园林绿化公司管理规章制度41097
园林绿化工程公司规章制度
园林绿化工程公司规章制度是公司对内部管理和外部服务的重要规范，是公司运营和发展的基础。
良好的规章制度可以规范员工行为，促进团队合作，提高工作效率，确保服务质量，增强公司竞争力。
一、公司管理规定园林绿化工程公司要求所有员工遵守公司管理规定，严格执行各项工作制度，保护公司利益。
公司管理规定包括：1. 所有员工必须服从公司领导和管理人员的指挥，不得私自决策。
2. 岗位职责清明明确，员工必须认真执行本职工作，不得擅自离岗、旷工等。
3. 员工必须爱护公司财产，不得盗窃、损毁公司财产。
4. 公司要求员工遵守职业道德规范，不得利用职务之便谋取不正当利益。
5. 公司每日工作时间为8小时，提倡加班改善工作效率。
如果需要加班，必须征得公司领导同意。
6. 严禁吸烟、饮酒等不健康行为，维护公司形象。
二、工程管理规定园林绿化工程公司的服务内容涵盖园林绿化设计、工程施工、养护等多个环节。
为了保证服务质量，公司要求员工遵守以下工程管理规定：1. 工程设计、施工必须符合施工方案要求。
2. 工程设计、施工要保证安全，避免发生人身伤亡和财产损失事故。
3. 工程施工过程中，必须正确使用工具器材，保证环保要求，避免对周围环境和群众造成噪音、污染等影响。
4. 工程施工要按照合同约定时间完成，保证质量和进度。
5. 工程养护期内，必须按照服务合同和标准规范对植物进行养护。
6. 工程完工后，必须做好清理工作，保证施工现场和周围环境整洁。
三、服务管理规定园林绿化工程公司在服务领域积累了丰富的经验，公司要求员工遵守以下服务管理规定：1. 服务主动性。
主动与客户沟通，了解客户要求，积极解决问题，提高客户满意度。
2. 服务效率。
保证服务质量的同时尽快完成服务任务。
3. 服务规范。
服务过程中要遵守服务流程和规范要求，提高服务标准化水平。
4. 服务态度。
服务过程中要以客户为中心，积极、热情、耐心，具有良好的服务态度，增强客户信任感。
5. 服务质量。
服务过程中要保证服务质量，及时处理客户反馈问题，确保客户满意度。
园林绿化公司管理制度通用7篇
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规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。
以下是小编给大家带来的园林绿化公司管理制度通用，希望可以帮助到大家！园林绿化公司管理制度通用（精选篇1）一、养护管理制度措施，景观效果绿化养护管理制度健全，管理记录健全，管理得当，达到黄土不露天.二、园林绿地管理1.绿地完整，无堆物、堆料、搭棚，树干上无钉拴刻画等现象。
行道树下距树干2 m范围内无堆物、堆料、圈栏或搭棚设摊等影响树木生长和养护管理的现象。
2.花坛、花带轮廓清晰，花坛地势平整或顺平，浇灌不积水，边缘留深不低于7cm。
3.绿地内各类摊点应证、照齐全，遵守管理单位的各项规章制度，要定点、定位、定数量，保持场地整洁、造型美观，不影响交通和园容园貌，保持摊区卫生整洁、无废弃物，不经营国家禁止的或劣质的商品。
4.广场、游园内严格执行车辆管理规定，园内无违规车辆出入现象，各种车辆定线定点存放。
5.绿地整洁，无杂物、无白色污染（树挂），对绿化生产垃圾（如树枝、树叶、草屑等）、绿地内水面杂物，重点地区随产随清，其它地区日产日清，做到巡视保洁。
游路、休闲场地卫生干净，随时清扫全日保洁，地面破损恢复及时，无各类杂物堆放。
三、园林植物管理1.树冠完整，树形整齐美观，分枝点合适，主侧枝分布均匀、数量适宜，内膛不乱、通风透光，无枯枝、死杈挂树，无徒长直立枝、交叉枝，树基部无萌蘖，树体无倾斜现象，修剪科学合理。
2.行道树定干高度相同或相近，规格一致，修剪造型美观，不妨碍行人、车辆通过和影响交通视线，无缺株，树上无枯死枝条，折断枝条存在，种植穴无垃圾，土质疏松，墒情良好，每年秋季施基肥一次，行道树树穴平整留深不低于7cm，浇灌不漏水。
重要地段有植物、树穴砖等材料或设施覆盖，每年适时刷白一次。
3.落叶树生长健壮、返绿、发芽、抽梢正常，叶片大小、颜色正常，一般条件下，无黄叶、卷叶、焦叶，正常叶片保存率95%以上.针叶树针叶寄存3年以上，结果枝条在10%以下.4.乔木和小乔木被病虫危害株数不得超过1%，无虫蛀，病害落叶，枯黄萎蔫，死亡等症状出现，主干，主枝上平均每100cm2害虫的活虫数不得超过1头，较细枝上平均每30cm长度不得超过2头，叶片上无虫粪、虫网，被虫咬的叶片每株不得超过2%.5.病虫害观察仔细、全面，控制及时有效，用药科学，方法得当，无药害发生.6.花灌木：苗木生长旺盛，叶色鲜亮具有光泽，冠幅丰满，群植时株行距均匀，高低错落有致，无明显病虫害发生；栽植地或株下无垃圾，杂草；土壤疏松，墒情良好，每年秋季施基肥一次，根据其生物学特性进行修剪造型，确保植物造型美观大方，及时清理枯死衰败枝条，种植区域内无缺株现象.7.牡丹：生长旺盛，花繁叶茂，牡丹品种，花色，搭配合理一致。
园林绿化工程公司规章制度
园林绿化工程公司规章制度一、总则园林绿化工程公司旨在推动城市绿化建设，并为员工提供一个安全、和谐、有序的工作环境。
为确保公司运营的顺利进行，制定以下规章制度，确保各项工作有序进行，提升公司整体管理水平。
二、工作时间与休假1. 工作时间：(1) 上班时间为每周一至周五的早上8:30至下午5:30；(2) 午休时间为中午12:00至下午1:00，不得私自延长；(3) 延长工作时间需要提前向上级汇报并得到许可。
2. 节假日：(1) 公共假期按国家规定执行；(2) 公司将根据工作特点制定具体安排，并提前通知员工。
3. 年假与调休：(1) 在公司连续工作一年以上的员工享受年假，年假按照国家法定标准执行；(2) 如无特殊情况，员工应提前向上级汇报请假事由，待批准后方可休假；(3) 员工可以申请调休，但需提前与相关部门协商并得到审批。
三、考勤制度1. 员工必须按时、全勤上班，不得迟到、早退或无故缺勤；2. 延误上班时间或临时请假的，应及时向上级汇报；3. 连续迟到达到三次视为旷工一天；4. 未经批准擅自离岗者，扣除当天工资；5. 如因特殊原因不能按时上班的，需提前3天向上级申请。
四、工作纪律1. 员工须按照岗位职责和要求认真履行工作，保证工作质量；2. 不得擅自离岗、交接工作时应予以详尽记录；3. 不得随意改动或丢失公司文件、资料和工具设备；4. 未经许可，禁止私人行为、处理私事或招待亲友；5. 遵守公司安全、环保、防火等相关规定；6. 不得泄露公司机密信息，违者将受到严厉处罚。
五、职业行为规范1. 员工应维护公司形象，穿戴整洁、得体的工作服装；2. 严禁在工作时间内赌博、酗酒、吸毒等不良行为；3. 不得辱骂、诋毁、歧视同事或他人；4. 严禁拿公司设备和财物私自借用或外借；5. 不得利用职务之便谋取私利或收受贿赂。
