中国企业的第五季陷阱

合集下载

李锦记的品牌之乱

李锦记的品牌之乱

李锦记的品牌之乱 Company number:【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】李锦记的品牌之乱近期我们在媒体上可以看到李锦记在做广告,一个是酱料的广告,还有一个是保健品及个人护理品、护肤品的广告。

李锦记到底是什么消费者困惑了。

在人们的心目中,李锦记就是一个酱料,怎么又冒出了这么多东西其实大多消费者有所不知,这两则广告一个是香港李锦记的,一个是南方李锦记的。

两个广告出街后,就在消费者的头脑里开战:李锦记到底是什么如何给它归类开战的结果是东风压倒了西风,还是西风压倒了东风在信息爆炸、产品过剩的今天,消费者哪里分得清,其实也懒得去分清,他们会统统将其归之为李锦记。

因此,目前来看应是香港李锦记占了上风,因为消费者更多地会把李锦记看成是“酱料”,这正是香港李锦记生产的。

企业品牌之乱李锦记是一个拥有百年历史的家族品牌,由创制蚝油起家,经过几代人的努力产品畅销海内外,打造成了一个世界级的品牌。

在国内,李锦记成为了高级酱料的代表品牌。

按李锦记的说法,这是企业完成的第一个使命,即把中华饮食文化传播到全世界,成为了一家有品牌、有市场、有规模、有影响、有潜力、有发展的民族企业。

我们相信,李锦记如果心无旁鹜、专注于酱料这一领域,不断在消费者的心智中强化这一定位,在国内有望成为高级酱料的不二之选,也会成为一个强势品牌。

而问题就出在1992年,即李锦记成立了其全资子公司———广东南方李锦记营养保健品公司。

按李锦记的说法,是吹响实现第二个使命的号角:让中国的养生文化福泽全世界。

李锦记的这一选择,应该说是颇具战略眼光的;随着生活水平的日益提高,人们也越来越注重身体健康,保健品的需求必将趋旺,李锦记开辟这一新的业务领域也是颇有前瞻性的。

但李锦记却在品牌战略方面出了问题,将新成立的公司取名为南方李锦记———这无疑是李锦记的品牌延伸。

李锦记既是一个企业品牌,也是一个产品品牌,与海尔一样,将所有的产品都冠上了同一名字。

民营企业发展的五大陷阱

民营企业发展的五大陷阱

景象 :寥 寥数语 ,草草 了事 。引发 上述问题 的根源 ,除了经 营者对市 场营销 的狭义理 解以外 ,还有 就是一个 市场营销 的思维方 式 司题 。现代市 场营销 学在告诉 我们如何 创造社 会需求和 如何建 立营销 通 路的 同时,还告 诉了我们 个非 常重要的 问题, 那就是面 对市场的 逆向思维 ,也就是 说先从 市场
“ 洋营销 ”( 括 “ 包 洋策划 ”在内 ) 能原 搬照抄 吗? “P 4 ”和 “ s 4 ”原则 能通 用吗?现 在有很多 企业
的 老总很迷信 “ 归派”,但 就中 国市 场的现 状而言 ,和欧美发 达国家 是千差 万别, “ 归派 ”的 海 海 能 力和市场经 验能盲 目追捧吗 ?而且 ,许多事 实已经证 明 “ 归派 ”们 并不是什 / “ 抓就 灵” 海 厶
维普资讯
工 经 济 一专

文 /王福 亮 责任编 辑:文 凯
民营企业发展的五大陷阱
改 革开放2 多年来 ,中国的 民营企业 经历 了 0 个从无 到有 从 小到大 的发展 过程 ,从 最早 的小 些 甚 摊/、 ,已发展 到当今经 济生活 中的中流 砥柱 ,有 些还发 展成为 了超大 型的 民营企业 ,还有 J点 至 已经成 功上 市 。但在 中国做 大做 强 了的 民营企 业毕 竟是 少数 ,绝 大多 数的 民企 还 在苦 苦地 挣
的 “ 丹妙药” 。 灵
五 、面对市场 ,思维方 式的误区
翻开 绝大多 数 民营企 业的 “ 行性报告 书 或 “ 可 商业计 划 日 ,你不难 发现这些 所谓的 “ 寸 报告 书 部用 很大篇幅 介绍其 产品的技 术有多 么先进, 功能多 / 强大、 并获得 了多少荣誉 证书, 多少发 厶 明专利、 多少 国际发明金 奖等等 。但当你翻开 其 “ 报告书》 的 “ 场营销篇 ”日 ,却 发现是 另 种 币 寸

企业自废武功的四大陷阱

企业自废武功的四大陷阱

企业自废武功的四大陷阱任何一个新年来临的时候,都意味着一个新的开始。

用管理大师德鲁克的话来说,最悲哀的事,莫过于用最高的效率做错误的事。

所以,不要迷信你的车跑得快,如果你的方向是错误的话,那么小心,你可能正面临被淘汰。

第一大误区:迅速做大做强如果企业想自废武功,那么最好的办法就是在没有明确战略的情况下,迅速做大做强没有什么比迅速做大做强更吸引企业家的了,特别是有盛大、百度、蒙牛这类奇迹存在的时候,特别是企业所处的宏观行业环境,是在一种想不高速增长都难的时候。

我们的总裁们似乎已经习惯了不在三五年成为亿万富翁,不成为几十亿的大公司就是失败。

我想,世界上增长最快速的公司就是戴尔公司了,但它的总裁迈克尔·戴尔在其自传中,表达了一个高速发展公司的CEO如何面对危机:“到了1992年年底,我们成长得太迅猛,收入超过20亿美金,但公司的基础构架仍然是一家5亿美金的公司,几年前架设的每一种系统都不合用,大多数公司的发展和成熟的脚步都比我们慢许多,但他们在规模尚小的时候所学到的基本程序,我们这时候必须回头认识。

”沃尔玛1962年成立,到2001年就成为财富500强第一,不可谓不快,但沃尔玛CEO格拉斯却说:“许多人认为沃尔玛是一夜暴富,只有我们自己知道,为此我们已经整整奋斗了20年!”所以,当我们的总裁渴望迅速做大做强的时候,问问自己,你凭借什么做强?没有遵循时代发展趋势,遵循规律的做大做强,无异于自废武功。

第二大误区:民主管理是不会错的如果企业想把自己迅速搞乱,那么最好的办法就是在没有明确权力来源的情况下,推行民主管理?经历了传统计划体制下的权力腐败之后,正在建立市场经济体制的我们,异常反感权力集中。

