专业胜任能力评核(APC) 参加专业胜任能力评核面试的注意事项
英国皇家特许测量师学会(RICS)相关问题与解答
RICS（Royal Institution of Chartered Surveyor）Q & A英国皇家特许测量师学会（RICS）相关问题与解答RICS CHINA 2004年11月版l RICS是什么样的组织？RICS（Royal Institution of Chartered Surveyor），-- 英国皇家特许测量师学会，是为全球广泛、一致认可的专业性学会，其专业领域涵盖了土地、物业、建造及环境等16个不同的行业。
迄今为止，英国皇家特许测量师学会（RICS）已经有138年的历史，目前有11万多会员分布在全球120多个国家；拥有300多个RICS认可的相关大学学位专业课程，每年发表超过500多份研究及公共政策评论报告，向会员提供覆盖16个专业领域和相关行业的最新发展趋势；英国皇家特许测量师学会（RICS）得到了全球50多个地方性协会及联合团体的大力支持。
l 成为英国皇家特许测量师学会（RICS）的会员，对个人发展有什么帮助？当阁下成为英国皇家特许测量师学会（RICS）会员(MRICS)，你便可拥有及使用RICS这个全球认可的专业性资格。
随着阁下在行业内的资历、经验不断增长，您更可以申请获得更高的专业资格(FRICS)。
l 作为英国皇家特许测量师学会（RICS）的会员（MRICS），可以享有那些权益？拥有全球一致认可的专业资格；为您的客户及雇主提供专业资格、职业操守和业务水平的有力保证；在行业及专业组织内，拥有一个强大而紧密的关系网络；为您将来获取更高专业资格 (FRICS) 打好基础；享有为会员提供的持续专业发展项目(CPD)的充足资源；由学会向会员提供的从全球到地方的，全方位的支持；由学会向会员提供在线信息服务，包括全球最大的测量及勘测相关的数据库；由学会向会员提供定期新闻信息，包括每周新闻，区域性和全国学报和时事通讯；为会员成立专家支持系统，包括十六个专家小组和七个论坛，提供专题信息、指导和培训等；l 英国皇家特许测量师学会（RICS）的会员应尽的基本义务是什么？会员应遵守RICS认可的专业资格及职业操守，并向公众、企业和客户积极推广并促进学会在各专业领域所提倡的专业精神；向公众政策议题提供专业建议；会员应积极参加学会组织的活动，并大力推广RICS的专业品牌；l 英国皇家特许测量师学会（RICS）的费用是如何缴纳的？1. 在尚未成为英国皇家特许测量师学会（RICS）的会员时，候选人需缴交如下费用：申请专业胜任能力评核（APC, Assessment of ProfessionalCompetence）资深专家途径: 200英镑其它途径： 219英镑2. 在成为英国皇家特许测量师学会（RICS）的会员后，会员须按时交纳年费；具体标准参考如下：会员年费对照表 (2005年度)注：* 指发展中国家的会员（包括中国）适用于2004年度全年收入少于9,075美元的会员。
工程管理人员职业道德准则
一、国外工程管理人员职业道德准则（一） FIDIC 职业道德准则国际咨询工程师联合会（ International Federation of Consulting Engineers ， FIDIC ）成立于 1913 年，最初的成员是欧洲境内的法国、比利时等 3 个独立的咨询工程师协会。
1949 年，英国土木工程师协会成为正式代表，并于次年以东道主身份在伦敦主办 FIDIC 代表会议。
1959 年，美国、南非、澳大利亚和加拿大也加入了联合会， FIDIC 从此打破了地域的划分，成为了一个真正的国际组织。
FIDIC 有 50 多个成员国，分属于四个地区性组织，即 ASPAC —亚洲及太平洋地区成员协会， CEDIC —欧共体成员协会， CAMA —非洲成员协会集团， RINORD —北欧成员协会集团。
目前， FIDIC 在全球范围内已拥有 67 个成员协会，代表了约 400 ， 000 位独立从事咨询工作的工程师。
鉴于腐败问题目前已成为一个全球性“瘟疫”，国际咨询工程师联合会（ FIDIC ）作为国际工程咨询业的领导组织，在 1995 年伊斯坦布尔年会上正式对此进行了讨论， 1996 年发布了反腐败问题政策声明。
1998 起成立廉洁管理工作组，提出开发一本业务廉洁管理体系的建议。
1999 年在世界银行等支持下，成立廉洁联合工作组，着手起草了《工程咨询业务廉洁管理指南》，该指南包括 6 个附录，即 A. 定义； B. FIDIC 道德准则； C. FIDIC 关于业务廉洁的政策声明； D. 工程咨询企业行为准则范本； E. 业务廉洁管理核查清单； F. 参阅文献。
其中，附录 E “业务廉洁管理检查清单”列举了 50 项工程咨询企业各项经营和业务活动要核查的问题，具有较强的实践意义，值得我们借鉴。
（ FIDIC ）所编制的道德准则要求咨询工程师具有正直、公平、诚信、服务等的工作态度和敬业精神，充分体现了 FIDIC 对咨询工程师要求的精髓，主要内容如下：1. 对社会和咨询业的责任（ 1 ）承担咨询业对社会所负有的责任；（ 2 ）寻求符合可持续发展原则的解决方案；（ 3 ）在任何情况下，始终维护咨询业的尊严、地位和荣誉。
面试技巧和注意事项
面试技巧和注意事项面试技巧和注意事项面试是求职过程中非常重要的环节，良好的面试技巧和注意事项可以帮助我们更好地展示自己的优势，争取到理想的工作机会。
下面是一些面试技巧和注意事项，希望能对大家有所帮助。
1. 提前准备在面试前，我们应该对目标公司进行充分了解，包括其业务领域、产品和服务、市场地位等。
还需要对自己进行相关岗位的知识和技能的准备。
