新闻采编部管理制度
采编部管理制度范本
采编部管理制度范本一、总则第一条为了加强采编部管理工作，规范采编人员的行为，保障新闻报道的准确性、客观性和公正性，提高新闻采编质量，制定本制度。
第二条本制度适用于公司采编部全体人员，包括记者、编辑、校对等岗位。
第三条采编部工作应坚持以下原则：1. 坚持正确的舆论导向，积极宣传党的路线方针政策和国家的法律法规。
2. 坚持真实、客观、公正、全面的原则，准确报道新闻事件。
3. 坚持创新，不断提高新闻采编水平和产品质量。
4. 坚持团队协作，共同完成新闻报道任务。
第四条采编部应建立健全内部管理制度，确保新闻采编工作有序进行。
二、岗位职责第五条采编部经理职责：1. 负责采编部整体工作，组织制定和实施采编工作计划。
2. 负责采编人员招聘、培训、考核、奖惩等工作。
3. 负责新闻线索的收集、整理和分配。
4. 负责新闻报道的策划和组织实施。
5. 负责采编部与公司其他部门的协调沟通。
第六条记者职责：1. 负责新闻线索的发现和采访。
2. 负责新闻稿件的撰写。
3. 负责新闻图片、视频的拍摄和采集。
4. 负责与新闻 sources 的沟通和协调。
第七条编辑职责：1. 负责新闻稿件的审核、修改和编辑。
2. 负责新闻版面的设计和平衡。
3. 负责新闻稿件的校对和印刷。
4. 负责新闻资料的整理和归档。
第八条校对职责：1. 负责新闻稿件的校对，确保新闻内容的准确性。
2. 负责新闻版面的校对，确保版面设计的正确性。
3. 负责新闻印刷的质量监督。
三、工作流程第九条采编工作流程：1. 采编部经理根据公司战略目标和新闻报道计划，制定采编工作计划。
2. 记者根据工作计划和线索，开展采访工作。
3. 编辑根据记者提供的稿件和素材，进行编辑和排版。
4. 校对对编辑完成的稿件进行校对，确保新闻内容的准确性。
5. 印刷按照校对后的稿件进行印刷，确保新闻产品的质量。
第十条采编部内部审批流程：1. 重要新闻稿件需经采编部经理审批。
2. 重大新闻报道需经公司领导审批。
采编部管理制度
采编部管理制度第一章总则第一条根据公司的发展和工作需要，为营造良好的工作环境，提高采编部工作效率，特制定本管理制度。
第二条采编部是公司新闻业务的重要部门，主要负责新闻采编和编辑工作。
采编部的工作目标是全面准确地报道新闻，服务社会公众，提高公司的声誉和知名度。
第三条采编部的管理原则是科学、民主、法治、人文。
坚持政治引领、服务大局、融合传统和现代、关怀员工的原则。
第四条采编部管理制度是员工必须遵守的规定，任何员工都无权违反或违背。
第二章部门设置第五条采编部设部长一人，副部长两人，编辑多名，记者多名。
第六条部长负责部门的日常管理工作，副部长协助部长工作，编辑负责新闻采编工作，记者负责新闻报道工作。
第七条采编部按照工作需要，可以设立若干个编辑小组，每个小组包括一名编辑和若干名记者。
第八条采编部设立运营保障部门，负责新闻编辑、排版、发布等后勤保障工作。
第三章岗位职责第九条部长职责包括：领导和管理部门的日常工作，制定工作计划和工作方案，协调部门内部关系，处理各类突发事件。
第十条副部长职责包括：协助部长管理部门工作，协调部门内部关系，负责部门重点项目的推进。
第十一条编辑职责包括：负责新闻采编工作，确保新闻报道准确、真实、及时。
第十二条记者职责包括：深入采访、撰写新闻报道，收集新闻素材，及时提交稿件。
第四章工作流程第十三条采编部工作主要分为新闻采集、新闻编辑、新闻发布三个阶段。
第十四条新闻采集阶段包括：定期召开新闻会议，确定当日新闻采编计划，分配记者任务，统筹调度。
第十五条新闻编辑阶段包括：编辑负责审核报道内容、修改稿件、排版、编辑图片等工作。
第十六条新闻发布阶段包括：编辑根据稿件审核情况，确定发布时间，发布新闻。
第五章工作纪律第十七条采编部工作时间为每日9:00-18:00，中午休息1小时。
第十八条员工必须按时上班，不得早退或旷工。
如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假并报批。
第十九条员工必须遵守公司规章制度，不得泄露公司机密，不得擅自发布不实消息。
学校新闻采编管理制度
学校新闻采编管理制度学校新闻采编管理制度第一章总则第一条为了规范学校新闻采编工作，加强新闻宣传工作，提高学校形象，增强学校凝聚力和社会影响力，制定本管理制度。
第二条学校新闻采编管理制度适用于本校所有新闻采编活动及相关人员，包括学校记者团队、学生记者、教师记者及参与新闻采编的志愿者等。
第三条学校新闻采编活动应遵循公正、真实、客观、尊重事实的原则，坚持为学校服务、为师生服务、为公众服务的宗旨。
第二章新闻采编组织第四条学校新闻采编组织由学校相关部门指导，成立学校新闻采编团队，负责学校新闻采编工作的规划、组织、协调和督导。
第五条学校新闻采编团队由一名指导老师和一批志愿者组成，其中指导老师应具有相关专业知识和丰富的新闻采编经验。
第六条新闻采编团队每学期开展新成员招募，通过面试和试用期考核选择合格人员加入团队。
新成员应具备一定的新闻素养和写作能力，并参加规定的培训课程。
第三章新闻采编程序第七条学校新闻采编工作遵循“规划-策划-采集-编辑-发布”等步骤。
第八条规划阶段，学校新闻采编团队根据学校新闻宣传的需要和综合实际情况，制定每学期的新闻采编计划，包括重点报道内容、专题报道、采编任务分工等。
第九条策划阶段，针对每个新闻项目，新闻采编团队应制定详细的策划方案，明确报道的范围、内容、时间和方式等。
第十条采集阶段，新闻采编团队应从多渠道收集信息，如采访师生、参加会议活动、调查研究等方式，确保采集到充分、准确、全面的信息。
第十一条编辑阶段，新闻采编团队应对采集到的信息进行整理、编写、编辑，并按照不同形式、不同媒体进行排版设计。
第十二条发布阶段，学校新闻采编团队应根据新闻采编计划确定的时间和媒体进行发布。
第十三条在新闻采编过程中，应确保新闻稿件的素材来源真实可靠，避免传播虚假、不实和不负责任的信息。
第四章新闻采编职责第十四条学校新闻采编团队的核心职责是报道学校的新闻，传递学校信息，宣传学校形象。
