新世纪百千万人才工程实施方案
新世纪百千万人才工程实施方案
新世纪百千万人才工程实施方案自年起，人事部会同有关部门组织实施了培养造就年轻学术技术带头人的专项计划——“百千万人才工程”。
到年，入选“工程”的各类人才近万名，形成了分层次、多渠道培养造就优秀年轻人才的工作体系，有力地推动了全国高层次专业技术人才队伍建设。
根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》精神，为继续做好年轻一代学术技术带头人培养工作，现制定 2 年。
一、指导思想和目标坚持以邓小平人才人事理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，牢固树立人才资源是第一资源和人才资源开发的观念，以培养国家急需紧缺的高级人才为目标，按照社会主义市场经济规律和人才成长规律，创新人才队伍建设制度，建立尊重特点、鼓励创新的人才培养体制和机制，采取有效特殊手段，加快培养一批德才兼备、开拓创新、具有国际先进水平的科技专家和国内学术技术带头人，为新世纪我国经济、科技和社会发展提供高层次骨干人才保证。
根据我国社会主义现代化建设第三步战略目标和实施人才战略的总体部署，到20XX年，培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人；数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才。
二范围、对象和条件1.选拔范围：“工程”人选主要在国有企事业单位中选拔，其他经济成分的企事业单位中符合条件的，也可以选拔。
2.选拔对象：中国青年科技奖获得者、回国工作的海外高层次留学人员、获国家杰出青年科学基金资助者、省部级以上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者，以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献、取得较大成绩的年轻人才。
重点是在关系国民经济和社会发展关键学术技术领域涌现出来的具有较大发展潜力的优秀人才，厂以及适应我国加入世界贸易组织新形势要求的信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等急需的高级专门人才。
百千万人才工程实施方案
百千万人才工程实施方案一、背景近年来，我国经济发展迅猛，社会需求不断增长，各行各业对于人才的需求也在不断增加。
为了适应经济发展的需要，我国需要大批量的人才来支撑各个领域的发展。
因此，十三届全国人大三次会议提出了“百千万人才工程”的重大倡议，旨在培养、造就大批优秀人才，在各行各业中发挥作用，为国家和社会发展贡献力量。
二、总体目标实施“百千万人才工程”的总体目标是，在未来五年内，培养百万名技术工人，千万名专业技术人才，百万名高级专业人才，在全国范围内形成科技、教育、医疗、文化等领域的人才优势。
三、实施步骤1. 制定实施方案为了顺利实施“百千万人才工程”，需要制定详细的实施方案。
首先，需要明确每个领域的需求量和培养目标，确定培养方案和计划。
其次，需要建立健全的培养体系，包括教育培训基地、实习实训基地等。
最后，需要建立完善的评估制度，对培养的人才进行全面评估，确保培养出的人才达到一定水平。
2. 加大投入为了保证“百千万人才工程”的顺利实施，需要国家加大对人才培养的投入。
这包括对教育、科研、技术推广等方面的投入，同时也需要鼓励企业和社会各界加大对人才培养的投入。
3. 力争突破实施“百千万人才工程”需要力争突破一系列关键技术和难题，包括改革教育体制，加大对教育资源的配置和公平分配，提高教育质量；加大对科研项目的支持和投入，推动科技创新；完善人才培养机制，鼓励人才创新创业等方面。
四、培养方案1. 技术工人为了培养百万名技术工人，需要加强对技术工人的职业培训和技能提升。
在教育教学方面，可以建立技术工人学校、职业技术学院等机构，为技术工人提供各类技能培训和职业发展指导。
在实践教学方面，可以加大对技术工人实习实训基地的建设和支持力度，帮助技术工人提高专业技能、提升工作水平。
2. 专业技术人才为了培养千万名专业技术人才，需要加强对专业技术人才的培养和教育。
在教育培训方面，可以加强对专业技术人才的科学研究和学术交流，提高其专业水平和科研能力。
百千万人才工程”实施方案
百千万人才工程”实施方案一、前言百千万人才工程是指从国家、地方和企业三个层面，共同推动培养百万创新人才、千万专业技术人才和百万高技能人才的一项战略工程。
实施百千万人才工程，对于提高国家创新能力、推动产业转型升级、加强技术应对与创新、提升劳动者素质有着重要意义。
本文旨在提出百千万人才工程的实施方案，为百千万人才工程的全面实施提供参考。
二、百千万人才工程的战略目标百千万人才工程的实施是为了更好地适应新时代经济社会发展的需要。
其战略目标主要包括：1. 培养百万创新人才：培养具有创新精神和综合能力，能够在各行业领域开展创新、引领科技前沿的创新型人才。
2. 培养千万专业技术人才：培养掌握专业领域核心技术和技能的高素质专业人才。
3. 培养百万高技能人才：培养以技术技能为核心的高素质技能型人才，将他们培养为各个行业的骨干力量和技术领军人才。
三、百千万人才工程的实施方案1. 建立百千万人才工程的协调机制为了保证百千万人才工程的实施顺利进行，国家需要建立相应的协调机制，明确协调机构和协调人员，使得各部门之间有更好的协同合作，确保资源有效整合和优化配置。
2. 完善人才培养体系建立健全符合市场需求人才培养的制度体系，包括学校教育、职业技能培训、企业内部培训等。
通过体系化的教育体系，打破中小学阶段教育局限，扩大高等教育机会，促进技术技能人才的培养。
3. 提高人才培养质量建立评估机制，对各级学校和培训机构进行质量评估，鼓励开展创新人才培养，提高教师教学水平，提升人才培养的整体质量。
4. 改革人才引进政策完善人才引进机制，扩大人才引进范围。
同时，鼓励企业自主招聘国内外高端人才，并给予相关政策支持。
