职工素质教育培训心得体会(13篇)
2023年职工素质教育心得体会
2023年职工素质教育心得体会近年来，随着社会的不断发展，企业对于职工素质的要求也越来越高。
为了提升职工的综合素质和职业技能，我所在的公司在2023年开展了一系列的职工素质教育培训活动。
在这次培训中，我深感这次培训的重要性和必要性，并从中获得了许多宝贵的经验和心得。
在此分享我对于2023年职工素质教育的心得体会。
首先，培训内容丰富、针对性强。
在本次培训过程中，公司针对不同岗位的职工，设计了多样化的培训内容。
这些培训内容包括了岗位技能培训、职业道德教育、沟通协作能力培养等方面。
通过这些培训，我深入学习了自己岗位所需的技能和知识，增强了自己的专业素养。
同时，通过职业道德教育的培训，我更加明确了作为职员的责任和义务，激发了我的工作热情和责任心。
这些培训内容的针对性和实用性，使我更加有信心去应对工作中的各种挑战。
其次，培训形式丰富、灵活多样。
为了使培训效果最佳，公司采用了多种培训形式。
除了传统的课堂培训外，还有实践操作、团队合作等形式。
这些培训形式的灵活运用，让我在学习过程中感到愉悦和轻松。
尤其是通过实践操作，我能够亲身感受到所学知识的实际运用，从而更好地掌握和理解。
此外，通过团队合作，我与其他职工共同完成一些任务，培养了我的团队协作和沟通能力。
这种形式的培训不仅使培训过程更加生动有趣，也增强了学员之间的交流和互动，进一步提升了培训的效果。
再次，培训师资力量雄厚、专业性好。
公司在本次培训中聘请了一批经验丰富、专业能力强的讲师和教学人员。
这些讲师拥有丰富的实践经验和专业知识，能够很好地传授和讲解所需的知识。
他们不仅具备了专业的背景，还具备了优秀的教学能力，并且能够和学员进行良好的互动和沟通。
通过他们的教学，我不仅学到了许多实用的知识和技巧，也受到了他们的教育和激励。
他们的存在和辅导，使整个培训过程更加严谨、系统和有效。
最后，培训效果显著、持续性强。
通过本次培训，我感受到了自己的进步和提升。
通过学习和实践，我了解并掌握了自己所需的专业知识和技能。
2024年职工职业素养培训心得
2024年职工职业素养培训心得在我参加的2024年职工职业素养培训中，我深受启发和触动。
这次培训内容丰富多样、实用性强，不仅帮助我加深了对职业素养的理解，也为我今后的工作和职业发展提供了重要的指导和帮助。
在这____字的心得中，我将从培训内容、培训方法和培训效果三个方面进行总结和归纳。
首先，培训内容丰富多样、实用性强。
这次培训涵盖了职业道德、职业技能、职业行为等多个方面的内容。
在职业道德方面，我们学习了职业操守、职业责任和职业道德规范等，明确了作为一名职工应该具备的基本道德素养。
在职业技能方面，我们学习了各种熟练的工作技能，如沟通技巧、团队合作能力、问题解决能力等，这些技能对于我们在职场中的工作非常重要。
此外，我们还学习了职业规划、职业发展等方面的知识，为我们今后的职业发展提供了指导和帮助。
其次，培训方法灵活多样，生动有趣。
在培训过程中，讲师采用了多种教学方法，如讲座、讨论、案例分析等，这样能够激发我们的学习兴趣，提高我们的学习效果。
在讲座环节，讲师通过生动的语言、丰富的案例和鲜活的事例，让我们对职业素养有了更深入的理解。
在讨论环节，我们可以就培训内容展开互动和交流，共同探讨问题，加深理解，培养团队合作能力。
而在案例分析环节，我们通过分析一些真实发生的案例，了解职业操守和道德规范在实际工作中的应用，从而提高我们的职业素养。
最后，培训效果显著，收获颇丰。
通过这次培训，我不仅学到了丰富的职业素养知识，也培养了一些重要的职业技能。
首先，我明确了作为职工应该具备的一些基本的职业道德素养，如诚实守信、尊重他人、专业能力等，这些素养对于我今后的工作和职业发展非常重要。
其次，我学会了一些有效的工作技巧和方法，如沟通技巧、时间管理、团队协作等，这些技能不仅提高了我在工作中的效率，也提升了我与他人合作的能力。
最后，我对职业规划和职业发展有了更清晰的认识，我知道了如何根据自身的兴趣和能力制定职业目标，并为之努力奋斗。
员工素质提升培训的心得体会12篇
员工素质提升培训的心得体会12篇员工素质提升培训的心得体会1听李培英老师的培训，有种恍然大悟的感觉：当前体育界很流行一个词——职业化。
男足的水平上不去，是因为联赛的职业化程度欠发达、运动员的精神不够职业。
姚明的篮球水平高出其他中国球员一大截，在于他的职业化程度已接近于全球职业化典范的NBA水平。
说某个运动员很敬业，人家外国人不称敬业，而是说够职业。
何谓职业?说通俗一点，就是以此为职，以此为生。
言归正传，谈谈我们自身的职业化问题。
从角色定位来说，我们何尝不是一名运动员，本职工作代表的就是球场上的前锋、中场、后卫或守门员。
日常工作生活行为直接体现我们的职业化水平。
比如说，作为一名人事行政管理人员，忠诚、技能专业与保密是其职业化最基本的要求。
如果失去任一要素，就失去了立足于该职场的起码条件。
在日常的工作中，就像球员一样，需要进攻、防守、运球、传球、组织进攻、组织防守、组织长线传球等。
那么与大家一起分享课程内容与个人心得体会：一、让员工清楚工作目的，培养“职业气质”。
也许会觉得奇怪，从运动员到军人，我会推荐同仁看《士兵突击》，其实这部作品中表达了对员工的不同要求。
作为个体，我认为最好的员工是剧中的人物许三多和成才。
许三多和成才在个性、智商、情商等方面都不一样，但这两个人物在作品中同样感人，同样是个人精神气质决定命运的典型。
在某种意义上，许三多和成才无论选择的过程之路如何，结果也许会是一样的，也证明了他们清楚当前他们入伍当兵的目的，从职业目的来说是一样的。
既然清楚了我们的职业目的，那么突出我们的职业气质很重要，创造许三多这个人物，作者是想塑造新时代的阿甘，他的名言是“不抛弃、不放弃”，“做有意义的事”。
什么叫“不抛弃”，“不抛弃”实际上是指不被抛弃。
什么叫“不放弃”，“不放弃”是指为了不被抛弃而不能放弃。
作为职业的个体来说，其成为了我的座右铭。
作为剧中钢七连的团队价值观，也是精神的支柱和全员的信条。
这里有两层意义值得我们去关注，第一就是我们存在的价值就是我们可以作为战斗人员存在于团队之中，我们的价值是因为团队而存在的，而不是因为个体。
员工的素质教育心得体会(3篇)
