教师周转房(公租房)分配方案
中学教师周转房分配方案
中学教师周转房分配方案中学教师周转房分配方案中学教师周转房是为了方便教师在学期间住宿的一种设施。
而中学教师周转房的分配则是影响教师工作效益和生活质量的重要因素。
因此，如何制定一种公平、合理、有效的中学教师周转房分配方案，一直是教育部门和教师关注的问题。
一、分配原则中学教师周转房的分配必须遵守公平、合理、公开和竞争的原则。
首先，公平原则是指每个教师都有同等的机会获得周转房，并且分配不偏袒任何一位教师。
其次，合理原则是指分配周转房需要考虑到教师工作和生活的实际需求，不能过度浪费教育资源。
再者，公开原则要求周转房分配公开透明，每位教师都可以清楚地了解到分配的过程和结果。
最后，竞争原则指的是周转房的分配必须经过竞争，只有获得了足够的积分或经过公认的评估才有资格获得周转房。
二、分配程序中学教师周转房的分配程序一般分为两个环节，评估和分配。
1. 评估教师积分是评估的基础，通过积分来衡量教师获得周转房的优先权。
教师的积分由以下几个方面组成：（1）工作年限积分：从入职开始，每年1分，最多10分。
（2）师德积分：对每一年的教育教学、科研、社会服务、管理等方面进行评估，可获得2-10分不等的积分。
（3）学历学位积分：博士学位可获得10分，硕士学位可获得5分。
（4）科研成果积分：根据教师主持或参与的国家级、省部级、校级科研项目、发表的论文、获得的奖励等进行评估，可获得2-10分不等的积分。
（5）宿舍积分：教师若能在校内宿舍居住，平日对家庭过渡物品进予以妥善保管，钥匙由单位保管，可获得1-3分不等的积分。
通过评估，教师获得的总积分越高，周转房分配的优先权越高。
2. 分配评估结束后，根据积分从高到低排列，分配周转房。
如果教师不能通过评估获得周转房，也可以通过购买的方式，参与周转房的分配。
每年教师周转房分配的时间一般为秋季学期开学前，单位要提前一个月通知教师填写周转房申请。
三、其他事项1. 宿舍管理人员必须要做到公正、严谨处理周转房分配工作，确保周转房分配的公平性和透明度。
2023中学教师周转房分配方案范文
2023中学教师周转房分配方案范文2023年中学教师周转房分配方案一、前言随着教育事业的发展，中学教师队伍不断壮大，周转房的供需矛盾日益突出。
为了合理分配周转房资源，满足教师的实际需求，我们制定了2023年中学教师周转房分配方案。
二、分配原则1. 公平原则：所有教师都有平等的申请和参与分配的机会，不论其职称、工龄或其他条件。
2. 紧缺优先原则：优先满足教龄较长、远离家庭住址、需要周转房的教师，确保其工作和生活的基本需求。
3. 非将近退休教师原则：将近退休教师优先申请自己的退休房屋，根据实际需求再进行周转房分配。
4. 公平竞争原则：周转房申请者根据实际情况进行积分评定，高分者优先分配。
5. 服务保障原则：周转房的分配要与教师的工作关系紧密，考虑到教师的工作地点、交通等因素。
6. 健康状况原则：教师健康状况较差、需要就医治疗的可以优先获得周转房安排。
三、周转房资源分配方式1. 周转房分配委员会设立由校领导、教职工代表和教师代表组成的周转房分配委员会负责周转房资源的管理和分配工作。
委员会成员应具有丰富的管理经验和公正的评判能力。
2. 申请流程（1）教师填写周转房申请书：教师根据个人实际情况填写周转房申请书，并提交申请委员会审议。
（2）评分标准：根据教师的实际情况进行积分评定，评分标准包括居住距离学校的远近、工龄、家庭人口、健康状况等。
（3）公示、答疑：评分完成后，将结果公示并接受教师的答疑，确保公开透明。
（4）公示结果：公示结束后，根据教师的积分情况，优先选择积分高、需求大的教师进行周转房分配。
3. 基本分配原则（1）优先满足远距离、教龄长、有特殊家庭情况（如抚养老人、抚养孤儿等）的教师的需求。
（2）原则上不允许夫妻双方均享有周转房资源，若出现夫妻双方都符合申请条件的情况，将由周转房分配委员会根据双方实际情况进行综合评定，确定一个人享有周转房资源。
（3）公立学校优先满足教师的周转房需求，私立学校教师按照相关规定进行周转房申请。
教师周转房分配方案
教师周转房分配方案教师周转房是指为满足教师工作和生活需要而提供的一种住房安排方式。
为了更好地管理和分配教师周转房资源，我们制定了以下教师周转房分配方案。
一、申请条件1. 教师周转房仅供本单位在编教师申请使用，且已通过试用期的教师优先考虑。
2. 教师须提供有效证明材料，包括身份证明、单位在职证明和社保缴纳证明等。
3. 教师所在单位将组织专业评审团队对申请教师进行评审，评审结果作为分配依据。