六、违纪处分1. 对于违反公司规章制度的行为，将根据情节轻重予以纪律处分；2. 处分措施包括口头警告、书面警告、记过、降职、停职、解聘等，最终解释权归公司所有。
园林绿化公司管理制度
园林绿化公司管理制度第一章总则第一条为了规范园林绿化公司的管理，加强内部协调和沟通，提高公司的管理水平和服务质量，树立和维护公司形象，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于园林绿化公司的所有部门和人员。
第三条园林绿化公司的管理宗旨是服务大众，绿化环境，建设美丽城市。
第四条园林绿化公司坚持“服务至上，诚信为本”的经营理念，秉承“创新、规范、奋进、和谐”的企业精神，全心全意为客户提供优质的服务。
第五条公司各级领导干部要带头遵守本管理制度，做到言行一致，起到表率作用。
第六条公司严格遵守国家法律和规定，履行社会责任，保障员工的利益和权益。
第七条公司建立健全相应的激励机制，充分调动员工的积极性和主动性。
第八条公司鼓励员工参加业务培训和技能提升，提高专业素养和综合能力。
第二章组织管理第九条公司设立董事会，负责制定公司的发展战略和业务计划，监督公司的经营状况和决策执行情况。
第十条公司设立总经理负责公司的日常管理工作，领导公司的各项业务。
第十一条公司设立各部门负责公司的具体业务，分工明确，职责到位。
第十二条公司设立监督委员会，监督公司的内部管理，防止腐败和贪污现象。
第十三条公司设立综合管理部，负责公司的综合协调和内部管理，推动公司的发展和改进。
第十四条公司建立完善的内部沟通机制，确保信息畅通和决策高效。
第三章财务管理第十五条公司建立健全的财务管理制度，规范公司的财务管理，确保资金安全和合法合规。
第十六条公司建立预算管理制度，科学规划和合理安排公司的财务支出，防止浪费和滥用。
第十七条公司建立核算制度，明确各项费用的来源和用途，确保经济合理和规范。
第十八条公司建立审计制度，定期对公司的财务状况进行审查和检查，发现问题及时处理。
第十九条公司建立税收管理制度，按照相关法律规定缴纳税款，维护公司的税务合规。
第四章人力资源管理第二十条公司建立人才培养和选拔机制，发掘和培养优秀人才，激发员工的潜力和创造力。
第二十一条公司建立岗位设置和职责分工制度，明确各岗位的职责和权限，规范员工的行为和表现。
园林绿化公司规章制度细则
园林绿化公司规章制度细则第一章总则第一条为规范公司的管理制度，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于园林绿化公司全体员工，包括公司管理人员、中层管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条公司全体员工必须遵守本规章制度，否则将受到相应的处罚。
第四条公司始终坚持“以人为本”的管理理念，倡导团结协作、互助互助的企业文化。
第五条公司要求员工工作积极主动，意识到公司利益与个人利益的统一，共同努力实现公司的发展目标。
第二章公司管理规定第六条公司管理层要负责制定公司的发展规划和决策，确保公司的运营顺利。
第七条公司全体员工要服从管理层的指挥，认真履行工作职责，不得违反公司规章制度。
第八条公司要建立健全的信息公开制度，确保员工了解公司的发展动态和决策过程。
第九条公司要保证员工的工作环境安全，提供必要的劳动保护设施和设备。
第十条公司管理层要关注员工的生活和工作状态，及时解决员工的困难和问题。
第三章员工权利和义务第十一条员工有享受公司提供的福利待遇的权利，包括薪酬、保险、假期等。
第十二条员工要遵守公司员工守则，爱岗敬业、服从管理、遵纪守法。
第十三条员工要服从公司的安排，认真履行工作职责，提高工作效率。
第十四条员工要积极参与公司的业务培训和学习，不断提升自身技能和素质。
第十五条员工要保护公司的财产和机密信息，不得泄露公司的商业机密。
第四章工作分工和协作原则第十六条公司要根据工作需要合理划分员工的工作任务和责任，确保团队协作顺利进行。
第十七条员工要遵守公司的工作时间制度，严格按时完成工作任务，不得迟到早退。
第十八条员工要遵守公司的工作纪律，不得私自接受他人委托的工作或私下交易。
第十九条员工要积极配合团队合作，保持良好的工作协作氛围，共同完成工作任务。
第二十条公司要加强内部沟通和协作，不断优化工作流程，提高工作效率。
第五章处罚规定第二十一条对于违反公司规章制度的员工，将根据公司相关规定给予相应的处罚。
园林绿化养护公司规章制度
园林绿化养护公司规章制度第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，加强员工素养，切实维护公司形象，根据公司的实际情况和发展需要，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司所有员工，员工应当严格遵守公司规章制度，不得违反。
第三条公司员工应当诚实守信，服从管理，恪尽职守，不得虚报、隐瞒、弄虚作假，不得提供虚假资料。
第四条公司员工应当保守公司机密，不得泄露公司重要信息，不得向外界透露公司机密。
第五条公司员工应当维护公司财产，依法合规操作，不得挪用、私吞公司资产。
第六条公司规章制度应当根据公司实际情况不断完善和更新，公司有权对规章制度进行解释和调整。
第二章员工管理第七条公司员工应当遵守公司工作纪律，按照公司规定的工作时间、工作内容和工作要求履行职责，不得迟到早退、擅离职守。
第八条公司员工应当遵守公司的值班制度，不得擅自请假或翘班，必须按照公司规定的时间和方式进行请假手续办理。
第九条公司员工在工作中应当保持良好的精神状态和态度，不得无故旷工、旷课或怠工。
第十条公司员工应当按照公司规定的流程完成各项工作任务，不得推诿扯皮或擅自变更工作计划。
第十一条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，严格执行各项安全操作规程，确保工作环境安全。
第十二条公司员工应当严格遵守公司的保密制度，绝对保密公司的商业秘密和客户信息。
第三章工作规范第十三条公司员工应当具备良好的职业操守，不得违反职业道德准则、不良竞争行为。
第十四条公司员工应当保持良好的团队合作精神，积极配合同事，共同完成工作任务。
第十五条公司员工应当自觉遵守公司的财务纪律，不得私自挪用公司资金或财物。
第十六条公司员工应当加强学习和提高自身能力，不时更新知识，适应公司发展的需要。
第十七条公司员工应当遵守公司的信息化管理要求，协助公司推行信息化建设。
第四章奖惩制度第十八条公司将根据员工的表现和贡献给予相应的奖励，鼓励员工积极工作，提高办事效率。
第十九条公司将依法按照公司规章制度对员工进行惩罚，对违反规定的员工进行批评教育或处罚。
园林绿化工程公司规章制度
园林绿化工程公司规章制度一、公司简介园林绿化工程公司是一家专业从事园林景观设计、建设和维护的企业。
为了规范员工的行为，提高工作效率，特定制如下规章制度。