第1篇随着社会经济的不断发展，企业对员工的要求越来越高，不仅要求员工具备扎实的专业技能，更要求员工具备良好的综合素质。
近年来，我国政府和企业高度重视员工的素质教育，通过各种途径和方式提高员工的整体素质。
作为一名员工，我也有幸参加了公司组织的素质教育培训，通过这段时间的学习和实践，我对素质教育有了更深刻的认识，以下是我的一些心得体会。
一、素质教育的内涵素质教育是一种全面发展的教育，旨在培养学生的道德品质、文化素养、身心健康和创新能力。
它强调以人为本，关注个体差异，尊重学生主体地位，注重培养学生的综合素质。
对于企业员工来说，素质教育同样重要，它不仅有助于提高员工的工作能力和职业素养，还能增强员工的团队协作精神和创新能力。
二、素质教育的重要性1. 提高员工的工作能力。
素质教育可以帮助员工掌握更多的知识和技能，提高工作效率，使员工在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2. 培养员工的职业素养。
素质教育注重培养员工的道德品质、敬业精神、团队合作意识等，使员工成为具备良好职业素养的人才。
3. 促进企业和谐发展。
通过素质教育，员工之间的沟通与协作能力得到提高，有助于营造和谐的企业氛围，促进企业和谐发展。
4. 增强企业的核心竞争力。
具有高素质的员工是企业发展的基石，高素质的员工队伍能够为企业创造更多的价值，提升企业的核心竞争力。
三、素质教育的心得体会1. 自我认识与反思通过素质教育，我深刻认识到自己的不足，例如在团队协作、沟通能力等方面还有待提高。
在今后的工作中，我将不断反思自己，努力改进，提高自己的综合素质。
2. 学习与实践相结合素质教育不仅要求我们学习理论知识，更注重将所学知识运用到实际工作中。
在培训过程中，我积极参与各类实践活动，将所学知识付诸实践，使自己在实践中不断提高。
3. 团队协作与沟通在素质教育中，我深刻体会到团队协作和沟通的重要性。
通过参与团队项目，我学会了如何与同事协作，共同完成任务。
同时，我也明白了沟通在团队中的关键作用，学会了如何有效地与同事沟通，提高工作效率。
职工素质教育培训学习心得体会
职工素质教育培训学习心得体会自参加首都职工素质教育培训后，我作为一名公司的工会干部，对所学的知识有了全面的认识和体会。
在这里我首先要感谢区工会为我们创造了难得的学习机会，感谢尊敬的老师在学习期间对我的精心教导。
整个学习的过程是艰苦的，因为我们要克服工作上、生活上的压力来不断地补充知识上的欠缺。
但回过头来看看，自己在掌握专业知识无论是理论水平还是工作水平上都有很大的提高，特别是法律基础知识方面，更是值得我欣慰的。
回顾整个学习的过程，总体都是在理论知识与案例相结合的教学方式下进行的，这使得我对老师教授的知识都能比较轻松的理解，印象也比较深刻。
总结学习期间的所得，我认为法律收获最多。
具体如下：一、通过学习增强我的法律意识使我更加深刻的热爱这个事业。
因为我国法律是工人阶级领导的广大人民共同意志和利益的反映，需人们自觉遵守和维护。
在企业职工当中普及法律常识，是提高国民法律素质的重要内容，是实践依法治国基本方略的基础性工作。
建设社会主义法治国家就要逐步实现提高公民的法律意识，如：企业职工应知法、懂法、守法、护法。
我认为作为一名工会干部，只有具备一定的法律知识才能正确的为职工解决困难，维护他们的合法权益。
我通过学习理论知识，自己提高许多。
利用所学知识，结合实际，我们公司组织了法律知识的学习，共有130人参加（注：公司共有150人）内容包括：宪法、民法、劳动法等。
使广大职工学习到法律知识的同时，也维护企业和职工的合法权益。
这次活动收获很大，公司领导班子决定公司每季度组织一次学习法律知识活动，形成公司全员学习、团队学习和工作学习的氛围与机制。
二、及时地把学到的知识应用于具体的工作当中去，使理论与实践更好的结合起来，提高自己的工作效率。
自己所从事的工作与企业职工的利益都是息息相关的。
作为一名工会干部，处理的大多数都是企业与职工群众之间利益发生冲突的问题。
如果处理不好、不及时就很容易引发各式各样的问题，尤其是随着法律知识的普及，职工群众的维权意识也在不断的增强，这就对高素质的工会工作能力的要求也不断增强。
职工素质教育心得体会
职工素质教育心得体会职工素质教育是指企业为提高职工综合素质和能力而开展的培训和教育活动。
在职工素质教育的过程中，我有了一些心得体会。
首先，职工素质教育是提高员工职业素质的重要途径。
素质教育不仅仅是为了增加职工的知识和技能，更重要的是培养职工的职业道德和素养。
通过学习培训，职工可以提高自己的思维能力、沟通能力、团队合作能力等。
这些素质的提升可以加强职工的职业竞争力，提高工作质量和效率。
其次，职工素质教育是企业发展的内在动力。
随着社会的不断进步和企业的不断发展，员工的知识和技能要求也在不断提高。
素质教育可以帮助员工跟上时代发展的步伐，适应新的工作环境和要求。
企业只有不断提升员工的素质，才能在激烈的市场竞争中保持优势，实现可持续发展。
再次，职工素质教育是促进企业文化建设的重要手段。
企业文化是企业的精神支撑和价值导向，对于形成企业的核心竞争力非常重要。
素质教育可以帮助职工树立正确的价值观和文化观念，增强企业文化的凝聚力和影响力。
通过培训，职工可以更好地理解和遵守企业文化，从而在工作中体现出良好的工作态度和行为习惯。
最后，职工素质教育是推动个人成长的重要途径。
素质教育不仅仅是要培养职工的工作能力，更重要的是提升职工的综合素质和个人能力。
通过学习培训，职工可以不断扩大自己的知识面，提高自己的思维能力和解决问题的能力。
这些能力的提升对于职工的个人成长和职业发展都具有重要意义。
总之，职工素质教育是企业发展不可或缺的一环。
通过素质教育，职工可以提高职业素质，推动企业的发展；企业也可以通过素质教育塑造企业文化，提升企业形象和竞争力。
同时，素质教育也是促进个人成长和发展的重要途径。
在未来的工作中，我将会继续关注职工素质教育，不断提升自己的素质和能力。
2024年职工素质培训心得体会范文
2024年职工素质培训心得体会范文随着社会的快速发展，人力资源的培养和发展逐渐成为企业发展的重要一环。
职工素质培训作为一种重要的人力资源管理方式，对于提升职工能力，提高企业竞争力起到了不可忽视的作用。
