公司员工作息时间表
公司人员工作时间安排表
公司人员工作时间安排表工作时间规则标准工作时长公司实行标准工作制度，员工每周工作时间共计40小时，分别为：- 周一至周五：每天8小时，即09:00-18:00，中间休息1小时（12:00-13:00）。
加班规定- 加班需提前向直属上级申请，并得到批准。
- 平日加班按工资的150%计算，法定节假日加班按工资的300%计算。
- 每月加班时长不得超过40小时。
人员安排管理层- 总经理：周一至周五全天工作。
- 部门经理：周一至周五全天工作。
行政部- 行政助理：周一至周五，09:00-18:00。
- 人事专员：周一至周五，09:00-18:00。
财务部- 财务经理：周一至周五，09:00-18:00。
- 出纳：周一至周五，09:00-18:00。
- 会计：周一至周五，09:00-18:00。
技术部- 技术经理：周一至周五，09:00-18:00。
- 开发工程师：周一至周五，09:00-18:00。
- UI设计师：周一至周五，09:00-18:00。
销售部- 销售经理：周一至周五，09:00-18:00。
- 销售代表：周一至周五，09:00-18:00。
注意事项- 请各部门负责人确保本部门员工遵守以上工作时间规定。
- 如有特殊情况，需提前向直属上级申请，并经批准后方可调整。
- 员工应按照公司规定的时间到岗下班，如有迟到、早退现象，需向直属上级说明原因。
以上为公司人员工作时间安排表，请各位同事严格遵守，以确保公司工作秩序的正常进行。
单位作息时间表模板
单位作息时间表模板
作息时间表是单位工作有序进行的重要保证。
本模板主要包含每日工作时间、午餐时间、休息时间、加班规定、节假日休息安排、特殊工作安排、员工请假制度、考勤管理规定、工作考核标准以及福利待遇制度等方面的内容。
一、每日工作时间
每日工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，共8小时。
如因工作需要调整工作时间，需经上级领导批准。
二、午餐时间
午餐时间为中午12:00至13:30，共1小时30分钟。
员工应按时就餐，不得在工作时间用餐。
三、休息时间
每日中午休息时间为1小时，从12:00至13:00。
员工应合理安排休息时间，保证下午工作精力充沛。
四、加班规定
加班需经上级领导审批，并按照国家相关法律法规执行。
加班应安排调休或支付加班费。
五、节假日休息安排
按照国家法定节假日安排员工休息，如有特殊情况需调整节假日休息安排，需经上级领导批准。
六、特殊工作安排
针对特殊岗位或紧急任务，可适当调整作息时间表。
具体安排需经上级领导审批。
七、员工请假制度
员工请假需提前向上级领导申请，并按照单位请假制度办理请假手续。
请假应遵循相关规定，确保工作不受影响。
八、考勤管理规定
单位应建立完善的考勤管理制度，确保员工按时上下班。
迟到、早退、旷工等行为应按规定处理。
九、工作考核标准
根据岗位职责和工作要求制定考核标准，对员工的工作绩效进行定期考核评价，并作为奖惩的依据。
考核应公正、公平、公开，并与员工个人发展相结合。
考核标准可根据单位实际情况制定和调整。
公司作息制度范本
公司作息制度范本一、目的为规范公司员工的作息时间，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本作息制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、作息时间1. 工作时间：（1）公司实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）上午班：8:00-12:00，下午班：13:00-17:00。
（3）如有特殊情况，需调整工作时间的，应提前报经公司领导批准。
2. 休息时间：（1）中午休息时间1小时，12:00-13:00。
（2）下午休息时间30分钟，16:30-17:00。
（3）员工可在休息时间自由安排，但需保持安静，不影响他人工作和休息。
四、加班规定1. 加班时间：（1）周一至周五加班：每日加班不超过3小时，每周加班不超过24小时。
（2）周六、周日加班：每日加班不超过8小时。
2. 加班工资：（1）平时加班工资：按照员工工资的150%支付。
（2）休息日加班工资：按照员工工资的200%支付。
（3）法定节假日加班工资：按照员工工资的300%支付。
3. 加班申请：（1）员工如需加班，应提前向部门负责人申请，并填写《加班申请表》。
（2）部门负责人审批同意后，将《加班申请表》提交给人力资源部。
（3）人力资源部负责统计加班工资，并在工资发放时予以支付。
五、迟到、早退规定1. 迟到、早退：（1）员工需在上班时间前15分钟到达公司，做好上班准备。