5. 建立完善人才使用和流动机制推动实施人才流动政策，建立多元化的人才使用机制，鼓励人才创业和创新，保护人才创新成果。
6. 加强人才保障政策建立健全人才保障政策，包括加强职业技能培训，提高职业技能水平，保障人才的合法权益等。
7. 支持科技创新加大资金投入力度，支持科技创新领域，建立完善的科技创新体系，为创新人才提供更广阔的成长空间。
百千万工程实践方案
百千万工程实践方案一、背景介绍百千万工程是我国发展经济的重要战略，旨在在各个领域加快推进科技创新和产业转型升级。
百千万工程包括百千万人才工程、百千万企业工程、百千万项目工程等多个方面，旨在推动我国经济稳健增长和科技创新发展。
在百千万工程实践方案中，我们将以百千万人才工程为主要研究对象，通过探讨人才培养、引进、使用等方面的策略和措施，旨在为百千万工程的实施提供理论支持和实践指导。
二、百千万人才工程概述百千万人才工程是中国政府提出的一项重要战略，旨在加快培养高层次人才，弘扬创新精神，推动人才培养机制改革，提高人才使用效率。
百千万人才工程包括百千万领军人才培养工程、百千万青年拔尖人才培养工程、百千万技能人才培养工程等多个方面，旨在为我国经济发展和科技创新提供坚强的人才支持。
三、百千万人才工程实践方案1. 百千万领军人才培养工程（1）目标：培养一批在我国重要领域具有国际竞争力的科技领军人才，推动我国科技创新发展。
（2）策略：建立健全的人才评价机制，加大对领军人才的资金支持和项目扶持。
（3）措施：加强与国际科研机构的合作，引进国际优秀科技人才，提高科研项目的国际化水平。
2. 百千万青年拔尖人才培养工程（1）目标：培养一批年轻的、有创新精神的拔尖人才，推动我国科技创新发展。
（2）策略：建立青年拔尖人才评选和培养机制，加大对青年人才的资金支持和项目扶持。
（3）措施：建立多层次、多形式的青年人才培养体系，鼓励青年人才在科研项目中发挥创新能力。
3. 百千万技能人才培养工程（1）目标：培养一批具有国际先进水平的技能人才，提高我国技能人才的整体素质和竞争力。
（2）策略：建立技能人才评价和认证体系，加大对技能人才的培训和激励政策。
（3）措施：拓宽技能人才的职业发展渠道，鼓励技能人才在各个行业中发挥重要作用。
四、百千万人才工程实践案例1. 百千万领军人才培养实践案例：李明是一位在我国重要领域具有国际竞争力的科技领军人才，他在人工智能领域取得了一系列重要成果。
百千万人才工程实施方案
百千万人才工程实施方案一、背景当前，我国经济发展进入新常态，创新驱动发展战略成为推动经济增长的重要动力。
而创新驱动发展的核心是人才。
为了适应新时代的发展需求，我国提出了百千万人才工程，旨在培养、引进和集聚一批高层次、高技能、高素质的人才，为经济社会发展提供强大的人才支撑。
二、目标百千万人才工程旨在通过十年的努力，培养百万名高层次人才，引进千名世界级科技领军人才，集聚万名高端技术技能人才，为国家建设和发展提供强有力的人才支撑。
三、实施方案1. 加强人才培养通过加大对高校和科研机构的投入，提高科研项目经费的使用效率，鼓励学术界和产业界合作，加强科研成果的转化和应用，培养更多高水平的科技人才。
2. 积极引进海外人才加大对海外高层次人才的引进力度，为他们提供更好的工作和生活环境，为他们的科研项目提供更多的支持和资源，吸引更多世界级的科技领军人才来华工作和创新。
3. 加强技能人才培养加大对技工院校和职业教育的投入，推动技能人才培养体系的改革和完善，提高技能人才的培养质量和水平，为国家的制造业和现代服务业培养更多的高端技术技能人才。
4. 营造良好的人才发展环境加强对人才政策的宣传和解读，营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，为人才的成长和发展提供更多的机会和空间，让人才成为社会的尊贵群体。
五、保障措施1. 建立健全的人才政策体系，包括人才引进政策、人才培养政策、人才评价政策等，为人才提供更多的政策支持和便利。
2. 加大对人才项目的资金投入，建立更加灵活和便捷的项目资助机制，为人才的科研和创新提供更多的资金支持。
3. 加强对人才的关怀和服务，包括医疗保障、子女教育、住房保障等，为人才提供更好的生活保障和发展环境。
六、总结百千万人才工程的实施，将为我国的经济社会发展提供强大的人才支撑，推动我国经济由高速增长转向高质量发展，实现经济社会可持续发展的目标。
希望各级政府部门、高校科研机构、企业单位和社会各界共同努力，共同推动百千万人才工程的实施，为我国的未来发展注入强大的人才动力。
新世纪百千万人才工程实施方案
新世纪百千万人才工程实施方案新世纪百千万人才工程是中国政府推动科技创新和人才培养的重要举措，旨在通过引进海外人才、培养本土优秀人才，推动中国的科研和产业水平提高，实现从人力资源大国向人才强国的转型。
本文旨在提供新世纪百千万人才工程实施方案的参考，以下是具体内容：一、项目背景和目标1.1 项目背景科技创新和人才培养是推动社会经济发展和民族进步的重要支撑。
随着经济全球化的发展，各国之间的竞争越来越激烈，科技创新和人才培养成为各国争夺优势的核心要素。
我国作为世界上最大的发展中国家，需要大力推进科技创新和人才培养，加强与全球科技创新的交流与合作，以提高我国的综合实力和竞争力。
1.2 项目目标新世纪百千万人才工程的总体目标是：通过引进和培养世界级的高层次人才，推动科技创新和人才培养，促进社会经济发展和民族进步。
具体目标包括：（1）引进和培养一批国际知名学者和创新创业人才，推动中国在各领域的科研和产业水平的提高。
（2）培养一批拥有全球眼光、具有创新创业精神和实战能力的优秀青年人才，为建设创新型国家和人力资源强国奠定基础。
（3）建设一批强有力的高层次人才队伍，为我国发展提供保障和支持。
二、人才引进和培养2.1 人才引进为了实现百千万人才工程的目标，必须积极引进国际上优秀的高层次人才。
政府应当制定相关政策和措施，包括：（1）加强海外人才的招募和引进，为他们提供优厚的待遇和条件，吸引他们来华工作和研究。
（2）为国际知名学者提供短期访问、长期教授和科研合作等多种方式，促进国际间的学术交流和合作。
