某矿开展岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动方案
煤矿技能技术比武方案
煤矿技能技术比武方案一、方案背景煤炭资源是我国重要的能源资源，但由于煤矿事故频发，严重影响了煤矿行业的安全生产和可持续发展。
为了增强煤矿职工的安全生产意识和技能水平，促进煤矿行业健康可持续发展，我公司决定举办煤矿技能技术比武活动。
二、比武目的本次煤矿技能技术比武活动旨在通过比拼技术水平，增强煤矿职工的专业技能和实际应用能力，提高职工安全生产意识和能力，形成积极向上的工作氛围，全面提升我公司职工的整体素质，使公司达到科学高效稳步发展的目标。
三、比武时间和地点时间：2022年5月5日地点：公司会议室四、比武内容比武分为理论考试和实际操作两个环节。
1. 理论考试理论考试分为初赛和决赛，主要针对煤矿生产过程中的安全知识、技术知识和法律法规等方面内容进行考察。
2. 实际操作实际操作分为初赛和决赛，考察的是职工实际应用技能和应变能力。
初赛考核内容包括人员救援、火灾灭火、安全隐患排查等；决赛则将加入更加严苛、更加复杂的应急现场情景模拟进行模拟考核。
五、比武规则1. 参赛条件参赛选手须在公司内任职满1年以上，具备一定职业技能，无重大违规违纪行为和安全事故记录，身体健康，能够独立完成比赛推荐工作。
2. 参赛报名参赛人员需在公司部门报名，报名截止时间为2022年4月30日。
3. 竞赛设置本次比武活动分为初赛和决赛两个阶段，初赛通过成绩排名和专家评审，选优秀进行决赛。
决赛依据成绩综合排名，选出获奖选手。
4. 奖励设置根据工作表现和比武成绩，设一等奖、二等奖、三等奖等多个奖项，同时为优秀参赛选手颁发“技能大师”等荣誉称号。
六、比武要求1. 组织保障要求公司各部门要积极配合本次活动的组织和开展工作，提供场地、设备、人员等保障工作。
2. 活动宣传要求公司应采取多种方式宣传本次比武活动，如悬挂宣传横幅、制作宣传画册、张贴海报、发布通知公告、设置专题页面等。
3. 活动管理要求公司应制定详细的活动管理方案，明确人员职责、活动流程、安全保障、奖励措施、评审组建等事项，并配备尽责的组织人员进行现场监管和管理。
某某煤矿开展技术比武竞赛活动方案
某某煤矿开展技术比武竞赛活动方案某某煤矿开展技术比武竞赛活动方案神华神东乌兰木伦煤矿文件神东乌矿〔20xx〕93号乌兰木伦煤矿关于开展技术比武竞赛活动的通知各单位：为不断提高员工专业技术水平和个人综合素质，营造立足岗位成才、体现个人价值的良好氛围，努力打造高素质、高技能员工队伍，为企业发展提供技能人才保证。
矿决定，在综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位工种中开展技术比武竞赛活动，现将有关事项通知如下：一、竞赛时间：7月上旬（具体时间另行通知）二、竞赛工种：综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位。
1三、组织领导：成立技术比武领导小组组长：张悦副组长：刘鸣、原长锁、范文亮、易云亮、李云飞、蔚福奎、邬永权、梁国君成员：甘志强、田阳、韩爱文、贺晓峰、郭明保、白晓宁、曹军、贾岳、郭润祥、葛海军、张勇、李小军、惠少锋、陈建军、王奋荣、白建刚领导小组下设四个工作组（一）综合组组长：刘鸣副组长：蔚福奎成员：白晓宁、贾晓霞、赵春莉、田雨、郭明保、郭泗良、庞俊峰负责技术比武筹备工作的组织协调、经费落实、宣传报道、参赛人员落实等综合服务工作。
（二）机电组组长：原长锁副组长：邬永权成员：贺晓峰、王永君、杨明强、刘利江、白文明、李发挥、许晋飞、杨宝、张波、李英伟、徐健、李喜军负责全矿综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工三个工种实际操作比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。
（三）采掘组组长：李云飞副组长：梁国君成员：韩爱文、陈佩东、朱运涛、曹军、贾岳郭润祥、葛海军、张勇负责综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工四个工种实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。
（四）瓦检组组长：范文亮成员：王宇、陈建军、周永利、丁爱云负责瓦斯检测工实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。
开展岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动方案