这样可以让我们在面试中更加自信地回答问题，并展示出自己的专业素养。
2. 着装得体在面试时，我们的外表能够给面试官一个很重要的第一印象。
所以在面试前，务必选择合适的着装。
一般来说，正式的商务装扮是比较安全的选择。
记得要保持整洁和得体，不要选择太花哨或太随意的服装。
3. 注意身体语言面试过程中，我们的身体语言也非常重要。
建议保持自然、稳定的姿势，不要过于紧张或者漫不经心。
要注意维持眼神交流，展示出自己的自信和专注。
4. 清晰明了地回答问题在面试中，面试官们通常会提出一系列问题，这些问题可能包括对个人经验的询问、求职动机、项目经历等。
我们需要根据问题的情况，给出清晰明了的回答。
也要注意回答问题的时候，语速适中、表达流畅、思路清晰。
5. 举例说明个人经验在面试过程中，举例说明个人经验可以更好地展示自己的能力和适应能力。
通过具体的例子，可以让面试官更加直观地了解我们的实际操作和解决问题的能力。
6. 做好问题准备除了回答问题，我们在面试中也可以主动提问。
这会给面试官一个积极主动的印象，并且能够帮助我们更好地了解目标公司和具体工作内容。
所以，在面试前，记得准备一些相关问题，可以问一些关于公司文化、团队合作、岗位发展等方面的问题。
7. 注意态度和谦虚在面试中，我们要保持积极、乐观的态度，展现出对待工作的热情和态度。
也要谦虚，不过分夸大自己的能力，合理评价自己。
8. 注意礼貌和专业性在面试过程中，要注意与面试官保持良好的沟通，保持礼貌和尊重。
遵守面试的规则，不打断面试官的发言，尽量做到言简意赅。
岗位竞聘胜任能力测评
岗位竞聘胜任能力测评岗位竞聘胜任能力测评是企业招聘中非常重要的一个环节。
通过测评，企业能够更准确地了解候选人的技能、经验和能力，从而为招聘决策提供参考依据。
本文将从几个关键能力维度出发，介绍岗位竞聘胜任能力测评的重要性和实施方法。
一、专业知识和技能能力对于某一特定职位来说，专业知识和技能是最基本的要求。
通过测评候选人在该领域的掌握程度、其在实际工作中的应用能力以及解决问题的能力，企业可以判断其是否具备担任该职位的胜任能力。
测评方法可以包括在线测试、模拟案例分析和技能实操等，以全面了解候选人的专业素养。
二、团队合作与沟通能力在现代企业中，团队合作与沟通能力是至关重要的。
通过测评候选人在团队工作中的角色扮演、与他人协作能力以及沟通表达能力，企业能够判断候选人是否具备与团队顺畅合作的能力。
测评方法包括团队协作模拟、沟通技巧测试和组织协作案例分析等形式。
三、领导能力与决策能力对于一些管理岗位而言，领导能力与决策能力是必不可少的。
通过测评候选人的领导风格、决策思维以及应对复杂问题的能力，企业可以判断候选人是否具备担任该岗位的潜力。
测评方法可以包括领导力评估、模拟决策案例和思维能力测试等方式。
四、创新能力和问题解决能力在快速变化的市场环境下，创新能力和问题解决能力对个人和企业来说都至关重要。
通过测评候选人的创新思维、解决问题的方法以及对复杂情况的反应能力，企业可以评估候选人在未来工作中是否具备把握机会和解决问题的能力。
测评方法可以包括创新案例分析、解决问题技巧测试和项目管理实操等。
五、自我管理与学习能力良好的自我管理和学习能力是职业发展的基石。
通过测评候选人的自我反思能力、自我激励能力以及学习新知识和技能的能力，企业可以判断候选人是否具备不断成长和适应变化的潜力。
测评方法可以包括自我评估测试、学习计划分析和成就案例回顾等形式。
六、综合素质和个人特点除了上述能力维度外，企业在测评中还应考虑候选人的综合素质和个人特点。
工作面试有哪些注意事项
工作面试有哪些注意事项工作面试有哪些注意事项1、注意自己的态度，在面试时，面试官问问题，往往不是想要百分百准确的答案，而是在观察回答问题时的各种反应。
2、注意自己的仪表仪容，穿着要得体，这是对这份工作最基本的尊重。
3、面试的时候，不要让hr注意到自己的劣势，从而一个问题接一个问题的暴露自己。
4、自我介绍不管你怎么表达，永远都不能缺失了对自己优势的表达和强调，引起面试官的注意。
其实每个人去面试都会紧张的，所以大家工作面试的时候，首先做到就是保持良好的心态，冷静回答问题就可以了。
业务员面试有什么技巧吗最重要的是要给到面试官信心。
让面试官知道自己来应聘的这份工作，是一定可以胜任的。
业务员面试注意事项1、要穿很正式的一些衣服。
如果没有正装的话，一定要穿的干净利落。
2、说话的时候一定要干净利落，千万不要总是磕巴。
如果真要是太紧张的话少说话也比磕巴的好。
3、一定要看着面试的人的眼睛说话。
说话的时候眼睛不要乱飘。
4、如果要是问你觉得一个月需要多少工资的话。
你就要往多了说。
不要说的太少。
5、一定要给人第一感觉很好，这样才能给面试官好的印象。
面试要注意什么呀1、态度一定要诚恳，抱着学习的态度，受教的姿态;2、了解职位需求，应聘企业的规模、架构及相关需要的知识;3、了解职位涉及到的知识点，有的放矢;4、了解可能问到的问题点，特别是常见的“自我介绍”、“职业规划”、“求职意向”、“怎样融入环境”、“评价自己的优点缺点”等常规问题，做到有备无患。
注：在面试前，做好充分准备;在面试中，神情大方，音速适当，音量适中，态度诚恳，适当的眼神交流，一切顺其自然。
面试时如何突出专业技能在面试时被问到自己的弱点的时候，应该先看你要应聘的职位的特点，尽量避免说出的弱点或许恰好是你不胜任这份工作的原因。
同样，根据你应聘的岗位特点，可以表明自己在专业方面有丰富的经验和较强的专业理论知识，并且学习能力很强，会在工作中不断结合实际学习相关的理论知识，尽自己的最大努力做好每一项工作。
