员工自评表--

0分
3分
5分 8分 12分
3.应变力：应对变化，采取措施或行动的主动性、有效性及 工作中对上级的依赖程度。
0分
3分
5分 8分 12分
4.判断力：预见性及决策准确性，对事物发展的关键因素、 发展趋势与机遇的把握程度。
0分
3分
5分 8分 12分
5.周全缜密：工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面型 、遗漏率。
0分
3分
5分 8分 12分
6.以身作则：表率作用如何，严格要求自己与否，遵守制度 纪律情况。
0分
3分
5分 8分 12分
7.执行力：对公司的战略、决策、计划的执行程度，及执行 中对下级检查跟进程度。
0分
3分
5分 8分 12分
自评
总分：
备注：
1如.在可第以2评项中中间，分表数现： 介于B ~ C之间，根
-5分
3.工作质量
分数
A.工作结果严谨，有创造性，品质意识很强，从不制作不接受不良品， 勇于发现问题、解决问题
12分
B.工作结果全面准确，注意细节 ，品质意识很强，从不制作不接受不良品
8分
C.工作结果较为准确，品质意识一般
5分
D.工作结果质量不符要求，需要一定指导，安排工作任务偶尔找借口，
没有品质意识，把事情做完就好了。
12分 8分 5分 3分 0分
12分 8分 5分 3分 0分
分数 分数
7. 贡献精神
A. 坚决维护和制止与公司一切利益相冲突的行为， 乐于助人，勇于创新，经常提出好建议
B. 经常帮助别人，从不传播负面，用积极向上的语言影响别人。 C. 做好自己，其他不管 D. 经常散播负面，议论别人，造谣生事 8. 适应能力 A.对专业领域的趋势十分了解，积极主动适应新的工作环境和任务， 学习掌握新任务所需要的技能 B. 乐意接受新的工作环境，新的工作任务， 接受改变和新的思想 C. 比较能适应新的工作环境，新的工作任务 D. 较难适应新的工作环境，新的工作任务 E. 完全不能适应新的工作环境，新的工作任务 9. 安全意识 A. 很强（积极主动制止和发现一切安全隐患行为） B. 较强（做到以身作则，别人的不当行为，只作提醒） C. 普通（自己做到，其他的与我无关） D. 很差（偶尔也制造过安全隐患，比如生产车间门口、 仓库门口附近抽烟，随地仍烟头） 10. 工作积极性
D.对自己的工作不满意，工作不够投入；对自己的工作认识不够，不知道其重要 性，更无法从工作中获得满足；
12分 8分 5分 3分
12分 8分 5分 3分 0分
12分 8分 5分
3分
12分 8分 5分 3`分 -5 分
12分 8分 5分 3分
12分 8分 5分 3分 0分
12分
8分
5分
3分
分数 分数 分数 分数 分数 分数 分数
员工自评表
姓名：
备注
请根据自身情况认真填写，严禁弄虚作假，舞弊行为！
岗位：
部门
评估 时间段：
到
总分：
1.出勤率 & 准时性
分数
A. 合适的安排请假及休假时间，出勤率在99％以上
12分
B. 所有请假都能提前申请，出勤率在98％以上
8分
C. 出勤率在97％以上
5分
D. 经常请假、迟到、在无提前申请的情况下请假，出勤率低于97％ E. 有旷工行为及受过检讨或处份 2. 团队合作精神
3分 `-5
分 分数
A. 很主动与团队成员合作，共同完成团队工作目标
12分
B. 视自己为团队的一员，为实现团队工作目标努力
8分
C. 较被动地成为团队的一员，只关注自己工作的一块，
不能主动与团队其他成员合作
5分
D. 完全不愿意与团队其他成员不配合，不利于团队目标的实现
0分
E. 与同事普遍不能合作，协作精神较差, 在团队合作中极其不配合，还对团队目标的实现产生负面影响
0分
5.创造力 A.总是有新的，好的方法解决问题，很有创新精神 B.常常有新的建议解决问题；很有想象力 C.有一定量的新方法，想象力一般 D.偶尔会想出新点子 E. 无 6.工作的计划与组织 A.在完成整个工作的过程中计划组织非常出色 B.在完成整个工作的过程中有较好的计划与组织 C.在完成整个工作的过程中有一定的计划与组织 D. 在完成整个工作的过程中缺乏有效的计划与组织 E. 在完成整个工作的过程中无计划与组织
来自百度文库.认为一切问题都与自己无关.
0分
自我总体评价：
本月度竞选优秀员工，你会选谁？为什么请说明理由？（可以选自己）
下面仅用于项目主管自评用(如非主管层，则对你的上级测评）
1.管理能力：把握下属的个性、才干，指导、辅导与激励下 属，统一组织行动的能力及用人能力。
0分
3分
5分 8分 12分
2.协调沟通：与各方面关系协调，化解矛盾，说服他人，以 及人际交往的能力。
A. 常主动要求承担更多的工作和任务.好学， 非常有上进心，渴望上级给更多的机会学习和承担。
B. 大多数工作上主动 C. 常规工作上主动 D. 工作上经常依赖他人告知该做的工作（上级不安排工作，就不知道做什么） E.上级安排工作，找借口有拖延的习惯，不配合其他同事的工作 11. 可依赖性 A. 不用监督，超过预期范围、独立高效地完成所分配的工作任务 B. 独立性和效率都在预期范围内完成所分配的工作任务 C. 在较紧的监督和关注下才能完成所分配的工作任务 D. 必须在监督和关注下才能完成所分配的工作任务 12. 表达能力 A. 表达清晰，逻辑性强，大多数情况下能让人很快听明白 B. 表达较为清晰，逻辑性较强，一般情况下能让人听明白 C. 表达较为清晰，一般情况下能让人听明白 D. 表达一般，需要多次询问后才能明白其表达的意思 E. 表达有一定问题，很难表达清楚自己想要表达的意思
3`分 -3
E.工作经常出错，经常找借口，需要长期指导，
分
4. 工作效率
分数
A.灵活巧妙地利用时间，大大超出预期完成工作任务
12分
B.超出预期规定时间完成工作任务
8分
C.一般能按时完成工作任务
5分
D.效率较低，工作量不饱和
3分
E.所分配工作不能按时完成，不能有效率的利用时间， 不能同时承担多重工作任务
13.责任心 A. 强烈的企业主人翁意识，充分认识到自己工作的重要性，对工作几乎狂热，全 情投入；在工作中获得极大的满足与成就，愿意为企业贡献自己。 B.能够与企业或团队共患难，在组织需要时愿意做出“自我牺牲”；热爱自己的 工作，能够倾情投入；懂得自己工作对整个企业运作的重要性，因为尽心尽力； 能够不拘泥于工作本身，心怀全局；工作一丝不苟，有始有终；经常对工作中的 问题进行思考，提出建议。 C.对自己的工作有比较充分的认识，工作比较投入，比较热情；能从工作中获得 较大的满足，工作任劳任怨，能为实现团队的目标而牺牲自我的利益。