第十五条学校新闻采编团队应加强对各学院、各部门、各班级的新闻报道，及时记录学校的重大活动、突出事件和优秀人才。
学校新闻采编管理制度
第一章总则第一条为加强学校新闻宣传工作，规范新闻采编工作流程，提高新闻稿件质量，树立学校良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体新闻采编人员，包括校内新闻媒体、校报、校刊、校园网站等。
第三条新闻采编工作应遵循真实性、准确性、及时性、全面性和导向性的原则。
第二章组织机构与职责第四条学校成立新闻采编工作领导小组，负责统筹规划、组织协调、监督检查全校新闻采编工作。
第五条新闻采编工作领导小组下设办公室，负责日常新闻采编工作的具体实施。
第六条新闻采编办公室职责：1. 制定新闻采编工作计划，组织新闻采编人员开展采编工作；2. 审核新闻稿件，确保稿件质量；3. 组织新闻宣传活动的策划与实施；4. 加强与校内各单位的沟通协作，拓宽新闻来源；5. 培训新闻采编人员，提高新闻业务水平；6. 完成领导交办的其他工作。
第七条新闻采编人员职责：1. 遵守新闻采编工作纪律，认真履行岗位职责；2. 积极开展新闻采访，及时、准确、全面地报道学校新闻；3. 严格遵循新闻职业道德，维护学校形象；4. 配合新闻采编办公室开展各项工作。
第三章新闻采编流程第八条新闻采编流程包括：选题策划、采访、稿件撰写、审核、发布、存档。
第九条选题策划：1. 新闻采编人员根据学校工作重点和实际情况，提出新闻选题；2. 新闻采编办公室对选题进行审核，确定选题方向；3. 新闻采编人员根据选题方向，制定采访提纲。
第十条采访：1. 新闻采编人员按照采访提纲，进行现场采访；2. 采访过程中，注意保护被采访者隐私，尊重被采访者意愿；3. 采访结束后，及时整理采访素材。
第十一条稿件撰写：1. 新闻采编人员根据采访素材，撰写新闻稿件；2. 稿件内容应客观、真实、准确，符合新闻规范；3. 稿件完成后，交由新闻采编办公室审核。
第十二条审核与发布：1. 新闻采编办公室对稿件进行审核，确保稿件质量；2. 审核通过的稿件，由新闻采编办公室负责发布；3. 发布方式包括校内媒体、校园网站、微信公众号等。
新闻采编人员的管理制度
一、总则为加强新闻采编人员队伍建设，规范新闻采编工作，提高新闻质量，根据《中华人民共和国新闻出版法》、《新闻记者证管理办法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
二、人员配置1. 新闻采编人员应具备以下条件：（1）热爱新闻事业，具有良好的政治素质和职业道德；（2）具备相应的学历和专业技能；（3）持有新闻记者证；（4）身体健康，能胜任新闻采编工作。
2. 新闻机构应根据工作需要，合理配置新闻采编人员，确保新闻采编工作的正常开展。
三、岗位职责1. 新闻采编人员应严格遵守国家法律法规和新闻职业道德，履行以下职责：（1）根据新闻机构的工作安排，开展新闻采访、报道、编辑、校对等工作；（2）掌握新闻线索，挖掘新闻资源，提高新闻报道质量；（3）遵守新闻采访纪律，尊重采访对象，保护采访对象的合法权益；（4）维护新闻机构声誉，不得泄露工作秘密；（5）参加新闻机构组织的业务培训，提高自身业务水平。
2. 新闻采编人员应具备以下能力：（1）较强的新闻敏感性和判断力；（2）熟练掌握新闻采访、报道、编辑、校对等技能；（3）具备一定的新闻策划和创新能力；（4）熟练运用新媒体工具，提高新闻报道的时效性和传播力。
四、新闻采访管理1. 新闻采访人员必须持有新闻记者证，并在采访过程中主动出示。
2. 新闻采访活动应遵守以下规定：（1）尊重采访对象，不得侵犯其合法权益；（2）遵守新闻采访纪律，不得编造、歪曲事实；（3）采访对象有拒绝采访的权利，不得强迫采访；（4）不得泄露采访对象的隐私。
五、新闻稿件管理1. 新闻稿件应真实、全面、客观、公正，不得编发虚假报道。
2. 新闻稿件应经过以下程序：（1）记者采访、撰稿；（2）编辑审核、修改；（3）校对人员校对；（4）总编辑或其授权负责人审批。
3. 新闻稿件不得擅自修改、删减或增补，如有需要，应经原撰稿人或编辑同意。
六、奖惩措施1. 对表现突出的新闻采编人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度规定的行为，给予批评、通报批评、罚款、降职、辞退等处理。
新闻中心管理制度模板
一、总则为规范新闻中心工作流程，提高新闻发布质量，保障新闻工作的权威性、及时性和准确性，特制定本制度。
二、组织架构1. 新闻中心设主任一名，副主任若干名，负责新闻中心的全面工作。
2. 设立新闻采编部、新闻发布部、技术保障部、行政部等部门，分别负责新闻采编、发布、技术保障和行政管理工作。
三、工作职责1. 新闻采编部（1）负责收集、整理、编辑新闻稿件，确保新闻内容真实、准确、客观。
（2）负责新闻采访工作，包括人物采访、事件报道等。
（3）负责新闻素材的收集和整理，包括图片、视频、音频等。
2. 新闻发布部（1）负责新闻稿件的审核、发布和更新。
（2）负责新闻发布渠道的拓展和优化，包括网站、微信公众号、微博等。
（3）负责新闻宣传活动的策划和实施。
3. 技术保障部（1）负责新闻中心的设备维护和更新。
（2）负责新闻素材的数字化处理和存储。
（3）负责新闻发布平台的技术支持和保障。
4. 行政部（1）负责新闻中心的日常行政管理工作。
（2）负责新闻中心的财务管理、人事管理等工作。
（3）负责新闻中心与其他部门的协调和沟通。
四、例会制度1. 每周召开一次新闻中心全体会议，由主任主持，各部门负责人参加。
2. 每月召开一次新闻中心办公会议，由主任主持，全体工作人员参加。
3. 例会内容主要包括：新闻工作总结、工作计划、业务培训、问题讨论等。
五、考勤制度1. 工作人员应按时上下班，遵守劳动纪律。
2. 请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
3. 迟到、早退、旷工等行为，按照公司相关规定予以处罚。
六、新闻稿件审核制度1. 新闻稿件经采编部编辑、审核后，提交新闻发布部进行审核。
2. 新闻发布部对稿件进行审核，确保新闻内容真实、准确、客观。