面试专业知识水平要求
面试专业知识水平要求概述面试是求职过程中非常重要的一环，而专业知识水平是评判应聘者是否适合岗位的重要标准之一。
本文将探讨面试中对专业知识水平的要求，并提供一些建议以帮助应聘者在面试中展现出优秀的专业知识水平。
专业知识水平的重要性在现代职场竞争激烈的背景下，拥有扎实的专业知识水平是成功求职的基础。
不论是技术岗位还是管理岗位，应聘者都需要在相应的领域掌握一定的专业知识。
对于企业而言，招聘具备优秀专业知识水平的员工，有助于提高团队的整体实力，提升企业的竞争力。
面试中的专业知识要求在面试中，企业通常会根据岗位的需求对应聘者的专业知识水平进行评估。
以下是一些常见的面试中的专业知识要求：1.基础知识：应聘者需要掌握相关领域的基础知识，包括理论知识和实践经验。
例如，一个软件工程师需要了解软件开发的基本原理和常用的编程语言。
2.行业动态：应聘者需要对所应聘的行业有一定的了解，并了解行业的发展趋势和最新动态。
这可以体现应聘者对专业领域的热情和求知欲。
3.问题解决能力：面试官可能会提出一些实际问题，考察应聘者解决问题的能力。
这需要应聘者将专业知识应用于实际情境，并提供切实可行的解决方案。
4.项目经验：应聘者可以通过分享自己在相关领域的项目经验来展示专业知识水平。
这可以帮助面试官更好地评估应聘者的实际能力和应对挑战的能力。
如何提高专业知识水平提高专业知识水平需要长期的学习和实践。
以下是一些提高专业知识水平的建议：1.持续学习：通过阅读相关书籍、参加培训课程或参与行业交流活动，保持对专业知识的学习和更新。
建立一个学习计划，定期更新自己的知识体系。
2.实践项目：通过参与实际项目，将学到的知识应用到实际中，提升自己的实践能力和问题解决能力。
3.参与开源社区：加入相关的开源社区，与其他从业者交流、合作，学习他人的经验和思路。
4.寻求指导：寻求有经验的导师或老师的指导，从他们的经验中汲取知识和经验。
面试中展示专业知识水平的技巧在面试中展示出优秀的专业知识水平，除了准备充分，还需要注意以下几点：1.沟通清晰：在回答问题时，语言表达清晰简洁，避免使用行业术语或难以理解的专业名词，以确保面试官能够理解你的观点。
专业技术胜任能力面试评语
专业技术胜任能力面试评语面试官问：“1.你觉得你自己有什么能力可以胜任这份工作2.为什么我们要在众多的面试者中选择你”详细把你的优势说出来这个就好比说推销产品你要把你们的产品的优势说出来给客户听让客户知道你们的产品是很适合他们公司的所以你面试要说服用人单位你也要把自己当产品一样推销给公司比如说我从事多年这个行业的工作经验就是优势如果你有比较高的专业学历也可以说这个也是优势在或者你有多年的类似项目经验这些你都可以说出来因为我对你不了解我不知道你有没有我说的这些优势如果有就很容易了只要让用人单位知道你的学历或者你的工作经历可以胜任这个岗位就可以了第一个问题这个是专业技术问题问你有什么能力可以胜任这个岗位那你就结合这个岗位把自己的优势说出来比如我学的这个专业并且取得了什么什么证书这样可以说明你的学业可以胜任然后我有多少多少年这方面的工作经历或者比如说出你相关的项目经历比如做过哪些成功的项目这个非常重要第二个问题其实这个问题是考验你一方面你要对自己自信一方面你要让用人单位知道你的条件非常符合公司的要求工作能力自我评价工作能力自我评价范文一：由于从事过人事行政和财务工作，积累了丰富的工作经验。
本人工作踏实，认真，具备分析能力，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。
并且极富工作和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。
向左转|向右转工作能力自我评价范文二：十年企业的管理经验，熟练运用中国商法和经济法法律、法规，避免公司因触及法律盲区而遭到不当经济制裁，能有效制定和落实各项管理制度和工作流程。
具有多项技能，包括电脑办公和管理，驾驶除大客车以外的所有车辆，擅长公司行政、人事和后勤管理。
向左转|向右转工作能力自我评价范文三：我善于思考，工作认真负责，踏实稳重，适应力快速。
在致力于专业学习的同时，我也注重自身能力的提高。
通过锻炼，我具备了较强的分析组织能力和团队协作精神。
参加面试技巧和注意事项
参加面试技巧和注意事项
一、面试前准备
1、熟悉自己的资料：平时应多加练习，尤其是英语口语，查阅一些
面试的技巧，对自己的资料、能力要有相当的把握，准备好面试时调动自
己的自信心，有信心去面试。
2、做好心理准备：平时要保持良好的心态，不要过于放松；在把握
好自己资料和技能的同时，也要时刻调动自己的积极性，以更有把握的态
度迎接考官的提问。
3、准备一些小礼物：准备一些小礼物也是很重要的，可以给与面试
考官一定的好感，以此拉近两人之间的关系，使整个面试的习惯更加顺畅
而自在。
二、准备面试时的应对技巧
1、回答问题要细心：对于考官提出的问题，要说出简要明了的答案，但是也不要做出仓促的答复，也得考虑问题深入的程度，体现出自己的深
刻思考能力，尽量把自己的思考过程表现的清楚明了，考官得到满意的答
案才行。
2、不要太过自信：过分的自信会让考官感到压力，有可能会影响整
个面试的进程，有时候自己也会放松，还会让自己在言语表达上有失误，
所以在把握好自己的情况之后，要保持一定的谦逊，这样才能让面试更加
自如。
3、认真默写，积累知识：面试期间，要时刻给考官一种认真态度，
认真的回答考官的问题。
面试需要注意的事项
面试需要注意的事项
1. 准时到达：尽量提前到达面试地点，以示尊重和诚意。
如果遇到意外情况，一定要提前通知面试方，并表达歉意。
