职代会制度和职工制度
职代会制度和职工大会制度（3篇）
职代会制度和职工大会制度是我国企业中重要的民主管理制度，他们在不同的方面起着不可替代的作用。
职代会制度是指企业职工代表大会制度，是企事业单位职工代表大会与职工委员会两机构相结合的集体协商和民主管理制度的具体体现；职工大会制度是指按照法定程序约定期间、集会方式召开的职工广泛参与的会议。
职代会制度和职工大会制度在民主管理中有着重要的地位和作用。
下面将从组织形式、职责权限、工作方式、制度保障等方面进行阐述。
一、组织形式职代会制度由职工代表大会和职工委员会构成，职工代表大会是最高决策机构，职工委员会是代表职工参与企业民主管理的工作机构。
而职工大会制度是全体劳动者参与的民主集会，通常是在法定程序下通过投票选举产生代表，职工大会由这些代表组成。
二、职责权限职代会制度的职责包括：决定重大事项、选举、监督、协商等。
职工代表大会是最高权力机构，负责审议和决定有关企业重大事项，例如企业发展方向、重大投资、人事任免、考核评价等。
职工委员会是代表职工参与民主管理的工作机构，负责全面协调、落实职工代表大会的决议和要求，并对企业运行情况进行监督。
而职工大会则是广泛参与决议事项的场所，全体劳动者通过大会表决决策事项。
三、工作方式职代会制度的工作方式包括职工代表大会、职工委员会会议、协商会议等。
企业按照规定周期召开职工代表大会，审议和决定企业重大事项。
职工委员会每年召开一至两次会议，传达职工代表大会的决议，讨论研究企业发展和生产经营等问题。
职工大会则是按照周期和需要召开，广泛参与民主决策事项。
四、制度保障职代会制度和职工大会制度都有相关的法律法规进行保障。
职工代表大会和职工委员会制度是劳动法所规定的，通过法定程序设立，享有特殊的权力和职责。
职工大会则在劳动法和其他相关法律法规中得到保障，具有广泛的参与和决策权利。
职代会制度和职工大会制度的差异主要在于职责权限和范围。
职代会制度是企事业单位内部的机构设置，其决策权力更具体且重要；而职工大会是全体劳动者的集会形式，通过投票选举产生代表参与决策。
企业职代会工作制度、职工代表大会实施细则及奖惩条例
企业职代会工作制度、职工代表大会实施细则及奖惩条例企业职代会工作制度、职工代表大会实施细则及奖惩条例第二条实行公司职工代表大会制度（以下简称职代会制度），是坚持以人为本、践行科学发展观、推进公司民主政治建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。
坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。
第九条依法享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均有选举和被选举为职工代表的权利。
三、能够积极反映职工的意见和愿望，在维护公司利益的同时，依法维护职工的合法权益；第十条公司职工代表大会的代表名额原则上按职工总数的20%确定。
代表中科技人员不少于40%，35岁以下青年代表（含35岁）不少于全体代表的30%，女职工不少于20%，领导干部占30％左右。
第十一条职工代表按大会要求组成代表组，参加职代会和开展活动。
代表组推选组长1 人，副组长1 人。
各代表组的活动，在职代会会议期间，由大会主席团领导，闭会期间由公司工会委员会负责组织。
第十二条公司职工代表实行常任制，一般每4年改选一次，可以连选连任。
实行职工代表和工会会员代表身份合一制度。
职工代表对选举本单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换、罢免本单位的职工代表。
职工代表的撤换与罢免必须经过选举单位全体职工过半数通过，并经公司工会委员会审批。
第十三条在届期内，有下列情况之一的，应终止代表资格。
在提请公司工会委员会同意后，予以补选。
一、退休、调离、解除劳动合同者，其代表资格自行终止；企业职代会工作制度、职工代表大会实施细则及奖惩条例。
四、向职代会提交提案并对职代会决议、提案的落实情况和劳动法律法规、重要规章制度的执行情况进行监督、检查；职工代表在劳动合同期间，无正当理由单位不得与其解除劳动合同，确需解除的，应事先争求公司工会意见。
职代会制度和职工大会制度范本
职代会制度和职工大会制度范本职代会制度是指企事业单位内部的职工代表大会制度，是我国劳动法规定的一项重要制度。
职代会制度是一种民主管理制度，通过选举产生职工代表，代表职工参与企事业单位的事务管理、监督和决策工作，保障职工的合法权益，促进企事业单位的稳定发展。
职工大会制度是指企事业单位内部的员工大会制度，是一种集体协商与民主决策的机制。
职工大会是指由企事业单位全体职工组成的最高权力机构，通过集体讨论、表决等形式，制定和修改企事业单位的章程、劳动合同、工资福利制度等重要事项。
它是职工通过民主程序行使民主权利、监督企事业单位管理层的重要途径。
下面是职代会制度和职工大会制度范本的一个简要示例，供参考：企事业单位职代会制度范本第一章总则第一条为了落实劳动法规定，保障职工的合法权益，加强职工与企业之间的沟通与合作，促进企事业单位的稳定发展，制定本制度。
第二章职代会的组织形式和人数第三条职代会是由职工直接选举产生的代表大会，代表职工参与企事业单位的事务管理、监督和决策工作。
第四条职代会的代表选举由企事业单位职工依法进行，选举方式可以采取直接选举、间接选举或者协商选举等形式。
第五条职代会代表的人数应当根据企事业单位职工的规模和实际情况确定，其中应当有一定比例的职工代表应享有工会或其他代表资格。