二、分配原则1. 公平原则：教师周转房分配将严格按照申请顺序进行，符合条件的教师将依次获得分配机会。
2. 需求优先原则：教师周转房将更多地满足那些工作和生活条件较为困难的教师的需求。
3. 公益原则：教师周转房分配中将保留一定比例给各类公立学校的教师，以保障教育公益事业的顺利进行。
三、分配流程1. 教师提交周转房申请，包括个人基本信息、住房需求等，并附上所需的有效证明材料。
2. 单位按照申请时间顺序进行初步筛选和审核，淘汰不符合条件的申请者。
3. 通过初步筛选的教师申请将进行专业评审，评审团队将评估并给出评审结果。
4. 根据评审结果，按照公平原则和需求优先原则进行教师周转房的分配，确保公平公正。
5. 分配结果将通知教师本人，并公示在单位内部，确保透明度和公开性。
四、使用期限和管理1. 教师周转房的使用期限为一学年或一定时间段，具体根据教师实际需求和周转房资源状况而定。
2. 教师在使用期限届满前，如需继续使用周转房，需提前提交申请，并将参与重新评审。
3. 教师使用周转房期间，需按照规定缴纳相应的租金费用，并履行相关的使用规定和管理要求。
4. 如教师违反使用规定或发现其他违规行为，单位有权取消其周转房使用权，并进行相应的处罚。
五、监督和维权1. 教师周转房分配过程将接受领导、教师代表和监察部门的监督，并接受相关教师意见和建议。
2. 教师如发现分配过程中有不公平或不合理之处，可通过正式渠道提出申诉，并将得到及时处理和回应。
2024年中学教师周转房分配方案
2024年中学教师周转房分配方案
从多个角度综合考量，包括教师工作年限、家庭人口情况、工作地点距离等因素，确保公平公正。
首先，根据教师的工作年限来确定周转房的分配情况。
工作年限较长的教师将优先获得周转房的分配权，以保障他们的稳定居住权益。
相对地，新进教师将在分配中处于较为次要的地位，以便给予更多的权利给予工作年限较长的教师。
其次，考虑到家庭人口情况对周转房分配的影响，家庭成员较多的教师将获得优先分配的机会，以满足家庭的实际需要。
这样能够更好地维护教师的家庭权益，确保他们的居住条件良好。
另外，根据教师的工作地点距离来进行周转房的分配。
工作地点距离周转房较近的教师将得到更好的分配条件，以减少他们的通勤时间和成本，提高工作效率。
此外，也将考虑到交通条件等因素，确保教师的生活质量。
总之，根据以上几点因素综合考虑，我们将建立一个合理公正的周转房分配方案，为教师提供更好的居住条件，提高他们的工作生活质量。
同时，我们也会定期进行评估和调整，以确保分配方案的有效性和公平性。
最后，希望通过这一周转房分配方案，能够为中学教师提供更加完善的居住条件，激励他们更好地投入到教育工作中，共同推动中学教育的发展和进步。
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2023年中学教师周转房分配方案
2023年中学教师周转房分配方案一、背景和目标随着我国中学教育的发展，各个中学校的教师队伍也在不断壮大。
为了更好地满足中学教师的住房需求，提高他们的工作和生活质量，我们制定了2023年中学教师周转房分配方案。
该方案旨在合理分配中学教师周转房资源，确保公平公正，并且提供一个良好的住房环境，以促进教师队伍的稳定和社会和谐。
二、原则和准则1. 公平公正：根据教师的个人情况、工作表现等客观标准，分配周转房资源，确保公平公正。
2. 紧缺优先：将优先考虑那些需要周转房的教师，特别是外地调入的教师、家庭困难教师等。
3. 家庭优先：如果教师家庭中有子女就读就近学校的需求，将优先考虑分配周转房。
4. 透明公开：确定分配结果后，将公示给所有教师，并接受相关人员的监督和建议。
三、分配程序1. 收集信息：教育局将收集教师的个人情况、工作年限、居住情况等相关信息，以便做出合理的分配决策。
2. 定期评估：教育局将定期根据教师的工作表现、培训情况等因素进行评估，以此为依据进行分配。
3. 提交申请：教师可以根据需要提交周转房申请，同时提供相关证明材料，如家庭困难证明、调入证明等。
4. 分配决策：教育局将根据教师的个人情况和申请情况，制定分配方案，并进行公示。
确保公平公正。
5. 确认分配：教师可以对分配结果进行申诉，教育局将根据申诉情况进行重新评估，并作出最终确定的分配结果。
6. 分配结果公示：将分配结果公示给所有教师，并且接受相关人员的监督和建议。
四、特殊情况的处理1. 外地调入的教师：对于外地调入的教师，将优先考虑分配周转房资源，以解决他们在新城市的住房问题。
2. 家庭困难的教师：对于家庭困难的教师，教育局将给予特殊关注，合理安排他们的住房问题。
