较不错 的。可以通过亲戚朋友、老师 同学、甚至是校友等，来了解 自己比较感兴趣的行业情况。
（二）搜集就业信息
（6）主动到单位求职自荐。
主动到单位求职自荐业能表现毕业 生对用人单位的认可、工作的主动性等 方面，这些都是用人单位希望看到的， 因此成功性比较大。
全方位搜集法：根据自己的专业，把与专业有关的就 业信息搜集起来，按特定的标准进行整理、分类和筛选。 优点：范围广、选择余地大。缺点：比较浪费时间和精力， 确定起来也相对较难。
（二）搜集就业信息
定向搜集法：根据自己选定的职业方向或求职行 业范围来搜集信息。 优点：以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为 依据，能找到更适合自己特点、更能发挥作用的职 业和单位。 缺点：求职范围过于狭窄，选择余地小。
二、分析与运用就业信息
（三）就业信息决策和运用
（二）搜集就业信息
（3）参与校企合作实习，包括社 会实践、毕业实习等活动
毕业生求职和用人单位招聘录 用中，最大的障碍就是彼此之间不 了解。社会实践和毕业实习是毕业 生和用人单位互相了解的良好途径 。
（二）搜集就业信息
（4）查阅媒体广告，如报纸、 刊物、电台、电视台、视频媒体 等
在传媒业高度发达的今天， 电视、报纸、广播等媒体上也可 以搜集到就业信息，各媒体都会 定期不定期的发布一些招聘信息。 比如一些求职栏目、一些电视频 道都会发布此类信息。
就业信息搜集的基本原则
就业信息搜集的基本原则1. 多渠道搜集信息为了获取全面的就业信息，我们应该多渠道搜集，不仅仅局限于一种渠道。
除了常见的招聘网站和社交媒体，还可以参加行业展览会、职业讲座、招聘会等活动，直接与企业代表交流获取信息。
2. 关注权威媒体和官方发布渠道权威媒体和官方发布渠道通常会发布最新的就业信息和行业动态，我们可以订阅相关媒体的新闻推送或关注官方账号，第一时间获取最新信息。
3. 加入专业社交网络在专业社交网络上加入相关行业的群组或论坛，与行业内的专业人士交流，获取行业内部的就业信息和工作机会，这种方式往往能获得一手的内部消息。
4. 主动与人交流通过人际关系网，我们可以主动与身边的亲友、老师、同学、前辈等进行交流，了解他们所在行业的就业信息。
有时候，一个简单的对话就能给我们带来意想不到的机会。
5. 利用信息收集工具现如今，市面上有许多信息收集工具，如RSS订阅、信息聚合软件等，可以将我们感兴趣的关键词、公司或行业设定为订阅对象，定期获取相关信息。
6. 分析和筛选信息在搜集到大量的就业信息后，我们需要对其进行分析和筛选。
首先，要对信息的真实性进行核实，避免被虚假招聘信息误导。
其次，要根据自己的职业规划和兴趣，筛选出与自己匹配的岗位和公司。
7. 学会整理和记录及时整理和记录搜集到的就业信息是非常重要的，这样可以避免信息的遗漏和混乱。
我们可以使用电子表格或笔记软件，建立一个自己的就业信息库，方便随时查阅和更新。
8. 保持持续的搜集就业市场的信息是不断变化的，我们不能停留在过去的信息上。
要保持持续的搜集，及时获取最新的招聘信息和行业动态，这样才能保持竞争力。
搜集就业信息是求职过程中的重要环节，合理的信息搜集能够为我们提供更多的机会和选择。
希望以上的原则能够帮助大家更好地搜集就业信息，从而顺利实现自己的就业目标。
就业信息收集的方法
就业信息收集的方法随着现代社会的发展，找工作已经成为了每一个人必须面对的问题。
然而，如何快速、准确地收集到大量的就业信息，成为了求职者和招聘方面临的共同难题。
下面，将介绍几种常用的就业信息收集方法。
一、网络搜索网络搜索是目前最为常用的一种就业信息收集方法。
求职者可以通过搜索引擎，输入关键词，如“招聘信息”、“求职网站”、“人才市场”等，查找相关的就业信息。
此外，还可以通过社交媒体平台、职业社区、招聘网站等渠道，了解到更多的就业信息。
二、招聘会招聘会是一种集中发布就业信息的活动。
参加招聘会可以直接与用人单位进行面对面交流，了解招聘要求、职位信息、薪资待遇等具体信息。
此外，还可以了解到各个行业的就业趋势和市场需求，对求职者的职业规划也有所帮助。
三、猎头服务猎头服务是一种专业的人才招聘服务，通过猎头公司，求职者可以获取到更多的招聘信息。
猎头公司会根据求职者的专业背景、工作经验和求职需求，为其匹配适合的职位，并为其提供职业咨询和求职建议。
四、校园招聘对于在校学生而言，校园招聘是一种比较便捷的就业信息收集方式。
学生可以通过参加学校组织的招聘会、就业指导讲座等活动，了解到各个企业的招聘需求和招聘信息，同时也可以了解到自己所学专业的就业前景和发展方向。
五、人际关系人际关系是一种非常重要的就业信息收集渠道。
通过自己的社交圈子，向周围的朋友、同学、亲戚打听招聘信息，往往可以得到一些不为人知的内部消息。
此外，还可以通过加入各种社团组织、参加职业培训等活动，扩大自己的人脉圈，获取更多的就业机会。
就业信息收集是求职者必须面对的一项任务。
通过网络搜索、招聘会、猎头服务、校园招聘和人际关系等多种渠道，可以快速、准确地获取到大量的就业信息，为自己的职业发展提供有力的支持。
就业信息的搜集渠道
就业信息的搜集渠道1、招聘信息的收集渠道目前，大学毕业生获取就业信息的主要渠道有：(1)学校毕业生就业工作部门学校毕业生就业工作部门是学校的一个职能部门，其主要职责是对毕业生进行就业政策咨询与就业指导；收集、整理、发布用工单位的就业信息；毕业生基本情况的收集、整理、发布；向用人单位推荐毕业生；编制、上报就业计划；毕业生派遣及遗留问题的处理等，就业信息的搜集渠道。
整理和发布就业信息，是学校毕业生就业工作部门的主要工作。
（高校的毕业生就业指导部广，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门。