经过近期的培训，我深刻认识到了培训的重要性和必要性，并从中获得了很多启示和收获。
首先，职工素质培训对于个人的成长和发展至关重要。
在培训中，我们通过学习各种各样的知识和技能，不仅提高了自己的业务能力，还增强了自我管理、沟通协调、团队合作等方面的能力。
这些能力的提升不仅对于当前的工作有着直接的影响，也对个人的职业发展起到了积极的推动作用。
通过不懈的努力和学习，我相信自己可以在职场中取得更加出色的表现，实现个人的职业目标。
其次，职工素质培训对于企业的发展具有重要意义。
培训可以提高员工的整体素质，使其能够更好地适应工作的需求，提升工作效率和工作质量。
只有个体的不断进步，才能让企业整体实力得到提升。
此外，通过培训，员工的职业发展和晋升机会也会增多，促进了企业的人才流动和职业晋升机制的完善。
一个优秀的员工，不仅能够为企业带来收益，更能够为企业树立良好的形象和口碑。
最后，职工素质培训也对社会的发展和进步有着积极的影响。
培训可以提高人们的综合素质，增强社会的创新能力和竞争力。
在现代社会，技术更新换代的速度非常快，只有不断学习和适应，才能跟上时代的步伐。
通过培训，社会可以培养出更多的专业人才和高素质的劳动力，推动社会的发展和进步。
不仅如此，培训还可以帮助人们树立正确的价值观和职业道德观，提高社会的整体素质和道德水平。
通过这次培训，我对职工素质培训有了更加深刻的理解和认识，也明确了自己今后的发展方向。
我深深体会到，素质培训不仅是一次课堂学习，更是一次个人成长和自我提升的过程。
在今后的工作中，我将更加重视学习和培训，不断提升自己的综合素质和业务能力，为企业创造更大的价值。
同时，我也会将所学所得与他人分享，为企业和社会的发展做出自己的贡献。
职工素质教育培训心得(精选14篇)
职工素质教育培训心得（精选14篇）职工素质教育培训心得（篇1）20__年8月30号参加了竹园乡小学教师素质提升培训学习。
作为一名年轻的教师能够有机会倾听骨干教师现场的经验分享，是一次绝佳的学习机会。
虽然只有一天的学习时间，但是确实受益颇多。
也了解了教师应如何增进心理健康及教师自身素质提升的重要性。
但是我想仅仅是仪表的注重是不够的，教师应该加强理论学习，大力进行课堂教学实践，从根本上改变教师多年来形成的教学观念及不加思考的沿袭老教师的.一套教学思路与方法的行为。
能从更客观的角度、更理性的思考中审视自己的教学行为。
教师在给学生“传道、授业、解惑”时，他自身所具有的理想信念、人生态度、价值取向、道德品质、治学方法乃至为人处事等方面都发生了很大变化。
通过提升教师教育教学的观念，学会反思自己，学会向学生学习，学会从社会发展的需要，民族的振兴的层面上思考自己的教育活动，真正树立“教是为学而服务”的思想，把“一切为了学生的发展”作为教育行为的出发点和归宿。
教师学科知识素养得到提高教师的知识面得到拓宽。
教师产生终身学习的意向，并在平时工作中养成学习其他相关知识的习惯。
没有学习，就没有提高。
教师通过不断的充电，使课堂教学形式日益丰富，符合学生认知规律，学生学习兴趣浓厚。
课堂教学面向全体学生。
让学生在玩中学，做中学。
只有教师自身素养不断提高，教师底蕴丰厚，从而推进课堂教学质量！真正提高课堂教学质量，也会对减轻学生的过重学习负担，减轻教师沉重的心理压力产生积极作用。
这需要教师要能够运用先进的教育理念与现代教育技术。
改革自己原先的教学。
教育是：人的教育，人性的教育！教书育人！学高为师，身正为范！这些都是对教师的高度评价！那么教师应该如何吃好这碗良心饭？所以，长远的教师素质提升不是靠进修学校，不是靠某一个组织、团体或个人，而是靠自己怎么去端好这个良心饭碗！职工素质教育培训心得（篇2）通过这段时间的学习，使我进一步了解到教师职业的神圣，同时也感责任的重大。
员工职业素养培训心得体会 职业素养课培训心得体会(10篇)
员工职业素养培训心得体会职业素养课培训心得体会(10篇)2、在职业素养培训中，我学到了很多关于职场礼仪和沟通技巧的知识。
虽然在之前的工作中也有所了解，但是通过培训我发现自己还有很多不足之处，比如在沟通中常常表达不清晰、礼仪不够规范等。
培训让我意识到了这些问题，我会针对性地加强学习和提升自己的职业素养。
3、职业素养培训是一次很有意义的学习。
在培训中，我学到了许多对我职业发展有帮助的知识和技能。
通过训练和模拟演练，我提升了沟通能力和团队协作能力。
培训让我更好地认识到了自己在职场中的定位和责任，我会努力提升自己，成为一名优秀的员工。
4、这次的职业素养培训给我留下了深刻的印象。
培训内容涉及职业道德、职场礼仪、人际关系处理等方面，对我职业素养的提升起到了很大的帮助。
我在培训中发现了自己的不足，比如处理人际关系时常常缺乏耐心和细心，我会在工作中加以改进并提升自己的职业素养。
5、职业素养培训让我受益匪浅。
通过培训，我学到了很多关于职业道德和职场礼仪的知识。
同时，培训还让我加深了对团队合作的理解，我意识到了只有团队协作才能取得更好的成绩。
我会在今后的工作中认真践行培训中学到的知识和技能，不断提升自己的职业素养。
6、在职业素养培训中，我学到了很多实用的知识和技能。
培训内容涉及职场礼仪、沟通技巧、团队协作等方面，对我的职业生涯将会产生很大的影响。
培训让我认识到了自己在职场中的不足，我会在今后的工作中不断提升自己的职业素养，成为一名更加优秀的员工。
7、这次的职业素养培训给我留下了深刻的印象。
通过培训，我意识到了职业素养对于企业和个人的重要性。
培训不仅让我学到了很多关于职场礼仪和团队协作的知识，还让我加深了对职业生涯规划和发展的认识。
我会把培训中学到的知识融会贯通地应用到实际工作中，提升自己的职业素养。
8、职业素养培训是一次很有意义的学习。
通过培训，我学到了很多职场中必备的知识和技能，比如沟通能力、团队合作能力和职业规划能力等。
职工素质教育心得体会
职工素质教育心得体会在职工素质教育的过程中，我有很多的心得和体会。
以下是我在职工素质教育中学到的一些重要的观点和经验。
首先，要注重职工素质的培养。
在职工素质教育中，培养职工的综合素质非常重要。
这包括专业知识、技能、道德品质和创新能力等方面。
只有综合素质全面发展的职工才能胜任各种工作任务，并能够适应变化多端的工作环境。
其次，要注重实践教育。
实践教育是职工素质教育中的重要环节。
