党建目标管理考核方案

党建目标管理考核方案

桂旅总党发〔xx〕38号桂林旅游发展总公司

xx年度基层党建工作考核方案为落实新时代党建工作要求，充分发挥基层党组织在企业改革稳定发展中的领导核心和政治核心作用，全面检验基层党组织规范建设工作情况，根据公司党委xx年党建工作目标任务，制定以下考核方案。

一、考核时间：与公司综合考核工作同时进行。

二、考核内容：

1、组织建设、班子建设情况。

2、班子成员贯彻落实中央八项规定精神和自治区、市委、总公司党委廉洁从政有关规定情况。

3、贯彻落实民主集中制及执行“三重一大”重要事项按程序集体讨论决定情况。

4、领导干部民主生活会情况。

5、“两学一做”活动开展情况及活动形式创新情况。

6、“三会一课”、“主题党日”等基本制度执行情况。

7、党员发挥先锋模范作用载体建设情况。

8、党员教育、党员发展及党员管理工作情况。

9、党建工作“四账两册”建设情况。

10、党建工作品牌建设情况。

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1、党员活动室建设情况。

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2、开展党风廉政建设工作情况。

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3、密切联系群众，关心职工的生产和生活，维护企业稳定发展局面情况。

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4、支持指导工、青、妇等群团组织发挥作用情况。

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5、基层党建工作促进企业经营工作情况。

三、考核方式：基层党组织自评与公司党建考评工作小组考评相结合，民主测评、个别谈话、查阅台账与实地检查相结合。

四、考核等次基层党组织年度考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次，基层党组织主要负责人的考评结果与本单位党组织年度考核结果相一致。考核评分在90分以上的（含90）评为优秀等次，考核评分在80分以上的（含80）评为良好等次，考核评分在70分以上的（含70）评为一般等次，考核评分在70分以下的评为较差等次。单位领导班子决策有重大失误、发生责任事故、发生违犯党纪党规、法律法规，受到警告以上纪律处分的均不能评为优秀等次。

5、考评结果运用：为了更加科学合理的运用考评结果，将“先进基层党组织”、“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”

调整到年底进行评选和表彰。“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”名额分配适当向年终考评等次较高的单位倾斜。

附：《桂林旅游发展总公司党建工作目标责任制考核评分表》桂林旅游发展总公司委员会

xx年8月10日桂林旅游发展总公司党群工作办公室

xx年8月10日印（共印15份）