（2）如有特殊情况，无法按时到岗的，应提前向部门负责人请假。
（3）迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中予以扣款。
2. 请假制度：（1）员工如需请假，应提前向部门负责人请假，并填写《请假申请表》。
（2）部门负责人审批同意后，将《请假申请表》提交给人力资源部。
（3）人力资源部负责统计请假情况，并在工资发放时予以处理。
六、休假规定1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
2. 休假申请：（1）员工如需休假，应提前向部门负责人申请，并填写《休假申请表》。
上下班作息时间表
3、下班时间不得随意外出，如有事需要外出向厂长请假，回场后需向厂长消假。
4、午休时间不得在宿舍及二楼过道处聊天、喧哗、随意走动、晚间200以免影响他人休ห้องสมุดไป่ตู้。
2014年8月8日
1所有员工含计件工严格遵守作息时间表规定的时间安排工作时间不得迟到早退矿工
作息时间表
时间安排
起床早餐
06:20---06:55
上午
07:00---11:55
午餐
12:00---12:30
午休
12:30---13:50
下午
14:00---18:55
晚餐
19:00---19:30
注意：1、所有员工（含计件工）严格遵守作息时间表规定的时间安排，工作时间不得迟到、早退、矿工。
公司员工作息时间表
深圳市风之都电器有限公司作息时间表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司员工，均按照本制度执行。
一．上班时间：
备注：夏季上班时间为3月1日至9月30日，冬季上班时间为10月1日至2月28日。
二．考勤要求：
1. 早晨上班要求比规定时间提前5-10分钟到办公室，打扫和清洁办公室及各自办公桌卫生。
2.因公或请假需外出者，需提前向经理请示；请假需以书面形式向公司经理请示批准。
三．考勤内容：
1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
2.早退：未到下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。
提前15分钟内下班者，按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处。
3.旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
上班后不到岗上班者，均以旷工论处。
4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
深圳市风之都电器有限公司 2013年2月18日。
办公模板之工作时间安排表
办公模板之工作时间安排表公司：________________部门：________________日期：_______________序号时间段工作内容负责人1. 8:00-9:00 早会、查看邮件、处理紧急事务全体员工2. 9:00-10:30 进行项目开发、编写代码开发团队3. 10:30-10:45 小休息、喝咖啡、聊天全体员工4. 10:45-12:00 继续项目开发、编写代码开发团队5. 12:00-13:00 午餐休息、午休全体员工6. 13:00-15:30 参与会议、开展团队合作项目全体员工7. 15:30-15:45 小休息、喝茶、伸展身体全体员工8. 15:45-18:00 继续项目开发、编写代码开发团队9. 18:00-19:00 汇报工作、整理文件、准备下一天工作各部门负责人备注：- 工作时间为周一至周五，周末休息。
- 上述时间安排仅供参考，根据具体项目情况和工作需求，可适当调整。
- 在工作休息时间，可以进行适当的休憩活动，但不宜过长，以免拖延工作进度。
- 负责人应按照工作时间表严格执行，确保工作的顺利进行。
该工作时间安排表是为了提高办公效率、明确工作职责、合理安排时间而设计的。
充分利用工作时间，合理分配不同阶段的任务，有助于提升团队成员的工作积极性和效率。
同时，确保团队成员在适当时间有休息和放松的机会，避免长时间工作造成身体和精神的疲劳。
在早上的8点到9点，全体员工开展早会，查看邮件并处理紧急事务。
这一时间段是为了了解当天的工作安排和重要事项，并处理一些紧急的工作需求。
随后，从9点到10点半，开发团队进行项目开发和编写代码的工作，专注于具体的技术工作。
接下来的10点半到10点四十五分，全体员工休息一下，可以喝杯咖啡或进行简短的聊天，放松身心。
之后，10点四十五分到12点，开发团队继续进行项目开发和编写代码的工作。
午餐时间为12点到13点，在这个时间段所有员工可以休息用餐，午休一下。
