探索港口企业文化建设的有效途径

探索港口企业文化建设的有效途径

港口是国民经济和社会发展的重要基础设施和基础产业，是经济运行的命脉，港口企业带着国家计划经济时期的烙印已跻身于市场经济的竞争浪潮中，在改革改制的大环境下，港口企业的思想政治工作面临着新的严峻挑战。企业文化作为年轻的产物由于其与思想政治工作的融会贯通，为企业思想政治工作搭建了有效的载体。把企业文化建设与企业思想政治工作有机地结合在一起，对推进港口企业的竞争发展和可持续发展都将起到推波助澜的作用。

一、企业文化建设是思想政治工作由虚到实的有效载体。

1．企业价值观成为思想政治工作的目的。

价值观是价值主体在长期的工作和生活中形成的对于价值客体的总的根本性的看法，是一个长期形成的价值观念体系，具有鲜明的评判特征。当价值观的主体是一个企业时就形成了企业价值观。企业价值观的一致性、相溶性是企业员工相互理解的基础，是企业管理成功的必要前提，其主要作用体现在（1）为企业的生存和发展提供精神支柱；（2）决定企业的基本特征和发展方向；（3）对企业和职工行为起到导向和规范作用；（4）激励员工发挥潜能，增强企业的合力。思想政治工作的目的是启发和引导广大职工为实现当前和长远的目标而奋斗，奋斗的目标就是形成的企业价值观，思想政治工作的效果是不可衡量的，但是通过企业价值观的体现，就成为可衡量的，使思想政治工作落实到港口企业生存发展的整体利益上。

2．企业形象成为思想政治工作的方向。

企业形象是一个企业在用户和消费者以及社会公众心目中的总体印象，或者说是消费者和社会公众对企业的整体认识与综合评价。企业形象是由企业环境、产品、经营、服务、公共关系以及管理者、员工形象等具体因素构成。企业内在的形象左右着员工对自己工作的选择和他所从事工作的态度，并且通过企业凝聚力、向心力和吸引力大小反映出来。良好的企业形象可以使职工产生与企业荣辱与共的思想，赋予企业员工自豪感，坚信企业和个人的前途，从而自觉地把自己的命运同企业命运联系起来，产生强烈的责任心，形成强大的企业凝聚力。港口企业作为国与国、城市与城市、区域与区域在政治、经济、文化、商贸来往的交流平台，其衍生出的港口文化折射出了港口的对外形象，思想政治工作是纯精神领域的塑造，引导职工转变观念，自觉摆正与全局、个人利益的关系，为企业的改革和发展提供强有力的精神动力和思想保证。通过引导职工个体树立良好的形象，发挥带动效应，从而实现港口企业对外整体形象的提升。

二、企业文化建设是思想政治工作由浅入深的有效载体。

建设企业文化，让思想政治工作抓住“以人为本”的管理理念主线，可以更好地坚持“既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、关心人、帮助人”的原则，并且把人文管理方面最新知识最快应用于思想政治工作实践，促进思想政治工作内容的创新提高。在建设企业文化时，实施品牌战略，强化市场竞争意识，倡导拼搏、风险、卓越的企业精神，教育职工对企业产生认同感，培养职工振兴企业责无旁贷的主人翁精神，只要企业的职工团结一致，齐心协力，企业的兴旺发达就不会成为神话。企业形象塑造的过程本身也是思想教育的过程。

加强企业文化建设，拓宽企业思想政治工作的渠道，要通过确立符合整个社会正确价值导向的企业价值观，努力培育富有时代特征和企业个性的社会主义企

业精神，增强企业职工的主人翁意识和责任感，努力塑造良好的企业形象和职工形象。利用参加思想教育的机会，参与社会公益事业，塑造企业的道德风尚，从而为港口企业奠定发展的基础，从而增强思想政治工作的时代感和实效性。

三、把企业思想政治工作与企业文化建设有机地相结合，促进港口企业发展。

1．思想政治工作和企业文化建设都要与生产经营相结合。

思想政治工作和企业文化建设的工作领域停留在精神层面的时候多，但作为港口企业，要靠经济的发展生存，所以如何实现三者的相互渗透和紧密结合又是一个新课题。首先要从观念上树立服务于生产经营的思想，做到同步部署、同步研究、同步检查。其次坚持“三”不原则：不能转化为经济效益的活动不搞；不能与市场经济合拍的事不做；不能调动职工积极性、不能提高职工素质的工作不干。企业文化建设和思想政治工作要与企业的改革、发展和生产经营紧密结合起来，贯穿于港口企业改革、发展的全过程和生产经营工作的各环节。企业文化建设要最大限度地发挥引导、凝聚作用，思想政治工作紧跟其上，把生产经营的难点作为工作重点，加大工作力度，运用职工群众喜闻乐见的形式和载体，开展丰富多彩，生动有效的活动，促进生产目标的实现和经营任务的完成。

2．积极探索企业思想政治工作和企业文化建设的新思路

要努力实现党政工团齐抓共管。开展企业文化建设，有利于思想政治工作从“专职型”向“共管型”的转变与发展。实现港口企业思想政治工作与企业文化建设有机地结合，有利于创建思想政治工作新体制，形成思想政治工作“齐抓共管”的新格局。教育员工，努力践行公民基本道德规范和职业道德。通过深入开展社会主义“八荣八耻”荣辱观学习实践活动，教育和引导企业职工树立以质取胜，以德兴企，诚信经营的职业观念，大力倡导诚信原则，遵循诚信为本，追求顾客满意的企业文化，促进经营理念与思想政治工作的一体化，推进港口企业精神文明、物质文明和政治文明同丰收。实现企业思想政治工作与企业文化建设有机地结合，有利于思想政治工作为港口企业经营管理服务；把企业文化建设与精神文明建设有机结合，更好地发挥教育人、引导人、鼓舞人的作用，充分利用文化活动促进经济工作，使思想政治工作、企业文化建设和港口企业经济发展同步前进。

要致力于学习型和创新型企业的建设。建立学习型的组织是港口企业保持长远生命力和竞争力的措施之一。其特征是层次扁平化，组织咨询化、系统开放化，逐渐由从属关系转向工作伙伴关系，不断学习，不断重新调整结构关系。包括：自我超越，实现心灵最深处的渴望；改善心智模式，用新眼光看世界；建立共同愿景，打造生命共同体；团体学习，激发群体智慧；系统思考，既见树又见林。创新，说到底是企业文化的创新，观念的创新。在激烈的市场竞争中，只有坚持创新，企业才有前途，才能立于不败之地。建立创新型组织是市场的必然选择。企业创新的原始推动和初始设计，都与企业文化所提供和创造的精神环境有关。创新，在起步阶段就意味着对正统、主流的背离，企业创新行为的成功，完全依赖于企业创新文化的支持和激励，创新也意味着一定的风险，意味着从直接行为到企业决策者要共担风险，这也要求企业摆脱保守僵化的思维模式，树立正确的“风险—收益观”，营造宽容失败的创新文化氛围。创新文化在职工中的影响可以促进创新成果的形成和转化，更好地体现出港口企业文化建设对经济发展的推动作用，创新型企业的建设将为港口企业提升市场竞争力储备能源。