技术人员薪酬管理办法【最新版】

技术人员薪酬管理办法

为了实施“人才强企”的战略方针，满足公司科学发展的需要，打造高素质人才队伍，现对中色奥企字[2011]3号《工程技术人员工资方案（试行）》的部分内容进行修改，具体如下：

一、目的

1、为吸引人才、留住人才、激励人才，增强公司的竞争力。

2、建立工程技术人员薪酬晋升通道，稳定技术人员队伍，调动技术人员的积极性和创造性。鼓励员工长期为公司的发展做出贡献，保证经营目标的实现。

3、充分体现按劳分配效率优先，兼顾公平的分配原则。

二、适用范围

适用于因公司生产、科研、技术岗位空缺所招聘的见习期大学生（以国家统招、专业对口、第一学历为准的专科、本科、硕士、博士毕业生）和工程技术人员。

三、薪酬总额

1、公司对工资总额进行控制。

2、工资的构成

工资总额=岗位工资+绩效考核工资+工龄工资+补助±考核

2.1岗位工资，体现岗位的相对价值，依据工作分析与岗位评价结果而设置岗位工资，具有保障和激励功能。岗位工资采用宽带形式，实行一职多薪制。即每一岗对应一定跨度的岗位薪酬标准，改变收入增长主要依靠技术职务和技能能力的升迁。岗位工资实行动态化管理，岗变薪动。（详见《工程技术人员定岗定薪标准》）

2.2绩效考核工资，是依靠部门和个人岗位绩效考核结果确定的工资。以部门考核为基础，按照岗位履行职责情况、工作任务完成情况等。（详见《工程技术人员定岗定薪标准》）

绩效考核工资=绩效工资*部门绩效系数*个人岗位绩效

2.3工龄工资=年功工资*进厂年限

年功工资标准

2.4补助

包括省地市级劳模、职称、技能补贴等补助。

2.5考核：出勤、工作质量、违纪等综合考核。

四、大学生见习期说明

1、见习期期限：一年。

2、见习期待遇。（含试用期三个月）

3、江西理工大学、昆明理工大学有色金属加工专业本科生按一本对待。

4、招聘的博士生、工程技术人员，根据公司的岗位需求，薪酬由公司和受聘人双方根据人才市场供求关系、同行业工资水平、个人能力等因素协商确定。

5、试用期内，工资由公司发放（工资划拨所在部门，不计算在部门定额）；试用期满，工资纳入定额（岗位工资由公司划拨，绩效工资由部门发放）。

6、招聘的专科、本科毕业生，研究生、博士生试用期满（原则三个月），经所在部门考核推荐，公司考察合格，总经理批准，办理录用手续、签订劳动合同，缴纳劳动保险。

五、聘用

1、招聘的专科、本科、研究生见习期满，经用人部门推荐、公司综合考核优秀者，报经党政联席会批准，公司按工程技术人员聘用。

2、聘用的专科毕业生，见习期满，经公司考核，达到技术员技能水平，报经党政联席会批准，岗位工资定为技术员一级。

3、聘用的本科毕业生，见习期满，经公司考核，达到技术员技能水平，报经党政联席会批准，岗位工资定为技术员二级；达到助理工程师技能水平，报经党政联席会批准，岗位工资定为助理工程师一级。

4、聘用的研究生毕业生，实习期满，经公司考核，达到工程师技能水平，报经党政联席会批准，岗位工资定为工程师二级至三级。

5、聘用的博士生、工程技术人员，根据见习期的表现，经公司考核，上报党政联席会研究，进行定薪。

6、见习期满，经公司考核，技能水平达不到应聘技术职务条件者，上报公司领导，按所在岗位普通员工待遇执行工资标准。

六、考核

工程技术人员取得聘任后，每满一年由党群部进行考核，考核主要从思想道德、履行职责、完成工作态度几个方面进行，对考核基本称职以上者，予以续聘。不称职者不予续聘，调转普通员工岗位。

七、晋升

工程技术人员取得聘任后，每满三年经所在部门分管领导同意，可申请岗位级别晋升，晋升需由公司考试考核后，报经党政联席会同意（原则上按

岗位级别逐级晋升，不跨级）。考试考核的主要依据是聘任期三年内完成的科研成果、学术论文和工作表现。跨职务级别晋升的还需取得相应级别的技术职称。

八、转岗

由于工作需要或个人原因发生岗位变动，根据“岗变薪变”的原则，按新岗位进行相应调整。

九、奖励

工程技术人员提出有价值的合理化建议，被公司采纳，为企业带来经济效益，按公司《合理化建议和技术创新奖励实施办法》规定，根据贡献大小，年终给予一定奖励。

十、本办法自下发之日起执行，原执行方案与此办法不符的，以此办法为准。