所以,我们可以看到很多企业老总,正在热心于民主管理——提倡员工对企业不合理的现象大鸣大放,提倡管理人员与员工打成一片,提倡企业解决问题的时候百家争鸣。

作为研究企业的专家,我很奇怪一件事:沃尔玛凭什么成为全球第一?创造将三千多亿美元的销售额,创造一天销售额突破15亿美元的奇迹,这真的难以想像!我在研究沃尔玛时,发现有一件事非常吸引我,那就是它的“三米微笑”——那是在一个圣诞节,沃尔玛的创始人山姆把所有员工召集在卫星电视前,要求所有员工与他一起宣誓:“从今天起,我庄严宣誓并做到,只要任何顾客,走进我的三米线内,我必定笑脸相迎,必定看着他的眼晴,微笑问候:有什么可以帮你的吗?”几十年过去了,直到今天,全球上百万的沃尔玛员工,仍然在实践着这一宣誓。

修昔底德陷阱【试用期,警惕五大黑心陷阱】

修昔底德陷阱【试用期,警惕五大黑心陷阱】

修昔底德陷阱【试用期,警惕五大黑心陷阱】当前,已经进入应届毕业生求职、签订劳动合同的高峰时段,而年终跳槽高峰后,不少职场人士的试用期也眼看就要结束。

除了努力工作以证明自己与工作岗位的匹配度外,面对用人单位屡屡设下的试用期“陷阱”,劳动者更要小心应对。

陷阱一:口头约定一“试”了之某翻译中心聘用5 名员工作翻译员。

老板承诺试用3 个月,试用期月薪250 元(低于当地最低工资),试用期满正式录用,月工资不少于3000 元。

好诱人的高薪!5 个翻译员为了让老板满意,夜以继日地拼命工作。

在仅差10 天就试用期满的时候,老板突然以“不适宜在本公司工作”为由,将5 人全部辞退。

支招我国劳动法第32 条规定,试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

劳动者不仅可以单方面无条件提出解除劳动合同,而且无需提前30 天通知用人单位。

在试用期内,用人单位辞退员工要有条件,即证明不符合单位的录用条件。

一旦员工在试用期内被辞退,可以通过劳动仲裁和诉讼的方式维护自己的权益。

而且双方一旦发生争议,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第13 条的规定,用人单位负有“员工不符合录用条件”的举证责任。

陷阱二:试用期没完没了小罗说起她的“试用期”遭遇时,显得“很受伤”。

她应聘到市内一家化妆品公司,干了7 个多月,公司说她虽然干了这么长时间,但销售业绩达不到公司的要求,因此还得继续试用,直到公司认为合格才能转正。

她便咬着牙继续干,就这么又干了4 个月,公司还是不给她转正。

无奈之下,她只能另谋出路。

支招法律规定,试用期最长不得超过6 个月,且必须与所签劳动合同的期限相吻合。

具体的规定为:合同期不满6 个月,试用期不得超过15 日;合同期满6 个月、不满1 年的,试用期最长不得超过30 日;合同期满1 年不满2 年的,试用期最长不得超过60 日;合同期满2 年及以上的,试用期最长不得超过6 个月。