3. 审核通过的稿件，由新闻发布部负责发布。
七、信息发布渠道管理1. 新闻发布部负责新闻信息的发布，确保信息及时、准确、全面。
2. 新闻发布部应定期检查信息发布渠道，确保信息发布畅通。
八、奖惩制度1. 对工作表现优秀、成绩突出的工作人员给予表彰和奖励。
新闻管理制度范文
新闻管理制度范文新闻管理制度范文一、新闻管理制度概述新闻是一种特殊而重要的信息传播形式，对于社会发展和民众生活具有重要的影响力。
为了保证新闻的真实、准确、客观和公正，加强对新闻从业人员的管理与引导，制定新闻管理制度是必要的。
本文将对新闻管理制度进行具体的规范和要求，以保障新闻的质量和社会的公平正义。
二、新闻采编管理制度1.新闻采编操作要求（1）新闻采编人员应具备相应的资格证书，熟悉新闻采编操作流程，严格遵守相关规章制度，保证行为合法合规。
（2）新闻采编人员应对新闻主题进行准确、全面和客观的报道，确保新闻的真实性和公正性。
（3）新闻采编人员对于重要新闻事件，应及时、准确、全面地进行报道，确保新闻的时效性和权威性。
（4）新闻采编人员应遵守保密制度，严禁将未公开的信息泄露给外部人员。
2.新闻编审要求（1）新闻编审人员应具备相应的专业知识和工作经验，能够准确判断新闻的真实性和合法性。
（2）新闻编审人员应对新闻稿件进行全面的审查，确保新闻的准确性和客观性。
（3）新闻编审人员应严格遵守编辑纪律，杜绝任何形式的新闻篡改和捏造。
（4）新闻编审人员应及时处理读者的意见和投诉，对违规行为进行调查和制裁。
三、新闻发布管理制度1.新闻发布平台要求（1）新闻发布平台应具备专业的技术支持和管理团队，确保新闻的及时发布和安全传播。
（2）新闻发布平台应建立健全的账户管理制度，确保只有经过审查和授权的人员能够发布新闻。
（3）新闻发布平台应建立完善的社交媒体管理制度，规范社交媒体上的新闻传播行为。
2.新闻发布审核要求（1）新闻发布人员应对发布的新闻进行审核，确保新闻的真实性和客观性。
（2）新闻发布人员应对发布的新闻进行权威性和可信度的评估，避免转载不准确的新闻。
（3）新闻发布人员应负责处理读者的意见和投诉，及时纠正错误和不实信息。
四、新闻道德管理制度1.新闻道德规范要求（1）新闻从业人员应具备高度的新闻道德素养，尊重事实、尊重个人隐私、尊重社会伦理和职业道德。
媒体行业新闻采编管理制度
媒体行业新闻采编管理制度一、概述媒体行业作为信息传播的重要渠道，采编工作对于保持行业活力和公众对新闻的信任至关重要。
因此，建立高效、准确、规范的媒体采编管理制度对于提高新闻质量和行业形象至关重要。
二、采编流程1. 主题确定在新闻采编开始之前，编辑团队将根据新闻价值和受众需求确定主题。
主题的选择应基于客观、中立的原则，确保报道内容的真实性和公正性。
2. 信息收集采编团队将通过调查研究、访谈、采访等方式，多渠道地收集信息。
信息的来源应严格审核，避免不实消息的传播。
同时，采编团队也应注重保护消息来源的隐私权。
3. 内容策划编辑团队将收集到的信息进行整理和筛选，确定新闻的角度和重点。
内容策划应与主题相符，确保新闻报道的连贯性和逻辑性。
4. 文字撰写在确定好内容策划后，采编人员将根据规范的新闻写作格式、语言风格和要求，撰写新闻稿件。
文字撰写应准确、简洁，并符合读者的阅读习惯。
5. 审核和编辑新闻稿件完成后，需经过审核和编辑的环节。
审核人员将审查稿件的准确性、客观性和合法性，编辑人员则主要负责对文稿进行语言修饰和合理布局，提高读者的阅读体验。
6. 校对和修改为避免印刷和发布错误，校对和修改环节是必不可少的。
专业校对人员会对新闻稿件进行仔细审查和语法、标点的校正。
7. 发布和推广经过层层审核和修改后，新闻稿件将被发布和推广。
根据媒体平台的不同，发布方式也有所区别，但始终要保证传播内容的准确性和合法性。
三、责任分工1. 主编主编是整个采编团队的核心，负责对整体工作进行监督和指导。
主编应具备丰富的新闻经验和专业知识，并能够判断新闻价值和舆情风险。
2. 采编人员采编人员负责收集、整理和撰写新闻内容。
他们应具备新闻敏感性和扎实的写作能力，能够独立完成采编工作。
3. 审核人员审核人员负责对新闻稿件的真实性、客观性和合法性进行审核。
他们应具备较高的法律意识和新闻判断能力，能够及时发现和纠正错误信息。
4. 编辑人员编辑人员主要负责对稿件进行语言修饰、段落调整和整体布局，以提高文章的可读性和呼吸感。
媒体行业新闻采编责任管理制度
媒体行业新闻采编责任管理制度一、背景介绍随着信息时代的到来，媒体行业的发展迅猛，新闻采编的重要性日益凸显。
为保证新闻报道的准确性、客观性和公正性，媒体行业亟需建立一套完善的责任管理制度。
本文将从媒体行业新闻采编责任的重要性、制定新闻采编责任管理制度的目的以及具体的管理措施等方面进行论述。
二、媒体行业新闻采编责任的重要性新闻是社会的一面镜子，媒体是信息传播的重要渠道。
媒体行业在传递新闻信息的同时，也要对所报道的内容负有相应的责任。
新闻采编责任的重要性主要体现在以下几个方面：1.维护公共利益：媒体的责任是为公众提供准确、客观的新闻信息，以维护公众的知情权和参与权。
2.保障新闻真实性：媒体应当通过严格的采访和编辑程序，确保所报道的新闻真实可信，避免虚假信息的传播。
3.防止恶意报道：新闻报道是一项公共事业，媒体在采编过程中应注意避免恶意报道，不应对任何个人或机构有意进行歪曲或诋毁。
三、制定新闻采编责任管理制度的目的制定新闻采编责任管理制度的目的在于规范媒体行业的采编行为，确保新闻报道的质量和准确性。
具体目的包括：1.提高新闻质量：通过明确责任和管理职责，使编辑和记者更加注重新闻报道的真实性和准确性，提高新闻报道的质量。
2.保护报道对象的权益：管理制度应着重规定对报道对象的尊重和保护，避免因不当报道而造成负面影响。
3.维护媒体行业的公信力：制度的制定和执行可以增强媒体行业的公信力，提高公众对媒体的信任度。
四、具体管理措施为实现新闻采编责任的管理目标，需要制定一系列明确的管理措施，包括但不限于以下几个方面：1.设立责任部门：建立专门的责任管理部门，负责制定和执行新闻采编责任管理制度，监督新闻报道的质量。