（3）鼓励国内优秀人才回国，提供多种优惠政策和条件，吸引他们回国工作和发展。
2.2 人才培养除了引进人才，另一个重要的任务是加强本土人才的培养。
政府应当制定相关政策和措施，包括：（1）推动各高校和科研机构的教育和培养改革，鼓励创新和实践，培养具有创新和实践能力的高层次人才。
（2）加强高校和企业的合作，鼓励大学生和研究生参与创新创业，培养创新创业人才。
国家百千万人才工程实施方案
国家百千万人才工程实施方案一、背景介绍为了提高国家人才队伍的整体素质和创新能力，推动经济社会发展，国家决定实施百千万人才工程。
该工程旨在培养和引进一百位国际顶尖人才、一千位国家级领军人才和一百万名急需紧缺人才。
本文将详细介绍国家百千万人才工程的实施方案。
二、培养国际顶尖人才1.选拔流程通过公开选拔、推荐和海外招聘等方式，吸引全球优秀人才申请成为百千万人才工程的国际顶尖人才。
2.培养目标国际顶尖人才将从事前沿科研和重大创新项目，推动相关领域的发展。
他们还将承担培养本土人才的责任，为构建人才强国做出贡献。
3.支持措施为国际顶尖人才提供创新研究经费、住房和福利等方面的支持，为他们提供一个良好的工作和生活环境。
三、培养国家级领军人才1.选拔标准国家级领军人才应具备领导才能和创新能力，在相关领域有突出的研究成果和教育培养成果。
2.培养模式国家级领军人才将通过开展重点科研项目、组建创新团队和开展科研合作等方式，推动相关领域的发展。
3.支持措施国家将提供相应的科研经费、人才培养经费和科研设施等支持，为国家级领军人才提供一个良好的科研环境。
四、培养急需紧缺人才1.人才需求分析根据国家经济社会发展的需要，急需培养的紧缺人才包括但不限于高新技术人才、创新创业人才、农村发展人才、服务业人才等。
2.培养渠道和方式通过高校、科研院所、企事业单位等多种途径，面向社会广泛开展培养急需紧缺人才的工作。
通过开展专业培训、人才交流和引进外国人才等方式，提高急需紧缺人才的整体素质。
3.政策支持国家将出台相关政策，提供资金和税收优惠等支持，吸引更多的人才从事急需紧缺人才培养工作。
五、工程实施中的保障措施1.加强机制建设建立人才培养和引进的长效机制，完善人才管理、评价和激励制度，确保工程能够持续稳定地进行。
2.建设创新团队组建创新团队，形成合作共赢的发展格局，加强与高校、科研机构和企事业单位的合作，提高人才培养和引进的综合效益。
3.加强监督管理建立健全的政府管理体系，加强对人才培养和引进工作的监督管理，确保工程实施的透明度和公正性。
百千万工程培育方案
百千万工程培育方案一、引言百千万工程是国家在科技和人才培养方面的重点项目，旨在加快科技进步和人才培养，推动经济社会发展。
为了实现百千万工程的目标，需要制定全面的培育方案，包括科技和人才培养以及人才选拔等方面。
本文将从以上三个方面，分别提出具体的培育方案。
二、科技培育方案1. 加大基础研究经费投入，培育一批国际一流的基础研究团队。
基础研究是科技创新的基础，国家应加大经费支持，鼓励科研人员进行前沿科学研究，提高我国在基础研究领域的国际竞争力。
2. 推动产学研结合，培育一批技术创新型企业。
产学研结合可以更好地将科研成果转化为实际生产力，培育一批技术创新型企业对于推动经济发展至关重要。
3. 建设一批国家级实验室和科研平台，加强国家实验室和科研平台的建设和管理，提高其综合科研能力和影响力。
4. 加强科技成果转移转化，推动科技成果向产业化方向转化。
国家应加大对科技成果的转移转化支持，鼓励科研人员将科技成果应用到生产中去，提高科技创新的社会效益。
5. 建立健全的科研评价体系，对科研人员进行绩效考核和激励。
科研评价体系应该能够客观、公正地评价科研人员的科研成果和贡献，促进科研人员的积极性和创造性。
三、人才培养方案1. 创新人才选拔机制，培育一批具有国际竞争力的高层次人才。
国家应创新人才选拔机制，将优秀的科研人才选拔出来，培养他们成为具有国际竞争力的高层次人才。
2. 推动高校人才培养改革，加强对高校人才培养过程的指导和监督。
高校应当调整教育培养目标和内容，提高人才培养质量，培养具有创新思维和实践能力的人才。
3. 加强人才培训，建立健全的人才培训体系。
国家应加大对人才培训的支持力度，提高培训的针对性和实效性，培养一批高素质的技术工人和管理人才。
4. 优化人才流动机制，鼓励和引导有能力的人才到困难地区和基层单位工作。
人才流动是培育优秀人才的重要途径，国家应加大对人才流动的支持力度，激励人才到困难地区和基层单位工作。
5. 加强人才保障和服务，为人才提供良好的工作和生活环境。
百千万提升工程培育方案
百千万提升工程培育方案一、引言当前，随着经济的快速发展，我国对高素质的人才需求日益增长，而且对高端科技创新人才、高端管理人才、高端研究人才等方面的需求更加迫切。
因此，百千万人才培育工程的实施对于满足国家发展需求，提升人才素质，亦是极其重要的。
二、百千万提升工程培育方案的背景我国目前正面临着一个需要大量高素质人才的时代，而与过去相比，现在我们对人才的要求已不再局限于基础知识和技能的储备，还需要有更深刻的理论、更宽广的视野、更高的创新能力。
因此，我们实施百千万提升工程培育方案的目的，就是希望为国家培养更多更高端的人才，以应对这个新时代对人才的挑战。
三、百千万提升工程培育方案的目标百千万提升工程培育方案的目标主要有以下几点：1. 培养百千万高端科技创新人才，为国家科技创新提供有力支持；2. 培养百千万高端管理人才，为国家经济发展提供强有力的保障；3. 培养百千万高端研究人才，促进学术研究发展，推动科学技术进步；4. 提升人才素质和综合能力，推动人才培育工作的整体水平。
四、百千万提升工程培育方案的实施策略为了实现上述目标，我们将采取以下几点策略：1. 加强顶层设计，强化政策支持。
在实施百千万提升工程培育方案的过程中，我们将充分发挥政府的作用，积极制定相关政策和规划方案，为人才培育工作提供有力支持。
2. 推动高校创新人才培育。
高校是培养高端科技创新人才的主要基地，我们将加大对高校的支持力度，鼓励高校在人才引进、科研项目支持、课程设置等方面进行创新，积极培养具有国际水准的高端科技创新人才。
