领导力培养需要遵循哪3个方面的原则

"有容乃大，无欲则刚"，"宰相肚里能撑船"，有
多大的胸怀就能办多大的事。因此每个领导者要
胸怀宽广，立足，放眼未来。宽容是一种美德， 宽容不会失去什么，相反会真正得到，得到的不 只是一个人，更会是得到人的心。 宽容对于领导者个人而言，宽容能使人生跃 上新的台阶，带来良好的人际关系，利己利人，
自己也能生活得轻松、愉快;对于一个团体而言，
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风度，就是缺少领导者的胸怀。一个领导者要有
博大的胸怀、雍容的气度，要能听得进不同的意
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见，包括逆耳之言，容得下各种各样的人，搞" 五湖四海"。用古代的语言说，就是要能够容众 纳谏。也有人十分委屈地说，"我已经够宽容了， 一而再、再而三，怎么能容?"怎样当好领导者? 中国有句古语来形容领导力培养中的这个原则：
领导力培养原则 1、网开一面。 当下级有错误时，只要不是原则性的，就应 得理让人，网开一面，给下级以改正的机会和空 间。这样做，既体现了领导的仁厚，更展现了领 导的睿智，不失领导的尊严，而又保全了下级的
面子。以后，上下相处也不会尴尬，下级更会为
上级倾犬马之劳。 作为一名领导者，就要有领导的风范，领导 者的修养。宽大为怀才配得起上级，与下属一样， 以德报德、以怨报怨，以牙还牙，就不是领导的
记在心中，就可以受用一生。宽恕之心不仅可以 使自己每天都很坦荡、快乐，还能温暖你周围的 人。一个宽字小到能让你很好的修身、齐家，大 到可以使你成功的治国、安天下。一个强大的组 织多有一个宽宏大度的领袖，在企业中也是如
此，这样的领导者更具有领导魅力，这样的组织
也更具有向心力。
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错，共同学习和进步，创造一个良好的创新和分
享的环境。 领导力培养原则 3、留有余地。 宽容更是一种人生态度，一种良好的道德品 质，是摆脱许多生活困扰的良方。宽容领导力的 "四多法则"多一些人情味，多一分慈悲，多一些 柔软语，多一点关爱的眼神，希望对领导者有所
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领导力培养原则 2、勇于使过。 随企业发展迅速，企业员工越来越多，但员 工越多，管理便是一门学问，我们将如何更好的 处理下属犯错的问题，我们将如何面对这些问 题，更好的解决这些问题?企业老板、管理者如
何对待基层Leabharlann Baidu工出错的问题呢?有领导总是在批
评下属说"你怎么这么笨，做什么都不行?做什么 都犯错?"，但领导似乎都忘记了自己以前做同样 的事情时也犯错，自己也是在错误的不断总结中 成长的。 下属长期一犯错就受批评将导致员工都不 敢干自己不熟悉的事情无经验的事情，解决问题
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也从不找新的方法，以避免被批评，久而久之部 门一滩死水，没有创新，没有活力，领导很辛苦 事事都自己操心。企业管理者应该鼓励员工犯 错，员工勇于犯错，部门才能有创新有进步，充 满活力，但是重复犯错是坚决杜绝的，部门一个
犯错了应该全部门共同借鉴经验，避免重复犯
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宽容必定会营造出一种和谐的气氛，酝酿出蓬勃 的生机。因此，宽容既是建立良好人际关系的一 大法宝，也是卓越领导力的重要法则。 孔子的核心价值观体现了领导力培养原则 **，就是对人的宽容，他在论语中多次提到"恕"
的重要，其更认为，如果一个人能够把宽恕之心