3. 住房改善的教师：对于目前生活条件较差但有改善计划的教师，教育局将适当考虑分配周转房资源，帮助他们改善居住状况。
五、监督和评估1. 建立监督机制：教育局将建立相应的监督机制，在分配过程中接受相关人员的监督和建议，确保公平公正。
汀泗中学教师周转房分配方案
一线教师根据教学年限和职称等级可优先选择房源，其他教师则在剩余房源中进行 分配。
对于未能获得本次分配的教师，实行轮候制度，下一个学期再次参与分配，保证教 师有充足的住房保障。
03
分配具体实施步骤
申请与受理
01
02
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申请条件
汀泗中学的教师具备申请 资格，需要满足一定的教 龄、家庭住房困难等条件 。
申请材料
教师需要提交家庭情况、 住房状况等证明材料，并 填写申请表格。
受理流程
学校收到申请材料后，进 行初步审核，符合条件的 予以受理。ຫໍສະໝຸດ 审核与排序审核标准
学校根据申请人的教龄、 家庭住房困难程度、工作 表现等因素进行综合审核 ，确定分配顺序。
汀泗中学教师周转 房分配方案
汇报人： 日期:
目 录
• 项目背景与目的 • 分配方案总体规划 • 分配具体实施步骤 • 保障措施与监督机制 • 总结与展望 • 相关附件与参考文件
01
项目背景与目的
项目背景介绍
• 汀泗中学教师周转房项目是为了解决学校教师住房问题，提高 教师的生活质量和工作积极性，同时也是为了推进学校教育事 业的发展。该项目由学校发起，得到了当地政府和社会各界的 大力支持。
02
分配方案总体规划
分配原则与依据
公平、公正、公开
根据教师的工作表现、教学年 限、职称等级等因素综合评定 ，确保分配的公平性和公正性
。
优先满足一线教师
在分配过程中，优先考虑长期在一 线教学岗位工作的教师，以鼓励教 师安心教学、提高教学质量。
轮候制度
对于未能获得本次分配的教师，实 行轮候制度，下一个学期再次参与 分配，保证教师有充足的住房保障 。
中学教师周转房分配方案
中学教师周转房分配方案一、前言随着城市人口的增加和教育事业的发展，学校的教师队伍也在逐渐扩大。
许多中学都面临着教师周转房数量不足、分配不公等问题。
针对这种情况，本文制定了一份中学教师周转房分配方案，旨在合理、公平地分配教师周转房。
二、教师周转房分配原则1. 公平原则：各个科室、年级别、教龄层次的教师都应该有同等的机会获得教师周转房。
2. 优先原则：特殊情况下（如家庭变故、特殊身份等），理应给予优先安排。
3. 随年限原则：因为教龄是教师职业中重要考量因素之一，因此较长教龄的教师应当有优先选择权。
三、教师周转房分配标准（一）教师周转房分配的标准1. 每名教师平均分配的周转房面积为12平方米（含卫生间）。
2. 教师一次性分配周转房的总面积比例不超过学校总周转房面积的30%。
3. 学校教师周转房的分配应以科室和年级为单位。
（二）教师周转房分配的具体标准1. 首先满足长期驻校教师需求。
长期驻校教师需求量有多大，就应该分配多少房间。
2. 其次，按照年级需求量，平均分配教师周转房比例。
如每年级需求3间，总需求15间，学校总周转房为50间，则按比例计算15间在50间中所占比例，即30%。
3. 再次，考虑科室需求量，平均分配教师周转房比例。
比如一个学科有5名教师，需求1间教师周转房，那么这个学科应该占到15间周转房中的1/15。
四、教师周转房分配方案（一）科室分配方案1. 按照科室需求量和教龄进行分配，让每个科室都有一定数量的教师周转房。
2. 每个科室内部根据教龄、职称等进行优先排序，按照顺序进行分配。
（二）年级分配方案1. 每个年级至少分配一间教师周转房，按照年级人数和教龄等因素进行分配。
2. 每个年级内部优先考虑教龄较长、履职优秀的教师，按照顺序进行分配。
（三）特殊情况方案1. 遇到家庭变故、病情复杂、特殊身份等应优先安排。
2. 针对特殊身份，如残疾教师、单身教师等需要特殊安排或配套服务。
五、结语本文制定了一份中学教师周转房分配方案，使得分配更加合理、公平。
2024中学教师周转房分配方案范文
2024中学教师周转房分配方案范文引言：随着城市的发展和人口的增加，中学教师的数量也在不断增加，而且由于个人原因，教师之间在工作期间经常需要周转房进行居住。
为了公平合理地分配周转房资源，提高教师的工作积极性和幸福感，我们制定了以下2024年中学教师周转房分配方案。
一、周转房配备标准1. 周转房类型中学教师周转房分为两种类型：公租房和临时住宅。
公租房是由政府或学校购置的专用于教师周转的公共租赁住房。