有的用人单位会在双方约定的试用期快要结束时,以考察不全面等为由,再与员工续订一个试用期。

中国企业品牌战略管理的九大陷井

中国企业品牌战略管理的九大陷井

中国企业品牌战略管理的九大陷井中国企业品牌战略管理是一个综合性的管理体系,它涉及到方方面面,关系着企业的整个运营。

在品牌战略管理中,存在着许多陷阱,这些陷阱可能让企业误入歧途,影响企业品牌的建设。

本文将介绍中国企业品牌战略管理的九大陷阱,希望能够帮助企业在品牌战略管理中避免犯错。

一、跟风陷阱跟风是中国企业在品牌战略管理中一个很危险的陷阱。

由于市场竞争激烈,许多企业为了跟风而盲目地追逐时下流行的营销方式,比如短期目标、速成决策、跟风主题、迎合潮流等。

这种行为容易导致企业失去自己的核心竞争力和品牌文化,也会影响企业长期战略规划。

二、模仿陷阱模仿也是企业品牌战略管理中的一个陷阱。

许多企业为了迎合市场需求,盲目模仿竞争对手的营销策略和品牌形象。

虽然这种行为可能会在短时间内获得成功,但长期看,这样的做法会让企业丧失自己的独特性,失去与众不同的竞争优势。

三、抄袭陷阱抄袭也是品牌战略管理中一个很危险的陷阱。

中国企业在品牌建设中,存在一些不法商家抄袭其他优秀品牌的知识产权,这个行为不仅侵害了知识产权,也损害了企业形象和品牌名誉。

四、骄傲陷阱骄傲是企业品牌战略管理中一个很危险的陷阱。

有一些企业在市场成功后,容易产生骄傲情绪,而不愿意与时俱进,不想改革和变革。

这种行为会导致企业失去市场竞争力和顾客信任,最终走向衰落。

五、浅薄陷阱浅薄是中国企业品牌战略管理中一个很危险的陷阱。

只有关注表面内容的企业,容易产生误判和打算不周,而无法满足顾客需求和做出正确的决策。

一个成功的品牌建设需要深入了解顾客和市场,并且坚持长期发展战略。

六、单一陷阱单一是企业品牌战略管理中一个很危险的陷阱。

有些企业只聚焦于品牌形象的塑造,而忽略了产品的品质和服务质量。

这种陷阱会导致企业的品牌形象不能长期维持,最终导致品牌的失败。

七、缺乏耐心陷阱缺乏耐心是企业品牌战略管理中一个很危险的陷阱。

有些企业在品牌建设过程中缺乏耐心,想要走捷径,追求快速成功。

这种心态会导致企业忽视品牌建设的长期规划和策略调整,最终导致品牌形象和受信任度的缺失。

特劳特报告

特劳特报告
一、基本的营销观念
大家好!正如刘社长刚才提到的;中国的竞争环境到了企业家必须要亲自负责营销才能赢得竞争优势的时候了。杜拉克在他的《管理务实》一书中曾指出:“任何企业体都有且只有两个最基本的功能,那就是营销与创新。”可见营销在管理中地位有多么重要。
特劳特最近推出了一本著作,引起了强烈反响,书中分析了一些500强企业大品牌出现的大麻烦,教会我们从它们的失败中学习大企业的惨痛教顺。其中主要的教顺就是1、CEO没有负责营销。例如,当特劳特为AT&T制订出一个强而有力的大站略后,营销副总吃惊地发现,居然有另一个部门把支持公司大站略的核心技术卖给了竞争对手,使得AT&T丧失了巨大的翻身机会。2、CEO没有负责营销,所以公司不能从全局的统筹中实现战略资源的集中配置。
中国品牌竞争力分析报告
——特劳特品牌战略咨询公司中国报告会
中国第一次系统发布有关中国企业的品牌竞争力分析报告。报告阐述了中国一流企业在品牌战略上面临的深重危机,同时提出了中国品牌如何走向世界的三条路径。
主讲:特劳特(中国东华:各位朋友,上午好!首先我代表《中国企业家》杂志社和我们的联合主办单位特劳特品牌战略咨询有限公司,对大家的光临表示热烈的欢迎和中心感谢!
新理论使品牌成功的例子还是满多的,比方说当时有一个巧克力,它就几十年如一日地坚持一个USP:只融于口不融于手。这个巧克力就是M&M’S巧克力,现在它还是第一品牌。还有一个多芬香皂,它也只说一个独特的卖点,“香皂里还有四分之一的润肤乳”,也是非常的成功。值得注意的是,这个理论的第二条原则非常有戏剧性,它指导你在为产品寻找独特销售主张时,不一定强求这个主张是你独有的。只要竞争对手没有提出过,哪怕所有的产品都存在这个主张,你也可以利用它来建立品牌。
美国《广告时代》把1985年到1994年的“美国年度企业人物”作了一个分析,发现这些年度企业人物有一个共同点,人们基本上是从营销出身的,或者本身既是营销专家。以拯救蓝色巨人而名扬世界IBM前总裁郭士纳,在谈到微软和比尔.盖茨时说:“我从事营销二十年,我认为在电脑软件方面,我们最大的竞争对手并非技术突出,而是营销功力高人一等。”郭士纳此言并非谦虚。在操作系统的产品评比中,IBM开发的OS/2战胜了微软的windows95,从而获得《电脑世界》给予的“年度最佳产品”的称号。但结果大家已经知道了,微软的windows95畅销全球,主导了整个操作系统市场,而OS/2却很失败。这里的关键源自一个观念,也是特劳特一再倡导的:1、营销是一场认知之战,而不是产品之战。CEO必须要掌管营销,即必须要掌管消费者心智中的认知,换言之,即在消费者心智中建立品牌。

BP商业计划书里的五大陷阱

BP商业计划书里的五大陷阱

BP商业计划书里的五大陷阱随着国内风险投资项目的逐年增多,和各类机构在中国云集,无论是VC/PE,还是其他各种各样的机构投资人,在选择目标投资公司之时,一定会预先审查公司提供的商业计划书。

不过,我看过的许许多多的商业计划书,感到我们境内的BP与西方国家的基本募资文件之间存在比较大的差距。

在境内从事投资的朋友,一定要特别注意隐藏在BP里的陷阱,不然的话,下场很惨。

此处将常见的问题收集一下,供从事VC/PE的朋友们做个参考。

BP模式不可以只看商业计划书在BP商业计划书里,一般第一步是审查创业团队,第二步在审查完商业计划书以后,第三步接下来往往是看财务报表(有的公司喜欢叫财务模板或者财务模型)是投资方最关注的部分之一。

毕竟投资方第一敏感的问题就是“我该投多少钱,我能有多少回报”。

在一般情况下,商业计划书里边的“财务分析”属于融资方需要保密的资料。

然而,融资方越是把财务分析搞得神神秘秘,往往是在签订保密协议以后,才可以抖出来,到了最后投资方往往也是大呼上当.其中的猫腻是一些伪装很好的陷阱,这里主要包括:团队审查必不可少陷阱一:隐形债务隐形债务问题,成为目前投资方比较头疼的一大陷阱.隐形债务防不胜防,现在融资方在财务上做假的手段真是越来越‘高明’,隐形债务现在令我们最为头疼。

隐形债务情况比较复杂.比如,曾经有这样一家软件厂商,为扶持其在西部的几家区域总代理商,替代理商担保以便代理商从银行贷款。

可是没过多久,有三家代理商跑了.该软件厂商也欠了一屁股的债.后来这家软件厂商在融资的时候,商业计划书上根本没有提到这件事,导致后来的投资方有很大一笔资金被用来返还旧债.另外,还有一个北京的公司兼并外地一家濒临破产的企业。

融资方没有在商业计划书中说明这个情况,等到北京公司融资成功后,新股东自然也就背上了这样一个大锅。

融资方一般不会在商业计划书里主动提及“隐形债务”问题,而且即使投资方做了很深入的调查,还是很难查出个水落石出。

企业自主创新存在五大陷阱

企业自主创新存在五大陷阱

企业自主创新存在五大陷阱摘要:在企业自主创新过程中,需要识别和规避自主创新的种种陷阱,实行正确的自主创新策略,这是确保中国企业自主创新成功的关键所在。

关键词:核心技术;自主创新;陷阱;创新新策略一、“技术至上”陷阱在自主创新过程中强调技术本身的优势无可厚非,但对技术优势的过分关注会使企业忽略对市场需求的研究和对技术转化的有效管理,从而陷入“技术至上”陷阱。

陷入“技术至上”陷阱的企业往往将技术优势视为自主创新成功的唯一影响因素,认为先进的技术必然会带来大量的客户和丰厚的利润回报,于是埋头于技术研发,忽视对市场需求的调查和技术转化过程的市场运作,其结果很可能给企业带来灾难。

这是很多企业和研究机构的常见病,花大量投入研发出来的先进技术或由于缺乏足够的顾客群而不得不束之高阁,或忽视有效的市场运作而闲置无用,造成这种现象的原因在于企业过分重视技术优势而忽略了技术创新前的市场调查研究和技术创新后的技术转化运作管理。

众所周知的“铱星”计划失败是一个典型例子。

从技术创新角度看,铱星计划无疑是移动通信系统的一次重大技术创新,甚至是一次革命,铱星计划从现代电信系统设计的角度来说是非常成功。

它在总体技术上采用了大量以往的卫星通信系统所未曾采用过的新技术,相对传统的基于地球静止轨道的全球移动卫星系统而言,铱星移动通信系统取得了非常强的竞争优势。

但技术本身的优势却最终没有带来企业的成功。

铱星计划的失败不是技术的失败,而是“技术至上”的失败。

事实上,协同匹配的不合理、市场推出的时机不佳、对市场错误估计等,这一切都可能导致技术创新的失败。

对企业来讲,不应将技术创新仅视为一种技术活动,而更应将其视为一种经济活动,在创新过程中必须重视市场机会与技术机会的有效结合,因为任何技术创新最终都要接受市场的检验。