二、工作时间1. 上班时间为早上8:30至下午5:30，共计8小时。
2. 中午12:00至1:00为午休时间，不得擅自外出。
3. 延时工作需提前向上级报备，并获得批准。
延时工作时间不得超过两小时。
三、考勤与迟到早退1. 每日上班需进行打卡签到，严禁代打卡或请他人代签。
2. 迟到早退30分钟以内，扣除当日工资10%；超过30分钟，扣除当日工资30%。
3. 迟到早退次数达到三次以上，将扣除本月全勤奖或作其他相应处理。
四、工作责任与福利1. 所有员工需认真履行职责，按时完成工作任务。
2. 不得私自泄漏公司的商业机密和客户信息。
3. 公司为员工购买社会保险以及提供相关福利待遇，具体按照国家相关法规执行。
五、工作纪律1. 员工需穿着工作服进行工作。
2. 不得在工作期间进行个人娱乐活动或与他人进行无关工作的交流。
3. 严禁在办公区内吸烟，如有违反，将依据公司相关规定进行处罚。
4. 私人物品不得放在工作区内，需放置在指定储物柜中。
5. 办公室应保持整洁，不得乱丢废纸和杂物。
六、请假与出差1. 请假需提前向上级提出申请并获得批准。
2. 请假期限超过三天，需提供请假证明。
3. 出差期间需按照出差任务要求进行工作，不得违反公司规定。
七、奖惩制度1. 员工根据工作表现将进行绩效考核，评定为优秀者将获得奖金及晋升机会；评定不良者将接受相应纪律处罚。
2. 员工如有损坏公司设备或因工作失误导致损失，将依照实际情况进行赔偿。
八、保密规定1. 员工需严守公司商业秘密，不得泄露公司内部资料给外部人员，否则将追究法律责任。
2. 离职员工应将所有与公司相关的文件、资料、设备等归还公司，不得私自带走或泄露给他人。
九、违纪处罚1. 规章制度的违反将根据情节严重程度进行相应处罚，轻者口头警告，重者可给予扣工资、降职、辞退等处罚。
园林绿化公司管理制度范文
园林绿化公司管理制度范文园林绿化公司管理制度范文第一章总则第一条园林绿化公司（以下简称“本公司”）是一家依法注册的园林绿化企业，依照本制度进行管理。
第二条本制度是为规范本公司各级管理人员的行为，保障公司的正常运转和员工的权益而制定的。
第二章员工招聘和培训第三条本公司招聘新员工时，应按照岗位需要和公平原则进行，严禁任何形式的歧视、偏袒和非法关系介绍等行为。
第四条新员工应经过专业知识培训，并经过一段时间的试用期，根据员工的表现和公司需要进行转正或不续签合同。
第五条员工职责和岗位说明书应根据工作需要和公司的制度规定来确定，明确岗位职责，避免职权交叉和推诿责任。
第三章绩效考核和薪酬福利第六条本公司将实施绩效考核制度，根据员工的工作表现和工作目标达成情况进行评估，将考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。
第七条本公司将提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据员工的岗位级别和工作能力进行合理调整。
第八条本公司将为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于各项社会保险、补充医疗保险和职业年金等。
第九条本公司将加强员工关怀和教育，提供培训和职业发展机会，鼓励员工自我提升和学习。
第四章工作时间和休假制度第十条本公司将按照法律规定和公司的要求，制定工作时间制度，合理分配员工的工作时间，避免过度加班和不合理安排。
第十一条员工应按照公司的规定和工作需要，履行上班、下班和请假手续，严禁迟到早退和擅自离岗。
第十二条员工在休假期间，应提前向公司请假，并按照公司的规定享受相应的带薪假期。
第五章工作安全和环境保护第十三条本公司将为员工提供安全、健康的工作环境和设备，并进行定期的安全教育和培训。
第十四条员工在工作中应遵守公司的安全规定和操作流程，正确使用工作设备，严禁违反安全操作规定和私自改变工作环境。
第十五条本公司将积极开展环境保护工作，减少环境污染和生态破坏，倡导绿色、可持续的发展理念。
第六章违纪和处罚第十六条员工违反公司的规定或法律法规的行为，将被视为违纪行为，公司将依照相应的规定进行处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。
园林绿化公司管理制度
园林绿化公司管理制度•相关推荐园林绿化公司管理制度（精选16篇）在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
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园林绿化公司管理制度篇1一、适用范围本制度规定适用于全市各类城市绿地园林规划设计、建设和养护管理。
二、原则(一)坚持可持续发展的原则城市绿化规划设计、建设应从“可持续发展”战略出发，统筹兼顾生态效益和景观效益，保持现有绿化存量，大力发展园林绿化事业，着重生态环境改善，使每一块有限的绿地发挥最大生态效益。
(二)坚持以人为本原则城市绿地建设应贯彻人与自然和谐共存的原则，因地制宜，各类绿地功能合理，满足不同人群的使用要求，创造良好的生态和景观效果，促进人们身心健康。
(三)坚持科学规划、科学种树的原则科学规划各类城市绿地，坚持先规划后建设的原则，做到建设必须有规划，施工必须有设计。
以科学的态度，按照季节栽种不同树种，适地适树，大力发展乡土树种。
(四)坚持“三高”、“三化”、“三精”原则坚持高起点、高标准、高品位的原则，按照标准化、规范化、工艺化的要求，城市园林绿地规划、施工和养护管理做到精心、精品、精细。
(五)坚持建设节约型园林的原则按照自然资源和社会资源循环与合理利用的原则，在城市园林绿化规划设计、建设施工、养护管理等各个环节中最大限度地节约各种资源，提高资源使用效率，减少资源消耗和浪费，获取最大的环境、社会和经济效益。
三、城市绿地建设昆明四季如春，年温度变化不大，但干、湿季分明，每年一月份和六月作为植树月，一月份栽种以落叶树为主的树木，六月份栽种常绿树为主的树木，广泛开展城市绿化义务植树活动。
城市绿地建设与城市建设同步。
保证500米服务半径，大力建设城市公园绿地，建设城市湿地公园，打造城市风景林。
城市改造项目中的绿地履行报批手续，以保存现有绿化为原则，不得随意砍伐、移栽修剪树木。
园林绿化专业公司管理制度
第一章总则第一条为规范园林绿化专业公司的运营管理，提高服务质量，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员、后勤人员等。
第三条公司应遵循“以人为本、服务至上、质量第一、持续改进”的经营理念，为客户提供优质、高效、专业的园林绿化服务。