2. 准备充分：对应聘的岗位和公司有充足的了解，包括公司文化、核心价值观、工作职责等。
此外，准备好常见的面试问题的答案，如个人优点、缺点、为什么选择这个职位和公司等。
3. 态度积极：在面试中保持积极、专业的态度，展现出对工作的热情和对公司的认同。
4. 表达清晰：在回答问题时，要有条理、逻辑清晰。
避免使用太多的“呃”、“那个”等口头禅。
5. 注意聆听：在面试中，要认真聆听面试官的问题，理解其意图，然后给出合适的回答。
6. 避免负面语言：在描述过去的工作经历或对某些事情的看法时，避免使用负面的语言，以免给面试官留下不好的印象。
7. 着装得体：一般来说，面试时的着装要正式、得体，以表示对面试的重视和对公司的尊重。
8. 适度提问：在面试结束前，可能会有机会向面试官提问。
此时，可以提一些与职位或公司相关的问题，但不要过多地提问无关的问题。
9. 结束致谢：面试结束时，不要急于离开，应向面试官表示感谢，并等待其送你出门。
10. 面试后跟进：面试结束后，可以发一封感谢信或电子邮件给面试官，以示感激和重视。
面试注意事项和技巧
面试注意事项和技巧面试是求职过程中非常重要的环节，良好的面试技巧和合适的注意事项能够帮助应聘者顺利通过面试。
本文将介绍一些面试注意事项和技巧。
面试注意事项：1.提前准备：在面试前，应聘者需要对公司的背景、业务和要求有所了解。
可以通过公司官网、社交媒体或者同行了解相关信息，然后分析自己与公司的契合度，为面试做好准备。
2.准备好简历：应聘者需要准备一份详细的简历，包含自己的教育背景、工作经历和技能。
简历应该精确清晰，突出重点，并且要准备多份备用。
3.着装得体：衣着整洁、得体是面试的基本要求。
考虑到不同的行业和公司文化，选择适合的着装风格，给面试官留下一个专业和自信的印象。
4.熟悉面试流程：了解面试流程有助于应聘者在面试中更好地准备和应对。
如果面试前有笔试或者技能测试，需要提前了解具体要求并进行相应的复习和准备。
5.准时到达：应聘者应该提前规划好交通路线和时间，确保在约定的时间内到达面试地点。
最好提前10-15分钟到达，以免迟到给面试官留下不良印象。
面试技巧：1.积极沟通：在面试过程中，应聘者应该主动与面试官进行沟通，回答问题时表达清晰、有条理。
同时，也要注意倾听面试官的问题并做出恰当的回应，以展示自己良好的沟通技巧。
2.以事例为例：回答问题时，应聘者可以通过具体的事例来支持自己的观点。
这样可以更好地展示自己的能力和经验，同时也能够让面试官更好地理解自己。
3.态度端正：在面试过程中，应聘者要保持积极主动的态度，举止得体，切忌过于紧张或者呆板。
同时，也要保持礼貌和尊重，与面试官保持良好的互动。
4.展示独特性：在面试过程中，应聘者需要展示自己的特点和与众不同之处，以吸引面试官的注意。
可以通过提问、展示自己的兴趣爱好或者特殊经历来彰显自己的独特性。
5.回答问题的技巧：应聘者在回答问题时，可以使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result），即先描述一个具体情境，然后说明自己的任务、采取的行动以及结果。
面试考核测评十二点注意事项
面试考核测评十二点注意事项(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--面试考核测评十二点注意事项这是一篇由网络搜集整理的关于面试考核测评十二点注意事项的文档，希望对你能有帮助。
面试考核测评十二点注意事项从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。
因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下：1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。
研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。
面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。
所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的`需求。
3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。
查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。
考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。
对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。
对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
岗位胜任力评估
岗位胜任力评估岗位胜任力评估是一种评估员工在特定岗位上能力和表现的方法。
通过对员工的知识、技能、经验和行为进行评估，可以确定员工是否具备胜任特定岗位的能力，并为员工提供进一步发展的建议和指导。
岗位胜任力评估对于组织和员工都具有重要意义，它可以帮助组织更好地了解员工的能力和潜力，从而更好地进行人员配置和发展规划。
岗位胜任力评估通常包括以下几个方面的内容：1. 知识和专业能力评估：评估员工在特定岗位所需的专业知识和技能，包括学历、专业背景、相关培训和认证等。
通过考察员工的学术成绩、专业资格证书和培训记录等，可以初步判断员工是否具备所需的知识和专业能力。
