发展新团员制度
发展新员和超龄团员离团工作制度
发展新员和超龄团员离团工作制度前言作为一名团干部，在日常的工作中我们都会遇到一些问题，其中之一就是如何处理发展新员和超龄团员的问题。
本文将探讨一种新的解决方案——离团工作制度。
发展新员发展新员是团干部们非常关注的一个问题，因为它涉及到青年团的长远发展。
但是，一些会员在入团后，由于各种原因，往往无法参与到团组织的活动和工作中来，这给团组织带来了很大的困扰。
为了解决这个问题，我们可以考虑制定一些具体的政策，例如：建立发展新员工作小组一些团支部可以建立发展新员工作小组，由小组成员负责跟进新员发展情况，制定具体的工作计划，并与新员沟通，引导其参与到团组织的日常活动中来。
开展新员入团教育活动团支部可以开展一些新员入团教育活动，让新员了解青年团的宗旨和愿景，增强团组织的凝聚力。
组织新员参加社会实践活动为了让新员了解社会和提高社会参与能力，团支部可以组织一些社会实践活动，放大新员的社会视野，同时提高其参与团组织的积极性。
超龄团员超龄团员是指已经超过团员年龄限制，但仍然留在团组织内并享有一些团组织提供的福利待遇。
对于这些人员，我们需要考虑采取一些措施，如下：建立超龄团员退出机制为了让超龄团员有清晰的团组织离开的依据，团支部可以制定退团机制并在入团时告知会员，明确超龄后的离团规定。
建立超龄团员福利减少机制一些团支部可以将超龄团员的福利逐渐减少，鼓励其尽快脱离团组织，同时可以适当引导超龄团员参与其他社会组织的工作。
组织超龄团员进行志愿服务为了让超龄团员在离团后仍能发挥其团员精神，团支部可以组织一些志愿服务活动，让超龄团员以志愿者的身份继续为社会做出贡献。
结语通过制定和完善离团工作制度，可以更好地发展新员和处理超龄团员问题，同时也能提高团组织的凝聚力和战斗力。
希望本文能给广大团干部提供一些实用的参考。
发展新员和超龄团员离团工作制度模板
发展新员和超龄团员离团工作制度模板一、背景及目的为了推动企业的可连续发展，激发团队活力，营造乐观向上的工作氛围，特订立本制度，以规范发展新员和处理超龄团员离团的工作流程和标准。
本制度的目的是为了确保团队成员合理发展和流程调整，提高企业的整体绩效和团队凝集力。
二、适用范围本制度适用于企业中的职能部门，涵盖发展新员和处理超龄团员离团的工作流程。
三、定义1.新员：指刚加入企业不满一年的员工。
2.超龄团员：指在职满三年及以上，且未能实现公司设定的晋升要求的员工。
四、发展新员的管理标准1.发展新员的目标是培养和引导他们适应企业文化和工作环境，并提升其职业技能，以更好地为企业做贡献。
2.新员发展计划：每位新员的主管应订立并执行个人发展计划，包含目标、培训计划和成长路径等。
计划和执行进度应定期进行评估和回顾。
3.培训计划：新员应接受包含入职培训、岗前培训和职业技能培训等多层次的培训，以提高其专业和业务素养。
4.导师制度：为全部新员布置有经验丰富的员工担负导师，供应有针对性的引导和帮忙。
五、发展新员的考核标准1.考核周期：新员的绩效考核周期与企业的绩效考核周期全都，通常为一年一次。
2.考核指标：考核指标应综合考虑新员的工作成绩、工作态度、团队协作等方面的表现。
3.考核方法：绩效考核可以采用定性和定量相结合的方法，包含个人自评、主管评估、同事评估及客户评估等。
4.发展建议：针对新员的考核结果，主管应供应明确的发展建议，并与新员共同订立下一阶段的发展计划。
六、超龄团员离团的管理标准1.管理流程：超龄团员离团需经过团队负责人提出初步看法后，报部门负责人审批，最终由企业人事部门进行经审批的决策和处理。
2.处理方式：对于超龄团员，企业可以通过岗位调整、培训提升、项目布置等方式，鼓舞其连续发展，尽量进行转岗或晋升。
3.离团布置：假如经过合理的调整和培训后，超龄团员仍无法符合企业要求，企业应依据员工的情况和法律法规的要求，合理布置员工的离团事宜。
团员发展工作制度
团员发展工作制度引言概述：团员发展工作制度是指为了提高团员发展质量和效果，规范团员发展工作的一系列制度和规定。
这些制度旨在引导团员积极参与团组织的活动，培养其团队意识和组织能力，促进其个人成长和发展。
本文将从四个方面详细阐述团员发展工作制度的重要性和具体内容。