学校的毕业生就业指导部门专门从事毕业生就业工作，与用人单位建立了长期友好的合作关系，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着广泛而密切的联系，是用人单位向学校寄送需求情况的信息集中地。
）学校毕业生就业工作部门在与用人学位的多年交住中，与用人学位取得了相互信任，并建立起了良好的、相对稳定的关系。
经过学校毕业生就业工作部门的筛选和分类的用人单位，其可信度高、信息量大。
可以说．学校毕业生就业工作部门是毕业生获取就业信息的主要渠道。
通过学校毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点:A、针对性强。
一般用人单位是在掌握了学校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才向学校发出需求信息的，这些信息是完全针对该校应届毕业生的。
而在人才市场和报刊杂志上获得的需求信息，大多是面向全社会的，往往都要求求职人员具有几年以上的工作经验，不能适用于应届毕业生。
B、可靠性高。
为了对广大毕业生负责，在把用人单位发送给学校的需求信息公布给学生之前，学校就业指导部门要先对就业信息进行审核，从而保证了就业信息的可靠性。
一般情况下，毕业生只要符合条件并善于把握好自己话，在学校召开供需见面会时，供需双方面谈合适，马上就能签下协议书。
(2)学校老师毕业生所在学校工作、任教的教师，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，以及近几年来毕业生的就业情况．在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目或兼职教学、培训活动中，教帅会熟悉这些用人单位的经营状况、工作环境和人才需求情况，他们提供的信息针对性强，更能满足学生对专业发展的要求，自荐信《就业信息的搜集渠道》()。
就业信息的搜集方法
就业信息的搜集方法在当今竞争激烈的就业市场中，如何准确、全面地搜集就业信息成为每个求职者都需要掌握的技能。
只有掌握了正确的搜集方法，才能更好地了解就业市场的动态、对接合适的职位，并为自己的职业发展做出明智的决策。
以下是一些有指导意义的搜集就业信息的方法。
首先，求职者可以通过网络平台进行就业信息的搜集。
互联网在现代社会的普及使得求职者可以方便地通过各种招聘网站、专业社交媒体平台等来了解就业市场的状况。
求职者可以通过订阅职位推送、参与职业交流群等方式接收最新的职位发布信息和行业动态。
此外，一些企业还会在其官方网站上发布招聘信息，求职者可以通过企业官网了解其招聘需求和公司文化等信息。
其次，求职者可以通过参加就业招聘会来获取最新的就业信息。
就业招聘会是企业与求职者之间直接对接的平台，求职者可以通过参加招聘会了解更多企业的招聘需求，并进行实时的职位咨询。
在招聘会上，求职者还可以进行面对面的交流，进一步了解行业的就业趋势，建立起人脉关系，甚至获得就业机会。
此外，求职者还可以通过实地调研的方式收集就业信息。
实地调研可以直接到企业或者相关职业的工作场所进行参观和交流，进一步了解工作环境、工作内容等方面的信息。
此举不仅可以亲身感受到实际的工作情况，还能与从业者面对面交流，更加全面地了解就业的各个方面。
除了以上方法，求职者还可以利用传统媒体，如报纸、电视等来获取就业信息。
一些大型企业、机构往往会通过这些传统媒体发布招聘信息，求职者可以关注相关栏目或频道进行及时的了解。
此外，一些专业性较强的杂志、报纸也会刊登一些行业动态和求职攻略，对于求职者来说也是一个重要的信息源。
总之，搜集就业信息是求职过程中必不可少的一环。
合理利用互联网平台、参加招聘会、实地调研和关注传统媒体等多种方法，可以帮助求职者全面把握就业市场的最新动态，更好地选择适合自己的职位，并为未来的职业发展做出明智的决策。
获取就业信息基本的五个途径
获取就业信息基本的五个途径随着社会的发展，就业已经成为人们生活中最为重要的问题之一。
对于想要找到一份好工作的人来说，了解就业信息是非常重要的。
然而，如何获取就业信息呢？本文将介绍获取就业信息的基本途径。
途径一：招聘信息网站随着互联网的普及，招聘信息网站已经成为了许多人获取就业信息的首选途径。
这些网站提供了大量的招聘信息，包括公司名称、职位需求、薪资待遇等详细信息。
在这些网站上，你可以根据自己的专业、地区、薪资、工作性质等要求进行筛选，从而找到适合自己的职位。
途径二：社交媒体社交媒体已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分。
通过社交媒体，你可以关注一些招聘公司的官方账号，了解他们的招聘信息。
同时，你也可以通过朋友圈、微博等平台发布自己的求职信息，让更多的人看到并为你提供帮助。
途径三：招聘会招聘会是一种集中发布招聘信息的活动。
在招聘会上，你可以与招聘公司的招聘人员面对面交流，了解公司的招聘需求和薪资待遇等信息。
同时，你也可以通过招聘会结识更多的人，扩大自己的人脉。
途径四：就业服务机构就业服务机构是由政府或社会组织设立的为求职者提供就业信息、职业规划、职业培训、职业介绍等服务的机构。
在就业服务机构，你可以得到更为全面和专业的就业信息，同时也可以参加一些职业培训，增强自己的就业竞争力。
途径五：个人关系个人关系是获取就业信息的一种重要途径。
通过与家人、朋友、同学、老师等人保持联系，你可以了解到他们所在的公司或行业的就业信息。
同时，你也可以通过他们的推荐获得更多的就业机会。
总之，获取就业信息的途径有很多，但以上五种途径是最为基本和常用的。
当然，除了以上途径外，你也可以通过求职网站、报纸、杂志等方式来获取就业信息。
无论哪种途径，只要你积极主动、不断努力，相信你一定能够找到自己心仪的工作。
就业信息搜集的方法
就业信息搜集的方法
就业信息搜集是找工作过程中非常重要的一步，因为获取更多的就业信息能够更好的了解市场需求、招聘要求及职位细节等内容，从而更好地匹配自身条件和发现潜在的职业机会。