规避“技术至上”陷阱必须建立面向市场的自主创新体系,并强化对创新成果转化的市场运作管理。

市场是技术创新的起点和终点,技术创新的动力来源于市场,其成败要靠市场检验。

大果汁饮料广告成功度比拼

大果汁饮料广告成功度比拼

大果汁饮料广告成功度比拼果汁饮料兴起,带来果汁饮料广告盛行。

运用广告打品牌,是中国企业的看家招数了。

不过随着竞争的日益激烈,中国市场的营销情形已悄然改观,既往的操作———包括广告,也到了该换思路的时候了。

本文对中国市场十大果汁饮料广告作出点评,比较各品牌广告的成功指数,揭示出中国的市场环境正从需求营销转向竞争营销的规律。

1.酷儿广告语:酷儿,好喝就说Qoo!成功指数:100分—定位明确,整合到位。

点评:和鲜橙多一样,酷儿抢走的也是可乐等饮料的市场,所不同的是这一切发生在儿童目标群领域。

在酷儿之前,小孩们喝汽水、奶饮料,现在他们庞爱酷儿。

可口可乐公司为何能如此迅速地建立起这么个强势品牌?酷儿最大的成功,在于它定位为儿童果汁饮料,并展开了无可挑剔的整合营销。

在产品上,酷儿作为果汁饮料完全摆脱了碳酸饮料对儿童的负作用影响,而且增加了维生素C和钙,完全针对小孩子而设计。

酷儿的瓶装以350ml 为主,包装及容量也更适合小孩。

酷儿的定价略高,比鲜橙多等“成人饮料”自然要讲究一点。

酷儿在铺货、促销和推广上,都更考虑少儿消费群和家长,在娱乐及购物场所的上市见面会,策划得就像小明星亮相。

特别是在推广上,酷儿建立了卡通形象,电视广告投放集中在儿童节目时段,宣传上请来中央台着名的儿童节目主持人,各类新颖的活动与宣传方式充满童趣……现在酷儿已经快成为“儿童果汁饮料”的代名词了。

千万别以为只有儿童才喝酷儿,就像很多成年人爱惜头发而选用温和的强生婴儿洗发露,不少青年男女觉得童稚也是时尚、很酷,他们一样饮用酷儿。

建议:接下来的策略在于做大儿童果汁饮料的品类。

2.鲜橙多广告语:统一鲜橙多,多C多漂亮。

成功指数:90分—成功启动果汁饮料品类市场。

点评:无论各大果汁饮料品牌相互间斗得多厉害,某种程度上大家都应该感谢鲜橙多,是鲜橙多的“多C多漂亮”打开了果汁饮料的市场,启动了一个品类的成长。

回到2001年,经历了可乐、饮用水和茶饮料大战,中国的饮料业已进入了竞争性营销阶段。

公司创新的五大陷阱

公司创新的五大陷阱

公司创新的五大陷阱中国经济与中国企业发展的长期任务,是由卖力气、卖产品、卖资源的阶段,提升到卖技术、卖专利、卖标准的阶段。

这是一个艰巨的任务,但又是一个不得不完成的任务。

完成这一任务不能仅仅需要继续的艰苦努力,而是需要一系列的创新,包括技术创新、产品创新、经营模式创新、制度创新以及观念创新等。

盲目创新等于“自杀”创新是必须的,但企业对创新必须进行有效管理。

多数知识型或科技型企业都将创新视为企业的灵魂,视为企业发展的不竭动力,我们赞成。

因为这种观点来自于与国外优秀企业相比,我国众多企业创新成果不多,创新投入不足的现实。

但经过我们对众多企业的调研观察发现,创新不足是问题,盲目创新也是问题。

事实上,创新对企业发展具有正反两方面的作用,创新需要管理。

盲目的创新,过度的创新,可能是企业的自杀。

创新确实是企业发展的动力和赢得竞争优势的重要手段之一,但企业创新不同于大学等专门科研机构的创新,专门科研机构创新的目的在于发现新知识或新技术,其制约因素主要在于人、财、物构成的科研能力大小。

但是,企业创新有着特殊的制约因素,那就是市场需求,包括客户需求和竞争需求。

高绩效的企业创新来自于市场需求导向,失去市场需求导向的创新是盲目的创新。

因此,海尔公司提出了管理创新的三原则:1)企业创新的目标是创造有价值的订单;2)企业创新的本质是创造性地破坏;3)企业创新的途径是创造性地借鉴和模仿。

华为公司的管理创新的四原则是:1)模仿式创新——坚持“先僵化,后优化,再固化”的原则,引进世界领先企业的先进管理体系;2)、改进式创新——坚持“小改进,大奖励,大建议,只鼓励”的原则,持续地推行管理变革;3)、价值导向创新:持续地提高人均效益,构建高绩效的企业文化;4)、创新管理机制:设立专职的企业创新与变革管理部门。

五大创新陷阱过快创新过早创新过度创新过虚创新封闭创新经过大量的企业案例调研,我们发现企业的盲目创新有五种基本情况,即过快创新、过早创新、过度创新、过虚创新和封闭创新。

第五季为什么流行不起来

第五季为什么流行不起来

第五季,为什么流行不起来第五季,是健力宝刚刚完成资本重组和领导层转变之后,期待新的辉煌的核心力作。

张海出手不凡,以资本运做的速度,推出了新的一季,崭新的包装、崭新的概念、崭新的广告,在一片欣欣向荣的景象中,大部分的专家、学者都对健力宝持批评的观点,建议主攻运动饮料的有之,建议以健力宝为核心的有之,建议完善渠道、构建营销队伍的也有之。

而现实的情况是,借助世界杯上市的第五季,高喊着“现在流行”的口号,到今天也没有流行起来,这不得不让人深思。

笔者以个人观点,不探讨健力宝的战略,仅以第五季为对象,斗胆对此进行分析,虽有随波逐流之嫌,但若能为第五季提供发展参考,则我心诚慰。

品牌延伸的失误第五季的品牌定位是针对城市青少年群体,提供时尚休闲饮品系列,塑造自我、叛逆、轻松、梦幻,时尚的品牌性格。

从定位上来说,本无可厚非,而且笔者认为,第五季的定位是目前中国饮料市场的空白点和机会点,毕竟今天的青少年,就是明天的消费主力军,在没有竞争对手的情况下,第五季容易建立这一领域的领导地位。