职工通过实践教育能够将学到的知识应用到实际工作中，提高工作效率和质量。
实践教育还可以培养职工的实际动手能力和解决问题的能力。
再次，要注重观念转变。
在职工素质教育中，往往需要进行一些观念的转变。
例如，要转变传统的工作观念，从被动的接受工作任务变为主动地适应和引领工作变化；要转变领导与员工之间的关系，建立和谐的合作关系。
观念转变是职工素质教育的重要内容，也是实现职工素质提升的基础。
最后，要注重团队建设。
团队建设是职工素质教育中的重要内容。
一个团队的凝聚力和合作能力决定着工作的效率和质量。
在职工素质教育中，要注重培养职工的团队合作能力，通过团队活动和项目合作等方式，提高职工的协作能力和团队精神。
除了上述的几点体会之外，我还学到了一些其他的经验和方法。
首先，要注重个性化培训。
不同职工的工作需求和素质水平不同，因此，在职工素质教育中应该根据职工的具体情况进行个性化的培训和教育。
其次，要注重持续学习和自我提升。
职工素质教育不仅仅是一次性的培训，而是一个持续学习和自我提升的过程。
职工应该不断学习、积累和更新知识，提高自己的综合素质。
最后，要注重评估和反馈。
职工素质教育的效果应该通过评估和反馈来进行监控和改进。
通过评估和反馈，可以了解职工的学习情况和成果，及时发现问题和不足，进而调整和改进教育方式和方法。
总的来说，在职工素质教育中，要注重培养职工的综合素质，注重实践教育和观念转变，注重团队建设。
此外，还应该注重个性化培训、持续学习和自我提升，以及评估和反馈。
员工职业素养培训心得（精选19篇）
员工职业素养培训心得（精选19篇）员工职业素养培训心得篇120xx年前，我参加了集团公司组织的职工职业职业素养培训大会，培训的课程常轻松活泼，让我在笑声中了解到职工素养的重要性，也让我从老师列举的实例中对职工的职业素养有了更多方面的认识。
一个企业的成长，离不开员工的努力;一个员工要有个人发展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的基础。
所以，职业素养是每个员工所必须具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的展现。
所以，我们只有做到以下七个方面的职业素养，方能成为一个合格的“天力人”。
一、具有高度执行力;所谓执行力，简单地说，就是保质保量的完成自己的工作和任务的能力。
企业管理专家指出，一家企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另40%靠的是执行力。
可见，执行力是何等重要，仅有战略和运气是不行的，必须具备强有力的执行力。
做到：信守承诺，没有接口;绝对服从，永不言败。
二、做人做事要诚实守信;诚实守信，是做人的基本准则。
诚实，就是忠诚老实，为人处事以诚相待;守信，则是信守诺言，讲求信用。
诚实与守信是相互联系又相互统一的优良品德，是思想和行为高度一致的具体表现。
三、面对任务要明确成果与期限;我们在面对上级布置的任务时，适时的布置时间计划，明确任务的成果和期限，我们最终要做成果，而不是结果。
同时，还要通过各种方式学习，向书本学习、向同事同行学习、向有经验的人学习、向行业专家学习;应该养成计划与总结的习惯，做完一件事，要善于发现执行过程中的问题，并进行很好的总结归纳，将其提升到理论与流程的高度，避免犯二次错误。
四、具备高度的责任心;什么是责任?责任就是做好份内应做的事;责任就是没有做好份内应做的事，因而应当承担的过失;责任是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。
当我们坚守责任时，我们就是在坚守最根本的人生义务。
员工素养培训心得(11篇)
员工素养培训心得(11篇)员工素养培训心得1我们的一生就像一列行驶的巴士，中途有很多停靠的站点，每到一个站点，就意味着一段人生旅程的完毕，更是一段新征程的开头。
怀着美妙的期许和憧憬，我们有幸参加了重山集团这样一个有着40余年悠久历史、满载荣誉的团队，开启了我们人生新篇章，也是在这样一个全新的启程中，迎来了为期两天的20xx新员工入职培训。
这次培训分为两天，第一天培训主要内容包括了解重山企业进展史与产品德业地位及企业变革背景，进展团队精神培育，学习重山文化、集团重要规章制度与平安学问。
其次天全体新员工分批参观集团文化馆和平安教育中心。
虽然入职培训时间并不长，但在这短短两天的学习中，却让我们更进一步感受到重山文化的魅力所在并稳固了自己的根底理论学问，使大家的认知得到了更新、团队精神得到了升华、情操得到了陶冶。
奋斗制造美好，责任重于泰山，“重山”二字取自于此。
首先集团副总经理王谦为大家讲解并描述了重山进展史和重山文化，带大家回忆了重山集团自1976年之初开头，历经40余载的接力前进，从一个五小工业逐步进展壮大成长为如今中国建材五百强企业。
资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息!重山人在“致良知”这种宏大力气的指引下形成了苦干、硬干、实干的重山奋斗文化。
随后副总经理王谦结合自身工作经受，与我们沟通共享了个人在重山工作33年来的工作感受与阅历，“学而不思那么罔”，要想在以后的工作中有好的进展，必需改进自己，时刻虚心慎重、虚心学习时刻保持一颗学习的心，活到老，学到老，广泛地、深化地、制造性地学习，这样才能熬炼自己，积累学问，实现自身的快速成长。
努力成为重山事业的参加者、见证者和推动者。
“致良知”是重山文化之魂，“择善明德，笃行致远”是重山文化之纲。
集团总经理助理、运营中心总经理张威带着大家学习李学董事“20xx年首次干部集体学习”讲话，深化阐述“致良知”思想再学习、再实践必要性，做到择善而从，知行合一。
任何事情都要付诸于行动，到达知行合一，不能光说不练、言行不一、表里不一，并带着大家共同学习了集团重要规章制度。
职工思想素质教育心得体会范文（通用13篇）
职工思想素质教育心得体会职工思想素质教育心得体会范文（通用13篇）职工思想素质教育心得体会篇1在我的孩子即将进入小学生活之际，我从亲朋好友那得到的信息，就是学校的教育模式还是很传统的应试教育，教师与家长的联系方式也只是偶尔通通电话，而班级同学家长之间的联系大多是空白。
但自从我的孩子进入凤鸣实验小学学习后，我才知道以前的认识是那么感性随意。
