解除劳动合同工会告知函
解除劳动合同通知书(工会)7篇
解除劳动合同通知书（工会）7篇篇1尊敬的员工：根据相关法律法规和公司规定，鉴于您的情况及双方协商一致，公司决定解除与您之间的劳动合同。
在此，公司向您发出本解除劳动合同通知书，并请您仔细阅读以下内容。
一、背景与依据（一）劳动合同签订情况：本公司与您签订的劳动合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日止。
（二）解除劳动合同原因及依据：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同：（列举具体原因，如员工严重违反公司规章制度、工作能力不足等）。
解除程序符合法律法规及公司相关规定。
二、通知与协商（一）公司在做出解除劳动合同决定前，已充分征求工会意见并与您进行协商。
（二）公司已通过内部沟通与您进行了充分的沟通，并就解除劳动合同事宜达成共识。
如有异议，请及时与公司沟通解决。
三、补偿与安排（一）公司依据国家法律法规及合同约定，向您支付相应的经济补偿金。
（详细说明补偿方案，如工资结算、社保待遇等）（二）公司将协助您完成相关手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。
如有需要，公司将提供必要的支持。
四、离职证明及档案转移（一）离职证明：在您办理完离职手续后，公司将为您出具离职证明，证明您在公司的任职情况。
（二）档案转移：公司将按照国家有关规定，将您的档案转移至相应机构或您指定的地点。
请确保在规定时间内办理档案转移手续。
五、保密与竞业限制（一）请严格遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
违反保密义务将承担法律责任。
（二）如有竞业限制要求，请遵守相关约定。
竞业限制期间，不得在与公司业务相竞争的其他企业任职或从事相关业务。
六、法律责任与声明（一）双方应共同遵守国家法律法规及本通知书的约定，履行相应的义务。
（二）本通知书的解释权归公司所有。
如有任何疑问，请及时向公司咨询。
（三）请您在本通知书发出后XX日内办理相关手续。
逾期未办理，公司将按照相关法律规定进行处理。
解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知工会函
尊敬的工会：
根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的
规定，我单位与某位员工签订了劳动合同，但因
工作需要，我们不得不对该员工的岗位进行调整。
经过多次协商，双方已经无法达成一致意见，所
以我单位决定解除该员工的劳动合同。
具体情况如下：
员工姓名：XXX 身份证号码：XXX-XXXXXX-XXXXXXX 解除劳动合同的原因：岗位调整解除劳动合同的日期：XXX年X月X日
在解除劳动合同过程中，我单位已经与该员工
协商一致，支付了其应得的全部薪酬以及法定的
经济补偿。
同时，我单位还按照规定为该员工办
理了相关手续，包括劳动保险、社会保险等。
至
此，我单位与该员工的所有劳动关系已经全部终止。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我单位已经将解除劳动合同的具体情况向劳动行政部门报告备案。
并按照规定向该员工提供了与解除劳动合同有关的书面文件。
请贵会对我单位的行为给予监督和支持，同时要求我们尽快将有关信息向您报备。
如有什么问题和建议，请您及时与我们联系。
此致
敬礼！
XXX公司
XXX年X月X日。
解除劳动合同通知工会函6篇
解除劳动合同通知工会函6篇篇1尊敬的工会：我方因故需解除与某员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特此向贵工会发出此解除劳动合同通知工会函。
一、解除劳动合同的背景和原因我方与XXX员工签订的劳动合同，因以下原因需解除：1. 劳动者方面：XXX员工存在违反公司规章制度的行为，且未能按照公司要求改正。
此外，该员工无法胜任工作岗位，经过培训或调整工作岗位后，仍不能达到公司的工作要求。
2. 公司方面：因公司战略调整及业务需要，对岗位进行优化，需解除与XXX员工的劳动合同。
同时，该员工的岗位被其他员工替代，经过双方协商无法达成继续履行合同的共识。
二、解除劳动合同的程序和依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我方在解除劳动合同的过程中，遵循以下程序：1. 与员工进行面谈，说明解除合同的原因及法律依据；2. 征求工会意见，确保解除劳动合同的合理性；3. 办理相关手续，支付经济补偿金；4. 依法办理社会保险等相关手续。
本次解除劳动合同的依据如下：1. 《中华人民共和国劳动法》第四章劳动合同解除的规定；2. 公司《员工手册》及相关规章制度；3. 员工绩效考评结果及公司业务发展需要。
