劳动合同订立程序.doc
简述订立劳动合同的程序
简述订立劳动合同的程序
订立劳动合同的程序一般包括以下几个步骤：
1. 双方协商：用人单位和劳动者就劳动合同的内容进行协商，包括工作职责、工作时间、工资待遇、社会保险等。
2. 拟定合同：根据双方协商的结果，拟定劳动合同草案。
合同草案应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作条件、工资支付、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动纪律等。
3. 审核合同：用人单位和劳动者应对合同草案进行审核，确保合同内容符合法律法规的规定，且双方的权益得到保障。
4. 签订合同：双方确认合同内容无误后，签订劳动合同。
签订合同时，双方应在合同上签字或盖章，并注明签订日期。
5. 合同备案：劳动合同签订后，用人单位应在规定的时间内将合同报送劳动行政部门备案。
6. 合同生效：劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。
双方应按照合同约定履行各自的义务。
需要注意的是，在订立劳动合同时，用人单位和劳动者应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，确保合同内容合法、真实、有效。
同时，双方应妥善保存劳动合同，以备日后查阅和维护自身权益。
《劳动合同》
劳动合同甲方：用人单位名称：法定代表人：地址：乙方：姓名：身份证号码：家庭住址：联系电话：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，一致同意签订本合同，并订立以下条款：1劳动合同期限1.1经乙方提出，双方协商同意，劳动合同期限采取下列第种形式。
A、固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期从年月日至年月日止。
B、无固定期限：自年月日起至法定的劳动合同终止条件出现时止。
C、以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
1.2劳动合同期满甲乙双方未提出终止合同或重新续订劳动合同的，乙方在甲方工作超过1个月的，视为原劳动合同自动延续一年。
2工作地点2.1乙方工作地点为（、、、除外），甲方可在双方约定的行政区划内调整经营地，乙方应当到甲方实际经营地履行劳动义务，乙方未到实际经营地履行劳动义务视为旷工。
2.2甲方已经告知乙方甲方在合同期限内存在实际经营地调整的情形，乙方依然愿意签订本合同，且愿意遵守2.1条约定。
2.3乙方确认甲方在工作地点行政区划内调整经营地，不会对其生活、家庭造成影响。
2.4甲方愿意与乙方建立劳动关系的必备前提条件为乙方同意2.1条约定，如乙方对2.1条有任何异议应当在签订本合同时提出。
2.5 鉴于甲方项目的特殊性，乙方同意甲方可根据实际经营需要，委派或调动乙方至甲方分公司、子公司或甲方的关联公司，乙方对此无异议。
2.6由于甲方的业务遍及全国各地，乙方工作地点不固定，甲方可根据工作实际情况将乙方派往全国各地工作，该派往为劳动合同履行，不视为对劳动合同变更，同时该条约定为甲方同意与乙方订立书面劳动合同的前提条件。
3工作内容3.1乙方服从甲方工作安排，从事工作岗位；具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。
2024版人事管理必备：劳动合同签订全流程及所需资料汇总
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版人事管理必备：劳动合同签订全流程及所需资料汇总本合同目录一览1. 劳动合同签订流程1.1 招聘与面试1.2 录用通知1.3 合同草拟与审批1.4 签订劳动合同1.5 劳动合同备案2. 劳动合同必备条款2.1 用人单位信息2.2 劳动者信息2.3 合同期限2.4 工作内容与地点2.5 工作时间与休息休假2.6 劳动报酬2.7 社会保险2.8 劳动保护与职业培训2.9 合同解除与终止2.10 违约责任3. 劳动合同签订所需资料3.1 劳动者身份证明3.2 学历学位证书3.3 职业资格证书3.4 体检报告3.5 户口迁移证明3.6 离职证明3.7 其他相关证明文件4. 劳动合同签订注意事项4.1 合同条款的合法性与合规性4.2 合同内容的明确性与完整性4.3 合同双方的权益保障4.4 合同签订过程中的保密与隐私保护4.5 合同签订后的变更与解除5. 劳动合同签订后的管理5.1 劳动合同的存档与保管5.2 劳动合同的续签与终止5.3 劳动合同的备案与公示5.4 劳动者档案管理5.5 合同到期提醒与处理6. 劳动合同签订的法律法规依据6.1 中华人民共和国劳动合同法6.2 中华人民共和国劳动法6.3 中华人民共和国就业促进法6.4 中华人民共和国社会保险法6.5 其他相关法律法规7. 劳动合同签订的违约责任与争议处理7.1 违约责任认定与赔偿7.2 劳动争议的解决方式7.3 仲裁与诉讼程序7.4 跨国劳动合同的争议解决8. 劳动合同签订的培训与指导8.1 劳动者培训与指导8.2 用人单位培训与指导8.3 第三方专业机构培训与指导9. 劳动合同签订的信息化管理9.1 劳动合同管理软件的选择与实施9.2 劳动合同数据的录入与维护9.3 劳动合同信息的安全与保密10. 劳动合同签订的案例分析与风险防范 10.1 典型案例分析10.2 合同签订过程中的风险识别与防范10.3 合同履行过程中的风险识别与防范11. 