临时住宅是由学校或教育局提供的临时居住空间，如学校宿舍或相关场馆。
2. 周转房数量根据中学教师总人数和周转房的需求情况，我们计划将公租房数量控制在教师总人数的10%以内，临时住宅根据实际需求进行提供。
3. 周转房面积公租房的面积根据教师的职务和家庭人口情况进行分配。
一般情况下，单身教师配备面积为60平方米，夫妻教师配备面积为80平方米，有子女的教师配备面积根据子女人数适当增加。
临时住宅的面积也根据实际需求进行分配，以保证教师的基本居住需求。
4. 周转房装修与设施所有周转房均应进行基本的装修和设施配置，包括卫生间、厨房、床铺、家具等，以满足教师在周转房内的居住需求。
临时住宅设施的配置要控制在适度范围内，以提高资源的有效利用。
二、周转房分配原则1. 公平原则周转房分配应坚持公平原则，不偏袒任何个体或群体。
任何一位合格的中学教师都有权利享受周转房资源，不论其职务、年龄、性别或个人关系。
2. 实事求是原则周转房分配应基于实际需求和情况，根据教师的工作地点、家庭情况、职务以及周转房的供给情况进行科学合理的划分。
3. 公开透明原则周转房分配过程中应公开、透明，将分配结果及时公示，接受教师的监督和评价。
任何教师都可以提出异议并要求复核，以确保分配结果的公正和公平。
4. 值班教师优先原则为了保证学校的正常运转和学生的安全，在周转房分配中，值班教师可以享受更高的优先级，即在其值班期间享受周转房资源的优先权。
三、周转房分配程序1. 教师需申请教师在需要周转房的时候，需要向学校或教育局提出书面申请，说明周转房的需求理由和时间段。
教师周转房(公租房)分配方案
教师周转房(公租房)分配方案为了科学合理地使用教师周转房（公租房），改善农村教师的工作和生活条件，吸引和留住优秀人才，稳定农村教师队伍，XXX按照公平、公正、公开、民主、合理的原则制定了《教师周转房（公租房）分配方案》。
根据该方案，本校17套周转房（公租房）均属学校财产，学校对教师周转房（公租房）完全有安排权和调整权。
分房对象为中心学校及本校在编在职在岗的全体教师（含特岗教师）。
分房原则为公平、公开、公正、合理。
分房条件包括工作期间长期住校的及县外教师、在本乡工作住房困难的双职工或已婚教师（含单身大龄青年）、同等条件下班主任及六年级教师可享受优先分房等。
为确保教师队伍稳定，参与分房入住教职工三年内不得提出调动申请。
分房办法为实行积分制，从高分到低分依次一次性选房。
基础分为60分，而积分项目包括中心学校领导及学校行政人员、班主任及六年级教师、双职工、教龄加分等。
分房程序为教师需在分房前向学校提前报名，并结合申请教师实情依照本方案进行审核打分，然后选房安排落实。
住房规定为教师周转房（公租房）仅供我校在编在职在岗的教师本人及随同嫡亲居住。
入住教师不得将周转房（公租房）进行转借或出租，否则学校将收回周转房（公租房）。
假借上班期间长期居住分房却又不长期住房的，学校将另行安排。
3、教师入住时不得改造或拆除房屋结构和现有设备，也不能进行原则上的装修。
如果确实需要装修，必须向学校报告并提交装修方案，待学校同意后才能进行。
在装修时，不得改变房子的主体受力结构。
退房时，自行装修的费用与学校和续住教师无关，学校和续住教师不会对其进行任何评估和补偿。
如果装修者要拆除装修，必须自行恢复到原来的大致模样才可。
4、学校不会认可入住教师自行添置的设施设备等费用，在退房时也不会进行评估和补偿。
入住教师在退房时需要拆走自行添置的设施设备，并自行恢复到原来的大致模样才可。
5、教师入住期间需要保护好周转房（公租房）的门、窗、玻璃、水电等相应设施设备，若有损坏，必须修复或照价赔偿。
2023中学教师周转房分配方案范文
2023中学教师周转房分配方案范文第一章引言中学教师周转房是指中学教师在工作期间的住房安排。
合理的周转房分配方案对于保障中学教师的工作条件和生活质量，提升教师队伍整体素质具有重要意义。
为此，制定科学合理的中学教师周转房分配方案十分必要。
第二章分配原则2.1 公平原则：周转房分配遵循公平原则，保证每位中学教师在周转房分配过程中享有公平的机会和待遇。
2.2 公开透明原则：周转房分配过程需要公开透明，确保每位中学教师都能理解分配规则和程序，并对分配结果进行监督。
2.3 需求匹配原则：周转房的分配应以中学教师的实际需求为基础，确保每位中学教师都能获得适合自己的住房。
第三章分配程序3.1 申请阶段中学教师可以根据个人需求，在规定的时间内向学校提出周转房的申请，同时需要提供相关证明材料，包括家庭人口情况、居住条件等。