一、招新工作制度1.1 招新宣传：制定招新宣传计划，明确宣传渠道和内容，如校园宣讲、海报制作、社交媒体推广等，以吸引更多优秀的青年加入团组织。
1.2 招新筛选：建立招新筛选标准，包括学业成绩、品德表现、组织能力等，通过面试、考试等方式选拔合适的团员候选人。
1.3 招新培训：为新团员提供入团培训，包括团组织的基本知识、团章程、团旗、团徽等的介绍，以及团队合作、沟通技巧等的培训，帮助新团员尽快融入团队。
二、团员活动管理制度2.1 活动规划：制定团队年度活动计划，明确活动目标、内容和时间，确保活动的连续性和系统性。
2.2 活动组织：设立活动组织者和参与者角色，明确各自责任和权益，确保活动的顺利进行。
2.3 活动评估：建立活动评估机制，通过问卷调查、讨论会等方式收集团员对活动的反馈意见，及时改进活动内容和组织方式。
三、团员成长考核制度3.1 考核指标：明确团员成长的各项指标，包括学业成绩、社会实践、组织能力、团队协作等，用于评估团员的发展情况。
3.2 考核方式：采用定期个人面谈、团队评议等方式对团员进行考核，及时了解团员的发展情况，为其提供个性化的发展指导。
3.3 考核结果利用：根据考核结果，为团员提供奖励和激励措施，如表彰优秀团员、提供发展机会等，同时也对发展不理想的团员进行帮助和引导。
四、团员发展档案管理制度4.1 档案建立：建立团员发展档案，包括个人基本信息、参与活动记录、发展考核结果等，用于全面记录团员的发展历程。
4.2 档案管理：制定档案管理规定，明确档案的保存、查阅和保密等事项，确保档案的完整性和安全性。
4.3 档案利用：根据团员发展档案，为团员提供个性化的发展指导和帮助，同时也作为评选优秀团员和团队荣誉的重要依据。
团员发展工作制度
团员发展工作制度一、背景介绍团员发展工作制度是为了规范团组织对团员的发展管理，促进团员的全面发展和成长而制定的一系列规章制度。
通过建立健全的团员发展工作制度，可以提高团员发展工作的科学性和规范性，确保团员发展工作的公平性和公正性。
二、目的和意义1. 目的：（1）明确团员发展的基本要求和程序，确保团员发展工作的顺利进行；（2）规范团组织对团员的管理，促进团员的全面发展和成长；（3）加强团员的思想教育和理论学习，提高团员的思想素质和综合能力。
2. 意义：（1）为团员提供一个清晰的发展路径，引导团员树立正确的人生观、世界观和价值观；（2）加强团员与团组织的联系，增强团员的组织意识和团队意识；（3）培养团员的领导才能和组织能力，为团组织的发展注入新鲜血液。
三、团员发展工作制度的内容1. 团员入团程序：（1）团员的推优和培养对象确定；（2）团员的申请和审批流程；（3）团员入团宣誓和入团手续。
2. 团员发展评价标准：（1）团员发展的基本要求；（2）团员发展的评价指标和考核标准；（3）团员发展的等级评定和晋升机制。
3. 团员发展工作责任：（1）团组织的职责和义务；（2）团员的权利和义务；（3）团员发展工作的具体责任单位和责任人。
4. 团员发展工作的组织实施：（1）团员发展工作的计划制定和执行；（2）团员发展工作的宣传和动员；（3）团员发展工作的培训和辅导。
5. 团员发展工作的奖励和惩处：（1）团员发展工作的表彰和奖励制度；（2）团员发展工作的批评和处分制度；（3）团员发展工作的申诉和复议机制。
四、团员发展工作制度的实施与监督1. 实施：（1）团员发展工作制度的宣传和培训；（2）团员发展工作制度的执行和监督；（3）团员发展工作制度的落实和总结。
2. 监督：（1）团员发展工作的监督机构和监督方式；（2）团员发展工作的评估和检查；（3）团员发展工作的问题处理和改进。
五、团员发展工作制度的效果评估1. 评估指标：（1）团员发展工作的参与率和完成率；（2）团员发展工作的满意度和认可度；（3）团员发展工作的成果和影响度。
发展新团员和团员超龄离团制度
发展新团员和团员超龄离团制度随着社会的发展，团组织在青少年中的作用和影响力越来越大。
然而，我们也面临着一些问题，比如如何发展新团员，以及如何处理团员超龄离团的情况。
为了解决这些问题，我们需要建立一套完善的制度。
本文将探讨如何发展新团员以及团员超龄离团制度的设计。
一、发展新团员发展新团员是团组织的一项基础任务。