开展岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动方案活动目的：1.提升岗位工人的技术能力和综合素质，进一步发挥他们在生产中的作用；2.促进不同岗位工人之间的技术交流和学习，提高团队协作水平；3.树立先进典型，激发广大岗位工人的斗志和积极性。
活动时间：预计为一周的时间，具体日期根据实际情况确定。
活动地点：选择生产车间或现场作为比赛场地。
活动参与人员：所有岗位工人都可以参加。
活动流程：第一天：1.开幕式：组织所有参赛选手和观众参加开幕式，宣布活动的目的和流程，并进行规章制度的宣讲。
2.技术培训：邀请公司内部技术高手进行专业知识培训，提高参赛选手的技术水平。
第二天：1.技术练兵：组织各个岗位的参赛选手进行岗位真实操作的技能训练，提高他们的实际操作能力。
2.知识竞赛：组织知识竞赛，测试参赛选手的相关知识和理论水平。
第三天：1.技术比武：根据各岗位工种的特点，设置具体的技术挑战项目，要求参赛选手在规定时间内完成任务。
2.评分和评审：由专家评委根据参赛选手的表现进行打分评价，评选出各岗位的优胜选手。
第四天：1.学习交流：组织优胜选手进行经验分享，向其他参赛选手传授自己的成功经验和技巧，促进学习和交流。
2.团队协作：进行团队合作项目，要求各岗位工人组成小组完成一项任务，提高团队协作水平。
第五天：1.即兴表演：组织参赛选手进行即兴表演，展示他们的创新能力和应变能力。
2.颁奖典礼：根据各项比赛的成绩，评选出各个岗位的技术冠军，并在颁奖典礼上进行表彰。
第六天：1.成果展示：组织参赛选手和观众参观成果展示区，展示比赛期间取得的成果和技术改进方案。
2.总结分享：学习总结本次活动的经验和教训，并发布下一次类似活动的计划。
活动宣传：1.制作海报和宣传册，张贴和发放给各个车间和岗位；3.制作宣传视频，在公司内部通道电视上播放。
活动评价和考核：1.经过专家评审和参赛选手评价，对参赛选手进行综合考核；2.组织参赛选手填写活动评价表，对活动的组织和安排进行评价；3.根据评价结果，总结活动的优缺点，为下次活动改进提供参考。
煤矿练功比武活动方案策划
煤矿练功比武活动方案策划一、活动背景说明随着煤矿行业的发展，矿工的技能水平和身体素质要求也越来越高。
为了提高矿工们的综合素质和应对突发情况的能力，煤矿决定举办一次练功比武活动。
此次活动旨在洗去长期以来煤矿工人身上的“拼命三郎”形象，倡导科学、安全、有序的工作态度。
二、活动目标1. 提高矿工们的体能水平：通过练功比武活动，引导矿工们关注自身的健康状况，养成良好的锻炼习惯。
2. 增强矿工们的技能：通过比武活动，提高矿工们的工作技能和处理突发情况的能力。
3. 加强矿工团队的凝聚力：通过活动，增加矿工间的交流和互动，增进集体感情，提高团队合作意识。
三、活动时间和地点活动时间：预计在每年的8月举行，具体日期根据煤矿实际情况确定。
活动地点：选择煤矿院内的练功场地作为活动场地。
四、活动内容和形式1. 练功比武活动：分为个人项目和团队项目。
个人项目：(1) 锤砸比拼：矿工用铁锤锤击指定的对象，比较敲击的力度和速度。
(2) 爆破技术测试：测试矿工在限定时间内进行爆破操作的速度和准确性。
(3) 实地考察：矿工根据地图指引，在规定时间内寻找并击中事先设置的目标。
团队项目：(1) 方阵排演：矿工们组成方阵进行训练，展示队形变换和编排动作。
(2) 灭火比拼：各个班组根据煤矿火灾模拟现场，比赛谁能在最短时间内扑灭火源。
(3) 担架比赛：比赛各个班组谁能在最短时间内完成救援担架的搭建和使用。
2. 练功比武活动分为预赛和决赛两个阶段。
(1) 预赛阶段：矿工们按照各个项目的要求进行单项比赛。
根据成绩确定决赛名额。
(2) 决赛阶段：进入决赛的选手按照抽签的方式分组进行比赛。
根据团体总成绩评选出综合排名。
3. 活动评分标准：根据每个项目设定相应的评分标准，以确保评分公正、合理。
五、活动的准备工作1. 确定活动组织人员：成立组委会，负责活动的整体策划、组织和执行。
2. 确定赛事规则：根据各个项目确定具体的比赛规则，确保比赛公平、公正。
矿井比武活动方案
矿井比武活动方案矿井比武活动是一种以矿工工作技能为基础的竞技体育活动，旨在推广矿工文化，增强工人的集体荣誉感和自豪感，激发劳动者积极向上的精神状态。
本文将详细介绍矿井比武活动的方案。
活动时间和地点矿井比武活动时间为每年的10月，地点为参赛单位所在的矿井，在矿业公司的安排下进行。
参赛人员和次数参赛人员要求为矿井工人，参赛人员须出示矿业公司所出具的《职工证》、《健康证》等资料，参赛人员每位可以参加两项比赛，不得重复报名。