第二章组织架构与职责第四条公司设立以下部门：1. 总经理室：负责公司整体战略规划、决策与监督；2. 技术部：负责园林绿化工程设计、施工技术指导、新技术研发；3. 施工部：负责园林绿化工程施工、现场管理；4. 营销部：负责市场拓展、客户关系维护、合同签订；5. 财务部：负责公司财务核算、成本控制、资金管理；6. 人力资源部：负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利；7. 后勤部：负责公司行政事务、设备维护、物资采购。
第五条各部门职责如下：1. 总经理室：负责公司整体运营管理，协调各部门工作；2. 技术部：负责园林绿化工程设计、施工技术指导，确保工程质量；3. 施工部：负责园林绿化工程施工，确保工程进度、质量和安全；4. 营销部：负责市场拓展、客户关系维护，提高公司知名度；5. 财务部：负责公司财务核算、成本控制、资金管理，确保公司财务稳健；6. 人力资源部：负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，提高员工满意度；7. 后勤部：负责公司行政事务、设备维护、物资采购，保障公司正常运营。
第三章工作制度第六条工作时间与休息：1. 公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；2. 员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。
第七条工作纪律：1. 员工应按时到岗，遵守公司规章制度，维护公司形象；2. 员工应认真履行岗位职责，确保工作质量；3. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第八条培训与考核：1. 公司定期组织员工培训，提高员工业务水平；2. 公司实行绩效考核制度，对员工工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
园林绿化工程公司规章制度
园林绿化工程公司规章制度一、总则为了加强公司的规范化管理，提高工作效率和工程质量，保障公司和员工的合法权益，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司的实际情况，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
二、员工管理（一）招聘与入职1、公司根据业务发展需要，按照公平、公正、公开的原则招聘员工。
2、新员工入职时，应提供真实有效的个人资料，包括身份证、学历证书、资格证书等。
3、新员工入职后，需参加公司组织的入职培训，了解公司的文化、制度和业务流程。
（二）工作时间与考勤1、公司实行每周五天工作制，工作时间为上午_____至下午_____，中午休息_____小时。
2、员工应按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前填写请假申请表，经批准后方可请假。
3、公司采用电子考勤系统，员工应在规定的时间内打卡签到和签退。
（三）薪酬福利1、公司按照员工的工作岗位、工作表现和绩效考核结果确定薪酬。
2、公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供节日福利、年终奖金等。
3、员工享受国家规定的法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等福利。
（四）培训与发展1、公司为员工提供定期的培训和学习机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。
2、员工应积极参加培训和学习，不断提高自身能力和水平。
3、公司根据员工的工作表现和发展潜力，为员工提供晋升和发展的机会。
三、项目管理（一）项目承接1、公司市场部门负责项目的承接工作，应充分了解客户需求，制定合理的项目方案和报价。
2、项目承接前，应进行充分的市场调研和风险评估，确保项目的可行性和盈利性。
（二）项目规划与设计1、接到项目后，设计部门应根据客户需求和现场实际情况，制定详细的项目规划和设计方案。
2、设计方案应符合国家相关标准和规范，注重美观、实用和环保。
3、设计方案应经过客户确认和相关部门审批后方可实施。
（三）项目施工1、施工部门应按照设计方案和施工规范进行施工，确保工程质量和进度。
园林绿化公司管理规章制度
园林绿化公司管理规章制度第一章总则第一条目的与依据本规章制度是为了规范园林绿化公司的管理行为，保障公司内部秩序，提升工作效率，确保项目的顺利推进。
本规章制度依据国家法律法规及相关规定进行制定，适用于园林绿化公司全体员工。
第二条定义和缩写1.园林绿化公司：指本公司，以下简称公司。
2.员工：指公司的在职员工。
3.管理人员：指公司的各级管理人员。
第三条组织机构公司设有总经理办公室、财务部、人力资源部、市场部、项目部等机构，各部门履行相应职责，确保公司的正常运行和发展。
第二章公司内部管理第四条公司办公场所管理1.公司办公场所的使用要经过核准，不得擅自改变办公场所的用途。
2.公司办公场所应保持整洁，工作台面、办公用品等要保持清洁，不得乱扔废弃物。
3.非工作人员不得进入公司办公场所，严禁携带易燃、易爆等危险物品进入。
第五条公司设备管理1.公司设备使用应按照规定使用，并保持设备的整洁和正常运行。
2.设备使用后应按时进行维护和保养，确保设备的正常使用寿命。
3.禁止私自借用公司设备，必须经过相关部门和主管的批准方可使用。
第六条公司制度宣传公司将公司制度以文字形式制成宣传单张、海报等形式，并在公司内部各办公区域张贴，使员工能够随时了解和遵守公司的规章制度。
第三章人力资源管理第七条入职管理1.入职人员需经过公司的面试、背景调查等程序，并签订劳动合同方可正式入职。
2.入职人员需接受公司的培训，了解公司的管理制度和工作流程。
第八条员工考勤1.员工需按公司规定的时间上班，不得迟到早退。
2.员工请假需提前向上级主管请示，并进行事假、病假、产假等请假登记。
第九条绩效考核公司将定期对员工进行绩效考核，主要考核内容包括业绩、工作态度、团队合作等方面，以激励员工提高工作业绩。
第四章项目管理第十条项目策划与执行1.项目部需根据客户需求进行项目策划，明确项目目标、工期和成本，并编制相应的项目计划。
2.项目执行中需严格按照项目计划进行，确保项目的顺利推进和完成。
园林绿化工程公司规章制度
园林绿化工程公司规章制度一、总则园林绿化工程公司（以下简称公司）是一家专业从事园林绿化工程设计、施工及维护的企业。
为了规范员工的行为和工作流程，提高工作效率和质量，制定如下规章制度。
二、公司章程1. 公司章程是公司的基本法规，员工必须遵守。
任何违反公司章程的行为将受到相应的纪律处分。
2. 公司章程内容以书面形式发布并不断更新。
员工应定期查看公司公告栏和内部网站，及时了解最新的章程内容。
三、工作时间和考勤1. 公司上班时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30为午休时间。