公司上下班作息时间管理规定完整版
公司上下班作息时间管理规定HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】公司上下班作息时间管理规定一．《总则》公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。
二．《上班时间》1、行政上班时间：上午8：30—12：00下午14：30—18:00时间：两班倒白班上午8：30-下午18:00晚班18:00-8:30（视情况而定，如有调整另行通知）2、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让。
3、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情（如玩手机、开小差）4、团结一致：公司内部一定要团结为公司的目标和所需努力工作。
5、责任：做事情要有责任心，不应相互指责和推卸责任，要做到人人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。
三．《行为准则》1、员工正常上下班内不得迟到早退,不得做影响公司形象与工作无关的事情工作期间保持乐观不可因私人情绪影响工作。
2、请假时需事先说明情况。
3、要随时保持公司清洁保持好工作环境清洁，不可乱丢东西爱护公司物品重要单据不可乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。
4、对待客户应该礼貌，热情，周到，不卑不亢，处处为客户着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
5、各司其职做好份内事情，做好每天的工作，做好每次的工作质量。
四《处罚》1、未在正常规定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超过30分钟的不管任何原因扣掉当月工资的10元/次。
2、正常上下班时间内未经请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）五《总结》1、为了公司的形象和利益请大家互相监督。
2、为了公司的形象和利益请大家相互要团结。
3、为了公司的形象和利益请大家努力工作。
4、为了公司的未来和前景———加油！。
组织内员工的工作时间表
组织内员工的工作时间表1. 引言本文档旨在详细阐述组织内员工的工作时间表，以确保员工了解自己的工作职责和时间安排，从而提高工作效率和团队合作。
请各部门负责人和员工认真阅读并遵守本时间表。
2. 工作时间2.1 工作时间段本组织的工作时间为每周一至周五，每天分为两个班次：- 早班：09:00 - 17:00- 晚班：10:00 - 18:002.2 休息时间每个工作日中间设有1小时的休息时间，员工可以在这一小时内自由安排，但需保证工作效率不受影响。
2.3 加班政策加班需提前向上级申请，并得到批准。
加班时间按照国家标准计算加班费。
3. 员工排班3.1 排班原则- 公平公正：确保每位员工都有平等的班次和休息时间。
- 灵活调整：根据业务需求和员工个人情况，适时调整排班。
- 高效协作：确保各部门的工作顺利进行，提高团队协作效率。
3.2 排班流程- 各部门负责人根据业务需求制定初步排班计划。
- 将排班计划提交给人力资源部门进行审核和调整。
- 审核通过后，将排班计划通知到每位员工。
4. 特殊情况下的工作时间调整4.1 突发事件遇到突发事件（如自然灾害、紧急业务需求等）需要调整工作时间时，各部门负责人应立即通知员工，并确保员工的安全和工作顺利进行。
4.2 节假日节假日按国家规定放假，如遇工作需要加班，应提前通知员工，并按国家标准支付加班费。
5. 遵守和监督5.1 员工义务员工应严格遵守工作时间和休息制度，如有违反，将按公司规定进行处理。
5.2 管理层职责各部门负责人有责任监督员工遵守工作时间，确保工作顺利进行。
同时，负责人需要关注员工的工作状态，适时调整排班计划，以保证员工的工作和生活平衡。
6. 附录6.1 工作时间表模板请各部门负责人根据实际情况，参考以下模板制定工作时间表，并提交给人力资源部门进行审核。
6.2 工作时间表提交时间各部门需在每月底前提交下个月的工作时间表，以便人力资源部门进行审核和汇总。
---请各部门负责人和员工认真遵守本工作时间表，如有疑问或建议，请及时与人力资源部门沟通。
公司员工作息时间表
公司员工作息时间表一、上班时间1、周一至周五上午 9:00 12:00下午 13:00 18:002、周六上午 9:30 12:00下午 13:30 17:00这样的安排考虑到了一周内工作的强度和员工的精力分配。
周一至周五是正常的工作日，上午 9 点开始上班，给员工足够的时间准备和通勤，避免过早起床带来的疲惫。