2.采访与编辑流程：规定采访过程中的注意事项和要求，强调严肃、客观、公正的原则。
编辑部门制定统一的编辑流程，对新闻稿件进行审核、校对、修改等环节进行规范管理。
3.权威来源：鼓励记者在新闻采访中选择权威来源，提高新闻报道的准确性。
新闻采编管理制度
新闻采编管理制度第一章总则第一条为规范和加强新闻采编工作，提高新闻报道质量，保证新闻报道的真实性和客观性，制定本制度。
第二条本制度适用于所有新闻采编人员，包括记者、编辑、摄影记者、通讯员等。
第三条本制度的宗旨是：坚持党的新闻舆论工作方针，坚持正确的新闻道德原则，严格遵守国家有关法律法规和新闻职业道德准则，履行客观、真实、及时、准确的新闻报道职责。
第二章组织机构和职责第四条新闻采编部门应当根据新闻报道的特点和需要，设立专业的新闻编辑、采编等岗位。
第五条新闻编辑部门负责对新闻报道进行审核和编辑，保证新闻报道的准确性和客观性。
第六条新闻采编部门应当建立新闻审核机制，对新闻报道进行审核，严格控制错误信息的出现。
第七条新闻采编部门应当建立新闻编辑责任制，规定新闻编辑部门的审核责任和审核程序。
第八条新闻编辑部门负责发布新闻报道，并将处理意见反馈给相关采编部门。
第九条新闻编辑部门应当建立新闻采编质量管理制度，对新闻的采编质量进行定期检查和评估，及时发现和纠正问题。
第三章职业道德和纪律第十条新闻采编人员应当遵守国家有关新闻职业道德规范，严格要求自己，不得编造、捏造、篡改新闻报道，不得泄露国家秘密和商业秘密。
第十一条新闻采编人员应当严格遵守新闻报道职业准则，履行客观、真实、及时、准确的新闻报道职责，不得进行谣言传播，不得刻意歪曲事实。
第十二条新闻采编人员应当维护新闻报道的客观性和公正性，不得随意加工和添油加醋。
第十三条新闻采编人员应当尊重新闻采编程序和制度，不得违反规定，擅自更改、删除或隐藏重要信息。
第十四条新闻采编人员应当保守新闻秘密，不得泄露未经授权的新闻报道内容，不得私自收受他人财物，不得接受他人宴请。
第十五条新闻采编人员应当自觉接受新闻职业道德教育和培训，不断提高自身职业素养和业务水平。
第四章工作流程和操作规范第十六条新闻采编工作应当严格按照规定的工作流程进行，不得擅自变更或越权操作。
第十七条新闻采编人员在进行新闻报道时，应当进行充分的调查和采访，不得用虚假材料和未经查证的信息。
记者采编管理制度
记者采编管理制度一、总则为了规范记者采编工作，提高新闻采编质量，增强新闻传播的影响力，特制定本记者采编管理制度。
二、工作目标1. 完善新闻采编流程，确保新闻准确、客观、全面；2. 加强记者队伍建设，提高记者素质和专业水平；3. 统一管理制度，明确职责分工，提高工作效率。
三、记者选拔与管理1. 记者选拔：采取公开、公平、公正的原则，选拔具有一定新闻素质和专业技能的记者；2. 记者管理：定期进行考核，对表现优秀的记者给予表扬和奖励，对表现差的记者进行批评和教育；3. 记者培训：定期组织新闻培训，提高记者的专业水平和工作能力。
四、采编工作流程1. 新闻策划：编辑部根据新闻热点和事件安排新闻采编工作；2. 采访报道：记者进行采访调研，获取新闻素材；3. 编辑加工：编辑根据采访素材进行编辑加工，提炼出新闻事件的重点和亮点；4. 核对审核：编辑部对新闻稿件进行核对和审核，确保新闻准确性和客观性；5. 发布传播：编辑部将审核通过的新闻稿件发布传播到各平台。
五、新闻宣传和推广1. 宣传方案：编辑部根据新闻事件的特点和目的进行宣传方案制定；2. 推广渠道：将新闻稿件推广到多个渠道，包括线上媒体、社交平台等；3. 宣传效果：定期对新闻宣传效果进行评估，根据情况调整宣传策略。
六、纪律管理1. 记者行为准则：记者要遵守新闻职业道德规范，不得编造事实、散布谣言；2. 违纪处罚：对违反新闻纪律和规定的记者进行责任追究和处罚处理；3. 避免利益冲突：记者不得利用职权谋取私利，不得接受他人贿赂或礼品。
七、附则1. 本制度由编辑部负责解释和适时修订；2. 记者应当认真遵守本制度的规定，发挥新闻工作者的职业责任和社会责任。
以上是本记者采编管理制度的主要内容，希望广大记者能够遵守规定，认真履行工作职责，共同推动新闻事业的健康发展。
新闻采编部管理制度
新闻采编部管理制度为切实落实“三贴近”要求，按照中心领导有关基层新闻宣传报道工作的指示精神，特制定该制度。
下基层包括（街道、社区、企业、部门、各片区）2、记者下基层采访，需在每周一时上报下乡计划，并在前一天口头正式告知科室主任采访时间、地点和预备内容；返回后应及时反馈此次在街道、社区采访的内容和信息。
记者每周上报新闻选题制度为了充分调动记者发现新闻、采写新闻的主动性和积极性，按照中心月考核制度规定，新闻部记者每周上报并完成至少一个新闻选题：一、自主选题范围1、时政类、经济类、社会类新闻选题为主；2、记者观察选题亦属于上报选题范畴；3、新闻选题必须要有实质性内容，不得模棱两可；4、自主选题范围不包括：科室布置的规定选题，专刊类和副刊类选题，言论类选题。
二、选题敲定程序1、每周一新闻例会上，记者先自行上报，上报前需要对报道内容有一定的把握，尽量避免选题中途夭折；2、上报后，先由科室主任商讨研究此选题的可行性，并对选题的体裁等提出意见；3、经采编部集体研究决定后，再上报中心主任、副主任，听取领导的意见；4、选题经申报并通过后，必须根据领导意见不折不扣完成。
如选题中途需要调整，必须在周三前向科室主任汇报，经同意后可更换选题；周三后不得再临时更换选题；5、选题不合格被退回后，记者应及时上报备用选题。
三、选题完成时间1、经科室主任、中心领导审定通过后再动手去做；2、每周五下班前必须把选题稿件提交到值班编辑处；四、未完成已经上报敲定的选题，在月考核时扣30分。
每周采编例会制度实行新闻例会制度是搞好新闻宣传工作的前提和基础，按照中心领导要求，进一步完善落实新闻周例会制度。
一、为加强对新闻例会工作的领导，明确由科室主任负责组织召开新闻部周例会，科室副主任共同配合，研究策划报道内容，安排部署新闻宣传工作。
如科室主任因工在外无法正常召开例会，由指定的科室副主任主持召开。
二、召开新闻例会的时间，每周星期一上午召开一次新闻例会，具体时间视工作情况临时决定，由科室负责通知参会人员。