劳动合同签订的税务与财务处理11.1 劳动报酬的税务处理11.2 社会保险与公积金的财务处理11.3 劳动合同解除与终止的财务处理12. 劳动合同签订的国际惯例与合规性12.1 国际劳动合同的签订惯例12.2 国际劳动合同的合规性要求12.3 跨国劳动合同的履行与监管13. 劳动合同签订的评估与改进13.1 劳动合同签订效果的评估指标13.2 劳动合同签订问题的发现与改进13.3 劳动合同签订流程的优化与调整14. 劳动合同签订的未来发展趋势14.1 劳动合同签订方式的变革14.2 劳动合同内容的创新与发展14.3 劳动合同管理技术的进步第一部分：合同如下：第一条劳动合同签订流程1.1 招聘与面试（1）用人单位根据自身需求发布招聘信息，通过各种渠道吸引求职者；（2）对符合条件的求职者进行筛选，邀请符合要求的人员参加面试；（3）面试官根据面试结果，确定拟录用人员。
劳动协议法2024版详细条款解析
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX劳动协议法2024版详细条款解析本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 劳动合同的订立原则1.2 劳动合同的订立程序1.3 劳动合同的订立形式1.4 劳动合同的订立内容2. 劳动合同的履行2.1 劳动合同的履行原则2.2 劳动合同的履行期限2.3 劳动合同的履行地点2.4 劳动合同的履行内容3. 劳动合同的变更3.1 劳动合同的变更原则3.2 劳动合同的变更程序3.3 劳动合同的变更内容4. 劳动合同的解除4.1 劳动合同的解除原则4.2 劳动合同的解除条件4.3 劳动合同的解除程序4.4 劳动合同的解除后果5. 劳动合同的终止5.2 劳动合同的终止程序5.3 劳动合同的终止后果6. 劳动合同的续签6.1 劳动合同的续签条件6.2 劳动合同的续签程序6.3 劳动合同的续签内容7. 劳动合同的解除和终止的经济补偿7.1 劳动合同解除和终止的经济补偿标准7.2 劳动合同解除和终止的经济补偿支付方式7.3 劳动合同解除和终止的经济补偿计算方法8. 劳动合同的违约责任8.1 劳动合同违约的认定8.2 劳动合同违约的责任承担8.3 劳动合同违约的赔偿标准9. 劳动合同的争议处理9.1 劳动合同争议的处理方式9.2 劳动合同争议的处理机构9.3 劳动合同争议处理的程序10. 劳动合同的监管与监督10.1 劳动合同的监管机构10.2 劳动合同的监督方式11. 劳动合同的效力11.1 劳动合同的有效要件11.2 劳动合同的无效情形11.3 劳动合同的效力争议处理12. 劳动合同的附件12.1 附件的构成12.2 附件的有效性12.3 附件的修改和解除13. 劳动合同的解除和终止的特殊情形13.1 试用期解除劳动合同13.2 非因劳动者原因解除劳动合同13.3 劳动者因工伤亡的劳动合同解除或终止14. 劳动合同的解除和终止的例外情形14.1 劳动者达到法定退休年龄的劳动合同解除或终止14.2 劳动者完全丧失劳动能力的劳动合同解除或终止14.3 劳动者死亡的劳动合同解除或终止第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 劳动合同的订立原则甲方与乙方订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同管理流程
劳动合同管理流程一、劳动合同的订立1.1 用人单位在招聘过程中，应当向求职者明确劳动合同的相关内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。
1.2 用人单位应当在求职者入职后一个月内与其订立书面劳动合同。
劳动合同应采用国家有关部门制定的标准文本，或者用人单位制定的劳动合同文本，但应符合国家法律法规的规定。
1.3 劳动合同订立后，用人单位应当将劳动合同文本交劳动者本人一份，并留存一份备查。
二、劳动合同的履行2.1 用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件，支付劳动报酬，保障劳动者合法权益。
2.2 劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度。
2.3 用人单位和劳动者应当共同履行劳动合同，不得擅自变更、解除或者终止劳动合同。
三、劳动合同的变更3.1 用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。
3.2 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3.3 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
四、劳动合同的解除和终止4.1 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.2 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同的订立程序和内容要求
劳动合同的订立程序和内容要求一、引言劳动合同是雇佣双方就劳动关系和劳动条件等方面的权利和义务作出约定的法律文书。
劳动合同的订立程序和内容要求对于保护劳动者权益、维护劳动关系的稳定和有序发展具有重要意义。
本文将重点讨论劳动合同的订立程序和内容要求。
二、劳动合同的订立程序1. 订立合同的主体根据《劳动法》的规定，劳动合同的订立必须是自愿的，由劳动者与用人单位双方当事人共同订立。