通过各种渠道和方式吸引更多的年轻人加入团队，既能够培养他们的团队精神，又为团组织注入新鲜血液。
1. 宣传推广利用多种媒体渠道，包括社交媒体、校园宣传和社区活动等，宣传推广团组织的价值和意义。
可以制作宣传册、海报、视频等形式，通过展示团组织的活动和成果，吸引更多的年轻人加入。
2. 组织活动定期组织各类活动，如志愿者活动、社会实践、文体娱乐等，让年轻人感受到团队的温暖和快乐。
在活动中注重培养团队意识和协作能力，引导他们形成正确的世界观、人生观和价值观。
3. 培训和支持为新团员提供必要的培训和支持，帮助他们适应团队生活。
可以开设入团培训班、心理辅导等课程，提供必要的帮助和指导。
二、团员超龄离团制度随着年龄的增长，团员有可能超过团组织规定的年龄限制。
对于团员超龄离团的情况，我们应该建立相应的制度，以保证团组织的活力与时代的发展相适应。
1. 年龄限制根据团组织的需要和团员的特点，设立适当的年龄限制。
年龄限制可以根据团组织的特殊任务和工作需求进行调整，如特殊技能要求或专业能力。
2. 阶段评估在团员达到一定年龄后，进行定期的阶段评估。
评估内容包括团员的发展情况、表现和对团队工作的贡献等。
通过评估结果，确定是否继续留在团组织中。
3. 发展方向对于超龄离团的团员，应该积极引导他们发展其他领域的能力和兴趣。
可以提供职业规划指导、创业支持等，帮助他们顺利过渡到社会的另一个阶段。
4. 荣誉表彰对于超龄离团的团员，可以设立一些特殊的表彰制度，以表彰他们的贡献和成就。
比如颁发离团证书、写一封感谢信或者安排一次团队聚会等，让他们感受到团组织对他们的关心和感激之情。
团员发展、管理制度
团员发展、管理制度
一、团员发展制度
1．写明团支部学期内准备发展的团员，受教育的形式、内容和联系的人姓名。
2．写明发展对象的思想面貌、学习和团内外同学评价、辅导员（班主任）、任课教师的意见和其它方面的情况。
3．每学期上报团支部推荐上团校的名单，一式三份交团委、团总支各一份，自留一份。
4．上报的发展对象考察材料必须完整、客观、并有团总支、两名入团介绍人的意见方能到团委领组织发展考核表。
5．团支部要认真如实填写组织发展考核表，验收合格后到团委领取入团志愿书，然后支部召开入团审查大会，作出支部决议报校团委审批。
6．新团员必须参加校团委组织的入团宣誓仪式。
二、团员管理制度
做好团员队伍管理，是进一步巩固团的队伍，壮大团的覆盖面的基础性工作，团员管理制度要做到：
1．使用团员证和团员档案袋。
团员证是团组织对团员进行管理的载体，利用团员证做好团员注册登记、团费收缴、团组织关系转接工作。
团员档案袋应保存团员的入团申请书、入团志愿书、思想工作书面汇报材料、奖惩情况等，团员档案袋要求每人一袋，放入团员人事档案。
2．团总支（支部）每年做好团员注册登记工作，注册时间为每年9月；如个别团员有特殊情况，注册的最后截止期可延期到10月。
每年定期修订团员花名册，做好团员统计工作，掌握团员队伍的数量。
3．做好团员组织关系的转接。
到外地工作（含实习）或学习的团员，地点固定，时间在半年以上的，其组织关系要转到所在的地区或单位。
对流动性大、地点不稳定的团员，其组织关系可留在原支部，但要及时向支部汇报工作、学习及流向情况。
团员发展制度
团员发展制度一、背景介绍团员发展制度是指团组织为了规范团员发展工作、加强团员队伍建设而制定的一系列规章制度。
通过建立健全的团员发展制度，可以促进团员队伍的壮大和团组织的发展，提高团员的政治觉悟和组织纪律性，培养优秀的青年干部，为党的事业培养合格的接班人。
二、团员发展制度的目的1. 加强团员队伍建设，提高团组织的凝结力和战斗力；2. 培养团员的革命意识、组织观念和服务意识，培养团员的党性修养和道德品质；3. 选拔、培养、使用优秀的青年干部，为党的事业输送人材；4. 为团员提供发展的机会和平台，激发团员的创新创业精神。
三、团员发展制度的内容1. 团员发展的条件和要求a. 必须年满14周岁，具备中国国籍；b. 具备良好的政治思想和道德品质，积极参加团组织的活动；c. 具备一定的组织观念和服务意识，能够主动参预社会公益活动；d. 具备较强的学习能力和创新创业精神，有一定的实践经验。