新闻采编管理制度
新闻采编管理制度一、引言新闻采编是新闻工作的重要环节，而新闻采编管理制度则是保障新闻报道质量和正常运行的重要保障措施。
本文将对新闻采编管理制度进行详细分析说明，探讨其内容和形式，同时强调其在维护新闻行业健康发展中的作用。
二、背景新闻行业的发展离不开一个有序规范的管理体系。
在新闻采编过程中，如果没有科学合理的管理制度，很容易出现虚假报道、低俗新闻等问题，严重侵害了公众利益和社会稳定。
因此，建立健全新闻采编管理制度势在必行。
三、新闻采编管理制度的重要性1. 促进新闻报道规范新闻采编管理制度的存在可以促进新闻报道的规范化。
通过制度的约束和引导，新闻从业人员将严格按照制度要求开展新闻采编工作，避免违规操作和失当行为。
2. 提升新闻报道质量新闻采编管理制度还可以起到提升新闻报道质量的作用。
制度的引导下，新闻从业人员将更加注重新闻真实性、客观性和全面性的要求，不断提高新闻报道的水平和品质。
3. 加强对新闻从业人员的管理新闻采编管理制度有助于加强对新闻从业人员的管理。
通过规范化的制度，可以对新闻从业人员的行为进行监督，及时发现问题并及时处理。
同时，制度也为新闻从业人员提供了明确的工作要求和责任分工，提高了工作效率。
四、新闻采编管理制度的具体内容1. 新闻采编职责划分新闻采编管理制度需要明确不同岗位工作职责的划分。
例如，编辑部、记者部、摄影部等部门的具体职责和任务要求都需要在制度中明确规定，以确保各个环节的协同工作。
2. 新闻报道审核机制新闻采编管理制度需要建立健全的新闻报道审核机制。
在制度中规定，所有新闻报道都需要经过审核才能发布，以确保信息的真实性和准确性。
同时，对于敏感、重要的报道，还可以进一步加大审核力度，确保报道的合法合规。
3. 舆论监督机制新闻采编管理制度还应包括舆论监督机制。
制度中可以规定，对于新闻报道中出现的问题和错误，应及时面对并进行整改。
同时，应设立舆论监督部门或机构，接受公众对新闻报道的反馈和投诉，并及时回应和处理。
采编播人员管理制度
第一章总则第一条为规范采编播人员的管理，提高新闻采编播质量，确保新闻传播的准确性、时效性和权威性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事新闻采编、制作、播出等相关工作的员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，促进公司健康发展。
第二章人员职责第四条采编人员职责：1. 严格遵守国家法律法规和新闻传播相关规定，保证新闻内容的真实性、准确性；2. 负责新闻选题的策划、采访、撰写和编辑工作；3. 对采访对象进行有效沟通，确保采访内容丰富、生动、具有代表性；4. 按时完成稿件撰写，保证稿件质量，对稿件进行自审，确保无重大错误；5. 参与新闻策划、专题报道等活动，提出合理化建议。
第五条播出人员职责：1. 严格遵守国家法律法规和新闻传播相关规定，确保新闻播出的准确性、时效性和权威性；2. 负责新闻节目的播出工作，保证节目质量；3. 按照节目要求，正确、流畅地朗读新闻稿件；4. 配合采编人员，及时处理节目中的突发事件；5. 参与新闻策划、专题报道等活动，提出合理化建议。
第六条制作人员职责：1. 严格遵守国家法律法规和新闻传播相关规定，确保新闻制作的质量；2. 负责新闻节目的后期制作，包括剪辑、配音、字幕等工作；3. 确保节目画面、声音清晰，符合播出要求；4. 配合采编、播出人员，完成新闻节目的制作任务；5. 参与新闻策划、专题报道等活动，提出合理化建议。
第三章工作流程第七条新闻采编流程：1. 策划选题：采编人员根据新闻价值、受众需求等，提出新闻选题；2. 采访：采编人员对采访对象进行采访，收集新闻素材；3. 撰稿：采编人员根据采访内容，撰写新闻稿件；4. 审核修改：采编人员对稿件进行自审，确保无重大错误；5. 上报领导审批：采编人员将稿件上报领导审批；6. 发布：领导审批通过后，稿件进入播出环节。
第八条新闻播出流程：1. 收到稿件：播出人员收到采编人员提供的稿件；2. 审核稿件：播出人员对稿件进行审核，确保内容无误；3. 播出：播出人员按照节目要求，正确、流畅地朗读新闻稿件；4. 监控播出：播出人员对节目进行实时监控，确保播出质量；5. 节目反馈：播出人员收集观众反馈，对节目进行改进。
媒体行业的新闻采编管理制度
媒体行业的新闻采编管理制度随着信息时代的到来，媒体行业变得越来越重要，新闻的采编工作也进一步得到了凸显。
为了更好地管理和规范新闻采编工作，媒体行业制定了一系列的管理制度。
本文将从新闻采编的流程、职责分配、编辑审核、资源管理以及人员培训等方面进行探讨。
一、新闻采编的流程（1）新闻选题：采编部门根据市场需求、读者喜好以及时事热点等因素，确定新闻选题。
选题需要具备一定的时效性和社会影响力。
（2）信息收集：采编人员通过采访、调研、网络搜索等方式，收集大量信息，并进行筛选和整理。
（3）信息核实：在发布新闻之前，采编部门需要对收集到的信息进行核实，确保其真实性和准确性。
（4）撰写编辑：采编人员根据收集到的信息，撰写新闻稿件，并进行编辑，使其符合新闻报道的规范和要求。
（5）编辑审核：编辑部门对新闻稿件进行审核，包括内容是否准确、语言是否通顺、是否存在敏感信息等。
（6）定稿发布：经过审核后的新闻稿件，由采编部门进行最终的定稿，并发布到各种媒体平台上。
二、职责分配为了达到高效运作和合理分工的目的，媒体行业对新闻采编的职责进行了明确的分配。
（1）主编：负责全面协调和领导采编工作，制定新闻策略和编辑方针。
（2）采编人员：负责收集、整理和撰写新闻稿件，保证新闻报道的及时性和准确性。
（3）编辑部门：负责对新闻稿件进行审核和编辑，确保新闻报道的规范和质量。
（4）技术部门：负责媒体平台的技术支持和维护，包括网站运营、移动应用等。
三、编辑审核在新闻采编的过程中，编辑审核起着重要作用，可以确保新闻报道的准确性和质量。
（1）内容审核：主要是对新闻稿件的内容进行审核，核实其中的事实和数据是否准确。
（2）语言审核：包括对新闻报道的语法、逻辑、表达是否通顺和准确进行审查。