活动内容矿井行走选手在矿井走上一定路程，以最短时间到达终点。
路程距离根据矿井实际情况来确定，时间限制在20分钟内。
矿井传送选手手持物品，从起点到终点的过程中，需共同完成物品的传递，传递的方式有手递手、放入筐子等，限时30分钟。
烟气生存选手穿过矿井的一条长通道，通道内会释放出一定量的烟雾，选手需要在有限的时间内穿越通道，限时10分钟。
防毒装置佩戴要求选手在规定时间内，佩戴好自身的防毒面具装置，穿过矿井隧道安全出口，限时10分钟。
计分方法每项比赛的前三名将分别获得3分、2分和1分，根据各项比赛得分总和，确定最后的胜负名次。
若分数相同，则根据矿长和外部专家的评分确定获胜者。
活动的组织和安全保障矿井比武活动由矿业公司主办，各参赛单位各出一名裁判。
活动前由主办方召集裁判共同磋商比赛规则和计分方法，确定比赛方案。
活动期间，主办方将提供必要的安全保障措施，包括紧急医疗设施、消防设备和救援人员。
同时对选手进行合理的身体检查，确保比赛的安全性。
结束语矿井比武活动是一项为广大矿工提供身心锻炼和娱乐的重要活动，同时也是宣传矿业企业形象的渠道之一。
希望通过此类活动的深入推行，不断提升劳动者的素质和技能水平，促进企业健康发展。
矿山技能比武活动方案策划
矿山技能比武活动方案策划一、活动背景随着矿山行业的发展，各种技能的掌握和运用对于保障生产、提高效益至关重要。
为了激发矿山从业人员的技能热情，提升他们的技术水平，同时促进行业内部的交流与合作，我们计划举办一场矿山技能比武活动。
二、活动目的1. 提升矿山从业人员的技术水平，增强他们的专业能力。
2. 激发矿山从业人员的技能热情，鼓励其在工作中创新和实践。
3. 搭建矿山行业内部的交流平台，促进行业合作与发展。
4. 推动矿山行业的技术进步，提高行业整体竞争力。
三、活动时间与地点时间：2022年5月底地点：某矿山四、活动内容1. 线上预赛通过线上平台进行预选，报名参赛者需要提交相关技能证书和工作经验，由专业评委进行初步评审，确定参赛人员。
2. 线下决赛（1）技能项目设置根据矿山行业常见的技术和能力要求，设置以下技能项目：a. 钻石钻具维修：参赛选手在规定时间内进行钻具的维修和调试，评委根据维修质量和时间来评判成绩。
b. 自动化生产线操作：参赛选手根据指引进行矿山自动化设备的操作，完成指定生产任务。
c. 安全检查与事故应急：参赛选手模拟发生事故的情况，进行安全检查和应急处置，评委根据反应速度和准确度进行评分。
d. 爆破实操：参赛选手使用爆破工具进行矿石爆破作业，评委根据作业效果和安全操作进行评分。
e. 现场勘探与定位：参赛选手根据模拟现场勘探数据进行定位，评委对准确度和速度进行评分。
（2）评选方式a. 针对每个技能项目，设立专业评委进行现场评分。
b. 根据各个项目的成绩综合评定，确定获奖名次。
（3）奖项设置a. 一等奖：1名，奖金10万元。
b. 二等奖：2名，奖金各5万元。
c. 三等奖：3名，奖金各3万元。
d. 优秀组织奖：1个，奖金3万元。
3. 技能培训与讲座为了提升参赛选手的技术水平，我们在活动期间还安排了一系列的技能培训与讲座。
请邀请行业内的专家和企业高管进行技术交流和分享，帮助选手了解最新的技术发展趋势和行业动态。
煤矿洗煤厂岗位练兵和技术比武兵实施方案
煤矿洗煤厂岗位练兵和技术比武兵实施方案一、背景和目的：煤矿洗煤厂岗位练兵和技术比武，旨在提高煤矿洗煤厂员工的技术水平和操作能力，增强团队协作意识，确保煤矿生产的安全和高效进行。
二、组织和准备工作：1.组织单位：煤矿洗煤厂2.组织人员：洗煤厂管理层、各岗位员工3.活动时间：根据实际情况确定，一般选择生产比较空闲的时候进行4.活动场地：煤矿洗煤厂现场或指定的训练场地5.准备工作：（1）确定活动主题和内容（2）制定岗位练兵和技术比武的规则和标准（3）准备比赛设备和器材（4）通知参赛人员，并做好宣传工作（5）组织培训和演练，提升员工的技术水平和操作能力三、活动步骤：1.开幕式：（1）由洗煤厂负责人主持，宣布活动开始（2）播放宣传片，强调活动的目的和重要性2.岗位练兵：（1）安排不同岗位的员工进行技术练习和操作演练（2）通过模拟真实工作场景，让员工熟悉工作流程和操作技巧（3）由资深员工或技术专家进行指导和点评，提出改进建议（4）根据员工的表现，评选出岗位练兵的优胜者3.技术比武：（1）根据洗煤工艺和操作流程，制定技术比武的项目和规则（2）各岗位员工按照规定时间和标准进行技术比武，如对原煤进行检测、筛分、浮选等操作（3）评委根据操作规范、作业效率和产品质量等指标进行评分（4）评选出技术比武的优胜者4.集体演示：（1）各岗位代表集体演示操作流程，展示团队的协作能力和技术水平（2）评委根据作业流程和员工配合等方面进行评分5.