劳动合同的订立主体应当是具备相应资格的劳动者和依法成立、合法经营的用人单位。
2. 协商订立劳动合同的订立应当通过协商的方式进行。
双方应当平等协商劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假等具体事项，并达成一致意见。
协商的过程中，双方可以根据实际需求进行适当的让步和调整，但不得违反法律法规的规定。
3. 确定书面形式为了保护劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定，劳动合同的订立应当采用书面形式，并由双方当事人在合同上签字或者盖章确认。
书面形式有助于明确双方的权利和义务，提供了必要的证据保障。
4. 登记备案根据《劳动法》的规定，劳动合同订立后应当向劳动行政部门进行登记备案。
通过登记备案，一方面可以确保劳动合同的合法性和真实性，另一方面也可以为劳动争议的解决提供依据和程序支持。
三、劳动合同的内容要求1. 劳动条件劳动合同应当明确约定劳动条件，包括工作地点、工作岗位、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件变更等。
这些劳动条件的约定能够为劳动者提供明确的工作环境和工作条件，保障劳动者的合法权益。
2. 劳动报酬劳动合同应当明确约定劳动报酬的支付方式、金额、发放时间等。
劳动报酬是劳动者的劳动价值的体现，合理、及时的支付劳动报酬是保障劳动者权益的重要内容之一。
3. 工作时间和休假劳动合同应当明确约定工作时间和休假制度。
工作时间和休假是劳动者的基本权利，用人单位应当依法保障劳动者按照规定时间工作，享受规定的休假权益。
4. 劳动保护和社会保险劳动合同应当约定劳动保护和社会保险的具体内容。
订立劳动合同需要什么条件,订立劳动合同的程序
一、订立劳动合同需要什么条件
劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
劳动合同是确立劳动关系的法律依据。
订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。
（一）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。
劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；
（二）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。
用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；
（三）国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
二、订立劳动合同的程序
劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
劳动合同的订立_1
劳动合同的订立劳动合同的订立1一、有效性根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。
根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
二、违约条款包括服务期以及保密事项等约定。
劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
”《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
”因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分保护自身的合法权益。
比如根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。
以上这些条款的事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之则可能给企业造成不可挽回的损失。
三、免责条款由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部掌握，如果遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被欺骗，导致在将来因竞业禁止等原因承担连带赔偿责任。
劳动协议法2024版：实操指导与案例分析版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动协议法2024版：实操指导与案例分析版B版本合同目录一览1. 劳动合同的订立与生效1.1 劳动合同的订立程序1.1.1 双方协商一致1.1.2 试用期规定1.2 劳动合同的生效条件1.2.1 合法性原则1.2.2 公平原则1.2.3 平等自愿原则2. 劳动合同的主要内容2.1 劳动合同的必备条款2.1.1 用人单位信息2.1.2 劳动者信息2.1.3 工作内容和工作地点2.1.4 工作时间和工作休息制度2.1.5 劳动报酬和社会保险2.1.6 合同期限2.1.7 解除和终止劳动合同的条件2.1.8 违约责任2.2 劳动合同的约定条款2.2.1 培训和保密协议2.2.2 竞业限制协议2.2.3 其他特殊条款3. 劳动者的权益保障3.1 劳动者的基本权益3.1.1 平等就业权益3.1.2 劳动报酬权益3.1.3 休息休假权益3.1.4 社会保险权益3.1.5 劳动安全卫生权益3.1.6 职业培训权益3.1.7 劳动争议处理权益3.2 劳动者权益的保护措施3.2.1 劳动监察机构的作用3.2.2 劳动争议仲裁机构的职责3.2.3 劳动争议诉讼的途径4. 