3. 加大企业人才培育力度。
企业是培养高端管理人才的主要场所，我们将加大对企业的支持力度，鼓励企业在人才引进、培训计划、职业发展等方面进行创新，积极培养具有国际水准的高端管理人才。
4. 强化科研院所人才培育。
科研院所是培养高端研究人才的主要场所，我们将加大对科研院所的支持力度，鼓励科研院所在学术研究、科研项目、人才培养等方面进行创新，积极培养具有国际水准的高端研究人才。
百千万人才工程实施方案
百千万人才工程实施方案百千万人才工程是中国政府提出的培养高层次创新型人才的重要战略，旨在推动国家创新发展。
为了有效实施百千万人才工程，以下是一个具体的实施方案。
一、人才选拔与培养1. 设立各级人才选拔机构，建立完善的选拔体系，通过选拔活动挖掘潜力人才。
2. 针对不同领域和专业设置不同的培养计划，包括研究生教育、博士后流动站和企业内部培训等形式，确保人才的全面培养。
3. 加大对高校的支持力度，鼓励高校培养更多具有创新能力的人才，提高研究水平和创新能力。
4. 建立海外人才引进机制，鼓励海外人才回国创业和发展，为他们提供良好的工作和创业环境。
二、创新环境建设1. 改革科研评价体系，减少对发表论文数量的依赖，注重对科研成果的质量评价，激励创新研究。
2. 建立知识产权保护制度，加强对知识产权的保护，鼓励和保护创新成果的产权。
3. 加强科研合作与交流，促进产学研结合，提高科研成果的转化率。
4. 加大对创新企业的支持力度，为创新企业提供优惠政策和资金支持，鼓励企业创新发展。
三、激励机制建设1. 建立良好的激励机制，为优秀人才提供相应的荣誉和待遇，鼓励他们在创新领域取得更大的进展。
2. 加大科研经费投入，确保人才有足够的资源和条件开展创新研究。
3. 设立创新基金，为创新项目提供资金支持，鼓励人才积极参与创新活动。
4. 加强人才评价机制，评价指标要注重创新性和实际效果，激励人才在创新方面作出更大的贡献。
四、组织实施与监督1. 成立专门的实施机构，负责具体的实施工作和协调各方力量。
2. 加强对人才培养和创新工作的监督与评估，确保实施方案的有效进行。
3. 定期建立人才培养和创新工作的评估机制，及时总结经验和问题，对方案进行调整和改进。
通过以上实施方案，可以有效推进百千万人才工程的实施工作，培养更多高层次创新型人才，为国家的创新发展提供坚实的基础。
同时，需要政府、高校、企业等各方的合作和支持，形成合力，共同推动人才工程的顺利实施。
江西省百千万人才工程实施方案
江西省百千万人才工程实施方案为进一步实施并完善省百千万人才工程，加强我省高层次创新型专业技术人才队伍建设，根据《江西省中长期人才发展规划纲要》和《江西省专业技术人才队伍建设中长期规划》以及《国家百千万人才工程实施方案》，现制定江西省百千万人才工程(以下简称“工程”)实施方案。
一、指导思想和目标任务(一)指导思想。
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕鄱阳湖生态经济区建设、赣南等原中央苏区振兴发展等重大区域发展战略，深入推进人才强省建设，以选拔培养我省经济社会发展急需的中青年学术技术领军人才为目标，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，完善选拔制度，创新培养方式，加大激励力度，加强团队建设，强化考核服务，加快培养造就一批德才兼备、开拓创新的科技领军人才，引领和带动我省高层次创新型专业技术人才队伍发展，为我省经济社会更好更快发展提供坚强的人才保障。
(二)总体目标。
结合实施国家百千万人才工程和各地各部门专业技术人才培养工程，从2012年起，用10年左右时间，培养上百名具有国际先进、国内领先水平的国家级领军人才，培养上千名具有省内先进水平、学术造诣较高的省级领军人才，培养上万名有培养前途和发展潜力、起骨干核心作用的青年后备领军人才，形成层次分明、相互衔接的高层次人才培养选拔体系。
二、人选选拔(一)选拔范围和数量。
“工程”面向全省各类企事业单位专业技术人员选拔。
围绕江西省经济社会发展重点领域，注重向从事前沿科技研究的专业技术人才倾斜，向支撑企业自主创新的创新创业人才倾斜，向基层一线急需紧缺人才倾斜，向人才管理改革试验区倾斜。
“工程”省级人选每年选拔一次，每次选拔100人左右，一般从各地、各部门专业技术人才培养工程人选中产生。
(二)选拔条件。
“工程”省级人选应具备以下基本条件：1、热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50周岁以下(含50周岁)；2、学术技术水平处于省内领先地位，具有创新思维，能够较好地把握国家战略需求和国际国内科技发展态势，进行前瞻性、创造性研究和关键领域攻关；3、潜心科学研究，揭示自然规律和社会发展规律，为社会提供新知识、新原理、新方法，从事理论实践创新，对学科发展具有一定推动作用；4、具有承担科学研究课题、重点科研任务、重大工程项目等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。
国家百千万人才工程实施方案
国家百千万人才工程实施方案一、背景随着社会的快速发展和经济的转型升级，国家对人才的需求日益增加。
为了满足国家发展的需要，促进人才的培养与引进，国家决定启动百千万人才工程。
百千万人才工程旨在通过政府支持和引导，为国家培养一百位杰出创新领军人才、一千位具备国际先进水平的高端科技人才、以及一百万名优秀专业技能人才。
这些人才将在各自领域中发挥重要作用，推动国家科技创新和经济发展。
二、目标•培养100位杰出创新领军人才，引领国家科技创新•培养1000位具备国际先进水平的高端科技人才，提升国家科技创新能力•培养100万名优秀专业技能人才，满足国家经济发展需求三、实施步骤1. 制定培养计划首先，国家将根据各领域的需求和人才缺口情况，制定详细的培养计划。
培养计划将包括课程设置、实习安排、导师指导等内容，确保培养出的人才具备所需的知识和技能。
2. 择优选才国家将通过各种途径，包括选拔赛、评审等方式，选拔出符合条件的优秀人才。
