内部竞聘转岗管理制度

内部竞聘转岗管理制度

一．目的

为促进公司员工职业发展，为员工提供更广阔的发展空间，促进企业人性化发展，特制定此管理制度。

二．适用范围

本管理制度适用于公司全体在职员工。

三．原则

本制度遵循公开、公平、公正的原则。

三．审核小组组成

内部竞聘转岗审核小组人员构成：

组长： 行政人事副总

副组长：人力资源部经理

成员： 各部门经理或主管

四．竞聘转岗资格

1. 工龄一年以上；

2. 年龄在35岁以下；

3. 具备竞聘岗位要求的学历和相关专业知识；

4. 在原工作岗位业绩良好,无重大过错；

5. 无不良行为记录（触犯国家法律、违反厂规厂纪）；

6. 掌握公司核心机密未过解密期的不得参加竞聘转岗。

五．竞聘转岗程序

1. 人力资源部根据用人部门需求面向全厂发布岗位需求信息公告。

2. 有竞聘意向的员工至人力资源部领取《内部竞聘转岗申请表》，

并经由所在部门经理及所属职能副总签核后，交至人力资源部。

3. 人力资源部对竞聘转岗申请进行审核，不符合内部竞聘条件的，

人力资源部有权利直接驳回。

4. 人力资源部对初审通过的竞聘转岗申请进行汇总，并交由行政人

事副总审核。

5. 审核通过的竞聘转岗申请，由人力资源部组织面试，面试采用公

开考核的形式。

6. 由行政人事副总牵头成立面试评审小组，面试小组根据《鹤壁市奥

华特种车辆有限公司岗位竞聘面试情况表》逐一进行面试测评，并

根据员工实际面试情况评定打分(评定分数实行百分制，60分以下

为差；60~75分一般；75~90良好；90分以上优秀)。

7. 人力资源部负责将面试分数的汇总，并组织召开评审会议，商讨

确定录用人员名单。

8. 由人力资源部公布竞聘结果。

六．本《内部竞聘转岗管理制度》自审核批准之日起生效执行。