中午 12 点至 13 点为午餐和休息时间，让员工能够放松身心，为下午的工作充电。
下午 18 点下班，保证了每天有 8 小时的工作时长。
周六作为一周中的半工作日，上班时间稍晚一些，上午 9 点 30 分开始，下午 17 点结束，既能处理一些必要的事务，又不会让员工感到过度劳累。
二、午休时间1、周一至周五12:00 13:002、周六12:00 13:30午休时间是员工放松和恢复精力的重要时段。
在工作日，1 个小时的午休时间足够员工用餐、小憩或者进行一些简单的放松活动。
而周六由于上班时间缩短，午休时间相应延长半小时，以保障员工的休息需求。
三、弹性工作时间为了更好地适应员工的个人需求和特殊情况，公司可以引入弹性工作时间制度。
员工可以在一定的范围内自主选择上班和下班时间，但需要保证每天的工作时长不变。
例如，员工可以选择在 8:00 10:00 之间上班，相应地在 17:00 19:00 之间下班。
弹性工作时间的好处在于能够提高员工的工作积极性和满意度，减少因通勤等问题带来的压力。
但需要注意的是，弹性工作时间需要有明确的规定和管理，以避免影响工作的协调和沟通。
四、加班制度1、原则上，公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，尽量避免加班。
2、如因特殊情况需要加班，员工应提前向部门主管申请，并填写加班申请表。
3、加班时间将按照国家相关法律法规给予相应的补偿，如调休或加班费。
加班制度的明确规定能够保障员工的合法权益，同时也能够避免不必要的加班，提高工作效率。
五、会议时间1、部门内部会议每周一上午 9:00 9:30总结上周工作情况，安排本周工作任务。
上班作息时间及员工守则
上班作息时间及员工守则
一．作息时间
早餐时间: 7:50—8:15
上午: 8:15—11:45
午餐时间: 11:45—12:30
下午: 13:30—18:00 (13:00—17:30冬)
二．员工守则
1.所有员工应严格遵守公司的作息时间，不迟到、不早退、不
旷工。
2.服从上级领导管理、认真执行公司各项制度，未经批准，不
得终止工作或脱离工作岗位。
3.上班时间不得作与工作无关的事项，如长时间打私人电话玩
电脑游戏、当众化妆、扎堆聊天、偷懒瞌睡、酗酒赌博等。
4.上班时间在办公区域内讲话时应保证声音不影响他人的正常
办公，严禁大声喧哗、打闹嬉戏。
5.上班时应该保证桌面整齐，除上班需要的物品应收入到抽屉
中。
6.下班后必须关闭电脑，将桌面物品清理干净文件全部收入柜
内上锁，并将椅子推入桌下；最后一位离开办公室的员工应关闭电灯。
西飞幕墙。
公司工作时间与休息制度
公司工作时间与休息制度一、总则为有效管理公司员工的工作时间与休息，提高工作效率，确保员工身心健康，特订立本公司工作时间与休息制度。
二、工作时间1. 工作日与工作时段布置1.1 公司的工作日为每周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至13:00、1.2 公司高层管理人员需要依据工作需要，有时在工作日外及周末加班或进行工作布置，但应提前与员工沟通，并进行合理调整，避开员工的过度工作和疲乏。
1.3 公司员工在工作时间外如遇突发事件或紧急任务，应依据具体情况与上级沟通，并酌情布置。
2. 加班与调休2.1 如因工作需要，员工需要在工作时间外加班，应提前向上级申请，并由上级审核批准。
加班的具体时间、原因和工作内容应在加班当天记录下来，方便工作总结和考核。
2.2 加班时，应尽量保证员工的合理休息，避开过度加班带来的身体和心理负担。
2.3 对于加班工作的员工，公司将布置相应的调休时间，确保员工在加班后能够得到合理的休息和弥补。
3. 考勤与打卡3.1 公司将建立科学、公正、严格的考勤制度，要求员工定时上班、下班，并按要求完成打卡记录。
3.2 公司将采用电子打卡系统进行考勤管理，员工需通过指定的方式进行打卡，确保考勤记录的准确性和及时性。
3.3 迟到、早退、旷工、无故缺勤等情况，公司将依照公司相关规定进行处理，包含扣薪、扣除奖金或其他合适的措施。
三、休息与假期1. 周末休息1.1 公司员工可以享受每周六、周日的休息时间，确保员工有充分的时间进行休息、娱乐和个人生活。
1.2 出于特殊工作布置或紧急工作需要，公司有时可能要求员工在周末参加工作，但应提前与员工沟通，并予以合理的弥补和调休。
2. 节假日休息与调休2.1 公司将依照国家法定节假日的布置，予以员工相应的休息时间。
2.2 如遇特殊情况，公司需要部分或全部员工在节假日工作，将依据工作的紧急性和紧要性，与员工进行协商，并予以合理的弥补和调休。
作息制度模板