劳动合同的履行、变更、解除和终止 4.1 劳动合同的履行4.1.1 双方履行合同的义务4.1.2 劳动者违反劳动合同的责任 4.2 劳动合同的变更4.2.1 劳动合同变更的条件4.2.2 劳动合同变更的程序4.3 劳动合同的解除4.3.1 用人单位单方解除劳动合同的条件 4.3.2 劳动者单方解除劳动合同的条件 4.3.3 双方协商解除劳动合同4.4 劳动合同的终止4.4.1 劳动合同终止的条件4.4.2 劳动合同终止的程序4.4.3 劳动合同终止后的经济补偿5. 劳动争议的解决5.1 劳动争议的定义和范围5.2 劳动争议的解决途径5.2.1 协商解决5.2.2 调解解决5.2.3 仲裁解决5.2.4 诉讼解决5.3 劳动争议解决的时效规定6. 劳动者的工资和加班工资6.1 工资支付的原则和标准6.1.1 工资支付原则6.1.2 工资支付标准6.2 加班工资的计算和支付6.2.1 加班工资的计算方法6.2.2 加班工资的支付规定7. 社会保险和福利待遇7.1 社会保险的种类和缴纳7.1.1 养老保险7.1.2 医疗保险7.1.3 失业保险7.1.4 工伤保险7.1.5 生育保险7.2 福利待遇的规定7.2.1 带薪年休假7.2.2 病假待遇7.2.3 婚假、产假、丧假等8. 职业培训和继续教育8.1 职业培训的权利和义务8.2 继续教育的支持和鼓励9. 保密协议和竞业限制9.1 保密协议的订立条件和内容9.2 竞业限制的适用范围和期限10. 劳动合同的违约责任10.1 用人单位的违约责任10.2 劳动者的违约责任11. 劳动合同的解除和终止的经济补偿11.1 经济补偿的计算方法和标准11.2 经济补偿的支付程序和时间12. 劳动合同的争议解决12.1 争议解决的途径和程序12.2 争议解决的时效规定13. 劳动合同的附件1第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立与生效1.1 劳动合同的订立程序1.1.1 双方协商一致用人单位与劳动者应当通过平等协商，达成一致意见，订立书面劳动合同。
劳动合同——2024年标准版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动合同——2024年标准版本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的条件1.2 订立劳动合同的程序1.3 劳动合同的有效期第二条：双方的权利和义务2.1 雇主的权利和义务2.2 雇员的权利和义务第三条：工作内容和工作时间3.1 工作内容3.2 工作时间3.3 休息日和节假日第四条：劳动报酬4.1 工资标准4.2 工资支付时间4.3 奖金和补贴第五条：社会保险和福利待遇5.1 社会保险5.2 福利待遇第六条：劳动保护和劳动条件6.1 劳动保护6.2 劳动条件第七条：劳动合同的变更和解除7.1 劳动合同的变更7.2 劳动合同的解除7.3 经济补偿第八条：劳动合同的终止8.1 劳动合同的终止条件8.2 劳动合同的终止程序第九条：争议解决9.1 劳动争议的解决方式9.2 劳动争议的处理程序第十条：违约责任10.1 雇主的违约责任10.2 雇员的违约责任第十一条：保密协议11.1 保密信息的范围11.2 保密协议的期限第十二条：知识产权12.1 雇主的知识产权权益12.2 雇员的知识产权权益第十三条：其他条款13.1 通知和送达13.2 合同的修改和补充13.3 合同的解除和终止第十四条：合同的生效和终止日期14.1 合同的生效日期14.2 合同的终止日期第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的条件（1）双方主体合法，具备完全民事行为能力；（2）双方意思表示真实、自愿；（3）合同内容符合法律法规和社会公共利益；（4）合同的订立符合劳动部门的有关规定。
1.2 订立劳动合同的程序（1）双方就合同条款进行平等协商，达成一致；（2）合同文本由双方签字或者盖章；（3）合同文本经劳动部门审核备案；（4）双方按照合同约定履行各自的权利和义务。
1.3 劳动合同的有效期（1）固定期限劳动合同：双方约定一个明确的合同终止时间；（2）无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，但依法可以解除合同；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定一个明确的工作任务完成时间。
程序员劳动合同完整版.doc(范本文)
程序员劳动合同完整版范本劳动合同编号: [填写编号]鉴于甲方与乙方系按照《劳动法》规定的订立劳动合同的双方，为明确劳动关系，制定本合同。
第一条劳动合同的基本内容1.乙方作为甲方的员工，乙方应当按照国家法律、法规和岗位职责履行乙方在甲方单位的劳动义务，履行乙方的劳动合同。
2.乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，保守甲方和乙方共知的商业秘密，不得泄露或以其他方式偷窃、提供给他人。
第二条劳动合同的期限1.本劳动合同的期限为 [填写期限]。
2.本劳动合同期满后，甲方和乙方可以一致同意继续实施或终止本劳动合同。
如乙方在劳动期满后继续工作，视为继续实施本劳动合同。
如乙方在劳动期满后不继续工作，甲方应当依法支付乙方劳动合同约定的费用。
第三条劳动合同的工资和福利1.乙方的工资将按照国家法定工资标准和甲方的工资制度执行。