三、相关事项及安排本次解除劳动合同的相关事项及安排如下：1. 补偿方案：根据公司规定及法律法规支付相应的经济补偿金；2. 工作交接：确保员工在离职前完成所有工作交接；3. 后续事宜：协助员工办理社会保险等相关手续，确保员工权益不受损害。
四、请求工会的支持和帮助作为公司的重要合作伙伴，我们恳请贵工会在本次解除劳动合同过程中给予支持和帮助，确保解除合同的过程合法合规，保障员工的合法权益。
同时，我们也希望贵工会协助我们做好员工的安抚工作，确保公司的稳定发展。
五、结语感谢贵工会一直以来对公司的支持与帮助。
我们深知在解除劳动合同过程中需要各方的共同努力和配合，我们将尽最大努力确保本次解除劳动合同的顺利进行。
解除劳动合同通知工会函5篇
解除劳动合同通知工会函5篇篇1尊敬的工会：我方因故需解除某员工的劳动合同，现根据相关法律法规和公司规章制度，向贵工会发出此解除劳动合同通知工会函。
为确保双方权益，特此详细说明解除劳动合同的事宜。
一、背景与依据1. 合同编号：[此处填写劳动合同编号]。
员工姓名：[此处填写员工姓名]。
入职时间：[此处填写入职时间]。
当前职务：[此处填写员工职务]。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，因[此处填写解除劳动合同的具体原因和依据]，经公司研究决定，解除与该员工的劳动合同。
1. 解除劳动合同时间：自本函发出之日起，该员工的劳动合同正式解除。
2. 工资结算：工资结算至劳动合同解除之日，公司将按照国家法律法规及公司政策进行结算并支付。
3. 福利待遇处理：按照公司规定及国家法律法规，对员工的各项福利待遇进行妥善处理。
4. 交接事宜：请员工按照公司规定办理工作交接手续，确保工作顺利进行。
三、双方权益保障1. 公司将严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，如工资、奖金、福利待遇等。
2. 员工应配合公司办理相关手续，确保离职过程顺利进行。
如有异议，可通过合法途径维护自身权益。
3. 工会作为员工代表，可协助员工处理离职事宜，维护员工合法权益。
四、要求与注意事项1. 请贵工会收到本函后，协助员工办理离职手续，确保交接工作的顺利进行。
2. 请贵工会关注员工的合法权益，如有纠纷或争议，及时与公司沟通协商。
3. 请贵工会加强员工法律法规宣传，引导员工依法维权。
4. 本函一式两份，公司留存一份，贵工会留存一份。
五、法律效应及争议解决方式1. 本函自发出之日起生效，具有法律效力。
2. 若双方因解除劳动合同事宜产生争议，首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，或直接向人民法院起诉。
六、联系方式公司联系人：[公司联系人姓名]联系电话：[公司联系电话]联系地址：[公司联系地址]工会联系人：[工会联系人姓名]联系电话：[工会联系电话]联系地址：[工会联系地址]特此通知，望贵工会予以协助，共同保障员工及公司双方的合法权益。
解除劳动合同通知书(工会)8篇
解除劳动合同通知书（工会）8篇篇1尊敬的员工及工会代表：基于相关法律法规及公司内部规章制度，因以下原因，公司决定解除与特定员工的劳动合同。
为确保解除流程规范、透明，特此发布此解除劳动合同通知书，并向工会进行正式通报。
一、背景与依据（一）劳动合同签订情况本公司与涉事员工签订了劳动合同，确立劳动关系。
合同内容符合法律法规及公司规章制度要求。
因涉事员工存在以下行为：[具体列举原因，如严重违反公司规章制度、工作能力不符合岗位要求等]，根据劳动合同及公司内部规章制度的相关规定，公司决定解除与其的劳动合同关系。
（三）解除劳动合同程序合法性公司解除涉事员工的劳动合同遵循了相关法律规定和公司内部规章制度的要求，并履行了通知、听证等必要程序。
此次解除劳动关系的决定符合法定程序和公司内部规章制度的要求。
（一）通知对象本次解除劳动合同的对象为涉事员工。
员工姓名：[员工姓名]，身份证号：[员工身份证号]。
（二）解除时间与原因说明劳动合同解除时间为：[具体日期]。
解除原因为上述列举的原因及相关法律依据。
公司将依法支付涉及的经济补偿等费用。
如有未尽事宜，详见附件。
（三）工会意见征询与反馈渠道公司诚挚邀请工会代表就本次解除劳动合同事宜提出宝贵意见。
请工会代表通过以下途径反馈意见：[具体反馈途径，如电子邮件、电话等]。
公司将在收到意见后及时沟通处理。
三、要求与注意事项（一）公司要求所有涉事员工遵守公司的规章制度和法律法规，理智接受公司的处理决定，妥善处理各项工作交接事宜。
对于泄露公司内部信息或对公司的声誉造成不良影响的行为，公司将依法追究其法律责任。
篇2尊敬的工会代表：关于：解除XXX先生/女士劳动合同事宜日期：XXXX年XX月XX日编号：[XXXX年度第XXX号]尊敬的工会成员代表：鉴于以下情况，我们在此通知您，本公司已经决定解除与XXX先生/女士签订的劳动合同。
我们深知此决定涉及员工权益及公司责任，故特此向工会说明并寻求您的理解和支持。