而我感触更深的就是，学校建立的网络平台让学校、老师和家长之间的联系更紧密，更方便快捷，利用网络资源共享实现学生的全面素质教育。
下面就说一说我的心得体会吧：一、资源共享的凤鸣校园网我们家长通过校园网对学校的发展、面貌有一个全面立体的认识。
能了解学校的教学计划和安排，知道近期学校要开展哪些活动，学校即时发布的公告。
网站设有好多栏目，如“雁过留声”、“家长学校”、“校长信箱”等等，让家长们能畅所欲言，及时和学校沟通孩子在学习和生活上的问题。
二、独一无二的班级博客在班级的博客上，我们就像一个大家庭，老师更像妈妈一样关心每一个孩子的成长。
老师将孩子们在学校生活学习的点点滴滴，用相机拍摄下来挂在网上，使我们更全面详细地了解到孩子和同学们的学习生活情况。
每一阶段的学习结束，老师都会在博客上公布孩子们的学习成绩。
让我们知道自己孩子每阶段学习上的不足和取得的进步。
这样在下一阶段中，我们会及时配合老师，引导孩子更快地调整学习状况，有益地良性发展。
当我们做家长的在家与孩子发生争执，或遇上教育孩子的难题时，我们也是通过博客向老师咨询求教。
每次都会得到老师真诚热心地帮助，问题很快地解决了。
同时也能让家长和老师“换位思考”，家长更能体会老师的辛苦和难处，老师也能了解孩子的心理波动状况。
这样通过博客将家庭教育和学校教育有机地结合在一起，让孩子更健康更快乐地成长。
通过博客我认识了班上同学们的家长，我们家长们也能彼此熟悉更好地沟通。
平时有机会我们做家长地会带着孩子相聚在一起，让孩子们亲密接触大自然，孩子们在玩的过程中互相影响互相学习，同时能提高孩子的交际和表达能力，也能使他们在学校有一个良好的人际关系。
员工素养培训心得大全
员工素养培训心得大全培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。
下面带来员工素养培训心得大全，希望能帮助到大家!员工素养培训心得大全1很荣幸成为公司一员，进入公司以来，我努力学习企业的各种制度及企业文化，希望尽快融入企业大家庭，下面我以新员工身份谈一下对公司的认识以及自己的一些感想与心得。
首先，公司制度完整规范，公司员工自觉遵守，员工面貌新颖，穿着整齐干净，工作努力、积极主动，这是企业成熟、健康发展的重要标志。
其次，企业文化底蕴深厚，文化氛围浓厚，班前班后会、安全培训、板报、月刊、沂州报等推动员工成长、关爱员工及其家属的活动相继开展，每天班会制度更是彰显出企业文化魅力所在，让大家一起学习新制度、新知识，观看积极上进的视频资料，这样有助于员工自己知识的增长，从长远利益来看，也是企业利益的体现。
再次，公司组织机构框架清晰，机构分工明确，领导才能出众，领导有方，员工能够各司其职，各尽其能。
当然除去公司的优越条件之外，我们个人更应该去努力充实自己提高自己，回报公司的栽培。
而就如何提高自身这一问题，我有以下几点心得：一、要勤于学习。
应时刻不忘学习，正所谓“学海无涯”，“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”。
首先要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误;其次要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用;最后要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。
二、要善于思考。
“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。
思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去粗取精，转化为自己的东西。
在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处理好矛盾。
在工作中面对服务对象时，一定要注意沟通方式和方法，不能一成不变，要开动脑筋，想他们所想。
职业素养培训心得体会（精选15篇）
职业素养培训心得体会职业素养培训心得体会（精选15篇）当我们备受启迪时，可以寻思将其写进心得体会中，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。
那么问题来了，应该如何写心得体会呢？下面是小编收集整理的职业素养培训心得体会，欢迎阅读与收藏。
职业素养培训心得体会篇1为期两天的员工职业素养培训结束了，作为组织者一直以来我都很期待这个培训，现在回顾培训的点点滴滴都让我感动，并且很多时候正像老师说的那样，是顿悟。
两天的培训内容很多，一个个游戏伴随着老师的讲解，使我们开始思考人生，思考自身……刚开始老师给我们讲了一个母亲的故事，我们很多人都被故事的情节感动的热泪盈眶，事实上，我们每个人都知道母爱的伟大，但是又有多少人真正去考虑过如何关心她们，对待她们，对待父母我们是否把她们放在圆心上，“孝”是什么，就是立即去做。
我们往往找各种借口和理由，其实很多时候我们应该是用心思维。
在职场中，我们属于哪一种员工，是模范员工、优秀员工、潜力员工还是失业员工？当领导布置一项工作时，我们是否做到了用百分百的意愿去考虑百分百的方法来完成任务，是否找各种困难和借口去阻止自己的行为，我想我们每个人对待工作都应该用结果思维，无论你找出什么解释，结果都摆在那里，成与不成已成定局，在职场中，一切都以结果为导向。
事情没有结果，谈一切借口都是无用的。
我深深记住了老师讲授的三句话：目标不变方法可万变，让组织愉悦，诚信。
一个人有能力这仅仅是一个内在因素，在职场中，外在因素，一个人的情商往往更加的重要，让组织愉悦，才会有职场发展的平台，诚信才会有发展的空间。
另我印象深刻的是两个游戏带来的思索，一个是红黑游戏，这个游戏给我带来的震撼是非常大的，老师多次提到，什么是赢？让我们结合人生去思考，很多人在这个游戏中暴露出了人性的弱点，其实我开始一直是迷糊的，因为作为一个游戏，只有出了红牌，才会立于不败的境地，但是结合人生呢，前两局我一直处于矛盾和徘徊中，同时也在观察着我们团队的每一个人，有的人强烈要出红牌，有的人考虑要出黑牌，而有的人徘徊不定，当我最后确定，一个组织要获得最高正分，那么意味着要双赢的时候，我告诉自己要一直出黑牌。