2. 所有员工必须按时上班，不得迟到早退。
请假需要提前向直接上级或人事部门请示并填写请假表格，以获得批准。
3. 员工上班期间需佩戴公司提供的工作牌，并按时完成指定的工作任务。
4. 迟到早退的员工将记录在员工考勤表中，超过3次者，将受到相应的纪律处分。
四、员工责任与权益1. 员工有义务恪守公司的商业机密，包括但不限于客户资料、商业计划等，不得泄露给外部机构或个人。
2. 员工有权享受公司提供的相关培训和职业发展机会，提升自身能力和水平。
3. 员工在工作中发现问题和隐患应及时向上级报告，并积极提出改进建议。
4. 公司将为员工提供合理的工作条件和福利待遇，包括但不限于社会保险、年度奖金等。
五、员工行为准则1. 员工应保持良好的职业操守和道德风范，不得有侮辱、诽谤他人的行为。
2. 员工在与客户、供应商、合作伙伴的沟通中应保持礼貌和专业素养。
3. 员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得参与赌博、吸毒等违法活动。
4. 员工应保护公司财产，遵守公司的设备使用规定，不得私自擅用公司资源。
六、纪律与处分1. 员工如有违反公司章程的行为，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、停职和解聘等。
2. 纪律处分由上级主管部门决定，并及时报告公司高层管理层。
七、附则1. 公司对规章制度进行周期性的检查和修改，并及时通知员工。
园林绿化公司规章制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保园林绿化工程质量和效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于项目经理、施工人员、设计人员、养护人员等。
第三条公司各部门应严格遵守国家法律法规、行业标准以及本规章制度，共同维护公司形象和利益。
第二章组织机构与职责第四条公司设立总经理办公室、工程部、设计部、养护部、财务部、人力资源部等职能部门。
第五条各部门职责如下：1. 总经理办公室：负责公司全面工作，协调各部门关系，监督公司各项规章制度执行情况。
2. 工程部：负责园林绿化工程的施工、监理、验收等工作。
3. 设计部：负责园林绿化工程设计、方案编制、技术指导等工作。
4. 养护部：负责园林绿化工程的养护管理、病虫害防治等工作。
5. 财务部：负责公司财务收支、成本控制、会计核算等工作。
6. 人力资源部：负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
第三章员工行为规范第六条员工应遵守国家法律法规、行业标准及公司规章制度，积极参加公司组织的各项活动。
第七条员工应具备良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密。
第八条员工应按时上班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应服从上级领导安排，认真完成工作任务，确保工程质量和进度。
第十条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第十一条员工应尊重同事，团结协作，共同提高公司整体实力。
第四章工程管理第十二条工程部负责制定工程管理制度，确保工程质量和进度。
第十三条工程部应严格执行施工规范，确保施工安全。
第十四条工程部应定期对施工现场进行巡查，发现问题及时整改。
第十五条工程部应做好工程资料整理工作，确保工程资料完整、准确。
第五章设计管理第十六条设计部负责制定设计管理制度，确保设计方案合理、可行。
第十七条设计部应严格按照客户需求，结合现场实际情况，提供优质设计方案。
第十八条设计部应定期与客户沟通，及时了解客户需求，调整设计方案。
园林绿化公司管理规章制度完整
园林绿化公司管理规章制度完整一、总则1.1目的和依据本管理规章制度的目的是为了规范园林绿化公司的日常管理行为，明确员工权利和义务，提高公司的运营效率和服务质量。
本规章制度依据国家相关法律法规、行业标准和公司内部管理要求制定。
1.2适用范围本规章制度适用于园林绿化公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和其他从业人员。
1.3基本原则本规章制度的执行遵循公平、公正、公开、透明的原则，鼓励员工创新、进取和团队合作。
二、员工的权利和义务2.1权利2.1.1健康权利：公司提供良好的工作环境和安全设施，保障员工的身体健康和人身安全。
2.1.2工资权利：公司按照国家相关规定和合同约定，及时足额地支付员工工资。
2.1.3休假权利：员工享有带薪年假、病假和探亲假等休假权利，公司应合理安排员工的休假需求。
2.1.4培训权利：公司为员工提供相关培训和学习机会，提高员工的专业知识和技能水平。
2.1.5个人发展权利：公司鼓励员工自主学习、提升职业素养，并为员工提供晋升和职业发展的机会。
2.2义务2.2.1遵守规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，不得违反国家法律法规和公司内部规定。
2.2.2保密义务：员工应对公司的商业秘密和客户信息进行保守，不得泄露给他人。
2.2.3勤恳敬业：员工应按时上下班，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
2.2.4安全责任：员工应注意工作场所的安全，严禁使用不安全的设备和工具，保护自己和他人的人身安全。
2.2.5合作精神：员工应积极配合同事和上级，保持良好的工作环境和团队凝聚力。
三、公司的管理机制3.1组织结构3.2决策机制公司应建立科学有效的决策机制，确保关键决策经过充分讨论和协商，做到公正和合理。
3.3绩效考核公司应建立完善的绩效考核体系，按照员工的工作质量、效率和创新能力进行评估，并根据绩效结果合理分配奖惩和晋升机会。
3.4员工培训公司应定期组织员工培训和学习活动，提高员工的专业素养和综合能力。
园林绿化工程公司规章制度
园林绿化工程公司规章制度一、总则园林绿化工程公司是为了规范员工行为、保障工作安全、提升工作效率而制定的一系列规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，任何员工不得违反本规章制度，否则将承担相应的法律责任和纪律处分。
二、员工行为准则1. 服装要求(1) 公司员工须穿着整洁、得体的工作服，不得穿着过于暴露或不符合职业形象的服装。
(2) 根据工作需要，特定岗位员工需佩戴公司提供的安全服装和保护用具。
2. 工作时间(1) 上班时间为公司规定的工作时间，员工需要准时到岗并按照工作安排完成工作。
