人力资源月报模板
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奥宸地产集团 XX 公司人力资源月报
2010年 月
编制部门： 报送：
总经理
编制人： 集团人力资源部
校核人： 编制时间：
目录
一. 人力资源基本状况........................................................................................................................2
…
填表说明：类别是指新招聘入职、集团内调动入职、本公司部门间调动入职等。
3. 人员减少情况
序号
姓名
1
2
部门
岗位
岗位类别 入职时间 离职时间 离职类别
…
填表说明：岗位类别是指岗位属于高层领导（总裁/总经理、副总裁/副总经理）、高级经理（中 心总经理/中心副总经理/总监/副总监/总经理助理/总监助理）、经理（经理/副经理）、专业技
三. 培训与教育 ....................................................................................................................................4
四. 本月劳动合同签订情况 ...............................................................................................................4
标准编号：
六. 人力资源重点工作
1. 本期人力资源重点工作完成情况
序号
重点工作内容
1
完成情况说明
备注
… 填表说明：重点工作是指阶段性的对部门的绩效产生重大影响的部门关键指标性工作，并非日 常工作。
2. 下阶段人力资源重点工作计划
序号
工作计划
1
2
完成标准
备注
… 完成标准是指完成的时间点、完成的数量、质量、结果、效果等；
1. 本期人力资源重点工作完成情况........................................................................................................ 5 2. 下阶段人力资源重点工作计划............................................................................................................ 5
数据分析：
占比
标准编号：
二. 人员异动情况
1. 招聘计划完成情况
分类
部门 财务部 成本部 人力部 行政部 …
合计
计划招聘人数 实际招聘人数
计划完成率
填表说明：季度招聘计划是由人力资源在上个季度最后一个月汇总上报审批的人员需求
计划。
招聘计划完成情况分析：
2. 增加人员明细
序号 1 2
姓名
部门
岗位
性别 出生年月 最高学历 入职日期 类别
标准编号：
一. 人力资源基本状况（不含地区公司下属的项目公司）
部门
财务部 成本部
…
总人数
性男
别女
合计
硕士及以上
学 本科 历 大专
wenku.baidu.com
大专以下
高级 职 中级 称 初级
其他 任 一级 职 二级 资 三级 格 其他
填写说明：1、每一项目公司必须单独列表；2、所有学历、职称、任职资格必须有国家相关部门认可并颁发的证书；
二. 人员异动情况................................................................................................................................3
1. 招聘计划完成情况................................................................................................................................ 3 2. 增加人员明细........................................................................................................................................ 3 3. 人员减少情况........................................................................................................................................ 3 4. 人员调岗情况........................................................................................................................................ 4
五. 人工成本 ........................................................................................................................................5
六. 人力资源重点工作........................................................................................................................5
学时
主讲人 参加人员范围
四. 本月劳动合同签订情况
序号 姓名 1 2
入职日期 合同年限 签订日期 未签原因说明或其他说明
… 劳动合同签订情况说明：
标准编号：
五. 人工成本
部门名称 人数 工资 1
补助
社保
其他
合计 人均人工成本
… 总计 填表说明：人数是指每一季度末的人数；社保指由公司支付的社会保险部分；其他是指由公司 支付的奖金、加班费、特别津贴等费用。 人工成本说明：
标准编号：
术人员（主任专业师/高级专业师/专业师）、其他；离职类别是指主动辞职、劝退、辞退、合同 到期、离退休及其他；
4. 人员调岗情况
序号
姓名
1
2
原部门岗位
调入部门岗位
…
填表说明：调岗是指集团范围内的调岗。
人员异动分析：
调岗时间
调岗原因
三. 培训与教育
序号 日期 1 2
培训主题
… 培训与教育分析说明：
2010年 月
编制部门： 报送：
总经理
编制人： 集团人力资源部
校核人： 编制时间：
目录
一. 人力资源基本状况........................................................................................................................2
…
填表说明：类别是指新招聘入职、集团内调动入职、本公司部门间调动入职等。
3. 人员减少情况
序号
姓名
1
2
部门
岗位
岗位类别 入职时间 离职时间 离职类别
…
填表说明：岗位类别是指岗位属于高层领导（总裁/总经理、副总裁/副总经理）、高级经理（中 心总经理/中心副总经理/总监/副总监/总经理助理/总监助理）、经理（经理/副经理）、专业技
三. 培训与教育 ....................................................................................................................................4
四. 本月劳动合同签订情况 ...............................................................................................................4
标准编号：
六. 人力资源重点工作
1. 本期人力资源重点工作完成情况
序号
重点工作内容
1
完成情况说明
备注
… 填表说明：重点工作是指阶段性的对部门的绩效产生重大影响的部门关键指标性工作，并非日 常工作。
2. 下阶段人力资源重点工作计划
序号
工作计划
1
2
完成标准
备注
… 完成标准是指完成的时间点、完成的数量、质量、结果、效果等；
1. 本期人力资源重点工作完成情况........................................................................................................ 5 2. 下阶段人力资源重点工作计划............................................................................................................ 5
数据分析：
占比
标准编号：
二. 人员异动情况
1. 招聘计划完成情况
分类
部门 财务部 成本部 人力部 行政部 …
合计
计划招聘人数 实际招聘人数
计划完成率
填表说明：季度招聘计划是由人力资源在上个季度最后一个月汇总上报审批的人员需求
计划。
招聘计划完成情况分析：
2. 增加人员明细
序号 1 2
姓名
部门
岗位
性别 出生年月 最高学历 入职日期 类别
标准编号：
一. 人力资源基本状况（不含地区公司下属的项目公司）
部门
财务部 成本部
…
总人数
性男
别女
合计
硕士及以上
学 本科 历 大专
wenku.baidu.com
大专以下
高级 职 中级 称 初级
其他 任 一级 职 二级 资 三级 格 其他
填写说明：1、每一项目公司必须单独列表；2、所有学历、职称、任职资格必须有国家相关部门认可并颁发的证书；
二. 人员异动情况................................................................................................................................3
1. 招聘计划完成情况................................................................................................................................ 3 2. 增加人员明细........................................................................................................................................ 3 3. 人员减少情况........................................................................................................................................ 3 4. 人员调岗情况........................................................................................................................................ 4
五. 人工成本 ........................................................................................................................................5
六. 人力资源重点工作........................................................................................................................5
学时
主讲人 参加人员范围
四. 本月劳动合同签订情况
序号 姓名 1 2
入职日期 合同年限 签订日期 未签原因说明或其他说明
… 劳动合同签订情况说明：
标准编号：
五. 人工成本
部门名称 人数 工资 1
补助
社保
其他
合计 人均人工成本
… 总计 填表说明：人数是指每一季度末的人数；社保指由公司支付的社会保险部分；其他是指由公司 支付的奖金、加班费、特别津贴等费用。 人工成本说明：
标准编号：
术人员（主任专业师/高级专业师/专业师）、其他；离职类别是指主动辞职、劝退、辞退、合同 到期、离退休及其他；
4. 人员调岗情况
序号
姓名
1
2
原部门岗位
调入部门岗位
…
填表说明：调岗是指集团范围内的调岗。
人员异动分析：
调岗时间
调岗原因
三. 培训与教育
序号 日期 1 2
培训主题
… 培训与教育分析说明：