3.2 审批阶段学校组织专门的部门对中学教师的周转房申请进行审批，根据申请人的情况和房源的供应情况进行综合评估。
3.3 分配阶段根据中学教师的需求和审批结果，学校将进行周转房分配。
优先考虑以下人员：3.3.1 配偶分居的中学教师：优先安排周转房，以减轻他们的经济负担和家庭压力。
3.3.2 具备居住条件不佳的中学教师：优先安排周转房，以改善他们的居住环境和生活质量。
3.3.3 接受进修培训的中学教师：优先安排周转房，以提供一个良好的学习和培训环境。
3.3.4 高风险区域教学工作的中学教师：优先安排周转房，以保障他们的安全和生活稳定。
3.3.5 有特殊需求的中学教师：优先安排周转房，提供相应的教育和服务支持。
3.4 公示和反馈阶段学校在分配周转房后，需要进行公示，公示期为一个月。
中学教师可以对分配结果进行反馈，如有异议，学校将重新评估并做出调整。
第四章分配考虑因素4.1 配套设施在周转房的分配过程中，需要考虑房源的配套设施，包括学校的位置、交通便利程度、医疗、购物、娱乐等方面，确保中学教师的生活便利和质量。
周转房分配方案
白帝镇中心小学教师周转房分配方案为了加强教师周转宿舍的管理，科学合理地使用，切实改善教师的工作和生活条件，根据奉节教办【2013】31号文件精神，结合我校实际，特制订本方案。
一、分配对象白帝镇中心小学在编在岗离家较远（从住家到学校单程需1小时以上）、在学校及附近无住房的教职工。
二、分配原则1、教师按积分高低顺序选择居住，得分高的优先选择楼层及住房；2、教师也可放弃教师周转房分配，主动放弃者可在学校其他地方选择住房；3、夫妻二人都在白帝小学上班的合并计算积分，只享受一套住房。
4、享受周转房的教师必须将原有住房交学校统一管理。
5、住户不得将周转房进行转借或出租，否则学校有权将周转房收回。
三、分配方法1、本次分配房屋统一编号，供符合条件的教师以积分顺序依序选择。
2、教师分房积分计算办法：住房基础分统一定为100分；教师最后积分为下列各项得分总和，双职工按两人得分之和计算：①、工龄：以每年1分计算（按满年计算，以下同）。
②、校龄：在本校工作每年得1分计算（含辖区村小工作年限）。
▲如积分相同，则以工龄长者优先，工龄相同则以学历高者优先，学历相同则以获得时间早者优先。
3、自住房入住之日起，七个工作日之内将原住房、借用空闲房及楼梯间无条件交归学校。
4、周转房出现空缺，依轮次序递补。
（原住户可以重新提交申请，按本方案重新参加分配）。
四、管理办法1、凡需租住教师周转房的教职工，须由教职工本人向学校提交书面申请，经学校进行审查后，确定是否租住以及租住房屋的面积、户型等，使用教师与学校签订一年期限的租住合同。
符合条件的教师合同期满可申请续租，原则上一个教师在同一地点教师周转房宿舍连续居住时间不超过5年。
2、凡租住学校教师周转房的教职工，在使用期间，不得擅自搭建、改建、扩建和拆除学校的房屋，确需对使用房屋进行维修、装修、改造的，须经学校批准。
凡擅自改变房屋建筑设施，如张贴墙砖、室内地板砖，在厨房、厕所添加固定设备，学校一律不得负担任何费用。
中学教师公租房分配方案
中学教师公租房分配方案××中学教师公租房分配方案（试行)我校新修教师公租房已竣工交付使用，为了使之能更好地服务教学，促进学校各项工作的开展，充分发挥其资源优势，根据湄教科字（2013）16号文件精神，结合我校具体实际，特制定本方案。
一、住房分配原则1、在编在岗教职工参与分配，已借调出校的不参与分配，借调进校的参与分配。
2、按工龄、校龄等综合量化考核积分优先选房。
3、若本校教职工退休、调动、离职或其它原因不在本校工作时，一个月内应把所分房退换学校，便于学校管理。
4、在编在岗教职工夫妻双方选房由两人的积分相加，只能选一套房。
5、积分分房后取其双方自愿可调换。
方案一旦确定，全体教职工应从大局出发，服从分配，若不服从学校分配，视为自动弃权。
二、住房分配实施方案考核方法说明个人得分计算方法：工龄+校龄+行政年限+班主任年限+职称+学历+兼职。
选房时按积分高低自由选房。
三、各项考核积分分值：1、教龄每年积1分；2、校龄每年积0.6分；3、行政职务每年积0.6分；4、班主任（在本校担任）每年积0.5分；5、职称按高级、一级、初级分别积5、4、3分，不计年限；6、学历按本科、大专、中专、高中分别积4、3、2、1分7、在本校兼职每年积0.5分。
四、特别说明：1、学校保卫唐仕红，由于其工作的特殊性，无法与教师等同积分，学校为其优先考虑一套住房，选房时排在第十名。
2、进住公租房的教职工，不得随意改变房子的主要结构。
如要进行简单的装修自行负责，退房时所有改造装修费学校或下一位入住教师概不负责。