企业员工素质培训的心得体会（精选13篇）
企业员工素质培训的心得体会企业员工素质培训的心得体会（精选13篇）当我们心中积累了不少感想和见解时，写心得体会是一个不错的选择，这样可以不断更新自己的想法。
那么问题来了，应该如何写心得体会呢？以下是小编帮大家整理的企业员工素质培训的心得体会，仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业员工素质培训的心得体会1近期，公司组织员工学习了《员工职业素养》，通过学习，颇有感受，现把学习总结如下。
职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，要求在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
职业化包括三方面的内容：职业化素养、职业化行为规范、职业化技能。
职业素养是职业化中最基本的内容之一，它包含着职业道德、职业意识、职业心态三个方面的内容。
当今，职业化是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力。
没有职业化做基础，其他的能力都是空谈。
具备职业化的员工对一个公司发展极为重要，甚至关系到公司是否能长远发展，他将为公司发展壮大提供源源不断的动力，把企业不断推向新的发展阶段。
将员工进行职业化培训，是企业发展的前提，企业没有一批职业化的员工队伍，很难在同行中找到立足点。
美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条职业人应该遵循的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。
这些都是最基本的职业化素养。
一个职业化程度高的员工，他能在进入某个行业、某个企业的较短时间内，严格按照行为规范来要求自己，能读懂企业，认同公司，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份并且能很快地融入该环境中。
职业素养在工作中体现为遵守公司的法律法规，严格按照公司规章制度办事，能完成公司下达的各项任务，能较快的熟悉并掌握所从事工作的技能；在生活中，则体现在个人日常行为、生活规律中。
前不久，我们公司组织员工打扫现场中控室的卫生，打扫结果是：卫生打扫不彻底，而在干净洁白的墙壁上留下了两个脚印。
通过这种行为，我们可以看出：1、该员工没有维护公共卫生的意识。
教职工培训心得体会范文（通用13篇）
教职工培训心得体会范文（通用13篇）教职工培训心得体会范文（通用13篇）某些事情让我们心里有了一些心得后，写心得体会是一个不错的选择，这样我们就可以提高对思维的训练。
你想好怎么写心得体会了吗？以下是小编为大家收集的教职工培训心得体会范文（通用13篇），欢迎阅读与收藏。
教职工培训心得体会1在我们的仔细聆听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。
对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。
老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。
但是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。
面对各种压力的我们，要学会正视现实，要学会自我调节，要变压力为动力，不要因为一时的挫折而一蹶不振，失去前进的信心和勇气，因为我们的本职工作在提醒我们，教育需要的是心理健康的老师，需要的是积极向上的老师，需要的是知识渊博的老师，需要的是业务精湛的老师，所以我们应该从以下几个方面入手：一、加强个人师德修养。
万事德为先，教师首先就应该知晓身正为范。
教师的一言一行在潜移默化地影响着你的学生，教师是一个冒险甚至危险的职业。
伟大和罪人都可能在他的手中形成。
因此，教师必须如履薄冰，尽最大努力让自己和自己的学生走向崇高。
在高尚的师德影响下，培养一批批最美最艳的花朵。
二、要建立和谐的人际关系。
良好的人际关系，对于工作的开展十分有利，为人师，更要开朗，大度，心胸要开阔，要学会克制，忍让，尊重他人，肯定他人的长处，来弥补自己的短处，所谓人无完人嘛！三、学会与学生交往，成为学生最喜爱的老师要平等看待每一个孩子，要把真诚希望留给所有的孩子，每天都要把最灿烂的阳光洒给孩子，不要吝啬自己的表扬，要做孩子们的好朋友，好老师。
教师可以利用的时间与空间决定了教师是一个幸福的人。
让自己不为浮华而扰，不为名利而忧，不为流行而感，让我们做新时代最有内涵的老师吧！教职工培训心得体会21月8日和9日我们有幸参加了哈尔滨市中小学教师免费培训暨专家名师阳光支教宾县专场的培训活动。
《学习职工素质教育心得体会25则范文》
《学习职工素质教育心得体会25则范文》第一篇：学习职工素质教育心得体会2学习职工素质教育心得体会李德龙公司为了尽快提升职工综合素质，专门组织员工进行了素质教育的学习，虽然课程时间仅一上午的时间，但各位员工到听得很仔细，学习到了不少职业素养方面的基本知识，使大家受益匪浅。
我公司有关管理人员通过这次培训，了解到礼仪比智慧和学识更重要，是待人接物的根基；了解到企业的竞争就是形象的竞争，细节决定成败；了解到企业形象是靠个人素质来体现的，只有个人素质提高了，才能更好地塑造企业形象，增加企业的可信度；管理人员高雅的谈吐、得体的着装、文明的举止等处处都体现着员工的素质、企业的文化，代表着企业的形象。
公司管理人员将“不学礼，无以立”的古训积极传达总公司的学习培训精神，各岗位管理人员也分别递上自己的感想并总结利用到实际中。
并希望总公司应多组织有关提高人员形象素质的培训学习。
只有通过不断的学习，持续的锻炼，从内心深处感受职场礼仪之美，从言行上表现礼仪之美，努力提高个人修养，增强专业与心理素质，才能有效将体现对人对事对工作的服务素养。
全体公司工作人员将围绕礼仪的核心“尊重为本”以最快的速度，最好的状态将理论和实际紧密运用到工作中，为我公司的转型跨越发展起到画龙点睛的作用。
时刻准备在“有要求，就有行动”；“有检查，就有结果”的状态提高工作的效率，树立良好的企业形象。