闭幕式：（1）颁发岗位练兵和技术比武的奖项和证书（2）总结活动过程和经验教训（3）对本次活动的组织和参赛员工表示感谢（4）宣布活动结束四、注意事项：1.确保参赛员工的安全，提前做好安全教育和防护准备工作2.比赛设备和器材要按照标准进行检查和维护，确保操作的安全和准确性3.制定公平公正的评分标准，并由专业人员进行评分4.活动过程中及时记录和总结，为今后的工作提供经验和借鉴5.做好宣传工作，提高员工的参与度和积极性五、活动效果评估和跟进：1.活动结束后，组织对参赛员工进行问卷调查和意见收集，评估活动的效果2.根据评估结果，制定相关改进措施，并对是否继续组织类似活动进行评估3.对获奖员工进行奖励和激励，同时对其他员工进行培训和辅导。
富强煤矿“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”活动实施方案
富强煤矿“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”活动实施方案为贯彻落实吉煤集团“决战百天”会议精神，响应集团公司“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”活动要求，全面提高员工技能素质，夯实安全基础，促进我矿各项恢复建设工程安全快速推进，顺利完成我矿2011年各项生产工作任务，经矿班子研究决定在全矿开展“千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升”系列活动，现将活动有关要求通知如下：一、活动意义此次活动从我矿发展需求出发，立足我矿员工队伍新、新工人多的实际情况，通过技能比武活动，评选出优秀员工作为“名师带高徒”的候选人，通过“师徒传帮带”活动，加强对新员工的培养，建设一支素质高，能力强，符合我矿建设发展需要的队伍,进而推动我矿职工素质的全面提高，为我矿安全快速建设发展培养人才，奠定基础。
二、活动目标充分发挥我矿己有的骨干员工的作用，开展以师徒结对为主要形式的传帮带活动，加快对年青员工的培养，使年青员工尽快成长，不断充实骨干员工队伍，同时通过活动的开展，在相互切磋技艺中不断提高各自的理论水平、技能水平。
三、活动主题千人岗位大练兵、千人技术大比武、千人技能大提升四、活动时间2011年10月6日——2011年12月31日五、活动范围全矿干部员工，重点机电人员六、活动原则结合实际的原则。
各单位要对本单位员工的技术素质情况做深入的调查了解，切实掌握各员工的技能水平，结合员工的实际情况有的放矢的开展此次活动，以此次活动为契机发挥优秀人才的传、帮、带作用，提升年轻员工的技能水平，促进全矿员工整体技能水平的提升。
因材施教的原则。
各单位要制定相应的岗位标准，根据标准将员工的技能水平分出层次，对不同水平的员工进行向的培训、学习和竞赛，营造浓厚的比、学、赶、帮、超的氛围。
全员参与的原则。
此次活动是在全矿开展“百日决战”，全力推进恢复建设的情况下开展的一次重要活动，对我矿的安全快速恢复建设、健康有序发展有着重要的意义，全矿干部职工要高度重视此次活动，全员参与进来，本着“提高自我、发展自我”的原则，全面提升自身的技能水平，为我矿的建设发展贡献力量。
XX煤矿关于开展岗位练兵技术比武技能竞赛活动的通知
XX煤矿关于开展岗位练兵技术比武技能竞赛活动的通知矿属各单位：为进一步提升全矿安全生产、经营管理工作的科技含量和管理水平，以提高全矿职工队伍整体素质、质量标准化建设水平和经济效益为目标，促进员工养成自觉学习现代化建设所需要的各方面知识，不断提高理论素养和业务水平，努力培养出一批高技术、高技能人才。
经研究决定在全矿范围内开展岗位技术练兵竞赛活动，现将具体事宜通知如下：一、组织机构为加强对各单位技术工种岗位练兵竞赛活动的领导，成立竞赛领导小组。
组长：副组长：成员：活动领导小组下设办公室，设在矿工会，其职责是在领导小组的直接领导，负责组织、指导、督促各项技术比武。
技术指导：主任：工作人员：二、活动时间及要求从五月到十月末，具体分为三个阶段。
第一阶段（五月一日至五月十日）：宣传发动阶段。
要求各单位广泛宣传岗位技术练兵的重要性和意义。
动员全矿广大岗位员工积极踊跃地投入到岗位技术练兵活动中来。
第二阶段（五月十日至五月二十日）：制定实施方案，为岗位培训、理论考核和业务提高阶段。
要求各单位、区队、车间、班组，层层举办理论培训学习，要学用结合，苦练内功，打好基础，严禁流于形式、走过场。
第三阶段（五二十一日至十月末）：实际操作，总结评比阶段。
要求各单位由下至上层层选拔，全面提高全体职工的业务水平，促进职工队伍整体素质的提高，并评选出练兵状元和岗位能手，参加全局技术比武、技能大赛。