选拔标准既包括学术能力，也包括创新能力和实践经验等。
3. 提供资金支持为了保障人才的培养和发展，国家将提供资金支持。
支持的方式可以包括奖学金、科研项目经费、创业资金等，确保人才能够专注于学习和研究，并有机会实践创新成果。
4. 提供资源支持除了资金支持，国家还将提供场地、设备、技术支持等资源，以便人才能够更好地开展科研和创新工作。
同时，国家还将加强与高校、科研机构和企业的合作，为人才提供更广阔的平台和合作机会。
四、预期效果通过百千万人才工程的实施，国家希望能够培养出一批具有创新能力和领导力的人才，推动科技创新和经济发展。
预期效果如下：1.国家科技创新能力显著提升，核心技术达到国际先进水平。
2.新兴产业得到快速发展，成为国家经济增长的新引擎。
3.人才培养和引进机制逐步完善，为人才的成长提供更好的环境和条件。
4.人才流动和合作加强，为国家和地区间的交流和合作打下基础。
五、总结与展望百千万人才工程是国家对人才发展的重要举措，旨在培养出更多具有创新能力和行业领导力的人才。
百千万人才工程 实施方案
百千万人才工程实施方案一、整体规划1. 目标与任务：制定百千万人才工程的总体目标，并具体划分任务，明确实施方向和重点。
2. 组织管理：设立相关管理机构，明确各部门的职责和权责，建立完善的管理制度和工作流程。
3. 资金保障：为百千万人才工程提供充足的资金支持，确保各项任务的顺利实施。
4. 宣传推广：加大宣传力度，广泛动员社会力量参与，营造有利于人才培养的社会氛围。
二、百千万人才工程具体实施方案1. 百千万人才工程实施方案设计（1）统筹规划：根据国家的发展战略和人才需求，制定相关的人才培养规划和政策。
（2）选才标准：明确百千万人才的选拔标准，确保选拔到的人才具有高素质、创新能力强等优秀特质。
（3）建设基地：建立一批高水平的人才培养基地，配备优质的师资和一流的教学设施，确保人才得到良好的培养环境。
2. 百千万人才工程实施方案分解（1）百人计划：专门选拔和培养一批高层次的科技领军人才，加强科技创新和成果转化。
（2）千人计划：重点培养一批优秀的学术带头人，推动各个学科领域的发展。
（3）万人计划：面向各行各业，选派一批优秀的人才到各个领域开展工作，促进产业发展和创新创业。
3. 百千万人才工程实施方案时序安排（1）百千万人才工程的实施要有明确的时间规划，合理安排人才培养的时间节点和步骤，确保计划符合国家的发展需要。
（2）各个项目的实施要有明确的时间表和实施计划，明确责任人和完成时间，确保实施流程的顺利进行。
4. 百千万人才工程实施方案预算（1）在制定实施方案的同时，要对工程的成本进行详细的预测和规划，确保所需的经费能够得到保障。
（2）每个具体项目的实施要有详细的预算方案，确保资金使用的合理和透明，在实施过程中要进行有效的监控和控制。
三、具体实施措施1. 加强人才选拔和培养（1）设立严格的选拔标准，从各大学院校和科研机构中选拔最优秀的人才参与计划。
（2）提供各种培训机会，为人才提供丰富的学习和成长环境，加强他们的专业素养和创新能力。
百千万人才工程实施方案
百千万人才工程实施方案1. 项目概述百千万人才工程是为了解决人才短缺问题，提高人才培养水平而推出的国家级重大工程。
该工程旨在选拔、培养和集聚各领域的优秀人才，以推动国家经济、科技和社会发展。
本文档将详细介绍百千万人才工程的实施方案，包括项目目标、实施步骤、项目组织与管理等内容。
2. 项目目标百千万人才工程的主要目标包括：•培养百万高层次人才，提供国家发展的强大人才支持；•培养千万专业技术人才，满足不同行业的发展需求；•吸引百万创新创业人才，推动科技创新和经济转型升级。
3. 实施步骤3.1 选拔阶段在百千万人才工程实施过程中，选拔阶段是其中一个重要环节。
选拔阶段按照人才类型进行分组，每个分组都有相应的选拔标准和程序。
•百万高层次人才：通过学术评价和专家推荐相结合的方式选拔，包括学术带头人、领军人才等；•千万专业技术人才：通过行业评审和竞赛选拔出具备专业技术能力的人才，包括工程师、技术专家等；•百万创新创业人才：通过项目评审和创新能力考核选拔出具备创新、创业潜质的人才，包括创业导师、创新团队等。
3.2 培养阶段培养阶段是百千万人才工程的核心环节。
根据不同的人才类型和领域，制定相应的培养计划和培养方案。
•百万高层次人才：设立特殊人才培养项目，提供专业导师指导、学术交流、科研经费等支持；•千万专业技术人才：建立行业导师制度，加强实践教育和职业技能培训，提供行业前沿信息和技术支持；•百万创新创业人才：设立创新创业基地，提供孵化服务、风险投资和市场支持等，帮助人才实现创新创业梦想。
3.3 集聚阶段集聚阶段是将培养好的人才集聚起来发挥最大的效益。
在国家级人才集聚区域建设方面，需要采取多种措施：•建设人才公寓和人才服务中心，提供住宿、就业、创业等一揽子服务；•建立人才交流平台，举办高水平学术会议和专业展览，推动人才之间的交流与合作；•营造良好的人才发展环境，提供税收优惠、政策支持等，吸引更多的优秀人才加入。
4. 项目组织与管理百千万人才工程由国家级人才工程领导小组负责组织和管理。
新世纪百千万人才工程实施方案
新世纪百千万人才工程实施方案
新世纪百千万人才工程是中国政府于1998年启动的一项旨在培养和选拔一批高层次和具有国际竞争力的人才的计划。
实施方案如下：
一、背景
中国在国际市场竞争中逐渐逼近并超过许多发达国家，但是中国人才队伍的整体素质和结构还有很大的提升空间。
为了推动中国经济的快速发展和提高国家的整体竞争力，中国政府于1998年启动了新世纪百千万人才工程计划，以培养和选拔一批高层次和具有国际竞争力的人才为重点。
二、目标
新世纪百千万人才工程的总体目标是通过10年的时间，选拔和培养1000名拥有博士学位的领军人才、10000名拥有硕士学位的骨干人才和100万名高级技术人才。
具体来说，新世纪百千万人才工程的目标是：
1. 面向国家战略需求，选拔和培养一批具有战略眼光、领军能力和影响力的高层次人才。
2. 建立一批高水平的人才培养基地和人才选拔机制，提高人才培养的质量和效益。