解除劳动合同通知书(工会)3篇
解除劳动合同通知书（工会）3篇篇1尊敬的工会：根据相关法律法规和公司规章制度的规定，鉴于XXX员工的情况，我公司经过慎重研究，现决定解除与该员工的劳动合同。
特此通知工会，并请工会予以协助处理相关事宜。
一、背景概述员工姓名：XXX入职时间：XXXX年XX月XX日所在部门：XXXX部门职务：XXXX职务劳动合同签订时间：XXXX年XX月XX日劳动合同编号：XXXXXX解除原因：详见下文说明。
二、解除劳动合同原因及依据1. 经公司调查核实，XXX员工存在以下行为：（列举具体行为，如：严重违反公司规章制度、工作失职、营私舞弊等。
）2. 上述行为已经严重违反了公司《劳动合同》中的相关条款和公司的规章制度。
3. 公司已依法履行了通知、调查、核实等相关程序，并听取了XXX员工的陈述和申辩。
4. 公司基于上述原因，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及公司相关规章制度，决定解除与XXX员工的劳动合同。
三、解除劳动合同时间自本通知书发出之日起，公司与XXX员工的劳动合同正式解除。
四、工资、福利及相关待遇结算1. 工资结算：公司将按照《劳动合同法》和公司规定，对XXX员工的工资进行结算，包括未支付的工资、加班费等。
2. 福利待遇：根据公司的相关规定，对XXX员工应当享受的福利待遇进行结算。
3. 补偿安排：公司将依据法律法规和公司政策，对XXX员工进行必要的经济补偿。
五、相关事宜处理1. 请工会协助处理与XXX员工的交接事宜，确保工作的顺利进行。
2. 请工会协助处理XXX员工的社保、公积金等相关事宜。
3. 请工会协助处理与XXX员工的劳动争议调解工作，确保双方权益得到保障。
六、法律责任与声明1. 公司已依法履行了解除劳动合同的相关程序，保障了自己的合法权益。
2. 请工会务必遵守法律法规和公司规定，协助处理好相关事宜。
如有违法行为，将依法承担相应的法律责任。
3. 本通知书的解释权归公司所有。
如有任何疑问，请与公司法务部门联系。
解除劳动合同通知工会函4篇
解除劳动合同通知工会函4篇篇1【解除劳动合同通知工会函】尊敬的工会领导：您好！首先感谢工会一直以来对我们企业员工的关心和支持。
今天，我代表公司向您通报一个重要的决定——解除部分员工的劳动合同。
为了尽到我们应尽的责任，我们特向工会提出解雇员工的通知，并将全程配合工会的监督和咨询工作，确保该过程合法合规，保障员工的合法权益。
进入正题，经过公司的认真调研和分析，我们发现部分员工存在严重违纪情况及工作表现不佳的情况，严重影响到公司的正常生产秩序和企业形象。
为维护公司的正常运营和员工的工作环境，我们不得不做出这一艰难的决定。
具体解除劳动合同的员工名单和原因已在附件中列出，请您查阅。
公司一直以来都高度重视员工的权益和福利，我们将会根据相关法律法规和劳动合同的约定，为被解除劳动合同的员工提供合理的补偿和帮助，确保他们的合法权益得到保障。
同时，我们也将会提供就业转岗指导，并为员工提供职业培训机会，帮助他们顺利融入职场。
希望工会能够理解和支持公司的决定，我们深知解除员工劳动合同对员工本人和家庭都会带来一定的影响，但我们也相信这是为了公司和员工的长远发展考虑。
希望工会能够帮助公司顺利进行解除劳动合同程序，确保员工的合法权益得到保障，同时也希望工会能够监督并指导公司的相关工作，避免发生不必要的纠纷和损害。
最后，再次感谢工会一直以来对我们企业的支持和帮助，希望我们能够携手合作，共同促进企业的发展和员工的福祉。
如果您对解除劳动合同的具体事宜有任何疑问或建议，欢迎随时联系我们，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您的理解与支持！敬礼！公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日附件：解除劳动合同员工名单及原因列表篇2解除劳动合同通知工会函各位工会领导：本公司决定与员工XXX解除劳动合同，现将具体情况通知如下：一、情况介绍根据公司内部调查和员工XXX的表现，经过深思熟虑，公司决定与员工XXX解除劳动合同。
员工XXX在最近一段时间内表现出工作不稳定，工作效率低下，经常迟到早退，对工作认真度不高，且多次违反公司规章制度。
解除劳动合同通知工会函（通用4篇）
解除劳动合同通知工会函（通用4篇）解除通知工会函篇1工会：因，公司决定与其解除劳动合同。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的解除与之间的劳动关系。
特此函告，盼复!附件(例如)：1、公司与员工签订的劳动合同;2、员工的扣分签名表;3、处罚依据：《奖励与处罚管理规定》2.2.7.2：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为，为五类责任永不录用。
