人力资源月报

新签
续签 终止
上月末 参保人
数
本月 本月 新增 减少
本月末 参保人
数
公积金情况
上月末 参加人
数
本月 新增
本月 减少
本月末 参加人
数
析
七、人力资源成本分析
人力 资源 成本 分析
总额 （应 发）
工资支出
招聘支出
月末 人均 人数 工资
与上月 比增加
总额
到岗 人数
人均
培训支出
活动支出
人力资源总成 本支出
总额 人次
早退 人数 时数
旷工 人数 时数
请事假
请病假
人数 时数 人数 时数
请有薪假 其他 人数 时数 人数 时数
总经办
行政部
考 勤 财务部 情 采购部 况 销售部 分 技术部 析
品质部
生产部
合计
有薪假是指：年假、婚假、生育假及陪护假、丧假、探亲假、工伤假等
六、其他人事分析
其 劳动合同情况
社保情况
他
人 事 分
10年以 20岁 上 以下
20-30 岁
30-40 40岁 50岁
50岁以 上
高中 及以
下
大专
本科
本科 以上
析
普工：生产部所有主管级以下员工 管理：所有主管级以上员工
后勤：保安、厨工、清洁工
文职：含财务、秘书、专员、业务、文员、统计等 技术：技术、品质部员工、司机、焊工、电工
三、离职人员分析
离职人
离 员层次
XX公司 年 月人力资源统计月报表
统计区间：
年 月 日--
年
月
日
一、人力资源整体分析
部门
月初 入职 人数 人数
本月离职（ 人) 辞职 辞退 自离 离职率 调入
本月异动（ 调出 晋升 降职
人) 调岗
月末人数 转正 调薪
总经办
人 行政部 力 资 财务部 源 采购部 整 销售部 体 技术部 分 析 品质部
人均 总额
人次
人均
总额
人次
人均 成本
制
日
审
日
表
期
核
期
批
日
准
期
本月离职总人数
普工 占比
管理 占比 文职
占比 技术 占比 后勤
职 结构
人 性别结构
工龄结构
年龄结构
学历结构
员 分
男
女
1年 以下
1-3年
3-5 5-10 年年
10年以 20岁 上 以下
20-30 岁
30-40 40岁 50岁
50岁以 上
高中 及以
下
大专
本科
本科 以上
析
四、招聘情况分析
招
部门
岗位
需求 人数
生产部
合计
公式：离职率=当月离职人数/当月月初人数*100% 月末人数=月初人数+入职人数+调入人数-离职人数-调出人数
二、在职人员分析
在职人 员层次
月末 人数
普工
在 结构
占比
管理 占比
文职 占比 技术
占比 后勤
职
人 性别结构
工龄结构
年龄结构
学历结构
员 分
男
女
1年 以下
1-3年
3-5 5-10 年年
应聘人 数
邀约 面试 人数 人数
约定上 岗人数
实际 到岗 人数
试用合 格人数
招聘 达成 率
面试者招聘渠道分析
聘 生产部 情 况 品质部
58同 国际人 前程 员工 内部 微信 城 才网 无忧 推介 晋升 QQ
分 财务部
析 行政部
销售部
招聘达成率=实际到岗人数/需求人 数*100%
源自文库
五、考勤情况分析
部门
月初 迟到 人数 人数 时数