第三章职代会的职权和职责第六条职代会可以就企事业单位的重大事项进行讨论和决策，包括但不限于制定和修改企事业单位的章程、劳动合同、工资福利制度等事项。
第七条职代会对企事业单位管理层的工作进行监督，保障职工的合法权益，维护企事业单位的稳定发展。
第八条职代会应当定期召开大会，听取企事业单位管理层的工作报告，进行决策和批评。
第九条职代会应当维护职工的合法权益，保证职工合法权益的得到维护和实现。
第四章职代会的运行机制第十条职代会由主席团领导，主席团按代表的产生方式确定，由主席、副主席组成，代表大会选举产生。
第十一条职代会的主席团行使职代会的决策和领导职权，负责组织和协调职代会的工作，促进职代会的正常运行。
职代会制度和职工大会制度
职代会制度和职工大会制度一、职代会制度职代会制度又称职工代表大会制度，是我国工人阶级的重要民主监督制度之一、职代会制度的核心是由职工选举产生的一种代表机构，职工通过职代会就劳动关系、福利待遇、工作条件等问题进行集体讨论和决策，实现职工的民主权益。
1.职代会的选举与组成职代会的选举是通过直接选举或者间接选举的方式进行的，选举程序公开、公正、公平，确保代表的合法性和代表性。
职代会的组成由一定数量的职工代表组成，代表人数和比例由公司规模、行业特点等因素决定。
2.职代会的职责职代会作为职工的代表机构，有以下主要职责：(1)支持和监督企业管理层的工作，促进企业健康稳定发展；(2)代表职工维护劳动权益，参与和协商劳动合同、工资福利待遇、工作时间等具体事项；(3)代表职工监督和评价企业管理层的工作绩效，发表意见和提出建议；(4)审议和通过企业重大事项和重要规章制度，对企业经营活动进行监督和决策。
3.职代会的优势(1)增加职工参与决策的机会，提高职工的民主意识和参与意识；(2)为职工提供了民主监督企业管理层的机制，保护职工的合法权益；(3)通过多方参与决策、集体讨论的方式，提高决策的民主性和科学性；(4)增加了企业管理层的透明度，减少腐败和权力滥用的可能性。
职工大会制度是职工内部的集会与讨论制度，是实现职工权益保护和民主管理的重要方式。
职工大会是职工集体讨论和决策的场所，通过大会形式集中表达职工的意见、诉求和利益。
1.职工大会的组织形式职工大会可以分为年度职工大会和特殊职工大会。
(1)年度职工大会：一般每年召开一次，由工会和企业管理层共同组织。
大会上通报企业的经营状况、发表年度工作报告，同时职工有权利提出问题和建议。
(2)特殊职工大会：在重大问题上召开，例如企业发生重大变革、工作环境不安全等情况下，大会以集体讨论和决策的方式解决问题。
2.职工大会的职责职工大会的主要职责是监听职工的声音和诉求，保护职工的合法权益。
职代会制度（3篇）
职代会制度【单位名称】职代会制度第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，改善劳动关系，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条职工代表会议（以下简称“职代会”）是单位内部的民主组织，履行职工代表的职责，维护职工的权益，参与重要事务议决等。
第三条单位应当依法设立职代会，保证职工代表的选举、任期和组织工作的合法性、公正性与代表性。
第四条职代会应当遵守国家法律法规和单位相关规定，保守工作秘密，积极履行职责，维护职工权益，服务单位发展。
第二章职代会的构成第五条单位的职代会由职工代表和代表的民主选举委员会（以下简称“选举委员会”）组成。
第六条职工代表由全体在册员工通过公开、平等、竞争的选举方式产生。
选举委员会负责组织和监督职工代表的选举工作。
职工代表任期为三年，每届职代会产生新的职工代表。
第七条选举委员会由单位领导任命，负责组织、指导和监督职工代表的选举工作，确保选举公正透明。
选举委员会组成人员应当公正中立，不得参与竞选。
第八条单位应当向职工代表提供必要的工作条件和交流机会，支持职工代表履行职责。
职工代表在履行职责期间，享受工作调整、轮岗等权益保障。
第三章职代会的职能第九条职代会履行下列职能：1. 讨论和制定单位的重大事项和决策，包括但不限于制定单位规章制度、制定薪酬福利方案、决定组织调整、选择重要岗位人选等；2. 监督单位的运行，维护职工的合法权益，保障信息公开，增强员工参与意识；3. 接受职工提出的意见、建议，代表职工与单位进行沟通协调，解决劳动争议等问题；4. 承担其它由单位委托的职能。
第十条职代会的决议应当经过全体职工代表的表决，以多数通过。
对于重大事项，应当经过三分之二以上的职工代表通过。
第四章职代会的运作第十一条职代会每年至少召开一次，由选举委员会召集并组织。
第十二条职代会应当做好会议的准备工作，确定议程，保证会议的有效进行。
第十三条职代会应当制定会议纪律，维护会议秩序，确保职工代表的发言权和表决权。
职工代表大会工作制度(4篇)
职工代表大会工作制度职工代表大会是企事业单位职工的一种组织形式，是中国工人阶级进行民主管理的一种机制。
下面是一份____字的职工代表大会工作制度说明：第一章总则第一条为保障职工民主权益，促进企事业单位健康、有序的发展，依据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会暂行条例》，制定本规定。
第二条本规定所称职工代表大会，简称代会，是企事业单位中代表职工通过民主选举产生的组织机构，是职工行使民主权利、参与企事业单位管理决策的重要形式。
第三条代会的任务是维护职工的合法权益，促进职工的实现发展；参与企事业单位的决策，监督职工的实施情况；引导职工的思想认识，增进团结和合作。