(参考) 公司(盖章)：人力资源部年月日解除劳动合同通知工会函篇2解除劳动合同通知函浙江*有限公司：本人于年月日至今在贵公司工作，担任职务。
贵公司从年月至月拖欠本人工资共计8900元未发放，经多次催要未果（写解除劳动合同的具体事项，再比如：贵公司从年月至今未给本人缴纳社会保险）。
现本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定（以上解除合同事项不同，法律条款要做相应调整），正式通知解除与贵公司之间的劳动合同关系。
同时，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，本人将保留追究贵公司向本人支付经济补偿金的权利。
特此函告！发函人：20__年2月21日解除劳动合同通知工会函篇3编号：________________被通知人：________________所属部门：________________因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从________年________月________日起解除或终止与劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。
解除劳动合同通知书(工会)4篇
解除劳动合同通知书（工会）4篇篇1解除劳动合同通知书（工会）尊敬的各位工会会员：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了维护工人员工的合法权益，特制定本《解除劳动合同通知书（工会）》。
我们希望通过此通知书的发布，促进企业和员工之间的和谐关系，保障员工的劳动权益。
一、根据劳动法规定，企业可以根据以下情形解除劳动合同：1. 员工因健康原因无法胜任工作，经过医疗鉴定和评估证明，无法恢复原工作或适合其他工作岗位；2. 员工在试用期间表现不佳，不符合企业岗位要求，试用期终不予转正；3. 员工违反劳动合同约定，严重违纪或违法行为，影响企业正常生产经营秩序；4. 企业因经济形势调整，不得不采取裁减人员措施；5. 员工自愿提出解除劳动合同，双方经协商一致；二、根据以上规定及员工具体情况，企业决定解除与您签订的劳动合同，现提出以下解除劳动合同事项：1. 解除劳动合同之前，企业将依法支付您已经劳动的工资、补偿金等；2. 解除劳动合同后，企业将出具完整的解除劳动合同证明，并协助办理相关手续；3. 员工可根据个人需要选择重新就业或其他出路，如有需要，可申请工会提供的职业转换培训等服务；4. 员工对于劳动合同的解除有异议，可通过工会代表委员会提出申诉，工会将积极协调解决；三、企业将为解除劳动合同之后的员工提供相关就业指导和帮助，如有需要可随时咨询工会或相关部门。
温馨提示：员工在接到解除劳动合同通知书后，如有疑问或需要帮助，请及时与工会联系，我们将竭诚为您服务。
特此通知日期：2023年1月1日企业工会办公室附：工会联系方式电话：123456789邮箱：*************篇2解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《劳动合同法》和公司相关规定，经过公司与XXX工会协商一致，决定解除您于XXX年X月X日签订的劳动合同。
一、解除原因：根据公司安排，决定对部分岗位进行调整，您所在的岗位恰逢调整范围之内，因此不得不解除您的劳动合同。
解除劳动合同通知书(工会)3篇
解除劳动合同通知书（工会）3篇篇1尊敬的工会：根据相关法律法规和公司规定，现就我司与员工XXX解除劳动合同事宜向您发出本通知书。
以下为详细事宜及内容：一、背景及原因员工XXX入职以来，一直担任公司XX部门的重要职务。
然而，近期该员工在工作表现方面存在问题，包括但不限于以下几个方面：1. 工作效率低下，未能按时完成多项任务；2. 工作态度消极，缺乏团队合作精神；3. 违反公司规章制度，多次迟到早退。
鉴于上述情况，经过公司研究决定，决定与员工XXX解除劳动合同。
此举旨在维护公司的正常运营秩序和团队稳定性。
二、解除劳动合同的具体事项1. 双方同意自XXXX年XX月XX日起解除与XXX的劳动合同。
2. 员工XXX应按照公司要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
3. 公司将按照国家法律法规及公司规定给予员工XXX相应的经济补偿。
4. 员工XXX离职后，不得再以公司名义从事任何活动，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
三、工会职责及建议在此，我们希望贵工会能够协助我们做好以下工作：1. 对员工XXX进行心理疏导和沟通，了解其想法和需求，协助解决可能存在的问题。
2. 对其他员工做好解释和安抚工作，确保公司团队稳定。
3. 如有需要，协助组织员工座谈会，听取员工意见和建议，以促进公司管理改进。
四、法律声明及要求1. 本通知书的解除决定符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2. 请贵工会务必高度重视本通知，确保相关工作的顺利进行。
