4 作业员工津贴考核办法

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作业员工津贴考核办法

1.目的:为使员工津贴考核有所依循,特制定本办法

2.范围:公司各部门员工

3.员工津贴考核以分数累加的形式考核。

3.1 工龄考核(满分为20分)

3.1.1 工作满半年得3分。

3.1.2 工作满9个月得5分。

3.1.3 工作满一年得8分

3.1.4 工作满一年半的10分。

3.1.5 工作满两年得15分。

3.2 纪律考核(满分为20分)

3.2.1 警告一次扣3分。

3.2.2 申诫一次扣5分。

3.2.3 记过一次扣10分。

3.2.4 记大过一次扣20分。

3.3 工作成绩考核(满分为60分)。

3.3.1 工作定额完成情况(占30分),定额每少5%扣10分(超出按绩效奖处理)。

3.3.2 损耗数:按制程控制标准(占30分),不良率每超过标准2000PPM扣10分

3.4 考核分数与津贴

3.4.1 60分以下,无津贴。

3.4.2 60~70分,为一级津贴10元。

3.4.3 70~80分,为二级津贴20元。

3.4.4 80~90分,为三级津贴40元。

3.4.5 90分以上为四级津贴80元,并通报表扬。

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