2. 团员发展的程序和流程a. 申请阶段：符合条件的青年可以主动向所在团支部递交团员申请书；b. 推荐阶段：团支部对申请人进行初步审核，符合条件的团员申请将被推荐给上级团组织；c. 审批阶段：上级团组织对推荐的团员申请进行审批，审核通过后发放团员证；d. 发誓阶段：新团员在团支部组织的团日活动上进行团员发誓，庄重发誓入团誓辞；e. 培养阶段：团支部组织新团员参加各类团组织活动，加强团员的政治思想和组织观念教育；f. 考核阶段：团支部对新团员进行一定时期的考核，考核合格后正式成为团员。
3. 团员发展的权利和义务a. 权利：团员享有参预团组织活动的权利，享受团组织提供的各类培训和学习机会；b. 义务：团员应当遵守团组织的章程和规定，积极参预团组织的各项活动，服从团组织的安排和指挥。
四、团员发展制度的实施1. 团员发展工作由团支部负责组织实施，上级团组织提供指导和监督；2. 团支部应当加强对团员发展制度的宣传和解释工作，确保团员对制度的理解和遵守；3. 团支部应当建立健全团员档案管理制度，及时更新团员信息；4. 团支部应当定期组织团员发展工作的评估和总结，不断完善制度。
发展新团员制度
发展新团员制度
发展新团员制度，可以从以下几个方面入手：
1. 招募与选拔：制定明确的招募标准和选拔流程，包括面试、考核等环节，以确保仅
有具备一定素质和能力的成员得以加入团队。
2. 培训与指导：为新团员提供必要的培训，包括组织文化、团队建设、工作流程等方
面的知识和技能培训。
同时，分配一位资深团员或导师，负责指导新团员的工作和学
习进程，帮助他们更快地适应工作环境。
3. 奖惩机制：建立明确的奖惩机制，以激励新团员的积极表现，同时对于违反规定或
表现不佳的行为予以相应的惩罚，以提高新团员的工作积极性和责任心。
4. 转正评估：设立转正评估机制，对新团员进行评估，评估内容包括工作表现、团队
合作、专业知识等方面。
根据评估结果，决定是否将新团员转正，并给予相应的奖励
或提升。
5. 建立交流平台：为新团员建立一个交流平台，可以是线上论坛或是实体的工作小组，让新团员与老团员以及其他新团员之间进行交流和互动，分享经验和提出问题，促进
彼此的学习和成长。
6. 反馈机制：建立良好的反馈机制，及时收集新团员的意见和建议，针对问题进行改
进和优化，使新团员在团队中感受到被重视和关心，提高他们的工作积极性和满意度。
7. 激励措施：制定一系列激励措施，如提供培训机会、晋升机会、奖金或福利等，以
激励新团员付出更多的努力和积极性。
通过以上措施的实施，可以帮助团队更好地引进新团员，并促使他们快速地适应和融入团队，提高整个团队的工作效率和质量。
团员发展制度
发展新团员制度（一）发展新团员方针：积极的有计划的发展新团员，向一切先进青年敞开大门。
（二）发展新团员计划：各支部每学期发展团员比例为10%左右。
（三）申请入团基本条件：年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按时缴纳团费的，可以申请加入中国共青团。
（四）发展团员标准：（1）符合入团基本条件。
（2）政治上要求进步，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚持党的四项基本原则，坚定共产主义信念，拥护和执行党的路线、方针、政策。
（3）认真学习政治理论和科学文化知识，努力完成团组织交给的各项工作任务，在工作学习和社会生活中起模范带头作用。
（4）具有良好的共产主义道德，遵守团的纪律和国家的各项法律法规，热爱集体，不谋私利，乐于助人，敢于同坏人坏事做斗争。
（5）能联系群众，团结同志，虚心向群众学习，敢于开展批评和自我批评，团结大多数人一道前进。
（五）发展新团员工作程序：（1）壮大申请入团的积极分子队伍，确立重点发展对象。
（2）采取各种措施，加强培养考察。
（3）根据表现，及时吸收优秀青年入团。
（六）发展团员的手续：(1)要求入团青年向团组织递交入团申请书。
(2)凡申请入团的青年，必须有所在支部两名团员做入团介绍人。
介绍人可由申请人自己选择，也可由团组织指定。
介绍人要负责的向组织说明被介绍人的经历、表现以及培养考察情况，向被介绍人说明团章。
