就业力训练慕课答案解析
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1
洪老师认为商场如战场，职场也是战场。
A：正确
B：错误
正确答案：B
未答！
答对率：1%
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求职就业的本质是价值交换。
A：正确
B：错误
正确答案：B
未答！
答对率：8%
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求职只能通过实体的人才市场完成。
A：正确
B：错误
正确答案：B
未答！
答对率：91%
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求职目标一旦确定，你找工作将变得非常容易。
A：正确
B：错误
正确答案：A
未答！
答对率：63%
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职业目标又可以称之为职业定位。
A：正确
B：错误
正确答案：B
未答！
答对率：11%
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6
员工A由于女朋友工作的调动，考虑到异地影响感情，所以便向老板提出辞职，这种情况属于？
A：
员工的晋升
B：
员工的退休
C：
员工的迁徙
正确答案：C
未答！
答对率：90%
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7
简历的灵魂是什么呢？
A：
你的思想表达
B：
你的职业规划
C：
你的光鲜的外表和精美的装帧
D：
你的辉煌的过往成绩
正确答案：B
未答！
答对率：68%
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8
寻找内线的目的是什么？
A：
获得工作机会
B：
得到升职机会
C：
得到加薪机会
D：
获得公司的机密
正确答案：A
未答！
答对率：94%
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9
肢体技能涉及什么？
A：
如何处理数据
B：
如何与人打交道
C：
如何与各种物件打交道
D：
如何发挥自己的聪明才智
正确答案：C
未答！
答对率：51%
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10
想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会，一般需要投递多少份简历？A：
100份
B：
200份
C：
500-1000份
D：
100份以下
正确答案：C
未答！
答对率：27%
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11
向阳生涯如何定义职业？
A：
职业=职能×行业
B：
职业=职能+行业
C：
职业=职能-行业
D：
职业=职能÷行业
正确答案：A
未答！
答对率：75%
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12
企业为什么要设立学历门槛？
A：
企业为了增强自身的竞争力
B：
企业为了提高员工的整体素质
C：
企业认为满足这样条件的人，更容易胜任这个岗位
D：
企业更看重学历，而不是能力
正确答案：C
未答！
答对率：50%
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13
企业招聘最喜欢的方式是什么？
A：
雇佣内部员工
B：
询问朋友是否有合适的人选
C：
在招聘网站或报纸上找机会
D：
询问同事是否有合适的人选
正确答案：A
未答！
答对率：84%
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14
求职就业的核心关键是（）。
A：
确定求职目标
B：
职业规划
C：
提升技能
D：
写对简历
正确答案：A
未答！
答对率：68%
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15
公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班，这种情况属于？A：
员工的晋升
B：
员工的迁徙
C：
员工的跳槽
正确答案：C
未答！
答对率：57%
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16
未被录用，根本原因一定是（）。
A：
性别歧视
B：
形象歧视
C：
能力与岗位不匹配
D：
背景歧视
正确答案：D
未答！
答对率：0%
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想让自己的求职更精准该怎么办？
A：
平时多了解与自己相关的工作在哪里
B：
不停的投简历
C：
依靠朋友介绍
D：
依靠父母介绍
正确答案：A
未答！
答对率：97%
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简历的秘诀一是什么？
A：
达到1╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％
B：
达到2╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％
C：
达到3╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％
D：
完全符合的职位，立即投出，胜出率2—5％
正确答案：C
未答！
答对率：64%
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据调研，中小企业提供的工作机会占比有多少？
A：
80%
B：
85%
C：