3、凡入住教职工不得改变该房的用途，不得转让房屋的居住权。
如有违反，学校有权将房屋收回。
4、新参加工作的教师，外籍户口且在学校附近无房屋居住的，原则上无条件分房。
5、特岗教师无条件分房。
6、按上级要求，本校新建公租房预留四套作为应急用房。
7、分房后下一学期无晚自习，或未担任班主任工作的教师，所分房屋学校无条件收回。
教师周转房分配方案
教师周转房管理办法一.相关事项：1.教师周转房仅供我校教职工本人居住。
2. 住户不得将周转房进行转借或转租，否则学校有权按文件要求将周转房收回。
3. 根据文件要求教师因退休或工作调动必须按时退房（教师退休3个月内，工作调动1个月内）。
4. 住户不得以任何借口对房屋结构和现有设备进行改造或拆除。
原则上不得对房屋进行装修，若装修，退房时学校不承担装修的一切费用。
5. 学校对住户自行添置的设施，安装的天然气等费用，在退房时自行搬走，但不得损坏原有设备，不搬走的不得向学校或新入住的教师要求赔偿。
7. 每套房入住教师须交1000元住房押金，住户居住期间要保护好周转房的门.窗.玻璃.水电等相应设备.设施。
若有损坏，照价赔偿或修复。
8. 住户居住期间所产生的电等费用由住户自行承担。
9. 每层及楼梯间卫生每天保持清洁，室内噪音不得影响到邻居。
10.每套住房每月缴纳20元房租，每年按12个月计算。
11.根据文件精神，当地（本村）教师不分配住房，在有空闲住房原则下，教师可以申请住房，但若有外地教师调入，住房不够，必须无条件搬出。
二.分配方案现有房间：一楼四套，二楼四套，三楼四套，四楼四套。
每层楼编号为进楼左手为一号，以顺时针方向数分别为二.三.四号，一楼号数分别为101.102.103.104.二楼号数分别为201.202.203.204.三楼号数分别为301.302.303.304.四楼号数分别为401.402.403.404.分配周转房遵循公开.公正.公平原则，经学校行政.教职工大会讨论通过。
分配周转房以抽签的形式进行，具体办法是：第一轮抽签：确定抽签顺序第二轮抽签：确定楼层及住房号数同意以上方案的教师请签字后，学校立即进行抽签分配。
同意教师签字：。
教师周转房分配方案
教师周转房分配方案在学校里，教师周转房一直都是备受争议的话题。
这些房屋是学校为教师提供的住宿房，通常用于临时住宿或者调换宿舍时的暂时居所。
在分配教师周转房的时候，学校应该遵循公正公平的原则，维护教师和学校之间的良好关系。
本文将会在此基础上阐述教师周转房的分配方案。
1.制定分配标准首先，学校需要明确教师周转房的分配标准，例如教师工作的年限、紧急需求、婚姻情况等。
这样可以避免分配过程中出现不公正的情况，同时也可以加强计划性，使教师更好地规划自己的生活。
2.定期公开分配方案学校在制定完分配标准之后，应该将方案及时公开并向教师们宣传，同时也应该定期公开分配结果，以维护公正性和透明度。
这不仅可以让教师们知道如何申请周转房，还可以避免一些不必要的问题和纠纷。
3.优先考虑急需教师如果出现多个教师都有急需使用周转房的情况时，学校应该根据急需程度进行适当的优先考虑。
例如，如果有教师的家庭中有老人或孩子需要照顾，学校可以给予他们更高的优先权。
这样不仅可以减少教师的困扰，还可以让教师感受到学校的关心和温暖。
4.建立租借制度学校可以建立周转房的租借制度，让教师根据需要进行租借。
这样可以避免因教师搬家而造成的房屋空置，也可以让更多的教师得到使用权。
5.不得乱收费学校在管理教师周转房的时候，不得乱收费。
一些学校在分配教师周转房的时候会收取移交费等费用，这不仅会增加教师们的经济负担，也会损害学校的信誉。
6.建立有效监管机制最后，学校应该建立有效的监管机制，确保教师周转房的分配方案得以及时有效实施。
学校可以派出教育系统的督查人员随时巡查，聆听教师的意见和建议，并针对性地进行调整。
总之，教师周转房的分配方案应该从公正公平的角度出发，让每一个教师都可以感受到学校的关怀和关注。
只有这样，才能让教育系统更加健康发展，让教师愉快地工作和生活。
2023年中学教师周转房分配方案
2023年中学教师周转房分配方案一、背景介绍周转房是指用于解决外来教师工作期间的住宿需求的临时住房，通常为学校或教育局提供。
根据教育部门的要求，每个学校都需要配备一定数量的周转房，以满足教师的基本住宿需求。
2023年中学教师周转房分配方案旨在合理、公平地分配周转房资源，确保教师的住宿需求得到充分满足。
二、分配原则1. 公平原则周转房分配应遵循公平的原则，每位教师均有平等的机会获得周转房分配。