2. 工作经验评估：评估员工在特定岗位上的工作经验和成就，包括工作年限、岗位职责、项目经历和成果等。
通过询问员工的工作经历和参与过的项目，可以了解员工在特定领域的实际操作能力和解决问题的能力。
3. 综合能力评估：评估员工在特定岗位上的综合能力，包括沟通能力、团队合作能力、问题解决能力、创新能力等。
通过面试、案例分析和行为模拟等方式，可以考察员工的综合能力和应对复杂情况的能力。
4. 个人素质评估：评估员工的个人素质和价值观，包括道德品质、责任心、积极性和适应能力等。
通过参考员工的自我评价、同事评价和上级评价等多方面的意见，可以了解员工的个人素质和与他人相处的能力。
岗位胜任力评估的具体步骤如下：1. 确定评估标准：根据岗位的要求和组织的需求，确定评估员工的标准和指标。
这些标准可以包括专业知识、技能要求、工作经验、综合能力和个人素质等方面。
2. 收集评估数据：通过面试、问卷调查、工作记录和绩效评估等方式，收集员工的相关数据和信息。
可以采用定性和定量相结合的方法，综合考虑员工的各个方面表现。
3. 分析评估结果：根据收集到的数据和信息，对员工的胜任力进行分析和评估。
可以采用评分法、排名法或者综合评估法等方法，将员工的能力和表现进行量化和比较。
4. 提供反馈和建议：根据评估结果，向员工提供详细的反馈和建议。
面试时如何有效判断候选人有胜任岗位的能力
面试时如何有效判断候选人有胜任岗位的能力对于招聘面试来说，有的企业或单位面试过程的设计会非常正式,有的企业或单位面试过程的设计则相对比较随意。
但无论面试流程如何，对于面试官来说，都要准确判断候选人是否具备胜任岗位的能力。
而在面试的时候，判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准，是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度，对于应届毕业生，我们还会看重他们的潜在能力。
然而能力作为一种个性心理特征，看不见摸不着，很难通过量化的工具来去衡量，所以判断候选人是否具备相关能力，优势能力是什么，他的潜在能力有哪些，对hr来说是一种挑战，但更是一种很重要的素质。
今天，我们来探讨，到底有哪些方法可以帮助我们去判断一个人的能力强弱以及是否有潜力。
能力的分类要判断一个人的能力强弱，首先来了解一下能力的分类。
能力按后天是否可以改变分类，可以分为天赋和技能两大类。
天赋是无法改变的，在我的第一本书里，我曾经阐述过天赋的内容。
某些职业，需要你的天赋，你才能成为该领域卓越的人。
例如运动员。
假如你没有游泳天赋，你很难成为世界级的游泳冠军。
技能是后天可以改变的。
技能分为三种，分别是通用技能(可迁移技能)、专业技能和自我管理技能。
快速判断候选人的能力强弱项(一)通过以下行为来了解候选人的能力强弱不管我们还在校学习还是已经毕业工作，我们都会参加很多活动。
完成每一项活动，我们必须运用不同的能力。
能力成了我们做事的根本。
当我们说一个人某项能力强的时候，它们会存在以下特征：(1)受到的赞美最多当我们的沟通能力很强的时候，我们就可以听到这样的赞美：你口才真好!回想一下，你做什么事的时候，受到的赞美最多？这就是你最强的能力!【面试问题】：你做什么事情受到过赞美，哪方面的称赞是最多的？(2)你的激情所在当一个人的谈判能力很强的时候，他会热衷于与强大的谈判对手过招。
他会在谈判桌上激情四射，让人感叹他的投入。
【面试问题】：你的激情体现在哪些方面？有什么东西特别使您有内心激动向往？(3)最有成就感最有成就感之事，往往是他做得最好之事。
RICS所有途径的附件A-专业胜任能力评核指南-能力与要求(中文)[1]
![RICS所有途径的附件A-专业胜任能力评核指南-能力与要求(中文)[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/ca9829573c1ec5da50e27096.png)
选择你的能力
认真考虑能力的选择与组合很重要。能力的选择应考虑日常的工作（客户/雇主需求推动）。能力的挑选和组 合反映你的判断。最终面试评核时，考官将考虑你所做的这些选择，并希望你做出了明智、现实的选择，能体 现所选执业领域内测量师常规职责所需的技能。
如何适用本指南
你必须阅读本指南，同时结合与你的入会路径相对应的申请者指南（2006）以及《主管、顾问与雇主指南—— 毕业生入会路径》（2006年7月）。本指南按章节划分，应依次阅读。
第一节：介绍技术能力要求及如何选择，详细介绍强制能力要求。 第二、三节：列出每个APC和ATC资格路径、其专业能力要求及市场专门技能要求。 第四节：按字母顺序列出的各项能力。
可选能力要求 下列目录中有一项能力达到层次3且两项能力达到层次2
拍卖 T004 建筑病理学 T006 资本税 T009 强制购买及补偿 T011 土地污染 T015 环境评估 T028 投资管理（包括资金和有价证券管理）T046 恒常监察 T044 土地所有者和承租人(包括出租审查和租约续订) T048 土地利用及多样化利用 T049 当地税制/评估 T052 维护管理 T053 土地及物业测量 T057 出租 T050 规划 T061 地产资金及融资 T069 物业管理 T070 物业管理会计 T071 地产档案/信息系统 T072 购买及出售 T073 评估 T083 冲突规避与管理程序及争议解决程序M006或可持续性M009
工程测量 T027 地理信息系统（GIS）T036 绘制地图 T056 地产档案/信息系统 T072 空间数据采集与呈现（高级地图绘制）T078 利用海洋环境 T082