(2) 如有特殊情况需要外出或请假，员工应提前向上级汇报并申请批准。
3. 纪律要求(1) 员工在工作过程中应严格遵守公司的纪律要求，不得违规行为，如迟到、早退、无故离岗等。
(2) 严禁在工作时间内玩手机、聊天或进行其他与工作无关的活动。
4. 保密要求(1) 员工应严守公司的商业秘密和客户隐私，不得将涉及公司和客户的重要信息泄露给外界。
(2) 严禁未经授权擅自复制、传播公司的资料或文件。
三、工作安全规定1. 安全教育(1) 公司将定期组织员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
(2) 员工参加安全培训时应认真听讲，积极配合培训内容。
2. 劳动保护(1) 员工在工作中需正确佩戴和使用个人防护用具，做好对自身的防护措施。
(2) 若发现工作场所存在安全隐患，员工有责任及时向上级报告并采取相应措施。
3. 事故处理(1) 员工在工作中发生事故时，应立即向上级汇报，并按照事故处理流程进行相关调查和记录。
(2) 公司将依据事故的严重程度采取相应的纪律和法律措施。
四、工作质量要求1. 项目执行(1) 员工在执行项目时要按照工作要求认真实施，保障工作质量。
(2) 员工需遵循项目计划，准时完成任务，并保持良好的沟通与协作。
2. 工作记录(1) 员工需按照规定记录工作过程和结果，确保工作的可追溯性。
(2) 工作记录应准确、清晰、完整，并及时上报给上级。
园林绿化公司规章管理制度
第一章总则第一条为加强园林绿化公司的管理，提高工作效率，确保工程质量，保障公司员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于项目经理、技术人员、施工人员、管理人员等。
第三条公司规章管理制度遵循以下原则：1. 依法合规：遵守国家法律法规和行业规范，确保公司经营活动的合法性。
2. 科学合理：结合公司实际情况，制定科学合理的规章制度。
3. 严谨规范：各项规章制度应严谨、规范，便于执行和监督。
4. 公平公正：对员工一视同仁，确保公平公正。
第二章组织架构第四条公司设立以下组织架构：1. 股东会：负责公司重大决策。
2. 董事会：负责公司日常经营管理。
3. 总经理：负责公司全面工作，组织实施董事会决议。
4. 各部门：按照公司职能设置，包括综合部、工程技术部、施工部、财务部等。
第三章员工管理第五条公司员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，实行劳动合同制度。
第六条员工入职前应接受公司培训，熟悉公司规章制度和岗位职责。
第七条员工应按时完成工作任务，保证工程质量，服从领导安排。
第八条员工应遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密。
第九条员工享有以下权利：1. 依法获得劳动报酬；2. 依法参加社会保险；3. 依法享有休息、休假；4. 依法参加公司培训和职业发展；5. 对公司提出合理化建议。
第十条员工应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 完成工作任务，保证工程质量；3. 保守公司商业秘密；4. 维护公司形象，不得从事有损公司利益的活动；5. 积极参加公司组织的各项活动。
第四章工程管理第十一条工程项目应按照合同约定进行，确保工程进度和质量。
第十二条项目经理负责项目整体管理工作，包括施工组织、人员调配、材料采购、质量控制等。
第十三条施工人员应严格按照施工图纸和技术规范进行施工，确保工程质量。
第十四条工程项目完成后，应进行自检、互检、专检，确保工程质量符合要求。
第五章财务管理第十五条公司财务制度遵循国家财务会计制度，确保财务数据的真实、准确、完整。
园林绿化公司管理规章制度
园林绿化公司管理规章制度园林绿化公司管理规章制度第一章总则为规范园林绿化公司的行为，促进公司的持续发展和员工的良好工作环境，制定本规章制度。
所有员工应严格遵守公司规定，加强自我管理，发扬公司精神，为公司争取更大的发展。
第二章用工管理1、录用条件（1）具备高中及以上学历。
（2）具备本职位相关的专业技能，实际工作经验2年以上。
（3）无违法犯罪记录。
（4）身体健康，能够胜任本职工作。
2、聘用方式公司按照法律规定和聘用需求进行招聘和录用，实行合同用工。
3、薪酬福利公司为员工提供有竞争力的薪酬，包括基本工资和绩效奖金，并提供完善的住房、医疗、养老、失业、工伤、生育等保障。
同时，公司为员工提供丰富多彩的培训、活动等福利。
第三章工作制度1、考勤制度公司实行签到制度，每天上下班时，员工需要使用工作证件签到。
对于旷工、迟到、早退等行为，将按照公司规定进行处罚。
2、工作时间公司规定工作时间为每天8小时，包括午休时间。
如有特殊情况需要超时工作，需经过公司领导审批后方可执行。
3、加班和休息公司按照国家法律和规定办理加班手续，对于加班应给予额外报酬。
同时，公司保障员工的休息权利，员工每周休息1天。
4、请假制度员工请假需提前请示经过部门负责人同意，并按照公司规定提交请假申请。
若请假期间持续超过3天，需提交医生证明。
5、保密制度员工需要严守公司的商业秘密，保证不泄露公司的战略规划、技术方案、产品设计等公司机密信息。
第四章奖惩制度1、激励政策公司设立年度最佳员工、优秀员工等激励奖项，以激发员工的工作热情和创造力。
2、惩罚制度对于员工违反公司规定的行为，公司将按照情节轻重作出相应的处罚，甚至撤销其工作合同。
对于轻度违纪行为，可采取警告、通报批评等方式制止。
第五章安全防护1、安全生产公司推行先安全、后工作的管理方针，严格执行国家安全生产法律法规，在工作过程中，确保员工的安全、身体健康为首要任务。
2、保护环境公司提倡环境保护，员工应将环境保护放在首位，做好垃圾分类、节约能源等工作，保护自然环境的健康发展。
园林绿化公司管理规章制度
园林绿化公司管理规章制度第一章总则第一条目的和依据1.为规范园林绿化公司的管理行为，提高公司的运营效率和员工的工作积极性，制定本管理规章制度。
2.本制度依据国家相关法律法规、行业规定以及公司内部管理需求制定。
第二条适用范围本规章制度适用于园林绿化公司全体员工，包括正式员工、临时员工、合同员工等。
第三条主要内容和要求本规章制度主要包括员工入职和离职管理、工作时间及出勤管理、绩效考核、奖惩管理、薪酬福利等方面的内容。
第二章员工入职和离职管理第四条员工入职1.员工入职需提交真实有效的个人身份证明、学历证明、劳动合同等相关文件。
2.入职前，需要完成新员工的培训和介绍工作，了解公司的规章制度和工作流程。
第五条员工离职1.员工离职需提前提交书面辞职申请，并经过上级领导批准。
2.离职前应完成离职手续，并做好交接工作。
第三章工作时间及出勤管理第六条工作时间1.公司员工的工作时间是按照国家劳动法规定的工作制度执行。