三、比赛项目四、工作要求1、本次练兵活动的重点是生产单位及生产辅助单位的技术工种进行岗位练兵比武。
各单位接此通知后，要立即根据方案，指导本单位开展岗位练兵活动。
２、加强宣传，广泛动员。
各单位广泛宣传岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动的意义，并动员和组织本单位职工积极参赛，做到人人皆知、家喻户晓。
３、各单位练兵活动要真抓实练，务求实效，要结合全矿中心工作，把练兵活动作为推动全矿各项工作上台阶的重要手段，与安全生产创水平相结合，与质量工作达标准相结合，与班组建设促发展相结合，与全体员工提素质相结合。
矿井技能比武活动方案策划
矿井技能比武活动方案策划一、活动概述技能比武是矿井企业举办的一项专业技能竞赛活动，旨在激发矿工们的竞技精神、提高矿工的技能水平、增加工作间的交流和合作。
比武内容包括矿井相关的各项技能，如安全技能、机械设备操作、自救互救技能等。
通过比武活动，既能够展示矿工们的技能水平，也能够促进技能间的交流和共同进步。
二、活动目标1. 提高矿工的专业技能水平，增加技能工人的数量和质量。
2. 提升矿工的工作积极性和工作责任感，培养矿工的团队合作精神。
3. 增加矿工间的技术交流，促进技能工人的成长。
4. 弘扬安全生产、科学发展、绿色矿山的理念，增强矿工的安全意识。
5. 增加部门间、班组间的交流和合作，促进整个矿井企业的共同发展。
三、活动内容1. 安全技能比武安全是矿井生产的首要问题，因此安全技能比武是活动的重点项目之一。
比赛项目包括矿井突水、瓦斯爆炸等突发情况的应急处理、钻孔操作、安全培训等内容。
通过比赛，提高矿工处理突发事件的应变能力和安全意识。
2. 机械设备操作技能比武机械设备操作是矿井生产的重要环节，因此机械设备操作技能比武也是活动的重点项目之一。
比赛项目包括矿井设备的安装和拆卸、机械设备的操作和维护等内容。
通过比赛，提高矿工的机械设备操作技能和作业效率。
3. 矿井自救互救技能比武自救互救技能是矿工保护自身和互相救助的重要能力，因此自救互救技能比武是活动的重要项目之一。
比赛项目包括矿井逃生的应急处理、井下互救技能、应对火灾和瓦斯事故等内容。
通过比赛，提高矿工的自救互救能力和应变能力。
四、活动形式1. 分级选拔赛将矿井企业按班组、岗位进行分组，进行内部的分级选拔赛。
分级选拔赛是选拔出各个班组和岗位的代表队伍，参加后续的总决赛。
2. 总决赛将各个班组和岗位的代表队伍参加总决赛，进行全面的比武。
总决赛的内容稍微调整，增加引导题、技能对抗等比赛项目，更加能够考察矿工综合运用技能的能力。
3. 颁奖晚宴在活动结束后，举行颁奖晚宴，表彰各个优秀代表队和个人的成绩。
矿井比武活动方案
矿井比武活动方案活动目的为了加强公司内部各矿井之间的交流合作，提高矿井工作人员之间的技能和竞争意识，激发他们的工作热情，促进公司的发展和进步，特举办矿井比武活动。
活动时间比武活动将在下个月的第一周进行，具体时间将于近期确定，以公司通知为准。
活动地点比武活动地点将在公司内部的矿井中进行，每个矿井根据自身情况决定是否作为比赛场地。
活动内容1.安全比拼：各矿井派出5名员工进行高空、深度等特殊环境下的安全操作。
比赛分为加速度模拟、边界悬挂、水上逃生等三个环节。
2.技能比拼：各矿井派出5名员工进行岗位技能比拼，内容包括装煤、卸煤、检修电气设备、检测瓦斯浓度等。
3.急救比拼：各矿井派出3名员工进行急救比拼，模拟突发事故场景，要求比拼选手在限制时间内进行基本急救操作。
比武标准1.评分标准：活动将由专业评委进行评分，全程监督，公正、公开、公平。
2.入场要求：所有参赛选手必须在规定时间内到场，并接受检录。
未参加检录的参赛选手将被视为棄权。
3.比武规则：按照比赛过程中的各项规定和要求进行比武操作，对于违反比武规则的选手将被取消比赛资格。
奖项设置在比赛结束后，将根据各项比赛数据综合评定结果，发布优胜者名单。
活动设立如下奖项：1.一等奖：每个获胜矿井将获得一万元的奖金。
2.二等奖：每个获得第二名的矿井将获得五千元的奖金。
3.三等奖：每个获得第三名的矿井将获得三千元的奖金。
现场服务现场设立医疗室、休息区等，确保工作人员的身体健康和体力充沛。
总结本着“劳动最光荣，技术最辉煌”的精神，我们希望通过这次比武活动，展示出公司最优秀的矿井工人，树立起“技术牛人”的形象，进一步推动公司的技术进步和管理创新，为公司的发展贡献力量。
矿建亭南项目部关于开展“岗位练兵 技术比武 技能竞赛”活动的实施方案