2.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第四条劳动合同的终止1.乙方无故不按期履行本劳动合同的义务，甲方有权解除本劳动合同。
2.乙方患病或者非因工负伤，在有效期满前，甲方应当支付乙方本人实际工作期间的工资、福利和医疗费用等。
第五条争议解决1.本劳动合同的解释和履行适用法律。
2.本劳动合同发生争议，甲方和乙方可以协商解决，如无法协商解决的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第六条其他事项1.除本劳动合同约定外，甲乙双方还可以另行签订补充协议，该补充协议为本劳动合同的一部分。
2.本劳动合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方签字（单位章）：__________ 乙方签字：__________签订日期：____________。
2024年人社部规定版：标准劳动合同模板
2024年人社部规定版：标准劳动合同模板本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的期限1.3 劳动合同的订立程序2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应包含的基本事项2.2 劳动合同的附加条款3. 劳动合同的履行3.1 双方的权利和义务3.2 工作时间和休息休假3.3 劳动保护和安全4. 劳动合同的变更4.1 劳动合同变更的条件4.2 劳动合同变更的程序5. 劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同解除的条件5.2 劳动合同终止的条件5.3 经济补偿和赔偿6. 劳动合同的解除和终止的限制6.1 禁止解除劳动合同的情形6.2 禁止终止劳动合同的情形7. 劳动合同的续签7.1 劳动合同续签的条件7.2 劳动合同续签的程序8. 劳动合同的解除和终止后的权益保障8.1 离职证明和档案转移8.2 社会保险和公积金的转移和接续9. 劳动合同的违约责任9.1 劳动者违约责任9.2 用人单位违约责任10. 劳动合同争议的解决10.1 劳动争议的解决途径10.2 仲裁程序和裁决执行11. 劳动合同的附件11.1 附件的构成和效力11.2 附件的变更和解除12. 劳动合同的附则12.1 合同的生效和终止12.2 合同的解释和适用法律13. 其他约定13.1 双方认为需要约定的其他事项13.2 补充条款的有效性14. 合同的签署14.1 签署时间和地点14.2 签署人的代表性和授权14.3 合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，订立本劳动合同。
1.2 劳动合同的期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.3 劳动合同的订立程序甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，通过书面形式订立本劳动合同。
第二条劳动合同的内容2.1 劳动合同应包含的基本事项（1）甲乙双方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地及联系方式；（2）甲乙双方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；（3）甲乙双方的劳动报酬、支付方式和支付时间；（4）甲乙双方的社会保险和福利待遇；（5）甲乙双方的权利和义务；（6）甲乙双方的保密义务和商业秘密保护；（7）甲乙双方解除或者终止劳动合同的条件和程序；（8）甲乙双方的其他约定。
2024劳动合同法全文
2024劳动合同法全文合同目录第一章：总则1.1 立法宗旨1.2 适用范围1.3 劳动合同的基本原则第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型2.2 劳动合同的内容2.3 劳动合同的签订程序第三章：劳动合同的履行与变更3.1 劳动合同的履行3.2 劳动合同的变更3.3 劳动合同的续签第四章：劳动合同的解除与终止4.1 解除劳动合同的条件4.2 解除劳动合同的程序4.3 劳动合同的终止第五章：工资5.1 工资支付的原则5.2 工资的确定5.3 工资的调整第六章：工作时间与休息休假6.1 工作时间的规定6.2 休息日与法定节假日6.3 带薪年假第七章：劳动安全与卫生7.1 劳动安全责任7.2 劳动卫生条件7.3 职业病防治第八章：社会保险与福利8.1 社会保险的种类与缴纳8.2 社会保险待遇8.3 职工福利第九章：劳动争议处理9.1 劳动争议的调解9.2 劳动争议的仲裁9.3 劳动争议的诉讼第十章：违反劳动合同的责任10.1 违约责任的确定10.2 违约责任的承担方式10.3 对违反劳动合同行为的处罚第十一章：特殊劳动合同11.1 非全日制用工11.2 劳务派遣11.3 集体合同第十二章：劳动合同的监督管理12.1 劳动合同的监督检查12.2 劳动合同违法行为的处理12.3 劳动合同的备案第十三章：附则13.1 合同的解释权13.2 合同的生效时间13.3 其他规定第十四章：签字盖章14.1 甲方签字栏14.2 乙方签字栏14.3 签订时间14.4 签订地点合同编号______第一章：总则1.1 立法宗旨本法旨在明确劳动合同双方的权利与义务，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