(3)当支委会对申请入团的青年经过研究后，已具备团员条件的发给《入团志愿书》，申请人如实填写，介绍人填写自己意见。
(4)经支部审查合格后，召开支部团员发展大会。
(5)申请经支部大会讨论通过后报上级团委批准。
被批准入团的青年从支部大会通过之日起获得团籍，从上级团委批准之日开始缴纳团费。
(6) 新团员必须在团旗下进行宣誓。
誓词如下：我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。
大学新团员发展条例
大学新团员发展条例共青团是领导的先进青年的群众组织。
为了切实保证新发展团员的质量，壮大团员队伍，提高团组织的战斗力，依据《共青年团章程》的规定，制定本规范。
第一条发展团员工作要贯彻“积极地、有计划地发展团员，向一切先进青年敞开团的大门”的方针，做到坚持标准，保证质量，加强培养，积极发展。
第二条坚持入团自愿和经常吸收，成熟一个发展一个，防止突击发展，反对关门主义。
第三条团的支部委员会要做好经常性发展团员工作，不断把先进青年吸收到团组织中来，保持团员队伍朝气蓬勃的青年特点，使共青团真正成为团结教育青年的坚强核心。
团员标准第四条根据《团章》要求，年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入主义青年团。
结合学校实际提出发展新团员应具备的条件是：①热爱、热爱祖国、热爱、热爱、愿意为主义事业而奋斗。
②有为祖国、为而学习的正确目的和勤奋学习的态度。
③关心集体、团结同学、助人为乐，能积极参加班级的各项活动。
④对共青团组织有一个比较全面的认识。
⑤能遵纪守法，服从组织决策，敢于与不良倾向、现象作斗争。
⑥能严格要求自己，在学生中起模范带头作用。
要防止仅仅把学习成绩的好差作为入团的主要标准或唯一标准。
对要求入团的积极分子的培养教育第五条团组织要加强对青年的教育和引导，面向青年开展团的各项活动，宣传团的基本知识，努力为青年健康成长提供服务，提高青年对团的认识，激发青年的进步热情，建立起一支数量众多的入团积极分子队伍。
第六条团组织要主动了解青年，及时发现那些积极要求进步、各方面表现好的青年，鼓励他们申请入团，对于提出申请的青年，团组织要及时谈话，提出希望和要求，将他们列为入团积极分子。
第七条团组织要高度重视对入团积极分子的教育、培养和考察，并形成制度。
未经团组织培养考察的青年，一般不得发展入团。
第八条团组织要通过团课等形式对要求入团的积极分子进行马列主义、思想和理论的基本知识教育、团章教育以及团的优良传统教育，帮助他们提高思想觉悟，端正入团动机，牢固树立主义信念。
发展新团员工作制度
发展新团员工作制度一、总则为加强我国社会主义精神文明建设，培养共产主义事业的可靠接班人，规范发展新团员工作，提高新团员的整体素质，根据《中国共产主义青年团章程》和有关规定，制定本制度。
二、发展对象1. 发展新团员的对象应当是年龄在14周岁以上，35周岁以下，有加入共青团意愿的先进青年。
2. 具备以下条件的青年，可优先发展：（1）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，热爱社会主义制度；（2）遵守国家法律法规，品行端正，作风正派，具有良好的道德品质；（3）学习刻苦，工作努力，具有一定的社会活动能力；（4）积极参加团组织活动，乐于为集体和他人服务。
三、发展程序1. 申请入团：符合条件的青年向所在团组织提出书面申请，填写《入团申请书》。
2. 推荐考察：团组织对申请入团的青年进行推荐和考察，了解其表现和特长。
3. 培训教育：对考察合格的青年进行团知识培训，提高其对共青团组织的认识和了解。
4. 民主评议：团组织召开团员大会，对培训合格的青年进行民主评议。
5. 投票表决：团员大会对评议合格的青年进行投票表决，赞成率达到规定比例即可发展入团。
6. 集中宣誓：新团员在团组织举行的集中宣誓仪式上，庄严宣誓加入中国共产主义青年团。
7. 团籍管理：新团员经团组织审批后，统一办理团籍，进行团籍管理。
四、工作要求1. 加强领导，明确责任。
各级团组织要高度重视发展新团员工作，加强领导，明确责任，确保工作落到实处。