矿建亭南项目部关于开展“岗位练兵技术比武技能竞赛”活动的实施方案矿建亭南项目部关于开展“岗位练兵技术比武技能竞赛”活动的实施方案为深入贯彻落实集团公司及公司年度工作会议、安全工作会议精神，持续推进素质提升工程，加快高素质人才队伍培养，建立更加畅通的全员快速成才通道，进一步提高广大员工综合技能素质，迅速掀起全员学知识、练技能、强本领、提素质的热潮，推动员工自觉、自动、自发学习，实现员工理论知识、操作技能和安全技术水平同步提升，为公司安全生产和人才培养打下坚实基础。
按照集团公司《关于继续开展全员岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动的通知》（淄矿集团公司安字[2015]8号）和公司《关于继续开展全员岗位练兵技术比武技能竞赛活动的实施意见》（山东方大安字〔2015〕7号）的安排部署，结合项目部实际，特制定如下全员“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动实施方案：一、活动内容和时间安排（一）开展全员岗位练兵（1月1日-12月31日）按照《方大公司安全生产部分岗位工种目录》（附件1）及行业相关规定，高标准、严要求、分层次、分结构、分步骤地广泛开展全员岗位练兵活动，保证员工全部参与，做到岗位有标准、工种有规范、人人有考核、事事有档案，保证参与岗位和参与人员两个100%。
1.明确岗位工种规范。
岗位练兵工种主要是针对各岗位工种和迎头熟练工种。
重点是综掘机司机、井下维修工、耙装机司机、皮带机司机、打眼工、支护工、喷浆工等工种。
有各区队将上述工种人员报项目部，安监部门会同技术制定岗位工种规范。
2.实施方案。
岗位练兵主要从三个方面进行，一是提高操作理论知识。
对照公司《全员“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动》相关资料，建立各工种理论考试题库的试题，组织好广大员工的学习，每季度组织相关员工进行理论考试。
二是深化“一岗双述”，从1月份开始，项目部各级管理人员参加班前会或到现场，必须抽查各区队员工“双述”情况，并将提问情况报项目部安监。
岗位练兵技术比武劳动竞赛方案
岗位练兵技术比武劳动竞赛方案岗位练兵技术比武劳动竞赛方案第一章项目背景与目的第一节项目背景随着经济的快速发展和工业化的进程，劳动力市场竞争日益激烈。
为了提高职工的综合素质和技能水平，增强他们的工作能力和竞争力，公司决定举办一场岗位练兵技术比武劳动竞赛。
第二节项目目的本项目的目的在于：1.提高职工的技能水平：通过参加比武劳动竞赛，使职工在实际工作中得到技术锻炼，提高技能水平；2.激励职工的工作热情：通过比武劳动竞赛，激发职工的工作积极性和创造力，提高工作效率；3.强化团队合作精神：通过比武劳动竞赛，培养职工之间的团队协作意识，提升团队综合实力；4.促进公司业绩提升：通过比武劳动竞赛，改善工作流程，提高工作质量和效率，从而助推公司的发展和业绩提升。
第二章比赛内容和规则第一节比赛内容比武劳动竞赛将同时涵盖多个职位，包括生产线操作工、维修工、技术员、质检员等。
每个职位的比赛内容包括相关技术操作、事故处理、质量控制和团队协作等方面。
第二节比赛规则1.参赛人员：每个部门根据职位需要选派合适的员工参加比赛，员工参赛人数不超过该部门总人数的一半；2.比赛时间：比赛将在七天内进行，每天8小时，共56个小时；3.比赛流程：每天上午为各职位技术操作比赛，下午为事故处理和质量控制比赛；4.比赛评分：技术操作比赛根据操作规范、效率和质量进行评分，事故处理和质量控制比赛根据解决问题的速度和质量进行评分；5.团队协作：每个职位的员工将随机组成为一支队伍，队伍之间通过合作完成任务，并以团队的综合得分进行评比；6.裁判评审：比赛期间将设立专业裁判团队，对参赛人员的表现进行评审。
第三章比赛准备与组织第一节比赛准备1.制定比赛规则和评分标准：比赛规则和评分标准应公平、公正，能反映出各个职位的实际工作需求；2.确定比赛场地和设备：根据不同职位的工作特点，选择相应的场地和设备；3.培训裁判员：组织对裁判员进行培训，确保他们对比赛规则和评分标准的理解和执行；4.准备比赛用品和器材：根据比赛需要准备相应的用品和器材，以确保比赛顺利进行。
技术比武实施方案
掘进岗位练兵、技术比武实施方案为了进一步提高职工理论水平和专业岗位技能，激励员工比学赶超，不断提高自身素质。
决定针对掘进各主要工种进行技术比武，为确保技术比武活动的顺利开展，特制定本实施方案。
一、成立岗位练兵、技术比武领导组组长：副组长：成员：二、活动目标任务：通过岗位练兵、技术比武活动逐步使职工养成良好的学习新知识、掌握新技术，并积极运用到实际工作中，为队组的安全生产、经营目标的顺利完成提供有力的帮助。
三、活动的方式要求：1、岗位练兵、技术比赛活动采用理论与实际操作相结合。