3. 培养一批具有国际竞争力的创新型人才，引领中国经济的转型和升级。
百千万人才工程”实施方案
“百千万人才工程”实施方案1. 引言人才是国家最宝贵的资源，也是国家发展的重要支撑。
面对日益激烈的全球竞争和经济结构转型升级的挑战，我国必须坚持人才优先发展战略，不断提高人才培养、引进、使用和管理的水平，加快建设人力资源强国。
为了实现这一目标，我国启动了“百千万人才工程”。
本文旨在阐述“百千万人才工程”的具体实施方案，包括人才引进、培养、使用和管理等多个方面，旨在提升我国的人才竞争力和综合国力。
2. “百千万人才工程”介绍“百千万人才工程”是我国人才战略的一项重要举措，旨在聚天下英才而用之，吸引和培养海内外优秀人才，促进我国科技、教育、文化等各个领域的创新与发展。
具体来说，该工程目标如下：•凝聚百位世界级科技领军人才，推进重大科技创新；•聚集千名国内外优秀科技创新人才，培养科技领域青年才俊；•培养万名高层次人才，提升国家主要领域的人力资源水平。
该工程实施时间为10年，分为三个阶段，分别是：第一阶段三年，第二阶段四年，第三阶段三年。
每个阶段分别引进、培育、稳定、评价。
3. 人才引进方案（1）引进重点领域人才重点引进领域包括新一代信息技术、生物技术、人工智能、核高基、新材料、新能源、高端装备制造等领域，具体的引进方案如下：•对于百名世界科技领军人才，优先聚焦重大科技创新领域，紧密结合国家科技创新中心建设需求；•对于千名国内外优秀科技创新人才，突出“产学研用”结合，重点引进具有一定技术成果或产业经验的创新型人才；•对于万名高层次人才，按照国家战略需要和区域发展需求，在重点学科、重点产业和科技强县聘任基层骨干等方面引进。
（2）重点引进人才对象重点引进人才对象分别为海外高层次人才、境内外高校和科研机构优秀人才、国内企事业单位优秀人才以及已具有创新能力和创新成果的科技人员等。
具体措施如下：•针对海外高层次人才，加大招聘、引进、留用力度，及时向其提供科研经费、科研用房以及其他福利待遇，吸引和留住海外人才；•对于国内高等院校、科研机构和企事业单位的优秀人才，采取多种方式配合引进，强化协同合作和共享资源；•对于有技术先进且成果显著的科技创新人才，采取资助或股份授予等创新引进方式，充分调动其创新热情和创新能力。
国家百千万人才工程实施方案
国家百千万人才工程实施方案1995年以来，人力资源社会保障部会同科技部、教育部、财政部、发展改革委、自然科学基金会、中国科协组织实施了旨在培养造就中青年学术技术带头人的“百千万人才工程”。
截至2010年底，共4100多人入选，其中涌现了一批杰出的科学家、各行业领域学术技术领军人才，在国家重大科研项目攻关和重点工程建设等方面发挥了重要作用，为提高我国自主创新能力，推动经济科技跨越式发展作出了突出贡献。
以“百千万人才工程”为龙头，各地区、各部门组织实施了一系列高层次人才培养工程，初步形成了分层次、多渠道、自下而上的中青年学术技术领军人才培养工作体系，逐步健全了创新型高层次人才选拔培养机制，对推动国家高层次专业技术人才队伍建设起到了重要的引领作用。
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发[2010]6号）和《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》（中组发[2011]7号）明确提出，要进一步实施并完善百千万人才工程，制定不同层次、不同类别、不同地区的人才培养计划。
2012年中组部、人力资源社会保障部等11部门共同印发了《国家高层次人才特殊支持计划》（中组发[2012]12号），将“百千万人才工程”纳入“国家高层次人才特殊支持计划”统筹实施。
贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》、《专业技术人才队伍建设中长期规划》和《国家高层次人才特殊支持计划》精神，为进一步实施并完善百千万人才工程，加强高层次创新型专业技术人才队伍建设，现制定国家百千万人才工程（以下简称“工程”）实施方案。
一、指导思想和目标任务（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，更好实施人才强国战略，以选拔培养国家战略发展需要的中青年学术技术领军人才为目标，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，建立健全人才科学识别和科学培养机制，创新培养模式、优化政策环境、强化保障措施，加快培养造就一批具有世界水平的科学家、技术领军人才，引领和带动我国高层次专业技术人才队伍发展，为提高我国自主创新能力、建设创新型国家提供坚强的人才保障。
百千万人才工程实施方案
百千万人才工程实施方案一、背景介绍百千万人才工程是指中国政府为培养和引进高层次人才而实施的一项重要计划。
该计划旨在通过聚集人才资源，推动经济社会发展，提高国家创新能力和竞争力，实现创新驱动发展战略的目标。
二、目标和任务1. 目标百千万人才工程的目标是培养和引进高层次人才，提高国家科技创新能力，推动经济社会发展。
通过吸引海外优秀人才回国，培养和引进国内优秀人才，加强人才培养体制机制改革，促进创新创业环境建设，实现国家发展的需求与人才供给之间的有效匹配。
2. 任务（1）招募海外高层次人才，鼓励他们回国发展并提供有竞争力的条件和政策支持。
（2）加强国内高层次人才培养，提高其创新创业能力和国际竞争力。
（3）优化人才流动政策，建立科学、透明、灵活的人才引进和流动机制。
（4）加强创新环境建设，提供有利于人才发展和创新创业的政策和服务。
三、实施方案1. 招募海外高层次人才（1）建立健全海外优秀人才的招聘和评审机制，吸引他们回国发展。
（2）提供有吸引力的待遇和条件，包括高薪酬、科研经费支持、住房补贴等，以及给予他们更多的科研自主权。
（3）推动海外优秀人才与国内企业、高校、科研机构等建立合作关系，促进技术交流和科技创新。
2. 加强国内高层次人才培养（1）加大对博士、硕士研究生的奖励政策和培养力度，提高其创新创业能力。