第二章代表候选人的产生和选举第四条代表候选人的产生原则是充分发扬民主，由广大职工依法平等自愿参选。
第五条代表候选人的产生程序包括：宣传报名、初选、公示、正式选举等环节。
第六条代表候选人的数量应根据企事业单位职工人数合理确定，实行无分区、无层级选举制度。
第七条代表候选人应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律、职工代表大会章程以及企事业单位规章制度；（三）党的纪律、职工的方针政策，表现良好；（四）在职工中有较高威信和广泛影响力；（五）工作能力和业务水平较高。
第八条代表候选人的产生应在日常工作岗位上进行，可以由企事业单位工会组织或由职工自行提名，并征集候选人本人的相关资料。
第九条代表候选人产生初选是由企事业单位工会组织或代表大会筹备组的人员组成的评选委员会进行，根据代表候选人的资料和初选评比表，评选出候选人。
第十条初选评比表的内容包括但不限于：政治品质、工作情况、群众基础、对代表大会工作的了解等内容。
第十一条初选名单由评选委员会颁布，并在公告栏公示，公示期为3个工作日。
第十二条经公示无异议的代表候选人名单作为正式选举的候选人名单。
第三章代表大会的选举第十三条代表大会的选举是企事业单位一届代表大会任期届满后，按照章程规定，由职工代表大会筹备组组织进行。
2024年公司职代会制度(二篇)
2024年公司职代会制度职工代表大会制度第一章总则第一条为切实保障公司全体员工的民主管理和民主监督权力，充分发挥职工的积极性和创造力，依靠群众搞好企业各项工作，特制定本制度。
第二条要建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持公司经营班子行使经营管理决策和统一指挥经营活动的职权。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：一、定期听取总经理的工作报告，审议公司的经营方针、长远和年度计划、重大投资项目、职工培训计划、财务预决算，并提出意见和建1议，并就上述方案的实施做出决议。
二、审议通过总经理提出的公司的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。
三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
四、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。
五、公司任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。
职工代表大会根据主管机关的部署，可以民主推荐公司中层以上管理人员人选。
第八条职工代表大会对总经理在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级工会。
第九条在职工代表大会上，可以有总经理代表行政班子、工会主席代表职工签订____合同或共同协议，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
第三章职工代表第十条按照法律规定有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。
2024年医院职代会制度（四篇）
2024年医院职代会制度职工代表大会制度第一章总则一、职工代表的每届任期通常与同级工会委员会的任期相同，均为三年。
二、职工代表大会每年应至少召开一次会议，且每次会议必须有超过三分之二的职工代表出席，方为有效。
三、职工代表大会的表决须获得应到代表过半数的赞成票方可通过。
对于涉及职工切身利益的重要议案，应采用无记名投票方式进行表决。
四、在职工代表大会闭会期间，如遇重大事项或重要问题，经行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。
第二章职工代表第一条：依法享有政治权利的本单位在职职工，均有资格被选为职工代表。
第九条：若职工代表调离原部门，其代表资格依然有效，并由原选区进行补选以填补缺额。
第十条：根据需要，职工代表大会可邀请列席代表出席会议。
在职工代表大会的开幕与闭幕式上，可邀请本单位的领导及老专家等作为特邀代表出席。
列席代表与特邀代表享有发表意见和提出建议的权利，但不具备表决权和选举权。
第三章职工代表大会的召开第一条：职工代表大会的召开一般应分为筹备、预备会议、正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段进行。
第二条：职工代表大会的中心议题应围绕增强卫生事业活力、促进医学技术进步、提高社会效益和经济效益等核心目标，针对本单位在改革、经营管理、劳动人事、分配制度、劳动条件、职工素质教育、民主评议干部、重要规章制度及涉及职工切身利益等方面的重大事项进行确定。
第三条：职工代表大会的提案内容应紧密围绕中心议题进行征集。
具体程序包括：在职工代表大会召开前半个月，由工会向各代表组下发《职工代表大会提案征集表》；职工代表通过广泛征求职工意见后填写提案征集表；提案工作小组对经审理后的提案进行立案并整理分类。
第四条：职工代表大会的会议议程通常包括听取工作报告、审议相关议题、进行民主评议领导干部、进行大会决议决定的表决以及大会总结等环节。
第五条：职工代表大会闭会后，各部门（科室）应及时传达会议精神，研究制定贯彻实施计划，并动员职工完成会议提出的各项任务。
企业职工代表大会制度(5篇)