2、比赛时，必须集中在同一工作面进行，最后将比赛结果汇总排名。
3、各工种技术比武活动要做到严肃、平等、监管人员跟要做到公平合理，绝不能出现徇私舞弊、弄虚作假现象。
否则将对有关人员严肃处理。
4、要求巷道成型规整，锚杆支护有效，间、排距符合要求，锚杆成排、成行效果显著，钢网铺设整齐，现场操作井然有序。
5、每位员工必须积极报名参加，顺利完成安全生产经营活动目标。
四、比赛项目：1、掘进机司机现场操作掘进技能比赛；2、锚杆支护工现场操作技能比赛；五、比赛规则及评分办法：（一）掘进机司机操作评分办法：1、操做前的检查（30分）（1）各操作手把和按钮应齐全、灵活、可靠，各操作手把打到零位。
（2）机械、电气、液压系统、安全保护装置应正常可靠，零部件应完整无缺，各部连接螺丝应齐全、紧固。
（3）电器系统各联接装置的电缆卡子应齐全牢固，电缆吊挂整齐，无破损、挤压。
（4）液压管路、雾化系统管路的接头应无破损、泄漏，防护装置应齐全可靠。
将所用延长的电缆、水管沿工作面准备好，悬吊整齐，拖拉在掘进机后方的电缆和水管长度不得超过10米。
（5）减速器、液压油箱的油位、油量应适当，无渗漏现象，并按技术要求给机器注油、润滑。
（6）转载胶带机应确保完好，托辊齐全。
（7）切割头截齿、齿座应完好，发现有掉齿或严重磨损不能使用的，应切断掘进机电源，及时更换。
（8）装载耙爪、链轮要完好。
“岗位大练兵技能大比武”活动实施方案
“岗位大练兵技能大比武”活动实施方案实施方案：岗位大练兵、技能大比武一、活动背景和目的近年来，社会发展迅速，各行各业都面临着新的挑战和机遇。
为了适应这种发展趋势，提高员工的专业技能和岗位实践能力变得尤为重要。
岗位大练兵、技能大比武活动旨在通过组织各岗位之间的技能竞赛，促进员工之间的学习互动，加强团队合作精神，提高业务能力和企业竞争力。
二、活动内容和方式1.内容（1）技能比武：根据各个岗位的工作特点和技能要求，设置相应的技能考核项目，如技能操作、产品知识、解决问题的能力等。
（2）岗位练兵：针对各个岗位需求和实际情况，组织相应的培训课程或工作坊，对员工进行系统的专业知识培训，提高岗位素质。
2.方式（1）组织内部竞赛：在公司内部组织技能竞赛，各岗位之间进行PK，以提高员工的竞争意识和技能水平。
（2）团队协作：通过团队比赛的方式，让员工在团队合作中相互学习、共同进步，提高团队协作能力。
（3）外部对抗：参加外部比赛和技能交流活动，与其他企业进行技能对比和交流，从中汲取经验和不足，提高自身竞争力。
三、活动流程1.筹备阶段（1）确定活动目标和规模。
（2）组建组织策划小组，负责制定活动方案、策划活动内容和流程。
（3）确定活动时间和地点。
（4）预算活动费用，并编制活动预算表。
2.活动准备阶段（1）宣传推广：通过公司内部通知、海报、宣传册等形式，向员工宣传活动的目的、意义、方式和奖励。
（2）报名制：设立报名通道，鼓励员工积极报名参加。
（3）技能培训：根据不同岗位的特点，组织相关的技能培训课程，提供学习和进修机会。
3.活动实施阶段（1）技能比武：按照设定的岗位技能项目，进行技能考核和比赛。
根据评分规则，评选出各岗位的优胜者和优秀团队。
（2）岗位练兵：开展岗位技能培训课程，包括专业知识、操作技能和问题解决能力培养等。
4.活动总结评估阶段（1）评估活动效果：对活动进行全面评估，收集员工的反馈意见和建议，总结活动的成功经验和不足之处。
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某矿开展岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动方案
开展2013年岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动方案
为深入贯彻落实集团公司和矿党委工作会议精神，扎实推进全员素质提升工程的落实，进一步提高我矿主要专业岗位工种人员的业务技能素质，激发职工学技术、练技术、用技术的热情，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重技能的氛围，努力培养一支安全意识强、工作效率高、业务能力精的高素质职工队伍，推动我矿品牌职工队伍建设，经矿研究决定，2013年继续开展岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动。
现将有关事项通知如下：
一、组织领导
矿成立技术练兵、技术比武活动领导小组。
组长：矿长、党委书记
副组长：党委副书记、工会主席、生产副矿长、总工程师、经营副矿长、安监副处长、物业总经理、实业总经理