如因贵工会的工作疏忽导致公司受到损失，公司将依法追究相关责任。
3. 本通知一式两份，公司留存一份，贵工会留存一份。
请贵工会妥善保管。
在此，我们再次强调，员工XXX的离职是公司基于其工作表现作出的决定。
我们希望能够得到贵工会的支持与协助，共同做好相关工作，确保公司运营的顺利进行。
谢谢！五、附则本通知书的解释权归公司所有。
如有任何疑问或需要进一步沟通的事项，请与我们联系。
解除劳动合同通知工会函3篇
解除劳动合同通知工会函3篇篇1尊敬的工会：本函是关于解除某员工劳动合同的事宜通知贵工会。
我公司本着严谨、公正的态度，依据国家相关法律法规及公司内部规章制度，经审慎考虑，决定解除与该员工的劳动合同。
现将具体情况及相关事宜通知贵工会如下：一、背景及原因该员工（以下简称“员工”）在我公司任职期间，未能履行其工作职责，存在违反公司规章制度的行为。
我公司已经进行了充分调查和审慎考虑，根据劳动合同及内部规章制度，决定解除与该员工的劳动合同。
具体原因如下：1. 岗位职责未履行：员工未能按照公司规定的岗位职责完成工作任务，且未能及时改进。
2. 严重违反公司规章制度：员工多次违反公司相关规章制度，严重影响公司正常运营。
二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，我公司有权解除与该员工的劳动合同。
具体法律依据如下：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者存在欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的。
2. 公司内部规章制度：根据公司内部规章制度，员工未能履行岗位职责或违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
三、通知工会的目的及意义我公司向贵工会发出此函，旨在通知贵工会关于解除该员工劳动合同的决定，并征求贵工会的意见和建议。
我公司高度重视贵工会的意见，希望通过与贵工会的沟通与交流，共同维护企业和员工的合法权益。
四、后续事宜安排1. 工资结算：该员工的工资将按照公司规定结算至最后工作日。
2. 福利待遇处理：根据公司政策，该员工在离职后将不再享受公司福利待遇。
3. 交接事宜：请员工在规定时间内完成工作的交接，确保公司正常运营。
关于与XXX解除劳动关系的告知函
关于与XXX解除劳动关系的告知函
XXX有限公司工会：
职工XXX于XX年XX月XX日入职我司担任XXX岗位，《劳动合同》截止日期为XX年XX月XX日。
自XX年XX月XX日起，XXX一直以XXX为由请病假未到岗上班。
医疗期届满后，根据其本人申请，我司于XX年XX月XX日对其进行调岗。
但XXX仍然继续请病假，表示无法到岗上班。
经我司核查，发现XXX在病假期间，XXX并未按照医嘱积极治疗，反而到其他单位上班，其行为严重违反劳动法相关规定，违反诚实信用原则及职业道德。
我司依据相关规定，决定与XXX解除《劳动合同》，终止劳动关系。
特通知工会，请明确意见。
XXX有限公司（盖章）
XX年XX月XX日。
解除劳动合同通知工会函精选4篇
解除劳动合同通知工会函工会：因，公司决定与其解除劳动合同。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与之间的劳动关系。
特此函告，盼复!附件(例如)：1、公司与员工签订的劳动合同;2、员工的扣分签名表;3、处罚依据：《奖励与处罚管理规定》2.2.7.2：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为，为五类责任永不录用。
(参考)公司(盖章)：人力资源部年月日解除劳动合同经济补偿金1、《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
(1)是否换言之，劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金(2)劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，那这种情况用人单位是否仍要按这个规定向劳动者支付经济补充金在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，那经济补偿金的支付是如何(3)根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不需要支付经济补偿金。
《劳动法》的这一规定是否与《劳动合同法》上述的规定有冲突若用人单位与劳动者发生争执时，应按以上哪部法律执行解除劳动合同经济补偿协议书甲方(以下简称“公司”)：乙方(以下简称“员工”)：身份证号码：入职时间：劳动合同签订时间：经公司与员工双方平等自愿、协商一致，就解除双方的劳动合同达成如下协议：1、公司与员工双方的劳动合同于__________年______月______日解除。
