副科级竞聘实施方案

副科级竞聘方案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2商丘职业技术学院副科级干部选聘工作方案为进一步加强学院的干部队伍建设，依据《中共商丘市委组织部关于我市副厅级高等院校干部管理有关问题的意见》（商组通〔2006〕19号），按照《党政干部选拔任用条例》、《商丘市市直机关中层干部竞争上岗工作实施细则》有关规定，结合学院实际，按照干部管理权限，经院党委会研究决定对学院内设机构副科级干部进行选聘。

为保证选聘工作顺利进行，特制定本方案。

一、指导思想以党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神为指导，从学院改革、发展、稳定的大局和实际需要出发，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和党关于干部工作的有关规定，认真贯彻《商丘市市直机关中层干部竞争上岗实施细则》有关要求，坚持德才兼备、以德为先用人标准，树立正确的用人导向，严格选拔程序和纪律，充分发扬民主，提高选人用人公信度和满意度，真正把忠诚党的教育事业，锐意进取、求真务实、埋头苦干、不事张扬、默默奉献、群众认可、清正廉洁的干部选拔到领导岗位上来，为实现学院的快速、协调发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

二、选拔任用的基本原则（一）坚持党管干部的原则；（二）坚持干部队伍的四化方针和任人唯贤，德才兼备的原则；（三）坚持群众公认，注重实绩的原则；（四）坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则；（五）坚持民主集中制的原则；（六）向学管、教学及服务一线倾斜并突出强调学管、教学工作经历的原则；（七）个人自荐与组织调配相结合原则；（八）教授、博士优先使用的原则；（九）统筹兼顾、扩大民主、优化结构的原则；（十）不违反计划生育政策；（十一）不同岗位的干部还应具备岗位所必须的条件和要求。

三、选聘干部岗位此次干部选聘岗位包括系（院、部）团总支书记、办公室主任、教研室主任；电大副科长、校区办公室副主任、副科长、团委副书记；党群、行政、教辅部门下设科（室）科长（主任）等岗位。

四、选聘副科级干部应具备的条件除《党政领导干部选拔任用工作条例》、《商丘市市直机关中层干部竞争上岗工作实施细则》规定的基本条件外，结合学院实际，拟任副科级干部应是我院在职在编或已经办理人事代理—4—制、2009年9月30日前到学院工作的干部，不同岗位还应具备以下条件：（一）教学机构副科级干部资格条件1．系（院、部）办公室主任、校区副科长：新提任干部年龄在48周岁以下（1963年12月31日以后出生），具有大学本科及其以上学历；2．系（院、部）团总支书记、校区团委副书记：新提任干部年龄在30周岁以下（1981年12月31日以后出生，现任辅导员放宽至32周岁，即1979年12月31日以后出生），具有大学本科及其以上学历的中共正式党员；3．系（院、部）教研室主任：新提任干部年龄在48周岁以下（1963年12月31日以后出生），具有中级专业技术职务和大学本科及其以上学历，从事本专业教学科研工作3年以上，即2008年12月31日前从事本专业教学科研工作。

（二）党、政、群团、教辅部门二级机构副科级干部资格条件新提任干部年龄在48周岁以下（1963年12月31日以后出生），具有大学本科及以上学历，竞聘专业性较强的岗位（财务、总务、卫生、图书等），应具有相关专业技术职务或行业执业资格证书。

党委部门选聘的干部应是中共正式党员。

五、方法程序—5—（一）公布岗位召开一定范围人员会议，公布《商丘职业技术学院副科级干部选聘工作方案》。

教学单位二级机构设置一览表序号部门二级机构职数1 计算机系办公室4 团总支计算机应用技术教研室计算机信息技术教研室2 经贸系办公室6 团总支财务会计教研室国贸金融教研室现代商务教研室管理教研室3 机电工程系办公室5团总支机械制造教研室电子信息教研室电气控制教研室4 汽车建筑工程系办公室4团总支汽车工程教研室建筑工程教研室5 生物工程系办公室4团总支植物生产教研室生物技术教研室—6—6 动物工程系办公室4 团总支畜牧兽医教研室饲料教研室7 园林食品加工系办公室4 团总支林艺教研室食品教研室8 语言文学系办公室4 团总支应用英语教研室传媒与办公自动化教研室9 体育艺术系办公室4 团总支艺术设计教研室音乐表演教研室10 软件学院办公室4 团总支软件技术教研室数字媒体教研室11 五年制专科部办公室4 团总支公共课教研室专业教研室12 体育运动学校办公室1训练科学生科团委—7—13 文化艺术学校办公室2 教务科学生科团委14 思政部综合教研室 115 基础部公共体育教研室 3 公共文科教研室（含公共英语）公共理科教研室(含公共计算机)16 电大（成教院）电大办公室 5 电大教务科电大考务科电大学生科电大招生科合计59党、政、群部门二级机构设置一览表序号部门二级机构职数1纪委（纪检监察室）办公室2监审科2 工会办公室(副主任)2 女工部(副主任)3 党委办公室校长办公室机要科4秘书科行政科综合档案室4 组宣部组织统战科 3—8—宣传科新闻中心5 团委组织部2 宣传部6 人事处人事科2 劳资科7 教务处综合科4 教务科师资管理科语委办8 学生处综合科3学籍科学生管理与思想教育科9 招生办公室综合科2 招生科10 总务处综合科3 修缮科校医院11 校产设备管理处设备维修科2国有资产管理科12 财务处综合科3 收费科资金核算科13 科研外事处科研管理科2 外事科14 保卫处综合科2 治安科15离退休职工管理处综合科2关工委办公室16 毕业生就业指导办公室综合科1—9—17 学生生活管理处膳食科2管理科18 基建规划处综合科2 工程管理科合计43教辅部门二级机构设置一览表序号部门二级机构职数1 图书馆综合科3 流通部阅览部2 学报编辑部文科编辑室2 理科编辑室3 现代教育中心技术科2 管理科4 督导室综合科2 督查考评科5 学生宿管中心管理科2 教育科6 勤工俭学办公室综合科 17 教材管理办公室综合科 18 高职研究所综合科 19 学生资助管理中心综合科 1—10—10 物业管理中心综合科 111 实训中心综合科3 实习实训管理科技术培训科合计19总计121（二）选聘方法1．对现任副科级干部民主测评后使用，测评内容包括：称职、基本称职、不称职；民主测评三分之二以上称职（含基本称职）票者任用，民主测评二分之一以上、不足三分之二称职票（含基本称职）者试用一年，民主测评不足二分之一称职票（含基本称职）者取消任职资格。