2. 需求优先周转房应优先分配给真正需要住房的教师，包括家庭住房维修期间、新调入校区的教师、其他特殊情况下无法解决住房问题的教师。
3. 时间优先教师申请周转房的时间也将作为一个分配的考量因素，早申请者将得到更好的优先权。
4. 周转房使用期限周转房是临时性的住房解决方案，使用期限一般不超过6个月，超过期限需重新申请。
三、分配流程1. 教师申请教师在需要周转房的情况下，向学校住房管理部门提出申请。
申请包括个人基本信息、住房需求说明以及申请期限等信息。
2. 住房管理部门审核住房管理部门负责审核教师的申请材料，核实教师的住房需求情况，并与其他相关部门进行沟通协调，确保教师的申请符合相关规定。
3. 周转房分配根据教师的申请情况、职工住房资源情况以及分配原则，住房管理部门制定周转房分配方案。
周转房分配方案将根据申请教师的需求优先级和申请时间进行排序，优先满足需求较大、时间较早的教师。
4. 通知教师住房管理部门将分配结果通知教师，告知他们获得周转房的时间、地点以及使用期限等相关信息。
5. 使用期限管理教师在规定的使用期限内履行相关住房使用手续，按时迁入周转房。
使用期限结束后，教师应主动向住房管理部门提出申请续租或退房。
四、监督与评估机制为确保周转房分配方案的实施公正透明，应建立相应的监督与评估机制。
1. 监督机制学校将设立专门的监督部门，负责监督周转房分配流程的公正性和透明度，接受教师的监督投诉，并及时处理相关问题。
2. 评估机制定期对周转房分配方案进行评估，收集教师的反馈意见，并对方案进行修改和优化。
教师周转房分配方案
教师周转房分配方案介绍教师周转房是指学校提供给教师临时居住的住房。
在学校中，教师周转房的分配是一个重要的管理任务，需要公平、合理地安排，以满足教师的居住需求。
本文档将详细介绍教师周转房的分配方案，包括分配原则、申请流程、评估标准等内容。
分配原则教师周转房的分配应遵循以下原则：1.公平原则：所有符合条件的教师都有平等的机会申请教师周转房。
2.优先原则：在公平的基础上，按照一定的优先顺序进行分配。
可以考虑以下优先级顺序进行分配：新进教师、外地来京教师、教育工作特长师、科研工作特长师、长期出差教师以及其他特殊情况。
3.紧急原则：对于特殊紧急情况下的教师，需要优先考虑安排周转房。
申请流程教师周转房的申请流程包括以下几个步骤：1.申请准备：教师需要准备好相应的申请材料，包括身份证复印件、工作证明、调动证明等。
2.申请提交：教师将申请材料提交给学校的相关部门，填写申请表格并签字。
3.评估审核：学校的相关部门将对教师的申请进行评估和审核，包括对申请材料的审核以及对教师的评估。
4.分配通知：学校根据评估结果进行分配，并将分配结果通知给教师。
评估标准教师周转房的分配需要进行评估，评估标准可以包括以下几个方面：1.专业背景：根据教师的专业背景，确定是否需要给予优先分配。
2.工作经验：考虑教师的工作经验，比如新进教师可能会被优先考虑。
3.调动情况：教师是否有调动情况，比如外地来京教师可能会得到优先分配。
4.家庭情况：教师的家庭情况也是一个评估因素，比如是否有家属陪同、是否有子女上学等。
分配流程教师周转房的分配流程可以分为以下几个步骤：1.申请收集：学校相关部门负责收集教师的申请材料，确保完整性和准确性。
2.申请审核：学校的相关部门对教师的申请进行审核，包括对申请材料的审核以及对教师的评估。
3.分配决策：根据评估结果和可用房源情况，学校相关部门进行分配决策。
4.分配通知：学校将分配结果通知给教师，告知教师分配到的房源以及入住时间等信息。
中学教师周转房分配方案
中学教师周转房分配方案一、前言中学教师周转房分配是学校管理的一个重要环节，周转房的合理分配，不仅能够满足教师的基本需求，也能够提高教师的工作效率和社会形象。
本文旨在探讨中学教师周转房分配的问题，提供合理的分配方案。
二、中学教师周转房的现状目前中学教师周转房的数量相对较少，而且大部分周转房的设施较为简陋，不够人性化。
对于需要出差、调换工作的教师来说，周转房的数量和质量问题就显得尤为重要。
如今，许多学校都开始重视中学教师周转房的建设和管理工作，但是在实际的操作中，还是存在一些问题，需要通过科学合理的分配方案来解决。
三、中学教师周转房分配的原则1、公平原则中学教师周转房分配必须公平、公正，不能有偏袒或偏向某一教师或某一部门的情况出现。
2、优先原则对需要出差、调换工作的教师在周转房分配中要予以优先考虑。
3、适度原则周转房面积、配置设施合理，适度满足教师的基本居住、休息需求。
4、管理原则中学教师周转房必须严格按规定使用，不能将周转房租借、出租给他人，更不能利用周转房从事违法违规活动。