2、公司支付员工工资至__________年______月______日。
2024年解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知工会函
尊敬的xxx工会：
经xxx公司与xxx员工协商一致，因员工xxx违反了公司相关规定，加上一系列不当行为的累积，使公司不得不考虑终止与该员工合同的关系。
现拟解除该员工与工商公司签署的劳动关系，特发此函通知贵工会。
员工信息
员工姓名：xxx
员工职务：xxx
员工劳动合同编号：xxx
员工入职日期：xxx
方案
我们与该员工商讨后，双方均同意终止合同关系。
公司将于xxxx 年xx月xx日向该员工发出书面通知，解除与其签署的劳动合同，并完成相关工作。
公司将将该员工最后一个工资支付至解除劳动合同之日止。
在解除合同后，我们会尽快妥善处理员工工资、补偿金等相关问题。
公司会遵循有关法律法规，按照相关规定支付员工应得的一切费用。
结语
公司此次临时作出终止劳动合同的决定，为公司的长远发展着想。
我们感谢工会一直以来对公司的支持与理解，同时也请您将此通知转
达至员工xxx本人。
如有不便之处，敬请谅解。
xxx公司
xxxx年xx月xx日。
解除劳动合同通知工会函5篇
解除劳动合同通知工会函5篇篇1尊敬的工会领导：我们公司于xx年xx月xx日与员工xx签订了一份劳动合同，合同约定工作时间、薪酬待遇、福利等条款。
然而，因员工工作表现不佳、严重违反公司规章制度、或其他合同约定无法履行等原因，公司决定解除与员工的劳动合同。
根据相关法律法规和劳动合同的约定，公司应向员工发出书面通知，解除双方的劳动合同。
为了维护双方的合法权益，公司将在本函中向工会通报解除劳动合同的相关情况。
首先，根据劳动合同的约定，公司解除劳动合同的主要原因包括但不限于员工工作业绩不佳、违反公司规章制度、恶意串通他人损害公司利益等情形。
在公司内部进行了严肃认真的审查、调查以及提醒教育，但员工仍然未能改善状况，为保证公司正常的生产经营秩序，公司不得不做出解除劳动合同的决定。
其次，公司在解除劳动合同前，已经通过适当的程序向员工发出了书面警告通知，并向员工解释了解除劳动合同的原因和依据。
为了防止出现法律纠纷和争议，公司在解除劳动合同前也就员工的合法权益进行了妥善处理，包括工资结算、离职证明等事宜。
最后，为了给予工会充分的知情权，公司特向贵工会致函通报解除劳动合同的相关情况，希望工会能够理解和支持公司的决定。
公司在解除劳动合同过程中，将尊重员工的合法权益，同时也会维护公司的合法权益，确保公司的正常经营和发展。
感谢工会一直以来对公司的支持和关注，公司将一如既往地尊重工会的意见和建议，共同促进公司良好的劳资关系和和谐发展。
再次感谢贵工会的关注和支持！祝贵工会工作顺利，发展壮大！特此函告！敬礼！公司全体员工起草：xx 公司总经理日期：xxxx年xx月xx日篇2解除劳动合同通知工会函尊敬的工会领导：您好！我们公司与员工XXX的劳动合同因特殊情况需要解除，现就解除劳动合同一事向贵工会提交通知，望知悉并协助处理。
1. 解除原因根据公司规章制度及双方约定，XXX因XXX（具体原因），不符合公司岗位要求，表现不佳，经多次纠正和辅导效果不佳，对公司经营和团队和谐造成不利影响。
解除劳动合同通知书(工会)5篇
解除劳动合同通知书（工会）5篇第1篇示例：解除劳动合同通知书（工会）尊敬的员工：您好！根据公司相关规定及相关劳动法律法规，经过公司考虑和评估，公司决定解除您与公司之间的劳动合同。
特此通知。
解除劳动合同原因：1. 违反公司规章制度：您在工作中违反了公司的规章制度，严重影响了公司的正常生产经营秩序；2. 工作表现不佳：您在工作中表现出来的工作态度、工作能力、工作成绩等方面不符合公司的要求；3. 公司调整组织结构：公司为了经营发展需要，根据公司的发展计划和调整方向，需要对员工进行减员调整。
1. 解除劳动合同必须提前30天通知；2. 按照相关法律规定支付相应的赔偿金或经济补偿；3. 您需要在解除劳动合同后的30天内完成离职手续，交还公司的物品及文件；4. 公司将在解除劳动合同后的7个工作日内向您支付本次工作的工资、未休假的年假、未付的加班费等。
如果您对公司解除劳动合同的决定有异议，可以向公司提出书面申诉，公司将按程序进行审核并回复。
解除劳动合同的通知书，不仅仅是公司一纸文件的解雇，更是对员工的一种提醒和警示。
希望您在后续的工作中能够吸取经验教训，不断提升自己的工作能力和综合素质，为自身的事业发展打下坚实的基础。
谢谢您在过去的工作中的付出和努力，祝您在未来的工作和生活中一切顺利！特此通知。
公司名称：日期：工会/人力资源部：第2篇示例：尊敬的各位员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定解除与您签订的劳动合同。