但问题是健力宝支持吗?第五季的初衷是借用健力宝的品牌,以子品牌的方式,快速推出第五季,操作者的思路也许是想借用健力宝的知名度帮助相对弱小的第五季,应该说通过世界杯的成功广告,第五季的这一品牌构想很容易就实现了,现在的第五季已经没有知名度方面的问题,可以说是家喻户晓。

但是,问题接踵而至,一个有知名度的品牌马上面临的就是品牌内涵问题,消费者首先建立了第五季与健力宝是息息相关的联想,而第五季的目标人群――青少年对健力宝的印象是什么?众所周知,健力宝经过这么多年的艰苦挣扎,始终在运动与时尚之间徘徊,品牌性格甚至模糊不清,品牌形象不但没有提高,反而有点落伍,让消费者把第五季与健力宝联系起来的结果就会导致信息的冲突,影响消费者对品牌的认知。

笔者最近也注意到,第五季在尽量淡化与健力宝的联系,但是这种已经形成的思维定式还会在消费者的头脑中客观存在一段时间,一定程度的影响第五季的流行。

企业数字化转型失败十大陷阱分析(陷阱六到陷阱十)

企业数字化转型失败十大陷阱分析(陷阱六到陷阱十)

企业数字化转型失败十大陷阱分析一、陷阱六到陷阱十分析陷阱六:通过收购实现转型传统企业面对新经济的迅速发展,决定通过收购独角兽企业实现颠覆性转型,使得“犀牛”一跃成为“独角兽”。

但其实,传统企业在收购独角兽企业后,大部的业务依旧会按照传统方式运行,导致这笔大价钱的收购不仅没有对企业带来显著改善,反而使得被收购的独角兽企业变得很难与同行竞争。

在数字化转型的道路上,固有的收购路线使“犀牛”企业们面临陷阱。

对于传统企业而言,把数字化战略的成败押在并购交易上是十分冒险的。

通常,独角兽企业的价值被高估,他们的估值远远大于短期内所产生的回报。

因此,传统企业对独角兽企业的收购重点不应是交易本身,而是交易之后的好处。

但通过观察,被收购的独角兽企业并不会推动“犀牛”企业走向新经济时代。

对于独角兽企业来说,“犀牛”企业是完全相反的商业世界,但当一家实力雄厚且曾经辉煌的“犀牛”企业收购独角兽企业后,势必会把本有的内部纪律灌输其中。

但独角兽企业的特点就是自由和无畏边界,因此此时的内部纪律很大程度上减弱了独角兽的实力和竞争力,不仅没有能力推动“犀牛”企业前进,反而把自己拖下了水。

不仅如此,每一个企业都应是一个独立的商业个体,只改变其中一个或几个很容易带来整个系统的崩溃,因此“犀牛”和独角兽的合体是没有意义的。

陷阱七:虚假成功许多“犀牛”企业在迈出数字化转型第一步之后就放慢了发展的脚步,在新经济背景下,客户会要求企业产出越来越多的价值,这对于实现数字化转型的传统企业无疑又加剧了一份挑战,加之外部投资者的关注,都会在企业迈出数字化转型第一步后进行干扰。

其实传统企业在转型的过程中大可不必在意这些干扰,因为数字化转型一旦成功,自身和客户都会首先得知。

“犀牛”企业作为传统企业中的龙头,在成功的道路上深谙不断反思、维持稳定的道理,但这恰恰是数字化转型中需要适度摒弃的。

数字化转型并不是目的而是不断创新的变革之路,任何寻求稳定的心态都会影响转型成果。

“第五季”:鲜花还是陷阱

“第五季”:鲜花还是陷阱

“第五季”:鲜花还是陷阱?21世纪经济报道2003-01-27 13:09:52本报特约作者肖志营发自广州“第五季”的用意很明显,力图在竞争激烈的饮料市场,通过概念运作的游戏,创造属于自己的差异化优势,并力图通过创造一种游离于四季之外的“第五季”文化,吸引一批忠诚的消费者。

的确,“2002世界杯”期间,健力宝这激情一跃,不惜耗资3000多万,精心打造“第五季”品牌,似乎又要把健力宝当年的体育营销的成功模式,再来一次精彩的轮回,形成与可口可乐、百事可乐三足鼎立的格局,因为他们似乎都在追寻同一种成功模式———文化。

唯一不同的是,这次健力宝推出的不是“魔水”,而是众多双看不太懂的手掌撑起的“第五季文化”。

当“今年流行第五季”的广告语在耳边响起时,笔者不禁心头一震:以前似乎有过的一个不知所踪的品牌———“星期八”,这难道仅仅是一种偶然的巧合?陷阱一:品牌战略,随心所欲对营销常识有所了解的人都知道,“第五季”的品牌战略,走的是概念运作的路线,力图创造出一种另类的文化,实现差异化优势。

其实,综观近些年来,以概念运作而大获成功的品牌,似乎并不多见。

从这个角度进行纵深分析,我们就会发现,“第五季”在品牌战略上,至少有两大问题值得商榷:第一,“第五季”到底是一个长线品牌还是短线品牌?品牌运作的长线与短线问题,非常值得我们思考,回头看看迅速升起又迅速淡出的品牌,似乎都在演绎着同样的故事,各领风骚两三年,成了中国市场上独特的品牌现象,这里问题的结症在于,对品牌的核心规划与管理既不系统、也不科学。

“第五季”似乎也没有搞清楚自己的使命,从健力宝对第五季的期望来看,应该是一个长线品牌,但就第五季这一概念来分析,似乎并不是一个能够被消费者长久认可或追捧的概念,它和可口可乐倡导的运动与健康有着本质的区别,运动与健康可以成为人类永恒追寻的文化,它可以长久不衰,但第五季却不同,它仅仅是一个想像出来的文化,对于消费者来说,既陌生,又难以理解,因此也就不可能成为广大消费者追捧的对象,尤其是“今年流行第五季”的口号,试想,消费者对于“现在流行”这一概念会有多少耐心呢?即便是有了一些对文化认同的消费者,一年以后恐怕也会对“现在流行”而深感乏味,进而移情别恋了。