（2）加强与国内外知名高校和科研机构的合作，提供更多的交流和学习机会。
（3）建立创新人才培养基地，为高层次人才提供创新创业的环境和支持。
3. 优化人才流动政策（1）简化人才引进和流动的手续，提供便利的服务和支持。
（2）建立人才引进的信息平台，提供招聘、评审和管理等一站式服务。
（3）加强人才的保障和权益保护，为高层次人才提供良好的发展环境。
4. 加强创新环境建设（1）优化创新创业环境，加大创业扶持力度，提供创新创业的政策和资金支持。
（2）搭建创新创业平台，为高层次人才提供资源整合和创业服务。
（3）加强知识产权保护，鼓励创新创业，保护创新成果和知识产权。
新世纪百千万人才工程实施方案
全球范围内的人才竞争日益激烈 ，各国纷纷加大人才培养和引进 力度，我国面临着严峻的人才挑 战。
工程目标与愿景
工程目标
通过实施百千万人才工程，培养造就 一大批具有世界眼光、创新精神和跨 界融合能力的新世纪人才，推动我国 经济社会持续健康发展。
工程愿景
打造一支规模宏大、结构合理、素质 优良的新世纪人才队伍，推动我国由 人才大国向人才强国转变。
新世纪百千万人才工程实施 方案
汇报人： 日期:
目录
• 工程背景与目标 • 选拔与培养机制 • 科研支持与激励机制 • 人才引进与流动策略 • 团队建设与合作模式 • 考核评估与持续改进
01
工程背景与目标
新世纪人才需求与挑战
人才需求变化
随着科技发展和经济全球化，新 世纪对人才的需求发生了深刻变 化，更加注重创新能力、跨界融 合和国际化视野。
实施方案制定背景
国家战略需求
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，制定实施百千万人才工程是国家重大战略需求 。
社会发展需要
随着经济社会发展，各行业对高素质人才的需求越来越迫切，实施百千万人才工程是满足社会发展需 要的必然要求。
02
选拔与培养机制
选拔标准与程序
选拔标准
以学术水平、科研能力、创新精神和 发展潜力为主要评价标准，注重业绩 和贡献，鼓励竞争，择优选拔。
THANKS
谢谢您的观看
科研经费支持与保障
设立专项经费
为人才工程提供稳定、可持续的经费支持， 用于科研项目的开展、学术交流、人才培养 等方面。
优化经费管理
建立科学合理的经费管理制度，确保经费使用透明 、规范、高效，同时简化报销流程，减轻科研人员 负担。
国家百千万人才工程实施方案
国家百千万人才工程实施方案一、概述随着中国经济的快速发展和社会进步，人才问题越发凸显出来。
在高科技领域、制造业、金融业、文化教育等各个行业都面临着人才短缺的挑战。
因此，必须制定并实施一项系统的百千万人才工程，以吸引、培养和留住高素质的人才，推动国家经济社会发展。
二、目标1. 百千万人才工程的目标是根据国家发展需要，通过实施计划、政策和措施，吸引、培养和留住大批优秀、高素质的人才，为国家的科学技术、教育、经济、文化、政治和社会建设提供强有力的人才支持。
2. 实施百千万人才工程，建设创新型国家，培养具有全球竞争力的各类人才。
3. 在未来10年内，使全国拥有一批到达国际先进水平的原始创新、应用技术和产业人才，到达由百万到千万不等的数字。
4. 促进技术创新、产业升级和经济发展，改善人民生活质量，加强文化建设和国际交流与合作。
三、主要任务1. 建立健全的人才引进机制，吸引国际一流人才来华工作和生活，吸引高水平的归国留学人才来华发展，吸引国内外高层次人才来华开展科技、教育、文化和企业活动。
2. 加强教育改革，推进教育现代化，在各级各类教育中培养各类人才，为经济社会发展提供人力资源保障。
3. 加大对人才的培养和管理力度，建立完善的人才选拔、培训和考核体系，激励和促使广大人才在中国大地上脑力风发、创新创造。
4. 推进科研机构改革和科技创新，增强科研人员的创新意识和创新能力，加快科技创新成果的产业化，增强经济发展的内生动力。
5. 鼓励大学生创业，推进高校毕业生就业创业政策和服务，提高大学生创业就业率。
6. 完善人才培养和使用政策，保障人才的合法权益，最大限度地发挥人才的重要作用。
7. 健全完善人才流动机制，促进人才的跨单位、跨部门、跨行业流动，增强资源配置效率和灵活性。
四、实施路径1. 力求突出政府引导作用，完善优惠政策。
国家将加大对人才引进的政策扶持力度，为引进的人才提供住房、教育、医疗等一系列全方位的保障。
2. 积极加强与国际人才市场的合作，充分利用国际资源，引进国外青年人才和高层次人才。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新世纪百千万人才工程实施方案自年起，人事部会同有关部门组织实施了培养造就年轻学术技术带头人的专项计划——“百千万人才工程”。
到年，入选“工程”的各类人才近万名，形成了分层次、多渠道培养造就优秀年轻人才的工作体系，有力地推动了全国高层次专业技术人才队伍建设。
根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》（中办发［2 ］14号）精神，为继续做好年轻一代学术技术带头人培养工作，现制定2 年。
一、指导思想和目标
坚持以邓小平人才人事理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，牢固树立人才资源是第一资源和人才资源开发的观念，以培养国家急需紧缺的高级人才为目标，按照社会主义市场经济规律和人才成长规律，创新人才队伍建设制度，建立尊重特点、鼓励创新的人才培养体制和机制，采取有效特殊手段，加快培养一批德才兼备、开拓创新、具有国际先进水平的科技专家和国内学术技术带头人，为新世纪我国经济、科技和社会发展提供高层次骨干人才保证。
根据我国社会主义现代化建设第三步战略目标和实施人才战略的总体部署，到XX年，培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学
术技术造诣的带头人；数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才。
二范围、对象和条件