通过职工素质培训，我深感到。
职工的素质培训很重要。
结合我自身的工作体会，让我明白，良好的企业文化不仅能使员工充分体会工作的乐趣和成长的过程，也是一个企业能够留住优秀员工，并能最大限度地发挥人力资源优势的最佳途径。
素质决定能力，素质决定命运。
素质表现出多种含义，其实，当一个人的身上具备了忠诚、勤奋、坚韧等这些良好的素质时，这些良好的素质就会鼓动他们，激励他们，永不言弃向上攀登，让他们有更多的机会去接受知识，然后不断地充实自己和提高自己能力，这样才能为企业创造更大价值和做出更大贡献。
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职工素质教育培训心得体会（13篇）职工素质教育培训心得体会（精选13篇）职工素质教育培训心得体会篇1这次的培训是格外贵重的，为期十天我对自己工作看法更加不一样的了，我格外的清楚自己工作的一些弊端，这次酒店开展的一系列培训让我豁然开朗，自己工作的一些问题也得到了解答，短短的培训让今后的工作更加清楚，我对自己的要求也高了，这次的培训让我知道了自己在一些地方还需要加强，作为我们酒店的门面，前台一职我自己觉得自己做的还不错，但是通过这次的培训我又是看到了更加先进的一面，一些工作的技巧也让我自叹不如没尽管在我们酒店担任前台不短了，我格外看好自己的力量，在这里也工作了那么长的一段时间，我知道是我自己高看自己了。
培训的内容就是正对我们每个人的一些问题，主要是针对我们的一系列业务水平，我觉得自己作为前台懂的东西不少了，不管是自己的工作流程，还是礼仪礼节上都自认为懂的不少，但是这次的培训让我看到了新天地，自己把握的东西实在是不多，自己义务水平也只能够说一般般，酒店前台的工作是一门学问假如说自己仅仅是想要应付日常的.工作那不需要深入，但是我觉得在这个职位上面就应当全面的进展自己，不断的吸取一些新的学问，我自己把握的一些前台业务学问，对于日常的工作的确够用了，但是我自己事前也没有意识到原来酒店前台工作不是那么简洁的，我需要知道的东西很多，对自己的正确的评判，力量上也不能够夸大自己。
这次的培训也讲到了礼仪礼节，不管是中式的礼仪，还是西式的我自己本身都有肯定的了解，但是礼仪理解是博大精深的，这是很难得的一个机会，这次的培训我看到的不仅仅是博大精深的礼仪礼节，还有一些我们平常工作需要用到的礼仪，这是我不知道的，我不知道原来还可以这样跟顾客打招呼，我们酒店提倡一个以服务为中心的高质量体验，这次的培训正对我们前厅人员的礼仪培训格外的重视，次的培训我感受到了很多，我感受到恶劣不一样的酒店制度，这让我在接下来的前台工作中抱有更多的信念。
培训的时间不长，我们每一个人在这次培训都有所收获，每天中午的时间在培训，虽然这个点都是大家休息的时间，但是大家都会准时的到达培训场地，我们只为成为更加优秀的酒店成员，这里的一切都是值得我去学习的，这次的培训是一个很好的机会今后我会更加的认真，用自己在这次培训学到的学问，深入的学问，在酒店前台工作中更加认真。
职工素质教育培训心得体会篇220__年8月10、11日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。
我听后深有体会，并根据会上做的笔记，会后的思考总结，领悟到一点点心得体会：一、人生感悟篇1.投入;何为投入，我在听常老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调的.，这说明什么?这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的宝贵一刻;同时一般人认为认真做事即为投入，但我从常老师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。
还要延伸为心神、思维投入，做事要思考，要多角度、多比较等等，这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现。
2.放下手机，常老师要求我们放下手机，第二天的讲座宋老师同样要求我们放下手机，这是为何?放下手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。
3.放下身份，这是常老师在会场的要求，为何?孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心，平等交流的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步!4.放下区别心，何为区别心，你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上，如果大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的团队。
二、企业感悟篇1.制度，为何会有制度?常老师在讲座提到这点后，我仔细思考后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来规范人的行为;常老师在这列举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度，管理可以改变的是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今天我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说汤经理，你是来得最早的，得第一了，汤经理回答我说，已经养成习惯了，他告诉我：以前他在另一家企业里有一条制度是，职工素质教育培训心得体会篇3作为一名__集团，航空有限职责公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅仅学习了公司发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从主角的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。
虽然六天的培训结束了，然而留给我的启发及思考却刚刚开始。