现特向您发出解除劳动合同通知书如下：一、解除原因经公司审慎考虑，鉴于您在工作中存在严重违反公司规章制度和职业道德的行为，以及严重损害公司利益的情况。
根据公司相关规定，为维护公司正常秩序，保护员工合法权益，公司决定解除与您签订的劳动合同。
二、解除生效时间根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除与您的劳动合同自下发通知之日起生效。
请您于收到本通知后尽快办理离职手续，将公司资产归还并交接工作。
解除劳动合同通知书(工会)4篇
解除劳动合同通知书（工会）4篇篇1解除劳动合同通知书（工会）尊敬的XXX先生/女士：你好！根据国家相关法律法规和公司规章制度的规定，经过公司与工会协商一致，并经公司领导审批，决定解除你与本公司签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的具体事项通知如下：一、解除原因经查证，你在工作中存在以下违法行为或者工作失职情形：1. xxx；2. xxx；3. xxx。
经过公司多次交涉和教育，你仍然未能改正，给公司造成了较大经济损失和声誉损害。
因此，公司认为无法再与你继续合作，决定解除你的劳动合同。
二、解除劳动合同日期及补偿事项你的劳动合同将于收到本通知书之日起生效，即解除通知书送达之日起离职。
根据公司规定，你在离职后将获得以下补偿：1. 工资结算：公司将根据你的工作时间和绩效情况结算当月工资，并在离职后7个工作日内将工资发放至你的银行账户；2. 年假结算：根据你的年假剩余天数，公司将在离职后的30个工作日内将年假工资发放至你的银行账户；3. 其他福利待遇：根据公司规定，公司将为你缴纳社会保险和公积金，保障你的基本生活。
三、离职程序请你在收到解除劳动合同通知书后，按照以下程序完成离职手续：1. 交接工作：请将手中工作整理清楚并交接给接替你工作的同事；2. 财务结算：到财务部门办理工资结算和年假结算手续；3. 物品归还：请将公司物品、设备等归还给相关部门；4. 交还证件：请将公司证件、钥匙等物品交还给公司行政部门。
如有任何疑问或者需要帮助，请及时与公司联系。
公司将提供必要的帮助和支持。
最后，感谢你在公司工作期间的辛勤付出，希望你在今后的工作和生活中能够顺利发展，收获更好的机遇和未来。
特此通知！公司名称日期：YYYY-MM-DD（公司公章）篇2尊敬的先生/女士：我们很抱歉地通知您，根据公司的决定，我们必须解除您与公司签订的劳动合同。
在这封通知书中，我们将说明解除劳动合同的原因和程序。
首先，我们非常感谢您在过去的工作中对公司所做的努力和付出。
解除劳动合同通知工会函6篇
解除劳动合同通知工会函6篇篇1【解除劳动合同通知工会函】尊敬的xxx工会：我们很遗憾地通知您，由于xxxxxx原因，我们不得不解除与某某员工的劳动合同。
我们明白这对于员工和工会都是一件不幸的事情，但考虑到现实情况和公司利益，我们必须做出这一艰难的决定。
首先，请允许我们向工会详细解释一下解除合同的原因。
这位员工在近期内表现出一系列不符合公司价值观和规定的行为，例如XXXXXX。
经过多次沟通和警告，员工仍未能改正这些问题，因此我们不得不做出解雇的决定。
在此，我们向工会保证，我们将遵守相关的法律法规和劳动合同条款，确保员工得到合理的赔偿和福利待遇。
同时，我们也将尽最大努力协助员工顺利过渡到下一份工作，为其提供必要的支持和帮助。
我们希望工会能理解我们的决定，并且希望能够得到工会的支持和配合。
我们深知员工和工会的利益都是我们公司的重要组成部分，我们将尽最大努力保持良好的合作关系，确保双方的合法权益得到保障。
最后，我们再次感谢工会对公司的支持和合作，我们相信通过共同努力，我们能够克服困难，迎接挑战。
如果有任何问题或需求，请随时与我们联系。
期待我们的合作能够继续发展壮大。
谢谢。
此致敬礼XXXX公司代表日期：XXXX 年XX 月XX 日篇2尊敬的工会领导：根据公司劳动合同管理办法的规定，我司现打算解除与员工XXX 的劳动合同，因此特此通知贵工会。
经过调查核实，发现员工XXX存在以下违纪行为：1. XXX违反公司的规章制度，严重影响了公司的正常生产秩序；2. XXX工作态度消极，经常迟到早退、玩手机、聊天等行为屡次发生；3. XXX在工作中频繁出现疏忽大意的情况，导致公司经济损失；经过多次教育和谈话，员工XXX的违纪行为依然屡教不改，已造成一定影响，给公司经营带来一定困扰。
鉴于此，公司决定解除与员工XXX的劳动合同。
根据相关法律法规，公司将按照《中华人民共和国劳动法》的规定与员工XXX解除劳动合同，并给予合理的经济补偿。
解除劳动合同通知书（工会）（精选21篇）
解除劳动合同通知书（工会）（精选21篇）解除通知书（工会）篇1关于与__________解除劳动合同的通知函工会：____________因__________出现__________的行为，公司决定根据《劳动合同法》第_____条的规定和企业的规定，与_______________解除劳动合同。
