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员工积分管理制度

第一章总则：

目的

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

原则：

公开、公平、简单、高效

适用范围

公司所有员工。

积分制实施办法

1、用积分（奖分和扣分）的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。

2、以部门为单位，实行分层分级授权奖扣分的办法。

3、建立个人积分档案，该积分终身有效（只要在企业内持续就职），可无限

次重复使用。

4、每位在职的员工基础分为1000分，凡通过日常表现获取积分或扣减积分均在此基础分上进行加减。

5、积分按月为单位由人事部进行统计，按季度进行积分奖励兑现，除总经理外，其他人员不能查看积分奖扣情况。

6、奖分有标准，不随心所欲，标准积分奖扣项目由行政部、人事部监督执行。

7、积分奖扣单由各部门总监签字生效，交由人事部汇总统计备案，各部门总

监每天享有500积分奖扣权限，可自行设置本部门积分项目，并通知人事部备案。

8、新员工试用期内，奖分计入档案，扣分不计入档案。

9、积分永久性使用，不清零，不作废。或本年度清零。

10、年度积分与年终奖相关，个人总积分与晋升相关。

第二章积分奖扣

一、工龄积分：

1、凡在我公司工作满一年积分为10分，满两年为20分，以此类推，工龄积分单独计算。

2、员工辞职又复职的，原工龄取消，按照新入职时间从新计算工龄，积分按新入

职时间计加；

二、考勤积分：

1、公司每月正常考勤天数为26天，无换班、请假，全勤上班者满分为100分，迟到一次扣除10分，早退一次扣10分，离岗时间超过15分钟者扣30分，旷工一次扣除50分，出勤超出规定考勤天数的，每天按10分奖励。

2、每天提前10分钟到岗，着工作服干净、整洁、形象良好者加10分。

3、因工作需要，正常工作时间之外工作的，每次加10分。

4、月请假超过10天者，取消100分积分；连续请假超过15天，或年内请假累计超过30天者，本年工龄积分取消。

5、员工带病坚持工作，发现一次奖30分。

三、卫生积分：

1、安排值日人员，打扫卫生认真负责并且能够在早会前完成，加10分，反之扣10分；

2、保持办公环境及办公桌面清洁，奖10分，反之发现一次扣20分。

在公共办公区域积极主动制止不良行为者(如抽烟、乱扔垃圾）加10分。

3、养成好的卫生习惯，不随地吐、不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，

不乱涂、乱画，发现一次扣20分。

4在公共办公区域积极主动制止不良行为者(如抽烟、乱扔垃圾）加10分。