1.2 适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。
1.3 劳动合同的基本原则劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同的订立
劳动合同的订立劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位，为确立劳动关系，依法就双方权利、义务协商一致，签订劳动合同的法律行为。
（一）订立劳动合同应遵循的原则1.合法原则合法原则是指必须遵守国家法律和政策的规定，劳动合同的形式和内容都不得与国家有关规定相冲突。
合法是劳动合同有效的前提条件。
首先，劳动合同的主体必须合法。
即劳动合同的当事人双方必须具有法定的主体资格，包括劳动权利能力和劳动行为能力。
其次，劳动合同订立的程序和形式必须合法。
劳动合同订立的程序是指签订劳动合同必须履行的法律手续，要符合从“招收录用”到“签订合同”的不同于一般合同的一系列合法程序；劳动合同的订立形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。
若不采取书面合同，则当双方发生争议，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的工资。
最后，劳动合同的内容更要合法。
凡是法律、法规有具体明确规定的，尤其是对于禁止性规定，在订立劳动合同时都必须遵守，不得违反。
凡是法律、法规没有明确规定的，双方当事人在从事订立劳动合同的行为时，也应该遵守最低限度的标准。
如关于工作时间，不得违反国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准等。
否则，不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。
2.公平原则公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。
就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。
劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。
如同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，若工资收入差别很大或能力强的人收入比能力差的人还低，就是不公平。
再比如用人单位提供少量的费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期且在服务期内不提高劳动者的工资或不按照正常工资调整机制提高工资。
劳动协议法2024年版：用工单位操作要领
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动协议法2024年版：用工单位操作要领本合同目录一览1. 劳动合同的订立与履行1.1 劳动合同的订立1.1.1 合同订立的程序1.1.2 合同订立的内容1.2 劳动合同的履行1.2.1 合同履行的原则1.2.2 合同履行的要求2. 劳动合同的变更、解除和终止2.1 劳动合同的变更2.1.1 变更的条件2.1.2 变更的程序2.2 劳动合同的解除2.2.1 解除的条件2.2.2 解除的程序2.3 劳动合同的终止2.3.1 终止的条件2.3.2 终止的程序3. 用工单位的责任与义务3.1 按时足额支付劳动报酬3.2 提供劳动条件和保障3.3 培训和职业发展3.4 社会保险和福利3.5 劳动保护和安全生产4. 劳动者的权利与义务4.1 履行劳动合同的义务4.2 享有劳动权益4.3 遵守劳动纪律和职业道德4.4 保密义务和竞业限制5. 劳动争议的处理5.1 劳动争议的解决方式5.2 劳动仲裁的程序5.3 诉讼途径6. 违约责任与赔偿6.1 违约责任6.2 赔偿范围和方式7. 合同的解除和终止7.1 解除和终止的条件7.2 解除和终止的程序8. 合同的效力与期限8.1 合同的效力8.2 合同的期限9. 保密协议9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 保密违约责任10. 竞业限制10.1 限制范围10.2 限制期限10.3 竞业违约责任11. 知识产权归属与保护11.1 知识产权的归属11.2 知识产权的保护12. 劳动合同的附件12.1 附件的内容12.2 附件的效力13. 合同的修订和解除13.1 修订的条件13.2 修订的程序13.3 解除的条件13.4 解除的程序14. 争议解决和法律适用14.1 争议解决的方式14.2 法律适用的规定第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立与履行1.1 劳动合同的订立1.1.1 合同订立的程序用工单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，通过面谈、信函、电子邮件等方式达成一致，并按照我国《劳动合同法》的规定，以书面形式订立劳动合同。
订立劳动合同的基本程序
订立劳动合同的基本程序一、订立劳动合同的基本程序订立劳动合同的一般程序分为要约和承诺两个阶段：1、要约要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。