如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后日内提出相关意见。
如果工会在_____日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将与__________解除劳动合同。
如有疑问，可联系：____________联系人：______________________电话：______________________电子邮箱：_________________联系地址：_________________特此通知。
_________________________公司__________年_____月_____日签收栏本人(本单位)已经收到上述文件，并已知悉其内容。
签收：________________________________年_____月_____日解除劳动合同通知书（工会）篇2(非劳动者意愿用人单位单方面解除样本)员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，现因_______________________________________________________，根据《劳动合同法》第三十九条(□第四十条、□第四十一条)第__款第__项之规定，现决定于___年__月__日起解除与你签订的劳动合同。
请你于___年__月__日前来本单位办理有关手续。
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位(盖章)：年月日解除劳动合同通知书（工会）篇3__________先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，_____公司依法解除此前您与_____公司订立的劳动合同(合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。
解除劳动合同通知书(工会)3篇
解除劳动合同通知书（工会）3篇篇1尊敬的工会代表：关于：解除XXX先生/女士劳动合同的事宜，我们特此发出此通知书，详细解释解除劳动合同的具体情况和原因。
我们非常重视您在此过程中的参与和意见，希望能够通过本次沟通达成共识。
以下为详细通知内容：一、背景和目的我司因业务需求调整和业务发展需求的变化，在经过全面评估后，决定解除与XXX先生/女士签订的劳动合同。
此举旨在提高公司的整体运营效率和市场竞争力，以更好地服务于客户和股东。
二、解除劳动合同原因本次解除劳动合同基于以下原因：1. 业务需求调整：由于公司业务发展需求的变化，XXX先生/女士所在的岗位面临较大的调整压力，双方经过协商未能达成一致意见。
2. 工作表现评估：经过对XXX先生/女士的工作表现评估，发现其未能达到公司的工作要求和工作标准。
在多次沟通和培训后，仍未有明显改善。
三、解除劳动合同条款1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我司决定于XXXX年XX月XX日解除与XXX先生/女士的劳动合同。
2. 双方同意，在解除劳动合同前完成必要的交接工作，包括但不限于工作交接、财物退还等。
3. 公司在合法范围内将提供必要的经济补偿和支持，以最大程度保障XXX先生/女士的合法权益。
4. 本通知书的签订不代表现有劳动争议的解决，双方如有争议可通过法律途径解决。
四、工会角色和意见征求我们深知工会在此过程中的重要作用，希望与工会代表充分沟通，听取工会的意见和建议。
我们尊重工会的立场，并希望共同维护员工的合法权益，促进双方的和谐共处。
五、后续安排和沟通渠道1. 我们将指定专人负责与此事的后续沟通和协调，确保双方信息的畅通。
2. 如有任何疑问或建议，请通过以下方式与我们联系：XXXX-XXXX-XXXX。
3. 我们愿意在合法范围内，与工会共同协商解决此事，以达到双方满意的结果。
六、其他事项说明双方在此确认，本通知书的签订不损害任何第三方权益，也不违反相关法律法规的规定。
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解除劳动合同工会告知函
工会：
XX部XXX员工（身份证号）于X月X日因腰椎间盘突出提出9月15日开始休假申请，并出示医生建议休假4周的疾病诊断证明书复印件。
经公司查实，医院开具的疾病诊断证明书中是休假1周。
公司多次通知XXX提供医院疾病诊断证明书原件，其一直没有提供给公司,由于本人私自涂改休假天数，认定严重违反公司《员工奖惩管理条例》第7条“提供假学历、假身份证、假健康证明等虚假信息”条款。
经公司研究决定，与XXX解除劳动合同，解除劳动合同时间为2020 年9月30 日。
（说明：依据公司考勤管理规定，其考勤截止日期2020年9月14日。
）
特此函告，望批准为盼！
单位（盖章）
2020年9 月21日工会复函意见：
工会（盖章）
2020年9月21 日说明：本通知一式二份，送达工会一份，公司留存一份，涂改无效。