作息制度模板一、总则为了规范公司员工的作息时间，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本作息制度。
全体员工应严格遵守本制度，确保工作、生活有序进行。
二、工作时间1. 标准工作时间：（1）周一至周五：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30；（2）周六：上午8:00-12:00，下午13:30-16:30。
2. 休息时间：（1）中午休息时间：12:00-13:30；（2）下午休息时间：17:30-18:00。
3. 加班时间：（1）周一至周五：18:00-21:00；（2）周六：16:30-21:00。
三、作息规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退三次以上（含三次）者，按旷工处理。
2. 员工有事需提前请假，经批准后方可离岗。
请假未批准而擅自离岗者，按旷工处理。
3. 员工在岗位上应保持整洁，禁止在办公区吸烟、大声喧哗、打闹等影响他人工作和生活秩序的行为。
4. 员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
5. 员工下班后应关闭电脑、电源开关，确保消防安全。
四、休息日与节假日1. 休息日：每周六休息一天，国家法定节假日按国家规定执行。
2. 节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体放假安排根据国家规定和公司实际情况执行。
3. 员工在节假日期间如需加班，应提前向上级申请，并按照公司规定的加班工资标准支付。
五、奖惩措施1. 遵守本作息制度，表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励。
2. 不遵守本作息制度，违反公司纪律的员工，公司将按照公司相关规定给予处罚。
3. 对于严重违反本作息制度，给公司造成恶劣影响的员工，公司将解除劳动合同。
六、附则1. 本作息制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2. 本作息制度的解释权归公司所有。
通过以上作息制度，我们希望全体员工能够更好地安排自己的工作和生活，为公司的发展贡献力量。
公司员工作息时间详细内容整理
公司员工作息时间详细内容整理一、工作时间安排公司员工的工作时间根据工作性质和工作需求而定，具体安排如下：1. 平时工作时间公司规定的平时工作时间为每周五天，从周一至周五，每天早上9点到下午5点，共计工作8小时，包括一个小时的午餐时间（中午12点到1点）。
2. 弹性工作时间为了更好地适应员工个人的工作习惯和生活需求，公司提供弹性工作时间。
员工可以在早上8点到9点之间到达办公室，并在下午5点到6点之间离开办公室。
3. 加班时间在项目紧急或工作需要的情况下，员工可能需要加班完成任务。
加班时间将根据具体情况进行安排和补偿，加班工资将按照国家规定的加班工资标准支付。
二、休假制度安排公司为员工提供多种休假制度，以确保员工的工作与生活平衡，具体安排如下：1. 年休假员工在公司满一年后，将享受带薪年假。
年假的天数根据员工在公司的工作年限确定，具体如下：- 在公司服务满一年不满三年的员工，享有5天的年假；- 在公司服务满三年不满五年的员工，享有10天的年假；- 在公司服务满五年以上的员工，享有15天的年假。
2. 病假员工如因疾病需要请假，需要提前向直属主管请假，并提交病假证明。
病假的天数根据员工具体情况决定，公司将按照国家规定的工资支付标准支付病假期间的工资。
3. 事假员工如需要请假处理私人事务，需提前向直属主管请假，并说明具体原因。
事假的天数根据具体情况决定，部分事假可能需要扣除相应的工资。
4. 婚假员工结婚的情况下，可以享受带薪婚假。
婚假的天数为3天。
5. 产假/陪产假员工如怀孕或需要照顾新生儿，可以享受带薪产假或陪产假。
产假的天数为根据法律规定确定，具体请按国家相关法规执行。
6. 丧假员工如果因家人去世需要处理丧葬事务，可以请假处理。
丧假的天数根据具体情况决定，部分丧假可能需要扣除相应的工资。
三、工作日与休息日公司的工作日为每周从周一到周五，周六和周日为休息日。
员工在工作日需要遵守公司的工作时间安排，而在休息日则可自由安排个人时间。
公司员工作息时间表
公司员处事息时间表之阳早格格创做
为使原公司职工养成守时缺勤的习惯，特造定原造度.原公司职工，均依照原造度真止.
一．上班时间：
考勤央供：
1. 早餐应正在上班前完毕，宽禁戴进死产车间（创造一次当事人考核20元/次）.
2. 上班央供比确定时间提前10-15分钟到死产车间，职工脚动考勤，挨扫战浑净死产车间及各自支配机床卫死，下班提前10-15分钟浑净各自支配机床卫死.