2.出勤时间在上班时间前15分钟到上班时间开始之间进行签到。
第七条请假管理1.员工请假需提前向直接上级请示并填写请假单，经过上级批准方可生效。
2.请假期间需保持电话畅通，如确实需要请假期间继续工作，需经过上级批准。
第四章绩效考核第八条考核标准1.绩效考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式。
2.绩效考核标准包括工作成果质量、工作效率和团队协作能力等维度。
第九条绩效考核奖惩1.绩效考核结果将作为员工晋升、薪资调整以及奖惩等方面的重要依据。
2.对于表现优秀的员工，将给予奖励和表扬；对于绩效不达标的员工，将给予相应的纠正和处罚。
第五章奖惩管理第十条奖励制度1.公司将制定相应的奖励制度，对于表现突出或为公司做出杰出贡献的员工进行奖励。
2.奖励内容可以包括奖金、荣誉称号、旅游等方式。
第十一条处罚制度1.公司将建立相应的处罚制度，对于工作失职、违反规章制度、犯罪等行为进行处理。
2.处罚方式包括警告、记过、记大过、辞退等。
园林绿化管理制度(21篇)
园林绿化管理制度（21篇）园林绿化管理制度（精选21篇）园林绿化管理制度篇1一、遵守国家的法规法纪和公司的.各项规章制度，贯彻落实公司的文件、指示、精神，加强自身修养、素质和气质。
树立集体主义观念，树立天缘公司和天缘人的形象。
二、热爱本职工作，吃苦耐劳，努力学习业务知识和园林景观知识，尽职尽责完成业务拓展工作，并填写好记录回单，做好工作日记和每月的述职报告。
三、工作时间着装整齐，佩戴公司胸牌，遵守作息时间，按时向部门经理汇报工作和反馈信息。
四、要作风正派，清正廉洁，不损公肥私，不营私舞弊，态度和蔼，言语有礼，诚实守信，胸怀坦荡，要具有良好的语言表达能力和宣传能力，吃苦耐劳，勇创佳绩。
五、要制订出月计划、周计划，有计划有目的地拜访客户，勇于实践，善于学习，善于总结，使之立于不败之地。
六、在工作中团结协作，互相帮助，注意安全，杜绝隐患，树立团队精神，听从领导，服从分配，响应公司的号召，按时参加公司、部门主持的会议和各项活动。
园林绿化管理制度篇2为了把本园区建成环境整洁、优美、文明的小区，根据国家有关法令、条例精神，特制订绿化管理规定。
由物业管理人员监督实施。
第一条凡是本园区范围内一切业主（使用人）和过往人员，均须遵守本规定。
第二条搞好小区绿化是全体园区业主（使用人）及过往行人应尽的.责任和义务，要树立'爱护绿化，讲究文明'的社会风尚。
第三条为保持环境美化，请你看护本小区花草，严禁任何单位和个人毁坏花木、践踏草坪。
严禁在绿化地内堆放物品，踢足球，打羽毛球，不得任意开挖绿化地带，停放自行车、人力车、摩托车。
严禁在绿化地带内遛狗。
严禁在树上拉绳、晾晒衣物被褥。
装修要文明施工，不准在绿化地带丢放建筑垃圾。
第四条严禁在树木、绿化地带内设置各种广告标语牌。
未经同意，不准在绿化带空地上设管线，迁移和损坏树木、花草。
第五条严禁私摘花草，轿车、出租车禁止驶入草坪。
第六条有破坏园林、绿化行为的按《国家园林、绿化管理规定》的有关条文进行处罚。
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分享快乐共享知识园林绿化公司管理规章制度目录管理制度一、工作职责二、岗位责任制三、经理岗位责任制(项目) ◆区域◇工作标准◇质量标准◇安全生产标准◆施工工长岗位责任制◇工作标准◇质量标准◇安全生产标准◆技术负责人岗位责任制◆安全员岗位责任制四、采购员工作制度管理制度第一部分指导下展开工作。
)所有部门在上级(副总经理一、根据上级的目标计划编制部门的工作进度计划。
二、按照有关建筑规范要求及设计图纸，保质、保量地进行施工，在保证安全的前提三、下，抢进度。
提前编制施工材料计划，合理使用材料和施工机械设备。
四、施工管理人员的工作要求：五、有事离开岗位必须得到经理的批准，休、请假得到同意后方上班时不得迟到早退，、 1可休、请假，并安排好工作，做好工作交底，如有违反按照考核小组评定进行处罚。
由副总核定批准后才能使时，首先提前向副总提出，( 施工中有必要使用日工杂工) 2、用，使用日工后要在当日下午六时前填写好日工表，送到经理处审核签字生效，否则作废。
要经常对工人进行安全生施工工人进场后，首先要签订好本部门要求的规章制度，3、产教育和技术施工交底。
各施工管理人员要对自己的工作负责，对安全、质量文明施工负直接的责任。
4、认真执行项目的招投标文件，做到公平、公正、公开，做好本部门的招投标各项六、工作，同时也积极配合其它部门有关各项招投标工作。
主动与各部门的工作互相协调、沟通，团结友好地发展工作。
七、工作职责第二部分科技系统日常工作的管理制度，并严格监督执第一条：负责建立健全工程、质量安全、行。
第二条：负责组织工程的施工组织设计方案编制、审核工作，协调经营部门投标答疑。
监负责指导监督项目开展项目施工管理，搞好项目经济承包合同的签定工作，第三条：督项目对成本、质量、安全、文明施工进行控制。
卑微如蝼蚁、坚强似大象．分享快乐共享知识督促项目执行对项目积极进行的技术服务指导工作，第四条：负责日常工程技术管理。
技术规范、标准、施工工艺规定。
制定特殊工程施工技术措施并组织实施。
第五条：负责开展各施工项目的技术、安全交底工作，组织实施图纸会审工作，督促项目的施工组织设计的编制和实施。
第六条：负责公司各类计量检测设备的管理工作。
具体负责设备的采购、校准、发放使用、维护、标识工作，为工程检查提供有效的数据。
督促班加强关键部位的各项质量安全检查，第七条：负责制定年度质量安全工作计划，组进行“三检”，定期组织大检查，对存在的质量安全问题及时调查分析处理。
主持单位对分部门现分工程的质量进行检查评定，第八条：负责办理项目的报监工作，工程的中间验收。
技术成果。
总结第九条：负责制定公司年度科学技术进步计划和措施，推广科技活动，完善企业第十条：负责配合企业管理办公室建立公司的国际环境体系和安全卫生体系，的基础管理工作。
为公司领导的负责对项目工程报量的审计工作，准确及时的编制工程报表，第十一条：经济活动分析提供可靠数据。
安派人员及时进行负责公司的工程回访维修服务工作。
制定年度回访计划，第十二条：维修，满足客户的需求，维护企业的良好信誉。
第十三条：协助资料部按规定及时进行竣工资料的整理、归档工作。
制订部门年度培训计负责本部门人员的业务素质培训和日常政治学习工作。
第十四条：提高部门配合党委办公室开展政治学习，划，配合劳动人事部门具体实施专业的培训工作，人员整体素质。
第十五条：确保部门管理费的开支控制在预算计划费用之内。
第十六条：认真履行公司质量体系所赋予的有关职能，规范部门管理工作。
第十七条：积极与各部门之间做好配合工作。
第十八条：全面认真的完成公司领导下达的其它各项任务。
岗位责任制第三部分 )经理岗位责任制区域(项目第一章一、工作标准、在公司领导直接领导下服从工作安排，努力完成领导落实工作任务。