2. 严格程序，保证质量。
发展新团员要严格按照程序进行，确保新发展团员的质量。
3. 注重培养，提高素质。
团组织要加强对新团员的培养教育，提高其政治觉悟和业务能力。
4. 完善制度，规范管理。
各级团组织要完善发展新团员工作制度，规范管理，提高工作水平。
5. 加强宣传，营造氛围。
各级团组织要加强对发展新团员工作的宣传，营造良好的工作氛围。
五、纪律要求1. 发展新团员工作要严格遵守国家法律法规和团组织的有关规定。
2. 团组织要公正公平地进行发展新团员工作，严禁任何形式的舞弊行为。
发展新团员方案
发展新团员方案一、背景介绍随着社会的不断发展和变化，团组织需要不断吸引新的年轻人加入，为团组织的发展注入新的活力和动力。
因此，制定一套科学有效的发展新团员方案显得尤为重要。
本文将针对发展新团员的需求，提出一套全面、系统的方案。
二、目标设定1. 增加新团员数量：通过本方案的实施，每年增加新团员数量10%以上。
2. 提高新团员的参与度：使新团员能够积极参与团组织的各项活动，增强团员的凝聚力和归属感。
3. 培养新团员的领导能力：通过培训和实践，帮助新团员提升自身的领导能力，为团组织的发展培养后备力量。
三、方案内容1. 宣传推广（1）制作宣传材料：设计制作宣传册、海报、宣传视频等，突出团组织的特色和吸引力。
（2）线上宣传：利用社交媒体平台、团组织官方网站等进行宣传推广，吸引更多年轻人的关注和参与。
（3）线下宣传：组织举办招新宣传活动，如招新展览、招新演讲、招新座谈会等，吸引更多年轻人了解和加入团组织。
2. 招新选拔（1）招新条件设定：根据团组织的需求和要求，制定明确的招新条件，如年龄范围、学历要求等。
（2）选拔机制建立：建立科学公正的选拔机制，包括面试、笔试、能力测试等环节，选拔出具有潜力和能力的新团员。
（3）导师制度：为新团员分配导师，帮助他们融入团组织，了解团组织的文化和活动，并提供必要的指导和帮助。
3. 培训教育（1）入团培训：针对新团员，组织入团培训课程，包括团组织的历史、宗旨、组织结构等方面的知识，以及团员的权利和义务等内容。
（2）技能培训：根据新团员的兴趣和特长，开设不同的技能培训班，如领导力培训、沟通技巧培训、团队合作培训等，提升新团员的综合素质。
（3）实践锻炼：组织新团员参与各类实践活动，如社区志愿服务、社会调研等，培养他们的实践能力和团队合作精神。
4. 激励机制（1）荣誉表彰：设立优秀新团员、优秀团干部等荣誉称号，定期评选表彰，激励新团员积极参与团组织的各项活动。
（2）奖励制度：设立奖励制度，如积分制度、奖学金等，鼓励新团员在团组织的发展中做出积极贡献。
【学校管理规章制度】共青团员发展制度
共青团员发展制度共青团南昌十二中委员会组织发展制度一。
要求入团的青年，必须承认中国共产主义青年团的章程，并以书面形式向团支部提出申请。
二。
申请入团的青年必须有二名团员介绍。
三。
申请入团的青年必须由所在团支部推荐，参加团委组织文明岗的实践活动，并在其中一个小组积极工作。
并由所在小组根据其表现，推荐至业余团参加学习。
四。
申请入团的青年必须在业余团校学习，经考核取得业余团校毕业证书。
五。
申请入团的青年获取业余团校毕业证书后，必须由所在团支部以书面形式，向团委提出发展申请。
六。
申请入团的青年，必须填书入团志愿书，并经所在团支部大会讨论通过和团委批准，才能成为团员。
七。
新团员必须在团旗下进行入团宣誓。
团员档案管理制度一。
团员档案须经档案管理者审查，符合书写规定，手续严格正确，清楚，方能入档。
二。
团员档案以毕业年限，分高中、初中组存档（初中代号为“1”。
高中代号为“2”）三。
团员档案编号必须与团员证编号相符。
四。
团员档案进出单位团团员证上注明进出原因，并加盖单位团组织公章。
五。
进出团员档案，必须在团员档案进出表昂登记，注明档案人的姓名、团员证编号、团费收缴情况，档案进出单位。
六。
进出的团员档案，必须密封于档案袋内，并加盖进出单位团组织公章。
七。
凡不符合本管理制度的档案，禁止进出。
团费收缴制度一、凡我校在册的团员，必须按时交纳团费。
逾期六个月未交纳团费，且无正当理由者，视为自行脱团。
二、在校团员，每月向所在支部交纳团费，由支部组织委员收齐后，统一上缴团委。