中国企业营销的五大陷阱

中国企业营销的五大陷阱

五大营销陷阱中国营销传播网本来的想法是写营销创新,但细数过去一年中发生的种种事情,发现真正的创新很少,所谓的“洋理论”和“土方法”倒很多。

这些“药丸”存在有它的道理,但问题是很多企业连自己“病”在哪里都不清楚,就一口吞了下去,更不用说请遵医嘱和提防副作用了。

“定位”陷阱“定位”理论是美国营销学会评选出有史以来对营销界影响最大的观念。

它的思想的确引领了品牌树立和广告方法的革命。

但这绝不是说,它就是行动准则,相反它所反对的“品牌延伸”“搭便车”正是很多知名品牌根繁叶茂的原因,尤其是在中国。

美国广告的首席设计师告诉世人,所谓的定位理论是创作的第一步,“它的道理非常浅白,就像上厕所前,一定要把拉链拉开一样。

”是积累而非取代“定位”告诉我们,要想创立新品牌在消费者头脑中的地位就必须把原有品牌挤掉。

但这是真的吗?整合行销传播之父舒尔茨告诉我们“实际大脑对信息的处理应该是积累”,而不是定位所说的取代。

你可能早已经不用“友谊”牌雪花膏,但是你一定记的第一次用这个牌子的情形。

当你看到“健怡可乐”的时候你忘了“可口可乐”了吗?你把钱存进广告做的很响的“荷兰银行”还是你用了一辈子的“工商银行”?大脑的这种积累性告诉我们,不少商品的购买决定其实在准备买之前的很长时间就开始了。

按照“定位”的传播方法,瞄准当前目标消费者,可能早晚了。

孩子不是牙膏的购买者,但高露洁和佳洁士对学校项目的争夺并不亚与超级市场。

美国本土,佳洁士正是凭借这一方法打败了高露洁。

是联系而非间隔“定位”告诉我们一旦人们忘记某件事情就很难记起。

但舒尔茨却告诉我们,人头脑对信息的处理过程是分为“感官登陆”“短期储存”和“长期记忆”。

你忘了的事情是被淹没到长期记忆仓库里了,当遭遇诱因的时候就会把它从仓库取调出来,并与眼前的信息混合发生作用。

《南方牌》黑芝麻糊的电视广告就是利用这一记忆特点塑造品牌形象的经典案例。

这种大脑的信息储存和调用方式决定了品牌延伸的有效性。

企业营销第五问人才陷阱

企业营销第五问人才陷阱

企业营销第五问人才陷阱农业社会没有土地,就是种自己的庄稼,为他人收获果实;工业社会没有工厂,是就做自己的工作,为他人制造商品;商业社会没有商业模式,就是投自己的资本,为他人赚取回报!商业社会的企业,可以没有土地,也可以没有工厂,但就是不能没有自己的商业模式。

21世纪什麽最重要?人才最重要!你认为是这样吗?放心,这一次《企业营销再造—抢在竞争对手前面知道的秘密》不会说你又错了。

因为关于人才的问题,我们是永远也说不清楚的。

原因非常简单:一旦某些事物被人们称为“最重要的”,这个事物就再也没有办法描述清楚了。

我们必须面对的现实是:我们所有的企业都承认人才的重要,我们所有的企业都在抱怨人才短缺?非常有意思的是,在所有抱怨人才短缺的企业,你还会听到企业内部员工的另外一种抱怨:本地的和尚忙撞钟,外来的和尚好念经啊!本地的和尚朝九晚五的把钟撞的山响,结果坐在高堂讲经的,都是外来的高僧。

《企业营销再造—抢在竞争对手前面知道的秘密》告诉所有企业的现实是:我们的企业在人才问题上,都是徘徊在德与才的边缘。

所有抱怨人才短缺的企业,都陷入了同一个自我设计的陷阱:本地的和尚有德无才,外来的和尚有才无德;讲的再直白一点就是,企业留得住的人,能力不足;能力足够的人,企业无法留住。

所有抱怨人才短缺的企业,他们自己设计的陷阱就是:真正的人才是德才兼备的,才就是能力始终可以适应企业发展的需要,德就是无论受到任何不公平待遇和外界的诱惑,都坚持留在企业而不离开。

你觉得这很可笑吗?那你就真的错了,这一点也不可笑,这很可悲,我们那些成天宣称:“人才是企业最可宝贵的财富”“我们企业缺的就是人才”“谁给我介绍一个人才我给他100万”的企业,其实就是这样认为的,也是这样做的,《企业营销再造—抢在竞争对手前面知道的秘密》给他们预约的结果就是:留在企业的人能力不足,有能力的人企业留不住,企业每天都在不断的寻找所谓人才。

关于人才问题,在商业模式的背后,有一个很有趣的陷阱,百年盛世营销管理咨询有限公司和北京师范大学出版社,2009年联手推出《企业营销再造—抢在竞争对手前面知道的秘密》,就是要温馨而有力的,拉一把所有企业跳出这个陷阱:企业的人才标准真的就是德才兼备吗?什麽问题都能解决?什麽诱惑都不离开?什麽危机都能处理?什麽委屈都能接受?这是人才吗?这是天才加奴才!退一万步讲,就算德才兼备的天才加奴才是人才,这种人才实际上是企业主个人需要的,而不是一个公司化运做的企业需要的,但是我们企业的决策者,尤其是中国企业的决策者,就是跳不出这个自己设计的人才陷阱!商业模式背后的人才,不是无所不能的人才,也不是卑躬屈膝的奴才,商业模式背后的人才,实际上根本就没有什麽德与才的划分标准,因为商业模式背后的人才,不是企业主个人感觉需要的人,而是企业营销再造需要的人。

企业成长的五个阶段及其陷阱

企业成长的五个阶段及其陷阱

企业成长的五个阶段及其陷阱企业成长中的五个阶段及其管理陷阱从战略角度讲企业的成长过程中有两大战略陷阱,从管理组织的角度讲则有五大管理陷阱,企业要不断地越过这五个管理陷阱,才能实现可持续成长。

企业成长过程中存在着量变和质变两种状态,量变时期,由于企业对外部的适应性和内部的整合性都比较好,矛盾处于缓慢积聚的时期,成长也是比较顺畅的,因而可以称为企业的“渐变阶段”;但在质变时期,长期积聚的矛盾相对激化,企业的成长状态要动荡得多,我们把它叫做“激变阶段”。

