劳动争议仲裁课件

具体程序都是由当事人协商确定与选择韵，因此，与诉讼
相比，仲裁程序更加灵活，更具有弹性。
• 7、保密性
•
仲裁以不公开审理为原则。有关的仲裁法律和仲裁规
则也同时规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务。因此
当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露。仲
裁表现出极强的保密性。
五. 劳动争议仲裁需要的材料
事人的自愿为前提，即当事人之间的纠纷是否提交仲裁，
交与谁仲裁，仲裁庭如何组成，由谁组成，以及仲裁的审
理方式、开庭形式等都是在当事人自愿的基础上，由双方
当事人协商确定的。因此，仲裁是最能充分体现当事人意
思自治原则的争议解决方式。
• 5、专业性
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•
民商事纠纷往往涉及特殊的知识领域，会遇到许多复
杂的法律、经济贸易和有关的技术性问题，故专家裁判更
第十七章 劳动争议仲裁
一. 劳动争议仲裁概念
• 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲 裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动 争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动 争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争 议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过 法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理
四. 劳动争议仲裁特点
• 1、快捷性
•
仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决一经仲裁庭作出即发
生法律效力。这使得当事人之间的纠纷能够迅速得以解决
。
• 2、经济性
•
仲裁的经济性主要表现在:第一，时间上的快捷性使
得仲裁所需费用相对减少;第二，仲裁无需多审级收费，
使得仲裁费往往低于诉讼费;第三，仲裁的自愿性、保密
六. 普通仲裁与劳动争议仲裁的区别
• (1)法律依据不同。 • 普通仲裁依据的是仲裁法：劳动争议仲裁依据的是《中华
能体现专业权威性。因此，由具有一定专业水平和能力的
专家担任仲裁员对当事人之间的纠纷进行裁决是仲裁公正
性的重要保障。根据我国仲裁法的规定，仲裁机构都备有
分专业的，由专家组成的仲裁员名册供当事人进行选择， 专家仲裁由此成为民商事仲裁的重要特点之一。
• 6、灵活性
•
由于仲裁充分体现当事人的意思自治，仲裁中的诸多
• (6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料 包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表 (单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除 、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申 诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后 退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份。
• 第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申 诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人 人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签 定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的 身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应 提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委 托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法 律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;
二. 劳动仲裁受案范围
• 劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人 单位与劳动者发生的下列劳动争议：
• （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与 劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳 动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变 更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保 险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
• （二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照 公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履 行聘任合同发生的争议。
• （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、 离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
• （四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、 离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
三. 仲裁目的
仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿 将其 争议提交由非官方身份的仲裁员组成的仲裁庭进行 裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审 判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的 方式之一。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法 权益，促进劳动关系和谐稳定。
性使当事人之间通常没有激烈的对抗，且商业秘密不必公
之于世，对当事人之间今后的商业机会影响较小。
• 3、独立性
•
仲裁机构独立于行政机构，仲裁机构之间也无隶属关
系。在仲裁过程中，仲裁庭独立进行仲裁，不受任何机关
、社会团体和个人的干涉，亦不受仲裁机构的干涉，显示 出最大的独立性。
• 4、自愿性
•
当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。仲裁以双方当
• 第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：除提 交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代 表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠 薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工 资的人员名单和拖欠余额表。
• 第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：(1) 被诉人身份证明复印件;(2)申诉人与被诉人存在劳动关系 的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》 副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理 人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人 的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
• （五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘 用合同发生的争议；
• （六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
• 国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式 在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因 而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。
• 国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立 劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争 议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议 符合所列上述情况的，也属劳动争议。