因而，要约的发出人和接受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的主要条款，同时应作出缔约的表示，否则不算有效要约。
如果仅有订约的意思而未就合同主要内容作出表示，只能称为要约邀请，不能产生要约的效力。
要约仅在要约有效期内对要约人具有法律拘束力，要约期满其效力自动解除。
因而，用人单位如果仅在招工启示或广告或简章中介绍自身情况，并发出招工信息，并未就合同主要内容给予说明，该行为只能算是要约邀请，不构成有效要约。
而如果用人单位在招工简章中对合同条件给予明确说明，则属于要约，一旦应招者承诺，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。
如应招者不同意所列条件，而提出新的条件，则属于反要约，用人单位可以承诺，也可不予承诺而不成立合同。
2、承诺承诺是指受要约人完全无条件地接受要约以成立合同的意思表示。
承诺必须由受要约人本人在有效期内作出，且应当完全接受要约条款，如果接受的意思与要约不一致而改变了要约的实质性内容，则只能视为反要约，不构成有效承诺。
劳动者或用人单位一旦同意对方要约而作出承诺，劳动合同即告成立。
任何一个劳动合同的成立，一般都要经过上述两个阶段，但具体可能要经过要约——反要约——再要约——承诺的复杂的反复协商，最后成立合同的过程，合同一经成立，即对双方当事人产生法律拘束力。
二、公司不续签合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
劳动合同订立和履行的基本程序和步骤
劳动合同订立和履行的基本程序和步骤咱今儿个就来唠唠劳动合同订立和履行的那些事儿。
你想想看，找工作就像找对象，劳动合同那就是确定关系的“证书”呀！这可马虎不得。
先说订立劳动合同吧，这就好比盖房子得先打地基。
你得先找到那个合适的“另一半”，也就是心仪的公司。
然后呢，双方得坐下来好好谈谈，把各种条件、要求都摆到明面上来。
这就像谈恋爱时了解彼此的喜好、脾气一样。
公司会跟你说工作内容啦、薪资待遇啦、工作时间啦等等，你呢，也得把自己的情况如实交代清楚。
这可不能吹牛或者隐瞒啥，不然以后出问题了咋办？谈好了，就得落笔签字啦。
这签字可不能随便，得认真看清楚每一条条款，就像你买东西要看清楚说明书一样。
要是有啥不明白的，赶紧问清楚，别到时候稀里糊涂就签了。
这合同一旦签了，那可就有法律效力了呀，可不是闹着玩的。
接着就是履行劳动合同啦。
这就好比夫妻过日子，得相互扶持、相互配合。
你得按照合同的要求，好好工作，完成公司交给你的任务。
公司呢，也得按照合同给你发工资、提供各种福利。
要是哪一方不遵守约定，那可就麻烦啦。
就好比过日子的时候一方总耍赖，那这日子还能过好吗？比如说，你答应了公司要每天按时上班，结果你总迟到早退，那公司能乐意吗？反过来，公司答应给你发奖金，结果一直拖着不给，你心里能舒服吗？所以呀，双方都得讲诚信，遵守合同的约定。
在履行合同的过程中，还可能会遇到一些问题。
这就好比过日子会有小摩擦一样。
这时候咋办呢？别着急，咱得冷静处理。
可以先跟公司沟通沟通，看看能不能解决。
要是实在解决不了，那也有法律途径可以走嘛。
总之呢，劳动合同订立和履行可不是小事，咱得认真对待。
这就像你对待自己的人生一样，可不能马虎。
找个好工作，签个好合同，好好履行，这样才能在职场上顺顺利利的呀！你说是不是这个理儿？别不当回事儿呀，到时候吃亏了可别怪我没提醒你哟！。
华为劳动合同范本与订立流程
华为劳动合同范本与订立流程一. 政策1《中华人民共和国劳动法》2地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。
3合同期限：经理级以上人员签署3～5年期限合同；其他人员可根据情况签署1～3年期限合同，无特殊情况的合同期前3～6六个月为试用期。
二. 程序1合同签订A公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同，或另行签订“试工协议”B员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。
C公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。
D在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。
2合同变更由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。
3合同续签合同期限届满，劳动关系即告终止。
甲乙双方经协商同意可以续订合同。
双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。
4合同解除A有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔偿：·试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；·乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的；·乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；·乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；·乙方被司法机关追究刑事责任的；B有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿：·在试用期内；·甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