一般讲,“渐变阶段”较长,“激变阶段”较短。

“激变阶段”同上述战略转折点一样,实际上是企业的成长过程中组织或管理上遇到的危机点,是危险与机会并存的地方,是企业成长过程中的管理陷阱。

企业能否顺利完成变革跳过不同的陷阱,决定了企业是保持持续成长,还是就此结束自己的生命。

现代企业发展到今天,大约已经经过了5个典型的“渐变阶段”,每个渐变阶段之后,都有一个激变的陷阱。

每个阶段都有其相对重要的管理课题存在。

第一阶段:靠创业成长与领导陷阱企业诞生初期,经营重点在产品制造和市场开拓,属创业性成长阶段。

企业的创业者一般倾向于重视市场开拓、技术开发业务,领导方式为权威式,忽视管理的作用。

员工之间的沟通非常频繁但多是非正式的,企业的兴衰成败,决定于能否打开和占领市场,经营管理者的行为完全为市场和顾客所左右。

创业阶段的个人权威式领导和企业家精神,是企业初创期生存的必要条件。

但是,随着企业的发展壮大,生产规模与市场的扩张,如何提高生产效率的工作开始摆上重要议事日程,同时人数不断增加的员工也不能仅仅靠非正式沟通来有效管理了,新员工的工作积极性也不象以前那样单靠对领导的认同,靠事业心的来激励了。

另外,企业要发展,还要保证能有新资本的增加,资产的管理等,这样又必须有一套科学的财务制度和良好的财务管理。

也就是说,企业经营的重心开始由产品和市场转向内部管理,企业及其组织开始走向正规化。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

“老板,来支第五季。”
“第五季有汽水、果汁、茶和水,请问你要什么?”
“汽水吧。”
“请问你要可乐型,还是苹果型、柠檬型、橙汁型、冰淇淋型?”
“这么烦呐!”
“要不你来支茶?它只有三款,冰红茶、乌龙茶和绿……”
“得了吧!来支雪碧。”
品牌不能通过“指名购物测试”,意味着不能代表某类产品,不能界定明确的定位,从而不可能真正建立起品牌。
当人们问及联想为什么进入手机领域时,联想总裁杨元庆意气风发地总结,联想具有三大优势:一是品牌优势,二是管理经验,三是资本实力。我们可以看到,这是个典型的“第五季”陷阱,自己满打满算满怀信心,却恰恰忘了从消费者心智方面考虑,定位机会在哪里?在消费者看来,联想就代表着电脑,它不是手机的代表性品牌。在消费者的心智中,可选择的手机品牌确实太多,诺基亚、摩托罗拉、爱立信、三星、西门子、飞利浦、索尼、科健、TCL、波导……无论任何一个,品质都堪可信赖,联想手机的定位在哪里?
回到第五季也是一样,健力宝作为运动饮料的代表,实际上处于一个相当有利的地位。健力宝可以藉由开拓运动饮料市场,把品类做大来壮大企业,还可以通过推出第二品牌,去封锁佳得乐的竞争。如若健力宝和佳得乐展开竞争,就会象百事与可口的可大战乐一样,藉由互动的宣传进一步把品类做大。事实上种种迹象表明,中国在经过二十多年的发展之后,社会对个人健身运动的需求高涨,而运动饮料前景一片光明。健力宝在“第五季”上的品牌战略失误,实在令人扼腕叹息。
由于社会商品供过于求,产品普遍值得信任,品牌形象大都良好(特别是各大竞争品牌),消费者不再主动寻找产品,而是逐步转变为拒绝太多不必要的选择。人们对过多的产品信息予以简化和归类,学会关注产品间类别性的差异,只记住各类商品中够用的几个代表性品牌,而对其他更多的品牌倾向于忽略和拒绝
如果说品牌还具有某些形象性价值,也源自于其定位和识别的明确,从而赢得众多消费者的购买,形成某种社会或文化现象,然后才附加上了感性利益。例如,可口可乐被认为是美国文化的象征,而百事可乐则代表着新潮与时尚。这是因为,可口可乐是美国最畅销的商品,百事可乐则吸引了最多年轻人的购买,所以人们才赋予它们某些象征性意义。并不是反过来,企业可以将一个定位不明、市场影响不大的品牌,主动地塑造成富有某种意义的形象,然后再去带动畅销。这里的前提,是可口可乐代表“(正宗的)可乐”,百事可乐代表“年青人的可乐”,它们识别分明,可以方便地、最多地被消费者所选择和购买。
中国企业的“第5季陷阱”
作者:邓德隆 陈奇峰
健力宝“第五季”甫一推出,即遭业界议论纷纷。虽说营销结果尚未有定论,但从品牌战略角度评估分析,我们有明显结论:第五季的失败将属必然。纵使奥美已接手其推广好一阵子,新广告“没料就不要耍酷”也投入不菲,但“无可奈何花落去”的结局不会改变。
同时发生的,各种品牌的形象性推广,不可避免地会带来感觉类似与互相干扰。象第五季“没料就不要耍酷”广告,就与康师傅茶饮料的任贤齐广告如出一辙。这将令消费者对形象似近的品牌疏于分辨,无从记忆。回想一下,10多年前太阳神的广告,“当太阳升起的时候,我们的爱天长地久”,至今还令人留有印象。究其原因,是当时竞争不多,品牌形象比较容易独树一帜。但眼下,有太多的洗发水给人以美丽和自信,太多的家电品牌带给家庭现代化享受,太多的饮料为你增添活力,品牌的形象与形象之间几乎无从区别,消费者该如何认知?企业又谈何品牌塑造?