企业职工代表大会制度一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。
一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。
二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。
具体人数可结合企业实际在本单位的职工代表大会工作制度中作出规定。
三、职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一至二次会议。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。
四、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。
五、职工代表大会根据需要，可以设立若干职工代表团（组）、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
六、职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由企业工会召集职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。
七、企业工会组织应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。
职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下次职工代表大会报告。
八、职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表过半数通过。
九、企业应当建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。
十、企业职工代表大会工作费用，由企业管理费列支。
企业职工代表大会制度（二）一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。
一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。
二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。
职代会制度和职工大会制度
职代会制度和职工大会制度
是两种不同的劳动法制度安排，它们在中国劳动法中有不同的规定和应用范围。
1. 职代会制度（职工代表大会制度）：
职代会制度是指根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位和其他经济组织中的职工依法组织的代表性组织，代表职工参与管理和协商劳动关系的制度安排。
在职代会制度中，职工代表大会是职工的最高权力机构，代表职工参与和监督企事业单位的决策和管理工作。
其职责包括选举职工代表、审议和决定重大事项、监督企事业单位的管理、协商劳动条件等。
职代会制度适用于中国法律规定的持有劳动合同的全日制职工，包括各类国有企事业单位、外资企业、中外合资企业、私营企业等。
2. 职工大会制度：
职工大会制度是指根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》，企业的所有在册职工参与的集体自治组织，用于讨论和决定与职工利益相关的重大事项。
在职工大会制度中，职工大会是职工基层自发性、直接性的组织形式，通过选举产生的职工代表参与企业决策。
职工大会的职责包括听取企业经营管理情况的报告、审议企业经营计划和财务报告、决定分配企业经济效益等。
职工大会制度适用于中国法律规定的独立法人资格的企业，包括国有企业、集体企业、股份制企业、有限责任公司等。
总结：
职代会制度和职工大会制度都是职工参与企业管理和协商劳动关系的重要制度，但适用范围和法律依据有所不同。
职代会适用于各类企事业单位的全日制职工，而职工大会适用于独立法人资格的企业。
工会、职代会制度范文（4篇）
工会、职代会制度范文第一章总则第一条为加强企业员工的组织和维权工作，维护员工合法权益，建立健全工会、职工代表会议制度，根据《中华人民共和国工会法》和相关劳动法规，制定本制度。
第二章工会组织第二条公司设立工会组织，依法保障工会组织独立、自治、民主的权利，充分发挥工会在维护员工权益、促进和谐劳动关系方面的作用。
第三条工会的组织形式为工会委员会，由工会主席、副主席等组成，工会主席由公司职工代表大会选举产生。
第三章职工代表会议第四条公司设立职工代表会议，作为员工参与企业管理和维护权益的机构，负责讨论审议重大劳动关系事项，行使法定职权。
第五条职工代表会议由代表组成，代表选举周期为三年，代表人数按照企业总人数及工会会员人数的比例进行配置。
第六条职工代表会议每年至少召开一次，举行会议时应提前通知企业所有职工，并保障代表会议的顺利进行。
第四章职工代表会议的权益和职责第七条职工代表会议的权益和职责包括：(一) 参与企业管理决策，行使企业员工的合法权益；(二) 监督和评议企业的经营状况、企业管理的透明度；(三) 代表员工参与和协商劳动工资、福利待遇等事项；(四) 审议和监督企业的规章制度，保障员工权益；(五) 接受员工委员会的信访、申诉等工作，为员工提供服务和帮助。
第五章工会组织的职责第八条工会组织的职责主要包括：(一) 维护员工的合法权益，推动劳动关系和谐发展；(二) 组织员工参与公益事业和社会服务；(三) 组织员工开展文体活动，提高员工的文化水平和身心健康；(四) 开展职工教育和培训，提升员工的岗位技能和综合素质；(五) 反映员工意见和建议，为员工提供服务和帮助。