（3）版面设计：编辑审核部门还需要对新闻稿件的版面设计进行评估，保证其视觉效果和可读性。
四、资源管理（1）人员分配：根据新闻采编的工作量和需求，合理安排采编人员的数量和分工。
新闻采编部规章制度
新闻采编部规章制度第一章总则第一条为规范新闻采编工作，提升新闻报道质量，维护新闻秩序，保障新闻机构和新闻从业人员权益，制定本规章。
第二条本规章适用于新闻采编部门所有工作人员，包括编辑、记者、摄像师等从业人员。
第三条新闻采编部必须遵守国家法律法规，坚持正确的新闻导向，严肃认真对待新闻工作，积极履行社会责任。
第四条新闻采编部应当建立健全内部管理制度，强化新闻采编工作的组织、协调和监督，确保新闻报道的客观、公正、真实。
第二章新闻采编部管理第五条新闻采编部应当根据实际情况，制定详细的工作流程和工作制度，明确工作责任、权限和程序。
第六条新闻采编部应当建立编辑委员会或新闻决策机构，负责新闻采编工作的统筹规划和决策。
第七条新闻采编部应当每年定期进行工作总结和评估，及时发现问题并加以解决。
第八条新闻采编部应当保障记者和编辑等从业人员的工作条件和安全，并对其进行必要的培训和考核。
第九条新闻采编部应当建立健全内部规章制度，包括奖惩制度、保密制度、职业道德准则等，规范从业人员的行为。
第三章新闻报道第十条新闻采编部应当坚持新闻真实性原则，严格遵守事实，不捏造事实，不歪曲事实，不编造虚假信息。
第十一条新闻采编部应当尊重新闻对象的人格权和隐私权，不得对新闻对象进行侮辱、诽谤或侵犯隐私的报道。
第十二条新闻采编部应当遵守新闻道德准则，尊重事实，维护新闻报道的客观性和公正性。
第十三条新闻采编部应当加强对新闻报道的审核把关，确保新闻报道内容的准确性和合法性。
第十四条新闻采编部应当密切关注社会热点事件和突发事件，及时报道并进行深入分析和评论。
第四章新闻宣传和推广第十五条新闻采编部应当加强对新闻作品的宣传和推广，提高新闻报道的影响力和知名度。
第十六条新闻采编部应当制定新闻宣传方案，设计宣传媒介，扩大新闻报道的传播范围和受众群体。
第十七条新闻采编部应当关注公众舆论反馩，及时回应并加以引导，维护新闻机构的声誉和形象。
第十八条新闻采编部应当加强新闻媒体之间的合作和交流，提高新闻报道的质量和水平。
媒体机构新闻采编管理制度范本
媒体机构新闻采编管理制度范本一、导言媒体机构作为信息传播的重要平台，承载着社会各方对于真实、客观、准确新闻的期望。
为了维护新闻采编工作的规范性、公正性和严肃性，本制度旨在确立媒体机构新闻采编管理的基本原则和运行机制，以提高新闻报道的质量和信誉。
二、新闻采编的基本原则1. 客观公正媒体机构应坚持客观公正的原则，真实反映事实，不偏不倚地报道新闻。
新闻采编工作不应受到政治、经济、个人利益等因素的干扰，绝不发布虚假和歪曲事实的新闻。
2. 严谨准确新闻稿件应遵循严谨准确的原则，严格查证核实信息来源，确保所报道的内容经过多方面的调查和证实，尽可能消除可能存在的主观臆测和偏见。
3. 人民至上媒体机构的新闻采编工作要以人民的利益为中心，在报道中关注最广大人民群众的权益，倾听他们的声音，并将报道的焦点放在解决人民群众关心的实际问题上。
4. 保护隐私媒体机构在新闻报道中应尊重个人的隐私，不得报道和曝光涉及个人隐私的内容，保护个人的合法权益和尊严。
三、新闻采编的运行机制1. 资源管理媒体机构应设立专门的编辑部门，统一管理新闻采编工作的资源。
确保全员参与，协调安排新闻采编的相关资源，包括人力、物力、财力等。
2. 内容审核新闻稿件在发布之前，应经过严格的内容审核。
相关编辑人员需要对新闻稿件的真实性、客观性和准确性进行仔细审查，确保其符合媒体机构的新闻采编原则。
3. 信息获取编辑人员应积极主动地收集新闻信息，多渠道地获取真实可靠的新闻素材。
这包括采访现场、网络搜索、线索追踪等各种方式。
信息获取的过程中，编辑人员应注意甄别和核实信息的真实性和可靠性。
4. 诚信约束编辑人员应遵守社会道德、职业道德、法律法规等相关规定，保持良好的职业操守和职业道德，维护媒体机构的信誉和形象。
不得参与非法、不道德的行为，如收受贿赂、泄露内部信息等。
5. 素材保存媒体机构应建立完善的素材保存制度，确保新闻素材的保存、归档和管理。
素材保存的内容应囊括各类新闻来源的原始资料，以备将来可能需要查证和审查。
采编部新闻报道与采编流程管理制度
采编部新闻报道与采编流程管理制度采编部新闻报道与采编流程管理制度是新闻机构内部的一套规范和管理体系，旨在确保新闻报道的准确性、客观性和及时性，提高新闻工作的效率和质量。
本文将从以下几个方面介绍采编部新闻报道与采编流程管理制度。
一、新闻报道流程管理新闻报道的流程管理对于确保新闻准确性和及时性至关重要。
在采编部，新闻报道流程通常包括以下几个环节：1.新闻线索收集：采编部通过多种渠道获取新闻线索，如采访、调查、社交媒体、新闻稿件等。
采编人员需要及时收集、整理和确定新闻线索的真实性和重要性。
2.新闻报道策划：采编部根据收集到的新闻线索，进行报道策划。
包括确定报道的时机、地点、主题、角度等方面内容，形成报道策划方案。
3.采访和调查：在报道准备阶段，采编人员会进行现场采访和调查，获取相关信息和证据。
采访和调查过程中，必须确保采访对象的权益，严禁使用不道德或非法手段。
4.信息整理和真实性核实：采编人员需要将采访和调查收集到的信息进行整理和核实。
确保信息的准确性、客观性和完整性，杜绝虚假报道和不实言论的出现。
5.撰写新闻稿件：在收集、整理和核实信息后，采编人员会根据新闻稿件的格式要求，撰写新闻稿件。
新闻稿件应该具备公正客观、准确真实、简练易懂的特点，提供给编辑进行最终的编辑和发布。
二、新闻报道的编辑和发布流程管理编辑和发布过程是保证新闻报道质量的重要环节。
在编辑和发布流程中，需要严格把关新闻稿件的质量和合规性，同时确保新闻报道的及时性。
以下是一般的编辑和发布流程管理步骤：1.编辑审核：编辑负责对新闻稿件进行审核，包括对新闻内容的准确性和客观性进行评估。
编辑要求对新闻稿件进行修改、删除或进一步核实信息。
2.审稿：部门内设立审核岗位，负责审阅和纠正新闻稿件中的错误和不准确之处。
审稿工作是提高新闻报道质量的重要环节，确保报道的准确性和公正性。
