资深猎头顾问具备的几种能力

资深猎头顾问具备的几种能力

随着时代的进步，企业招聘越来越多的倾向于找猎头公司，猎头公司也是借助于互联网行业迅速扩张，越来越的人加入到猎头行业，要想成为一名资深的猎头顾问，你需要具备哪几种能力呢？太原猎头公司认为每个想成为资深猎头顾问的小伙伴都能改具备以下几种能力。

首先对于猎头而言，怎么样跟客户或者候选人进行良好的沟通，是体现猎头顾问专业性的重要因素之一，也是作为一名职业猎头顾问最基本的素质之一。

作为职业猎头顾问以下工作能力是否已经具备：

1.不断学习，掌握行业知识

行业知识是基础，每个猎头顾问要想快速的成单，都需要对行业进行深入的了解。因此这就要求我们猎头顾问时刻保持谦逊的学习心态，获取行业知识我们可以运用以下几种方式，不断关注行业发展动态，积极参与行业相关论坛活动，在于候选人以及客户沟通过程中向他们学习。

2.拥有敏锐的洞察力和判断力

对于猎头而言，如何寻觅优秀人才与识别人才是相当重要的，是需要猎头仔细观察，深入的了解企业客户的需求，选择符合企业客户需要的高级人才进行“对号入座”。

洞察也即观察力。培养敏锐的观察力就是练就一双善于观察的眼睛。而观察与分析、判断等思维过程往往是紧密联系在一起的，因而提高观察力，就需要提高我们的思维逻辑的缜密性和我们自己的细心程度，不断探查一些看似无关的外在表象背后的必然关联性。

当然，提升观察力，也需要提升对他人的关注程度，对别人的事有兴趣才会主动地细心观察，那些总以自我为中心的人、对他人漠不关心的人，很难拥有良好的洞察力。

3.与客户沟通时，拥有理解的平常心

每个猎头顾问与企业对接时，经常会协调沟通客户与候选人的面试时间、面试反馈、面试进度等，也常遇到客户不断提出新要求或者调整招聘需求的情况。这是很多猎头顾问就会觉得不耐烦，认为客户麻烦而失去耐心，导致公司失去客户。

其实，客户提出变动大多数情况的发生都事出有因。例如客户的HR在还没有最后做出录用决定时就提出要做背景调查，而且是对几个进入复试的候选人都要做。也有客户在新设职位招聘过程中又陆续提出新的关于理想人选背景的倾向性意见。

前面的情况如果沟通清楚会发现，在做招聘决策的时候可能HR遇到了阻力，需要我们提供进一步的信息支持。而后者可能是相关岗位的业务主管在工作中又有了新的需求，对该岗位理想人选有了进一步的画像，但只将思考的结果传递给了HR，HR也并不知道主管的真实需求。

知名猎头认为，当客户提出新的要求的时候，我们应该冷静的跟客户分析一下该要求的出发点是什么，有没有更好的方案，并且换位思考一下客户的难处，平常心对待，相互理解才是合作默契的前提。

4.诚实守信，拥有良好的职业操守

作为一个猎头顾问，诚实守信是基础，对待企业跟候选人都应该实事求是，不能夸大岗位的优越性，也不能夸大候选人的能力，在诚实的基础上分析岗位要求，选择匹配度高的候选人为企业推荐，既是对企业负责，也是对候选人负责。