第六章附则第九条本制度的解释权归公司工会委员会所有，如有需要修改或补充，应经职工代表会议审议通过，并报公司领导机构批准。
第十条本制度自发布之日起生效。
（声明：本模板文字仅供参考，具体制度需根据实际情况进行调整和修改。
）工会、职代会制度范文（2）工会章程范本第一章总则第一条为了加强职工之间的团结，维护职工的合法权益，促进企事业单位的稳定和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》，制定本章程。
工会、职代会制度范本（4篇）
工会、职代会制度范本一、总则1.为了保障职工合法权益，促进劳动关系和谐，本单位特依据相关法律法规制定本制度。
2.本制度适用于全体职工，包括全职员工、临时员工以及合同工。
3.职工代表会议是本单位职代会的最高权力机构。
二、工会组织1.本单位设立工会，由全体职工自愿加入。
2.工会的主要职责包括维护职工权益、促进劳动关系和谐、组织开展各类职工活动等。
3.工会由工会委员会领导，工会委员会为工会的最高决策机构。
三、职工代表会议1.职工代表会议由全体职工代表组成，代表人数按比例选举产生。
任期为两年。
2.职工代表会议是讨论和决策本单位职工待遇、福利、奖惩等事项的权力机构。
3.职工代表会议由常务委员会领导，职代会常务委员会为职代会的日常执行机构。
四、职工权益保障1.本单位将根据国家有关法律法规和劳动合同，保障职工的劳动权益，包括工资、工时、休假、劳动条件等。
2.工会将积极开展维权活动，帮助职工解决工资纠纷、劳动条件不合理等问题。
3.职代会将监督单位履行职工权益保障的义务，提出合理化建议和意见。
五、职工福利待遇1.本单位将根据国家相关政策，给予职工相应的福利待遇，包括社会保险、医疗保障、住房公积金等。
2.工会将组织开展各类员工福利活动，提高职工的生活品质和福利待遇。
3.职代会将监督单位兑现福利待遇承诺，确保职工的福利权益得到落实。
六、职工奖惩制度1.本单位将建立健全职工奖惩制度，根据职工表现给予相应的奖励和处罚。
2.工会将对单位的奖惩决定进行监督，确保公正、公平。
3.职代会将参与制定和完善职工奖惩制度，保障职工的个人权益和公正性。
七、职工培训发展1.本单位将组织定期或不定期的培训活动，提升职工的专业技能和综合素质。
2.工会将参与组织职工培训活动，满足职工不同层次和需求的学习要求。
3.职代会将积极推动单位加大职工培训的力度，促进职工个人发展和单位的整体实力提升。
八、职工意见建议1.本单位鼓励职工就工作环境、福利待遇、政策执行等方面提出合理化建议和意见。
事业单位职代会制度（3篇）
事业单位职代会制度是指在事业单位内设立职工代表大会，职工代表由职工选举产生，代表职工行使民主管理、参与决策和监督管理权力的制度。
职代会制度主要包括以下内容：1.组织形式：职代会一般由职工选举产生，代表职工利益和意愿，行使职代会权力。
2.职责权限：职代会制度主要负责制定事业单位的发展方向、经营管理、人事任免、收入分配等重要事项的决策和监督。
3.会议制度：职代会定期召开会议，讨论事业单位的重大决策和事务，并提出建议和意见。
4.选举方式：职代会代表一般通过职工代表选举产生，选举方式一般为班子代表选举、全员直接选举等。
5.权力保障：职代会代表享有一定的权力保障，包括言论自由、信息公开、提案权和监督权等。
事业单位职代会制度的实施可以增强事业单位的民主管理，促进职工参与决策和监督，提高决策的科学性和合理性，增进组织的和谐稳定，推动事业单位的公正与民主发展。
事业单位职代会制度（二）第一章总则第一条为了充分发挥职代会在事业单位民主管理中的作用，促进职工积极参与管理和决策，维护职工合法权益，提高事业单位的综合管理水平，制定本制度。
第二条本制度所称职代会，是指事业单位按职工干部比例选举产生的职工代表，代表职工行使管理和监督职能的组织。
第三条职代会是事业单位的基层组织，依法行使机关的职权，对职工行使统一管辖，代表和维护职工的合法权益，参与事业单位管理和决策，负责向职工传达国家和单位的政策、法规、规章，了解职工意愿和诉求，协助解决问题，推动事业单位各项工作的开展，促进事业单位的发展。
第四条职代会在履行职责中，应当坚持党的基本路线，贯彻中央和地方有关方针政策，遵守国家法律、法规和有关规定，维护事业单位的权益和形象。
第五条职代会工作必须以事业单位的整体利益为出发点和归宿，保证职工的平等权利和合法权益，服务于事业单位的发展和职工的工作生活。
第二章职代会的组织和选举第六条职代会由事业单位所在地的职工共同选拔产生，其产生程序必须公开、公正、公平。
职代会制度和职工大会制度
职代会制度和职工大会制度
是两种不同的组织形式，用于实现职工民主管理和参与企业决策的目的。
职代会制度是指在中国企事业单位中，职代会是由职工代表组成的一种民主管理机构。
职代会是企业内最高决策机构，具有重大决策权和监督权。
职代会代表由企业内部选出，代表全体职工的利益，参与企业的决策、管理和监督工作。
职代会制度建立了一种集体决策和民主监督的机制，能充分保障职工的合法权益，促进企业的稳定和发展。
职工大会制度是指在中国企事业单位中，职工大会是所有职工参与的一种民主管理和决策机构。
职工大会由所有职工组成，是职工讨论企业重大事项、参与决策和表达意见的场所。
职工大会是企业基层民主建设的重要平台，通过职工大会，职工能够了解企业的发展情况、参与企业的决策，提出建议和意见，促进企业内部的民主管理和员工参与意识的培养。