可选能力要求 从下列目录中选择三项能力达到层次2（包括未作为核心能力的上述能力）。
工程管理人员职业道德准则
一、国外工程管理人员职业道德准则（一） FIDIC 职业道德准则国际咨询工程师联合会（ International Federation of Consulting Engineers ， FIDIC ）成立于 1913 年，最初的成员是欧洲境内的法国、比利时等 3 个独立的咨询工程师协会。
1949 年，英国土木工程师协会成为正式代表，并于次年以东道主身份在伦敦主办 FIDIC 代表会议。
1959 年，美国、南非、澳大利亚和加拿大也加入了联合会， FIDIC 从此打破了地域的划分，成为了一个真正的国际组织。
FIDIC 有 50 多个成员国，分属于四个地区性组织，即 ASPAC —亚洲及太平洋地区成员协会， CEDIC —欧共体成员协会， CAMA —非洲成员协会集团， RINORD —北欧成员协会集团。
目前， FIDIC 在全球范围内已拥有 67 个成员协会，代表了约 400 ， 000 位独立从事咨询工作的工程师。
鉴于腐败问题目前已成为一个全球性“瘟疫”，国际咨询工程师联合会（ FIDIC ）作为国际工程咨询业的领导组织，在 1995 年伊斯坦布尔年会上正式对此进行了讨论， 1996 年发布了反腐败问题政策声明。
1998 起成立廉洁管理工作组，提出开发一本业务廉洁管理体系的建议。
1999 年在世界银行等支持下，成立廉洁联合工作组，着手起草了《工程咨询业务廉洁管理指南》，该指南包括 6 个附录，即 A. 定义； B. FIDIC 道德准则； C. FIDIC 关于业务廉洁的政策声明； D. 工程咨询企业行为准则范本； E. 业务廉洁管理核查清单； F. 参阅文献。
其中，附录 E “业务廉洁管理检查清单”列举了 50 项工程咨询企业各项经营和业务活动要核查的问题，具有较强的实践意义，值得我们借鉴。
（ FIDIC ）所编制的道德准则要求咨询工程师具有正直、公平、诚信、服务等的工作态度和敬业精神，充分体现了 FIDIC 对咨询工程师要求的精髓，主要内容如下：1. 对社会和咨询业的责任（ 1 ）承担咨询业对社会所负有的责任；（ 2 ）寻求符合可持续发展原则的解决方案；（ 3 ）在任何情况下，始终维护咨询业的尊严、地位和荣誉。
面试注意事项
面试注意事项面试是求职过程中至关重要的一环。
在面试中，表现自己的能力、沟通技巧和专业知识能够为你赢得面试官的青睐。
为了帮助你在面试中取得成功，以下是一些面试注意事项供你参考。
1. 提前准备在面试之前，充分准备是非常重要的。
仔细研究公司的背景、产品和服务，以便你可以回答关于公司的问题。
还应该对行业趋势和发展有一定的了解，以展现你的专业知识和兴趣。
2. 着装得体穿着得体和专业是在面试中给人留下好印象的重要因素之一。
选择一套适合职位和公司文化的正式服装，并确保你的衣物整洁、舒适。
3. 注意面部表情和姿势面部表情和姿势可以传达出你的自信和专业程度。
保持微笑，保持良好的姿势，传递出积极友好的形象。
4. 注意语言表达在回答问题和提问时，要注意语言表达。
清晰、准确地回答问题，尽量避免使用口头禅和过多的废话。
用专业术语展示你的专业知识，并展现你的逻辑和思维能力。
5. 姿态积极主动在面试中，保持积极主动的姿态。
主动提供你与职位相关的信息，如项目经验、特殊技能和附加价值。
还可以提前考虑面试问题，并准备一些具体的例子，以便在面试中展示你的能力和经验。
6. 注意沟通技巧在面试过程中，良好的沟通技巧是至关重要的。
积极倾听面试官的问题，确保你理解问题的含义，并提供清晰、简明的回答。
使用适当的肢体语言和眼神接触来与面试官建立联系。
7. 注意礼貌和尊重在面试中，应保持礼貌和尊重。
尊重面试官的意见和观点，回答问题时保持耐心和礼貌。
示以积极的态度，展示团队合作和合作精神。
8. 提问环节面试结束时，通常会给你提供一个机会提问问题。
利用此机会提出与公司、职位或团队相关的问题，以展示你的兴趣和了解程度。
总结：面试是一个机会，通过精心准备和注意细节，你可以在面试中脱颖而出。
记住这些面试注意事项，相信你能够发挥出最佳状态，成功地获得理想的工作机会。
祝你面试顺利！。
皇家测量师 RICS 附件2-资深专业人士途径候选人指南(中文)-Oct%202007[1]
![皇家测量师 RICS 附件2-资深专业人士途径候选人指南(中文)-Oct%202007[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/3766a725192e45361066f54c.png)
8
申诉的权利
如果您没有过最终的面试并对结果产生争议，从收到正式通知后的 10 个工作日内，你有权力进行申诉。申 诉的情况符合以下几种：
· 行政或流程问题：如考官没有收到正确的候选人信息 · 提问和测试的内容没有集中在所选专业路径和资深人士路径的能力与要求 · 任何形式的分歧
职业道德、专业身份和责任
面试中，专业实践是重点。 如您是另一专业机构的会员并证明您已经精通专业工作，但您仍须通过研习提供的资料充分了解 RICS 的观 点,可浏览 /newregulation
最后
在面试讨论中，您须证明您拥有： · 专家的丰富经验 · 符合您所选专业途径的能力要求——主要在领导力、人力及资源管理方面 · 高度认识职业道德意义 如您得到面试小组的认可，您将以 RICS 会员的身份进行专业工作。
专业胜任能力评核
RICS 教育和培训
2007 年 10 月