3.果公或者请假需出门者，需提前背部分请示；请假需以书籍里形式背部分经理请示接受.
二．考勤真质：
1.早退：上班时间已到岗者，即为早退.上班时间启初后5分钟至30分钟内到班者，按早退论处，（早退5-15分钟考核10元/次、15分钟以上考核20元/次）超出30分钟以上者，按旷工半日论处（考核半日人为）.
2.早退：已到下班时间而专断提前离岗者，即为早退.提前30分
钟内下班者，按早退论处，超出30分钟按旷工半日论处（考核半日人为）.
3.旷工：请假已接受或者假期谦已经绝假专断没有到职者，即为旷工.上班后没有到岗上班者，均以旷工论处（没有计收当日人为+处奖100元/天）.
4.处事时间已经收袖接受离启处事岗位者，即为擅离负担.擅离负担30分钟内共早退论处，超出30分钟，按旷工半日论处.
5.上班功夫克制喝酒、喧华.
备注：以上考核规则将真止，每月内违规多次的更加处奖 .
霍乡县强友彩砖有限责任公司
2018年03月23日。
公司员工作息时间表
公司员工作息时光表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯,特制订本轨制.本公司员工,均按照本轨制履行.
一．上班时光：
考勤请求：
1. 早餐应在上班前完成,严禁带入临盆车间（发明一次当事人考察20元/次）.
2. 上班请求比规准时光提前10-15分钟到临盆车间,员工手动考勤,打扫和干净临盆车间及各自操纵机床卫生,下班提前10-15分钟干净各自操纵机床卫生.
3.因公或告假需外出者,需提前向部分请示;告假需以书面情势向部分司理请示同意.
二．考勤内容：
1.迟到：上班时光未到岗者,即为迟到.上班时光开端后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,（迟到5-15分钟考察10元/次.15分钟以上考察20元/次）超出30分钟以上者,按旷工半日论处（考察半日工资）.
2.早退：未到下班时光而私自提前离岗者,即为早退.提前30分钟内下班者,按早退论处,超出30分钟按旷工半日论处（考察半日工资）.
3.旷工：告假未同意或假期满未经续假私自不到职者,即为旷工.上班后不到岗上班者,均以旷工论处（不计发当日工资+处罚100元/天）.
4.工作时光未经引导同意分开工作岗亭者,即为擅去职守.擅去职守30分钟内同迟到论处,超出30分钟,按旷工半日论处.
5.上班时代制止喝酒.吵闹.
备注：以上考察条例将实施,每月内违规多次的加倍处罚 .
霍城县强友彩砖有限义务公司
2018年03月23日。
作息时间表
作息时间表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司员工，均按照本制度执行。
一、上班时间
上午下午
8:00-12:00 13:30-17:30
二、公司员工一律实行上班签到制度。
规定如下：
1、员工每日上班必须亲自签名签到。
2、因公或请假外出者，需提前向经理请示。
三、考勤内容：
1、迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
2、早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
提前15分钟下班者，按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处。
3、旷工：未经批准请假或假期满未经续假擅自不到者，即为矿工。
委托他人代理签到，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，代理签到者并同论处。
4、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
山东磊信市政工程有限公司
作息时间表
上午下午
8:00-12:00 13:30-17:30
山东磊信市政工程有限公司。
公司作息时间表
****公司作息时光表
为使公司员工养成守时出勤的习惯,特制订本轨制.本公司员工,均按照本轨制履行.
一.上班时光:
备注：夏日上班时光为4月1日至9月30日,冬季上班时光为10月1日至3月30日.
二.考勤请求：
1.早餐必须在上班前完成,严禁带入办公室（发明一次当事人考察10元/次）.
2.凌晨上班请求比规准时光提前10-15分钟到办公室,打扫和干净办公室及各自办公桌卫生.
3.因公告假需外出者,需提前向引导（董事长）请示同意.
三.考勤内容：
1.迟到：上班时光未到岗者,即为迟到.上班时光开端后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,（迟到5-15分钟考察10元/次.15分钟以上考察20元/次）超出30分钟以上者,按旷工半日论处（考察半日工资）.
2.早退：未到高低班时光而私自提前离岗者,即为早退.提前
30分钟内下班者,按早退论处,超出30分钟按旷工半日论处（考察半日工资）.