以下是一些常用的就业信息搜集方法：
1.网络搜集：利用互联网搜索引擎和招聘网站可以快速地获取大量的就业信息。
在搜索时尽可能使用准确的关键词进行搜索，如职位名称、行业、地区等，以尽快找到相关的信息。
2.社交网络：现今社交媒体已成为了人们获取信息的重要途径之一，通过关注一些招聘网站或者加入一些行业相关的群组，可以获得更多的就业信息。
3.招聘会：招聘会是企业与求职者直接接触的平台，通常会邀请各大企业到场提供就业信息，是求职者了解市场信息、了解企业及职位情况的好机会。
4.咨询公司：拥有专业就业信息的咨询公司可以为求职者提供更全面的就业信息和市场分析，包括公司背景、薪资水平、招聘要求等方面的信息。
5.个人关系：通过自己的个人关系，了解某些企业的招聘信息也是一种不错的方式。
可以向朋友、亲戚、同学等打听更多的就业信息，甚至有时候还能获得一些内部招聘的机会。
综合上述几种方法，求职者可以了解到更多的就业信息，从而更好地把握就业机会，提高自己的求职成功率。
搜集就业信息的渠道有哪些
搜集就业信息的渠道有哪些渠道是连接企业和消费者的通道，企业的产品或服务最终都是要通过渠道传递给消费者的。
搜集就业信息的渠道有哪些呢?下面小编给大家分享搜集就业信息的渠道，欢迎参阅。
更多就业信息的渠道相关内容，总有你需要的大学毕业生获取就业信息的主要渠道信息采集的方法搜集投资信息的渠道获取就业信息的渠道毕业生应通渠道收集需求信息毕业生就业需求信息，是指通过各种媒介传递有关就业方面的消息和情况，比如就业政策、就业机构、社会需求情况等。
大学毕业生能否顺利求职，能否找到满意的职业，除本身应具备较好的综合素质外，还取决于就业信息收集情况，收集信息越多，择业会越主动，毕业生是不可能在社会提供的需求之外选择什么理想职业的。
毕业生在择业之前必须多渠道地广泛收集需求信息，尤其是要了解与自己所学专业接近的行业的需求现状，掌握的需求信息愈多，选择的余地就愈大。
大学毕业生应该从以下几个方面入手收集需求信息：1.从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取;2.毕业生就业工作部门提供的信息;3.通过毕业生就业市场及参加“双向选择”会获取信息;4.通过参观、毕业实习了解情况;5.通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料;6.通过打电话或写求职信咨询;7.通过就业网站获取信息。
总之，同学们在不影响学业的情况下，要通过多种途径广泛收集社会需求信息，并对信息进行分折、筛选、比较和整理，从中确定既符合国家利益、社会急需又适合自己发展的职业岗位信息，再将其分为主次、先后顺序，确定一、两个把握较大的择业信息，作为自己择业的重点，在第一个信息不能实现的情况下及时作出理智的调整，及时使用第二个择业的信息。
就业信息的获取途径就业信息获取途径主要指学生可能获得有效就业信息的渠道。
按照毕业生获取就业信息的途径分为四个渠道：政府渠道、市场渠道、学校渠道和其他渠道(一)政府渠道包含国家政府就业网站、地方政府就业网站、地方政府举办的招聘会等。
政府在就业信息方面做的工作主要有以下几个方面：制定就业政策、就业法律法规;公布各级政府公务员和事业编制的招考信息;举办公益性人才交流会等。
就业信息搜集的方法
就业信息搜集的方法
1. 在线求职网站：如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，通过在
这些网站上注册并完善个人简历，可以搜索到大量的招聘信息。
同时，这些网站会根据个人求职意向推荐适合的岗位。
2. 社交媒体平台：在微信、微博、领英等社交媒体平台上关注
与自己职业相关的公众号和圈子，可以及时了解行业动态和招聘信息。
3. 人才招聘会：定期参加学校或社区组织的人才招聘会，可以
与招聘企业直接接触，了解企业需求，增加面试机会。
4. 企业官网：关注自己心仪企业的官方网站，通常企业官网上
会有招聘信息发布，直接向企业投递简历，有可能获得面试机会。
5. 人际关系网络：向亲朋好友、以往同事和老师、校友等询问
求职信息，他们可能会提供一些内部招聘信息或推荐工作。
6. 行业论坛和职业群组：在一些行业论坛、微信群、QQ群等职业群组中，会有人分享求职信息，可以关注这些群组并积极参与讨论。
7. 招聘广告：关注报纸、杂志、电视、广播等传统媒体上的招
聘广告，也会有一些就业信息。
8. 求职顾问：寻找求职顾问或职业规划师，他们可能有更多的
行业资源和信息，能够为求职者提供更多帮助。
9. 实习机会：争取在学习期间参加实习，提前了解企业和行业
信息，实习结束后也有可能获得企业的正式工作机会。
10. 校园招聘：关注学校的校园招聘活动，毕业生在校园招聘中有更多的机会与企业接触，提高就业成功率。
如何搜集就业信息
•Байду номын сангаас
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三、专业对口是相对的，不是绝对的，切不可过分强调专业对口。 同学们在学校中确实从事了某个专业的学习，想找一个专业十分对口的工作 去发挥才能，这是可以理解的。学校在推荐安排就业时，也尽量按专业对口去安 排的。事实上每一个人都想到对口就业是有很多困难的。综观社会工作岗位，有 许多人的工作岗位就是不对口的。我们要求同学们一专多能，就是让同学们在就 业时能有一定的选择就业范围，从而顺利就业。一味追求完全专业对口是不切实 际的。 四、你准备好了吗？机会只属于作好了准备的人。 人生的成功，可以用一个简单的公式来表示：成功=才能+机遇+勤奋。才能 就是你们知识和技能；机遇是稍纵而逝的，它只赋予那些做好准备的人。勤奋学 习，勤奋工作，你才能获取更多的知识和才能，也就可以抓住更好的机遇。对我 们同学们来说，在校学习、实习就是准备阶段。单位招聘员工，百分百地要求品 行端正，知识面广，技能强，肯吃苦，谦虚好学，尊重他人，遵守纪律。当你做 好了准备，具备了这些条件，你就能抓住机遇顺利就业。一个留长发的人，一个 染着黄头发的人，一个满口粗言的人，一个不遵守纪律的人，一个既没有本领又 没有良好素质的人，任何单位都是会将其拒之门外的。 五、树立工作第一，事业第一的观念。 就业，意味着离开学校的生活，投入到社会的大环境之中，去迎接新的挑战。 在新的人生征程上，必须确立工作第一，事业第一的观念，有的同学在选择就业 时，往往感情多于理智，眼前的利益高于自己的前途：几位老乡不愿分开，几个 同学要求进一个单位，自身缺乏主张，把别人的说三道四作为指南，把道听途说 当作事实。徘徊不定，错失良机，令人惋惜。有的同学看不上学校推荐安排的单 位，总以为外面机会大把，黄金满地，结果到处碰壁，白白浪费了时间和父母的 血汗钱。