成员：各副总师及组织科、宣传科、纪委、工会、团委、职工学校、生产技术科、安全监察科、企业管理科、劳动工资科、机电科、运搬工区、通风科、地质测量科、机修厂、矿医院等单位的负责人。
总裁判长：总工程师
技术比武活动领导小组下设办公室和九个工作组，办公室设在矿工会生产保护部，分管副主席任办公室主任，具体负责日常工作的协调、调度与活动组织。
二、工作组划分
九个工作组分别具体负责操作相关工种的比武组织、裁判与监督工作，即：制定技术比武的规则、竞赛办法、评分标准、理论复习内容、理论考试试题、确定比武时间、比武地点等事项。
负责督促各工作小组及时组织比武活动，保证比武过程和比武结果的公平公正。
第一工作组：
组长：生产技术科采煤副科长，成员：生产技术科采煤组成员、采煤工区技术员及以上干部。
主要负责液压支架工、采煤机司机、采煤工等工种的比武。
督导：职工学校校长
第二工作组：
组长：生产技术科掘进副科长，成员：生产技术科掘进组成员、掘进工区技术员及以上干部。
主要负责掘砌工(含钻眼工、锚杆工、喷浆工)、爆破工、综掘机司机等工种比武。
督导：团委副书记
第三工作组：
组长：机电科科长，成员：机电科和参赛单位的分管技术员及以上干部。
主要负责采掘电钳工、综采维修电工、综采维修钳工、矿井维修电工、矿井维修钳工等工种的比武。
督导：宣传科科长
第四工作组：
组长：通风科科长，成员：通风科技术员及以上干部。
主要负责矿井通风工工种的比武。
督导：组织科科长
第五工作组：
组长：生产技术科机运副科长，成员：生产技术科机运组成员、运搬工区分管技术员及以上干部。
主要负责电机车司机(含维护)工种的比武。
督导：劳动工资科科长
第六工作组：
组长：安全监察科科长，成员：安全监察科分管通防的副科长、通防组成员。
主要负责瓦斯检测工、矿山救护工等工种的技术比武。
督导：企业管理科科长
第七工作组：
组长：地质测量科科长，成员：地质测量科技术员及以上干部。
主要负责地质测量工工种的技术比武。
督导：纪委副书记
第八工作组：
组长：机修厂厂长，成员：机修厂技术员及以上干部。
主要负责电焊工工种的技术比武。
督导：矿工会副主席
第九工作组：
组长：医院院长，成员为医院相关工作人员。
主要负责护理急救工种的技术比武。
督导：矿工会副主席
三、参赛对象及报名要求
1、参赛对象：全矿采掘、辅助及地面单位有关岗位工种人员中的初级工、中级工和高级工。
2、报名要求：参赛人员必须热爱本职工作，具有相应的岗位资格证书或技术等级证书，无违章、违纪、违法行为，无安全责任事故。
由单位按照同一工种分高级工、中级工及以下两个竞赛级别分别选拔不低于三名优秀选手报名参加矿比赛。
四、技术比武工种和比武时间安排
1、高级工级别组工种(共2个)：
(1)采掘电钳工;(2)瓦斯检测工。
2、中级工及以下级别组工种(共17个)：
(1)液压支架工;(2)采煤机司机;(3)采煤工;(4)掘砌工;(5)爆破工;(6)综掘机司机;(7)采掘电钳工;(8)综采维修电工;(9)综采维修钳工;(10)矿井维修电工;(11)矿井维修钳工;(12)矿井通风工;(13)电机车司机;(14)瓦斯检测工;(15)矿山救护工;(16)地质测量工;(17)电焊工。
3、护理急救工种：在护士组别中进行。
以上工种比武定于6月份进行，具体时间由各工作组自行确定并报比武活动办公室。
五、比武考试、评判办法
1、比武考试办法
参赛人员须参加岗位应知应会知识笔试与现场操作两场考试，成绩按百分制计算(岗位知识笔试及手指口述演练各占15%，现场操作占70%)。
现场操作在由矿建立的技术比武模拟比赛场地或工作现场进行。
2、裁判规则
由各工作组根据国家规定的技能竞赛技术规程和行业特有职业(工种)技能鉴定规则，制订比赛工种的比武要求和裁判规则。
六、奖励标准和办法
技术比武结束后，矿将对优秀选手予以表彰奖励，并推荐和选拔优秀选手参加集团公司第九届技术比武。
七、具体要求
1、各基层单位党政主管是做好技术比武工作的第一责任人，在切实抓好比武活动宣传发动工作的同时，要积极组织在上述工种的所有岗位人员中提前进行业务知识
培训和技术练兵，尤其要注重现场实际操作。
2、各工作组在领导小组的统一安排下，要切实抓好所负责的上述工种人员比武工作。
要精心组织，选好比武地点和场所，设置好比武器材，制订好比武评分标准，做到公平公正，确保比武活动抓出成效。
3、各职能部门要指导基层单位的各工种人员加强学习和训练。
各参赛选手要珍惜机会，自加压力，刻苦学习，加强演练，脚踏实地，练出效果。
4、比武活动的具体事项、办法解释权属矿。
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