三、离校团员，不能逐月交纳团费者，须以书面形式向团委陈述缘由及补交团费的时间或在离校前一次性交纳在离校期间的团费。
四、收缴财费者，必须与交纳者当面填写团费收缴单，由交纳者填写交纳者姓名，团员证编号，团费交至时间。
五、团费收缴单，必须加盖团委公章，才可有效。
发展新团员方案 (2)
发展新团员方案标题：发展新团员方案引言概述：随着社会的不断发展，团员队伍的壮大和壮实对于团队的发展至关重要。
因此，制定和实施有效的发展新团员方案显得尤其重要。
本文将从多个角度探讨如何制定和实施发展新团员方案。
一、明确发展目标1.1 设定具体目标：明确发展新团员的数量和质量目标，确保团队的壮大和壮实。
1.2 制定时间表：设定明确的时间节点，分阶段实施发展新团员方案，确保计划顺利进行。
1.3 制定绩效考核标准：建立科学的考核标准，对发展新团员的工作进行评估和激励。
二、拓展渠道和方式2.1 利用社交媒体：通过社交媒体平台，吸引更多年轻人参预团队活动，扩大招募渠道。
2.2 开展宣传活动：组织各类宣传活动，提升团队知名度，吸引更多潜在团员的加入。
2.3 制定奖励政策：建立奖励机制，激励现有团员积极推荐新团员，拓展发展渠道。
三、加强培训和引导3.1 设立导师制度：为新团员配备有经验的导师，指导其适应团队文化和规章制度。
3.2 开展培训课程：组织各类培训课程，提升新团员的专业能力和团队意识。
3.3 提供个性化服务：根据新团员的特点和需求，提供个性化的培训和引导服务，匡助其更快融入团队。
四、建立团队文化和氛围4.1 建立团队理念：明确团队的核心价值观和发展目标，树立团员的认同感和归属感。
4.2 开展团队活动：组织各类团队活动，增进团队成员之间的交流和合作，营造良好的团队氛围。
4.3 建立团队荣誉制度：设立团队荣誉制度，激励团队成员积极参预团队活动，提升团队凝结力。
五、持续改进和优化5.1 定期评估和调整：定期对发展新团员方案进行评估和调整，不断优化方案，提升发展效果。
5.2 建立反馈机制：建立团队成员与管理者之间的反馈机制，及时了解团队成员的需求和意见。
5.3 持续学习和创新：保持团队管理者的学习和创新意识，不断引入新理念和方法，推动团队发展。
结语：发展新团员方案是团队发展的重要环节，需要全面考虑各方面因素，制定科学合理的方案，并持续改进和优化。
团员发展制度
团员发展制度一、引言团员发展制度是指为了规范和推动团员发展工作，促进团员成长成才，建立起的一套制度和流程。
本文将详细介绍团员发展制度的目的、内容、流程和实施效果等方面的信息。
二、目的团员发展制度的目的是为了推动团员发展工作，培养团员的思想品德、组织纪律、社会责任感和创新能力，促进团员成长成才，为团组织的发展提供有力的人才支持。
三、内容1. 团员发展的基本条件- 年龄要求：在18至28周岁之间；- 思想品德：具备良好的思想道德素养，积极向上，有强烈的集体荣誉感和责任感；- 学习成绩：在学校或工作单位表现优秀；- 组织纪律：遵守团组织的章程、规定和决议，无违法犯罪记录；- 公民身份：具备中华人民共和国公民身份。
2. 团员发展的流程- 申请入团：符合基本条件的人员可以主动向所在团支部提出入团申请；- 团支部审查：团支部根据入团申请人的基本条件进行审查，并组织面试、考察等环节；- 团支部表决：团支部根据审查结果进行表决，决定是否接收该申请人为团员；- 团委审批：团支部通过表决的结果提交团委审批，团委最终决定是否接收该申请人为团员；- 团员宣誓：被接收为团员后，进行团员宣誓仪式，正式成为一名团员。
3. 团员发展的培养和考核- 团员培养计划：团支部根据团员的特长和需求，制定个性化的团员培养计划，包括学习、实践和社会服务等方面的内容；- 团员考核评价：团支部定期对团员进行考核评价，评估团员在思想品德、组织纪律、社会责任感和创新能力等方面的表现；- 团员奖惩措施：根据团员的考核评价结果，对团员进行奖励或惩罚，激励团员积极向上、发扬优点，同时纠正不足和错误。
四、实施效果1. 培养优秀青年人才通过团员发展制度，能够培养出一批思想品德高尚、学习成绩优异、具备组织纪律和社会责任感的优秀青年人才，为社会各行各业的发展提供了有力的人才支持。