3旷工：告假未同意或假期满未经续假私自不到职者,即为旷工.上班后不到岗上班者,均以旷工论处（不计发当日工资+处罚100元/天）.
4.工作时光未经引导同意分开工作岗亭者,即为擅去职守.擅去职守30分钟内同迟到论处,超出30分钟,按旷工半日论处.
备注：以上考察条例将实施,每月内违规多次的加倍处罚.
******公司
2017年10月7日。
公司作息时间表
公司工作时间表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特别制定本制度，本公司员工均按照本制度执行。
1. 上班时间
业务员工作时间安排表
教官工作时间安排表
休息时间：每周一
二、公司员工一律实行上班签到制度，规定如下:
1>、员工每日上班必须亲自打卡签到
2>、因公或请假需外出者，需提前向主管请示
3、考勤内容
1>.迟到:超过上班时间30分钟内签到按迟到论处；超过上班时间30分钟至
3个小时内（含3个小时）签到按旷工半日论处；当日超过3个小时以上按旷工一日论处。
2>.早退: 提前30分钟内下班按早退论处；提前30分钟至3个小时内（含
3个小时）下班按旷工半日论处；提前3个小时以上下班按旷工一日论处。
3>.旷工:未经请假或假期未经续假擅自不到职者即为旷工。
请假应提前
书写《请假条》并当面交上级批复。
请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。
4>.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，擅离职守 30
分钟内按迟到论处，超过30 分钟按旷工半日论处。
摩尔捌壹南昌总
部。
公司作息时间制度范本
公司作息时间制度范本一、总则为确保公司正常运营，提高工作效率，合理分配员工工作时间，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本作息时间制度。
二、工作时间1. 公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
2. 正常工作时间：上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
3. 午休时间：中午12:00至13:30。
4. 员工如需加班，应提前向上级申请，并按照公司加班制度执行。
三、迟到早退1. 员工迟到或早退超过15分钟，视为旷工半天。
2. 员工每月迟到或早退累计超过3次，当月奖金扣除50%。
3. 员工每月迟到或早退累计超过5次，次年工资晋升及晋级资格取消。
四、请假1. 员工请假应提前向上级申请，并填写请假单。
2. 病假须提供医院出具的诊断证明。
3. 事假累计超过3天，当月奖金扣除50%。
4. 年度内累计请假超过10天，次年工资晋升及晋级资格取消。
五、休息日1. 公司实行每周双休日制度，周六、周日为休息日。
2. 国家法定节假日按国家规定放假。
3. 员工年度累计请假超过15天，次年享有带薪年假天数减少一天。
六、加班工资1. 员工加班工资按照公司相关规定执行。
2. 加班工资计算标准：平日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。
七、其他1. 员工应严格遵守公司作息时间制度，如有违反，按照公司相关规定处理。
2. 公司有权根据实际情况调整作息时间，并提前通知员工。
3. 本作息时间制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层适时补充完善。
八、附则本作息时间制度解释权归公司所有，如有争议，按照公司相关规定处理。
通过以上作息时间制度的制定和执行，有助于提高员工的工作效率，保证公司的正常运营，同时也有利于员工身心健康，实现工作与生活的平衡。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司良好的工作秩序。
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xxxxx作息时间表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司员工，均按照本制度执行。
一．上班时间：
备注：夏季上班时间为3月1日至9月30日，冬季上班时间为10月1日至2月28日。
二．考勤要求：
1. 早餐应在上班前完成，严禁带入办公室。
食堂8:10停止早餐供应。
（发现一次当事人考核10元/次）。
2. 早晨上班要求比规定时间提前10-15分钟到办公室，打扫和清洁办公室及各自办公桌卫生。
3.因公或请假需外出者，需提前向部门请示；请假需以书面形式向部门经理请示批准。
三．考勤内容：
1.迟到：上班时间未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，（迟到5-15分钟考核10元/次、15分钟以上考核20元/次）超过30分钟以上者，按旷工半日论处（考核半日工资）。
2.早退：未到下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。
提前30分钟内下班者，按早退论处，超过30分钟按旷工半日论处（考核半日工资）。
3.旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
上班后不到岗上班者，均以旷工论处（不计发当日工资+处罚100元/天）。
4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
备注：以上考核条例将实行，每月内违规多次的加倍处罚
xxxxx有限公司
2014年4月13日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：。