本中文译本仅供参考之用，一切内容以英文版本为准。
资深专业人士途径 候选人指南
目录
1、介绍
流程
2 专业能力胜任评核专业
专业的选择 您的目标 面试前需要提交的材料
3、要求
专业能力 简历 案例分析或等效文件 专业发展 职业道德、专业身份和责任意识 最后
面试前需要提交的材料
一旦您符合上述要求，您会被通知参加面试。由 RICS 会员组成的评审小组将讨论您的专业经验并作出评定， 决定您是否有资格成为 RICS 会员。
在面试之前，您需要递交材料包括： · 一份填写完整的申请表 · 申请费用（如申请表所述） · 评核材料封面包括照片(表格 1/SPR) · 一份简历，涵盖强制和技术能力所要求的相关工作经验 (表格 2/SPR) · 近三年的专业发展记录(表格 3/SPR) · 学术资格或学历的复印件，以及相关专业组织会员资格的证明 · 三份案例分析（每篇 500 字） 为保证每位考官能拿到独立资料，请您务必一式四份递交全套最终评核文件。
专业面试技巧及注意事项
专业面试技巧及注意事项专业领域面试技巧及注意事项* 对求职者来说，面试的目标是在限定时间内向主考人推销自己，令他们认為熟悉你是最适合的申请人* 求职者亦应该透过面试去了解所应徵的借由公司及工作性质，看看是否组织协调自己的期望主考人查核： ;透过问答，看清楚你所提供的资料及推荐书上的意见是否可信观察： ;面对面观察申请人的仪容、态度、谈吐等测验： ;用各种办法评估申请人的性格、各方面的若想及知识等判断： ;以考虑申请人是否有能力及良苦用心担当此职，并有否适合在该公司工作珍惜面试机会须要在眾多求职者中脱颖而出，获邀参加面试，表示雇主觉得你的条件初步能符合公司的要求，你应该专心把握机会，积极準备，在面试时表现自己，加上之后积极的跟进，你获得聘用的机会将会大大提高。
考核形式各管理机构会视乎本身的招聘政策及不同职位的要求，採用各种不同的考核评价方法，某些小机构或公营机构甚至会同时採用几种模式。
创业者可在约见时询问有关资料，為不同的考核方式作好準备。
常见的面试形式：个人面谈; * 由一个徐阶或一组主考官向一个应徵者发问; ; 主考人可能是：人事部或公共关系经理该职位的处室主管或经理重要提示：每次答题之时应当必须眼望发问者，间中所亦须与其他主考人有眼神接触小组讨论; * 大部分纪律部队、政务主任职系、贸易发展局及一些大型机构都会採用这形式一种拣选有领导才能、具良好表达能力的应徵者题目以时事為主，雇主应对旨在测试表明应徵者的应对技巧、思考能力、领导才能、应变能力等特质，内容未必与所应徵的职位有关重要提示：你应该你不应该; 积极，投入过份沉默，被动，反应迟缓; 有礼貌，并细心聆听别人的意见抢着说话，过份自信，高谈阔论; 态度主动，承认错误只懂攻击别人或太着意主考人的反应; 争取担任商谈纠纷的角色太着意去争取领导优势地位，操控整个讨论; 控制情绪，避免因辩论惊恐残酷而表现激动或愤怒 ; ;其他常见的考核为形式技能测试; * 除了发问问题之外，有些实务性质较强的工作，例如：美容、地盘工作、打字等，或会即场考核应徵者是否具备工作所要求的知识和技能重要提示：温习和练习工作所要求的知识及技术以应付面试时主考人可能会即场考验你写作测试; * 可能出现是短题或文章写作，应用於需要参与大量文字写作的职位，如公关、翻译员等有时是个案分析，目的是测试报告应徵者的分析能力及思维﹔例如：应徵见习经理的林祺人士可能需要撰写一则内部通告，说明及解释管理层新的决策重要提示：温习常用的文告格式其他测试; * 智能测验、逻辑题、推理题和算术题等，通常筛选在筛选各种各样申请者时应用性向测试（Aptitude Test）：用作将眾多求职者进行分类，以决定是否配合机构要求的类别面试前的准备; * 重看你在求职信和履歷表上提供的资料，避免前后矛盾; * 经常留意时人清谈和周遭的时候热门话题; * 面试前一晚早点休息，充足的睡眠能令你精神焕发，信心倍增; * 估计面试时主考人可能会发问的预估问题，预备具体的答案面试常见问题整个面试过程中，求职者觉得最困难的往往是如何回答主考人的问题。
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RICS Unite 506, Area A, Green Building
T +8610 6581 4082 专业胜任能力评核（APC ）
参加专业胜任能力评核面试的注意事项
最终评核的目的是确定您是否具有成为英国皇家特许测量帅学会（RICS）专业会员的资格。
这些事项旨在帮助您准备最终评核面试，您应认真阅读本文件以及专业胜任能力评核（APC）指南。
最终评核
面试小组通常由一名主席和两名其他成员组成，他们都是实践经验丰富的特许测量师。
面试小组评核的重点是候选人专业发展记录中所体现的专业胜任能力，并希望候选人了解专业胜任能力评核（APC）指南中列出的各专业领域职业能力评估的要求。
候选人应了解立法、市场和专业领域最近发生的重大变化。
面试小组还会：
根据您的陈述以及评核前所提交的资料，还有您在面试过程中所做的回答来评核您的交流能力。
确认您知道 RICS 行为准则，并且拥有专业性和客观性，对雇主、客户及整个社会有责任感。
RICS 行为准则见网站： /site/scripts/download_info.aspx?downloadID=932&fileID=1121
面试是您展示自己知识和专业经验广度和深度的机会，应确保面试以开放式的讨论来进行。
面试小组希望评核您在书面资料中提到的项目经验及您在培训期间所涉及的专业领域方面的专业经验。
面试之前
在面试之前，评核小组应已看过您提交的面试资料，确定了面试时要讨论的重点领域。