两者的区别在于，职代会制度是一种由职工代表组成的决策机构，而职工大会制度是一种所有职工参与的讨论和决策机构。
职代会制度涉及的职工代表数量较少，代表选举出来后代表全体职工参与企业决策；而职工大会制度则要求所有职工都有参与和发言的权利，是一种广泛的民主参与机制。
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职代会制度和职工大会制度
职代会制度和职工大会制度
是我国劳动法律法规中规定的两种不同形式的劳动者集体讨论和决策的机制。
职代会制度是指企事业单位在一定时间间隔内，由职工代表参加的，由企事业单位职工全体一起公开讨论和决策各种劳动、人事和经济事项的制度。
职代会是由整个企事业单位的职工全体通过选举产生的代表组成，代表职工参与讨论、决策和监督公司的各项事务，包括劳动条件、工资福利、劳动保护、职工权益等。
职工大会制度是指在企事业单位中，按照一定的程序和组织形式召开的，由全体在职职工参加的集体讨论和决策问题的制度。
职工大会是由全体在职职工组成的，是企事业单位中最基层、最广泛和最直接的劳动者代表机构。
职工大会是职工民主管理、参与企事业单位决策的重要形式之一，它通过集体讨论问题、表达意见、提出建议等方式，参与事业单位的经济、社会和文化事务的决策和管理。
两者都是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动者与企事业单位之间的民主管理和协商的机制。
职代会制度是一种层级相对较高、代表性较强的机制，而职工大会制度则是一种比较基层、广泛参与、直接表达意见的机制。
根据实际情况，企事业单位可以选择适合自己的制度进行管理和决策。
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工会、职代会制度范本（三篇）
工会、职代会制度范本工会和职代会是劳动者维护自身合法权益的组织形式，为了更好地组织和管理工会和职代会的活动，一般需要建立一套制度范本。
以下是一个工会和职代会制度范本的参考：第一章总则第一条为了充分发挥工会、职代会的作用，依法维护劳动者的合法权益，加强劳资沟通与协商，提高企事业单位内部劳动关系的协调性和稳定性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体工会会员和职代会代表，必须遵守并执行。
第三条工会、职代会是本单位内部劳动关系的组织形式，代表劳动者的合法权益。
第四条工会、职代会的工作需要得到单位的支持和配合，并享有合法权益的保护。
第五条本制度由工会、职代会制度委员会根据实际情况进行修订。
第六条工会、职代会的会费收缴、开支等事项，按照国家和地方有关规定执行。
第七条本制度生效后，原有的工会、职代会管理办法不再适用。
第二章工会的成立与组织第八条本单位的工会依法成立，遵循自愿、平等、民主原则，由劳动者自愿参加，按照法律程序组织。
第九条工会的成员应当遵守工会章程，并履行工会成员的权利和义务。
第十条工会由主席、常务副主席、副主席、秘书长、组织委员等组成。
第十一条工会组织机构履行以下职责：（一）代表工会会员维护合法权益，参与劳资协商和集体谈判；（二）开展职工培训、文体活动、社会福利等工作；（三）组织职工参与社会公益事业。
第十二条工会每年至少召开一次会员大会，选举产生工会主席、副主席和其他职位。
第三章职代会的成立与组织第十三条本单位的职代会依法成立，遵循自愿、平等、民主原则，由劳动者通过直接选举等方式产生。
第十四条职代会的成员应当遵守职代会章程，并履行职代会代表的权利和义务。
第十五条职代会由主席、副主席、秘书长、常务委员等组成。
第十六条职代会组织机构履行以下职责：（一）代表劳动者维护合法权益，参与劳资协商和集体谈判；（二）审核和监督本单位的劳动规章制度、工资福利政策等；（三）组织职工进行工作技能培训和职业发展。
职代会制度和职工大会制度范文
职代会制度和职工大会制度范文职代会制度范文：一、总则为了落实企业民主管理，加强职工的参与意识和维权能力，推进和完善企业的各项民主机制，建立和健全各级职代会组织，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的规定，制定本职代会制度。
二、职代会的性质和任务1. 职代会是由职工代表组成的职工代表大会，是职工与企业管理层进行沟通和协商的重要渠道和平台，是集体行使职工权益的组织形式。
2. 职代会的任务是为职工服务，搭建职工与企业之间沟通的桥梁，维护职工的合法权益，参与企业管理，促进企业经济效益和职工福利的提高。
三、职代会的组成和选举1. 职代会由职工代表组成，代表人数不少于全体职工的三分之一，代表人数不能超过全体职工的二分之一。
2. 职代会的选举原则是民主、平等、公正、竞争。
3. 选举办法：（1）分别由各职工单位成立选举委员会，由选举委员会负责组织和监督职代会选举的工作。
（2）选举委员会将选举日程、选举规则公布，并组织候选人的提名和公示。
（3）候选人须是在职工中具有较高威望和影响力的人物，经过广泛宣传和辩论。
（4）选举方式采用无记名投票的方法，选举结果由选举委员会公布。
四、职代会的组织形式和职责1. 职代会按照层次划分为企业级、部门级和工段级的职代会。
2. 职代会由代表选举产生主席团或委员会，负责组织和指导职代会的工作。
3. 职代会执行以下职责：（1）审议和决定企业重大事务的方针、政策和措施。
（2）审议和批准企业年度计划、预算和决算。
（3）审议和决定企业的人事任免、奖惩和劳动保护工作。
（4）听取企业管理层和职工代表的工作报告，并提出意见和建议。
（5）处理职工之间的纠纷和矛盾。
