绩效系数(个人和部门挂钩)
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注：对于工作业绩较低，难易度比较大的岗位。可增加难度系数，现客服平台难度较大的暂设难度系数为1.2，其考核得分=实际考评分 X 难度系数。绩效工资计算形式：人力资源- 企业的管家
1、员工绩效工资=标准绩效工资 X 个人绩效系数 X 部门绩效系数。
2、员工绩效工资=标准
绩效工资 X （个人绩效系数+部门绩效系数）/2