3.新闻发布：编辑完成对新闻稿件的审核后，将新闻稿件交由发布责任人进行最终的发布决策。
媒体行业的新闻采编管理制度
媒体行业的新闻采编管理制度随着社会的不断发展和进步，媒体行业在信息传播方面起着至关重要的作用。
为了保证新闻的准确性和可靠性，提高媒体行业的行业形象和声誉，建立一套科学合理的新闻采编管理制度就显得尤为重要。
本文将围绕媒体行业的新闻采编管理制度进行探讨，旨在提出一些建议和思考。
一、新闻采编工作流程新闻采编工作是媒体行业中至关重要的工作环节，直接影响着新闻质量和新闻的准确性。
在新闻采编工作中，应该建立起一套明确的工作流程。
首先是信息获取，采访和调查等环节，确保新闻报道的客观性和真实性。
接着是新闻编辑和整理，要求编辑人员在稿件发布前进行严格的查证和核实，避免虚假信息的传播。
最后是新闻发布和传播，通过合适的渠道发布新闻，确保新闻的及时性和广泛传播。
二、采编部门组织架构为了更好地管理和运作新闻采编工作，媒体行业应该建立起一套合理的组织架构。
采编部门应该设立专职的编辑人员和采访记者，根据不同的领域和专业性来分工合作。
同时，应该设立一位负责人来统筹协调整个采编工作，负责制定相关的管理制度和流程。
此外，还可以建立几个特定类型的小组，比如一个专门负责时政新闻的小组、一个负责财经新闻的小组等，以更好地满足不同读者的需求。
三、信息核实和诚信原则新闻的准确性和客观性是保证媒体行业信誉的基石。
因此，在新闻采编过程中，媒体行业应该高度重视信息的核实工作。
编辑人员和记者在发布新闻之前，应该进行严格的查证和核实，确保新闻的真实性。
同时，媒体从业者应该秉持诚信原则，不随意歪曲事实，不编造虚假信息，以提高公众对媒体的信赖度。
四、监督与评估机制为了确保新闻的准确性和质量，媒体行业应该建立一套严格的监督与评估机制。
可以引入第三方评估机构对新闻报道进行评估，及时发现和纠正不准确的信息。
同时，媒体行业内部也应该建立起相应的监督机构，监督和纠正采编过程中的瑕疵，确保新闻报道的公正和客观。
五、员工培训和素质提升媒体行业是一个快速变化和发展的行业，快速更新的信息和技术要求从业人员具备相应的知识和技能。
采编部门管理制度
采编部门管理制度一、总则为规范采编部门的管理工作，加强对新闻采编过程的监督和管理，提高新闻报道的准确性和及时性，特制定本管理制度。
二、组织机构采编部门由部门主任、编采人员、实习生等组成，其中部门主任负责对采编工作进行统筹安排，编采人员负责进行新闻采访和报道工作，实习生则负责协助编采人员完成任务。
三、工作流程1.采编计划的安排每天由部门主任根据新闻事件的重要性和紧急程度制定采编计划，明确工作任务和完成时限，并下发给对应的编采人员。
2.新闻采访的实施编采人员根据采编计划进行新闻采访，通过电话采访、现场采访等方式获取相关信息，并及时编辑报道稿件。
3.稿件的审核编辑完成的报道稿件由责任编辑进行审核，对其中的事实准确性、逻辑性等进行核实，确保新闻的真实性。
4.稿件的发布审核完成的稿件由部门主任或责任编辑进行发布，及时向相关媒体推送稿件，并确保稿件被及时刊发。
5.反馈和整改根据读者的反馈意见，部门主任组织编采人员进行整改，完善报道质量并提高工作效率。
四、工作纪律1.严格遵守新闻伦理和职业道德，严禁编造、篡改新闻事实，保持新闻报道的客观性和公正性。
2.遵守采访程序和要求，尊重新闻对象的意愿，合法合规地开展采访工作。
3.遵守工作纪律，按时完成任务，不得迟到早退，不得私自调整采编计划。
4.对部门内部工作积极配合，相互协作，共同完成工作目标。
五、奖惩制度1.对表现突出、工作成绩优异的编采人员进行奖励，可以给予表彰、奖金等奖励措施。
2.对工作不认真、违反纪律的编采人员进行批评教育，情节严重者可以给予警告、记过等处理措施。
3.对违反新闻伦理、编造虚假新闻等行为严肃处理，情节严重者给予解雇处理。
六、监督检查1.由部门主任对采编工作进行日常监督检查，发现问题及时进行整改。
2.定期组织对编采人员进行绩效考核，评选优秀员工，鼓励其继续努力。
七、附则本管理制度自颁布之日起生效，如有需要调整，经全体编采人员讨论通过后进行修订。
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新闻采编管理制度
记者基层联系点制度
为切实落实“三贴近”要求，按照中心领导有关基层新闻宣传报道工作的指示精神，特制定该制度。
下基层包括（街道、社区、企业、部门、各片区）
1、原则上记者只能采写所联系点的稿件。
如有特殊原因需要赴自己联系以外的单位采访，需报请科室主任同意；科室主任无法定夺的，还需请示分管领导和中心主任。
2、记者下基层采访，需在每周一时上报下乡计划，并在前一天口头正式告知科室主任采访时间、地点和预备内容；返回后应及时反馈此次在街道、社区采访的内容和信息。
3、记者要注意联系点所采写稿件量上的相对平衡，并注重量和质并举，不得以客观原因为理由，造成结果有所偏颇。
4、到联系点采访应以动态消息为主，如涉及到有集聚区班子领导参加的，应以单位派工为准。
5、记者联系点采访返回后，应及时规范准确地填写报销单，一月一报一销。
记者每周上报新闻选题制度
为了充分调动记者发现新闻、采写新闻的主动性和积极性，按照中心月考核制度规定，新闻部记者每周上报并完成至少一个新闻选题：
一、自主选题范围
1、时政类、经济类、社会类新闻选题为主；
2、记者观察选题亦属于上报选题范畴；
3、新闻选题必须要有实质性内容，不得模棱两可；
4、自主选题范围不包括：科室布置的规定选题，专刊类和副刊类选题，言论类选题。
二、选题敲定程序
1、每周一新闻例会上，记者先自行上报，上报前需要对报道内容有一定的把握，尽量避免选题中途夭折；
2、上报后，先由科室主任商讨研究此选题的可行性，并对选题的体裁等提出意见；
3、经采编部集体研究决定后，再上报中心主任、副主任，听取领导的意见；
4、选题经申报并通过后，必须根据领导意见不折不扣完成。
如选题中途需要调整，必须在周三前向科室主任汇报，经同意后可更换选题；周三后不得再临时更换选题；
5、选题不合格被退回后，记者应及时上报备用选题。
三、选题完成时间