就业信息搜集的基本原则
就业信息搜集的基本原则一、搜集渠道广泛就业信息搜集的基本原则之一是要广泛地搜集信息。
可以通过多种渠道获取就业信息，如就业网站、招聘会、校园招聘、社交媒体等。
每个渠道都有其独特的信息来源和特点，通过综合利用这些渠道，可以获得更全面、准确的就业信息。
二、信息来源可靠在搜集就业信息时，要注意信息的来源是否可靠。
可靠的信息来源可以是政府部门、权威机构、知名企业等。
这些来源通常具有较高的可信度，其提供的信息更加准确、可靠。
而一些不明来源的信息可能存在虚假、不实或误导性的情况，需要慎重对待。
三、信息内容全面就业信息的搜集应该尽可能全面，涵盖各个行业、职位和地区。
这样可以更好地了解整个就业市场的情况，为自己的就业选择提供更多的可能性。
同时，也可以通过对比不同行业、职位的就业信息，更好地了解自己的优势和劣势，为未来的职业发展做出更明智的决策。
四、信息分类整理在搜集就业信息的过程中，可以采用分类整理的方法，将不同类型的就业信息归类存档。
例如，可以按照行业分类、职位分类、地区分类等方式进行整理。
这样可以方便后续的查找和分析，提高信息的利用价值。
五、信息更新及时就业市场的情况时刻在变化，所以就业信息的搜集也要保持及时性。
及时了解最新的招聘信息、行业动态和用人需求变化，可以为自己的就业规划提供更准确的参考。
可以通过订阅招聘网站的更新、关注企业的招聘信息、参加招聘会等方式，及时获取最新的就业信息。
六、信息筛选准确搜集到的就业信息可能存在信息量过大的问题，因此需要进行筛选。
在筛选信息时，可以根据自己的职业规划和需求，对信息进行逐一分析和比较。
可以根据招聘职位的要求、薪资待遇、发展前景等因素，对信息进行评估和筛选，选取最符合自己需求的就业机会。
七、信息分析综合搜集到的就业信息不仅仅是用来了解就业市场的情况，还可以通过分析综合，为自己的就业决策提供参考。
可以通过分析招聘信息的趋势、行业的发展前景、企业的背景等因素，来评估就业机会的可行性和发展潜力。
就业必读3-1搜集就业信息
如何搜集就业信息
一、就业信息搜集哪些内容（目标） 二、搜集就业信息的原则 三、搜集就业信息的方法 四、搜集就业信息的途径
如何搜集就业信息
一、就业信息搜集哪些内容
ห้องสมุดไป่ตู้
就业政策和相关规定
就业服务与就业管理规定
国家
中华人民共和国就业促进法 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
1.学校毕业生就业指导机构直接报登纸门、自网荐络、、中招介聘结会构、代电理话等
2.劳动人事部
快 3.人才服务机构
准
借助媒体刊载信息
针对性强
发动社会关系
可信度高
咨询职能部门政策
寻求师生帮助
四个途径
再见！
自主择业
分院鼓励学生自主择业，可 依据就业政策和相关规定，结合 所学专业和自身特点，选择合适 的就业单位。
如何搜集就业信息
二、搜集就业信息的原则
四大原则
专业相符
适合自己特点
有发展前景
有发挥空间
如何搜集就业信息
三、搜集就业信息的方法
三种方法
全方位 定方向
把与自己专业有关联的 就业信息统统收集起来，再 按一定的标准进行整理和筛 选，以备使用。
学校
择优推荐 自主择业 鼓励创业
如何搜集就业信息
汽车学院
择优推荐
分院实行“2+1”人才培养模式，主 要与华阳集团、一汽大众、轨道客车、宝 辉丰田店等公司合作，每年根据各省、市 用人需求，进行人才分配。此外，分院还 与其他相关（分院资源）单位保持长期合 作。对学习成绩优异，各方面表现突出的 学生，按照其所学专业予以择优推荐。
根据自己选定的职业 方向和求职的行业范围来 搜集相关的信息。
求职信息的搜集渠道有哪些
求职信息的搜集渠道有哪些刚毕业的大学生对求职多少有点迷茫，不知道求职的途径有哪些。
下面由店铺为你提供的求职信息的搜集渠道，希望能帮到你。
求职信息的搜集渠道(一)1、校内主管部门工作的进一步市场化,已得到进一步的强化,已经成为人们在教科书上加以批点评估的历史。
当然对用人单位和毕业生来说,在其各自自主权得以加强的同时,他们也会萌生等量的危机感。
对毕业生而言,他们如果不占有准确可靠的需求信息,就无法稳妥地把握自主择业的主动权,实现职业理想就会变成一句空话。
2、就业信息是择业决策的重要依据。
要想使自己的择业决策具有更多的科学性,毕业生必须要有就业信息量上的保证。
譬如国家的就业方针、各地方及行业的就业政策、自己所属院校的就业细则,有关的就业机构、具体职责等,当然,更为主要的还有用人单位的需求信息。
在这些信息的占有量上如果不足,毕业生取舍决策的科学性、准确性就要大打折扣。
3、就业信息是顺利就业的可靠保证。
如果说你依据所占有的就业信息经过筛选比较、科学决策,使自己最后瞄准了一个或几个相对确定的目标,那么最终所要面临的就是求职面试了,现在几乎是所有的单位对即将接纳的大学毕业生都有面试的要求。
对毕业生而言,要想顺利通过面试关,就必须对用人单位的情况有一定程度的了解,这就是就业对就业信息深度的要求。