认真准备面试时10 分钟的个人陈述是极为重要的，因为，有效的交流和表述技巧需要您在面试之前进行反复的练习。
您也需要了解最近期间法规或专业技术方面发生的变化。
阅读一些专业杂志，这样不仅可以了解最近的法规或专业技术变化，还可帮助您了解行业所面临的重大问题。
注意：您应了解行业当前所面临的重大问题并有自己的看法。
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T +8610 6581 4082 在面试前，您应回顾一下一些有用的信息，比如您工作领域所涉及的理论或法律书籍及说明。
您也要熟悉 RICS 行为准则并懂得在实践中如何应用这些准则。
例如利益冲突或持续专业发展的规定对您的实际工作有什么影响等。
面试当天
请您提前到达面试地点。
如果到达面试地点时离面试还有一定的时间，您应找个可以放松的地方等待。
RICS 工作人员会设置一个有明确标志的接待处，您应提前 15 分钟到接待处进行签到。
请您按照参加商务会议的标准着装。
如果面试当天您生病了或感觉非常不舒服，您应在签到时将该情况告知RICS工作人员。
尽量放松自己。
面试小组知道您可能会紧张，他们也会让您放松自己。
面试
面试时间一般会持续约 60 分钟，一般程序如下：
主席向面试者表示欢迎，并介绍面试小组成员；
面试者进行 10 分钟的个人陈述；
评核面试者的总体经验，包括专业发展、行为准则和专业实践经验；
主席作总结评论；
主席介绍面试小组成员的目的是确保让您了解所面对的人员及其专业背景。
在面试结束时，主席会问您是否还有其他需要补充说明的。
这并不是请您重新进行面试，而是向您提供一个澄清某些问题或回答的机会。
此后，主席将结束面试。
请注意：面试现场可能还会有一名监督人员。
监督人员的任务是确保面试以适当的、公平的方式进行，确保 APC 面试程序的一致。
监督人员并不参加面试或决策过程。
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T +8610 6581 4082 个人陈述
个人陈述是您展示自己口头交流能力和思路明晰性的机会。
❑ 遵循个人陈述的指导原则– 概要、展开、总结。
（或者如果您更喜欢“告诉他们您将要陈述什么；或者告诉他们您陈述了什么”，这也是可以的！)
❑ 可以从您的项目案例中选择部分要点（比如说 10 个）补充到个人陈述以便让面试小
组有足够的空间探讨后续问题。
您不可能在 10 分钟的个人陈述中做到面面俱到，所以做好回答后续问题的准备。
❑ 您可以给面试小组发一份个人陈述内容要点或者一份图表来说明您在项目组结构中所
扮演的角色。
❑ 发表个人观点，比如“我从该项目中学到…”，思考并分析您所学到的东西。
❑ 表现出必要的热情。
如果您对自己的陈述及讨论感到厌烦，那么面试小组也会感到厌烦。
您对自己工作的真正热情会感染面试小组。
❑ 面试前要进行个人陈述模拟练习。
注意与面试小组保持目光交流，并保持正常呼吸！
如果您只是把自己准备的稿子读一遍，那么您的陈述很难产生好的效果。
您可以准备陈述时参考的要点，但这些要点只应是一些提示信息。
在陈述时您应保持自信，尽量与面试小组保持目光接触。
❑ 注意控制好陈述的时间。
如果您的陈述超过了规定的 10 分钟，那么无论您是否完成
了陈述，主席都会让您结束陈述。
陈述最好简明扼要，留出后续讨论的空间。
❑ 如果您在陈述过程中出现口吃或其他问题（无论是暂时性的还是永久性的），请别担
心，面试小组允许出现这种情况。
请注意：面试场地不提供辅助陈述的设备。
想使用辅助设备的面试者可自带笔记本电脑。
只要辅助设备可以独立工作并且不会拖延您陈述的进程，面试者就可以使用。
面试者也可以使用 A4/A3 大小的活动挂图，可将此类挂图放在桌上。
但是面试者应记住，面试评核的是您的交流能力而不是使用这些辅助设备技术的能力。
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T +8610 6581 4082 面试
注意让自己保持放松。
面试小组会为您提供饮用水。
如果您想脱掉外套（尤其是天气较热时），您可以将外套脱掉。
如果您没有听清楚面试小组提出的问题，您应该请他们再说一遍，然后再进行回答。
记住，面试小组不会要求您完美无缺。
如果您在进行充分准备后仍不知道某个特定问题的答案，那么您应诚实地告诉面试小组您不知道，不要瞎猜，也不要试图蒙混过关。
在这种情况下，您最好告诉面试小组该问题您需要向相关同事进行了解和寻求建议，其实，面试小组希望确认的是尽管您不知道问题的答案但是您知道去哪里寻找资源并能找到答案，您是个对客户或者雇主负责任的人。
注意事项
说话声音应大一些。
回答之前先想一想。
并不是所有问题都简单明了，所以应想清楚后再回答。
如果您对某个问题并不是很明白，那么您应请面试小组予以说明。
如果您觉得需要解释自己为什么不明白该问题，则向面试小组进行解释。
在不跑题的情况下尽量将问题回答得完整一些。
提出自己的观点，因为面试小组希望了解您的想法，而不是听您讲您认为他们希望听到的东西。
按自己的感觉掌握回答问题的节奏，在想停的时候停下来，在想继续的时候继续。
回答不要过于简单，比如只用一个词进行回答。
不要回避问题。
如果您不能回答，请直说。
基于适当背景和经验的自信是一种很宝贵的资产，但没有这种背景的盲目自信则可能是一种负债。
面试小组的决定
主席无权向面试者透露其面试结果，但面试者在面试日 21 天后会收到自己的面试结果。
成功的面试者自当选日（面试结果函上将注明当选日）起便有资格使用MRICS（RICS会员）头衔。