透过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮忙，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自我在实际工作中慢慢学习体会。
在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。
所有学员积极参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自我的主角，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人主角的成功，只有更好的融入团队，承担职责，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。
六天的时光，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的`内心发生了变化。
人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。
学历不等于潜力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。
做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。
只有对未来一切具有强烈的职责感，以各种方式进行学习，提高自身修养。
铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。
只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。
正如前文所述，培训资料详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。
感谢公司为我们带给如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事能够把事做成，积极做事才能把事做好。
在工作中我必须要学会做人，积极做事。
职工素质教育培训心得体会篇43月28号作为网络运营部的一员我和同事们一起参加了公司组织的员工素质的培训，培训的过程记忆不算很深刻，在做游戏互动的时候内心还是有点小感触的，可是当整个培训结束以后几乎要忘记了都有哪些环节了，28号下午三点培训开始一直到晚上的七点多，结束过后公司人力资源部让写这次的心得，体会，31号必须交上去，否则扣绩效工资，搞不明白为什么非要这么形式化，制度化。
虽然对这次的培训不是很满意，感觉一切都在形式主义化，但是还是会有一些感悟和体会的，下面我就来谈谈自己对这次的培训的心得体会。
培训刚开始分成了四个小组，后来又分成了两个小组，然后期间有一些互动环节和游戏环节，刚开始是大家互相为前后的同事做了一下肩部和头部的按摩算热身吧，然后是前后左右的同事互相认识了一下打了一个招呼。
这次的培训一共做了5个热游戏包括10个纸杯隔两个变成5个在一块的两个杯子，吸管穿透苹果，用勺子传乒乓球游戏最后两个游戏是红黑游戏和数七和七的倍数的游戏，其实这么多的游戏都在告诉我们一个主题就是团队必须要团结才可能创造出更多的价值，同时和领导的领导力也有很大的关系，就像我们在做纸杯子游戏的时候一样，队长刚开始也没有指挥我们有哪几个人是摆杯子的，有哪些是在思考如何摆放杯子的，虽然最后做出来了，可是浪费的时间比较多。
团结是其中的一点，其实在一个团队中大家需要做到互帮互助，这里面的宽容也比不可少的，在习惯穿透苹果这个游戏和用手摆出人字这个互动环节中让我体会到其实每个人的思考方式和每个人的思维习惯都是不一样的，正确的答案我认为不止一个，从不同的角度思考问题就会得到不同的答案，这和我们的工作也是一样，团队中有人认为这样做可能比较合适，有的人可能就不会这么想，当然这就需要团队领导听取不同的意见从而找出正确的解决方案，这就显示出领导的重要性了，领导必须要有自己的主见和正确的指导，如果一个错误的想法执行后那么这个项目最后的结果只能是失败当然我们也要理解领导和支持领导，站在他的角度去思考问题会发现有些时候就算批评我们也是为了我们自己好，对自己的职业生涯也是有好处的。
最后的两个游戏有一个是红黑游戏，游戏的规则是让我们两个组双方赢，如果有一方选择红另一方选择黑，那么红胜出，另一方则扣分，如果双方都选择黑那么双方都得三分，我们是a组，刚开始一次一致选择红也没有经过任何思考就是不想失去分数，也不想让对方胜出，第二次经过研究我们决定选择黑，因为是要赢，结果b组还是选择的红，我们决定放弃，重新选择一次黑，一直这样下去连续选择了三次黑，结果对方还是选择红，中间我们也有过争议，有的认为应该选择红，甚至争执起来了，我们就这样讨论了几分钟，看着5点多了，马上要下班了最后都统一选择的红，而这个结果我早就料到了，其实现实生活中我们往往是想到自己的利益多一些，把对方当成竞争对手我得不到的你也别想得到，最后往往两败俱伤，谁也没有得到，如果双方都考虑一下其实合作共赢也是不错的选择。
最后的一个是七和七的倍数，如果正好赶到某个人那么这个人就拍手，不要报数，剩下的接着往下数数，如果错了队长就要做俯卧撑，换成其他人代替的话数量翻倍，如果是报错了某个数就要做多少，如果是第二轮那么就得成倍了，当第五轮的时候我们报错了结果我们队长就还得做，因为之前已经做过很多个了，当她做了大概十多个的时候我们全队的队员都开始跟着一起做起来，这时候我感到自己真的被我们团队感动了，集体的力量是庞大的，这也体现出我们的团结共进精神，因为我们是一家人所以要互帮互助。
游戏都做完了，最后王教授来了，给我们大家分享了一个美国的励志短片永不放弃，有时候我们往往很多时候就轻易放弃了一个自己觉得很难完成的事情，但是想想也许只要在坚持一下马上就可以成功了.一个成功的人一定是有目标，有梦想，有自信，有一个好的教练的，这样我们才能更多的发掘我们自己的潜能，确实很多时候自己这方面做的往往不够，自信心不足，目标有时候不够细致，可以说有时候还会迷茫，梦想有时候老是感觉太遥远，太不现实了，只要有梦想就要努力去追求，同时也感谢所有关心，支持，激励和帮助过我的人，也感谢批评，鞭策过我的人，同志们加油哦，别放弃，不要停下追求梦想的心。
职工素质教育培训心得体会篇5我们身处一个信息时代，被信息包围，却依旧缺乏信息。