如果在单位面试过程中,只能抽象地表明一个求职的意愿,而对企业的经营方式、产品结构、市场行情及以往的历史和今后的发展一无所知,那么你关于面试的结果就根本用不着主考官正面告诉你了。
求职信息的搜集渠道(二)第一，通过学校就业主管部门获得信息。
学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，社会需求信息往往汇集到这里。
而且，在毕业生就业过程中，他们会及时向毕业生发布有关需求信息，进行就业指导，让毕业生大致了解当年社会对大学生需求的状况及有关就业的政策规定，学生本人也可以就有关问题进行咨询。
大学生就业信息的搜集和筛选
一、就业信息的收集渠道
（3）定区域搜集法 定区域搜集法是指根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业 范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息搜集法。按这种方法搜集信息 和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”（即有较多择业者涌向该地区） 而造成择业困难，如近几年“北上广”等一线城市求职者“扎堆”现象。
一、就业信息的收集渠道
（3）人才供需情况 人才的供需是处在变化的过程中的，人才的层次、专业类别、素质要求等方面都有一定的 趋势和季节性要求。毕业生在就业过程中要能够了解并域的人才供需动态情况，综合权衡，选择合适的求职时机， 作出合理的就业选择，这样才能找到有利于个人发展的理想位置。
一、就业信息的收集渠道
4. 就业信息的收集渠道 要想获取就业信息，大学生应该选择的主要渠道有以下几个： （1）校内就业主管部门 （2）各级毕业生就业管理机构 （3）毕业生就业市场 （4）新闻传播媒体 （5）亲朋好友、家人及其他社会关系 （6）社会实习、实践活动 （7）互联网 （8）电话、求职信或登门拜访 （9）刊登求职广告
三、就业信息的应用
就业信息的应用是指对经过求职者理解并加工处理后的信息的一个转换过程，即依据信息 进行择业的过程。毕业生要学会合理、充分地利用这些有效信息。就业信息的使用必须做 到以下几点。
1. 确定职业目标 2. 了解信息背后的启示 3. 及时准备 4. 共享信息资源
就业创业
2. 就业信息收集的基本原则 （1）高效计划性原则 （2）适用针对性原则 （3）真实准确性原则 （4）连续系统性原则
一、就业信息的收集渠道
3. 就业信息收集的具体方法 （1）全方位搜集法 全方位搜集法是指把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整 理和筛选，以备使用。这种方法获取的信息较广泛，可供选择的量较大，但较浪费时间和 精力。 （2）定向搜集法 定向搜集法是指根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法 以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥能 力的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能缩 小你的选择范围，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”时，很可能使你要面 临二次、三次甚至更多次的择业。
搜集就业信息的途径
搜集就业信息的途径搜集就业信息，关键要掌握并且畅通信息渠道。
当前，搜集就业信息的途径很多，比较常用的途径主要有以下几种。
1、学校毕业生就业工作部门。
学校毕业生就业工作部门是学校专门负责毕业生就业工作的常设机构，它包括学校毕业生就业指导中心和各院系学生工作办公室，他们与负责毕业生就业的各级主管部门和用人单位有着密切的联系，拥有大量的就业信息，而且所掌握的就业信息在准确度、权威性上，都具有明显的优势。
目前，毕业生就业工作部门转变观念，以就业为导向，以服务为宗旨，在公布信息、提供咨询、就业指导以及为用人单位举办各种就业招聘活动方面，做了大量卓有成效的工作。
所以，学校毕业生就业工作部门是毕业生获取就业信息的主渠道。
2、各级政府教育主管部门和就业工作机构。
毕业生就业工作，是教育部主抓的一项重要工作，县级以上的教育和人事部门都成立了毕业生就业的管理机构或指导机构。
这些部门制定辖区的毕业生就业政策，定期收集所在地用人单位的需求信息，经过整理后，通过多种渠道发布出去，为毕业生就业提供各种咨询与服务，这些信息几乎涵盖了当地各行业的需求信息，因此地域性较强。
对于有明确的就业地点要求的毕业生来说，这种渠道的就业信息尤为重要。
3、学校老师和校友。
在学校工作、任教的教师，尤其专业老师，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，他们与一些专业对口的单位关系密切，通过他们了解就业信息，或者通过他们推荐到就业单位，对毕业生成功就业是很有帮助的。
校友大都在专业对口的单位工作，他们对所在部门和单位的情况比较熟悉，有的对本单位引进毕业生还有一定的影响力，他们提供的就业信息更准确，可信度更强，成功率更高。
4、家长、亲朋好友。
利用家长及各种亲朋关系获得就业信息是一个非常有效的渠道。
每个人都可以通过自己的家庭成员和亲友等社会关系，建立一个广泛的就业信息关系网络。
家长或亲友社会阅历比较丰富，社会交往广泛，拥有较多的社会资源，获取信息的渠道也很多，容易提供适合毕业生要求的信息，并且在帮助了解就业信息或推荐就业时积极主动、不遗余力。
就业信息搜集方法
就业信息搜集方法
嘿，朋友们！今天咱就来讲讲就业信息搜集方法，这可太重要啦！你想
想啊，找工作就像一场大冒险，没有准确的信息怎么能行呢？
先来说说网络吧，现在网络多发达呀！就好比一个超级大宝藏，各种招
聘网站那可是应有尽有。
比如那智联招聘，你上去一搜，哇塞，那么多岗位信息扑面而来，这不就是在大海里捞到了珍珠嘛！