1 、所管辖区域内施工方合同的谈判和签定，以及当地业务稳定和开发。
2)。
3、负责所管区域所有员工的工资结算依据(工天、奖罚等相关依据、对项目部的生产活动包括计划指标、安全、质量、工期、验收有经济效益等全面负4责。
5 、组织项目部学习有关施工图纸进行技术规程、规范和安全、质量标准全面交底。
、项目经理所管区域产品制作的图纸及制作要求的详细数据以书面的形式报总经理审6批，审批后交与采购部进行加工，收到产品后进行核实签收。
、按审定施工组织设计进行精心组织施工，未经上级批准不得擅自变动。
7卑微如蝼蚁、坚强似大象．分享快乐共享知识、按时编制日旬、月旬施工工作计划和材料、构件的月旬需用计划做好各种原始资料8记录，按规定及时准确提供各种数据和有关资料。
、市场部签定合同后，依据图纸编制施工材料，机械设备的用量和资金计划及施工方9签署的施工合同上报主管工程的副总审批。
审批后到相关部门领取。
、认真帮助施工队组及时解决生产、技术、质量、安全的有关问题，合理组织施工流 10水作业和工种、工序和穿插，合理使用劳动力。
11、搞好施工现场管理，实现“三清五好”文明施工。
12、协助市场部所管辖区域的合同内容和收款。
13、工程完工后协助资料员编制所管工程的竣工结算等相关资料。
14、项目副经理协助项目经理工作并对所分管的工作负责。
15、项目经理必须向主管副总经理每天汇报所管区域的工程进度情况。
二、质量标准、在项目领导下直接指挥生产，对产品的质量负直接责任。
1、要把上级规定的施工规范质量要求等通过技术交底向对组工人交待清楚，并在施工2过程中认真检查和贯彻。
、对工程测量标高等负直接责任。
、 3、组织督促队组自检，并协助填写隐蔽工程记录和分项工程质量评定表，参加由单位4工程负责人组织的质量检查。
、认真检查复核材料半成品构件加工铁件和设备的合格证等质量保证资料，发现问题5及时处理，严禁将不合格产品用到工程上确保工程质量。
6、指导班组开展创优和安全生产小组活动。
7、参与本单位定期检查。
、对不按图施工、违反操作规程、粗制滥造行为、质量低劣班组或个人有权制止，令 8其返工或停工。
三、安全生产标准项目经理是安全生产的直接组织和领导者，对施工安全负有直接责任。
领导工人队组严格按照操作规程进行操作，对施工危险部位提出安全措施。
、 1主持项目部每周安全检查，发现隐患，制定专人及时纠正。
、2 对违反操作规程现象，应立即令其纠正，在未改正之前不能继续施工。
3、对未经教经常对工人进行安全生产教育，负责新工人进场后的基本安全知识教育， 4、育而开始工作的新工人发生安全事故要承担责任。
齐全有效是否符合要求对所管的施工现场环境安全的一切安全防护措施等的完整、、 5 负有直接责任。
卑微如蝼蚁、坚强似大象．分享快乐共享知识、认真执行国家安全生产方针、政策、和上级批准的施工组织设计、施工方案，要修6改必须经原编制单位批准。
施工工长岗位责任制第二章一、工作标准、在项目负责人的直接领导下，服从工作安排，认真做本职工作，要对自己工作负责 1任。
2、参加月旬、日旬作业计划的编制，保证形象进度计划的完成。
认真向队组工人进行技术交底，填写整理有关安全资料。
3、学习熟悉和参加图纸会审，、施工前的准备工作及时提出各种产品、半成品和工具的需用量计划。
4、结合施工实际，按时签发施工任务单和材料限额领料单，合理分配队组施工任务，5及时验收队组完成的分部、分项工程量，协助预结算部结清队组的施工任务账。
、组织工人队组进行质量自检、互检、交接班检活动制定和采取切实可行的质量安全6措施，杜绝事故的发生。
、负责检查复核、放线、找平等工作，确保工程几何尺寸。
7、合理使用原材料、工具及施工机械，实施施工现场文明生产。
8、组织工人提出合理化建议，推广先进的施工技术，提高劳动生产率。
9发现问题应及时提出纠正并向上级有关部门汇报反、参加质量安全检查和事故分析， 10 映，使事故杜绝在萌发状态之中。
二、质量标准、在项目经理组织下负责指挥施工生产，把施工规范、规程、规定、质量要求、施工 1措施等向队组工人进行技术交底并在施工过程中认真检查。
、组织督促班组自检并填写隐蔽工程记录和分项工程质量评定表，经项目经理、班组2长签证后送单位工程负责人并参加由单位工程组织的质量检查。
、认真检查复核原材料、半成品还有构件、加工件和设备的合格证等质量保证资料，3发现问题及时处理。
严禁将不合格产品用到工程上，确保工程质量。
4、对工程测量、定位、放线、标高等负技术责任。
5、指导班组开展创优产品和安全生产小组活动，并参加本单位定期检查。
、对不按图施工、违反操作规程、粗制滥造行为、质量低劣班组或个人有权制止令其6返工或停工并及时向项目经理汇报。
三、安全生产标准、坚持生产必须安全、安全为了生产的方针，认真执行党和国家安全生产的方针、政1策、法令和企业规章制度。
、对所担任工程施工的安全生产的一切安全防护措施负有直接责任。
2卑微如蝼蚁、坚强似大象．分享快乐共享知识、开工前向队组进行施工方法安全措施的详细交底。
3、把安全工作贯穿到施工生产的具体环节中去，特别要做好有针对性的书面安全技术4交底，遇到安全与生产发生矛盾时，生产必须服从安全。
、组织班组学习安全操作规程并检查情况，教育工人正确使用防护用品。
56、发生重大事故伤亡，重大未遂安全事故要保护现场并及时上报。
7、有权拒绝不科学、不安全、不卫生的指令生产。
8、发现不安全因素，应及时采取措施予以改正，否则不能继续施工。
技术负责人岗位责任制第三章 1、在部门经理的领导下开展工作，服从工作安排，努力完成工作任务。
2、贯彻执行国家工程建设标准强制性条文。
、编制施工组织设计。
3 、组织参加工程的图纸会审，并做好编制工作。
4 、协调解决图纸疑难问题。
5 、与建设方、监理等协调解决技术问题。
6、参加隐蔽工程的验收工作和工程竣工工作。
7、深入施工现场、检查、指导工作。
89、对工程测量标高等负直接责任。
加工铁件和设备的合格证等质量保证资料，半成品、构件、10、认真检查、复核原材料、发现问题及时汇报，严禁将不合格产品用到工程上，确保工程质量。
把平时工作上所发现的技术问题和质量问题大要经常召集管理人员及班组长开会， 11、胆地在会议上提出有关方案措施。
、对不按图施工，违反操作规程，粗制滥造行为，质量低劣班组或个人有权制止，令12 其返工或停工，并及时向部门经理汇报。
第四章安全员岗位责任制1、在部门经理的领导下，服从工作安排，努力完成本职工作。
、负责检查、监督实施施工组织设计中的安全措施，并负责向作业班组进行安全技术2交底。
、检查施工现场安全防护措施、地下管道、脚手架安全、机械设备、电气线路、仓储3 督如发现施工现场有不安全隐患，应及时提出改进措施，防火等是否符合安全规定和标准。
促实施并对改进后的设施进行检查验收。
对不改进的提出处理意见报项目负责人处理。
、正确填写施工现场安全措施检查情况和安全生产月报，定期提出安全生产的情况分 4析报告和意见。