例如,消费者不但在买饮料时选择繁多,买牙膏也有中华、两面针、冷酸灵、黑妹、洁银、雕牌、立白,以及高露洁、佳洁仕、黑人、洁诺等等数不尽的品牌可供挑选,完全超出必要。为了免受其扰和购买方便,消费者可能会着重记住,中华是比较大众化品牌的代表,高露洁主要“防止蛀牙”,两面针可以“消炎”,冷酸灵“抗过敏”。当他日常生活中产生相关需求时,他就会更多地从中选购,而对其余品牌相对少加考虑。
1、品牌形象的幻象
健力宝自年中以来,为第五季进行了大量“形象广告”,期望通过迅速打响一个品牌,并赋予它时尚、前卫、自我的个性,去打动年轻一族。不仅如此,企业还进一步希望,第五季年青、流行的因素,能为沉寂多时的“健力宝”品牌注入活力,改观“形象老化”。这看来,企业在品牌推广与建设方面,非常关心品牌给人的形象感,注重它在消费者购买中的影响作用。
尤为危险的是,这种欠缺定位的形象推广,由于效果不明显(经销商第一波进货除外),将诱使企业作无休止的追加投入。直至企业欲罢不能又耗尽资源无力坚持的时候,便是企业危机全面爆发之时。于此,我们曾经在《不同于奥美的观点》相关文章中,以奥妮的衰落详谈过此中的“增强环路”陷阱。
中国企业普遍未能意识到这一点。大家习惯的做法,是先考虑自己的期望和既有优势,形成战略,然后以为通过先进管理、努力营销和积极推广,就能使市场形势适应自己的规划,实现宏伟目标。
面。富豪汽车的定位,则是“安全”,它代表着安全型的汽车,车主更多地是成熟、稳重、关顾家庭的绅士,所以你也可以认为,富豪是一个持重、理性、富责任感的品牌。
提防陷阱:新的营销时期,品牌的形象性作用让位于识别。识别明确的品牌,会赢得最多的目标顾客,人们自然会在此基础上为其附加感性形象和个性价值。类似“第五季”以同一品牌推出多样板化产品,会使品牌的指代性模糊,失去品牌最重要的识别作用,不能带来最多的人群购买,从而也就不会被赋予有影响力的品牌形象。
同样的情形出现在汽车行业。宝马被认为是一个充满活力与力量感的品牌,并不是因为它一开始就在广告上如此诉求,而是源自于它“驾驶”的定位。有了定位的基础之后,几十年来,宝马一直倡导车主应该“驾车”而不是“坐车”,所以它逐渐成为了驾驶性能优越的代表,得到了年轻新贵们的宠赖。然后,宝马车主们的形象特征,被附加在了“宝马”这个品牌上
营销进入定位时代,品牌的成功已不再倚重于卖点(USP)或形象(BI),它讲求的是定位(Positioning)。新时期的营销,必须先从消费者心智研究入手,分析其中不同竞争品牌所处的位置,探求可能存在的定位机会,然后再调动、整合企业的资源,形成抢占定位的战略,依此展开营销。想想看,如果没有“防止蛀牙”、“去头屑”、“天然水”这些定位机会,高露洁、海飞丝、农夫山泉能有效地切入市场展开营销吗?它们能否凭健康、自信、活力的形象推广成功?决无可能!要知道,有太多的品牌在形象宣传上比它们卖力得多。
也许在适者生存的市场经济环境中,这样不断的汰旧挽新对社会是件好事,可以把经济土壤重新翻过,把机会和资源重新分配给新生力量。然而,这个企业是健力宝,是中国人几度赖以自豪的“中国魔水”,是中国在和国际巨头抗争时几乎是仅存的饮料企业。而且,“第五季”现象正在中国企业层最广谱地发生与蔓延着……正如彼得?圣吉《第五项修炼》开篇所言:“如果高死亡率不只是那些体质不良的企业才面临的威胁,而是所有的企业都面监的问题时,怎么办?如果即使目前最成功的企业,其实还是个差劲的学习者,怎么办?”第五季令人深深沉思。
3、错失原有领域的再发展机会
ห้องสมุดไป่ตู้
健力宝从“运动饮料”声势浩大地转向“休闲饮料”,客观上造成了兵力分散,将错失自己在运动饮料领域的增长机会,甚至危及已有的市场地位。
营销大师特劳特通过近40年的研究与实践,发现营销传播中领先占据某品类第一定位的品牌,不仅可以拥有该品类市场高达40%甚至以上的份额,还可以藉由主动地拓展品类市场,获得最大的增长效益。因此特劳特指出,成为一个市场的领导者,是企业营销的起点。从此可以所握最大的机会。戴尔电脑已将蓝色巨人IBM及惠普、康柏扳倒,成为了电脑界的巨无霸,当被问及戴尔一下步该干什么时,戴尔说:“我们现在只取得了做电脑的资格而已。我们下一步的目标,即是以14%为起点,向全球40%的占有率全力前进。”
中国企业的做法恰恰相反,往往在某个领域取得领导地位,便视为“做到了头”,随而以“知名品牌”转入多元化发展。联想在全球电脑市场占有率约为2%,在国内也不过1/3,其最新一步的战略举措,是分兵进入手机市场以求“更大发展”。此举必将导致两个结果:手机领域,因有众多品牌严阵以待,联想手机只能靠电脑利润而“养活”;电脑领域,由于手机的“吸血”,戴尔、惠普、康柏都在不断加大投入持续发力,联想电脑的日子将愈加难过。这样此消彼长,不出三五年,联想企业将岌岌可危。
首先,商业发展使消费者趋向于对社会商品的信任度提高,特别在各大名牌之间,某个品牌的品质保证感已不再象以往那样重要。举个例子来说,消费者10多年前喝饮料时,健力宝是唯一的名牌,出于对它的信任,健力宝如能推出多样化的产品,人们也会乐以选择。但现在,娃哈哈、乐百氏、统一、康师傅的产品都品质可信,还有可
遗憾的是,中国大部分企业都象“第五季”这样,以十年前行得通的方法推行于今天。大家依然在营销中抱持“品牌形象”信念,相信“大品牌”形象有品质保证感,可以赢得消费者信任,企望独特的品牌个性,能得到特定消费群的偏爱。至今,仍然有越来越多企业,迷恋于品牌形象的幻象。正是身处这种观念潮流之中,健力宝才会格外注重“品牌老化”,才会催生“第五季”的推出。
从专业角度而言,此时的企业营销步入定位时代,每个产品都应该努力成为某种品类或特性产品的代表(如格兰仕代表“微波炉”,高露洁是“防蛀牙膏”)。品牌最重要的功能,体现为“识别”作用,用来标明产品“类”的差异,从而方便消费者购买。
回到饮料市场,可口可乐是可乐的代表,百事可乐是年青人所喝可乐的代表,雪碧是柠檬汽水,鲜橙多是橙汁饮料,那第五季是什么呢?通过“指名购物测试”,可以看出健力宝新品牌的尴尬。
口、百事、七喜、雪碧、美年达等国际风行品牌,即使喝橙汁饮料都有汇源、都乐、新奇士、鲜橙多等等选择。对消费者而言,品牌的品质保证感已相对不再重要。
家电行业的例子同样明显。10余年前,海尔依靠冰箱打响品牌,为随后推出的空调、洗衣机提供了品质保障,取得了多产品领域的成功。当海尔企业越做越大,按理其形象力也应该同步提升,但它后来推出的彩电、小家电、电脑和手机等产品,却是收获平平,而未来也看不出起色。其原因,在于竞争的增多,新品牌兴起,以及消费者经验增加,使得人们对市场上诸多的产品均抱有信心,对“海尔”品牌的品质保证感自然不象原来般注重。
相关文档
最新文档