还有校园招聘会呢！那简直就是专门为毕业生准备的盛宴呀！企业都到
学校来招人，面对面交流，这机会多难得呀！就像你去超市买东西，直接看到实物还能问个明白，多好呀！我记得我那次去参加校园招聘会，跟一家企业的 HR 聊得火热，感觉自己离梦想的工作又近了一步呢！
社交平台也别小瞧呀！像领英这种，你能在上面找到很多同行或者前辈，跟他们取取经，说不定还能得到内部推荐呢！这就好像是你有了一群指路人，给你指引方向啊！
再就是人脉啦！你的老师、同学、朋友，说不定他们手里就有好的就业信息呢！有一次我找工作特别迷茫，还是我的一个朋友给我介绍了个机会呢！这可不就是“众人拾柴火焰高”嘛！
咱可得把这些方法都利用起来，就像将军排兵布阵一样，多管齐下，才能搜集到更多更好的就业信息呀！不能等着机会来找咱，咱得主动出击！所以呀，赶紧行动起来吧，朋友们！相信通过这些方法，你们一定能找到心仪的工作！。
如何收集就业信息【最新】
如何搜集就业信息、并判断其真实性一、搜集哪些信息（1）就业政策和相关规定第一、了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。
第二、地方的用人政策。
如杭州市及各区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。
（2）就业市场供求信息第一、当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。
第二、用人单位的信息。
用人单位的基本情况，经营范围，企业历史文化等等。
二、从哪里搜集（1）学院就业办。
学校收集的信息都会及时传至各系，或发布在学校就业网的招聘信息栏中。
（2）通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。
（3）通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。
这些主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。
（4）通过网络、报刊、广播、电视等媒体。
（5）实习、社会实践、社交等活动。
（6）亲朋好友。
通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信息。
（7）通过黄页掌握各单位地址、电话，通过打电话、写求职信或登门拜访获取用人信息。
三、信息搜集的方法1、全方位搜集法。
把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。
2、定方向搜集法。
根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。
3、定区域搜集法。
根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。
四、如何筛选信息在筛选这些信息时应把握以下原则：（1）掌握重点。
将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。
（2）适合自己。
每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。
（3）注意信息的时效性。
搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。
（4）确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位，和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。
五、如何辨别信息的真伪（一）虚假就业信息基本特征1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告；2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额；3、莫名而来的就业机会；4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金；5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到地址等。
就业信息收集与管理笔记
就业信息收集与管理笔记
就业信息收集与管理是指通过各种方法获取、整理、利用相关的就业信息，以更好地为求职者、用人单位、招聘机构提供服务。
1. 就业信息的来源和获取途径：
(1) 直接与求职者联系，获取其个人简历和求职意向
(2) 通过企业招聘网站、人才招聘会、校内招聘会等途径搜集招聘信息
(3) 通过社交媒体等网络平台获取人才信息
(4) 建立数据库，收集、整理、分析、存储求职和用人单位的信息数据
2. 就业信息管理的方法：
(1) 建立健全的信息管理体系，建立信息库、录入数据和信息分析、定期更新
(2) 利用数据库采用人工智能等技术手段筛选、匹配求职者和用人单位，为招聘和求职提供更精准和高效的服务
(3) 发挥信息互联网化的优势，运用社交媒体、微信公众号、推广广告等手段更好地为求职者和用人单位提供服务
(4) 就业信息的保密工作，采用加密技术，加强安全管理，保护个人隐私信息安全。
3. 就业信息管理的优化：
(1) 运用大数据分析技术，分析求职信息和用人单位信息的相关性，发掘更深层次需求
(2) 提高信息数据的自动化程度，充分利用信息技术优势，并配合专业人员作业
(3) 增强服务意识，及时回应用户需求，提供更贴心的服务
(4) 加强合作机构的建设，拓宽就业信息的来源，丰富招聘资源。
以上是就业信息收集与管理笔记，希望对你有所帮助。
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讨论:如何充分利用信息? 讨论:如何充分利用信息?