2. 增强团组织凝聚力团员发展制度的实施，能够加强团员之间的联系和交流，增强团组织的凝聚力和向心力，形成团结稳定的团队，为团组织的发展提供了坚实的基础。
发展新团员制度
发展新团员制度
一、发展新团员制度：一）、年龄在十四周年以上，才有申请人团的资格。
二）、有入团意识者必须向有关部门上交入团申请书，写明个人简历、入团愿望、动机和入团后的行动。
三）、参加入团的同学，必须参加团委举办的业余团校”培训，上课除特殊情况外，不得迟到、旷课，并应参加业余团校”的结业考试，合格者才给予结业。
四）、参加入团者在纪律上，学习上要严格要求自己，对团的知识有一定的了解。
五）、要敢于开展批评和自我批评，敢于改正缺点和错误，自觉维护团结，有以团员为荣的意识。
六）、参加入团者必须虚心接受有关人员的考查，本人必须如实填写考核表。
七）、有各支部委员填写本班入团被考察人的各方面表现情况，然后取得班主任和团委的意见，最后作出入团决定。
八）、新入团对象必须按照团委的指示，在指定地方进行统一入团宣誓，填写入团志愿书，取得团员证后才真正成为一名新团员。
九）、团委和各支部成员有现任对新团员进一步考察，指引新团员学习团章，向新团员宣传有关团的知识。
十）、若发现新团员有不良现象，经教育不改者，经研究可给予
除名。
十一）、新团员必须服从团组织的安排，履行各种义务，不得以任何理由作为借口。
十二）、业余团校”结业人员中，未成为本届新团员的进行继续考察，作为下一届发展对象。
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发展新团员制度
（一）发展新团员方针：积极的有计划的发展新团员，向一切先进青年敞开大门。
（二）发展新团员计划：各支部每学期发展团员比例为8-10%毕业班级团员占学生的20-30%。
（三）申请入团基本条件：年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按时缴纳团费的，可以申请加入中国共青团。
（四）发展团员标准：
（1）符合入团基本条件。
（2）经过团校学习、成绩合格。
（3）政治上要求进步，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚持党的四项基本原则，坚定共产主义信念，拥护和执行党的路线、方针、政策。
（4）认真学习政治理论和科学文化知识，努力完成团组织交给的各项工作任务，在工作学习和社会生活中起模范带头作用。
（5）具有良好的共产主义道德，遵守团的纪律和国家的各项法律法规，热爱集体，不谋私利，乐于助人，敢于同坏人坏事做斗争。
（6）能联系群众，团结同志，虚心向群众学习，敢于开展批评和自我批评，团结大多数人一道前进。
（五）发展新团员工作程序：
（1）壮大申请入团的积极分子队伍，确立重点发展对象。
（2）采取各种措施，加强培养考察。
（3）根据表现，及时吸收优秀青年入团。
（六）发展团员的手续：
(1)要求入团青年向团组织递交入团申请书。
(2)凡申请入团的青年，必须有所在支部两名团员做入团介绍人。
介绍人可由申请人自己选择，也可由团组织指定。
介绍人要负责的向组织说明被介绍人的经历、表现以及培养考察情况，向被介绍人说明团章。
填写《发展团员谈话纪录表》。
受留团察看处分的团员在留团察看起见不得做入团介绍人。
(3)当支委会对申请入团的青年经过研究后，已具备团
员条件的发给《入团志愿书》，申请人用蓝黑钢笔如实填写，介绍人填写自己意见。
(4)经支部审查合格后，召开支部团员发展大会。
大会程序是：
a、起立唱《团歌》；
b、宣布被发展人名单；
c、申请人宣读《入团志愿书》；
d、介绍人介绍情况；
e、团员就被发展人情况进行讨论；
f、团员表决；
g、宣读支部大会决议；
h、新团员代表发言；
i、到会领导发言；
j、起立唱《国歌》，宣布散会。
(5)申请经支部大会讨论通过后报上级团委批准。
被批准入团的青年从支部大会通过之日起获得团籍，从上级团委批准之日开始缴纳团费。
(6) 新团员必须在团旗下进行宣誓。
誓词如下：我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵。