企业带薪年休假计算方法举例
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举例说明
2013年2月入职，2013年12月31日不足1年，2013年的年假时间为0天
①2011年12月1日入职，2013年1月1日起工龄1年以上，不足10年，2013年的年假时间为：365/365*5=5天；
②2012年6月1日入职，2013年6月1日工龄1年，从2013年6月2日开始至2013年12月31日的天数213天，2013年假时间为213/365*5=2.9天；
①2002年12月1日入职，2013年1月1日起工龄10年以上，不足20年，2013年的年假时间为：365/365*10=10天；
②当年度跨工龄计算方法：2003年6月1日入职，2013年6月1日工龄10年，从2013年1月1日至2013年6月2日的天数为152天，从2013年6月2日开始至2013年12月31日的天数213天。2013年假时间为152/365*5+213/365*10=7.9天；
①1992年12月1日入职，2013年1月1日起工龄20年以上，2013年的年假时间为：365/365*15=15天；
②当年度跨工龄计算方法：1993年6月1日入职，2013年6月1日工龄20年，从2013年1月1日至2013年6月2日的天数为152天，从2013年6月2日开始至2013年12月31日的天数213天。2013年假时间为152/365*10+213/365*15=12.9天；