及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作. 及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作.每个人都要善于应 用信息,根据职业的要求与自己具备的条件,两相对照以后, 用信息,根据职业的要求与自己具备的条件,两相对照以后,选择适 合于你的最佳岗位.这是你收集和筛选信息的最终目的. 合于你的最佳岗位.这是你收集和筛选信息的最终目的. 根据职业信息的要求及时调节自己的知识,技能结构, 根据职业信息的要求及时调节自己的知识,技能结构,提高自己的工 作能力,弥补原来的不足.如发现自己哪方面的课程,知识不足, 作能力,弥补原来的不足.如发现自己哪方面的课程,知识不足,就 主动去学习,或发现自己哪方面的技能欠缺,就赶快参加必要的训练, 主动去学习,或发现自己哪方面的技能欠缺,就赶快参加必要的训练, 主动学习和掌握相应的技能. 主动学习和掌握相应的技能. (3)及时输出对他人有用的信息.有些信息对自己不一定有用,可 )及时输出对他人有用的信息.有些信息对自己不一定有用, 是对他人十分有用,遇到这种情况,千万不要抓住这些信息不放手. 是对他人十分有用,遇到这种情况,千万不要抓住这些信息不放手. 迟迟不输出对他人有效的信息,这是一种极大的浪费, 迟迟不输出对他人有效的信息,这是一种极大的浪费,也是一种不良 心理的表现,是不足取的.其实,你能主动输出对他人有用的信息, 心理的表现,是不足取的.其实,你能主动输出对他人有用的信息, 不仅是对他人的帮助, 不仅是对他人的帮助,而且他人的顺利就业自然也使你减少了一个竞 争者.同时, 争者.同时,这样做还增加了从别人手中获得对自己十分有用信息的 机会. 机会.
收集, 收集,整理和使用就业信息的原则
准确性原则 时效性原则 针对性原则 系统性原则 计划性原则
二,获取就业信息的渠道
各级政府,社会就业机构,学校毕业生就业工作主管部门. 各级政府,社会就业机构,学校毕业生就业工作主管部门. 大众传播媒介,如报纸,杂志,广播,电视等媒体. 大众传播媒介,如报纸,杂志,广播,电视等媒体. 人才市场,校园宣讲会和毕业生供需见面会. 人才市场,校园宣讲会和毕业生供需见面会. 人际网络,包括老师,校友,同学,朋友及家人等. 人际网络,包括老师,校友,同学,朋友及家人等. 网络媒体,如综合类的搜索网站和门户网站; 网络媒体,如综合类的搜索网站和门户网站;专业服务类 的人才招聘网站和各地区各校就业信息网;网上学生社区, 的人才招聘网站和各地区各校就业信息网;网上学生社区, 如名校BBS等. 如名校 等
三,就业信息的筛选与分析
4.了解透彻.对于重要的信息要顺藤摸瓜,寻根究底, .了解透彻.对于重要的信息要顺藤摸瓜,寻根究底, 务求了解透彻,不能一知半解.要全面掌握情况, 务求了解透彻,不能一知半解.要全面掌握情况,全面 了解信息的中心内容. 了解信息的中心内容. 5.避免盲从.获取用人信息以后,不能一味盲从,那 .避免盲从.获取用人信息以后,不能一味盲从, 种认为亲友告诉你的信息一定可靠, 种认为亲友告诉你的信息一定可靠,报刊上传播的信息 肯定没问题是不可取的. 肯定没问题是不可取的.决不要未经筛选就轻率地做出 选择,这样往往会错过良机或自身耽误时间. 选择,这样往往会错过良机或自身耽误时间. 6.适合自己.一切信息都要用来对照衡量一下,看是 .适合自己.一切信息都要用来对照衡量一下, 否适合自己.千万不要好高骛远, 否适合自己.千万不要好高骛远,挑选不适合自己的工 作岗位. 作岗位.
搜集就业信息的策略
广泛与重点相结合 纵向与横向相结合 动态与静态相结合 注重用人单位对毕业生招聘条件的信息收集
就业信息搜集的方法
全方位搜集法
把与本校特色有关联的就业信息统统搜集起来, 把与本校特色有关联的就业信息统统搜集起来,再按 一定的标准整理,筛选,以备使用. 一定的标准整理,筛选,以备使用.
政策与法规信息 就业的经验方法 用人单位信息
政策与法规信息
了解国家及各地有关毕业生就业的政策及规定, 了解国家及各地有关毕业生就业的政策及规定, 中华人民共和国劳动法》 劳动合同法》 如《中华人民共和国劳动法》,《劳动合同法》, 反不正当竞争法》 国家公务员法》 《反不正当竞争法》,《国家公务员法》等. 了解学校关于毕业生就业方面的有关规定. 了解学校关于毕业生就业方面的有关规定.
讨论:就业信息从哪里来?
就业信息的各种来源? 就业信息的各种来源? 获取就业信息的有效渠道? 获取就业信息的有效渠道? 如何搜集相关信息? 如何搜集相关信息? 如何甄别有效信息? 如何甄别有效信息?