1.选拔范围：“工程”人选主要在国有企事业单位中选拔，其他经济成分的企事业单位中符合条件的，也可以选拔。
2.选拔对象：中国青年科技奖获得者、回国工作的海外高层次留学人员、获国家杰出青年科学基金资助者、省部级以上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者，以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献、取得较大成绩的年轻人才。
重点是在关系国民经济和社会发展关键学术技术领域涌现出来的具有较大发展潜力的优秀人才，以及适应我国加入世界贸易组织新形势要求的信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等急需的高级专门人才。
3.选拔条件：（1）热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有解放思想、实事求是、不断创新的科学精神和良好的职业道德。
（2）学风朴实严谨，有强烈的事业心、较高的学术造诣和较强的组织协调能力，其学术技术水平在国内同行中具有一定的优势。
（3）年龄在45周岁以下（含45周岁）。
三、组织领导
建立完善的人才培养工作机制，分层次、多渠道选拔和培养“工程”人选。
人事部、科学技术部、教育部、财
政部、国家发展计划委员会、国家自然科学基金委员会、中国科学技术协会，组成新世纪百千万人才工程领导小组，共同负责“工程”的实施，并根据培养目标的要求，重点抓好国家级学术技术带头人的选拔、培养工作，特别是培养造就一批冲击世界科技前沿、勇于创新和创业的杰出人才（以下简称国家级“工程”人选）。
领导小组下设办公室，承办“工程”实施的具体工作，办公室设在人事部专业技术人员管理司。
各地区、各部门人事厅（局）会同有关部门根据“工程”培养目标的要求，制定相应的人才培养计划并组织实施。
四、选拔和管理
1.国家级“工程”人选每两年选拔一次，每次选拔500名左右。
其中，在科技创新目标明确、能带动前沿学科发展和提升我国在世界范围内科技地位的学科领域中选拔100名拔尖人才；在事关国民经济和社会发展的主要学术技术领域选拔400名学术技术带头人后备人才和高层次急需人才。
国家级“工程”人选选拔的具体办法是：（1）各地区、各部门人事厅（局）会同有关部门按照“公开、平等、竞争、择优”原则，提出本地区、本部门推荐人选并征求有关专家意见后报送人事部。
（2）人事部会同有关部门组织专家评审委员会对各地区、各部门推荐的人选进行评审后，报
第 3 页共6 页
“工程”领导小组审批。
（3）公布人选名单，颁发《国家级“百千万人才工程”人选证书》。
各地区、各部门根据“工程”培养目标的要求，负责省部级“工程”人选的选拔和培养。
2.建立《“百千万人才工程”人选考核档案》，全面加强对人选德、能、勤、绩的考核工作。
考核工作由人选所在单位结合年度考核组织实施。
考核结果报省部级人事部门备案，其中国家级“工程”人选的考核结果报“工程”领导小组办公室备案。
3.在考核的基础上，对“工程”人选实行动态管理，每五年核定、调整一次。
建立“百千万人才工程”人选信息库。
五、培养措施
1.加大对“工程”人选的资助力度。
在同等条件下，国家杰出青年科学基金、国家自然科学基金青年科学基金对“工程”人选中从事基础研究的给予优先资助。
符合“中国博士后科学研究基金”、“博士后科学研究专项资助经费”、“留学人员科技活动项目择优资助经费”资助条件的，提高资助额度。
各地区、各部门要多渠道筹措资金，根据人选的实际情况，定向投入，重点支持。
2.鼓励和支持“工程”人选通过竞争承担国家或省区市、部门的重大科研工作和重大工程项目，委以重任，并
赋予他们充分的科研自主权。
各级各类学术团体、学术技术委员会要积极吸收“工程”人选参加并安排其担任一定的职务，使他们在参与重大学术技术决策和科技发展规划的制定中，贡献力量，增长才干。
3.积极创造条件，支持“工程”人选开展国内外学术技术交流活动。
根据“工程”目标任务要求，采取多种措施，有计划、有重点地选送“工程”人选到国内外一流大学、科研机构、知名企业从事研修工作。
进一步完善“工程”人选高级研修班资助办法，加大支持力度。
根据国家科技发展规划，人事部有计划地组织“百千万人才工程”学术技术研究班，促进“工程”人选与国内外高水平专家的学术技术交流，不断提高学术技术水平和参与国际科技竞争的能力。
4.加强以“工程”人选为核心的人才群体建设。
“工程”人选所在单位应根据岗位和任务的需求，通过设立流动性岗位，面向国内外公开聘用“工程”人选急需的人才或助手。
依托国家级“工程”人选所在的国家重点实验室、国家工程研究中心、重大科学工程和知识创新基地，以国家级“工程”人选为核心，加强优秀人才引进和培养力度，形成一批具有专业优势、学科互补、创新能力强的优秀人才群体。
国家自然科学基金委员会遴选创新研究群体时，在同等条件下，优先资助以国家级“工程”人选为核心或骨干从事基础研究的团队。
第 5 页共6 页
5.进一步改善“工程”人选的待遇。
各地区、各部门可根据实际情况，对“工程”人选实行适当倾斜的激励政策。
在各地区、各部门上报的享受政府特殊津贴人员中，属于国家级“工程”人选的，由人事部下达专项指标解决，不占其所在地区、部门的指标控制数。
6.认真做好联系和服务工作。
积极创造条件，妥善解决“工程”人选工作和生活中的实际困难，使他们摆脱各种繁杂事务，专心致志地从事科研和技术创新工作。
要采取切实措施，改善“工程”人选的医疗保健条件，定期安排他们体检，组织“工程”人选学术休假。
对“工程”人选的助手配备以及配偶、子女随迁调动等，要妥善予以解决。
7.加强对“工程”人选的思想政治工作。
根据“工程”人选的特点，采取多种形式，开展党的基本理论、基本路线和理想信念、职业道德教育，组织国情教育考察活动，大力宣传先进典型事迹，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬爱国主义和解放思想、实事求是、不断创新的科学精神，为社会主义现代化建设做出新的更大的贡献。