（6）代表职工参与社会公益活动和社会事务。
五、职代会的运作机制1. 职代会设立定期和临时会议。
2. 职代会的定期会议一般每年至少召开一次，由职代会主席团或委员会负责召集。
3. 职代会的临时会议可以根据需要随时召开，由职代会主席团或委员会决定。
职工代表大会工作制度概要(4篇)
职工代表大会工作制度概要职工代表大会是指企事业单位员工选举的一种基层行政管理组织形式，目的是代表和维护职工的合法权益，并参与企事业单位的管理与决策。
为了确保职工代表大会的正常运行和有效发挥作用，企事业单位需要建立完善的职工代表大会工作制度。
一、总则1. 企事业单位应按照国家有关法律、法规和政策规定，制定职工代表大会工作制度，并公布实施。
2. 职工代表大会工作制度应明确职工代表大会的职责、权益、组织机构、选举程序、任期、工作方式等内容。
3. 职工代表大会工作制度应与企事业单位的法人治理结构和组织架构相适应，保证顺畅有效的运行。
二、职工代表大会的职责和权益1. 职工代表大会的基本职责是代表职工行使民主权利，参与企事业单位的管理和决策，维护职工的合法权益。
2. 职工代表大会有权向企事业单位提出合理化建议、意见和批评，监督企事业单位的经营管理和决策实施情况。
3. 职工代表大会有权参与企事业单位重大事项的讨论、决策和执行。
4. 职工代表大会有权代表职工参与劳动合同的讨论和签署，并监督其执行情况。
5. 职工代表大会有权参与劳动关系协商和劳动争议解决。
三、职工代表大会的组织机构1. 职工代表大会应按照企事业单位的规模和性质合理确定代表人数，代表应从各个部门和岗位中选举产生，代表人数应确保代表的多样性和代表性。
2. 职工代表大会的组织机构包括主席团、常务委员会、秘书处等，主要负责职工代表大会的日常运作和管理工作。
3. 职工代表大会应制定职工代表大会的组织和工作原则，确保代表的选举程序公开、公正、透明。
四、职工代表大会的选举程序1. 职工代表的选举应按照相关的法律、法规和政策规定进行，确保选举的公平、公正、透明。
2. 选举程序应包括候选人提名、候选人资格审查、参选宣传、代表选举等环节，确保选举程序的合法性和程序性。
3. 职工代表的选举应采取直接选举或者间接选举的方式，选举结果应在职工代表大会的会议上公布并记录。
五、职工代表大会的任期和连任1. 职工代表的任期一般为2-3年，具体根据企事业单位的实际情况确定。
工会职代会工作制度
工会职代会工作制度一、总则第一条为了加强工会职代会工作，充分发挥职代会的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会制度条例》和有关法律法规，制定本制度。
第二条工会职代会是企业职工依法行使民主权利、参与企业经营管理的基本形式，是企业工会工作的重要组成部分。
第三条工会职代会工作应坚持党的领导，遵守国家法律法规，贯彻执行党的路线方针政策，维护职工合法权益，促进企业健康发展。
二、职代会组织第四条企业应设立职代会，职代会代表应具有广泛性、代表性和先进性。
职代会代表的产生应遵循民主、公开、竞争、择优的原则。
第五条职代会分为基层职代会和上级职代会。
基层职代会是企业内部的最高权力机构，上级职代会是对下级职代会的指导和监督机构。
第六条职代会设立主席团，主席团负责召集和主持职代会会议，组织职工讨论企业重大问题，检查职代会决议的执行情况。
三、职代会职权第七条职代会行使以下职权：（一）听取和审议企业行政工作报告、财务报告以及其他有关企业经营管理的报告；（二）讨论和决定企业改革、发展和职工利益的重大问题；（三）选举和罢免企业工会委员会成员；（四）监督企业执行国家法律法规、劳动合同和集体合同的情况；（五）提出对企业领导人员的民主评议和监督建议；（六）法律法规规定的其他职权。
四、职代会工作程序第八条职代会会议每年至少召开一次，特殊情况下可以临时召开。
会议议题由企业工会委员会提出，经主席团审议后确定。
第九条职代会会议应当有三分之二以上的代表出席方能召开。
会议决议应当经过出席会议的代表半数以上通过。
第十条职代会代表可以对企业生产经营、管理等方面的问题提出意见和建议，企业应当认真研究处理，并向代表反馈处理结果。
第十一条职代会设立提案审查委员会，负责审查代表提案的合法性、可行性，并提出处理意见。
五、职代会工作保障第十二条企业应当保证职代会工作的经费，列入企业财务预算。
经费主要用于职代会会议、培训、宣传等工作。
第十三条企业应当加强对职代会代表的培训和教育，提高代表的素质和能力。
职工代表大会制度和工会制度
七、组织领导及职责 1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。处成立“厂务公开、 民主管理”工作领导小组 2、建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众 监督。 处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。 3、职责 (1)、领导小组工作职责： 1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定，重大问题的 协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。 2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中 出现的新情况、新问题，注重研究厂务公开工作的新思路。 3、及时总结、交流、推广典 型经验。 