上述人员党委根据测评结果和工作需要，与竞争上岗录用人员一同研究，统一安排岗位。

2．系（院、部）教研室主任的选聘通过竞争上岗的方法选聘，在专业技术人员中进行。

每个职位须有两名以上资格合格人员参加竞争上岗，不足规定人数，形不成有效竞争的职位，不列入本次竞争上岗范围。

⑴个人报名。

符合条件的人员均可以报名，填写《系（院、部）教研室主任竞争上岗报名表》，按照方案设置的岗位要求，报具体的岗位。

报名时提交有关学历和表彰奖励证件的原件和复印件，同时提交个人简介纸质材料（须由部门负责人签字的500字以内）一份和同版本电子稿。

报名及提交材料截止时间为2012年2 月28日18 时。

⑵资格审查。

党委组宣部将会同人事、纪检、工会等部门认真查阅报名人员个人档案，核查其资格。

报经院党委研究同意后，确定参与竞争上岗人员名单。

⑶量化积分。

参与竞聘系（院、部）教研室主任的考察对象按量化积分成绩确定，积分项目包括民主推荐、资历奖励、演讲答辩等方面。

⑷确定考察对象。

干部选聘领导组根据竞选人成绩排名，按照竞争岗位的1：1的比例提出考察对象人选,向党委汇报，党委研究同意后对考察对象进行考察。

⑸组织考察。

考察采取个别谈话了解、查阅资料、专项调查等方式进行。

考察内容以干部的思想政治素质和工作实绩为重点，全面考察其德、能、勤、绩、廉等方面的情况，计划生育情况。

考察对象有下列情况之一的取消其提拔资格：①经查在思想道德素质、计划生育等方面存在较大问题；②经查实利用虚假的出生年月、学历、学位、工作经历等错误信息，取得竞聘资格的；③在民主推荐、组织考察中搞拉票贿选等非组织性活动的；④其他影响提任因素的。

⑹确定拟任人选。

学院党委听取考察组的汇报，集体研究决定拟任人选，党委成员经过充分酝酿，召开党委会进行票决，研究确定干部任用意见。

如果出现空岗或没有形成有效竞争的岗位，按照组织程序，党委研究任用。

⑺任前公示。

对拟任的干部，要在学院内部通过张榜公告和在校园网上进行公示，接受群众反映和举报。

公示内容包括公示对象的姓名、性别、政治面貌、出生年月、学历学位、职称等，公示时间7天。

⑻审批任职。

对未发现有影响干部使用的重大问题的拟任人选，按照干部管理权限，上报有关部门审批，按照有关程序办理任职手续。

有关部门审批之前，干部不能提前到岗任职。

3．系（院、部）办公室主任、团总支书记，校区副科长、团委副书记；党、政、群团、教辅部门二级机构副科级干部的选聘在教研室主任选聘结束后，在全院范围内进行。

⑴个人报名。

符合条件的人员均可以报名，填写《学院二级机构副科级干部竞争上岗报名表》，只填报竞争岗位的类别，不报具体岗位。

①党群岗位、②行政岗位、③教辅岗位。

报名时提交有关学历和表彰奖励证件的原件和复印件，同时提交个人简介纸质材料（须由部门负责人签字的500字以内）一份和同版本电子稿。

报名及提交材料截止时间为2012年3月5日18 时。

⑵资格审查。

党委组宣部将会同人事、纪检、工会等部门认真查阅报名人员个人档案，核查其资格。

报经院党委研究同意后，确定参与竞争上岗人员名单。

⑶量化积分。

参与竞聘副科级的演讲对象按量化积分成绩确定，积分项目包括民主推荐、笔试、资历奖励等方面。

⑷演讲答辩。

量化积分后，按照竞争岗位数量的2：1进入演讲答辩。

⑸确定考察对象。

干部选聘领导组根据竞选人成绩排名，按照竞争岗位数量的1：1的比例提出考察对象人选，并向党委汇报，党委研究同意后对考察对象进行考察。

⑹组织考察。

考察采取个别谈话了解、查阅资料、专项调查等方式进行。

考察内容以干部的思想政治素质和工作实绩为重点，全面考察其德、能、勤、绩、廉等方面的情况，计划生育情况。

考察对象有下列情况之一的取消其提拔资格：①经查在思想道德素质、计划生育等方面存在较大问题；②经查实利用虚假的出生年月、学历、学位、工作经历等错误信息，取得竞聘资格的；③在民主推荐、组织考察中搞拉票贿选等非组织性活动的；④其他影响提任因素的。

⑺确定拟任人选。

学院党委听取考察组的汇报，集体研究决定拟任人选，党委成员经过充分酝酿，召开党委会进行票决，研究确定干部任用意见，没有合适人选的职位，院党委可以决定暂时空缺。

⑻任前公示。