四、中学教师周转房分配方案1、周转房数量中学教师周转房数量应该根据教师人数、学校地理位置、需要出差、调换工作等因素进行综合考虑，建议在学校规模较大的情况下，每100名教师配备一栋周转房，并根据实际需要进行调整。
2、周转房配置中学教师周转房内设施应该配备齐全，包括床、桌、柜、椅、洗衣机、电视机等，以确保教师的基本居住、休息需求得到满足。
3、周转房分配中学教师周转房的分配应该按照公平、公正、优先、适度、管理原则进行，考虑到实际情况，建议按照以下方式进行分配：（1）首先将需要出差或调换工作的教师作为优先考虑的对象，为其安排周转房。
（2）紧急情况下，周转房可以先安排给教师家庭住房有临时安排需求的家庭。
（3）有公务外出任务的教师，可以租用周转房，租金可由学校全额报销。
（4）对于教师临时借用周转房的情况，需要提前向学校申请，经过学校批准方可使用，使用期间需按规定缴纳房屋租金，并对房屋进行良好的保管和维护工作。
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祥云县霞光小学教师周转房（公租房）
分配方案
为了加强对教师周转房（公租房）的管理，科学合理地使用，切实改善农村教师的工作和生活条件，吸引和留住优秀人才在农村学校长期从教、终身从教，稳定农村教师队伍，让全体教师安心从教，继续促进本校各项工作的正常开展。
为此，结合本校教师实际情况，坚持按照公平、公正、公开、民主、合理的原则，学校制定了《教师周转房（公租房）分配方案》，竭诚希望全体教师高度理解、大力支持学校的决定，促使本校教师周转房（公租房）的分配工作能如期顺利完成。
一、住房性质：
本校17套周转房（公租房）均属学校财产，学校对教师周转房（公租房）完全有安排权和调整权。
二、分房对象：
中心学校及本校在编在职在岗的全体教师（含特岗教师）。
三、分房原则：
坚持公平、公开、公正、合理的原则进行。
四、分房条件：
1、工作期间长期住校的及县外教师优先分房。
2、在本乡工作住房困难的双职工或已婚教师优先分房（含单身大龄青年）。
3、同等条件下班主任及六年级教师可享受优先分房。
4、为便于管理，使周转房（公租房）使用效益最大化，确保教师队伍稳定，参与分房入住教职工三年内不得提出调动申请，若提前提出调动申请，将不予开据行政介绍及工资介绍等相关手续。
五、分房办法：
1、实行积分制从高分到低分依次一次性选房。
2、基础分：60分。
3、积分项目：
（1）、中心学校领导及学校行政人员：校长加10分，中心学校其余教师及学校行政人员加8分。
（2）、班主任及六年级教师加5分。
（3）、双职工：加2分。
（4）、教龄加分：工作满一年计1分,不满一周年以1分计。
2、实行积分排对从高分到低分依次选房。
五、分房程序：
1、有住房需求的教师需在分房前向学校提前报名。
2、学校结合申请教师实情依照本方案进行审核打分，然后选房安排落实。
六、住房规定：
1、教师周转房（公租房）仅供我校在编在职在岗的教师本人及随同嫡亲居住。
2、入住教师不得将周转房（公租房）进行转借或出租，否则学校将在5日内无条件收回周转房（公租房）。
假借上班期间长期居住
分房却又不长期住房的，学校将在3日内无条件收回周转房（公租房），另行安排。
3、入住教师不得以任何借口对房屋结构和现有设备进行改造或拆除；原则上不能对房屋进行装修。
若确实需要装修的，必须事先报告学校并一并提交装修方案，待学校同意后才能进行装修，但在装修时不准改变房子的主体受力结构。
在退房时，自行装修的一切费用均与学校和续住教师无关，即学校和续住教师均不对其进行任何评估和补偿。
如果装修者要拆除装修，必须自行恢复到原来的大致模样才可。
4、学校对入住教师自行添置的设施设备等费用，在退房时一概不予认可，不予评估和补偿。
入住教师在退房时要拆走自行添置的设施设备，同样必须自行恢复到原来的大致模样才可。
5、入住教师在居住期间要保护好周转房（公租房）的门、窗、玻璃、水电等相应设施设备，若有损坏，必须修复或照价赔偿。
但是，如果属于工程质量或自然灾害等外因造成的损坏，必须在3天内向学校报告，学校安排有关人员现场查看，情况完全属实的，由学校出资修缮。
但超过报告时间或不报告的，学校一旦查出，则由入住教师完全负责自行修缮。
6、入住教师因退休或工作调动的，必须按时退房（教师退休1 个月内，工作调动半个月内）。
若不按时退房的，自教师退休3个月或工作调动1个月之后（以退休或调动文件时间为准），学校全权收回校产周转房（公租房），且不负任何法律责任。
并且由此而造成的校产损坏完全由住房教师负责。
祥云县霞光小学2019年9月2日。