4、结合实际情况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸，并 纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。 5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民 主管理制度。 6、领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作。 (2)、监督小组工 作职责： 1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面，公开是 否及时，程序是否符合有关规定，群众反映的问题是否得到解决。组织职工代表对厂务公 开工作进行评议和监督。 2、对出现的新情况、新问题，根据实际情况，与公开工作小组 协商一致后，确定公开方案，并予以监督、指导。 3、监督小组每半年召开一次会议，分 析情况，研究对策，安排下一阶段的重点工作，遇有重大情况随时开会研究。 4、负责对 处“厂务公开、民主管理”实施情况进行考核，并向职工代表大会报告。 (3)、领导小组 办公室工作职责： 1、在领导小组的直接领导下开展工作，负责“厂务公开、民主管理” 工作文件起草、会议组织及日常协调工作。 2、深入基层，指导“厂务公开、民主管理” 工作的开展，及时总结经验，推广先进典型。 3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民 主管理”工作情况进行监督检查。 4、参与“厂务公开、民主管理”工作实施情况的考核， 并对考核结果进行评价分析，并实行公开。 5、不断建立健全“厂务公开、民主管理”工 作基础资料，负责工作的登记、催办、落实和信息的反馈交流。
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职代会制度和职工大会制度
1、职工代表大会是促进机关民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强机关民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持局长依法行使职权，听取局机关工作报告、发展建设计划、工作总结；审议改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向机关提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、集体和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建社会主义和谐社会关系。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对机关和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，
了解民意，反映民情，解决实际问题。
二、工会委员会工作制度1、工会委员会在上级工会和局党委领导下，按照《章程》规定开展各项工作。
日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极组织开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党组织的决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会集体讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、按时收交工会会费、定期公布工会财务帐目。
三、女职工工委员会工作制度1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。
2、要坚持深入到女职工队伍中去，广泛交流与沟通，听取女职工意见，了解掌握女职工疾苦，对她们的实际困难和提出的合理要求，积极协调、帮助解决。
3、教育和帮助青年女职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭等问题，配合做好计划生育工作。
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4、要持之以恒地关心职工子女入托、入学、就业等问题，帮助解决其后顾之忧。
5、时刻关心女职工的健康，督促落实女职工的劳动保护措施，协助健康体检中心做好女职工的健康体检和疾病普查。
四、工会办公室工作制度1、在工会主席的领导下，严格按照工会《章程》和工会工作计划开展工作。
及时贯彻落实各级工会组织的决议和工会委员会布置的工作任务。
2、关心职工政治生活，组织职工参与民主管理，凡是医院发展建设重要事项，按照工会委员会的决定，组织职工讨论，广泛听取职工意见，发挥职工的主人翁作用，维护职工的正当权益。
3、工会办公室工作要贴近职工，贴近生活，始终保持同职工群众的密切联系，经常沟通思想，掌握了解职工的生活、身体及家庭生活困难情况，坚持走访慰问生病职工和困难职工，把组织的关怀和温暖送到职工心中。
4、要关心职工文化生活，按照工会委员会安排，定期组织职工文化活动和体育竞技比赛。
5、要按照工会委员会安排，组织落实好“创先争优”活动，提出合理提高职工福利待遇等建议。
6、协助局党委，做好职工经常性思想政治工作和职业道德教育。
按要求吸收工会会员和培训工会积极分子。
7、严格按照标准收缴工会会费，定期公布工作。