；·甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；C有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方并支付补偿金：·乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；·劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；·甲方频临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，征求过工会和职工意见的；D员工提出解除劳动合同：·提出辞职的员工，应提前30天向所在部门递交“辞职申请表”。
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劳动合同订立程序
按照劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
用人单位录用的职工，有的属于干，有的属于工人，因此订立劳动合同的程序是不完全相同的。
根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有：
(1)自愿报名，提交证明文件。
在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。
参加考试的人员，必须提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件(如初次参加工作，应提交居住在街道以上机关或学校的证明文件)，以此保证录用职工的政治条件，保证用人单位了解录用职工的文化技术水平和工作能力，便于分配工作，用其所长，防止在校学生中途离校，防止非城镇人员参加考试。
确需从农村招收工人的，除国家有规定的以外，必须报经省、自治区、直辖市的人民政府批准。
(2)全面考核，择优录用。
各用人单位招用或个别录用职工时，应对应招人员的德、智、体进行全面考核，其考核内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。
招用学徒工人，侧重文化考核;直接招用技术工人，侧重专业知识和技能考核;招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。
这样做，对提高招工质量，保证生产，克服招工中的不正之风，促进青年学习有重要的意义。
(3)填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门
发给新职工录用通知书。
(4)被录用者提交报到文件和其他证明文件。
被录用者在向录用单位报到时，应提交报到文件，经录用单位审查后，才准许报到，由录用单位发出任职通知书。
(5)用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求。
在订立劳动合同以前，用人单位应当向新招收录用的职工如实地、详细地介绍拟订劳动合同的条款内容、涉及的有关情况以及签订劳动合同的要求。
用人单位还有义务回答招用职工的询问、意见和要求。
(6)双方协商一致，签订劳动合同。
用人单位与新招用的职工依法就劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。
当事人双方可以在劳动合同中规定试用期(对新职工进行考查的一定期限)。
在试用期内，用人单位可以进一步考查被录用职工的德智体全面情况，了解其业务水平或工作能力是否与其担任的工作相称。
如果发现不符合招工条件，或与其承担的工作不相称时，用人单位可以解除合同。
(7)工会对录用职工实行必要的监督。
我国工会法规定，企业行政录用工人或职员时，应当通知基层工会。
基层工会如发现录用职工或职员违反政府法令时，有权于三日内提出异议。
这样做可以防止个别单位不顾生产需要，乱用职工，使企业受到不应有的损失。
同时，也可以维护录用职工或职员的合法权益。
(8)办理法定手续。
有些用人单位在招用特定工时，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。
如全民所有制矿山、建筑、交通、铁路、邮电等用人单位招用农民轮换工或农民合同制工人时，同农民本人或其所在县、乡有关部门签订劳动合同后，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。
用人单位在与被招收的职工订立劳动合同时，应注意以下问题，以使我国的劳动合同制度日臻完善：当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件;订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际; 劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定;劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生误解或歧义的词语;双方当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同的核心，也是处理劳动争议的依据之一;劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。