分析:求职渠道成功率排行榜
1.利用互联网来看公司网站,中介网站,或者把自己的简历贴在 .利用互联网来看公司网站,中介网站, 网站上等人来看.( .(1%) 网站上等人来看.( ) 2.随意地挑选报纸,电话簿上的公司,寄出自己的简历.( ) .(7%) .随意地挑选报纸,电话簿上的公司,寄出自己的简历.( 3.应聘自己行内发行的专业杂志,新闻简报上的招聘广告. 3.应聘自己行内发行的专业杂志,新闻简报上的招聘广告. (7%) ) 4.应聘登载在本地报纸上的招工广告. (5-24% 取决于工资要 .应聘登载在本地报纸上的招工广告. 求) 5.通过私人的就业中介.( .(5-24% 取决于工资要求) 取决于工资要求) .通过私人的就业中介.( 6.参加招聘会,和雇主直接见面,当面由雇主挑选.( ) .(8%) .参加招聘会,和雇主直接见面,当面由雇主挑选.(
搜集就业信息
主要内容
了解就业信息及其作用. 了解就业信息及其作用. 学会搜集就业信息. 学会搜集就业信息. 掌握分析与利用就业信息的方法. 掌握分析与利用就业信息的方法.
课前引言:就业信息的重要性
大学生"信息素养" (Information Literacy)是一 大学生"信息素养" Literacy) 种对信息社会的适应能力,它涉及信息的意识, 种对信息社会的适应能力,它涉及信息的意识,信息的 能力和信息的应用. 能力和信息的应用. 就业信息在毕业生求职就业过程中起到十分重要的作用, 就业信息在毕业生求职就业过程中起到十分重要的作用, 是毕业生求职择业的基础,是通向用人单位的桥梁, 是毕业生求职择业的基础,是通向用人单位的桥梁,是 择业决策的重要依据,更是顺利就业的可靠保证. 择业决策的重要依据,更是顺利就业的可靠保证. 搜集就业信息是就业活动的第一步,谁能及时获取信息, 搜集就业信息是就业活动的第一步,谁能及时获取信息, 谁就获得了求职择业的主动权. 谁就获得了求职择业的主动权.
三,就业信息的筛选与分析
1.掌握重点.信息可以全面收集,但在比较筛选之后, .掌握重点.信息可以全面收集,但在比较筛选之后, 应把重点信息选出,标明并注意留存, 应把重点信息选出,标明并注意留存,一般信息则仅作 参考. 参考. 2.善于对比.当你从不同的渠道收集到大量的需求信 .善于对比. 息后,可用对比鉴别的办法,确定其对自己的用处. 息后,可用对比鉴别的办法,确定其对自己的用处. 3.不耻下问.当你收集到一些需求信息后,为了弄清 .不耻下问.当你收集到一些需求信息后, 信息的可靠程度,应当通过各种办法, 信息的可靠程度,应当通过各种办法,找有关人士去打 听,澄清,以确定信息的可靠程度. 澄清,以确定信息的可靠程度.
分析:求职渠道成功率排行榜
7.建议参加超级社团,做一个立体简历.( .建议参加超级社团,做一个立体简历.(40%) .( ) 8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会.( .(14%) .通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会.( ) 9.向朋友,旧同事,老乡,亲戚打听,看他们有没有好介绍. .向朋友,旧同事,老乡,亲戚打听,看他们有没有好介绍. 33%) (33%) 10.不管对方有没有空缺,有没有登广告,直接找那些你感兴趣 .不管对方有没有空缺,有没有登广告, 的企业,亲自上门看有没有机会.( .(47%) 的企业,亲自上门看有没有机会.( ) 11.翻开电话簿,找到那些你认为可以的企业,打电话去看他们 .翻开电话簿,找到那些你认为可以的企业, 是否在招你这样的人.( .(69%) 是否在招你这样的人.( )
定方向搜集法
即按照职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息. 即按照职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息. 这种方法需要注意的是, 这种方法需要注意的是,当选定的职业方向和求职范 围过于狭窄时,有可能大大缩小选择余地. 围过于狭窄时,有可能大大缩小选择余地.
Байду номын сангаас
定区域搜集法
根据毕业生择业的地区倾向性, 根据毕业生择业的地区倾向性,就业指导部门按照地 区搜集信息,对职业方向和行业范围较少关注和选择, 区搜集信息,对职业方向和行业范围较少关注和选择, 这是一种重地区,轻专业方向的信息搜集法. 这是一种重地区,轻专业方向的信息搜集法.
讨论:如何对信息进行处理? 讨论:如何对信息进行处理?
1.正确的选择 .
择业的成败很大程度上取决于对就业信息如何进行选择. 择业的成败很大程度上取决于对就业信息如何进行选择.要选择 得好,首先必须能在较短的时间内查阅大量信息, 得好,首先必须能在较短的时间内查阅大量信息,以便从中迅速 发现最有用,最重要的信息;其次,要鉴别,判断, 发现最有用,最重要的信息;其次,要鉴别,判断,善于识别信 息的准确性,有效性和可行性. 息的准确性,有效性和可行性.
就业的经验方法
就业体制. 就业体制.毕业生应该清楚毕业生的就业是由国家的哪个 部门或哪个机构来负责管理指导,地方各省, 部门或哪个机构来负责管理指导,地方各省,市,区的哪 个部门或哪个机构来负责管理指导, 个部门或哪个机构来负责管理指导,学校的由哪个部门或 哪个机构来负责管理指导.这样, 哪个机构来负责管理指导.这样,当毕业生在求职过程中 遇到了困难和问题时,就可以随时向有关的机构咨询. 遇到了困难和问题时,就可以随时向有关的机构咨询. 就业程序.譬如:签订就业协议必须履行哪些手续; 就业程序.譬如:签订就业协议必须履行哪些手续;在学 校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议, 校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议,户口和档 案将转到何处;调整改派的程序和手续等等问题. 案将转到何处;调整改派的程序和手续等等问题. 就业经验.往届毕业生的求职经验,教训,体会和建议等, 就业经验.往届毕业生的求职经验,教训,体会和建议等, 都会为大学生的成功择业助上一臂之力. 都会为大学生的成功择业助上一臂之力.