1、经科室主任、中心领导审定通过后再动手去做；
2、每周五下班前必须把选题稿件提交到值班编辑处；
四、未完成已经上报敲定的选题，在月考核时扣30分。
每周采编例会制度
实行新闻例会制度是搞好新闻宣传工作的前提和基础，按照中心领导要求，进一步完善落实新闻周例会制度。
一、为加强对新闻例会工作的领导，明确由科室主任负责组织召开新闻部周例会，科室副主任共同配合，研究策划报道内容，安排部署新闻宣传工作。
如科室主任因工在外无法正常召开例会，由指定的科室副主任主持召开。
二、召开新闻例会的时间，每周星期一上午召开一次新闻例会，具体时间视工作情况临时决定，由科室负责通知参会人员。
三、参加新闻例会人员，新闻部所有工作人员参加新闻例会，必要时邀请分管领导和其他工作人员参加。
四、新闻例会议题及议程，1、商量决定记者上报的下周新闻选题；2、回顾本周宣传工作，总结经验，找出不足，推动下一步工作；3、安排部署下周工作，明确宣传重点，策划宣传方案，搞好报道提示；4、由编辑对本周稿件进行总体评议，其他参会人员补充发言，总结成绩，找出差距，力争自采稿件多出新意、多出亮点；5、研究日常工作，制定相应的工作措施，完成上级交办的各项工作任务。
五、具体要求，1、新闻例会每周必须召开一次，不得以任何理由取消会议，特殊情况影响会议召开时间的，必须另外选择时间补充召开；2、所有参会人员必须准时参加会议（规定派工除外）。
计划下乡的记者尽量避开周一上午这个时间段，特殊情况不能参会的，要报科室主任批准；3、严把“导向”关，新闻部人员必须严格遵守党的新闻纪律，坚持正确的舆论导向，确保宣传报道内容达到最佳效果；4、围绕集聚区中心工作展开宣传，发挥喉舌和桥梁作用；5、加强团结，加强协作，刻苦钻研，扎实工作，全面完成局分配的目标管理任务。
六、书面总结。
每周新闻例会结束后，科室主任将例会内容整理为“新闻部一周工作安排”，以书面形式及时向中心领导汇报，并按中心领导指示精神，做好下一步新闻宣传工作。
记者外出采访报备制度
为了严肃采访纪律，加强内部管理，确保新闻采访工作更加科学有序，特制定以下规定：
一、工作时间外出口头报备
1、正常上班时间，记者如需外出采访或有事外出，必须向科室主任报告去向，并说明采访内容以及具体事项，否则报请中心主任室按中心有关规定处理。
2、早上要先到联系点采访尔后再来办公室的，须提前十分钟打电话向科室主任说明自己的采访事宜。
迟到长达半个小时之内且未提前说明情况的，一律视作迟到处理；迟到半个小时以上且未说明采访单位及内容的，一律报请中心主任室按中心有关规定处理。
二、节假日或工作八小时以外的时间外出提前报备
1、新闻部采编人员，在节假日外出，应向中心领导和部主任打招呼，以备临时紧急采访需要找人。
如有预见性的公事、私事需在当天或近日内外出，应提前一天讲明,特殊情况除外。
2、有临时采访任务不得以任何理由推脱。
临时采访任务由中心领导、部门主任口头通知记者，无论是八小时上班
时间还是八小时以外的自由时间，记者应保持通讯24小时畅通，并有随时待命的准备，不得在临时安排采访任务时才说有事，而不接受任务。
三、下基层采访到科室主任处登记报备
1、下基层原则性应选择自己联系点,如根据既定采访内容要到另外联系点采访的,需说明理由。
2、记者要综合平衡到所联系点的次数以及稿件数，不可过于频繁的到某一联系点。
3、记者下基层需提前一天向科室主任报备。
每周五记者上报下周下基层计划，在此基础上，确定采访联系点和赴采日期时，还必须到科室主任处登记正式报备。
如没有报备自行下乡，视作无效，情况严重者报请中心主任室按中心有关规定处理.
4、记者下基层回来后，应主动与科室主任沟通此行所采稿件内容，以及自己的写作设想。
并及时填报下基层采访出差车旅费报销单。
新闻策划制度
新闻策划有利于发挥传播主体的主观能动性，确保有利于提高媒体的知名度，扩大在社会上的影响力。
为进一步做好新闻策划工作，现将制度制订如下：
一、新闻策划分集体策划和个人策划
（一）集体策划：
1、重大主题新闻，由科室主任、副主任三人共同出点子、提思路，集体策划，并由科室主任集思广益，牵头负责拟定策划方案。
2、采编部主任、副主任每周必须交至少一份策划方案，以书面为准。
可以是由上而下布置的策划，也可以是自主选题策划。
（二）个人策划：
1、记者规定选题策划。
每周新闻部会提供规定选题布置给记者，指定某一名记者负责全程联系采访，此时，记者就要对这一选题作出自己的策划方案。
2、记者自主选题策划。
记者每周要及时完成自己上报的自主选题，并认真准备策划好下周自主选题。
二、策划程序
1、重大主题报道，自上而下策划。
遇到重大主题类的报道，按照中心主任提出要求，及时拟定策划方案。
2、一般性的报道，自下而上策划。
针对一般性或季节性的报道，由科室主任提出策划申请，报中心主任室，经通过后，拟定详细策划方案。
三、策划要求
1、重大主题报道策划方案，最迟必须于接到任务的第二天提交。
2、所有策划方案必须以书面为准，口头不算。
3、确定的最终策划方案定稿必须交科室主任处存档。
4、既定策划方案必须不折不扣抓好落实。
要闻版自主头条采编流程细则
为了确保要闻版自主头条的质量，使要闻版更具可读性，现将要闻版自主头条采编流程作以下要求：
1、每周一，新闻部主任根据领导活动安排情况，对每周自主头条需求量做到心中有数，并把情况及时告知记者。
2、每位记者都要精心思考、采写要闻版头条。
尽管月考核制度中没有专门针对要闻版自采头条对记者提出数量的要求，但新闻部记者应充分发挥主观能动性，当科室主任提出自主头条的任务时，应主动配合、积极出谋献策，在接到指令后尽快提出自己的构思，双方共同探讨，拟定采写主题。
3、确定采写主题和写作思路后，上报中心主任。
根据中心产任的意见，及时修改或调整采写思路。
4、头条选题经中心主任通过后，记者应抓紧时间完成。
5、上版面前一天，记者应提交所采自主头条。
6、自主头条写好后，应及时提交中心主任处。
7、经中心主任通过后，方可上版面；如提出修改意见，应该及时修改后再次提交中心主任，直至同意后方可上版。
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